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文档简介

Word-4-产假申请书5篇下面是共享的产假申请书5篇孕妇产假申请书范文,供大家品鉴。

产假申请书1

公司领导:

因本人有孕在身,预产期20xx年XX下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班(从20xx年X月X日至20xx年X月X日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此特别感谢公司领导对我的关怀和照看,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

申请人:×××

××年×月×日

产假申请书2

敬重的公司领导:

因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,估计从X月X日--X月X日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的交接工作,XXX已经可以胜任本岗位工作了。特别感谢公司领导对我的关怀和照看。

特此申请,恳望批准!

申请人:

XX年XX月XX

产假申请书3

敬重的公司领导:

因本人有孕在身,预产期X月,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,估计从X月X日--X月X日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的交接工作,XXX已经可以胜任本岗位工作了。特别感谢公司领导对我的'关怀和照看。

特此申请,恳望批准。

申请人:XXX

XX年XX月XX日

我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种状况争论:

第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)方案生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得留意的是:在该种状况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

其次种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

产假申请书4

敬重的单位领导:

我的妻子于年月日产下一子,属方案生育内合法生育第一胎,并属于晚婚、晚育。依据《江苏省人口与方案生育条例》的相关规定,特申请护理假10天(从20xx年月日至20xx年月日)。

恳请领导,依据相关产假规定予以审批。

申请人:

年月日

产假申请书5

敬重的领导:

本人已近临产(预产期20xx.3.7),属方案内合法生育,并属晚婚、晚育。根据国家方案生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特恳求休产假(从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,依据《企业职工生育保险试行方法》的规定,女职工产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。假如用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付。

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