企业日常考勤的管理制度

企业日常考勤的管理制度为了做到有据可依，依据公司/办事处的实际状况，特制订定本制度。

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――17:30

二、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，治理程序如下:

1、迟到:指未按规定时间到达工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

三、请假制度

1、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的根本日工资。

2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前2天申报，仅限当年使用。

5、工伤假:按国家相关法律法规执行。

6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，赐予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。

四、请假、批假

1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。

2、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

五、考勤登记

公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意前方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予成认加班。

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。

3、加班工资按正常工资的150%核发。

八、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。

1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特别状况除外)

2、差旅费标准:

交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。

住宿伙食补贴:

总经理及以上:按实际报销

各部门负责人:200元/人/日

公司其他员工:150元/人/日

九、离职

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。

1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。

2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严峻违反公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

4、如员工在工作期间做出严峻违反公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。

5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。

以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处详细执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规章推出，则根据公司/办事处标准执行。

十、附则

1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室治理，作为公司/办事处集体活动经费。

2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。

3、本制度解释权归公司/办事处。

企业日常考勤的治理制度2

为标准公司日常考勤治理，保证良好的工作秩序，针对本考勤治理制度（试行第一版、第一版）消失的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可依据详细执行状况对本制度进展调整或公布新的考勤治理制度。

一、原则。

公司提倡员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。

二、考勤时间。

1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐时间为：11：50-13：10。

三、日常考勤治理规定。

1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

2、上班遗忘打卡（并未迟到）人员，需书面说明状况由部门经理签字确认；当月遗忘打卡次数超过二次者，从第三次起，每遗忘一次按迟到31分钟计。

3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进展备案。

4、一般员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特别缘由可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。

5、部门经理请假需提交假条和工作连接规划安排，直接由总经理审批签字，无特别缘由不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。

6、各部门经理负责催促下属人员准时交纳假条，如发生下属人员未准时递交假条的状况，直接主管扣罚与员工一样额度的工资。

7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，根本按国家详细规定执行，特别状况可以人性化调整休假时间。

四、考勤奖惩规定。

1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作缘由晚到、病假、事假、年假、工假）的员工赐予50元/人/月的全勤奖。

2、日根本工资计算公式：日根本工资=月根本工资÷当月应出勤天数

3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月根本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳局部）

4、迟处处罚：

1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。

2)当月迟到次数到达5次（含）的，不管迟到多少分钟，均从第一次迟到开头按标准双倍扣罚。

3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日根本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日根本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日根本工资的二分之一。

4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。

举例说明：员工甲根本工资2023元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（2023÷22÷8）×6×2=136元

5、早退惩罚：同迟处处罚。

6、一般状况下病、事假每月累计不得超过3日。

7、病假一律按事假扣罚。

8、事假每日扣除100%事假日工资；缺乏4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时缺乏8小时按1日计算。

9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保存追究赔偿的权利。

五、其他规定。

1、依据国务院公布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。

申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。

注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。

2、为增加公司的分散力，公司打算自本规定执行日开头，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，供应80元的”部门聚餐补助。庆生员工应供应聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字前方可报销。

3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打嬉戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发觉，视严峻状况赐予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导赐予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。

4、对于严峻违反公司治理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并依据实际状况对员工分别处以通报批判、扣罚薪资、辞退等惩罚措施。

5、本制度为试行制度（第三版），总经理可依据详细实施状况对本制度进展修订或重新制定。

企业日常考勤的治理制度3

一、总则。

为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤治理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。

三、工作时间。

（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定一周工作时间。

（二）作息时间、

1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、

2、依据季节变化或其他特别状况上述作息时间可作相应调整，详细以人事行政部公布的特地通知为准。

（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参与日常考勤打卡，且依据本职岗位需要参照以上作息时间敏捷安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。

（四）司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。

（五）员工的工作出勤时间有特殊规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进展累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进展必要的工作预备。

（七）法定节假日，应依据公司工作需要，敏捷安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司实行以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。

各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对比考勤机数据进展核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。

2、打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、刷卡：

员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常治理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。

4、签到：

对于没有刷卡设备的办公场所，公司实行“统一在指定地点登记签到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。

5、严格遵守作息时间。

员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一经发觉，代理人和被代理人均赐予罚款20元/次，并通报批判。

6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急大事无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。

7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必需严格遵守本制度。

8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

五、特别出勤规定。

（一）迟到。

1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进展扣薪。

2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进展扣薪。

3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。

（二）早退。

1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进展扣薪。

2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进展扣薪。

3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。

（三）旷工。

1、未办理请假手续或假已满，未准时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。

2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，赐予开除处理。

3、因工作需要，员工不听从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。

（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理,根据事假结算工资。

（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发觉，根据20元/次进展扣薪。

（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。

（七）未参与考勤打卡的处理：

1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。

2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。

3、因其它缘由未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《特别考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明缘由，没有证明的视同旷工。

（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。

企业日常考勤的治理制度4

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。

3、公司每天行政部安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事假治理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假治理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌情赐予特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3天由主管核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出治理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫