煤矿安全教育培训管理制度

煤矿安全教育培训管理制度煤矿安全教育培训管理制度煤矿安全教育培训管理制度煤矿安全教育培训管理制度附件：一、×××煤矿安全教育培训管理制度第一章总则一、为进一步加强和规范×××职工安全教育培训工作，提结合我矿实际情况，特制订本制度。二、职工安全教育培训坚持“安全第一，预防为主，综合的原则，落实煤矿安全培训主体责任，提高安全培训质量为核心，以提高职工岗位技能为出发点，以落实持证上岗和先培训后上岗为着力点，坚持全员、全方位、全过程抓培训。“统一规划、分级实施、分类指导、教考分离”的原则。安全生产教育和培训计划。-1---PAGE62---PAGE61-科学化。第二章组织机构和职责安监处、生产科、工会、财务科等部门负责人组成。组长：矿 长副组长：安全矿长 总工程师 生产矿长 机电矿通风区长 经营矿长成员：各专业副总、各部门负责人及安监培训中心人员二、安全培训中心负责组织制定安全培训制度，制定及实上级管理部门的工作指导和监督检查。及其他从业人员全部持证上岗。四、安全培训中心负责对新入矿职工的岗前安全教育培训、时更新。五、全面负责组织定期开展各类专项和强化培训班，并在煤矿安全教育培训管理制度煤矿安全教育培训管理制度煤矿安全教育培训管理制度煤矿安全教育培训管理制度专家组织相关人员进行针对性的安全和技能培训，规范培训教学过程，严格考核，确保培训实效，并对培训资料进行整理归档，做到一期一档资料齐全。六、按照“教考分离”的原则，在每期培训结束后，指定由安全培训中心组织矿安监处、人事劳资科组成考核组，在每期培训班结束后进行综合考评，严格执行考试管理制度相关规定，实行闭卷考试。七、安监处主要负责监督检查各级各类人员持证上岗情况，进行安全教育培训，并进行考核。八、科、队两级，由科、队第一责任人负责组织制定本部门安全培训制度、建立安全培训考核题库，技术员负责实施开展日常培训活动。本着“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，利用班前、班后会由技术负责人组织培训，并按要求做好队两级日常培训效果，由安全培训中心随机进行抽查考核，同时，安全培训中心将组成检查考核组，深入科、队对其日常培训进行检查督导，并严格考核。要求分专业进行培训学习，每月对学习效果进行抽考，并对考及时进行补考，补考合格后方可上岗。第三章安全培训的对象、形式、时间及内容一、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作职或上岗作业。（一）煤矿企业主要负责人培训内容：1法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；3调查处理的有关规定；4、国内外先进的安全生产管理经验；5、典型事故和应急救援案例分析；6、其他需要考试的内容。（二）煤矿企业安全生产管理人员培训内容：1法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；3、伤亡事故报告、统计及职业危害的调查处理方法;4、应急管理的内容及其要求；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要考试的内容。二、新入职职工，须接受岗前安全教育培训，不得少于72的实习合格证明后，方可独立工作。（一）培训对象：新入职职工（二）培训形式：脱产学习（三）培训时间：不少于72学时（四）培训内容：1、煤矿安全生产方针及法律法规；2、煤矿从业人员安全管理基础知识；3、煤矿生产基础知识；4、煤矿开采安全技术；5、矿井灾害防治、隐患辨识与应急避险；6、常见违章行为及警示案例；7、井下避灾与现场急救；8、煤矿职业危害与职业病防治；9、其它内容。三、转岗职工，在更换岗位前，必须接受培训中心组织证明，方可办理转岗手续。（一）培训对象：转岗职工（二）培训形式：脱产学习（三）培训时间：不少于42学时（四）培训内容：煤矿安全基础应知应会及岗位技能常识。四、根据×××广大干部职工的工作实际，在提升全员相应的脱产安全教育培训。(一)矿级培训：1并发放《培训合格证书》。培训对象：所有从业人员培训形式：脱产培训培训时间：初次安全教育培训不得少于72学时，年度再培训不得少于20学时。律、法规、标准、规程和本企业的安全规章新要求；安全生产应知应会；观看安全警示教育视频等。2、“七新”培训：煤矿企业应当按照规定学时，每年组织新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的内容，如实记录培训情况。24准以及新的技术、方法、工艺及要求。3训，严格按照年度培训计划，对专项培训相关人员及时组织培训。人员。培训时间：每月中旬培训形式：业余培训（利用班后时间）培训内容：煤矿安全基础知识及各专业应知应会。（二）科、队培训：1、在矿领导的周密安排下，培训中心的精心策划下，结以“每日一题、周二集中学习日”为培训载体，开展日常安全教育培训。培训时间：每日一题不少于10/次，周二集中学习日不少于60分钟/次。2、以全面提高煤矿职工素质为目标，坚持全员、全过程、全方位抓培训，拓展培训范围，巩固提高培训质量，增强全员有组织、分层次、分类别、分专业（工种）的开展精准培训。培训对象：各岗位操作工培训形式：利用班前、班后会培训8培训内容：煤矿安全基础及岗位操作技能应知应会。第四章 安全培训管理与考核教育培训档案（一人一档），从事本岗位工作或管理工作，否则按“三违”论处。二、根据公司的统一安排和培训计划，制订相应的职工安12培训计划。三、安全教育培训是安全检查中的一项重要检查内容，未完成安全教育培训的单位，不得评为先进单位，不参加安全培培训，再进行安全培训。四、对外派培训的安全生产管理人员、煤矿特种作业人员、班组长、地面关键岗位人员、特种设备操作人员等进行初训取证、复训换证时，因个人原因导致考核不合格，未能及时取得相应的安全资格证、操作资格证者，此次培训相关费用由个人必须严肃追究用人单位负责人责任。五、安全培训中心组织的各类专项培训、素质提升培训，对学员所在部门进行1000元/次的罚款，相关负责人200元/次的罚款。六、凡是参见培训的学员，必须严格遵守学员培训制度，50~200/次罚款。100对考试不合格人员进行停班培训，并进行补考，补考合格后方可上岗；补考仍不合格证，继续停班培训，直到合格为止。八、若发现下列情形之一，视情节轻重给予责任人200~1000元罚款，并通报批评。1、常规安全大检查及上级部门各类检查中，发现无证上岗者；2、安全生产管理人员任职后，没有及时进行培训取证；3、特种作业人员在调离岗位或辞职，造成本岗位缺岗或无证上岗；4、安全培训中心未及时安排相关人员进行培训；5、在安排相关人员参加培训，部门负责人拒绝执行；6、领导安排特工无证上岗；7、未完成公司下达的安全培训计划。第五章 附则本制度自下发之日起施行。二、新工人培训制度追究分配工作部门负责人的责任。二、安全培训工作由培训中心全面负责，必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。三、安全培训的内容包括：（一）上级有关安全生产的政策、法规；（二）煤矿安全规程的有关内容；（三）除方法；（四）创伤急救的基本知识。从事井下工作的员工第一级培训教育由培训中心负责组织，学72244个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前（一）1、安全思想教育。2、遵章守纪教育。（二）安全生产方针法律法规教育。1推进的意义。2业的规章制度。3、安全生产理论教育一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。4、三级安全教育入矿教育，包括（安全生产的要求）。队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。五、培训结束后进行闭卷考试，考试合格后方可上岗。三、从业人员安全培训制度方可上岗作业。20会知识的机会，各科队必须高度重视，每个职工认真对待。四、各单位必须保证参培率100%。凡缺一人次罚责任部门300元，同时吊销未参加者培训合格证，停工处理。五、凡成绩不合格者，不予发放培训合格证，继续接受培训。四、安全生产管理人员培训制度为提高全体安全生产管理人员的安全生产管理意识，增强领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。相结合的方式。二、我矿每年对安全生产管理人员集中培训至少一次，培训地点为综合楼五楼培训中心，分上下午进行，上午 8:00—11:30，下午14:30—18:00，具体由培训中心协调组织。三、授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。符合实际。五、各级安全生产管理人员无特殊情况必须参加培训，无200/50/200定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。识进行整理，回矿后，按我矿的安排，传授所学知识。自负，不给予报销。五、特种作业人员培训管理制度核成绩合格，有资质部门核发《特种作业操作证》。154的方式培训。四、根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。200/次，并严肃追究相关责任。六、特殊工种作业人员违章操作，造成后果或违章作业记3调离岗位。6返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。八、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚部门负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。核记录。六、员工培训合格、持证上岗管理制度人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及班组长。岗作业。格证（以下简称证书），并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。五、对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各1培训中心审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。50～100500/人次。八、由培训中心负责培训计划的编制，联系培训机构进行50～200500～1000七、职工转岗培训管理制度单进行安排培训。一、井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：（一）井下班组长的转岗必须经分管领导批准，培训中心72训中心建档。（二）特种作业人员转岗必须由所在单位出具证明，分管二、一般工种转岗培训（一）井下工种之间的互调，由培训中心和所到部门共同42可上岗。（二）由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，培训中42训合格证明，方可上岗。（三）生产系统井上工种之间互调，后勤系统工种之间互42出具培训合格证明，方可上岗。（四）三、具体培训内容24由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由科队负责，不少于12学时，培训的内容为该科队安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责，不少于6学时，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。训规定执行。五、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。六、授课期间按白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。1八、考试考核管理制度人员接受安全知识应知应会培训，严格考核。的实际操作技能的机会，各科队必须高度重视。三、各部门必须严格按照年度培训计划进行培训学习，并做好相关记录，保证参培率100%,凡缺一人次罚责任部门300元，停工处理。四、月度考试每月进行一次，参考部门每月的参考率不得80803001008585%300100100奖励前三名各100元。七、对在考试中做弊者（抄小抄、交头接耳、不遵守考试纪律）2002度累计3次无故不参加考试者以严重“三违”论处。九、“三违”人员培训制度全教育培训。二、对“三违”人员的培训时间不少于3天。行“三违”相关培训。款外（50），取销本次培训资格。300六、确实需要请假者，必须经部门出具证明，分管领导签字后，可以准假。束后要写出“三违”体会，深刻反思。八、对于本次考试不合格者，继续停班培训，直到合格为止。九、对于连续三次“三违”人员，下岗处理。十、“四新”专项培训制度和职工必须接受专项培训。二、培训组织管理工作由培训中心全面负责，要求必须组协调工作，搞好业务上的指导。两种方法。四、所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为本技术。不断掌握新技术、新装备。作为此项培训的依据。十一、外派培训管理制度500200罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理。安监处培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。五、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位（作需要有矿统一调动），否则将扣除一切培训费用。（特种作业操作证），缴纳的培训费用将从工资中扣除。七、培训所带的审核表，原证件（复训），之内于培训中心领取。十二、职业危害防治培训制度以下制度：一、适用范围：的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。二、职责和权限：需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。三、培训内容：煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维规章、国家标准、行业标准等。具体包括：（一）生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（二）专业知识；（三）组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）典型事故和应急救援案例分析；（六）其他需要培训的内容。安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（二）等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）典型事故和应急救援案例分析；（六）其他需要培训的内容。四、培训形式（一）卫生培训。（二）进行的培训。十三、安全技术培训管理制度员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。使职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。健全各种规章制度，不断提高教学质量。四、安全技术培训工作，按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。验等，都要提交分管领导及业务部门审核批准。验。七、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党工作。写好教案，明确教学目的和要求。调研。任务。十四、教学管理制度操相结合的原则进行。二、课堂教学的基本要求：（一）备课：1矿生产实际需要的理论知识。2、教师必须深入了解培训的教学任务和教材体系结构（括重点、难点及疑难问题）。3式新颖、内容完整，重点难点通俗易懂。4、教师的备课，要求做到“三统一、三不统一”。即进度（包括课时安排、教学和考试内容等）要统一，尺度（广度、容量、密度）要统一，实用度（矿安全需要）统一，教材难点不要求统一。5目的，突出重点、难点及解决方法，教学过程安排条理清楚，主次分明。（二）上课：的顺利完成，应严格遵守。1、教师上课规则：案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。不提前下课。教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，活而不乱。教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。2、学员听课规则：培训人员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。烟，严禁酒后上课。保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。全体学生都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。3自然；语言应准确、生动、形象、具有启发性；教学方法应灵活、多样，同时注意学员的反馈，充分发挥教师的主导作用和学员的主体作用。（三）课后巩固：1产实际，必须给学员布置课后巩固的要点。2、课后巩固要点将作为考核考点，要充分发挥好“以考促学”培训模式的作用，加大奖罚力度，激发学员的学习积极性。十五、安全教育培训工作检查制度行检查，特制定本制度：行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。场实际问题进行问答，考查职工对知识的理解和运用情况。四、检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测门的负责人。际督促，加强业务学习或对其进行处罚。十六、培训人员考核管理制度二、培训人员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。50本工种专业知识，完满完成培训学习任务。分管领导同意批准方可。六、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。七、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。卫生。承担。十七、培训人员成绩考试及补考制度一、考试与计分：（一）培训人员培训结束，按教学计划要求，组织考试。（二）考试实行教考分离，由安监处负责监考，阅卷。（三）考试实行百分制。二、成绩考核：（一）项不合格者，均视为培训不合格。（二10080否则均不合格。（三）退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。（四）20%，否则将进行处罚。三、成绩评定及补考：（一）理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格。（二）位工种。十八、培训人员考勤制度准确考勤。理。经分管领导批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。四、培训人员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带科队负责人200元。50完满完成培训学习任务。十九、培训人员管理制度一、培训班按组班方式编制。脱课，否则按有关规定处理。烟，严禁酒后上课。五、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。六、全体学生都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。二十、培训、考试考核管理制度律，遵守法律、法规，做文明职工。二、凡参加培训人员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。培训期间，不迟到、不早退、不50旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课。离开培训教室，并根据情况酌情处理。四、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公严重犯规者交保卫科或公安机关处理。50者不能上岗，应继续培训，考试成绩合格后方可上岗。二十一、专、兼职教师管理制度制，特制定本办法。作安排,不得擅离职守或影响教学正常工作。所授课程的授课计划。三、每次授课前,任课教师必须提前准备好完整的教案,不得照搬书本或只列出简单的提纲。用直观性教学方法,使学员容易理解、学以致用。常的生产秩序,同时要保证学员安全和身体健康。六、对学员满意度测评中满意度低于50％的教师，予以清退。七、对办班过程和培训教学中发现的问题,应及时向矿职教安培中心提出改进的建议。教经费管理使用办法》执行。九、积极完成领导临时交办的其它工作。二十二、培训质量评估和考核制度一、评估分内部评估和外部评估。内部评估可采取听课评外部评估可采取学员跟踪调查、用人单位满意度、召开学员座谈会等形式。方面进行综合评价，并认真填写表格。三、为了保证培训质量，提高培训回报率，培训结束后要对学员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。并严格监考及改卷制度。五、考试考核分析，即对学员综合成绩进行定量或定性分制定可行性措施。况进行定性综合评价。每季度进行一次。组织专人到学员所在部门进行现场调查。训工作的意见和建议等。要问题请示分管领导帮助解决。十、在内部、外部评估的基础上，授课教师根据师生评教评学、考试考核成绩分析学员所在部门信息反馈情况，及时进行教学小结，总结经验，查找问题，制定措施，及时解决处理。员应将调查及整改资料及时存档。二十三、学员考试制度定位置就坐，准备考试。10进入考场，并以自动放弃考试论处。如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考人员可予以警告，警告无效者，有权宣布有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。钢笔（兰、黑墨水）废。七、参考人员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交不得与未交卷的人员交头接耳，否则以作弊论处。二十四、职工教育培训经费管理办法第一章 总则素质，为企业安全生产建设提供人才保证和智力支持，以适应企业安全发展需求，根据新《煤矿安全培训规定》（国家安全92）、《贯彻<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的实施意见》（山西焦煤发【2015】149）、《中央和国家机关培训费管理办法》（财行【2016540）、《关于印发<山西焦煤集团公司关于加强干部教育培训工作和科学管理的规定>的通知》（2018号）及《山西焦煤集团公司关于进一步加强和规范职工教育培训工作的补充规定》（山西焦煤人函【2018】22）等文件精神，结合矿井实际，特制定本管理办法。二、为保证职工教育培训经费的合理使用，圆满完成矿井安全生产教育培训工作，职工教育经费实行专款专用，任何单特别是要加强各类高技能人才的培养。审批、监督，以确保安全教育培训工作的顺利开展。家有关财务会计和税收制度的规定。第二章教育培训经费提取和使用一、依照财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理（财[2006]317）2.5%提取，若当年有结余可结转到下一年度继续使用。二、职工教育培训经费用于安全培训的比例不得低于总额4060训和继续学习。核，财务科负责教育培训经费的提取、报销。四、工会年度内按规定留存的工会经费中，应当提取不低10五、职工教育培训经费列支范围：（一）开展的岗位专业培训费用。（二）经批准列入年度培训计划由培训机构主办的科（区队长、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备人员及其他从业人员的安全技术培（复）训费用。（三岗位培训、应急培训、新工人培训、防突培训、防治水培训、“一通三防”培训、涉爆人员培训、职业危害教育、技能鉴定培训、区队班组培训、上岗转岗培训、继续教育等，其发生的培训费用从统筹的职工教育经费中支出。（四）经分管培训工作领导或主要领导签批同意的，参加工，与培训有关的费用支出。（五）关规定执行。（六）购置教材、教学设备与设施及职工教育培训管理费用。（七）支付兼职教师授课津贴、班主任津贴及特聘兼职教师酬金等培训费用的支出。（八）绩突出或先进集体和个人的奖励费用。（九）有关职工教育的其他开支。（十）不属于职工教育培训经费开支范围：1用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。2无关的参观、考察费用不得从单位的职工教育培训经费列支。3参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。4职务任职资格靠前培训、为申报专业技术职务而参加的外语、计算机考前培训、参加与现有学历同一层次的学历教育和未经单位批准参加的各类培训，费用由个人承担，不得从职工教育经费列支。等固定资产以及开支与培训无关的其他费用。培训费设立“小金库”。外委施工队伍要按规定提取职工教育经费，用于从业人员培训工作。九、为提高业务能力，及时掌握行业法律、法规、最新标准、规定，便于开展培训学习，各部门刻根据工作需要，申请培训中心核准后，由培训中心或业务部门统一购买。所购书籍必须与业务紧密相关，其他一切与业务无关书籍费用自理。第三章授课考务人员补帖标准一、聘请培训教师补贴（税后）标准（一）60（二）其酬金标准须报矿分管培训领导或公司主要领导特批。（三）矿依据计划开办的培训班，按照每5015050200/人/期管理费。（四）100（五）培训中心对培训组织情况、教学秩序、教学管理、教师讲课质量、学员到课率、考试达标率、培训教材档案等进行考核，作为教学管理人员酬金支付依据，90（含）额支付，90第四章经费报销程序控制额度开支。二、外出培训：本人签字（附参加培训有关票据及批准文件）-部门负责人-分管领导-培训中心审核、登记-培训中心主任-分管培训领导-按财务规定报销。四、外出培训人员在外出培训之前，必须将培训的相关文报销。第五章经费提取与使用监督培训义务。提取与使用职工教育培训经费的职责。代表的质询和全体职工的监督。规定的行为予以纠正。训经费经费使用效益。第六章其它准等相抵触的，按上级要求执行。二、本办法从下发之日起执行，解释权归华晋×××。二十五、安全培训中长期规划发展目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。一、培训对象二、培训目标三、培训方式（一）学历培训理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。（二）短期培训织的安全教育短期培训。（三）以会代训议以会代训。（四）日常培训题”培训活动。（五）月安全月”、“安全生产百日”等活动开展全员培训活动。（六）四、培训内容（一）方针政策和煤矿方面的法律法规和政策。（二）三大规程、危险源的防范及应急处置措施。（三）各专项活动相关内容的培训。（四）警示教育。（五）保职工按照标准进行作业。（六）冬季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等“冬季三防”方面的知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期等“雨季三防”方面的知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。五、考核和奖惩（一）试成绩优异者，要对其进行奖励，并在例会上通报。（二并进行奖惩，抽查及奖惩结果在例会上通报。（三）晋×××安全培训管理制度》进行处罚。二十六、师傅带徒弟实习教育制度工作实际，特制定本制度。二、本规定适用于各部门新招入员工的入职培训。工资中的带徒费不再计发，而且有权按规定给予处罚。四、具体办法和任务。五、为了规范和严肃师傅带教徒弟工作，师徒关系确定后，应的行政法律责任。六、师傅和学徒的资格、责任和要求（一）师傅的基本条件：1、技术过硬，在本单位岗位上业务比较精通；2求，善于传帮带；3、语言表达能力、沟通交流技巧较好，检查监督及时。（二）师傅职责:1、负责徒弟的日常管理，要关心、爱护徒弟；2、负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作；3、负责徒弟的现场安全监护管理；4接受考核；5提供实践锻炼的机会；6授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德和正确的安全生产经验传给徒弟。（三）徒弟的基本要求：1、原则上新的年轻工人均视为学徒工；23、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；56的关键、门道，把师傅的绝活绝技学到手；7安全无事故。（四）徒弟职责：1知欲，虚心向师傅学习，主动向师傅请教；2规章制度；3、听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安；4、要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。二十七、培训档案管理制度和科学化，根据公司要求，结合本矿实际，特制定本制度。各类档案要分类存放。由队组负责培训的人员负责管理。三、培训档案内容（一）教学档案1、上级颁发的各类培训教学文件及培训教材；2查表、工作总结、培训试卷等。（二）培训档案1程内容等；2、安全培训教材及课程讲义；3、学员基本信息汇总表；4、学员考勤表；5、班主任工作日志表；6、教学计划执行表；7、学员对培训管理和教师满意度测评表；8、学员考试考核情况表；9、综合考评报告；10、其他有关资料。（三）员工一人一档1、培训学员登记表；2、身份证复印件；3（；4、历次接受安全培训、考核的情况；5分、处理的情况；6、其他有关资料。凡经审核的归档材料，任何人不得私自涂改。防尘、防光、防霉、防鼠咬等设施。用后及时归还。查阅时不得污损、卷折，不得在卷内画线、打借阅归档材料，须经过培训中心负责人批准，借阅时间不得超过一周。七、严格实行一期一档制度，建立一期一档。按期装订成册，标题简明确切，书写整齐，编好明码。培训档案必须长期保存。二十八、电教室管理制度理员对电教室进行全面管理。习为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。临时使用时需提前向分管领导提出申请，由安全培训中心统一安排，向管理人员联系使用。四、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时汇报主管部门。五、未经允许，无关人员不得随意进入电教室。电教室内严禁吸烟、吃喝、睡觉。不准在计算机及工作台附近放置可能危及设备安全的物品，严禁将易燃易爆和强磁物品及其它与机房工作无关的物品带入机房。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。六、电教室管理员应及时排除安全隐患及设备故障，不能理。对网络运行做好监控，并按要求作好记录。路由器、交换机和服务器等通信设备。八、计算机房的环境要由管理人员负责管理和维护（温度、湿度、电力系统、网络设备等），标准要求。和设备要作好记录。十、机房内计算机及设备的随机资料及各类资料、备份数经批准并履行手续，作废资料要及时销毁,严禁外泄。十一、外来人员因工作需要进入机房时，机房管理人员必须在场，其进入机房后要遵守机房管理规定，不得单独操作计算机、服务器、防火墙等网络设备。十二、机房处理网络配置、密码设置等安全事务时，不得允许无关人员进入。二十九、科、队安全培训与考核管理制度队遵照执行：一、培训内容（一）各岗位、各工种应知应会知识。（二）生产标准化要求。（三）典型事故案例讲解。（四）岗位职责、危险源辨识等内容。二、培训形式各科、队利用班前班后会，周二集中学习日，煤炭远教网学习平台等多种形式开展，真正做到学有所用，理论联系实际。三、培训要求（一）考核办法，严格进行组织落实。（二）各科、队培训工作由负责人组织培训，将当天（班）培训的内容公布在黑（白）板的醒目位置。（三）各科、队每日授课人要提前备课，填写统一的培训备课记录，并负责向当班职工讲解。要求题目密切联系本队生本周对所学内容进行随机提问抽查。（四）记录，不准他人代笔。（五）201四、安全培训效果考核（一）100—300（二）500—1000（三）职工听课时必须认真记录，检查中发现有一人记录不全（无正当理由）5010无记录，罚款300元。（四）100（五）库中随机抽取，对考核不合格人员罚款100元，并补考一次，补考仍不合格者停班培训学习，直至考核合格为止。（六80200—500三十、培训教学设备管理制度专人负责管理。负有跟踪监督管理的责任。主要管理责任，在班级变动时做好交接工作。四、设备管理人员，应定期对设备的管理使用情况进行检及时改正。五、按要求搞好设备的维修保养，保证设备完好率在95%以上。现。七、电教设备在正常使用过程中出现故障，由培训中心负理或赔偿。三十一、从业人员安全培训责任制度一、安全教育培训权从业人员获得本职工作所需的安全生产知识，安全生产教育和培训的权利。使从业人员提高安全生产技能，增强事故预不得上岗作业。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。煤矿各特殊工种作业人员必须按照国家有关规定经专门的二、接受培训、掌握生产技能的义务从业人员应当通过安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。同时，应当掌握生产安全事故发生的客观规律，增强事故预防和应急处理能力。具体说，应当掌握以下知识和技能：安全生产法律、法规、煤矿安全生产规章制度和安全操作规程;劳动防护用品的性能及业人员所应当具备的基本素质。三十二、安全培训科岗位责任制一、培训科科长岗位责任制（一）原则，实事求是，公平公正办事。（二）在安全矿长的领导下，负责培训科的全面工作。（三）负责各种培训科班的接洽、培训费用结算工作。（四）协助财务科做好转账工作。（五）向领导汇报工作。（六）深入培训教学课堂，每次培训听课不少于一节，议。（七）协调搞好职工安全技术培训和安全生产宣传教员培训上岗。（八）安排汇总各种培训档案。（九）合领导做好上级部门检查的接待工作。（十）按时完成领导交办的其它工作。二、培训科副科长岗位责任制（一）学管理工作。（二）处理好日常培训工作，安排好教师的任课、调课、代课，及时制订培训方案。教学计划，并监督方案计划的实施。（三）负责新入职职工、转岗职工的安全教育培训工作。（四）实施。（五）三、培训科主管岗位责任制（一）全面负责广大干部职工的外出培训工作（人员的通知、各类证件的收取、工人的出勤、考试等情况），证情况。（二）负责煤炭远程教育网的管理（积分的统计及上报工作）、负责学历提升。（三）负责广大干部职工的学历提升工作。（四）负责做好各类专业技术人员的继续教育管理工作，与有关院校配合落实协议规定，共同做好外培人员的管理。（五）负责煤矿主要负责人职业资格证的取证工作。监落实情况。四、培训科科员岗位责任制（一）（二）负责本矿短期在职培训、员工培训、资格证书培训等各类非学历教育工作。编制培训教学进程计划和教师任课表。（三）负责联系培训所需教材的订购、领取和发放工作。（四）料的归档和管理。（五）负责相关培训资料的收集、统计、建档工作。（六）做好全矿职工安全技术培训档案的归类工作。（七）料及时整理入档。（八）教师的接待、饮食住宿工作。（九）负责组织实施好上级相关部门下达的工作培训工作。（十）配合上级部门及培训中心做好培训费用报销工作。（十一）完成上级领导安排的其他工作。三十三、培训需求调研制度一、目的展的考虑，特制定本制度。二、适用范围活动。三、培训需求调查产生的渠道（一）业务能力的新要求而产生的培训需求;（二）四、培训需求调查程序需求调研中心由安全培训中心和各单位培训人员组成。五、制定下年度培训计划前需求调查（一11培训需求调查问卷;（二）组织矿领导及各部门负责人就下年度培训方向进行自业务口负责人进行沟通，确定访谈对象与重点;六、培训需求信息的收集的途径：（一）矿领导（二）各部门领导（三）各部门管理骨干（四）关键岗位员工及部门普通员工七、培训需求调查形式：（一）调查问卷：由安全培训中心制定，统一发放。（二）起与管理骨干进行访谈，获得需求信息。（三）训相关事宜进行进一步沟通，获得需求信息。（四）表》，并统计汇总，在指定期限内报送安全培训中心。（五并完成分析报告。（六）存档，作为制定下年度培训计划的依据。八、培训需求调查的难点，有针对性的编写培训计划，提高培训效果。三十四、培训策划设计制度一、策划目的（一）的业务素质和技能操作。（二）理能力。（三）业人员都能接受合适的培训。二、培训对象三、培训方式培训两种不同的方式。训为主。四、培训相关事项（一）定期和非定期主要根据参加培训者的集中难度和培训内容的重要程度来确定。（二）性培训的成绩。（三）培训的组合比例。三十五、培训过程控制制度一、目的为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从全培训持续稳定发展。二、适用范围×××全体从业人员三、职责档案，相关部门配合培训中心对培训过程的管理。四、内容（一）安全培训教学管理1、培训前培训中心根据上一年度培训计划实施情况，结合当年安负责发布培训通知，组织参培人员，负责选定授课教师和制定培训课程表。2、培训中培训开始前，参培人员需在培训签到表上签字。程进行培训。整个过程进行评价。3、培训后培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩。安全培训中心反馈评价意见和考核结果。①员工对整个培训过程进行评价，及时向授课教师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。②培训老师对培训教学工作提出意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈安全培训中心整改和改进。③及时向员工反馈培训和考核结果。培训中心对培训的组织和纪律、老师的授课效果培训资料归档。培训结束一周内将培训整理齐全试试题、考试成绩单、教师教学评价表和综合考评报告等。（二）安全培训员工管理1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。2培训。3、员工培训结束后进行考试或面试，考试不合格员工重新培训，并进行补考。4师、管理、服务等工作提出建议或意见。三十六、后勤保障制度一、负责制定煤矿后勤工作的总体规划和年度计划，后勤监督、考核、评估。编制年度大、中维修计划，组织对项目的实施、监督管理，并按规定建立档案，实施质量跟踪监督。门的消耗定额、服务标准、收费标准等，维护煤矿和广大干部职工的权益。奖惩提出建议。管理，接受广大干部职工的投诉，及时协调解决后勤服务中存在的困难与问题。六、负责制定煤矿后勤工作的相关规章制度。七、完成好煤矿交办的其他工作。三十七、从业人员准入制度（一）身体健康，无职业禁忌症；（二）年满18周岁且不超过国家法定退休年龄；（三）具有初中及以上文化程度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。煤矿其他从业人员经培训取得培训合格证明上岗；新上岗4二