企业年金方案

企业年金方案企业年金方案是企业发起，职工参加，经过企业和职工的集体协商，并经劳动保障等有关监管部门审核备案通过，具有法律效力的文件。企业年金方案规定企业年金的参加人员范围、缴款模式和方式、账户治理方式、基金治理方式、投资政策、权益归属、支付条件和其他有关事项。

对于企业，企业年金的主办人（Sponsor）来说：

企业年金方案是企业进展企业年金治理的“宪法”，是企业职工、治理层在企业年金方面全体意志的集中表达，是企业与运营机构全部合同的根底，是企业招标、评估选择企业年金基金受托人、账户治理人、托管人、投资治理人的依据，是确定企业年金基金的投资政策的准则，是企业年金基金保值增值的根本保障。

对于企业年金规划的参加职工（Participant）来说：

企业年金方案是企业职工与企业的集体合同的一局部，是职工补充养老保险权益的法律文件，是职工监视企业年金治理机构行为的依据。

对于企业年金运营机构（Operator）来说：

企业年金方案是企业年金受托人、账户治理人、投资治理人、托管人共同遵守的准则，是运营机构企业年金客户需求的集中反映，是运营机构企业年金业务人财物资源配置的目标。

对于监管部门（Supervisor）来说：

企业年金方案是监管部门的一个监管重点。企业的企业年金方案，必需到劳动保障部门审核备案。国资企业还必需到国资监管部门审核备案。只有经过监管部门审核备案合格的企业年金方案，才能享受相关税收和政策扶持，才能标准进入企业年金运营程序。

所以，企业建立企业年金制度，一个核心的、专业的、重要的工作是企业年金方案设计。企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性，影响企业战略目标的实现，影响企业年金治理的效率和效益，影响企业年金的治理本钱，最终影响企业和职工的福利。

企业年金方案2

依据我国20xx年劳社部发[20xx]20号文《企业年金试行方法》的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保障制度。它是员工工作期间所得劳动酬劳的延期支付，是员工福利的重要组成局部。因此，作为对员工的一项重要的福利鼓励机制，是企业吸引人才、稳定人才、鼓励人才的一种重要手段。

一、企业年金长效鼓励的敏捷性

企业年金的敏捷性表现在两个方面：其一，企业选择的敏捷性；其二，企业内部缴交对像选择的敏捷性。首先，企业年金作为一项补充养老保险制度，不同于根本养老保险金，企业年金是以鼓励为目标的福利，缴费金额具有很大的自主性。其次，企业内部缴纳对象是可以区分对待，所以企业年金规划可以依据雇员的资格和地位来打算其企业年金缴纳多少，这在肯定程度可以保持员工队伍的稳定。

企业年金是企业鼓励机制中一个活泼并深得雇主和雇员赞誉的鼓励方式，企业年金的这一独特性使得企业年金在企业员工长期鼓励中发挥着不行替代的作用。

二、构建长效鼓励企业年金方案

1、企业年金方案的参与人员范围

为使企业年金更具长效鼓励作用，首先应设定相应的选择条件，凡符合以下条件的员工方可申请参加规划：

①在年金方案的实施期内已与本企业签订一年期及以上劳动合同的在岗员工或企业内退员工；

②考核试用期满；

③需参与根本养老保险。将内退员工列入参与人员范围，是为了表达年金的保障性原则。

2、资金筹集渠道及缴费方法

企业年金规划一般实行缴费确定型模式，所需费用由企业和职工个人共同担当。为最大限度地发挥企业年金的鼓励机制，缴纳比例实行全部由企业担当的模式，但考虑到企业年金治理规定，可以从应缴纳的金额中分别出一局部归为员工个人缴纳。这样一方面可以满意治理规定，另一方面也可以最大限度地发挥鼓励作用，所以企业年金方案的缴交方式可以实行基于工龄和岗位级别的年金缴纳金额等级制度。在详细实施时，将技能等级、岗位等级、企业外工龄、企业内工龄设置为权变因素。然后设定每个技能等级、岗位等级及工龄长短对应的系数。依据每个人每项的系数计算出总的年金系数，得到每个人的最终年金系数值，再设置一个标准值作为计算年金金额的标准。详细计算如下：年金级别=技能等级+岗位等级年金金额=[（企业内工龄×0、2+企业外工龄×0、1）+年金级别]×标准值。

3、企业年金账户治理

企业的年金规划所募集的企业年金基金需实行个人账户完全积存，需由受托人托付账户治理人负责治理企业年金账户，账户治理人以开立企业账户和个人账户。企业账户用于归集企业缴费、未归属权益基金及其对应的投资净收益，而个人账户则用于归集员工个人缴费、企业根本缴费和对应的投资净收益。企业缴费应当根据企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户；员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。计入个人账户的企业和个人缴费完全归入个人账户，由企业年金治理委员会统一制定投资运营策略，并托付专业投资机构投资运营。

4、权益归属和待遇支付

方案设计个人账户用于参与人个人缴费局部和投资收益归集，个人账户中的交费余额归属个人，但对于个人账户企业缴费局部及其投资收益的归属局部，为使企业年金能起到长效鼓励的作用，则依据员工的企业内工龄的长短来确定不同的归属比例，这种归属制度在提高员工稳定性、长期鼓励方面发挥的重要作用。员工的企业内工龄越长，获得的归属比例就越高。因此，工作的时间越长，获得的企业缴费账户划给个人局部的规模将会以更快的速度增长。而员工辞职将失去全部或局部这种企业缴费账户划给个人的局部。这局部企业缴费账户划给个人的局部的规模越大，员工辞职时损失越高。这样，就从制度安排上促使员工在企业长期踏实工作，从而起到了长效鼓励的作用。

但退休、退休前身故、参军或因组织调动调离本企业的，权益归属100%、而对于离职、升学或出国定居的员工，根据该员工企业内工龄的长短确定其权益归属比例，原则上参与年金规划不满3年的员工不归属，3年以上的员工方可开头享受企业缴费局部的归属，5年内归属完毕。退休员工可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将根据相关法律规定由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。而出境定居人员的企业年金个人账户资金，可依据本人要求一次性支付给本人。职工变开工作单位时，企业年金个人账户资金可以伴同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可与由原治理机构协商治理。

5、企业年金的组织治理及争议解决机制

企业需成立年金治理委员会，委员会成员由企业代表、工会负责人和员工代表等组成，委员会下设企业年金管委会办公室，治理企业年金事务日常工作，办公室设在人力资源部。企业年金实施方案需提交职代会审议通过，通过前方可实施，还必需以书面形式在当地劳动保障行政部门备案备查。企业或年金规划参与人如对年金方案的个别章节条款产生歧义或发生纠纷时，应由企业与规划参与人协商解决，协商不成，提交劳动争议仲裁部门进展仲裁。

6、企业年金方案的修改和终止治理机制

企业年金在实施过程中如消失以下状况之一时将进入修改程序：

①企业年金规划参与人有半数以上提议进展方案的修改；

②企业年金管委会2/3以上成员提议对年金方案进展修改。修改方案应当由企业与职代会实行集体协商制定，修改后的方案草案经职代会争论通过。

企业年金方案在实施过程中当消失以下状况之一时，年金方案将终止：

①参与人半数以上反对本方案的连续实施；

②企业破产或被兼并；

③由于相关法律法规发生重大变化，致使方案无法在新状况下连续实施。企业打算修改或终止年金方案须报当地劳动保障行政部门备案，并以书面形式通知每个规划参与人和企业年金治理机构。

三、构建企业年金长效鼓励机制应处理好几个关系

1、处理好不同层次员工利益关系

企业岗位大致可以分为关键岗位和一般岗位两种。工作重要、责任重、技术资格要求高的岗位为关键岗位。在现代企业进展中，一般岗位员工能否保持良好的工作态度，能否提高工作效率对企业同样重要。建立公正、公正的治理制度，防止消失企业年金治理卑视现象。因此，要处理好关键岗位治理人员与一般员工的利益关系，找到二者利益安排合理的结合点。

2、处理好新老员工企业年金安排关系

企业年金以工龄长短作为缴费及安排收益时，必需考虑到员工的年龄和工龄的差异。年轻员工将来的工作年限较长，比拟看重现金形式的薪资和福利；老员工由于面临退休，对企业年金之类的养老储蓄的需求比拟大。因此，均衡新老员工企业年金利益需要充分熟悉到新老员工群体的不同养老需求，力求做到“对症下药”。

3、建立与之配套的人力资源治理系统

首先，建立一整套行之有效的人力资源治理体系是建立企业年金等级制度之必需。其次，由于存在局部企业的内部治理构造不合理，需建立现代企业治理制度。最终，注意加强工会等组织参加建立企业年金的积极性，以及加强企业文化建立。

企业年金方案3

第一章总则

第一条为了保障和提高文秘站有限公司（以下简称“公司”）职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动公司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增加公司的分散力和制造力，促进公司安康持续进展，公司建立企业年金制度。

其次条公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行方法》、《企业年金基金治理试行方法》、《集体合同规定》和云南省企业年金的有关政策。

第三条公司建立企业年金制度坚持有利于公司进展、充分表达效率优先与兼顾公正、企业自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。

其次章实施范围

第四条本《方案》适用于20xx年1月1日起及以后与本公司签订了劳动合同且试用期已满，并按规定参与企业职工根本养老保险，且个人按时足额缴纳了根本养老保险费的公司在职职工（含内退和待岗人员）。

第五条20xx年12月31日前已办理了离退休手续的职工不再实行企业年金制度。

第六条被追究刑事责任、劳动教养、开除、知名、自动离职的人员，停顿缴纳企业年金。

第七条职工参与企业年金制度时，实行个人账户制，公司和个人缴纳的企业年金实行完全积存模式，本息记入个人账户。

第八条职工参与企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。

第三章资金来源、缴费标准

第九条企业年金实行公司和个人共同缴费的机制，公司缴费每年最高不超过本公司上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费最高不超过企业上年度职工工资总额的六分之一。

（一）公司缴费每年按本公司上年度职工工资总额的十二分之一缴纳，其中5％在经营本钱中列支并在税前扣除，超过5％的局部在公司自有资金中列支。列支渠道为：

（1）经营本钱；

（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；

（3）董事会打算使用的其他渠道来源的资金；

（4）国家、省政府规定的其他渠道列支的资金。

（二）职工个人缴费按公司供款数的10％缴纳。个人缴费局部由公司从职工本人每月的工资中代扣缴。职工个人不愿缴费的，不为其建立企业年金个人账户，并且不得享受企业年金公司供款局部；职工中断缴费的，从中断缴费之月起个人账户不作缴费记录，也不计算缴费年限，其个人账户封存，储存额连续计息。

（三）企业年金实行按月缴费方式，每月31日前由单位缴纳。

第十条企业年金缴费及缴费比例依据公司经济效益状况确定。

第十一条企业年金安排

（一）企业年金安排到职工个人账户时，依据职工的岗位、工作年限、年龄、退养等因素，适当拉开档次。

（二）公司供款＝公司上年度职工工资总额×安排比例×[本人上年度月收入÷职工收入合计×50%+（1+本人工龄增加系数+本人年龄增加系数+本人职务增加系数+本人退养增加系数）÷各项系数合计×50%]。说明：个人上年度月收入最低按公司职工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。企业年金各项增加系数列表工龄增加系数10—19年0.120—29年0.230—39年0.340年及以上0.4年龄增加系数30—39岁0.140—49岁0.250岁及以上0.3职务增加系数公司高层治理人员1.3分公司高层及本部中层治理人员1分公司中层治理人员0.7退养增加系数退养人员0.2退养人员职务增加系数按退养时的职务增加系数执行。

（三）个人缴费＝公司供款×10%。

(四）职工当年年金＝公司供款+个人缴费+嘉奖+投资收益。

第十二条职工在本年度内在社会活动中有见义勇为行为，被县级以上人民政府表彰或嘉奖的，年终可一次性赐予5000元至10000元的年金嘉奖，记入企业年金个人账户。

第四章个人账户治理第

十三条企业年金基金实行完全积存，采纳个人账户方式进展治理。个人账户号码采纳职工本人的居民身份证号码。

第十四条个人账户基金由四局部组成：

（1）个人全部缴费；

（2）公司缴费中应计入个人账户局部；

（3）存款利息（按同期银行利率计算）；

（4）基金投资净收益。基金投资净收益为当年实际投资收益超出存款利息的局部，由当年投资营运状况打算。受托人应在掌握投资风险、保证基金安全的前提下实现基金的保值增值。

第十五条职工当年末个人账户累计额为：以上年末个人账户累计额为基数，加当年公司缴费划入个人账户局部、当年个人缴费局部、历年利息和基金投资收益局部。

第五章企业年金方案实施

第十六条企业年金方案经职工代表大会通过集体协商确定。

第十七条本公司成立企业年金理事会，理事会由5人组成，其中公司代表3人、职工代表2人，理事会负责人由分管人力资源工作的公司领导担当。理事会下设办公室，办公室设在人力资源部。

第十八条企业年金理事会应当按《企业年金基金治理试行方法》（劳动和社会保障部第23号令）第十三条的规定履行职责。

第十九条公司可以托付本公司企业年金理事会代拟企业年金方案草案，适时提出对企业年金方案进展修改和调整的建议，监视企业年金基金的账户治理人、投资治理人和托管人严格执行企业年金基金治理合同；制定企业年金基金治理方法等企业年金有关文件；提出对公司供款比例进展调整的建议、批准年度公司供款及安排方案；检查和评估上年度方案的执行状况；审议、批准上年度基金收益安排方案；审核职工领取企业年金资格。

第六章基金治理和监视

其次十条企业年金基金由公司缴费、职工缴费和企业年金基金投资运营收益组成。

其次十一条企业年金基金由托管人进展专户存储、专款专用，账户治理人负责账户治理。企业年金基金财产必需与企业、受托人、托管人、账户治理人、投资治理人的自有资产和其他资产分开治理，不同企业年金基金财产应分开治理，任何单位和个人均不得挪用。

其次十二条企业年金理事会选择的账户治理人、基金托管人和投资治理人，必需是劳动和社会保障部公布的企业年金基金治理机构。与账户治理人、基金托管人和投资治理人的”托付合同，由企业年金理事会负责签订。企业年金基金进入市场运作的治理费用支付，按国家的有关规定执行。

其次十三条为保障职工的切身利益，削减投资风险，企业年金基金的投资，由理事会选择具备企业年金基金治理资格的机构投资运营。治理和投资运营机构须严格根据国家规定的投资方向、投资构造进展治理和投资运营。

其次十四条企业年金理事会每季度和年度向托付人（公司和职工）供应企业年金基金治理报告，并汇报企业年金运作状况。

第七章企业年金的支付和转移

其次十五条本《方案》实施后，职工正式办理退休、出境定居时个人账户累计存储额一次结算。结算后，职工本人可自愿选择一次性领取、分期领取或转为商业保险。年金分期支付时其余额每年仍享受积息分红。

其次十六条职工死亡时，其个人账户余额全部一次性支付给其指定受益人或法定继承人。

其次十七条职工与公司解除劳动关系、辞职离开公司时，有新就业单位其新单位已建立企业年金制度的，个人账户和个人账户累计存储额可以伴同转移。没有就业单位的，个人账户由原账户治理人连续治理，待具备转移条件时转移。公司供款的归属，详细方法由公司另行制定。

其次十八条职工被企业按《劳动法》其次十五条(二)至(四)项解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，公司供款局部及投资收益全部归公司全部。企业年金个人账户由原治理机构连续治理，其到达退休年龄时，由原治理机构将职工个人缴费局部及其投资收益一次性支付给本人，终止企业年金关系。

其次十九条企业年金理事会依据各分公司人员变动状况做相应的变更和支付、转移。

第八章附则

第三十条本《方案》在履行和实施中与职工发生争议时，由公司与职工协商；协商不成的，由劳动仲裁机构进展仲裁。

第三十一条企业年金理事会每年定期将基金和个人账户状况向职工公布，并承受劳动保障行政部门的指导、监视和职工的监视。

第三十二条本《方案》经公司董事会、职代会审议通过，报云天化集团审核，并经劳动和社会保障行政部门复函后之月起执行。

第三十三条本《方案》若有半数以上职工提议修改、某些条款被劳动和社会保障行政部门或司法机关认定无效时，企业年金理事会可以提出修改本《方案》，提交公司职工代表大会审议。

第三十四条公司消失经营亏损、兼并、解散、关闭破产等状况时，本《方案》终止实施，并以函的形式报集团公司及劳动和社会保障行政部门备案；以书面形式通知账户治理人、托管人和投资治理人。企业年金基金中公司缴费未计入个人账户的局部退还企业；职工个人账户局部由账户治理人封存，存储额连续计息，待其到达领取条件时，按企业年金的支付方法支付。

第三十五条缴费年度内职工工龄、年龄、职务有变化或退养的，系数于次年元月份进展调整。

第三十六条根本养老保险统筹外费用过渡的规定按公司相关方法执行。

第三十七条本《方案》由公司企业年金理事会负责解释。

第三十八条本《方案》若与国家、省有关规定不全都的，按国家、省有关规定执行。

企业年金方案4

第一章总则

第一条依据《企业年金试行方法》和《企业年金基金治理试行方法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行方法〉和〈企业年金基金治理试行方法〉的意见（X劳社险[XXXX]XX号），结合XXX有限公司实际，特制定本试行方案。

其次条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，削减职工的后顾之忧。建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增加企业的分散力和制造力，促进本单位各项工作安康持续的进展。

第三条建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位进展的原则；充分表达效率与兼顾公正的原则；自愿公平和民主协商的原则；削减投资风险的原则，适时调整的原则。

其次章参与人员范围

第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工。

第五条已参与根本养老保险并履行正常缴费义务。

第六条职工情愿参与年金规划的要填写申请表，退出年金规划的要书面申请前方可停顿缴费。

已退休的职工不再参与企业年金规划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。

第七条有以下情形之一的，当年不得参与本单位的年金规划。

（一）年度考核不称职；

（二）受到司法机关处理正在执行期间的；

（三）受到党（团）内严峻警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；

（四）擅自离职的；

（五）当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；

（六）其它经本单位年金治理委员会讨论确认不予办理的人员。

第八条参与人享有以下权利：

（一）为本单位效劳满规定年限后，按规定比例享受年金企业缴费局部；

（二）到达法定年金领取条件时，规划参与人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；

（三）对年金个人账户信息的知情权。第九条参与人应履行以下义务：

（一）授权单位按时从本人工资中代扣年金个人缴费局部；

（二）授权单位作为托付人托付本规划的受托人对其个人账户中的资产进展治理；

（三）准时向本规划受托人供应个人根本信息的变动状况；

（四）按规定缴纳个人所得税。

第三章资金筹集与缴费方法

第十条企业年金所需费用，由本单位和职工个人共同缴纳。企业年金单位的缴费局部不超过本单位上年度工资总额的十二分之一。单位缴费局部可按规定享受国家、政府制定的税收优待政策，税前列支、计入本钱费用。

第十一条企业年金计算公式：本年度企业缴费＝上年度工资总额/12

职工个人账户金额＝企业缴费划入职工个人账户额＋职工个人缴费额

第十二条公司员工按其岗位职务、奉献大小的不同设定岗位系数，依据年度可用于企业年金公司缴费局部的总额以及该年度员工岗位系数总和，计算出系数1的缴费金额。再按此金额计算出该年度公司为每个员工缴纳企业年金的标准。

详细公式为：公司为每个员工缴纳的企业年金＝年度公司缴费局部的总额/该年度全部员工（在范围内的）的岗位系数总和×该年度每个员工的岗位系数。

详细岗位系数如下（举例，需要企业依据实际状况来制定）：董事长：2总经理：1.9副总经理：1.7部门总经理：1.5部门副总经理：1.4部门经理：1.2一般员工：根据岗级来制定系数……

第十三条个人缴费按企业缴费金额的1/10缴纳。

第十四条单位缴费每年不超过本单位上年度员工工资总额的1/12，单位和职工个人缴费合计不超过本单位上年度职工工资总额的1/6。以后国家政策调整时，相应进展调整。

第十五条企业年金单位缴费局部实行年缴方式，个人缴费局部单位实行按年月扣的方式。单位将应缴的单位和职工缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户。

单位和职工缴费的时间为每年的1月31日前。

第四章基金治理模式

第十六条确定企业年金法人受托机构（以下简称受托人）受托治理企业年金事务。受托人从取得国家有关部门认定资格的信托投资公司、基金治理公司、养老金治理公司等法人机构中选择。

企业和职工作为托付人，按国家规定与受托人签订信托合同，明确受托人的职责。第十七条企业年金基金由企业年金的单位缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三局部组成。本方案所归集的年金基金将全权托付给受托人进展治理。

第十八条受托人将选择有资质的账户治理人、托管人、投资治理人来治理本单位年金基金治理业务，并与之建立书面合同关系，对双方的权利和义务进展商定，书面合同报相关劳动保障行政部门备案。

第十九条企业年金治理关系中的受托人、账户治理人、托管人、投资治理人遵照劳动部《企业年金基金治理试行方法》中的有关规定，开展企业年金基金治理的相关业务，各自履行职责，承受劳动保障部门及业务监管部门的监视检查。

其次十条企业年金基金实行完全积存，采纳个人账户方式进展治理。企业年金基金根据国家规定投资运营的收益并入企业年金基金。

第五章账户治理

其次十一条企业年金基金账户下设个人账户和单位账户。个人账户项下分为企业缴费账户和职工缴费账户。账户治理人为每位参保职工建立个人账户，并按合同履行自己的职责。职工个人账户的余额由账户治理人依据托管人报送的企业年金基金财产净值和净值增长率，根据职工个人账户前期余额计算本期余额，并计入个人账户。

企业账户用于归集企业缴费所产生的未安排到员工个人账户的企业年金权益，即未归属权益。未归属权益产生的资金通过企业账户可以进展重新安排。

其次十二条职工作为企业年金个人账户的收益人，有权了解自己账户资金运营状况，受托机构定期向职工告知账户信息，包括单位缴费额、个人缴费额、投资收益、资金积存额。

其次十三条职工经组织批准正常工作调动其年金个人账户可以转移至其新工作单位，新工作单位临时未建立企业年金的，可由原账户治理机构连续治理。

其次十四条劳动合同期满与单位终止劳动关系，劳动合同期内记入个人账户的企业年金资金归个人全部，个人账户相应转到新单位。若职工临时未找到新单位或新单位未建立企业年金的，其企业年金个人账户可由原账户治理机构连续治理，单位同时终止缴费，支付给账户治理机构的治理费，从职工个人账户中扣除。

其次十五条职工在劳动合同期内擅自离职，或因违法违纪等个人缘由被解除劳动合同的及造成重大经济损失尚未挽回的，扣除原计入个人账户中单位缴费局部的积存额，归入单位的企业年金基金公共账户。受党内严峻警告、行政记大过以上处分人员，受处分期间单位缴费的局部中止，处分期满后的下一个年度恢复单位缴费。

其次十六条职工出境定居的，其个人账户资金可依据本人要求一次性支付给本人。其次十七条职工升学、参军与单位解除劳动关系的其个人账户可由原账户治理机构连续治理，同时单位终止缴。支付给账户治理机构的治理费，从职工个人账户中扣除。

第六章待遇计发方法和支付形式

其次十八条本方案实施后，符合以下条件之一的职工，可以按规定领取企业年金待遇：

（一）到达国家规定的退休年龄，或依据《中华人民共和国劳动法》或其他法律法规的相关规定办理了退休手续；

（二）因病、残等缘由，经有关部门鉴定为完全丢失劳动力量，并办理病退或提前退休手续；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。

其次十九条由职工本人或授权托付的代理人向劳人部门递交书面申请，并供应相应资料。相关申请经汇总后统一提交至受托人或账户治理人，核实无误后，由托管人发放年金待遇。

第三十条符合其次十八条第（一）、（二）项条件的，年金待遇按个人账户积存额（含投资收益）计发，参与人可以选择一次性领取、分期领取或转入商业保险年金。待遇支付可以在该参与人到达退休年龄、办理退休手续或开头丢失劳动力量后当年剩余时间的任何时间开头，但不能迟于当年的12月31日；职工的个人账户积存额超出其上年月平均工资60倍的，不得一次性领取，可选择分期领取或转入商业保险年金；假如规划参与人死亡时，其个人账户仍有余额的，由指定受益人或继承人一次性领取全部余额。

符合其次十八条第(三)项条件的职工，其年金待遇由其指定受益人或法定继承人一次性领取。

符合其次十八第(四)项的职工，其年金待遇可以依据本人要求一次性领取个人账户积存额。

第三十一条个人账户中职工本人缴费及其投资收益的局部全部属于受益人本人，但企业为职工的缴费局部的归属权益按以下规定确定：

（一）一般状况下退休、身故归属权益为100%；

（二）非单位缘由，个人要求离职的，其享受个人账户中企业缴费局部的比例按其为本单位效劳年限规定如下：效劳年限1-5年6-10年11-1516-2021-2526年以上归属比例

10%

20%

30%

50％

80％

100%

第三十二条职工可以在规划申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人。职工可以随时撤回或修改指定。修改指定时，需填写一份重新指定受益人申请表，由其本人或由单位代交至受托人。

第七章中止企业年金缴费的条件

第三十三条消失以下状况之一时，单位应停顿缴费：

（一）单位在遇到相关年金政策调整时；

（二）本单位半数以上职工反对连续实施企业年金方案；

（三）企业年金方案被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效；

（四）年金治理委员会确认应中止的缴费情形。

第三十四条职工个人，消失以下状况之一时，职工应停顿缴费：

（一）当其劳动合同未满与单位解除劳动关系的