企业文化节讲话稿

企业文化节讲话稿企业文化节讲话稿

常育躬耕缘中情共创幸福**业

（2023年9月7日）

各位同仁：

在金蛇之年马上进入收获的金秋，各个行业经受了简单严峻的经济形势的战斗洗礼，我们迎来了“幸福**”其次届文化节，文化节将历时一个多月时间，在这历时一个多月的日子里，我们将举办丰富多彩的各项文体竞赛、职工技能竞赛、治理学问竞赛，根据三届二次职代会的决议，组织2023年各级先进个人及先进集体的代表去国外（韩国）、青岛及其他地区的参观、学习及巡游。我们还将启动及第一次在集团范围内的人人参加员工满足度的调查，汇总员工的幸福指数。依据员工的调查结果，全面加强企业的文化建立、强化工会、共青团的工作力度，制造提高员工幸福指数，工作环境的升级版的工作气氛。为迎接**铝业建厂卅年，**轮毂成立廿周年，在公司范围内征集明年的庆祝方案，为《**之缘》积极撰写心声、戴卡文化墙造诣、内容、图案、书法的意见及建议。尤其是对幸福**进展方向。企业治理、科技创新、技术改造，提出积极意义的，并接受者赐予重奖，也是今年评比先进个人，创新积极分子的依据。

各位同仁，我们在这里举办“幸福**”其次届文化节，回忆躬耕缘中情，再创幸福**业。没有锣鼓和鞭炮，却呈现着**人不断追求进展、追求幸福、追求民主、追求长乐的**幻想的心声。没有彩旗和鲜花，却展现着**人刚健有力、艰难创业、勤奋躬耕、开创新局的**才华。

举办“幸福**”其次届文化节，是打造**铝业幸福工程的重要内容之一，它伴随着企业卅年生存进展而不断完善，不断提升，在这里，幸福是一种满意，员工们感受到无微不至的贴心关爱；在这里幸福是一种尊严，员工们感受到公平自主真诚对待；在这里幸福是一种进取，员工们感受到催人努力的进展空间。它伴随着**企业的诞生而形成，涵盖着企业进展的全过程，它记录着**企业一段段的创业的篇章，镌刻着幸福**的年轮和甜蜜，编织着**人不断超越的幻想。幸福来自何处？幸福不在将来，也不在此岸，而是在你心中。幸福一个奋斗的过程，幸福并不等于全部目标都已经到达，而是在为到达目标所进展奋斗的一种享受。

回忆**卅年的历程，把安居乐业作为幸福工程的重要内容。不断提高员工的安排水平，特殊是近年来贯彻落实无锡市工资倍增规划，集团总体上以每年15%速度递增，尽管型材生产近几年消失经营性亏损，但员工的年安排水平，还是不低于12%，实行构造工资制度、学历补贴、工龄补贴、住房补贴、工程奖金。是玉祁地区第一个100%交纳五险一金的单位（养老、生产、安全、就业、医疗、住房公积金），在**的员工生活有保障，卅年来，遇到最困难时期也千方百计保证员工就业，从未应业务问题让员工失业离岗。

回忆**卅年的历程，把敬重员工作为幸福工程又一项重要内容。扎实开展民主治理活动，使员工的心情有释放，诉求有渠道，建立起职代会制度，2023年开头坚持每年召开一次，让员工以仆人翁的姿势参加企业的治理，参政议政，涉及员工切身利益的规章制度，职代会通过后执行，例如人事制度中严峻违反厂纪厂规的规定，非工伤医疗期规定，厂纪厂规治理条例，安全生产等等，提案和合理化建议都很得到重视，得到分类处理和答复。实施后对企业有奉献的，企业还要赐予肯定的嘉奖，公平对待员工、敬重员工组成了幸福企业最根本、最核心的要素。

回忆**卅年的历程，让每个员工都有成长的时机，是幸福工程另一项重要内容。逐步完善了和实践着员工的晋升机制，给每个员工以公正进展的时机，你有多大能耐，企业就赐予多大的舞台，一批批员工经过锤炼走上了治理岗位，担当起更多的责任，通过公开竞争走上了领导岗位，通过培训取得了技能证书，走上了技术岗位，公司每年开展评比活动，除了物质嘉奖，还有精神嘉奖，赐予培训旅游的时机，先进的事迹会在全厂共享。

回忆**卅年的历程，不断改善员工的工作环境是幸福工程再一项重要内容。从开厂时期使用的劣质柴油到液化气、煤气发生炉，到2023年投资580万元全部使用自然气。环保工作年年有进步，几年一大步，被区委区政府授予“环境爱护先进单位”。通过技术改造提高自动化水平，在关注员工身心安康，减轻劳动强度上每年都有作为。例如型材的轨道辊道、专用吊装设备、升降装车设备，轮毂的机加自动悬链装置、机器人、自动浇铸机、自动专线装置、送风水空调降温系统等等，无不彰显着幸福工程的点点斑斑。

不同的人群有着不同的幸福憧憬，不同的历史阶段更有着不同的幸福内涵，**人在历史进展长河中，对幸福不断提出更高的憧憬，不断升华其精辟的内涵。

1.善望远，居安思变谋“百年”，共谋**之远，打造以“创新筑梦，躬耕圆梦”的梦文化。放飞抱负，追求幸福，创新筑梦，**前程，尽管我们不肯定每个人都能实现人生抱负，但追求过、奋斗过、拼搏过就是幸福。**人的卅年如履薄冰、战战兢兢、勤奋躬耕、不断探究，虽然离我们的基业长青、百年老店还很远很远，但我们每走出扎实的一步，每取得点滴的成就，就是我们每个人最大的幸福，人是不能没有幻想的，试想我们连想都不敢想或不去做想的事，确定是不会胜利的，幻想对每个人来说都是必需的，有幻想并坚持不懈努力，才有可能胜利。**人有共同的幻想，共谋**之远，就是实现我们细水长流、长盛不衰。在永不枯竭的市场经济长河中，少不了的一滴水，是欣欣向荣的地方富强景象中永葆生气的一朵花。我们将在传统企业生产方式、经营理念、机制体制转型，在技术创新、工艺步伐升级的根底上，找到我们先进制造业中新的领域，打造**的自己的核心竞争力，扎实的走、极致的做，幻想肯定成真，**的明天会更幸福。

2.情之缘，相亲相爱一家人，共怀**之缘，打造以人为本的柔文化。超越幻想，保藏幸福。幸福，是有灵性的东西，它直接与我们自己的心灵有关，而与世俗的一切与物资的一切没有什么必要的联系。只有专心品尝，专心保藏，才会抓住幸福。

**集团现有员工1100多人，16个省份，7个少数民族，真是一个有缘千里来相见的大家庭。提升幸福感是柔文化的核心内容，要在凝心聚力上做文章，坚持开展各类先进的评比和表彰活动，要大张旗鼓地宣传先进事迹，真情叙述真故事，一个人的事迹鼓舞着一群人。要连续扎实开展卓越绩效班组、合理化建议、岗位争优技能大比武活动，要连续坚持重才育才，创立有利于职工素养提升的良好环境，除了治理岗位晋升通道以外，建立起技能晋升通道和晋升制，收入要向一线员工、要向特别奉献人群倾斜，使他们早日成为**的高收入员工，推动企业和员工在学习愿景上的双向互动。要连续构建“同心共建、合作共赢”的企业气氛，给员工以家的感觉，开好每届职代会，特殊是大会决议和提案的落实。让我们共同品尝，保藏**人的幸福。

3.练内功，精于治理求效率，营造**之严，打造以“天行健，君子以自强不息”的躬耕文化。把握机遇，制造幸福，审时度势，自强不息，才能制造幸福美妙的明天。在企业中，什么样的制度打算什么样的进展结果，打算什么样的企业将来。法尔胜企业对我们的启发：“发而胜”，进展是硬道理；“法而胜”，依法治厂，百战百胜，欲胜，则必循法，若法，则战必胜；“发儿孙”，企业代代相传，百年长兴，表现了法尔胜对目标愿景和自身责任的追求和定位。当下，我们的企业处于转型升级的关键时期，将会给我们带来新的进展机遇，在企业内部正式精细治理，强化制度的苦练内功的进展新时期，我们必需君子以自强不息的精神，不断提升信息化融合水平，要着力构建企业对客户需求的灵敏感知，快速响应，做好根底治理四个方面：现场治理、班组治理、安全治理和企业文化。本钱治理逐步走向单元掌握。从“单位本钱”到“单元本钱”一字之差，就是一个制造。产品质量治理是精于治理的核心内容，其实是不断提升品牌形象和价值，提升竞争力，也是**人躬耕的落脚点和动身点。

4.重创新，矢志不渝谋进展，共创**之星，打造“同心同德、同心同力”的团队文化。成就事业，收获幸福，建立和逐步完善创新系统，他的运作促进创新成果成为现实。事业成，则幸福成，“说”永久比“做”简单，要取得胜利，就必需去“做”，任