职业素养实践体会

第38页共38页职业素养理论体会职业素养理论体会。在家里迫不及待的过了一个月，终于理论体会工作的日子到来了。从7月31日开始我们在全世界500强普立华公司理论体验学习三个月，这也算说是学校给我们一个难得的时机，让我们更早接触到社会，有更多的社会经历，同时也让我们的暑假更精彩……这些东西我们在学校是学不到的，所以说：我们是多么的幸运，能有一个这么好的与社会接轨时机。在公司理论体验的日子里，我的生活是有味道的，所以如今回想起来，特别的思念，要是没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但~不是…那种种的味道还深深的记住我的脑海里，叫人无法忘记。这些都是我的人生中很难得的一次体验。人生经历都是在人的一生之中不断的积累，在实习中我所收获到的不止是我的知识，更重要的是精神也有进一步的进步。就让我来分享一下我的种种事情吧!!!甜——朋友，就是人生当中一样很重要的东西，在公司里我就认识了很多朋友。他们在我的实习生活中教导了我很多东西，教我怎么在厂里做事，各种零件的认识，我所在流水线上消费的各种本卷须知等等……他们的年龄一般都跟我差不多，甚至比我还小的都有，但他们所经历的事情就比我多，见的东西就比我要广。在他们身上…我可以开掘到很多我没有接触到的东西。这就是乐趣，要在生活中开掘，这样的人生才有意义，不然～我想我的人生就没什么兴趣可谈了。还有就是我看着消费的产品包装以后，特别有成就感，因为那里有我们的劳动成果。我由一进普立华公司到我走的那天，我都是跟照相机打交道，看着那高清多功能的相机，那种种的成就感就涌上心头，甜甜的味道～～～还有就是在宿舍里，同学之间的关系就更加亲密。我们很少放假，放也就一天，我们就聚在一起谈谈心、打打球…这些都表达着我们的精神相貌，这怎不让人欣慰呢？总之一句话：学到了很多东西，感觉非常的甜……酸——酸溜溜的味道很多人都知道是怎样的。在公司里要面对很多我们在学校里没有的东西，跟自己的领导交流。我的上级领导是一个比我大一岁的女孩子，但～是她知道的要比我多。我在公司里做错了事，当然要自己面对，受到的批评是在所难免的。这种酸酸的味道已经好久没有尝到过了，也只有把它咽下去了，被人批评的感觉真的不好受啊！我们也常常连累到我的线长被人骂，所以有人也很谅解我们的线长。但是我想，在学校教育人的地方，通常是用道理教导人的，为什么厂里就要骂人，而不仁慈一点，跟他们的工人讲道理呢？可是…这里是企业的规定，这就是社会，让我们在酸酸的味道中长大了。苦——在学校里，可以说是上了如今的学校以后，我就好久没有尝试过辛苦的滋味了。但在普立华公司实习的日子里，这种味道我尝到了，由早上8点上到晚上8点钟，中午一个小时吃饭，一天要上11个钟，更惨的是晚上还要加班，这些日子太苦了，但我想：员工们都可以这样坚持下来了，为什么我们就那么短短的三个月就不能呢？所以我还是坚持下来了，而且没有请过一天假。看着自己领到的加班费，我的辛勤所得，心里上的苦早就没有了，就像一个厂里的领导跟我说的那样，跟初中相比，算什么呢?真的～这已不算是什么了，有一次锻炼的时机。我想在我以后的找工作中，这么累的我们都过去了，还怕什么呢？让我感到赚钱真的不易，以后要努力发奋学习！！！在公司里的种种现象我都是看在眼里，记在心里。就像有很多的员工的年龄比我的还要小，就是这样的现象，就可以说我们是幸运了。因为在我们的这个年龄他们就要出来为了三餐而奔波了。我们还在学校里受着学校的保护，受着家长的保护，就像温室里的花朵一样，莲山~课件这次实习好比我们这些花朵走出温室，出来社会前的一次练习，但是～还是有人受不了的，这样的现象真叫人担忧，叫人以后怎么放心呢？但是我相信，经过这次实习以后，我们的同学的适应才能一定比别人强的，不经历风雨怎么见彩虹呢？其实这次的实习我们是在学校和老师的保护下进展的，我想没有老师的帮助，我们的生活会真的很难过，看到员工们的生活我们就知道了，过着高度紧张的生活。但～还是很欣赏员工们的这种精神的：细心、耐心、恒心、忍受心、精力等等……都是我们学习的典范。在他们身上开掘了很多值得我去学习的东西。在刚开始的时候有人问我为什么要来普立华，那时候我真的有点懊悔，但是如今的我可以大声的对他们说：我觉得这个地方锻炼了我，使我这个整天都不出家门的人来说：我还认识了来自五湖四海的人，听他们讲他们的故事，比照自己的如今，你说我还有什么不满足呢？我不认真读书真的对不起自己啊！也真正懂得惟有读书方能改变自己的人生，改变现状。其中有好几个同事对我说他们懊悔当初不好好读书，落到如此地步。所以…看得多听得多了，领会的也就多了，我在这次实习中也是一样的，看到的听到的，感觉之深，我想也只有我们自己明白，对我以后的人生当然有益无害。在这里首先代表所有去普立华公司进展职业素养体验的同学感谢学校领导和老师对我们精心的安排和呵护，同时也要感谢企业对我们的指导……我认为这种理论对我们的人生职业来说是好的，要把这种精神继续发扬下去！！！！！！【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读职业素养心得体会8月28日，星期六，本来是一个可以休息的日子。但是这天一大早我就踏着自行车赶往了杭州归谷实训基地，目的是上职业素养课。给我们上课的老师是杭州铭友轩信息技术的张总，张华睿先生。通过一天的授课，我受益匪浅。我个人觉得张老师上课的方式很有创意，由于我们软降班的学生都比较含蓄，一开始积极性不高，他就用抽扑克牌的方式抽学生答复以下问题，假设以后自己组织活动遇到类似情况可以借鉴一下。课中他举了大量的实例让我们理解职业素养的知识，并且做了好几个练习来加深理解。下面是我的心得体会：职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为标准。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，也可以说一生成败看职商。职业素养概括的说包含：职业道德职业思想〔意识〕职业行为习惯职业技能前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。用大树理论来描绘两者的关系比较直接，每个人都是一棵数，本来都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系兴隆。我还知道了职业素养有显性和隐形之分，显性有积极、合作、创新等，隐形有忠诚、敬业、责任等。正如牛根生的“德才论”中所讲，有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。当今很多企业家并非将才放在第一位，他们更看重的是一个人的职业素养。因此我们因该调整好自己的心态，培养自己的职商，这样才能找到一份好的工作。职业素养培训心得体会篇一：职业素养培训学习心得体会职工职业素养培训学习心得体会设施部×××前段时间，我参加了公司组织的由××师范大学××教授主讲的职工职业素养的培训学习，×教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声中理解到职工素养的重要性，也让我从×教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人开展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作理解与适应才能的表达，一个优秀员工应该具备十点根本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。一、老实守信；老实守信，是做人的根本准那么。老实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，那么是信守诺言，讲求信誉。老实与守信是互相联络又互相统一的优良品德，是思想和行为高度一致的详细表现。二、擅长学习，勤于学习；我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经历的人学习、向行业专家学习；同时应该养成方案与总结的习惯，做完一件事，要擅长发现执行过程中的问题，并进展很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，防止犯二次错误。三、不断创新，力量的泉；一个企业要想在鼓励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额,产品的差异化与低本钱等竞争策略的施行,需要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新才能。四、高度的责任心；什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因此应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对别人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的时机。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的时机。当一个人可以意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了效劳、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。五、高度执行力；所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的才能。企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力。六、优雅文明的举止礼仪；举止礼仪就是人们在各种社会的各种详细交往中，为了互相尊重，在身体姿态方面约定俗成的共同认可的标准。用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美妙和生动。七、态度决定一切；态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？积极的，建立性的，欣赏别人的,包容的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向开展。积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久进步的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！八、忠诚度；忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和开展的重要才能。忠诚是一种气节，是一种才能。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。九、注重细节；细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的缺点，注重细节，从小事做起。在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始。假设不遵守从小事做起的原那么，必将一事无成。十、敬业什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。假设一个人以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假设没有根本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。篇二：关于职业素养的心得体会关于职业素养的心得职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为标准。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。每个人都是一棵树，本来都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系兴隆。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。“素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣：水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。大学生的职业素养也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面，是人们看得见的、显性的职业素养，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的7/8，它代表大学生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面，是人们看不见的、隐性的职业素养。显性职业素养和隐性职业素养共同构成了所应具备的全部职业素养。由此可见，大部分的职业素养是人们看不见的，但正是这7/8的隐性职业素养决定、支撑着外在的显性职业素养，显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。因此，大学生职业素养的培养应该着眼于整座“冰山”，并以培养显性职业素养为根底，重点培养隐性职业素养。当然，这个培养过程不是学校、学生、企业哪一方可以单独完成的，而应该由三方共同协作，实现“三方共赢”。为了培养大学生的职业素养，高校或高等教育应该从以下几个方面着手以满足社会需要：首先，将大学生职业素养的培养纳入大学生培养的系统工程，使高中毕业生在进入大学校门的那一天起，就明白高校与社会的关系、学习与职业的关系、自己与职业的关系。全面地培养大学生的显性职业素养和隐性职业素养，并把隐性职业素养的培养做为重点。其次，与相关的职能部门协助大学生职业素养的培养。如以就业指导部门为根底成立大学生职业开展中心，并开设相应的课程，及时向大学生提供职业教育和实际的职业指导，最好是要配合提供相关的社会资。再次，深化理解学生需要，改进教学方法，提升大学生对专业学习的兴趣，满足学生对本专业各门课程的求知需求，尽可能向学生提供正确、新颖的学科信息，让学生理解该学科往后的开展与晋升。而我们那么因从自身出发，树立良好的职业意识和思想观念，多参与社团和社会理论。理解将来可能从事的职业的职业素质要求。多与身边的朋友或长辈互相交流有关职业素质的心得，参与职业相关的培训，使我们的职业素养有很大的进步。篇三：员工职业素质提升培训心得员工职业素质提升培训心得2月1日，按照公司统一安排，我参加了“职业素养与才能提升”学习培训、通过听取刘素红老师的授课和讨论与交流，使我受益匪浅，既掌握了许多知识，又开拓了思路，对如何进步自身修养、转变思想观念、提升个人才能，干好本职工作有了新的认识和新的体会。一是职业素质提升适宜企业开展需求。我们知道，21世纪，职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力，没有职业素养做根底，其他的才能都是空谈。“良好的职业素养”是国际化的职场准那么，是职业人必须遵循的第一游戏规划，是作为职场人根本素质，是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准那么。想要参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要获得职场生活的辉煌，就必须懂得和遵守这些职场规那么。同时，应适应企业在不同开展时期的需求。〔刘素红老师所讲的“动态环境下的企业与自我开展分析^p”〕二是勤于学习，才能进一步进步工作才能。在信息化不断加强的当前，我们面临许多新问题、新矛盾，没有雄厚的专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同开展阶段，形势要求我们不断进步自身素质。作为公司干____伍中的一员，我自知责任很重大，因此，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和理论本领，进步在工作中开拓创新的才能，尽心尽力踏实工作。〔刘素红老师所讲“成就职业人的五个元素中的终身学习”〕三是塑造阳光心态，才能快乐工作。以人为本，是科学开展观的核心内涵，也可以说是以人力资为本。人力资将成为企业的第一大资。而管理是一项创造性的活动，尤其是涉及到一切消费要素中最活泼的人力，更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原那么性和灵敏性，在企业硬性管理机制和员工的工作心理之间开拓出更广阔的空间。特别是在企业战略施行过程中，人力资工作不应是被动适应的，而应该主动、积极地影响企业战略的实现。尤其面临当前公司开展的重要性阶段，很好的发挥各层面人力积极性，才能为公司业绩更上一层楼而发挥力量。〔刘素红老师所讲“获得职场成功的要素中的积极的心态”〕我将以这次学习为契机，给自己定义一个新的起点，把本次所学的知识及时应用到实际工作的各个环节当中去，坚守责任、进步素质、培养才能。培训学习虽然已经完毕了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!在今后工作中，我们要把这次“职业素质和才能提升”培训班获得的的经历，运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神感染周围的同志，在工作岗位中发挥中坚骨干力量，为**开展奉献自己的力量。学习《职业素养与职业规划》心得体会职业道德是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联络的过程中，逐渐形成和开展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动严密联络的道德标准的总和。学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建立，也是标准我们从事各行业的人员职业道德行为和进步从事行业人员素质，加强各项事业的建立开展，因此，就必须以各行业的职业道德作为从事工作的人员进步职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和标准自身的职业道德行为。我既然选择了从事站务员这个岗位，就要摆正自己的位置，就应该热情效劳，俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，获得成功，只有热情效劳，尊重乘客，才能献身于地铁运营与开展，才会全身心地投入到当中，发挥自己的才能，在效劳领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有奉献，从而实现自身的社会价值。通过学习，下面有几点收获：一、通过学习，理解社会事业道德的根本标准和社会职业道德修养的内容，深化理解在社会职业道德建立和社会荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进展职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会职业道德的人。二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民效劳的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步进步，组织纪律观念和自我约束才能得到进一步增强。尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导老师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深化，结合实际，生动有趣，使我深化领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，进步自身职业道德素质难得的学习时机。三、通过学习，使我更加热爱以后的工作，树立搞好本职工作的信心。总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会荣辱观教育，把职业道德行为标准结实树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为标准和社会荣辱观作为自己思想道德建立的核心内容，贯穿于理论工作生活中去，表达在经济社会生活的各个方面，把社会荣辱观当作社会风气的一面旗帜;树立和践行社会荣辱观，以身作那么，努力做社会荣辱观的模范理论者和积极推动者;要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风气;在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为人民效劳，为社会事业奋斗终身。“一个人原来的才能大小并不重要，而他的学习才能、悟性才能那么是非常关键，不擅长学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人才的行列。”我们即将进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好根底。在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相推卸责任、互相推诿。有了责任才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度决定一切，企业用人其实并不太看重学历，而是取决于他展现出来的才能和程度，许多人在职场开展慢，不是没有才能，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的效劳意识、要树立为内部客户效劳的观念，注重团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽略事实，要注重讨论程序，要尊重大家的意见，力求共同共解。我们作为新人要不断进展知识和技能的更新，通过阅读、参加培训、工作理论、向先进者学习，自我反思，及时保持知识构造的更新，保证自身能与企业的开展与时俱进。同时也应该考虑自己的职业道路，确立开展的目的和方向，在理论中前进。职业素养与职业规划是亲密联络的，对我们的成长起到了很好的指导作用。对于我们即将要踏入社会和职场的大学生，做好自己的规划可以使我们可以少走很多弯路。通过上课老师的讲解和对案例内容的分析^p，我对职业规划和职业素养都有了一定的认识，明白了它们之间的关系。这将是一大收获，因为我们可以参照其做出自己的规划，同时注重对自身的职业素养的培养。在生活中，我们应擅长观察，深化认识自己、理解自己，学会自我评估。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适宜自己开展的职业生涯道路，才能对自己的职业生涯目的做出最正确抉择。下面是我个人对职业礼仪学习一些感想：1、“换位考虑法”对提升效劳质量的积极意义何谓“换位考虑法”？就是站在对方的立场考虑问题，也就是俗话说的“将心比心”。作为一名站务员，应如何用“换位考虑法”来提升我们的效劳理念和质量呢？那就是站在消费者的立场上考虑问题。我们的效劳是否到位？有些特殊情况是否可以予以特殊照顾？所以是否想到了对方的需求？是否做到了换位考虑？是做好效劳的第一要素，也是我们进步礼仪的内在动力。总之，常常想想我自己在消费过程遇到过的感动事例和不快经历，换位考虑一下，我们就会心平气和，就能找到自身的缺乏并加以改进。在商品经济的大社会中，我们必须学会先尊重别人，树立“我为人人，人人为我”的大效劳理念，尽量站在消费者立场上考虑问题，努力进步自身的技能和效劳程度。我想绝大多数的消费者也会尊重我们的艰辛劳动，肯定我们的努力，认可我们的工作，使全民健身进入良性循环的轨道。2、如何用“三心”法来进步我们的效劳质量我们常讲在效劳工作中要做到“三心”，即热心、耐心、细心。首先，我们讲效劳工作要热心。热心就是热情、微笑效劳。它的原动力在哪里呢？就是站在对方的角度考虑问题，就在将心比心。设想一下，假设我去乘地铁否希望站务员主动、热情、微笑呢？答复当然是肯定的。同理，我们作为效劳方就能做到心平气和，这时的笑才会是发自内心的、真诚的、具有感染力和亲和力的，才能真正愉悦对方的心情。接着我们讲耐心。当我们微笑的说出“请出示你的票”有些乘客会不耐烦的说难道我会连票都没不起或者看不起他等等想法，请想想仪态礼节表情美得章节，我们要耐心，努力做到共性问题常规对待，个性问题特殊处理，尽量防止冲突的发生。特殊问题特别处理，我们贴心的效劳往往都能化解这样特殊的情况。综上所述，假设我们能站在乘客的立场上去考虑问题，真正以热心、耐心、细心来做好接待、效劳工作，时时刻刻做到彬彬有礼就可以弥补我们因某些客观原因造成的工作缺乏，提升我们的效劳质量和满意度，从而实现西南第一、全国一流、世界领先的口号经过这次学习，我深深的体会到职业道德对每一位在岗职工的重要性。职业素养培训学习心得体会前段时间，我参加了公司组织的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习，教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声中理解到职工素养的重要性，也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人开展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作理解与适应才能的表达，一个优秀员工应该具备十点根本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。一、老实守信；老实守信，是做人的根本准那么。老实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，那么是信守诺言，讲求信誉。老实与守信是互相联络又互相统一的优良品德，是思想和行为高度一致的详细表现。二、擅长学习，勤于学习；我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经历的人学习、向行业专家学习；同时应该养成方案与总结的习惯，做完一件事，要擅长发现执行过程中的问题，并进展很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，防止犯二次错误。三、不断创新，力量的泉；一个企业要想在鼓励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额,产品的差异化与低本钱等竞争策略的施行,需要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新才能。四、高度的责任心；什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因此应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对别人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的时机。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的时机。当一个人可以意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任保证一切，责任保证了信誉，保证了效劳、保证了敬业、保证了创造正是这一切，保证了企业的竞争力。五、高度执行力；所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的才能。企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力。六、优雅文明的举止礼仪；举止礼仪就是人们在各种社会的各种详细交往中，为了互相尊重，在身体姿态方面约定俗成的共同认可的标准。用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美妙和生动。七、态度决定一切；态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？积极的，建立性的，欣赏别人的,包容的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向开展。积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久进步的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！八、忠诚度；忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和开展的重要才能。忠诚是一种气节，是一种才能。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。九、注重细节；细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的缺点，注重细节，从小事做起。在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始。假设不遵守从小事做起的原那么，必将一事无成。十、敬业什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。假设一个人以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假设没有根本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。《职业素养提升》培训有感《职业素养提升》有感为进一步进步员工整体职业素质，提升团队凝聚力。公司于8月25日邀请著名管理培训专家张振兴老师对全员进展了一次关于进步职业素养的专题讲座。会议期间培训老师通过生动有趣的互动及实时的案例诠释了在职场中的胜任力要求、如何做到高效执行力、如何保持正能量心态、如何进步团队沟通协作才能的原那么和方法。本次培训得到了各部门负责人的高度重视，参训率100%.培训开始张老师先是传授了我们在课堂上如何学好技能：1、学之乐，让自己在快乐中学习；2、学之思，学中和学后的深化考虑，取其精华；3、学以致用，最后把学到的知识应用到实际的工作中。培训过程中各小组成员充分发挥团队协作精神，积极献计、献策，踊跃发言，课堂气氛热烈、活泼。员工职业素养主要有以下几个方面。一、职场胜任力优秀的职业人应具备的素质1、专业的知识-相关的知识-懂；2、娴熟的技能-知识转结果-会；3、安康的心理-成熟的心理-当；4、职业的形象-仪容、仪表-体；二、高效执行力将组织的目的变成有结果的行动，才是真正的执行力提升执行效能的策略：1、执行前：主动沟通、方案详尽、执行到位；2、执行中：主动发问、明确目的、完成期望；3、执行后：主动反响、交流分享、同赢共长；详细操作：承受工作问标准，请示工作讲方案，汇报工作说结果。1、执行工作是什么-正确领会领导要求；2、如何去考虑工作-立即行动回绝借口；3、如何去执行工作-意愿高方法对行动快；4、执行结果的要求超越领导的期望；5、执行总结的过程反思、改进、总结；三、正能量心态——好心态才有好前程在职场中要做到对人懂得感恩、对己懂得抑制、对事懂得尽力、对物懂得珍惜。1、点燃激情、有活力才有成绩；2、自动自发、想有位请先有为；3、超越自我、由沙子变成金子；4、追求卓越、每件事做到完美；5、贵在坚持、需意志时莫放弃；6、耐住寂寞、守得云开见光明；四、团队沟通协作力遵守沟通文化1、拿不准的事问好了再去做；2、第一次做的事想好了再去做；3、需再次做的事优化后再去做；4、多方要求的事沟通协调再去做；5、部门协作的事积极主动的去做；"种猴子"的告诉我们，通过一定次数的重复某一件事，它就会成为一种习惯。在工作和生活中要"先让自己养习惯，再让习惯养自己".积极面对一切我们必须面对的东西，并从中汲取可以促进我们积极人生态度的成分。我们都有一颗永远追求卓越的心，我们不能预知结果，那么我们就该好好把握过程。《职业素养》告诉我们：工作的态度，不是今天或明天，而是一种职业的信仰。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做根底，其它的才能都是空谈。具备职业化的员工对公司的开展极为重要，因为他能为公司的开展壮大提供不断的动力，把公司不断推向新的开展阶段。文字I尚燕菲〔九圣禾郁青〕优秀范文：职业素养心得体会《优秀范文：职业素养心得体会》是一篇好的范文，觉得有用就了，重新整理了一下发到这里。8月28日，星期六，本来是休息的日子。但是这天一大早我就踏着自行车赶往了杭州归谷实训基地，目的是上课。给上课的老师是杭州铭友轩信息技术的张总，张华睿先生。通过一天的授课，我受益匪浅。我个人觉得张老师上课的方式很有创意，由于我们软降班的学生都比较含蓄，一开始积极性不高，他就用抽扑克牌的方式抽学生答复以下问题，假设以后自己组织活动遇到类似情况可以借鉴一下。课中他举了大量的实例让我们理解职业素养的知识，并且做了好几个练习来加深理解。下面是我的心得体会：职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为标准。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，也可以说一生成败看职商。职业素养概括的说包含：职业道德职业思想〔意识〕职业行为习惯职业技能前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。用大树理论来描绘两者的关系比较直接，每个人都是一棵数，本来都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系兴隆。我还知道了职业素养有显性和隐形之分，显性有积极、合作、创新等，隐形有忠诚、敬业、责任等。正如牛根生的“德才论”中所讲，有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。当今很多企业家并非将才放在第一位，他们更看重的是一个人的职业素养。因此我们因该调整好自己的心态，培养自己的职商，这样才能找到一份好的工作。这是篇好内容，讲的是关于职业、素养、一个、我们、可以、自己、学生、使用等方面的内容，希望对您有用。进步女性职业素养的心得体会近期，公司组织员工学习了《进步女性职业素养》，通过学习，颇有感受，现把学习的心得体会总结如下。首先，要认真规划和施行女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育施行方案，提出工作目的和详细施行措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是根底和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断进步自己的知识程度，进步自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从要我学转变为我要学，要将学习与生存、与生活，严密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业开展的步伐。真正实现要我学到我要学的转化，从而使的自己的人生更加美妙灿烂。其次，要建立健全鼓励机制，营造良好学习气氛。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的时机外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习气氛，使女职工素质教育工作到达事半功倍的效果，获得长久实效。第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的详细工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和理论相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，通过举办技术比武、技术能手活动的平台给予女职工成长的时机。同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在理论中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如可以开展多种形式的学习成才、岗位创新、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为进步女职工素质，创造条件、搭建舞台。进步女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的开展，铁路企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越剧烈，而在剧烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和开展的主动权。因此进步企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业平安消费过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的上下，也直接影响着企业的开展。因此，根据矿井平安消费实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工结实树立平安第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论程度，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为可以适应企业快速开展的合格员工，加强女职工教育培训，进步女职工的素质，成为企业的一项重要工作。员工职业素养培训心得体会在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我相信有很多像我这样刚毕业的人对自己的职业素养是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的认识到进步职业素养的重要性。先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人开展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作理解与适应才能的表达，一个优秀员工应该具备十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、开展。一、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。什么是敬业?敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。假设一个人以一种尊敬、忠诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假设没有根本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是忠诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。二、主动：从要我做到我要做。人才不是一个具有专业知识，埋头苦干的人，而是积极主动，充满热情，灵敏考虑的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去理解和考虑自己要做什么，怎么做，并且认真地规划它，然后全力以赴地完成!所以说，公司的壮大是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和创造性!我们要尽力奉献我们的力量，发挥我们每一个人的智慧，时机是垂青于有准备的人，只要我们在工作中主动运用我们的大脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于自己的最正确坐标。三、责任：会担当才会有大开展。在职场中，责任感和开展的空间和时机往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的开展。对于一流的员工来说，工作永远没有打折卡，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和开展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，防止同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的开展时机!四、执行：保证完成任务。执行力是所有企业都非常看重的才能，这也和每一个职业人士的开展亲密相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。这四个到位很好理解，却并不容易做到。心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了到达目的，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，也就是为了到达目的，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少个，访问几个客户技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作可以高效完成。五、品格：小胜凭智，大胜靠德。就是说小的成功要靠我们的智慧去争取，而大的成功和开展，那么必须依靠我们的品德。纵观那些出色的成功人士，或许他们成功的过程各不一样，但有一点却是一样的：优秀的品德。在职场中，凭着一些小聪明或者是小谋术，或答应以获得一时的成绩，但要想获得真正大的开展，那么必须以德服人。六、绩效：不重苦劳重功绩。在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升开展的时机似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的场面?答案是，苦劳重要，功绩更重要，否那么，所有的苦就是白辛苦，是没有效益的苦。老黄牛只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的开展。七、协作：在团队中实现最好的自我。随着竞争的日趋剧烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，假设只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。同样的道理，假设假设一个人只想着自己的开