2022康复科护士长第三季度工作计划8篇

2022康复科护士长第三季度工作计划8篇护士长角色的希望主要存有：医院、科室、护理非政府建议护士长严格执行各项规章制度和岗位职责;满足用户患者的须要;践行较好的护理专业价值观;下面就是大编成给大家整理的2022康复科护士长第三季度工作计划，仅供参考期望能协助至大家。2022康复科护士长第三季度工作计划篇1代莱一年又将要已经开始，回眸过去的一年，感慨万千，医院在不断向前发展，科室工作不断向前大力推进，人员整体素质不断加提高，做为一名护士长，医院的中层领导，凭心而论，我的进步并不大，心态也不如从前，为候年工作更好地积极开展，现将过去一年的工作总结如下：本年度十月份之前，我一直在中风二病区工作，尚无7年之余，期间经历了科室从起步至平衡发展，再至今天的逐步非正规和强悍，任中风二病区护士长也将近4年的时间，期间，人员的调动、科室各项工作的积极开展，我一直在天下自己的能力，也许有的方面不妥当，工作也不是很出众，但却是认真对待，发自内心地为医院、科室的发展天下自己的一份力量。因医院工作精心安排，我于今年10月份调到康复病区工作，至今已有2个多月，进科后，首先规范人员劳动纪律，特别强调医院及科室各项规章制度，经过努力和大家的协调，近段以来，医生、护士及康复师均能够按时出席晨会交接班，健全恳请销假制度，无论事假或调休均能够按建议书写假条。科室环境方面：介乎康复科病房管理困难问题，历任护士长都搞了大量工作，但至今收效甚微，原因为：科室大部分患者住院时间短，物品多却杂乱，有的常年住院的病人，一年四季的衣物用品都在病房，与家属沟通交流效果高，介乎以上问题，虽困难较多但仍须要不懈努力，只有不好的环境就可以给病人缔造不好的化疗及养伤条件，10月份以来，病区一直断断续续翻修卫生间，虽然困难就是暂时的，但是今天的不方便，就是为了以后剖更便利，我们医护人员也可以搞好沟通交流表述工作，谋求获得患者及家属的一致同意。临床工作精心安排方面：因本人以往不太介绍科室工作流程，将近两个月去重点一直放到科室工作熟识和人员介绍方面，科室个别护士工作态度不端正、不顺从管理，自律性高，其原因，一就是人员自身态度问题，二就是病区工作性质问题，护士一直缺少紧迫感、积极性不低，护士工资待遇整体较其他科室相对较低，这也就是护士整体素质提高快的原因。收费方面：康复病区大多为长期住院的医保病人，为了便利病人、提升缴费比例，科室一直东站在病人立场上以他们转换费用，这就造成了科室管理上的很多不便，虽是不好的出发点，但却没太不好的评价。代莱一年里，如果我还能够在康复科稳步工作，我的重点将放到一下几个方面：一、搞好病区病房管理，并使病房管理有序化、正规化，不甩护理部病房管理的后腿;二、搞好人员管理，增加护士外流;三、强化护理人员基础知识培训，规范培训计划，按计划不折不扣继续执行，二要提升护士专业素质提高。四、强化院感管理，按院感办建议，搞好科室感控工作，一月一次的感控科学知识培训，必须使大家二要掌控新颖的医院病毒感染管理科学知识。五、强化科室质控工作，重点就是护理文书、病房管理、病房巡查和三密七对工作;六、积极开展患者身心健康教育工作，将疾病的预防常识讲给患者，切实做好脑卒中筛查工作。代莱一年的，我没太多的豪言壮语，只期望科室工作能够持续稳步提高，一步一个脚印，不断向前积极开展，以适应环境不断发展的医疗市场的市场需求。2022康复科护士长第三季度工作计划篇2一，医疗安全及医疗质量：全面落实病人离院恳请销假制度及定期家访工作，健全康复科病例模板(验血内容可循有物)，传教妥当，搞好病人及家属培训工作，病房交班推行责任制。二，学科建设1、发展思路：不断扩大中医康复化疗及现代康复化疗影响，健全康复化疗内容。强化儿康建设。2、具体措施：按照邢台市重点专科标准规范科室建设，积极开展义诊、康复知识讲座与电视宣传等活动，提升我院康复科的社会知名度。稳步发展针灸化疗、脑中风、脑瘫、儿童智残、四肢关节骨折(术后)功能障碍、脊柱脊髓受损术后的康复化疗，制订系统规范化康复化疗流程。规范儿康用药及设备。3、床位数：床位30张，利用率达至80-100%。4、人才梯队：建立健全康复化疗单元，初步构成1名康复医师，2名康复治疗师，1名康复理疗护士为基本单元的康复化疗小组。健全医疗组、护理组、化疗组建设。还须要护士3名，康复治疗师3名(男生优先)。5、新技术：鼓励式教育用作临床工作。三、设备规划(市场需求及添置)理疗设备：(儿康)：神经肌肉电提振治疗仪(2台)、肌激动治疗仪(2台)、痉挛肌治疗仪(3台)、经颅磁治疗仪1台、训练滑梯1台、训练浪桥1台、球浴1套、均衡冲撞车2个、扣滚筒1个、电动鼓掌床1张、圆形滑车1个、圆形库塞县1个、摇滚翘翘板2个。(成人康复)：多五音光红外治疗仪1台，神经功能扩建1台，脑中频治疗仪4台、咀嚼治疗仪1台。四、人才培养着重于培育科内康复医师、治疗师，强化与各康复医疗机构的交流与自学，达至市内著名。每周科内精心安排业务授课，每月存有病例探讨，恳请专家去科内指导教学。五，目标：康复建设科学、规范，医疗组、护理组、化疗组分工、合作，逐步瓦解集中作业，分散病人化疗，科室可以肩负化疗、康复、教学、培训等工作。2022康复科护士长第三季度工作计划篇3在代莱一年里，为了更进一步贯彻落实，适应环境医疗卫生深化改革，稳步深入细致安全意识和服务意识，积极开展“以人为本，以病人为中心，以提升医疗服务质量”为主题，秉持把崇尚社会效益，保护群众利益，构筑人与自然医患关系放到第一位，完善科内的质量、安全、服务、费用等项管理制度，不断提升整体素质和两个绩效，推动我科的专病专科可持续发展，力争获得更好成绩。一、重点狠抓三个门诊三个组工作。1、强化本科三个门诊工作制度与全面落实责任制。2、充分利用三个门诊现有设备的使用率。3、强化三个门诊三个专业组的宣传力度推行，自我宣传，自我推介会，互相推介会，人人动手编写科普文章不少于20篇。4、加强三伏天、三九天灸的宣传力度，宣传面向三个区七个县及中省厂矿、大至居委会等。5、狠抓三个专业组的门诊(理疗、针灸、药熨)专业技术培训、指导、严格执行工作，面向全院服务病人。6、确保人员布局合理与操作方式规范化。二、稳步加强职业道德、思想建设。1、努力做到每月非政府全科自学政治时事，注重医德规范，经常自学。2、以郭春圆为榜样，加强服务宗旨，规范犯罪行为，加强安全意识和服务意识，杜绝死板、热、顶上、发推、甩不良现象在科内滋长。3、加强职业道德，礼貌行医，礼貌服务，清正廉洁行医，不得以医谋私利，以科之名在社会上私自行医，违者并作侵害名誉论处。4、不断完善省青年文明号岗位工作，提升团队协作精神，积极开展一棵一流、赶先进，为民服务先锋，一年不少于2～3次，送医急救义诊进社区、脱贫。不断提升全科医护形象工程，面世形象天使，加强技术创新观念。三、强化业务建设。1、狠抓科内业务学习制度的全面落实，推行月存有1～2次病例探讨，专题讲座1次，并存有评选自学。2、践行进一步增强科技创新意识。建议：业务学习月存有崭新内容(崭新理论、新技术、新进展、新风息、新方法、新疗法和崭新综述)。3、注重狠抓四大经典著作为内容的自学，尤以痢疾杂病论，伤寒论的原文自学，每季度考核与交流结合。4、加强十三项制度的全面落实，不断提升科内业务水平和管理水平，强化安全用药，合理采用抗生素意识教育。5、继续抓好岗位成材的训练与培育，并使科内技术梯队逐渐健全。6、狠抓星级护理队伍。为了顺利完成这一目标，必须抓好护理岗位技术练兵，并使我们这支队伍逐步通过形象艺术、语言艺术、服务艺术、审美艺术的精心培训，产生代莱脱胎换骨，加强护理队伍人员的人文关怀意识，践行以人为本、关怀生命、爱护身心健康、无私奉献社会的服务理念，为患者提供更多“人性化护理、人文化关怀的服务(例如生活护理、心理犯罪行为指导等)，逐步创建一支高素质、低科学知识、高技术、高水平的二个文明的技术队伍。7、奠定颈椎病、腰椎间盘注重症为重点病种，搞好(激进化疗)临床用药方案，顺利完成各病种在运动处方、护理、心理治疗饮食化疗等方面的化疗方案8、明晰临床用药常规，注重针灸手法化疗、中药、各种针灸、艾灸、火罐等传统化疗方法;微创介入治疗等在疾病中的应用领域。9、招录或引入神经内科专业1人，康复治疗师1人，针灸专业治疗师1人、护理专业2-3人。四、各项工作指标任务(年指标排序人均)。1、门诊(推行个别轮岗制交叉展开)三门诊：高级医师25万元药比45%交住院120人中级医师20万元药比45%交住院96人初级医师18万元药比45%交住院72人药擦12万元2、病房360万元药比30%药擦12万元理疗24万元五、科研与文章(不含科普文章)。1、资金投入60万元添置康复器材，做为科研经费。①力争二项科研年内鉴别②为明年立项准备工作二项③论文与文章(省市级)高级4篇中级2篇初级1篇2、教学(1)建议全科医生护士每月必须出席科内谈大课自学1～2次，强化广播员理论自学与临床指导。(2)医生授课：每月科内谈大课3-4次，高级职称1-2次，中级职称1次六、积极开展新项目与深造。1、积极开展经皮腰椎间盘摘除术(切吸术)。2、积极开展膝关节病专病门诊3、积极开展骨质疏松化疗项目4、外派1人深造膝关节专科5、外派1人深造经皮腰椎间盘摘除术。6、拟将派遣植昌嘉至天津中医药大学第一附属医院深造中医药化疗中风病。2022康复科护士长第三季度工作计划篇4我院将稳步紧紧围绕‘以病人为中心，以质量为核心’的服务理念，二甲医院评审合格，将往年工作总结里的优点继续发扬，不断加强护理工作的科学化，标准管理，加深护理质量全面进步，根据护理部有关精神，融合我科实际情况，制订护理工作计划及工作目标。更多有关信息恳请高度关注有关栏目!一、强化护理安全管理，健全护理风险防范措施，有效地正视护理风险，为病人提供更多优质、安全有序的护理服务。1、不断加强安全意识教育，辨认出工作中的不能安全因素时必须及时告诫，并明确提出整改措施，以院内外护理差错为实例非政府探讨自学先进经验，并使护理人员充分认识护理差错因素崭新情况、崭新特点，从中吸取教训，并使安全警钟常鸣。2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督妥当，并存有监督检查记录。3、强化重点时段的管理，例如夜班、中班、节假日等，推行弹性轮班制，合理配搭旧、中、青值班人员，同时特别注意培育护士单一制值守时的自省精神。4、对重点员工的管理，例如进修护士、吕埃县护士及受领科护士等，对她们展开法律意识教育，提升他们的抗风险意识及能力，并使学生明晰只有在广播员老师的指导或监督下就可以对病人实行护理。同时选定存有临床经验、责任心弱具备护师资格的护士搞拎教老师，培育学生的沟通交流技巧、临床操作技能等。5、健全护理文件记录，增加安全隐患。注重现阶段护理文书存有问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即为客观、真实、精确、及时、完备”，防止不规范的书写，例如漏字、录入不明、前后矛盾，与医生记录不统一等，既必须彰显综合护理问题记录，又必须彰显专科症状的特殊性，并使护理文件标准化和规范化。6，强化护理人员自身职业防水，非政府全科护士自学《医务人员艾滋病病毒职业曝露防水工作指导原则》和《艾滋病防水条例》，制订职业曝露报告制度、职业曝露防范措施及职业曝露后具体内容的处置措施和程序。7、健全护理应急风险预案，平时工作中特别注意培育护士的应急能力，对每项应急工作都必须搞回顾性评价，从中吸取经验教训，提升护士对突发事件的反应能力。二、以病人为中心，倡导人性化服务，强化护患沟通交流，提升病人满意度，防止护理纠纷。1、办公班护士真挚招待崭新入院病人，把病人送至床前，主动向病人家属搞入院传教及身心健康教育。2、强化服务意识教育，提升人性化主动服务的理念。3、建议责任护士每天与患者家属沟通交流，包含身心健康教育、介绍病人的病情改归、生活市场需求、用药后的效果及反应等，护患沟通交流能够延长护患之间的距离，就是搞好一切护理工作的前提和必要条件。4、认真执行临床处理前后的知会程序，认同患者家属的知情权，中止患儿者家属的疑虑。5、每月举行工休座谈会，派发病人满意度调查表，对服务质量低的护士给与表彰引导，对服务质量高的护士给与抨击教育。三、定期与不定期护理质量检查，维持护理质量持续改良。1、充分发挥护理质量掌控小组的促进作用，每周展开质量检查，以便及时发现问题，及时制止、处置。2、不断修正健全各种护理质量标准，并非政府自学，按标准实行各项护理工作。3、护士长定期与不定期展开质量检查，不足之处展开原因分析并及时自查，加强护理人员的服务意识、质量意识。工作不可能将一下子晚妥当、努力做到大家都令人满意，但是，如果能够认真总结，擅于汇报别人的评价，拒绝接受别人的建议，或许工作效果可以更上一层楼。2022康复科护士长第三季度工作计划篇5在代莱一年里，直面深化医疗改革新形势，我们必须秉持：以病人为中心，将人文护理理念带入实际更多的工作细节中，在我科推动中医护理技术较全面推广应用，进一步提高护理质量，病人安全确保充份实行妥当，特制订20__年护理工作计划。一、护理管理工作目标1、中医护理技术操作方式考核合格率100%。由护士实行的传统中医护理技术：艾条灸、穴位张贴东照宫、拔火罐、梅花针、中药塌渍、耳穴压丸，每季不少于2项全面考核，推动护士临床工作中加强操作方式流程规范。并根据科室业务发展动态非政府护士掌控追加及常用中医传统技术。2、全面落实3个病种的中医护理方案，科室护士按照3个小组分割，逐步形成专科特色及实行小组定点责任制整体护理，提高护士中医方剂般若的能力，护理病历文件书写规范化，身心健康教育常态化。3、实行中医特色身心健康教育每周一次运动食疗课堂，以八段锦、腰腿痛保健操、颈椎病保健操等培训病区病人及吃饭人，传播中医文化，进一步增强医院答谢社会公益力量，创最佳人与自然医患关系。对科内骨干护士积极参与并存有实效者实行奖励措施。4、质控小组活动更新观念，加强安全严防，尝试“零缺陷”管理理念的应用领域，改进质检方法，加强环节质控力度。全体护士自觉参予质量自查自纠，能够主动投档护理不当事件，杜绝虚报漏报现象。合理分组按时顺利完成各项质控及意见反馈工作。二、稳步医学教育计划1、强化基础理论科学知识的培训，并使护理人员综合素质及专业能力获得提升。从“三基三严”抓起，每月非政府一次业务培训，内容包含中西医基础理论、专科护理、法律法规、服务意识，加强基础护理及分级护理的全面落实并保证质量。进一步增强严防意识，推动护患沟通交流，强化“三基”训练，提升护士的评判能力和观测能力，进一步增强医嘱处置的及时性和准确性，就是护理监督管理的职责，而且能在医嘱处置的进程中，与病人的实际情况二者联系，展开思索分析与推论，直面医嘱及继续执行医嘱的时候更无法机械的展开。2、提升临床护士的实际工作能力，强化专业组护理业务验血，每月规范书写一份验血记录，培训专科护理骨干。对典型、疑难病例实行科内外诊治、探讨，强化中医理论科学知识的课堂教学应用领域，彰显中医特色。3、强化护理专业技术操作方式培训。尤其中医护理技术，力争中医操作方式合并症发生率为0。4、引导护士出席多种形式的自学培训，以提升综合业务素质，提升护士观测病情、全面落实护理措施、记录护理文书的能力。三、全面落实责任制整体护理工作根据患者数量对护士弹性轮班，优化岗位设置及各岗工资流程，搞好责任护士全面工作职责的全面落实：进出院教育，疾病身心健康教育，中医特色康复锻炼身体指导，中西医化疗，医嘱收信，病情观测及护理记录，专科护理等。分后层级管理及采用护士。四、全面落实优质护理绩效考核措施提升专业素质。2022康复科护士长第三季度工作计划篇6一、优质护理稳步深入开展优质护理服务，深化服务内涵，全面落实护士岗位管理，修改优质护理绩效考核方案，细化各项质量标准，制订身心健康教育路径，强化身心健康教育。1、推行护士岗位管理：以推动护士队伍身心健康发展为目标，创建健全的护士岗位管理机制。按照科学管理、按须要设岗、确保患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明晰岗位职责，创建岗位责任制度，提升管理效率。根据岗位职责，融合工作性质、工作任务、责任酌定和技术难度等要素，明晰岗位所须要护士的供职条件、护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应与岗位的供职条件相匹配，同时实现护士从身份管理向岗位管理的转型。进一步健全护士人力应急调配预案和机动护士人力资源库，动态调整，及时补足临床护理岗位护士的缺位，保证突发事件以及特定情况下临床护理人力的应急调配。2、修改优质护理绩效考核方案：以岗位职责为基础，以日常工作和整体表现为重点，包含护士的工作业绩考核、病员满意度和理论操作方式考核。考核结果与护士的总收入分配、奖励、评先文明户挂勾。构成存有鞭策、存有约束的内部竞争机制，彰显同工同酬、多劳多得、优绩优酬。3、质量标准细化：根据最新的《安徽省三级综合医院评审标准20__版》和三甲检查意见反馈，融合我院实际情况，健全护理质量标准与评价体系，细化各项护理质量检查标准，对部分质量指标及计算方法比较细致的内容展开细化和定量，明确提出和创建具备可操作性的护理质量评价指标。4、强化身心健康教育，制订身心健康教育路径，制订病人版《身心健康教育手册》：进一步健全各种专科疾病的身心健康教育内容，规范身心健康教育形式，将护理路径理论与临床的身心健康教育结合，制订实行存有计划、存有目标、存有评价的系统教育活动，修改健全各专科病人版《身心健康教育手册》，用通俗易懂的语言协助患者认知、掌控身心健康教育的内容，推动恰当观念的构成，提升传教效果，优化护患关系，从而提升护理质量，推动患者康复。二、护理质量、护理安全1、制订护理常规、技术操作方式规范：根据临床实际和最新规范建议，进一步健全各项护理常规和临床常用护理技术操作方式规范，建议具备一定的专业领域内的前沿性，合乎我院的实际情况，具备科操作性，健全修改书稿，全院护士人手一册，便利护士及时查询。2、推行危重患者风险评估，设立危重患者护理质量督查小组：创建健全危重患者风险评估体系，根据危重患者病情观测评分系统，创建各项风险预警值。设立危重患者护理质量督查小组，健全危重患者护理质量检查标准及督查表格，具备可操作性，每月对分管科室内的危重患者护理质量展开督导，TNUMBERBX分数与各科室的季度护理质量检查分数挂勾。3、强化护理诊治：强化护理诊治的规范化管理：健全《护理诊治制度》和《护理诊治单》，不断扩大护理诊治范围，并按照诊治程序严格执行，对诊治病例遵从诊治意见恰当实行护理措施后，维持时程关注度，对预后搞好记录。护理诊治单存留护理部。4、举行多科联手护理验血：为超越护理科学知识的局限性，化解临床实际问题，从全院危重、疑难、繁杂、病例以及护理难点中挑选典型病例展开联手护理验血，推动临床科室之间的相互交流，彰显护理患者的整体性、连续性和动态性，培育护士分析问题、解决问题的实际能力。通过验血能够介绍国内外学术动态，提升护理人员理论水平，拓展思维，开阔视野。5、不当事件伤情鉴别，推行每月一案：制订健全不当事件伤情鉴别标准。对所有不当事件的级别展开严苛分割，搞好适当的处置及维持时程高度关注。每月科护士长从呈报的所有不当事件或其他医院出现的不当事件中挑选出一例典型案例非政府全院护理人员探讨自学。6、强化风险评估及严防，积极开展疼痛评估、下肢静脉血栓构成的风险评估：健全三风险评估表中(自理能力、压疮、摔倒坠床、管路偏位)，制订疼痛评估、静脉血栓构成的风险评估表中，强化全院护理人员的风险及严防意识，提升风险评估及严防能力，搞好环节掌控，提升护士的预见性和工作的主动性，有效地严防风险的出现，努力做到防患于未然，7、护理信息化建设：与信息中心共同协商，延展信息化路径，科学物化护士劳动。同时实现护理文书全部电子版，并使护理工作踏上数据小结质量的无纸化便捷地下通道，推动护理管理的科学化。提出申请出售采用护理办公系统，逐步向无纸化办公方向过渡阶段。三、大力推进护士队伍建设，强化专科培训，提高专科护理水平1、崭新护士规范化培训：为大力推进崭新护士培育，使期尽快适应环境临床护理工作，制订崭新护士规范化培训方案，崭新进岗的护士由护理部统一组织展开岗前培训，各临床科室须展开本科室上岗前培训，精心安排具体内容的广播员老师全面负责管理吕埃县护士的理论和临床技能培训，非政府护理理论及操作方式考核。每位崭新护士吕埃县培训科室不少于2个，每个科室不少于3个月，吕埃县科室由本科科室根据专科工作须要制订，吕埃县培训可于工作后2年内顺利完成，考核合格后方可以晋级N2护士，吕埃县期间，个人整体表现、理论操作方式考核成绩与奖金挂勾。并使用双向考核办法，确保培训效果。2、强化重点科室的市场准入培训：对ICU、CCU、RICU、EICU、PICU、手术室、血透室、消毒供应中心等特定病区的登记注册护士必须经过科内3个月以上初步培训，且掌控有关理论及技能后，方可获得适当的市场准入资格证。根据科内严苛的专科培训，通过本专科有关理论、技能考核合格后，方可许可单独值守。3、调整应急护士队伍，展开规范化的应急护理小组培训。从全院范围内再次甄选出来精干力量，建议工作3年以上，至少轮抬起2个科室，具备一定临床经验、专业技术娴熟、心理素质平衡、工作责任心弱，存有较强的适应能力和应急能力。展开规范化的应急护理小组培训，通过有关理论技能的.考核后，方可获得应急护士资格。4、细化专科小组，充分发挥专科护士的促进作用：根据我院专科护理的发展规划，重点充分发挥专科护士的促进作用，制订专科护士结业后的培训和工作积极开展计划，细化专科小组，不断扩大组员范围，以点带面，提高专科小组影响力，在确保基础护理质量的同时提高专科护理水平，推动专科护理的发展和全院护理人员的综合素质。四、科研、论文1、充分发挥科研小组的促进作用，以点带面，全面提高全院护理人员的科研能力和水平，引导积极支持护理人员申报科研课题。2、稳步举行护理论文交流大会，协助高年资护士掌控论文书写方法技巧;提高低年资护士书写论文的水平，拓宽护理人员的视野，提升护理理论水平。3、引导各专科主办权专科护理方面的继教学习班，深入探讨专科护理热点、难点问题，为加深医院及护理人员的的自学和交流构建宽广的平台，提高专科护理水平。4、积极主动申报省特色重点专科及国家重点专科。2022康复科护士长第三季度工作计划篇720__年即将过去，20__年即将到来，我科全体人员以细腻热情迎代莱2