蛇年新员工发言稿

第53页共53页蛇年新员工发言稿蛇年新员工发言稿。新员工演讲稿位领导、同事：大家好!首先，我非常荣幸可以参加到XX这个大家庭，作为新员工，从我们踏入企业的这一刻，就受到了各位领导的关心以及各位同事的热心帮助，对此，我表示非常的感谢，这也使我迅速的适应了新环境，并且融入到了这个团队——我们自己的团队。刚刚通过董事长的讲话以及这些天来在工厂的参观理解，我感触很深，科技创新与企业的整体规划让我们新员工为之振奋，这更加坚决了我们要努力创造更加辉煌的xx的信念，以人为本、科学开展是我们企业将科学开展观融入企业经营理念的一大表达，技术创新是企业在剧烈的竞争中脱颖而出的一个重要法宝，团队协作更是企业开展不可或缺的一部分，我们xx集团正式秉承着这样的企业文化，使我们新员工认识xx，走进xx，热爱xx。泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。把自己的价值观的实现融入到企业的价值观的实现上，相信自己，相信xx，企业的将来也是员工的将来，因此，责任是任何一个员工都无法回避的，是我们要面对，并且要完成的，使我们要用一生去守护的。这是我们的任务，更是我们的荣誉。我代表全体新员工宣誓，用高度的责任心和高昂的工作热情，效劳xx.开展xx为xx的明天奉献自己的力量精诚所至，金石为开，我们相信xx的明天更美妙，尊敬的各位领导、各位同志们:大家好!我叫xx-x,是一名刚刚在渔翁公司业务岗位工作的员工。首先感谢大家提供了这次展现自我的时机，尤其感谢领导和各位同事一直以来给予我的关心和帮助，此刻我的心情非常冲动，愿我今天的演讲能引起共鸣，得到大家的肯定。今天我想谈谈自己对公司“天地人和”理念与目的的理解与与体会。韶华倏忽，光阴飞逝，我在渔翁公司已经届满两个月。在公司文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于公司理念与目的的感悟如同公司的企业文化本身——言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。马丁路德曾说过“一个国家的繁荣，不取决于它的国库之殷实，不取决于它的城堡之稳固，也不取决于它的公共设施之华美;而在于它的文化，即在于人们所受的教育、人们的远见卓识和品格的上下。这才是真正的利害所在、真正的力量所在。”公司的理念与目的是公司的灵魂和精神支柱，是公司开展的重要组成部分，是公司常兴不衰的必由之路。我们公司“天地人和”的理念与目的涵盖了“诚信、人本、稳舰卓越”四方面的根本价值取向，是对渔翁公司的企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。“天”就是指公司可实现的目的，即争五年上市做公司股东;创十亿佳绩，铸百年品牌!“地”就是指客户一听就有兴趣的口号，即质量放首位,性能追卓越;产品量身定,效劳重承诺!“人”是指公司员工通过努力可实现的目的，即工作优、业绩高、管理好;薪资丰、奖金厚、晋升快!“和”是指竞争对手一听感觉有很大威胁的口号，即会聚专业英才，掌控技术;制定行业标准，主导平安将来!这两个月的工作生活就象一本厚厚的书，这样匆匆翻过。作为一个在信息平安产品公司从事业务工作的员工。我有这样的体会，像业务员这样的工作岗位虽然平凡，但是，只要你尽心尽职，这就展现了生命信念和个性。或许这其中并没有什么崇高可言，其实，人的平凡生活本身并不是崇高的。但人的高情操中的恒久的责任感，必须表达在他的日常生活和日常事务之中。正如一滴水，只有融进大海，才会有波涛澎湃的壮美。一粒砂，只有化入山脉，才会有穿空裂云的宏伟。一个人只有把自己的全身心献给自己的事业，他的生命才会在奉献中发生耀眼的光芒!“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我相信，经过我们全体员工的共同努力，一定会营造出一个“诚信、人本、稳舰卓越”的环境。最后，祝各位同事的事业蒸蒸日上，渔翁公司的明天灿烂辉煌!谢谢大家!新员工发言稿一片冰心在玉壶尊敬的各位领导、亲爱的同事们、同甘共苦的战友们：大家下午好！今天学习的《案防文件》及案例，对我们每个人来说是非常重要的，为我们今后的工作指明了方向，端正了我们的思想观念，让我们知晓了什么可为、什么不可为，知晓了“莫伸手，伸手必被抓”。理事长热情洋溢的讲话使我们对信合充满了信心，让我们感到了作为信合人的骄傲。徐经理语重心长的讲话让我们明白了终身学习的重要性，活生生的案例讲述让我们知道了高尚的职业操守的重要性以及银行工作“责任重于泰山”的道理。张师兄推心置腹，以自身经历阐释了如何处理远大理想和平淡的现实之间的矛盾，并告诉了我们工作中遇到困难该如何处理的妙策。这是在我们奔向工作岗位前送给我们最好的礼物，在此，感谢你们！既来之，那么安之。既然我们选择了信合，哪怕条件再苦，我也要勇往直前，为信合开展无私的奉献光与热。我们中大多数将会从基层做起，没有大城市整夜的灯火通明，没有朋友间通宵达旦的娱乐，在寂寞面前，我们既要保持高昂的战斗激情，又要保持清醒的头脑，抵挡住糖衣炮弹的攻击。把每一天都当作新的一天，胜不骄，败不馁，要相信“天生我材必有用”，只有把平凡的工作干得不平凡，把简单的工作干得不简单，在平凡的岗位上才能彰显人性的光芒、谱写华美的人生。那么，基层工作照样也精彩，照样也能实现理想抱负。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有基层工作的人生是不圆满的，没有经过基层的锻炼是不能迅速成长起来的。我们即将奔向工作岗位，起初会遇到些许困难，但我们要敢于攻坚。脚踏实地的同时也要仰望星空，在工作中散发出青春中的热与火，牢记湖北信合“敬业忠信严谨创新”的精神，在爱岗敬业的同时，时时刻刻保持一颗忠于信合、开展信合的心，与信合“肝胆相照荣辱与共”。俗话说“人心齐，泰山移”，只要我们一条心，循规蹈矩，按章办事，齐头并进，天门信合必将迎来新的春天。问天门金融界谁好？信合，这边风景独好！今天的学习，使我受益匪浅，我将牢记会议精神用来指导我今后的工作，并且在认真工作的同时，勤学业务知识和金融知识，虚心向前辈们请教，遵纪守法，廉洁自律，做一个领导信任、同事赞赏、客户满意的清清白白的基层工作人员，早日实现信合“福满城乡”的愿望。领导蛇年发言稿领导蛇年发言稿领导发言稿各位老师各位同学:寒梅遥香，冬腊丰瑞。带着新年里的新气象我们辞去龙年，跨入蛇年。回首往昔，2023是收获的一年，在学业上的耕耘让你们硕果累累，梦想上的充实让你们的人生光芒更加灿烂。2023有是激情的一年，你们用青春作笔，以汗水为纸，描绘出一幅波澜壮阔的2023画卷。翘首将来，或许有很多的未知与挑战，但我相信你们勇于探究的脚步不会停滞不前。崭新的一年已经开始，我校学生会举办的“七彩杯”书画摄影大赛即将拉开大幕，这次大赛将再次成为一个让你们展示自我张扬个性的平台，一个让你们实现自我绽放梦想的平台。众所周知，我校作为一所的医科大学，重视以爱为核心的医学人文关心，积极引导广阔学子树立自爱，博爱，仁爱之心，进一步牢记医科大校训，坚决理想和信念，同时不断提升医科大学习的艺术文化修养。而这一次的大赛也正是切合我们学校培养方向和宗旨，我相信通过这次比赛，你们一定能提升自己的文化修养，坚决你们的信念，牢记你们的使命，丰富你们的人生.谢谢领导发言稿首先感谢大家，近一年比较辛苦。因为近一年市场比较难做，一是电信投资规模还没有完全定下来，二是挪动与联通受国外股东的影响，可能建立投资会有所缩减。在这种情况下，国内市场出现一些暂时的困难，我们该怎么对待这个问题？我们认为：一、当前市场困难的状况是最能锻炼人与进步人的技能的历史时刻。那种在大规模收割庄稼的时候，我们的思想里面，不管是在工作方法上、营销手段上还是对客户需求的细分上，都没有创造性思维，就是简单地把收割机哗哗哗开过去，一大堆割下来。过去，形势好，庄稼割了一茬，又长一茬。没有割上的也不急，反正还会长出来。如今，形势不同了，庄稼一年只长一茬，割了就没有了。你说大家会怎样？国内市场如今短暂的困难期最可以锻炼人的思维，不能再用原来的老思想、老方法去对待问题。这样的时候，我们认为各个口各个地方各个系统部，都应该发挥自己创造性思维，想想在你这个区里怎么实现市场的成功。比方说北京提出120万线的交换机可以撤掉，问我有什么政策，那市场部就得赶快拿出自己的策略与分析^p来。二、公司规模是将来运营商合作的根底我认为很多东西已进入到一种理性状态，这种理性状态对我们有利还是有害？我认为市场走进理性状态后对我们是有利而不是有害。原因是什么？运营商目前经营状况不是太好，利润不是太多了，会买什么呢？大家说：“那就买的东西！”我想假设你们家里装修，至少不会这么做吧，否那么你老婆就把你开除了。假设你们家装修时说买的东西，你们家老婆是董事长，她是管投资的，她绝不认为你这种投资是有效的。反过来，她会认为必须发挥综合投资效益，那么她选择供应商时，就会更加趋于理智。我在拉美走了一圈，拉美市场应该说泡沫化比中国严重。主要是宽带泡沫对他们拖累很大。如今所有这些大电信运营商找我谈话，告诉我两点：第一点，你不能放弃对窄带系统的开发；第二点，他们不会去再找小公司合作。为什么呢？美国IT泡沫时候，许多小公司开发了新产品如今装在网上，可如今倒闭了，没有维护了，不可防止地被撤下来，给了我们空间。这时候，运营商选什么，是选公司。大家知道我们这次在巴西电信拿了一个从ATM交换系统一直到接入效劳器的合同，他们的副总裁亲自把合同送到中国交给我，我感到很荣耀。华为公司十几年来，我没有看到合同什么样子，我终于看到了合同是什么样子。因为他们下面的人来访问中国以后，都对华为公司的评价很高，说华为公司可以持久生存。但是他们主管这个事情的副总裁，很不放心。他说他头顶上的帽子是与这个合同连在一起的，所以要亲自过来看一下。看完后，说要把合同给我，做为礼品给我。为什么运营商如此之慎重，因为经济在越来越走向困难的情况下之后，用户不再选择产品，用户选择公司。大家知道下个星期孙总就要到美国去，与AT&T进展构造性会谈。当然AT&T财务状况不是很好，银行不大愿意借钱给他。这次，AT&T的美国银行要到中国来，跟我们谈谈对它的方案和分析^p。美国是最少保守的国家。以前我们进入美国市场时，思想上老是担忧，我们小公司进入美国是否会受排挤。AT&T来了一个班子在公司进展测试，这个班子就告诉华为公司：“美国是最少保守的，谁的东西好就用谁的。”但是美国如今也变了，他不知一些小公司能生存多久，就不敢使用这些公司的设备。因此CISCO就占了很多廉价，这些小公司的出路就只有把自己卖给CISCO。美国小公司的出路，不是寻找自己建立市场的出路，因为这个本钱实在是太高了，他们寻找的出路是怎么让CISCO收购，然后打着CISCO的旗子赚个廉价。所以他们是以CISCO做互补性的开发和研究。所以美国也在变化，一个世界上最少保守的国家都发生了这么大的变化，说明这次IT泡沫对世界大局的影响和人们思维形式的影响还是很深化的。有些员工老是抱怨华为公司修了二个漂亮楼，浪费。我们在给消费总部做核算时候，把玻璃幕墙拿下来，给市场部，算在市场的核算里，做为他们的经营本钱进展核算。为什么，因为这个玻璃幕墙是为市场部建的。因为，客户来一看，说这个公司很漂亮，不象垮的样子，把合同给他吧！所以说这个房子也是客户掏钱建的，不是我们掏钱建的，这一点一定要明白。我们是为客户效劳嘛，客户看了舒适，我们就为他建。因此，在这个阶段，我们的思路就是使客户对我们寄予一种平安感。这次我们在开展过程中，在上海要建立一个房子，市场部是少数派，据理力争，最后把我们多数派说服了。修了一个美国AMBOY公司设计的上海研究所的基地，当然也包括市场部的办公机构和展厅。这里面有一条走廊，有22米宽，35米高，650米长，我看里面可以起降五台直升飞机了，可以在房子里面可以进展飞行表演了。市场部说五年以后要把客户吓一跳，把他们震撼住，把合同给我们。三、普遍客户关系是我们差异化的竞争优势创造一种合同来的思维方式是多方面的，不要单纯的就那一个棋眼。去年，我和一个部门接触，我对他们很不快乐，我发现他们工作有问题。他们把工作面缩小到针尖那么大，搞来搞去似乎决策的就那么一个人，处级干部，副总裁级干部什么的都不考虑了。这是战略性、构造性的错误，所以那时我就提出要搞好普遍客户关系。我认为普遍客户关系，华为公司在近一、二年进展情况是很好的。小公司只搞一个二个关系，最关键的关系，本钱最低。但是如今决定事情的时候，也是要大家讨论的，大家的意见也不可能逆水行舟。中国如今的政治环境下，谁敢逆水行舟？即使本来自己是问心无愧的事情，也不敢逆水行舟，就包括我。我在华为公司这么长时间，问题讨论不出来就下次再讨论。我心里怎么想的，嘴上也不说。最后大家说的和我想的一样，我就说也赞成这个方案，最后是大家的。如今的决策体系，个人霸道的决策已经不存在了，这个环境不存在了。想不想都得开个会，开会后，周边环境都会有很大的影响。我们有二百多个地区经营部。有人说撤消了可以降低很多本钱，反正他们手里也没合同，我们还要不断的让他们和客户搞好关系。我相信这就是我们与西方公司的差异。我们每层每级都贴近客户，分担客户的忧愁，客户就给了我们一票。这一票，那一票，加起来就好多票，最后，即使最关键的一票没投也没有多大影响。当然，我们最关键的一票同样也要搞好关系。这就是我们与小公司的区别、做法是不一样的。小公司就是很势利。我在拉美时，与胡厚昆谈话，胡厚昆讲到了拉美市场回绝时机。有合同，呼啦啦就来了，没合同，呼呼呼就走了。我认为他们的关系是不稳固的，至少普遍客户关系不稳固。四、活下来是我们真正的出路当市场出现困难时，我们怎么在市场上产生一种能保持我们非常好的形象，给人增强信心，是很重要的。好多人打跟我说合同少了，去年一做就二个亿，今年一做二千万的合同都没有了，难做了。其实，难做以后才方显英雄本色呀。好做，人人都好做。难做的时候，你多做一个合同，别人就少一个。就象下围棋，我们多了一个气眼，别人就少了一个气眼。就是多一口气嘛。市场竞争，我们讲多留点给别人，首先我们得自己先活下来，假设我们自己也活不下来，按市场法那么本身就是优胜劣汰。国际上的市场竞争法那么不是方案法那么，是优胜劣汰，客户也是赚贫爱富的，银行也是嫌贫爱富的。富人谁想到贷款，银行抓住你，穷人见死都不救。因为救死扶伤是民政部门的事，不应该由银行来承担对社会的救死扶伤问题，也不能依靠我们这样的先进企业。我们交纳税收，由国家拿这些税收来解决这些救死扶伤的问题。兄弟公司之间竞争的时候，我们要争取更大的市场份额和合同金额，这才是我们真实的出路。五、海外市场已呈现成功的曙光我们如今要有精神准备，要振奋起精神来。海外情况非常地好。今年独联体地区部、亚太地区部会在上半年开始有规模性的打破。大家知道今年一季度我们出口大于内销，国内销售低于出口。当然国内是因为萎缩了一点，但是出口也涨得太猛了一点，与去年同期增长了357%。今年下半年后，我们认为中东、北非地区部要起来。昨天走在马路上，听了东太平洋地区部的的汇报，今年也要销售7000多万美金，在兴隆地区，兴隆国家。兴隆地区欧洲地区部我还没听汇报。去年汇报比较保守的今年也起来了，我想明年南美地区部也要起来，南美地区如今在做什么呢？到处在测试，到处在开实验局，这就是市场开始走向新的培育的迹象。中东北非地区今年夏天可能起来。9.11后，常征坐不住了，本在公司还能工作半年，坐不住了，要回北美去。我对他说，9.11后大家不想做飞机，开起会来，会议电视肯定就有市场，美国我想几十亿美金左右的市场可能还是存在的。我们的产品还是有一定竞争性。最近孙总去访问了中东北非地区，中东北非地区在9.11后，伊斯兰与基督教闹了点矛盾，捞了廉价。因为没去掺和，所以捞点廉价。以前中东是向西看，如今是向东看，东一看，就看到我们的交换机，看到我们的传输。所以说，我们在国内，为了抢一个二千万的工程投入的力量是七八十人，而我们在国外，一个2000万的工程还分配不了一个人，一个人同时得管好几个工程。我认为今年中东北非地区会起来，去年销到几千万，今年应该有相当大规模的起来。出口的利润还是很好的。智能网国内6块一线，国外15美金到40美金一线。还是要出口。我认为有必要发动大家，至少发动在座的部下，要输出一些到海外去，海外的进步是很大的。当时出来时，一些人认为公司不要我们了，把我扔出来了，出来几年一看，感觉在海外的锻炼很大的，进步很快，成长很快。这是客观事实。新的一年里，我们还会继续遇到困难，其实越困难时我们越有希望，也有光明的时候。因为我们自己内部的管理比较好，各种规章制度的建立也比较好。发生市场曲折时，我们是最可能成存活下来的公司，只要我们最有可能存活下来，别人就最有可能从这上面消亡。在人家走向消亡时，我们有二个原那么，我们应该吸纳别的公司的好的员工，给他们以成长、出路的时机。所以市场部的员工心胸要开阔，能包纳很多优秀员工进来；同时，在座的及你们的部下，要选派一些好的到海外去。加强对中东及好多国家的增兵，增加能量。大家要有新思维、新方法和创造性的工作及思维方法去改善这种市场的状况。六、对全年工作的期望1.要努力应用新思维、新方法，和创造性的工作改善市场情况。市场的好与坏，是不以人们意志为转移的。有人说我们以前卖交换机很好卖，今年应该比去年还好卖，明年还要更好卖。卖到什么程度？卖到你们家客厅得把交换机装进去。不然往哪里装啊，市场总是有限的嘛。好好好，好到一定时候就会下滑，这是客观性规律。不可能一直好，有下滑是正常的，我们不能指望以前好做，今年明年还好做。好做到最后，你们家客厅里就装满机器。假设家里不装机器，电信局的交换机往哪里装呢？市场是一定会有尺度和限度的，这时候我们一定要有很好的生存之道。今年和去年相比，我们减少了一些困难，去年在CDMA和pHS受到一些困难，今年我们的CDMA也会出来，我们的1X在中国市场还是很有前途的。pHS技术不是什么先进的技术，但没有想到连续5年会持续建立，这是政策造成的，但是不是懊悔还是什么东西，得过几年再来总结。今年我们的市场环境比去年还是有一定程度的改善。这是我个人的观点。下半年开始南北分拆，进入实际阶段。分拆后紧接着就会开始建立，这对我们增大了生存空间。中国电信今年投资额与去年一样，不下降。这是我在上海与俄罗斯邮电部长坐在一起时，吴部长说的。投资总额没有下降，华为就会有更多时机。因此我认为我们要关注问题的产生，而且南北分拆后我不认为他们会转向非常新的NGN之类的技术。估计建网的思路还是如今的电路交换。尽快把市场稳固住，占领住。这使我们有很大的希望。2.重视现金流对公司将来开展的意义我们要加强队伍的建立，如今要总结西方公司存在的缺点和问题。我们看一下西方公司的现状。LUCENT大概裁了将近一半以上的员工，北电裁了三分之二的员工。财务报表显示，LUCENT销售额原来是375亿，卖掉了85亿的，应该是270亿，去年实际完成销售是189亿美元，人员裁掉5万5千人，在裁员过程中LUCENT继续丧失的市场是将近80亿美元；北电裁掉了三分之二的人员，市场份额下降了一半以上。当然，市场下降不完全是因为裁员引起的，也是由于市场空间引起的。但裁员也对市场产生了极大的影响。马可尼是世界五百强之一，大家不要看低马可尼，他是无线电的创始人。马可尼在很多无线领域都是世界的，如今股票降到了6个先令。弟兄们赶快去买，6个先令象垃圾一样很廉价啊。象我们公司假设想买的话，出手就可以把他买过来，不过买过来后他还有42亿美元的负债，咱们没有那么大的能量。所以看看这些西方大公司受到的极大打击。大家问小公司是否会比大公司更好一些？看看美国的现状：美国IT风暴损失了9万亿美金。但这9万亿美金不全在信息制造业，也不全在信息网络业，很多传统产业也在其中受到影响。我们假定三分之一资金在信息制造业，总投资就是三万亿美元。平均三亿美金一个公司，那么美国的信息公司有一万家左右。如今整个网络投资极度过剩，就是没有空间去销售，不是说大公司没有地方销售，小公司也没有地方销售。大家知道，三亿美金的公司，每一年的消耗至少在三千万美元到四千万美元，这是最低消耗。这种市场情况下如何生存，没有可能。大公司都没有生存空间了，小公司更加困难。但也不是绝对的，假设说有百分之一左右的公司是可能活下来的，那美国如今的剩下三亿美金投资的公司大概还有一百家，如今有没有100家呢？天知道，可能没有。昨天我们排个表，我们准备收购这样的公司，都是投资二、三百亿美元的公司，如今二三百万美金就可把他们买下来。要自己开发，再走直路，也得投10亿美金。最近我们收购了一些公司，主要在国外新闻里报道，国内没有做这些事情，口头对大家说一下。收购对进一步进步我们公司的核心竞争力是有非常大的好处的。因此这种情况下，不是大公司困难，而是小公司死亡。大公司为什么死不了？大公司是银行不让他死，不是他自己不想死。马可尼之所以宣布他破产，其实就是和银行会谈失败。再借我三十亿英镑，2023年后把毛利进步到24%〔这个数值是很低的〕，不借我三十亿美金，我就宣布破产，宣布破产后就可以赖帐。最后银行会谈失败，宣布破产。破产就赖帐。大公司因此也欠了银行的巨额债务。小公司的风险投资失败，导致美国的基金破产，接着还会有连环性的破产。比方说环球经济破产了，又会带动设备制造商的破产，使经济的进一步恶化。环球电信从前250亿美金，如今卖7.5亿美金，至少还不了帐。没有收回投资的钱，银行就被套住了。这种连环性的社会影响还会在相当长一段时间内才能完成。所以希望在这个时间里能产生奇迹，在现实是不可能的。在这种情况下，我们公司要以守为攻。大家总说华为的冬天是什么？棉袄是什么？就是现金流，我们准备的棉袄就是现金流。存在银行、仓库的钱算不算现金流呢？算，但钱总是会坐吃山空的。所以必需要有销售额。大家有时对销售额的看法也有问题。我卖的设备原来是100块钱，我90元卖掉了就亏10元，这种合同坚决不做。坚决不做呢，公司就亏损了23元，因为所有的费用都分摊了，在座的开会的桌子，屁股坐的椅子费用都分摊进去了，还要多拿23元贴进去才能解决这个问题，甚至可能还不止这个数。假设亏了10块钱卖，能维持多长时间呢？就是消耗库存的钱。消耗消耗消耗，看谁能消到最后。就是谁消耗得最慢，谁就能活到最后。市场是这种规律，网站也是如此。我们假设国内有一个网站手里还有5000亿美元的现金在烧，它就可能会把中国电信烧死。反正我不要钱，我就与电信拼烧钱。不要钱，花光用光，现金流都没有了，没有现金流就死了。死了就成功了。可惜他没有现金。我没有5千亿。我算了一算，中国电信的最后一口气是多少，是500亿美金，那我只要有501亿美金，这个商业形式就成功了。所以说，如今对现金的把握是非常重要的。几年前，我组织市场财经部，大家死都不愿意去，如今一看，市场财经部的人，哗拉拉老升官、升高官到国外升官。没方法，不升他升谁呀，升你你不会呀。不升他，在国外那么大的合同，钱拿不回来如何办？那是棉衣啊。大家看市场财经的人升得很快，心里不舒适，不舒适也得舒适。大家要转变啊，一定要转变啊！如今有市场经历的人也可以转到市场财经部。用你的思维方法做这个事的话，你会更有前途。纯粹的财务人员就没有市场人员有前途。因为国外销售有二个条件：一是把技术澄清了，讲清楚是怎么一回事；二是把商务讲清了，然后等着吧，中标OK。商务澄清不就是商务承诺，融资条件和手段吗，国外已变得越来越明晰，销售也越来越明晰。如今证明几年前进展市场财经的建立是正确的。美国佬死都想不清楚，组织这么一个庞大的收款队伍是为什么，因为他们不知道中国是怎么一回事。所以我们要重视现金流。现金流必需要有销售规模来支持。智能网、交换机等是盈利比较好的，光传输遭遇到困难了，如今不太好〔就是因为以前太好了你们今天才害怕〕，以前是哗啦哗啦赚钱，眼睛都不眨一下，这个领域引来很多人的羡慕和嫉妒，他们如今也要拼。如今一投标，西方公司的价格与我们差不多，我们有什么优势，我们没有优势。我们以前说质量高价格低，如今价格低不敢说了，再说价格低亏得就厉害了。我们的优势在一定程度上不断的消失和衰退。但在消逝和衰退中，我们还是有比较好的方法手段。比方说网通这个大环DWDM中标，这次中标不是因为我们价格廉价，西方投标价格也很廉价啊，如今局方已经不再看价格了。价格没什么谈的，就是这个样子了，不是真实的，就是策略。看谁性能多，就买哪一家。这给我们很大一口气。咱们多一口，多一口，多一口，只要气多几口，我们就活过来了。所以我们在这个问题上我认为，我们一定要重视现金流。夏收，抢收中有句话‘家有粮，心不慌”，口袋里有钱心不慌，说的就是这个意思嘛。有钱就不慌了。在深圳口袋里有钱，心就不慌。不信我如今把钱收了，把车子也收了。放你们假，你们回家吧。你没有钱，你就慌了，你再不卖衣服，今天中午就得饿肚皮，下午还得饿肚皮。所以在最关键的历史时刻，我们一定要重视现金流对公司的支持。在销售方法和销售形式上，要改变以前的粗放经营形式。我宁肯低一些，一定要拿到现金。我认为这是一个非常重要的方法。大家说这么苦为什么要过冬天？我让大家说说为什么要过冬天？北方有个瑞雪兆丰年的说法。大家听过这句话吧，瑞雪为什么会兆丰年？〔提问的答复：因为下雪就会把害虫和有病的苗冻死，春天来的时候，好庄稼就会长得更茂盛。〕这个冬天过去，没有足够现金流支撑的公司，在春天就不存在了。这个时候我们的竞争环境就会有大幅度的改善。我们说熬过了冬天就是春天，春天来了他们没有现金流，就支撑不了了。海外市场上节节成功，与西方公司现金流的支撑有很大的关系。我到拉美去，我们在卡比拉的工厂参观，对面就是LUCENT的工厂。我一看LUCENT的工厂那么漂亮，我说我们一定要把它买下来。为什么，他已经把除开门的人外，根本都裁光了，这种情况下用户的信心也不存在了。并不是说我们公司不裁人了，我们公司是考核末位淘汰制，排在后面的还是要请他走的。在上海办事处时，上海的用服主任跟我说，他们的人独生子女挺娇气的。我说独生子女回去找你妈妈去，我们送你上火车，再给你买张火车票，回去找你妈去，我不是你爹也不是你妈。各位，只要你怕苦怕累，就裁掉你，就走人。西方公司由于宏大的财务泡沫对他们已产生了打击的影响，他们自己已经乱了阵脚。乱了阵脚我们此时我们做什么呢？乘胜追击，争取更多的市场，更多的时机，我们就能活到春天。活到春天，我们存的粮食都吃光了，就再种。我认为大家要帮助安圣的工作。安圣来了没有，市场为什么不请他们来，为什么只通知付恒科一个人呢？我认为以后这种市场分析^p会，也应该通知安圣每个办事处都来一个主任培训培训。通知他们全部今天赶过来，明天不是还有会吗？明天的会他们还能学到东西。高级干部全都赶过来。你们不能这样子，人家送给我们一件大棉袄，我们采取这种态度是不正确的。我们如今帐上还有几十亿现金存着，是谁送给我们的，是安圣给我们的，我们如何能在穿着棉衣暖和的时候，忘了做棉衣的人，这怎么行啊？！在市场上每个主任都要认真帮助安圣的工作，帮助他们的销售。这点不要动摇，一定要坚决帮助他们，人家送了我们一件大棉袄，这个棉袄够我们穿二年的啊！我们和别的公司不一样，我们如今心里还没有多大的压力，我们今年的工资肯定够发，明年的工资肯定也够了，就是没有销售额也够了。我们熬到第三代挪动通讯投入的时候，就可以好好捞一块蛋糕，好好庆贺一下。更何况我们还不是这个样子，我们还保持很好的市场份额，还在继续成长，海外的成长还是非常快的。要重视这个问题，要帮助他们，这点我还是要强调。3.华为公司的开展需要建立广泛的同盟军这里，我还是强化建立广泛的同盟军的概念。我们规定，办事处主任、直销系统的人不得干预分销系统的经营。尽管有规定并不等于不可以合作。我认为为什么不要干预他们呢？系统是他们在管理，但是我们的代理商，只要明确是哪个领域的代理商、分销商，有困难的时候，我们是可以帮助他们的。电力系统问我们华为公司的产品怎么样，我们推广一下，华为公司的产品不错。为什么？他签了合同，就送了我们一件小夹袄，我也能过几天。分销系统也是一样的，不要干预人家，至少可以帮助人家，不要说“这事我不管”，这个态度可不好，这是对同盟军的打击。我们公司成功后，大家知道，这是一条供应链，将来的竞争是供应链的竞争。我们的供应链上要连着数百个厂家，有器件的、标准的、系统的、合同的制造商、分销商、代理商，是非常庞大的体系。这个体系要当成我们的同盟军，你们只是不能干预人家的经营，但在刨松环境土壤上做出奉献，一件件的小夹袄送来，只要送到二万件小夹袄就够了。我们冬秋的棉袄就够了，安圣已经给了我们一件大棉袄披上，再配上我们同盟军，冬天就不存在了。还有就是各个公司要把对安圣公司的不满批评直接报到我这里。我这次在上海，有对安圣的批评，问我管不管。我说我当然管，我是他美国公司的参谋。他们提完批评说，这些事情不报告你，我们的合同就不给他们了。你看，多大的影响。你们要帮他们提批评意见。可能有时他们自己不肯告诉他们的总部他们有什么缺点。你们把他存在的问题报给我，我们不是给他们小鞋穿，不会整他们，就是解决棉袄问题，让他们也有件棉被，我们是互相相衬的。我们的一部分零部件是安圣公司帮我们采购，平均下降本钱到百分之七以上，一般可以到20%。安圣公司和华为公司之间要互相团结、互相帮助。我们建立代理商、分销商的体系以后，要理解分销商体系与代理商的困难，代理商体系，分销商体系要好好算一下，当前情况下他们有没有竞争力，我们给他们的价格他们有没有竞争力，他们能不能活下来，他们不活下来是他们不努力还是努力做不到。比方说我们给他们的价格比较高，再努力也做不到。假设他们不努力，我们也不支持。假设是我们的原因，努力的有困难的，我们要给予适当的帮助，适当的动态调整，使我们的同盟军还在。春天来了，我们一排排开出去，就象是有几百万拖拉机，前面的拖拉机是500万马力，我们能收回多少东西！我们春天把种子抢播下去了，人家都晚了，季节不对头了，收成就没有了。这次，我们又把俄罗斯高层市场占住了，而且这条线可是俄罗斯大环的重要一环。俄罗斯的大环可不是网通的环能所比的，要大好多倍，俄罗斯国土实在太大了！这就是大公司与小公司的不同，大公司在于输得起，赢得起，一定要有这种气派。我们在与同盟军及与他们的合作中，也是要有这个气派，这样我们才能渡过最严重的困难时期。大家对IT泡沫对社会的影响理解可能还不深化，我希望你们读读美国的杂志，所以我们以后休假，发动大家到美国看看，大家看看美国的现状，是凄凄惨惨的景象，一片凄凉啊。硅谷除了一批穷光蛋，还有一批负资产阶级，资产阶级如今是负的了，原来有钱，如今欠了一屁股债了，资产已经是负的。大家看____报纸，大量的人已经是负资产阶级了。在这样的情况下，重新出现第二次高潮的时机我认为是不大有可能的。但是对于不同的公司还是有不同的做法。即便我们公司有3G之类的好的时机，我们也不会盲目地把队伍扩大的很大。我们还是要组织外包合同的方式。外包有什么好处呢？中国有句谚语说人少好过年，人多好干活。外包单位法律上是与我们是独立的，我们不对他的生死负责任，但他们必须按照合同为我们效劳。我们战胜别人的时机越多，我们就越可能存活下来。大家说是不是想做世界五百强？我说，我们公司从上到下杜绝这个名词，我们永远不说进入五百强，至少不是一代、二代人、三代人可以实现的。我说的一代、二代人不是说华为公司的领导一代、二代，而是说华为公司垮了再起来，再垮再兴起，才有可能。一个国家，一个公司不可能孤立在世界环境中前进，这是不现实的。因为我们定义是要活下来，就一定活得下来。当然，我们如今已经有活下来的可能。好在我们银行里还有几十亿现金流，大家说是不是要多发一点，多分一点，我们说把困难渡过去后，再看看。灾年过去之前，还是要控制我们的支出。博锐304.国内市场要大力支持海外的拓展如今，我要号召各位领导从部下中，推荐一些人、放一些人到海外去，特别是到非洲去。为什么要讲这个呢？这次我和胡厚昆到南非开会，胡厚昆说了一句话，坚决不准南美地区部的从南非转飞机。非洲这么好，这么漂亮，都跑非洲来了，我这个南美如何干？胡厚昆在漫步时从心里说了这句话。南非地区代表部办公环境的地方比我们如今的龙岗都漂亮得多得多，包括美国硅谷都比不上。整个非洲并不象你们想象得那么艰辛。假设把中国的社会阴暗面天天登在报纸的话，人家对中国也是很害怕的。我认为海外是有很多希望和时机的。希望你们能放放你们的员工，到那里去，越是困难的地方，越是能锻炼人的，越是成长的速度快。希望将来二三年把我们的出口销售额进步到20亿美金左右，这样整个公司生存平安的根底就比较可靠的。今天讲的主要是这几点。希望大家在新的一年里保持良好的成长，大家不要有太多的思想顾忌。心理压力，可以与我沟通，大家不想出国也没有关系，但要发动部下，愿意走的就给他们走。我走到好多地方有人问我，我说可以报名啊，积极报名。多给时机给部下，国内人的密度，已经大于国外的工程密度。孙总与俄罗斯邮电部长、国家的吴部长，在杭州开会时俄罗斯记者采访她，在采访中问她，你们又中了一个20万线的交换机你知道吗？孙总说不知道，忙不过来了，已经不知道有多少合同。海外市场有很大的前景，到海外去。从非洲抽调一些英勇奋战的有经历的员工补充到欧洲，西欧和东太平洋地区部，再从国内调一些人到非洲。新的一年里我们还是比别人充满了信心。应该说今年年初时还是有一定压力的。过春节，要放假了，大家都高快乐兴地过年了。结果王诚与李杰打起来了。今年年初泰国签了个GSM的大合同，王诚就把公司资都调到泰国了，然后李杰签到合同后发愁了。还是我做了协调。我在春节前，发动一些电信系统的施工单位，可以出去参与海外的工程建立，电信施工单位也找到了一些出路。顶着华为公司的名义出去，这样也是我们改善国内关系的一个很重要的环节。这个要支持，上海局就积极的要他们出去，在上海办因私护照，每个人要多少钱，我们公司给他出劳务费，顶着我们的名义，把海外的局给干了。他们干了后，回来说华为很好，我们也买一套吧。国内、国外市场互相照应的。用服的不要算小帐，这种帐找市场部要，找杨汉超要，国内市场要多方面多元化改善市场关系。国际市场上，整个北美，拉美地区，还有西欧地区，我们的数据通讯产品前景非常好，对我们进入这个市场有非常好的契机。传输设备也非常好，就是没有备用电。整个世界开始回归冷静。运营商已转变思路，根本上以电路交换为主建立通信系统，NGN的问题在南美已开始降温，这样一来，我们所有的优势都是我们市场上将来的希望。因此可能会在这个历史时期里，产生了一个非常有利的推动。我今年和孙总轮流跑，根本上要把每个国家跑下来，过问一些事情，解决问题。过几天我就到越南、孟加拉地区了。五一后去中东北非，包括中亚，哈萨克斯坦，乌兹别克，我希望国内国外联起手来，一定要打一场胜仗。这个时候队形不能乱。看看国家的战争片电影，关键历史时刻，一个队伍的组织不乱，队形不乱，就是最后的成功的根底。辽沈战役，*还是很悬的，最终*获得了成功，就是因为国民党的队形乱了，然后我们胜了。但是，我们还要保持队形不乱的时候裁掉一些后面的员工。在队形不散的情况下，我们可能在将来二、三年在国际市场上获得极大的成功。希望已经看得很明显了。国际市场有条件艰辛的地方也有好的地方。艰辛的地方比好的地方更能锻炼人，除去生活条件，交通条件其实都好过国内。南非这个地区，假设说如今上海长江三角洲追赶南非地区，至少十年、二十年以后才有可能赶上。胡厚昆跟我开地区部的述职会，说不准在南非转机，宁可去看欧洲。至少津巴布韦就很富，有很大的市场前景的。诺得西亚，他是一个专制，但是他个人掏钱，资助到这个国家移民，让法国、英国的移民来建立这个国家。以前，国家以他个人名字命名的，如今改名了。说刚果穷，刚果为什么穷，你们知道吗？多数人不知道，少数人知道。就是因为刚果太富了，这个国家才会这么贫穷。地下全是钻石。这个派别打过来，占领这个国家，开始挖钻石。然后呢，再过几年，那个也过来，人到了就挖钻石，谁也不管国家建立。结合国制止钻石走私，就是想消灭非洲的战争。钻石不是经过合法矿产开采的，不准在市场上进展销售。整个非洲的资大大地好过中国。所以我们准备在波茨瓦纳建一个旅游景点，把这个国家做为我们漂亮的旅游国家，在那里你会感觉不到在非洲，比欧洲还美。比美国好，美国破破烂烂的，到处都是垃圾。包括巴基斯坦，是一个比较贫穷的国家，周边比较差一点，但伊斯兰堡是一个非常漂亮的首都。所以我认为年轻人，在你生命非常旺盛的历史时期，英勇地走向国际市场，去多经风雨，多见世面，对你一生受益不浅。希望大家在这一方面也多做努力，这样的话，我们东方不亮西方亮，黑了北方有南方，我们公司的生存平衡就会变得更加好。领导发言稿同志们：今天，我们在这里召开的______会议，我认为是非常必要的，这对于______工作的开展，具有非常重要的指导意义。对于刚刚______同志、______同志以及______同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深化。希望在座的同志，认真领会，深化理解。回去后，要传达______同志、______同志以及______同志的讲话精神，并认真落实。真抓实干，推动______工作的顺利开展，努力创始______工作新场面。对于______工作，我提几点补充意见：一、对于______工作，我们要从思想上进步认识，充分领会______工作的重要性和必要性。目前，______工作已经创始了很好的场面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进______工作。我看，最重要的一点是：进步认识！各级领导要充分领会______工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于______工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的场面，只有这样，______工作才能更上层楼。二、对于______工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式，热衷于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话。打官腔，是远远不够的。对______工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把______工作，列入日常议事日程，要详细部署。认真执行。各级领导要为______工作，创造必要的物质条件和言论环境，扎扎实实推动______工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。三、要加强协调工作历史证明：团结，是我们消除一切困难的有力武器。关于______工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下，左右，各方面，各环节有机结合起来，步调一致地推进______工作的开展。目前，有些部门，遇事推倭、互相扯皮，这种官僚作风，非常要不得！这种作风，轻那么导致工作效率降低，重那么影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。四、要在理论中探究______工作与市场经济有机结合的新路子。______工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深化的社会变革，它的影响将涉及社会生活的每一个领域，______工作也不例外，它必然会受市场经济的影响。因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，希望大家认真地考虑一下，去探究一下，这是非常有意义的。五、参与______工作的同志，要有自豪感和责任感。同志们，对于______工作，我们是非常重视的尤其各级组织也投入了大量的人力，物力、财力，同志们，你们承担的______工作，是肩负了各级组织对你们的殷切希望的，希望你们要脚踏实地洞心同德。努力工作，在各自的岗位上努力工作，添砖加瓦！。总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取，努力创始______工作的新场面。物业新员工发言稿1。尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天，我代表笨年度的优秀员工发言，在这里，我非常感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持!在一年的物业工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的进步。“对工作认真负责、不怕脏、不怕累、更好的效劳于业主”是我工作的职责。所以，我作为xx公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目的添砖加瓦。回首瞻望，我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，获得了成功。大家都听说过奥斯特洛夫斯基的这句话吧，“人的生命只有一次，当我分开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而懊悔”他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光芒，同时也鼓励着我们奋勇前进。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建立新型的、强大的物业公司为己任。虽然本年我们的工作得到了大家的认可，我荣幸地被评为本年度“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。明年的目的等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀顶峰，为公司的全面开展和攀升目的而奋斗!最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体安康，和家幸福!谢谢大家!2。尊敬的领导、与会的全体同事：大家好!今天，我很荣幸的作为优秀员工代表上台发言，内心非常冲动!过去的XX年，在董事长及领导的带着下，通过各部门领导及员工的通力合作，我们收获颇多：通过学***(你们企业的文化及理念等)我们更深化理解了“*****(企业口号)”的企业宗旨，同时也理解到了做为企业员工应尽的更多责任。作为物业部的一名普通员工，我在这个岗位上已经工作了***年多。记得从来公司的第一天起，经理就对我们讲：“能否成为物业管理部的合格员工，业绩虽然重要，但不是全部，而敬业精神、团队意识和专业程度也是员工考核的重要标准。”这段话牢记于我们物业管理部每个员工的心中，成为我们奋斗的航标。经过长时间的磨练与培养,我们每位成员都拥有了良好的团队意识，我们深知,在当今的经济社会里,每一次效劳都发生在团队与团队,组织与组织之间,许许多多的困难和挫折的平复,都不能仅凭一个人的英勇和力量,而必须依靠整个团队。当每个员工都具有了强烈的团队意识之后，气氛才会变的无比融洽，我们物业管理部的成员早已超越了普通的同事关系,成为了要好的朋友、亲密的家人。创造优异的效劳是我们的使命,而更好的完成这个使命的前提是我们每个物业管理人员都要具备高程度的专业程度。由于我们所从事的效劳工程是一个集多种荣誉于一身的大综合性效劳工程,所以我们所需要掌握的知识量就更多更广,同时还要时刻关注政筹划态及经济走向。报纸、杂志、各种相关书籍都成为我们汲取知识的泉。不懂的问题互相讨论，新出台的政策及时学习，在互帮互助及齐心协力下，我们共同进步。当然,要想获得好的业绩并不简单取决于个人的专业程度,而更多的是得益于同事们高度的敬业精神。众所周知,过去的XX年工作带来的阻力。所有的同事都付出了宏大的努力。我的很多同事已经忘记了休息的滋味,因为他已经很久没有休息了;有的同事极少能在家吃一顿像样的晚饭,因为工作一天的他回到家便疲惫的睡去……最终我们得到了满意的效劳评价。XX年，物业管理部在集团相关部门的配合下，抑制了重重困难，圆满完成了**工作;通过这些工作的开展，提升了公司的社会知名度，同时也增强了我们的自信心和荣誉感。XX年，公司组织了诸多活动，大大丰富了我们的业余生活，让我们感受到了公司这个大家庭的温暖，同时有了更为强烈的归属感!我们深知信任同时意味着责任重大，在新的一年里，我们会本着公司利益高于一切的原那么，严格遵守公司各项规章制度，积极主动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。最后我要感谢公司领导，感谢和我并肩战斗的同事!提早预祝大家新年快乐，身体安康、万事如意。年会新员工发言稿尊敬的各位领导和代理商朋友、亲爱的各位同事们：大家上午好！XX即将过去，在这个辞旧迎新的日子，中天恒信所有员工和广阔代理商朋友团聚在一起，总结XX，展望XX。今天能站在这里发言，我的心情很冲动，感到非常的荣幸。作为刚入职的一名新员工，能在这么短的时间里，得到快速成长和提升，我很庆幸最初选择了中天恒信。一名刚毕业不久的学生，面临即将从事的职位感觉都是很模糊的。通过在中天恒信的面试中，我明显感觉到公司实力很强，公司文化体制健全，各部门分工协作。来到公司，发现公司是处在快速成长期的潜力企业，和这样的企业一起成长，我们个人才能不断得到进步和开展。在入职的这一个多月里，最重要的就是参与了公司组织的“圆梦之旅”大型旅游交流活动。此次活动人数达300多人，客户来自全国不同地市的经销商朋友。通过最初的分析^p比较旅行社到最终的客户平安返程，在此过程里我学习太多太多的东西，也为以后组织大型活动积累了经历。很快乐，此次旅游活动都获得良好的反映，尤其新马泰的游客，他们在国外的10天里不仅玩的开心而且购物还很开心，成为他们很难忘的一次出国旅行。此外，我是后勤工作者的一份子。公司各部门分工明确，我们后勤部门主要负责财务、人事和客服。在财务这一块的工作中，每个财务人员保持着细心、严谨、负责的工作作风，做好每一笔账，当好每个经销商的财务小助手。客服部门的女孩们，不但人长的美而且声音更美，给销售人员准确报货，做好每笔货物的跟踪，尽全力保证各经销商朋友按时收到所需货物，从而保证店面销售。人事方面，我们积极的招聘人才，让更多的有志之士参加到同中天恒信共同开展的事业中来！在明年的工作里，我们后勤部门全体同事将拿出最大的工作热情，最好的工作状态把后勤部门的工作做的更好，为中天恒信的快速开展提供坚实的后勤保障！我们为过去的成绩而骄傲，为今后更大的成绩而祝福，努力！在以后的工作中，我们会再接再厉，保质保量完成公司交的各项工作任务，尽职、尽责、尽心！我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们中天恒信的明天将会越来越好，也一定会很快成为行业的佼佼者！最后，祝愿大家在新的一年里身体安康，生意兴隆！新员工发言稿范文我是一名刚入厂不久的新员工，截止到今天，来公司工作1年3个月零27天了，这几天参加了几个单位的座谈会，感触颇深。他们热诚的感恩之心，质朴的言辞，无怨无悔的奉献，大方激昂的表态，深深的教育了我，感动了我，鼓舞了我。可以进入开泰公司工作，对于一个在本地无亲无故刚毕业的学生来说，我是那么的幸运，在领导的谆谆教诲、细心培养，同事的无私帮助、贴心关心下，我懂得了什么叫恩情，公司领导废寝忘食、日理万机为企业操劳，部门领导在工作中循循善诱的引导，苦口婆心的教诲，手把手的教我编辑简讯，使用照相机，不厌其烦的逐字逐句的教我校对文章，加班加点的为我们主持联欢会矫正发音、找舞台感觉。同事帮我找住的地方，帮我搬运铺盖，在生活上给与我热心的帮助。所有的一切都深深地印在我的心里。我要感谢所有给与我帮助的人，谢谢你们!滴水之恩，当以涌泉相报，在今后的工作中我会以立方式的工作心态去做好每一项工作。公司的待遇是我在同学面前值得骄傲的资本，今年过年山南海北的同学聚会，大家都谈了谈自己的工作和待遇，谈完后，大家都很羡慕我的工作，更羡慕我的收入，我时常在想，我是一个非常走运的人我能在这样一个有公司的厚爱，有兢兢业业、真抓实干、高-瞻远瞩的好领导，有加班加点、无私奉献、敢打敢拼的好同事的企业里面工作，我干劲十足，我为自己是开泰公司的一份子而倍感骄傲和自豪。XX年一路走来，感慨万千，面对国际原油价格直线上升、煤炭价格一路疯长、化工市场大起大落，奥运期间限电限运等逐步恶化的外部经济环境的众多挑战，公司领导运筹帷幄、英明决策、准确部署，带着全厂职工加班加点、拼搏奉献，成功走出XX年经济寒冬。看看周围的企业，停产、放假、120块钱年终奖，我们可以在开泰公司拿着稳定的收入，舒心的工作，幸福的工作，我们很满足，我们没有丝毫理由不感恩公司给我们的一切。但是，光嘴上说感恩不行，我们还要将无形的誓言和承诺，化为有形的工作动力和奉献，踏踏实实做好本职工作，为企业的强大，为企业万年长青的基业添砖加瓦，尽自己微薄之力，相信我们的生活质量、生活程度一定会越来越好。XX年我将以全部的精力做好以下工作：1、宣传工作深化一线：我是一个从来没有和消费设备打过交道的人，对消费不理解，就不能很好的开展宣传工作，写材料对一些专业术语，领导讲话中提到的消费工艺、技术操作，很多时候都是丈二和尚摸不着头脑，无从下手。针对自身不理解消费的严重缺乏，在XX年为了使自己可以更快的成长，熟悉公司的消费工艺、作业环节、各岗位职工思想变化，在当月宣传工作任务条件允许的情况下，我愿意到最艰辛的地方磨炼自己，深化热电改造现场，沉下心去参与改造建立，用我手中的笔、照相机留住企业开展建立的点点滴滴，每个月都能有一定的时间深化车间和职工一起倒班，一起为企业的效益做奉献。上装桶间和师傅们一起装桶，上煤厂上煤，上维修班跟着师傅们一起钻炉膛，有一位哲人曾经说过“人在世上，吃多少苦是一定的，年轻的时候多吃点苦，年龄大了就能少吃苦”，年轻人可以多吃苦，经受磨炼和捶打，是一种幸事。在基层一线和职工一起消费，真正理解岗位职工思想动态，理解他们的生活，贴近他们的生活。只有理解消费，熟悉消费，和职工打成一片，才能有生活、有阅历，才有发言权，才能写出有血有肉的好的通讯报道稿件，逐渐成为开泰公司一名合格的企业文化宣传工作者。2、共青团工作新员工军训发言稿尊敬的各位教官、老师们、同学们，上午好：对高一新生进展军训暨纪律教育，是校领导集体研究决定的，得到了市青少年体训大队领导的重视和支持。在此，我代表校委会，对市青少年体训大队领导给予的关心支持表示衷心感谢，对各位教官表示欢迎和崇高敬意，对参加这一活动的老师和同学们致以诚挚的问候。邯郸县一中是优秀省级示范性高中，以其良好的办学条件、雄厚的师资力量、先进的教学理念、优异的高考成绩，赢得较高的美誉和社会影响。今天，它再次张开热情的臂膀，欢迎市内外新同学的到来。不可否认，由于同学们来自在不同家庭，毕业于不同初中，有着各不一样的生活习惯、学习习惯和行为习惯，对眼前的一切既感到新奇，又感到陌生;心情既兴奋，又难免忐忑不安。如何去掉怀旧情绪，尽快适应新环境，熟悉新同学，全身心投入紧张而丰富多彩的高中生活，是摆在每一位同学面前的课题，也是学校领导关注的问题。军训和纪律教育，便成为首选的媒介和方式。从加强集体生活的锻炼入手，从增进接触、交流开始，培养集体意识，铸造团队精神，加深同学之间，师生之间的理解和友谊，是我们的追求。同学们将要在教官和老师的率领下，朝夕相处，同吃、同住、同训练，也必将在活动中加深理解，培养感情，扩大共识，增进友谊。通过军训和纪律教育，我期望到达如下目的：一、培养学生热爱学校的情怀。热爱学校是学生的天职。作为县一中的学生，在沐浴学校、老师教育关爱的同时，要以一个孩子对母亲般的忠诚热爱母校;二、培养关爱同学的情怀。在短暂的军训和纪律教育过程中，在相对较长的三年高中光阴里，你将跟你的同学朝夕相处，共同度过人生最美妙的一段光阴。感谢命运让你们相遇，相遇在一个学校，一个班级、一个宿舍，一个军训的方阵里，体会并享受不是兄弟姐妹，胜似兄弟姐妹的亲密关系，有什么理由不互相关心，互相珍惜!三、培养尊敬师长的情怀。今天的教官和老师，是你步入县一中开始读书生活遇到的第一批师长。你将很快与教官分别，三年之后，也将与老师分别。他们是你高中阶段的带路人，是陪你前行的人，是关心你生活和成长的人，希望你以感恩之心领受、体会他们宽厚的爱和辛苦指导，包括好心的批评。四、培养集体观念和团队情怀。在成长道路上，没有孤独的成功者。每一个人都离不开别人的帮助。换言之，分开别人帮助将寸步难行。生活需要，训练需要，读书学习同样需要。把目光放远，把心胸放宽。你的热心帮助会给你的同学带来抚慰和温暖，带来信心和进步，使你的成长变得更有力量，更有价值和意义。这个世界如此广阔，请放下自我的羁绊，丢掉娇骄二气，融入由别人组成的集体怀抱，收获更大的快乐。五、培养吃苦耐劳的情怀。吃苦耐劳这个词汇，似乎远离了我们的生活，有了老旧的不再时髦的味道，殊不知，在被遗忘时，恰恰成为人生的稀有金属。冶炼钢铁没有稀有金属的参加，不会形成特种钢。人生没有吃苦耐劳这一根本的稀有元素的参加，同样不会铸造出精彩。最后，希望通过军训和纪律教育，我们的新同学都能获得新的人生体验：心胸得到开阔，视野得到拓展，意志得到磨练，灵魂得到净化，思想得到丰富，情操得到陶冶，境界得到升华，人格得到塑造，作风得到改善，心系父母，情牵家庭，热爱学校，尊敬师长，关心同学、勤奋团结、不怕困难，珍惜集体，立志成才，报效祖国，以旺盛的精力和安康的心境拥抱三年的高中生活!预祝军训和纪律教育圆满成功。祝各位教官、老师和同学们身心安康、平安快乐!新员工代表发言稿尊敬的公司领导、亲爱的同事们：大家好!我是东门店的王作为。站在这里代表新同事发言，我感到非常荣幸。感谢公司领导给我这样一个时机来表达我作为新员工的一些心声。相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到分开校园，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!毕业后进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了学校的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的承受者转变为技能的掌握者，这许许多多的宏大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳;宏大的理想，仍然是我们不变的追求;不断的求知，仍然是我们进步的动力;积极的进取，仍然需要我们的秉承。在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、销售技巧过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队!假设说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;假设说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角;假设说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更参加戏，成为舞台永久的魅力。我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力!最后祝愿大家新年快乐，九银坊的明天会更好。谢谢。新员工培训发言稿尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好！今天是个特殊的日子，因为从今天开始，我真正成为xx的一员。斗转星移，时过境迁，如今的我已不是从前彷徨而又急躁的我。两个多月的耐心训练和岗前培训已经完毕，但我的心却久久不能平静。今天能站在这里和大家一起分享劳动成果，我感到非常荣幸。以下是我的几点收获：一、坚持、坚持、再坚持。“坚持到底就是成功”这句话的真正含义在耐心训练中得到了升华。坚持下去需要心中那股热情，需要毅力与坚持下去的勇气，更需要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。耐心训练期间，每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我确实是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出“放弃”后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹居然出现了：本来酸痛的双腿有一天开始跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底改变了，我相信坚持下去一定会迎来黎明。另一方面，一定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的准备，这样才能在心理上打倒对方，从气势上压倒对方，从战术上彻底击败对方。感谢xx给我这次时机，我认识到：再坚持一下就会成功，困难其实并非想象的那样可怕。坚决信念，一定会有奇迹。二、团结、团结、再团结。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”集体的力量是无限的，只有把每个人的力量结合起来才是明知之举。耐心训练期间，教官安排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己缺乏可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为别人着想。只有团队中的每个人充分发挥力量，集体才会进步。工作中更是如此，服从领导，团结同事，团结一切可以团结的力量。遇到问题应保持冷静，正确地分析^p、判断和考虑问题，自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样，当别人有困难时，我会主动伸出援助之手，热心帮助同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不可摧。三、学习、学习、再学习。“学如逆水行舟，不进那么退。”不仅要学30%的理论知识，更应该学的是70%的隐形知识，因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论根底，上岗后学到的才是真正需要去体会、去领悟、去反省、去总结的理论内容：学习别人良好的职业操守，学习别人标准有修养的行为准那么，学习相应的专业知识，学习灵敏的工作技巧，学习成功后应该保持不骄不躁的作风，更要学习失败后能英勇站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结经历，不断探究判断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。四、开展、开展、再开展。“开展、开展、再开展”是公司的开展目的，开展战略是，坚持以人为本，科学安康开展。以人为本就是尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，促进员工的全面开展。我很幸运成为xx的一员，因为公司非常人性化，它重视员工的开展，重视人才的培养，为全民安康负责。作为公司普通的一份子，我必须以公司的利益为出发点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度一致，自己的开展速度要赶超公司的开展规模。在日常工作中，不断为自己充电、为公司添砖加瓦，不断实现自己的理想目的、增强企业可持续开展的动力，到达双赢的目的。五、努力、努力、再努力。“____尚未成功，同志仍需努力。”短短两个多月的培训即将完毕，回想起过去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悦。今天能和15期所有学员一起参加结业典礼，终于可以负责任地告诉自己：我迈出了成功的第一步。然而，终点又是另外一个起点，在前进的路上不能有丝毫的懈怠。失败与挫折在所难免，我会用阳光心态，辩证地去面对困难、分析^p原因，从而解决问题并总结经历。对公司下达的工作任务我会雷厉风行、执行到位，做到忠诚公司，严格要求自己，工作有条不紊、井然有序。有量的积累才能有质的飞跃，通过自己的艰辛奋斗，一定会挖到人生的第一桶金。六、阳光、阳光、再阳光。心态决定一切。公司的心态培训让我懂得了一个成功的人应该具备这样的心态：全面地理解公平与诚信、分享与宽容、感恩与赞美、舍得与自私、攀比与抱怨、价值与择业、成功与失败、事业与命运等之间的辩证关系。也让我知晓了成功人士与失败人士之间的差异就在于：失败者的人生总是受到过去种种失败与疑虑的引导和支配；而成功人士始终用最积极的考虑、最乐观的精神和最现实的经历支配和控制自己的人生。始终保持阳光心态，每天都有一份好心情，用阳光思维来考虑问题，直面困难，挑战自我，以此来指导我们以后的人生之路！最后，感谢公司给我这次改变人生态度的时机，感谢领导们的悉心关心，感谢所有老师们的谆谆教诲，感谢同事们的热心帮助。让我们携起手来共同创造