企业高管顾问聘用合同

企业高管顾问聘用合同聘请方：(以下简称甲方)

应聘方：(以下简称乙方)

为加强公司治理，提高绩效，甲方就聘请乙方担当甲方XXX职务，经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司XXX职务。在甲方的领导和监视下，组织甲方的日常经营治理工作，对甲方负责并报告工作。

二、聘用期限:XXXX年，自年月日起至年月日止。合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方;合同期满，甲方需连续聘用乙方的，甲、乙双方依据本合同另行协商续期期限。

三、权利义务

(一)甲方权利、义务。

1、批准公司的经营目标，各项经济指标;

2、批准乙方的工作规划、工作方案;

3、批准公司内部治理机构设置方案及根本治理制度;

4、制定对乙方的绩效考核及详细的薪酬支付方法

5、监视、考核乙方工作完成状况，对乙方的工作有整改权利;

6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利;

7、根据合同规定向乙方支付酬劳;

8、为乙方工作供应便利条件;

9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。

(二)乙方权利、义务。

1、对甲方的生产经营治理负全面责任，行使甲方给予其的经营治理职权，并承受甲方的监视;

2、制定公司经营目标，各项经济指标;

3、制定履行职责的工作规划及工作方案;

4、制定公司内部治理机构设置方案及根本治理制度;

5、根据合同规定得到甲方支付的酬劳;

6、根据规划完成公司经营目标及各项经济指标;

7、贯彻落实公司批准的根本治理制度;

8、仔细落实工作方案，根据规定完成工作规划;

9、承受甲方的监视和考核，听从并执行甲方的整改意见;

10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。

四、乙方制止以下行为

(一)不得利用职位谋取私利;

(二)不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进展交易;

(三)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

(四)不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

(五)不得以甲方名义对外供应任何形式的担保;

(六)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

(七)不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。

乙方如发生上述制止行为，甲方随时有权解聘乙方，并追究乙方的法律责任。

五、乙方酬劳

乙方酬劳由固定酬劳及效益嘉奖两局部组成：

(一)固定酬劳每月_______元人民币(含税)，每月根据70%计发，其余在本合同期满一个年度后，乙方通过甲方绩效考核后一次性发放(含税)。

(二)效益嘉奖，如甲方批准的公司年度经营目标、各项经济指标完成，根据公司税后净利润的%计发(含税);次年完成当年的经营目标、经济指标，效益嘉奖根据公司税后净利润的%计发(含税)，第三年完成当年的经营目标、经济指标，效益嘉奖根据公司税后净利润的%计发(含税)，以此类推。如因乙方工作缘由超额完成经营目标、经济指标，乙方对超额利润有提取红利的权利，详细由甲、乙双方另行协商。

六、违约责任：

(一)甲方违约责任：甲方未按规定准时足额支付酬劳的，根据日万分之五支付违约金;

(二)乙方违约责任：乙方工作未通过甲方绩效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有权扣减乙方的应得酬劳，情节严峻的有权解聘乙方。

七、甲、乙双方履行合同发生争议不能协商解决的，提交甲方所在地法院解决。

八、其他事项：以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

(一)甲方制定的绩效考核方法及薪酬支付方法;

(二)甲方批准的公司经营目标及各项经济指标;

(三)甲方批准的乙方履行职责的工作规划及工作方案。

本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成局部。

九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各执1份。经甲、乙双方签署，且乙方制定的公司经营目标及各项经济指标、工作规划和工作方案得到甲方批准后生效。

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

企业高管参谋聘用合同2

甲方：XXXX限公司

地址：

乙方：姓名：性别：年龄：

居民身份证号码：籍贯：

依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

一、劳动期限

第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。

二、工作岗位

其次条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、选购的治理工作。

第三条：乙方依据工作状况要积极探究新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产本钱不断下降，产品市场竞争力量不断增加。

三、劳动酬劳

第四条：合同期内，乙方的根本工资每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的来回路费；电话费每月报销元；公司负责食、宿。

第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量掌握、生产安全等状况制定乙方个人业绩考核方案，依据目标完成状况赐予嘉奖。

第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参与公司内高层培训、外出旅游

等。

四、劳动条件和劳动爱护

第七条：乙方每月享受3天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，并每年组织一次体检。

第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。

第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。

第十一条：甲方为乙方免费供应食宿、节日福利、工作服及劳动爱护用品等。

五、劳动纪律

第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前辞职。

第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。

第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。

六、劳动合同的”变更、解除、终止和续订

第十六条：订立本合同所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十七条：经甲乙双方协商全都后，本合同可以解除。

第十八条：乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同：

1、严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其供应技术效劳的。第十九条：有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能根据本合同执行的。

其次十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。

七、劳动争议处理

其次十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它商定

其次十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。其次十三条：本合同未尽事项双方协商。

其次十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

代表人：

年月日年月日

企业高管参谋聘用合同3

甲方：XXXX有限公司

地址：

乙方：姓名：性别：年龄：

居民身份证号码：籍贯：

依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

一、劳动期限

第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。

二、工作岗位

其次条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、选购的治理工作。

第三条：乙方依据工作状况要积极探究新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产本钱不断下降，产品市场竞争力量不断增加。

三、劳动酬劳

第四条：合同期内，乙方的根本工资每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的来回路费；电话费每月报销元；公司负责食、宿。

第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量掌握、生产安全等状况制定乙方个人业绩考核方案，依据目标完成状况赐予嘉奖。

第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参与公司内高层培训、外出旅游等。

四、劳动条件和劳动爱护

第七条：乙方每月享受3天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，并每年组织一次体检。

第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。

第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。

第十一条：甲方为乙方免费供应食宿、节日福利、工作服及劳动爱护用品等。

五、劳动纪律

第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前辞职。

第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。

第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十六条：订立本合同所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十七条：经甲乙双方协商全都后，本合同可以解除。

第十八条：乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同：

1、严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其供应技术效劳的。第十九条：有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能根据本合同执行的。

其次十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。

七、劳动争议处理

其次十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它商定

其次十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。其次十三条：本合同未尽事项双方协商。

其次十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

代表人：

年月日年月日

企业高管参谋聘用合同4

用人单位（甲方）：

名称：地址：

法定代表人或主要

负责人（托付代理人）：

法定代表人或主要

负责人（签字或盖章）：

联系电话：

聘用人员（乙方）：

姓名：性别：

身份证号码：

家庭住址：

户籍类型：

户口所在地：

联系电话：

签订日期：年月日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同从___年__月__日起至___年__月__日止，合同期为__年。其中试用期自___年__月__日起至___年__月__日止，试用期为__个月。

二、工作内容

（一）依据甲方工作需要，乙方在_______岗位从事_______工作。

（二）乙方应将其毕业证、身份证、执业证、职称证等证书复印件交办公室存档，其执业地点注册在城口县中医医院。

（三）合同期内，乙方在任何时间都不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位或工种。

（四）乙方须根据甲方工作岗位要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准。

（五）乙方须承受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。

（六）甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（七）乙方受聘时，需在甲方经过一周的岗前培训。并按时参与甲方组织的各种会议、业务培训、社会公益活动。

（八）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

三、劳动酬劳

（一）乙方的工资标准为元/月，每月日按时发放。聘用人员工资应不低于重庆市规定的最低工资标准。

（二）乙方职称每提高一个档次后，甲方应根据国家相关规定确定乙方工资（按相应职称级别工资标准执行）。

（三）乙方每工作满一年，次年的月工资增加10元，直至到达正式职工工资水平为限。

四、社会保险和福利待遇

（一）甲方依据聘用人员的不同身份（农业人口、城镇人口）分别供应医疗保险、养老保险、失业保险。养老保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）各种福利待遇按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定执行。

（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

五、劳动纪律和规章制度

（一）乙方必需严格执行甲方制订下发的《职工工作手册》和

《医院治理制度》及《聘用人员的聘用制度》。各种考评考核、奖罚与正式在岗职工一视同仁。

（二）劳动合同的签订、变更、解除、终止均按《劳动合同法》和重庆市有关规定执行。

（三）由于客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。由于特别缘由，经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不能胜任本职工作的;

2、违反《劳动法》和《劳动合同法》有关规定的;

3、严峻违反医院规章制度和操作规程，造成重大责任事故的;

4、严峻失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

5、将相关资格证书、执业证书、执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

6、被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（五）录用条件为：

1、拥护党和国家各项方针政策，政治思想良好，职业道德

2、具有良好的团队协作精神和积极向上的工作态度;

3、具备相关专业学问，技术考试考核合格，能胜任本职工作。

（六）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的，乙方提前三日通知甲方。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;。

4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;

5、本合同到期后即自行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，甲方应在一个月内与乙方准时签订劳动合同，双方就合同期限工作条件等协商不全都时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的，假如乙方提出签订无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

6、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年之内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

六、经济赔偿

（一）甲方违反本合同商定，应按规定标准支付乙方赔偿金

（二）甲方未根据劳动合同的商定准时足额支付乙方劳动酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

（三）甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

（五）乙方应确保所持有的毕业证、身份证、执业资格证等有效证件的真实性，否则造成的经济责任、法律责任等一切后果概由乙方担当。

（六）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。

法定代表人或主要负责人

（签字或盖章）：

聘用人员（签字或盖章）：

20xx年月日

企业高管参谋聘用合同5

甲方：________公司工程部

地址：________

乙方：________(先生,女士)

住址：________

身份证号码：________

护照号码：________

依据公司章程和_____国的劳动法，双方就下述达成全都：

条款1：合同内容

本合同用于雇佣临时聘用人员，职务为翻译

条款2：劳动酬劳

1、临时聘用工作岗位________，国外工作期间酬劳为每月________美金(美金____整)。其中，在现场支付________%，在回到中国国内后支付________%。(缺乏一月的根据当月实际工作天数计算)

2、甲方担当并支付乙方的签证费、通讯费、交通费等与工作相关的费用。

3、甲方应无偿为人员供应适宜的住宿条件，甲方供应乙方的生活安排及膳食。

4、甲方应免费为人员供应办公室、办公设施和办公用品(个人使用的电脑除外)。

5、在工作现场，甲方应使乙方享有同其他员工一样的福利待遇，如劳保、人身保险等。

6、上述效劳费已包括了人员在夜班工作和加班的费用。

7.乙方因工伤、疾病或意外损害及不行抗拒的缘由导致无法正常连续工作的，从离开之日起，合同自行终止，甲方只付给乙方实际工作时间的相应酬劳，这种状况下，任何一方均不被对方视为违约。

条款3：合同期限

乙方为甲方供应翻译效劳的期限约为3个月，自离开中国之日(以机票日期为准)起至返回之日止。

甲方如需在效劳工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前五天书面通知乙方。甲方如需延长效劳工作期限，应在期满之前，提前十天书面通知乙方。乙方如需在效劳工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前30天书面通知甲方。假如需要延期，需要在乙方同意的条件下进展。

条款4：乙方必需遵守劳动法和企业内部的规定。

1、遵守中华人民共和国和所在国的法律和法规;

2、敬重甲方人员的技术指导;

3、具备其本岗位的学问、力量和阅历，有良好的文案理解力量与文档处理力量;

4、具有良好的职业道德;

5、具有良好的合作精神;

6、在工作中听从甲方的安排和治理。

7、如乙方无正值理由而要求中止翻译，并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据中国法律对乙方追究法律责任，并扣除乙方局部翻译酬劳。

8、乙方保证所翻译内容不存在语法、语式及意图理解上的致命性错误。假如因乙方质量问题并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据损害程度削减支付或不予支付相应的翻译费用。

9、乙方在执行本合同期间对于其效劳工作的一切资料及状况应对第三者保守隐秘。

本协议中文版一式两份，法文版一式两份，共计四份，甲乙双方各执两份。具有同等法律效力

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企业高管参谋聘用合同6

聘用方：

受聘方：

身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议：

一、岗位职务

依据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

二、合同期限

聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第种合同形式：

（一）固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，为期三年。其中试用期为个月。

（二）无固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同终止条件消失，双方终止本合同。

三、工作时间

（一）聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。局部治理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要敏捷安排工作时间。

（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式

四、工资

（一）聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第1工资制：

1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元;

2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式治理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

（二）聘方每月15日为发薪日。

（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳。

（四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

（五）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资治理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

五、劳动条件

（一）聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。

（二）受聘人对聘方治理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

六、各项待遇

（一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

（三）其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

（四）聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。

七、工作纪律

受聘人在合同期内应努力做到：

（一）遵守聘方制定的各项规章制度。

（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

（四）按时完成聘方指派的工作任务。

（五）积极听从上级主管的工作调动。

（六）爱惜聘方的财产。

（七）遵守国家和地方有关规划生育政策。

八、合同修订

（一）聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

2、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

3、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的;

4、受聘人被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形。

（三）有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

1、聘方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方治理当局打算确需裁减人员的;

2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（四）有以下情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的