企业安全培训总结范文

企业安全培训总结范文企业安全培训总结范文

企业安全培训是很有必要，下面小编整理了企业安全培训总结范文，欢送阅读!

企业安全培训总结范文一

通过本周的安全教育学习，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。

企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不行挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确熟悉到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综简单、严密相连的网。回忆石化企业发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识冷淡，严峻违反《安全生产法》;某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章;某某单位安全治理不严，尤其是现场安全监视检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全学问的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全治理的体系还是那么的脆弱!

“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人(包括我自己)的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，仔细学习安全有关法律法规;其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的担心全行为较真儿;第三是勤于检查，准时发觉整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，假如只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全治理水平永久不能得到本质提升!假如每位员工在每日的工作中相互监视、相互提示、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止担心全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于损害，财产免于损失。

让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”牢记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!让人人都清晰地熟悉到违章就是走向事故，就是损害自己、损害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，由于，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的损害或损失，就会变成违法。假如我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

企业安全培训总结范文二

根据上级和镇综治办的部署，我预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的方针，通过安全教育，增加职工的安全意识和防护力量;通过齐抓共管，营造全员关怀和支持本单位安全工作的局面，从而实现切实保障单位、职工及效劳对象的安全和财产不受损失。

一、重视，有力。

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全工作的领导，我单位把安全工作列入重要议事日程，主要领导直接抓，分管领导详细抓，、物资科、总务科等科室详细负责日常治理。

二、制度保证，措施到位。

一是我们将安全保卫工作列入各有关科室的目标内容，严格追究制度，对造成重大安全事故的，严厉追究直接及相关责任人的责任。

二是建立健全单位安全保卫工作的规章制度，并依据安全保卫工作形势的进展，不断完善充实。

三是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全治理制度，以及门卫值班、巡逻值班、防火防灾、防火安全治理等规章制度。对涉及安全保卫的各项工作，坚持做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

三、齐抓共管，群防群治。

职工安全教育工作是一项性的系统工程，需要社会、单位、家庭的亲密协作。我们积极与区公安、卫生、综合治理等部门通力，做好单位安全保卫工作，并相应组织开展一系列、法制教育及安全、消防，取得了良好的教育效果。我们还开展了矛盾纠纷排查调处工作，定期并向上级主管部门及街道、社居委通报工作，多年来，未发生重大刑事案件和治安灾难事故、职工未有违法犯罪现象发生、未发生越级上访和集体上访大事，维护了单位和地方的稳定。

四、定期检查，排查隐患。

我们还对办公室进展具体的登记建档，特殊是室、档案室、机房、库房和消防通道等重点部位加强日常安全治理，投入资金，安装了防盗网、防盗门，配备了灭火器等硬件设施，提高防范意识，确保安全。我们还不定期开展安全检查，检查重点放在安全责任落实状况、防火防盗、仪器设备用电安全等方面，做到排查隐患，防患于未然，实现了确保安全无事故的目标。

企业安全培训总结范文三

一、安全文化的概念：

根据其定义和在企业中的运用状况，安全文化”一词来源于美国。安全文化”对团体、企业而言叫“安全文化”对个人而言叫“安全素养”对于个人来说，其强调个人的安全素养打算个人的安全状态，即意识打算行为。

安全文化是企业安全活动中制造的安全生产、风险掌握及劳动爱护的观念、习惯、行为、环境、物态条件的总和;员工工作活动中的安全态度、安全行为和做事的方式是这个“总和”外在反映。

二、安全文化的本质：

安全文化的本质就是以人为本，安全行事。对于一个团体、企业来讲，就是把人的安全放在生产活动中的首位，从整体性安全考虑，通过解决人所导致的担心全行为及条件来到达避开或削减事故的目的。

三、安全文化的进展历史：

1、无知阶段：此阶段人们持宿命论，被动承受损害。

2、知觉阶段：此阶段人们持阅历论，知道事后补救。

3、熟悉阶段：此阶段人们持系统论，知道了实行人、机、环境对策。

4、认知阶段：此阶段人们持本质安全论，知道主动预防事故的发生。在该阶段讲求行为全都性，重在沟通;提倡员工互动，全员参加;要求安全是作业的前提，提前猜测和掌握风险;供应人性化环境，使用本质安全型设备、工具。

我国的安全教育方针是：安全从娃娃抓起。

四、企业安全文化建立概述：

在一个团体、企业的安全文化建立中，安全措施的实行，安全治理的实施，讨论、分析、解决安全掌握过程中问题都是由人来解决;企业安全文化的作用对象是人，受益对象也是人，通过讨论人，订正人的担心全行为，提高人的安全意识及爱护和力量，从而到达爱护员工、预防事故发生的目的，所以我们每一位员工既是企业安全文体建立中的主体，又是客体。

五、企业安全文化体系：

企业安全文化体系包括安全物质文化、安全治理文化、安全精神文化三个大的层次。

1、安全物质文化：包括安全行为和安全条件;是指企业经营活动中员工的详细安全表现行为及其所使用的相关的安全工具，材料、工艺、劳保用品等。

安全物质文化是企业安全文化的表层文化，看得见摸得着，是硬件。该阶段的建立要求：人、机、环境的和谐建立;目的：实现人、机、环境系统的相互协调性，提高系统本质安全化程度;详细工作从改工艺和设备，制造安全的工作环境等方面实施;重点在于人人参加事故的预防工作，明确危急源，使用本质安全型设备、工具、劳保用品等。

2、安全治理文化：包括安全技术文化和安全制度文化。该层次介于物质文化与安全精神文化之间，起承上启下的作用，看得见摸不着。该阶段的建立要求：在制度上实行奖惩化，在技术上鼓舞员工科技创新;目的：使规章制度、安全治理体系、安全理念及安全反唇相讥到达有机结合，使大家由“我要安全”实现“我会安全”;工作重点：重在理解、执行和深入人心。

比方在实际工作中常常提到的各种文化内涵如下：

执行文化：一线领导监视的责任和力度;

现场文化：我的安全我负责，别人的安全我有责;

沟通文化：提示你，是由于关怀你;

事故文化：提前预防，内外吸取教训，避开事故再发生;

违纪文化：安全是被雇佣的前提。

3、安全精神文化：包括安全理念和安全习惯。安全理念指人的安全思想、安全价值;安全习惯是指人的安全心理素养、安全思维方式、行为安全潜规章等。

该层次是企业安全文化建立中的深层文化，看不见摸不着，是企业安全文化的软件。该阶段的建立要求：对员工安全素养的培植，安全价值理念及行为标准的建立;目的：改良员工的安全工作态度、工作方法和作业方式，加强团队的沟通与协作;工作重点：重在员工思想观念的转变，由“要我安全”变为“我要安全”。

比方在实际工作中常常提到的各种文化内涵如下：

意识文化：假如存在问题，就可能出问题，事故是可以预防的;

风险文化：提前预知，事先预防;

建立文化：人人参加，领导重视，身体力行;

投入文化：有效的安全投入是遵法的需要，是一种回报。

六、企业安全文化的六要素：

由以上内容概括起来可以归纳为安全精神、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入