竞职演说－－经济发展处处长竞职演讲

第61页共61页竞职演说－－经济开展处处长竞职演讲竞职演说－－经济开展处处长竞职演讲。努力理论“三个代表”重要思想，使工作再上新台阶党政机关机构改革，是建立一支面向21世纪高素质干____伍、迎接西部大开发的重要举措。对于推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促进人才资的合理配置和流动，鼓励机关干部爱岗敬业、开拓进取、发奋向上具有重要意义，我坚决拥护，并积极参与。我参加经济开展处处长职位竞争，恳请组织和同志们挑选。一、工作经历我叫XX，XX年参军，XX年入党，XX年7月毕业于解放军后勤工程学院学械管理专业，XX年12月毕业于中央党校函授本科班经济管理专业。在____历任战士、社会、班长、排长、副连长、连长、副营长、营长、省军区陆军学院军械教研室主任；XX年被评定为省军区后勤军械部工程师，同年被授予少校军衔；因军政训练成绩显著和完成老山前线作战任务出色，劳立三等功两次，并被评为军区机关先进个人，在全区____通报表彰。XX年1月我从____转业到省民委办公室工作，同年5月任办公室秘书科科长，XX年6月任办公室副主任，XX年3月任经济处副处长，XX年10月至今任经济处处长。XX年12月至XX年10月，参加省委第一批村建工作队赴基层开展党的基层组织建立，因成绩显著，评为先进个人，我所带着的工作组被评为先进集体，受到通报表彰。XX年11月我参加“全国少数民族和民族地区名优产品博览会”筹备工作，被组委会评为先进个人。二、德才表现从____转业到省民委工作以来，我始终保持一名*员和一名____军人的政治品格和作风，认真学习马列、毛____思想和*理论，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极投身于国家的改革开放和社会现代化建立大业，牢记党的宗旨，全心全意为人民效劳，努力在理论中锻炼和进步自己。在办公室工作期间，积极参与政务，处理事务，搞好效劳，为保证机关正常运转作出了自己应有的奉献。到经济处工作后，为使自己的知识、才能和程度与所承担的工作任务相适应，我在努力学好中央党校本科函授班规定课程的同时，围绕民族地区在经济运行中出现的新情况新问题，深化民族地区调研，撰写了十多篇理论研究文章，先后被全国各级报刊杂志、播送电台刊用，有的还被编入《21世纪中国开展论坛丛书》，向国内外公开发行。经济处工作任务繁重，涉及领域广、政策性强，对此，我带着全处同志积极工作，认真完成委党组交给的各项工作任务，有时加班到深夜四、五点钟，毫无怨言。在去年北京举办的“全国少数民族和民族地区名优产品博览会”上，一举夺取了博览会设置的全部奖项。近两年来经济处积极协助委领导协调国家民委、财政部和省级有关部门，使省民委参与管理安排的工程资金均打破一个亿，年均增幅达百分之二十以上，今年的无偿资金同比增长百分之三十，为加大对民族贫困地区扶持力度作出了奉献，以实际行动，努力理论了“三个代表”重要思想。三、工作设想按照省民委“三定”方案中赋予经济开展处的工作职能，我的工作设想是主要抓好“五个打破”：〔一〕政治业务学习要有打破。以“三讲”教育为契机，抓好全处的政治业务学习和思想作风建立，进步整体素质，努力把经济开展处建成一个团结、务实、高效、廉洁、政治强、业务精、作风硬的处室，以适应西部大开发的需要。〔二〕宏观政策研究要有打破。紧紧抓住中央施行西部大开发战略和“兴边富民行动”的历史机遇，组织专门人员研究民族地区经济开展运行中出现的新情况、新问题。重点研究民族贫困地区21世纪如何施行扶贫攻坚，加快脱贫的问题；“十五”期间民贸商品消费问题；配合民族地区制定好经济和社会开展规划及“兴边富民行动”方案，争取使其纳入西部大开发省行动方案和省的“十五”方案。〔三〕贯彻省委《决定》要有打破。省委《决定》共三十条，其中涉及经济工作的就有十三条，要在今年工作的根底上，继续会同省级有关部门，狠抓落实。〔四〕工程资金管理要有打破。一是根据新时期民族工作的特点和任务，结合西部大开发和“兴边富民行动”对1990年制订的《边补费》、《省级民族机动金管理暂行方法》重新修定；二是制订少数民族开展资金、少数民族地区补助费、散杂居民族工作专项资金管理方法；三是积极探究工程资金管理新思路，按照财政标准转移支付和财权事权别离的原那么，采取一年一个确定的方法，将年度指标分配到各地、州、市，由各地、州、市民委与财政局共同管理；四是继续搞好部门间的协调工作，进一步加强同国家、省级有关部门的工作联络，争取每年有更多的工程资金投向民族贫困地区。〔五〕“兴边富民行动”试点工作要有打破。“兴边富民行动”是西部大开发的一个重要组成部分，是民委工作在西部大开发中的一个切入点和重头戏，要在继续抓好“四大工程”、“七个重点”的根底上，实在把“兴边富民行动”试点工作推上一个新的台阶，为“建立一个经济繁荣、社会进步、生活安定、民族团结、山河秀美的新边疆”而奉献自己的力量。谢谢大家！【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读经济开展处处长竞职演讲稿努力理论“”重要思想，使工作再上新台阶党政机关机构改革，是建立一支面向21世纪高素质干____伍、迎接西部大开发的重要举措。对于推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促进人才资的合理配置和流动，鼓励机关干部爱岗敬业、开拓进取、发奋向上具有重要意义，我坚决拥护，并积极参与。我参加经济开展处处长职位竞争，恳请组织和同志们挑选。一、工作经历我叫张宝安，1971年参军，1974年入党，1975年7月毕业于解放军后勤院学械管理专业，1998年12月毕业于中央党校函授本科班经济管理专业。在____历任战士、文书、班长、排长、副连长、连长、副营长、营长、省军区陆军学院军械教研室主任；1989年被评定为省军区后勤军械部工程师，同年被授予少校军衔；因军政训练成绩显著和完成老山前线作战任务出色，劳立三等功两次，并被评为军区机关先进个人，在全区____通报表彰。1990年1月我从____转业到省民委办公室工作，同年5月任办公室秘书科科长，1991年6月任办公室副主任，1996年3月任经济处副处长，1997年10月至今任经济处处长。1994年12月至1995年10月，参加省委第一批村建工作队赴基层开展党的基层组织建立，因成绩显著，评为先进个人，我所带着的工作组被评为先进集体，受到通报表彰。1999年11月我参加“全国少数民族和民族地区名优产品博览会”筹备工作，被组委会评为先进个人。二、德才表现从____转业到省民委工作以来，我始终保持一名____员和一名____军人的政治品格和作风，认真学习马列、毛____思想和，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极投身于国家的改革开放和社会现代化建立大业，牢记党的宗旨，全心全意为人民效劳，努力在理论中锻炼和进步自己。在办公室工作期间，积极参与政务，处理事务，搞好效劳，为保证机关正常运转作出了自己应有的奉献。到经济处工作后，为使自己的知识、才能和程度与所承担的工作任务相适应，我在努力学好中央党校本科函授班规定课程的同时，围绕民族地区在经济运行中出现的新情况新问题，深化民族地区调研，撰写了十多篇理论研究文章，先后被全国各级报刊杂志、播送电台刊用，有的还被编入《21世纪中国开展论坛丛书》，向国内外公开发行。经济处工作任务繁重，涉及领域广、政策性强，对此，我带着全处同志积极工作，认真完成委党组交给的各项工作任务，有时加班到深夜四、五点钟，毫无怨言。在去年北京举办的“全国少数民族和民族地区名优产品博览会”上，一举夺取了博览会设置的全部奖项。近两年来经济处积极协助委领导协调国家民委、财政部和省级有关部门，使省民委参与管理安排的工程资金均打破一个亿，年均增幅达百分之二十以上，今年的无偿资金同比增长百分之三十，为加大对民族贫困地区扶持力度作出了奉献，以实际行动，努力理论了“三个代表”重要思想。三、工作设想按照省民委“三定”方案中赋予经济开展处的工作职能，我的工作设想是主要抓好“五个打破”：〔一〕政治业务学习要有打破。以“三讲”教育为契机，抓好全处的政治业务学习和思想作风建立，进步整体素质，努力把经济开展处建成一个团结、务实、高效、廉洁、政治强、业务精、作风硬的处室，以适应西部大开发的需要。〔二〕宏观政策研究要有打破。紧紧抓住中央施行西部大开发战略和“兴边富民行动”的历史机遇，组织专门人员研究民族地区经济开展运行中出现的新情况、新问题。重点研究民族贫困地区21世纪如何施行扶贫攻坚，加快脱贫的问题；“十五”期间民贸商品消费问题；配合民族地区制定好经济和社会开展规划及“兴边富民行动”方案，争取使其纳入西部大开发省行动方案和省的“十五”方案。〔三〕贯彻省委《决定》要有打破。省委《决定》共三十条，其中涉及经济工作的就有十三条，要在今年工作的根底上，继续会同省级有关部门，狠抓落实。〔四〕工程资金管理要有打破。一是根据新时期民族工作的特点和任务，结合西部大开发和“兴边富民行动”对1990年制订的《边补费》、《省级民族机动金管理暂行方法》重新修定；二是制订少数民族开展资金、少数民族地区补助费、散杂居民族工作专项资金管理方法；三是积极探究工程资金管理新思路，按照财政标准转移支付和财权事权别离的原那么，采取一年一个确定的方法，将年度指标分配到各地、州、市，由各地、州、市民委与财政局共同管理；四是继续搞好部门间的协调工作，进一步加强同国家、省级有关部门的工作联络，争取每年有更多的工程资金投向民族贫困地区。〔五〕“兴边富民行动”试点工作要有打破。“兴边富民行动”是西部大开发的一个重要组成部分，是民委工作在西部大开发中的一个切入点和重头戏，要在继续抓好“四大工程”、“七个重点”的根底上，实在把“兴边富民行动”试点工作推上一个新的台阶，为“建立一个经济繁荣、社会进步、生活安定、民族团结、山河秀美的新边疆”而奉献自己的力量。2023经济开展处处长竞职演讲稿努力理论“三个代表”重要思想，使工作再上新台阶党政机关机构改革，是建立一支面向21世纪高素质干____伍、迎接西部大开发的重要举措。对于推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促进人才资的合理配置和流动，鼓励机关干部爱岗敬业、开拓进取、发奋向上具有重要意义，我坚决拥护，并积极参与。我参加经济开展处处长职位竞争，恳请组织和同志们挑选。一、工作经历我叫张宝安，1971年参军，1974年入党，1975年7月毕业于解放军后勤工程学院学械管理专业，1998年12月毕业于中央党校函授本科班经济管理专业。在____历任战士、文书、班长、排长、副连长、连长、副营长、营长、省军区陆军学院军械教研室主任；1989年被评定为省军区后勤军械部工程师，同年被授予少校军衔；因军政训练成绩显著和完成老山前线作战任务出色，劳立三等功两次，并被评为军区机关先进个人，在全区____通报表彰。1990年1月我从____转业到省民委办公室工作，同年5月任办公室秘书科科长，1991年6月任办公室副主任，1996年3月任经济处副处长，1997年10月至今任经济处处长。1994年12月至1995年10月，参加省委第一批村建工作队赴基层开展党的基层组织建立，因成绩显著，评为先进个人，我所带着的工作组被评为先进集体，受到通报表彰。1999年11月我参加“全国少数民族和民族地区名优产品博览会”筹备工作，被组委会评为先进个人。二、德才表现从____转业到省民委工作以来，我始终保持一名*员和一名____军人的政治品格和作风，认真学习马列、毛____思想和*理论，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极投身于国家的改革开放和社会现代化建立大业，牢记党的宗旨，全心全意为人民效劳，努力在理论中锻炼和进步自己。在办公室工作期间，积极参与政务，处理事务，搞好效劳，为保证机关正常运转作出了自己应有的奉献。到经济处工作后，为使自己的知识、才能和程度与所承担的工作任务相适应，我在努力学好中央党校本科函授班规定课程的同时，围绕民族地区在经济运行中出现的新情况新问题，深化民族地区调研，撰写了十多篇理论研究文章，先后被全国各级报刊杂志、播送电台刊用，有的还被编入《21世纪中国开展论坛丛书》，向国内外公开发行。经济处工作任务繁重，涉及领域广、政策性强，对此，我带着全处同志积极工作，认真完成委党组交给的各项工作任务，有时加班到深夜四、五点钟，毫无怨言。在去年北京举办的“全国少数民族和民族地区名优产品博览会”上，一举夺取了博览会设置的全部奖项。近两年来经济处积极协助委领导协调国家民委、财政部和省级有关部门，使省民委参与管理安排的工程资金均打破一个亿，年均增幅达百分之二十以上，今年的无偿资金同比增长百分之三十，为加大对民族贫困地区扶持力度作出了奉献，以实际行动，努力理论了“三个代表”重要思想。三、工作设想按照省民委“三定”方案中赋予经济开展处的工作职能，我的工作设想是主要抓好“五个打破”：〔一〕政治业务学习要有打破。以“三讲”教育为契机，抓好全处的政治业务学习和思想作风建立，进步整体素质，努力把经济开展处建成一个团结、务实、高效、廉洁、政治强、业务精、作风硬的处室，以适应西部大开发的需要。〔二〕宏观政策研究要有打破。紧紧抓住中央施行西部大开发战略和“兴边富民行动”的历史机遇，组织专门人员研究民族地区经济开展运行中出现的新情况、新问题。重点研究民族贫困地区21世纪如何施行扶贫攻坚，加快脱贫的问题；“十五”期间民贸商品消费问题；配合民族地区制定好经济和社会开展规划及“兴边富民行动”方案，争取使其纳入西部大开发省行动方案和省的“十五”方案。〔三〕贯彻省委《决定》要有打破。省委《决定》共三十条，其中涉及经济工作的就有十三条，要在今年工作的根底上，继续会同省级有关部门，狠抓落实。〔四〕工程资金管理要有打破。一是根据新时期民族工作的特点和任务，结合西部大开发和“兴边富民行动”对1990年制订的《边补费》、《省级民族机动金管理暂行方法》重新修定；二是制订少数民族开展资金、少数民族地区补助费、散杂居民族工作专项资金管理方法；三是积极探究工程资金管理新思路，按照财政标准转移支付和财权事权别离的原那么，采取一年一个确定的方法，将年度指标分配到各地、州、市，由各地、州、市民委与财政局共同管理；四是继续搞好部门间的协调工作，进一步加强同国家、省级有关部门的工作联络，争取每年有更多的工程资金投向民族贫困地区。〔五〕“兴边富民行动”试点工作要有打破。“兴边富民行动”是西部大开发的一个重要组成部分，是民委工作在西部大开发中的一个切入点和重头戏，要在继续抓好“四大工程”、“七个重点”的根底上，实在把“兴边富民行动”试点工作推上一个新的台阶，为“建立一个经济繁荣、社会进步、生活安定、民族团结、山河秀美的新边疆”而奉献自己的力量。行政接待处处长竞职演说行政接待处处长竞职演说文章标题：行政接待处处长竞职演说我竞选的是行政接待处处长职位。根据《竞争上岗施行方案》的要求，在这次处级干部竞争上岗中，我向在座的各位领导和同志们作一简要汇报，请大家评议。一、主要工作经历在到办公厅工作之前，我一直在基层工作，曾经在中学、电大和党校当过教师，担任东川市团市委书记、市委委员、市委办公室主任等职务。调到办公厅后，我先在信息处工作，主要协助处领导分管《重要信息》等刊物的组织协调和编辑工作。1999年7月调行政处任副处长，主要分管生活科、管理科和幼儿园。无论是担任基层领导、做调研员，还是当副处长，我都把每一项工作当作一个新起点，勤奋学习，扎实工作，在不同的岗位上做出了积极的努力。在此，主要向领导和同志们汇报我到行政处后所开展的一些工作：〔一〕积极推进机关食堂的改革。在厅领导的领导下，在行政处班子的支持与配合下，经过认真调查研究和广泛论证，提出了机关食堂的改革思路和方案，并于今年1月开始施行，并在人事制度改革、分配制度改革和食堂管理企业化等方面进展了积极的探究，获得了初步成效：一是新建了两所食堂，解决了干部职工就近就餐的问题；二是推行了一系列灵敏有效的改革措施，极大地激发了食堂干部职工的积极性，大家心往一处想，劲往一处使，食堂相貌焕然一新，与去年同期相比，食堂月均增加营业额二万一千元，增幅达百分之四十；人均增加月收入二百五十元，最高的人月增加收入超过一千五百元，同比增幅百分之二百二十一，单位增收近十万元，而去年同期盈亏相抵仅收入八十九元。做到了职工增收、食堂增收、单位增收、效劳对象满意或根本满意。〔二〕尝试建立股份制法人形式，在全国率先对事业单位股份制改革进展探究。在厅、处领导的支持下与____顺舟实业开展共同创办国际英文幼稚园。对幼稚园采取有限责任公司形式创设和动作，采取董事会领导下的园长负责制，股东由事业单位和外商企业两种性质组成，变过去单一的机关办事业为依靠社会力量办事业，改变了政企、事企之间的关系，使幼稚园的所有权和经营权相对别离，从根本上改变了事业单位是党政机关的附属机构和行政职能延伸的不良状况，使幼稚园作为一个独立的实体，直接对其效劳的对象负责，承受效劳对象的监视评判，以自身优质高效的效劳来赢得生，占领市场。〔三〕组织和拟定了“机动车、非机动车施行标准化管理及建立健全门卫制度的方案”，已从今年1月试行至今。目前正总结经历，拟在其他大院推广。在对退休老工人的效劳工作上，努力强化效劳意识，不断进步效劳质量，力求做到政治上关心、生活上贴心、效劳上诚心、遇事将心比心。〔四〕及时完成厅、处领导交办的其他工作。不管是研究任务、调研工作还是接待工作，都没有出现过失误。〔五〕紧抓科室干部的思想政治工作和独立工作才能的培养。工作中能团结同志，互相配合，共同完成好任务。同时，真诚关心他们的思想进步和工作成长，敢于压担子、压任务，努力培养和进步他们独立开展工作的才能和综合协调才能。二、竞职理由〔一〕具有贯彻执行党的道路、方针、政策的自觉性和坚决性。我本人受党培养多年，从事过多年党务工作。到办公厅后，在厅、处领导的关心培养和同志们的帮助下，自己在政治上、思想上和工作上得到了很大进步，特别是经过“三讲”教育后，更进一步增强了贯彻执行党的道路、方针、政策的自觉性，坚决了全心全意为人民效劳的宗旨，进步了讲学习、讲政治、讲正气的才能和程度，能自觉地以“三个代表”的要求来加强党性锻炼和进步个人修养，清清白白地做人、老老实实地做事、愉愉快快地工作。〔二〕有对行政接待工作的理解和执着。行政处人多事杂，效劳对象广泛，是办公厅的窗口单位。我到行政处工作一年多的时间里，亲身感受到了广阔行政干部职工朴实无华、不计名利、无私奉献的精神，这种精神深深教育和感染着我。我是一个实实在在想干点事的人，行政接待工作详细而又重要，极有挑战性，我愿承受这个挑战的考验。〔三〕有一定的管理经历和理论才能。我曾系统地学习过研究生的专业课程，掌握了一定的经济管理理论与研究方法。在基层工作时，参与过创办运输公司、文印公司、劳务输出等经济实体等工作，积累了一定的经营管理工作经历。到办公厅后，已根本掌握厅行政接待工作的现状、存在问题，以及国家有关行政后勤改革的思路、政策法规，对行政后勤“小机关、多实体、大效劳”的改革方向有较切身的体会和认识，为做好今后的行政接待处工作奠定了良好的根底。〔四〕经受过多岗位的工作锻炼，具备了一定的组织协调才能和动手的才能。我曾当过教师、团干部、办公室主任，从事过教育、管理、信息、行政等多项工作。在每一项工作中，我都能摆正自己的位置：慎言、慎行、慎事，工作到位不越位、工作主动不被动、设法成行政接待处处长竞职演说第2页事不误事、着力创新不满足。三、今后的工作设想一是加强财务经费、物资、房地产等管理工作，加强本钱核算，抓好节约挖潜；二是要完善岗位责任制，标准工作程序，明确管理目的、效劳标准和经营指标，做到“人人都管事、事事有人管”；三是要建立和完善各项规章制度，严格干部职工的行为标准，严格工作纪律，强化考核和监视检查；四是在各项效劳工作中要做到周密、细致、及时，要多办实事，要把机关干部和效劳对象赞成不赞成、满意不满意作为检验后勤效劳工作质量和效率的根本标准；五是接待工作要进一步强化效劳意识、竞争意识、改革意识、效益意识和人才意识，坚持优质高效、廉洁务实、简朴大方、全面效劳的原那么，促进展政接待工作不断向前开展。各位领导、同志们，真心感谢大家给了我这样一次展示自己时机。我是一个极其平凡的人，但我不想做一个平庸的人，因此，我愿意承受大家的考验和挑选。《行政接待处处长竞职演说》来于网络，行政接待处处长竞职演说。竞职演讲-人力资处处长竞职演讲各位领导，各位师傅，大家好！我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于山东xx大学，以前负责政治工作办公室的工作，今天我竞争的岗位是人力资处处长岗位。从1994年分配到咱厂到1996年10月，我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进展机构改革将劳人科合并到政工办后，我就开始了从事人事工作与人力资工作，结合我厂详细情况设计了一些比较合理的人力资管理方案并组织了施行，围绕人事调配、岗位调整、员工培训、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的经历。在人力资处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教育培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进展机构改革时，我就参与过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体恢复安康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，鼓励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建工程投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进展培训，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺利投产。这些方面的经历，为今后进步人力资管理与开发的效力将很有好处。专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份开始就进展了，今年还将辅以个人自学的考评，如今聘任的技术人员都已经成为我厂消费的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，本钱节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好效劳，及时为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年获得的一点成绩，假设我能竞争上人力资管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和效劳消费经营，围绕我厂建立一流企业的目的和员工实际，探求适宜的人力资管理之路。一是开展人力资管理时要实在考虑实际情况，要用文化的形式进展推彻和推贯。人力资开发是人力资管理的重点，我们将围绕一系列有方案的培训、教育和开发活动，限度地进步全体员工的素质并激发员工的主动性或能动性，将我厂建立一流企业的目的任务和个人成长联络在一起，将我厂的消费效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在承受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行理论过程中，他们也会愿意把人力资管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为标准，这种理论往往要比我们强硬的推行一种形式，强硬的推行一种打分表进展业绩考评的效果更好一些。二要在开展人力资管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人考虑问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在____和美国，人力资管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与GE公司的10%淘汰，都是相当成功的案例，这说明文化不同，尤其企业文化不同，所采取的人力资管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资管理进展员工的职业生涯规划时，要与我们如今建立的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析^p、职业选择和制定岗位工作方案，但作为消费企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且大家共同进步学习才能，共同在学习中进步，经历共享，才能更全面的开展个人素质，而这又与我们厂的各项工作息息相关的。第四我们做人力资管理工作，要和热爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的开展过程中，有很多优秀员工在默默地为企业做奉献，默默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今天这片基业。我们考虑人力资管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与如今的人力资管理工作良好地结合起来。我们开展人力资管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工提供一些奖励和鼓励，把他们也纳入人力资管理的重点范畴之中。并非考虑了企业文化就不考虑人力资管理的业绩考核、员工鼓励、职位分析^p和员工淘汰。我们过去没做人力资管理时，仍旧可以保证人才辈出，我们如今开展人力资管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资管理才能是我们具有长久生命力的人力资管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂进步管理程度，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会积极拥护厂领导的决策，假设组织安排我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一致，积极为四厂的进步奉献力量。假设组织另有安排，我会象“嗅嗅”和“匆匆”那两只小老鼠一样，马上背起跑鞋去寻找另外一处为四厂做奉献的“新颖奶酪”。谢谢大家！竞职演讲企管处处长助理竞职演讲企管处处长助理竞职演讲企管处处长助理各位领导、各位师傅、各位同事：你们好！社会飞速开展，在我们每一个人面前，机遇和挑战并存，竞争和压力同在，关键是我们如何把握，记得有一句话说得好：“当时机降临时你已经准备好了”。所以无论干什么，只要我们可以积极、认真、踏实，坚实地走好每一步，那么我们就会在时机面前从沉着容，英勇地面对竞争和挑战。本次竞争企管处处长助理，我的竞争优势在于以下个方面：务实、高效的工作作风，积极进取的敬业精神。几年来，我在工作上认真、踏实，思想上积极要求进步，已经于年月日批准参加中国____，通过不断的政治学习，我的政治思想程度得到了很大的进步，思想上积极要求进步，表达在工作上就是务实、高效的工作作风，积极进取的敬业精神。曾经是这样，以后还会是这样。我的详细工作且不说日常维持体系运行的文件管理、记录管理、内部审核、外审问题整改；版换版工作中，我们厂的质量管理手册编写的高效率和高质量，得到兄弟厂家和公司的认可，以及环境管理体系的建立过程中，我们的创新做法，被兄弟厂家借鉴，安卫体系的高效建立过程在兄弟厂家中名列前茅，这些工作和成绩也是需要我们深化考虑和扎实工作才能获得。较高的理论程度，极具条理的工作方式，创新的思维和勇于创新的意志。从事认证工作几年来，我从简单的文件管理工作做起，原创：到如今筹划并主要负责建立了我们厂的三大管理体系，以致帮助青岛啤酒徐州公司筹划并建立环境管理体系，并进展现场审核确保其体系顺利通过认证，我感觉到不仅仅是自己的工作技能进步了，更主要的是自己的思想观念、思维才能、考虑问题的方式和处理问题的方法都得到了进步和升华。对国际标准的学习和运用，还有助于进步人的逻辑思维才能，你极具条理的工作方式，因为整个标准表达了一种逻辑，而对每一个过程的管理也表达了一种逻辑思维。许多工作，也许我们不是专业，但从体系的角度考虑，都是可以管理好的。国际标准的每一个条款都有深化的内涵，看你怎样理解，在不同时期，你的理解是不断升华的，这也表达了创新思维和体系持续改进的要求，因为只有你在理解标准的要求上有了更深的认识，才能有所改进和创新，我们的所有改进工作，万变不离其中，国际标准是一个永久的坚实根基和指导。一名有价值的员工，尤其是一名优秀的管理者，他的工作不应该仅仅去重复，而应该有自己的创新思维。对企业的消费经营状况有较全面的掌握，并能在实际工作中运用。十年来工作的积累，以及三大管理体系的筹划，日常的内部审核等工作，使我对企业的消费流程、质量管理、工艺技术、设备管理、计量管理、平安管理、环保工作，以及各部门的工作和职能都有较全面的理解；这一点，在日常的综合管理体系管理过程中已经得到表达。系统的工作方法与较强的组织协调才能。在日常工作中，我对工作、问题并不是割裂开来看，而是充分考虑工作的连带作用，对与之相关的各种因素通盘考虑，注重解决问题的实际；组织、协调各部门共同开展工作，采取和谐的工作方式，与各相关部门亲密配合，保持与他们的双向沟通，理解其对问题的实际看法，并及时反响各种信息，同时，也促进了各部门的协作和共同开展。以上是我的竞争优势，假设我能竞争到企管处处长助理，下面是我的工作考虑，包括两大块内容：一、管理体系筹划及认证工作，体系工作是企管处的主要工作，我将分个方面来说明：调整体系管理工作的重心。管理体系建立，并非单纯的标准化问题，原创：更不只是符合性的体系。不是说建立了一套体系，照着做，不出问题就行了，这实际上是“不求无功，但求无过”的做法。我们不能要求一点问题不出，虽然我们将进一步深化挖掘体系管理的潜力，随时改进、完善控制的方式方法，但假设工作的重点仍然停留在根底流程上，其所产生的效力将会越来越小。因此，我认为，体系管理应向“系统整体的有效性”上开展。其一，进展内部流程的再调整，使其运作更加顺畅，减少内部损耗，即要求从整体运作有效性方面考虑，解决一些系统性的问题。其二，提倡体系管理的价值导向。体系管理，也是企业管理的一个部分。管理，都应以价值为导向。体系管理的价值导向，主要是解决管理中的效率问题，减少重复劳动和不必要的低效环节，由单一流程的投入产出向多流程或子系统的投入产出开展，并采用先进的管理方式，如无纸化办公等，进步效率、降低损耗。其三，引入先进的管理方法。在全国质量管理奖标准的引领下，持续改进三大管理体系，关注信息、本钱和经营结果，将国奖的要求，而三大管理体系没有关注到的部分也纳入体系管理，用体系的思想去标准并追求卓越，如信息管理、财务管理、企业文化、工会工作等，规划推广、应竞职演讲企管处处长助理第2页用δ、多元诊断等现代管理方法。内部流程再调整表达简单化、精细化。内部流程调整表达简单化，但对于每一个过程管理做到精细化，筹划表达全厂各部门的体系管理流程图，明确各部门在三大管理体系中的位置和职能，以及各部门在三大体系过程中的接口和工作关系，明确沟通信息和渠道，同时筹划表达各部门职能的子过程流程图，形成各部门的每一项职能过程的一个环，也就是一个管理环，各部门的每一项职能的管理环都是全厂过程系统的子环，最终表达全厂大过程的系统管理。充分发挥内部审核员资，深化内部审核的实效性。继续坚持一年四次的内部审核工作，组织中层管理人员穿插审核，加大审核力度，进步中层管理人员的体系运作意识和技能，拓展审核方法和范围，细化审核，组织有针对性的专项审核。继续充分整合三大管理体系文件，并将文件流程图化，整合、标准全厂在用记录。文件流程图化，用流程图描绘文件内容，必要处做注释，但要言简意赅，便于文件持有者学习、使用。记录是体系运行的最直观证据，三大体系的整合，记录的整合也是一个很重要的方面，因为我们的整合体系刚刚建立，记录的情况还较分散，记录的整合也是一项系统工程。筹划并建立食品平安卫生管理体系。食品平安卫生管理体系是食品行业与国际接轨的另一项重要标志，年将在公司的统一部署下，在三套体系改进的根底上，根据体系建立的经历，必然从整合的角度入手，把整合入我们的综合管理体系中，表达综合管理的又一专项要求。二、第二大块，企管处其他工作目的责任管理及考核年度方针目的的管理考核，也是体系方针目的有效贯彻施行的一项重要内容，年我们将进一步细化、量化、优化考核指标，如将培训考核、小组考核、财务的预算管理考核纳入年度目的考核，加强目的管理考核体系的强化和细分，施行多目的的跟踪控制。在树立效劳意识的根底上将考核的职能深化为帮助车间完成目的的重心上来，把全厂目的的完成作为所有部门的共同目的，表达系统的观点。信息管理工作信息管理是国奖标准的卓越要求，结合我们厂即将建立的办公自动化硬件系统，软件上增加信息交流和沟通的渠道，在工艺技术口推广应用统计技术，增强信息处理才能和手段，搜集分析^p一定的数据，建立有效的预警系统和风险评价系统。小组活动管理小组活动是一种群众性的质量管理活动，应充分表达群众的参与意识，并使活动注重解决实际问题，带来一定的经济效益，年的小组活动，一方面加大奖励力度，鼓励员工积极参与，另一方面在目的责任书中增加小组活动的考核内容，在鼓励的同时，加大硬性推动力。其他综合管理工作在现场管理的根底上，推行管理，增加平安、效劳、简单化，贯彻八项质量管理原那么，或国奖的条核心价值观，在厂内拓宽它的管理思路。加强部门内部建立，原创：在厂学习型组织建立中建立学习型部门，在进步本部门人员素质的根底上，充分发挥人员的积极能动性，进步部门工作效率；部门人员应个个都是管理小专家，提供方式、方法、资料、流程调整等各方面的咨询，更好的与各部门交流与协作，树立效劳意识，为顾客、尤其是内部顾客效劳，把企管处作为管理体系的培训基地。以上是我的工作打算，参加这次竞争，也是我将几年来工作的考虑展现给大家，把从事认证工作的体会向大家做一下汇报，时代在变化，我们的观念也在不断更新，任何事情我们都不能默守陈规，我们应不断考虑、思变、思改进、思进步，每一个人是这样，一个企业更应这样，相信这次机构调整会给青啤四厂带来一个活力盎然的崭新机构。虽然我们在时机降临之前已经准备好了，但当时机一闪即逝时，我们也不应气馁，相信更广阔的天地会展如今我们面前。谢谢大家！综合处处长竞职演讲一、我为什么报名合作职位，有什么优势这次机构变革，提出了把人员定编设岗和分流与变革人事制度别离，建立群众能上能下、能进能出的管理体制，为全体群众提供了公平合作的环境，我非常拥护，并积极参与合作。分析^p处的任务本质决议了其人员特别是指导难以在长工夫内上手并展开任务，这就恳求分析^p处处长必需具有相应的条件才干胜任，特别是要熟悉该处室的任务并具有剧烈的事业心和敬业精神。我以为我具有很好的合作条件。优势在于：〔一〕熟悉并掌握分析^p处找作，对分析^p处的任务职责、职能、任务范畴熟悉，具有担任分析^p处处长的才能。我自1986年以来，从事经济消息、经济情势分析^p研究，从1995年以来担任年度方案编制、方案演讲的起草汇总等任务，从1993年——2000年向人代会提交的一切方案演讲、一至七月全省经济和社会开展方案施行情况都是由我起草、汇总上报的，并经过人代会审议。我熟悉全省经济和社会开展情况，理解国际国际经济运转情况和趋向。〔二〕抓进修，并擅长理论联络理论地搞好各项任务。经过十多年的进修和理论，掌握了与业务相关的各项学问，能理论联络实际展开任务。虽然分析^p处的任务很贫困，但掌握的情况多、学问面广，对人的锻炼大，我热爱这个任务，同时，我具有了较强的文字处理才能的分析^p才能，在分析^p处可以发挥本人特长，完本钱身价值。〔三〕有做好分析^p处任务的经历。在分析^p处担任副处长职务五年多，熟悉分析^p处的职责、职能和任务范畴，具有了应有的决策才能、办事才能和处理繁杂疑问、突发事情的才能。能按公文标准和指导的恳求，起草各类公文、文件、重要演讲、调研演讲，做到思绪明晰，文字通畅，表达准确。从1990年以来同直担任或参与起草、汇总每年省委、省政府恳求计委上报和各种重要演讲、重要文件。〔四〕具有较好任务根底和群众根底。能认真担任、积极主动地展开本处任务，具有较强的事业心和义务感，任务兢兢业业、怨天尤人，不算计个人得失，能身先士卒，保全大局，带头四处内同志的支撑和信赖。二、怎样才干当好分析^p处处长〔一〕发挥好四个方面的作用。1.政治指导作用.在思想上、政治上与党地方保持一致，遵纪守法，从严治处，一心一意为群众效劳，经过本人的表率作用，在处内构成讲进修、讲政治、讲正气的优良风气。2.业务上的中坚作用。通晓本职业务，熟悉全处业务，理解全委业务，要努力进步本人的调研分析^p才能、运筹才能、组织协调才能、开拓创新才能，才干搞好分析^p处的任务。3.表率作用。加强党性修养，务实创新，勤奋敬业。4.进修上的带头人。分析^p处是计委加强微观调控职能的重要处室和窗口之一，必需吃苦研究各方面的学问，才干顺应任务需求。〔二〕勾结和率领全处单独展开任务。施行民主商量，构成合理的合作合作的任务机制。在与副处长单独商量、合作合作的根底上，构成勾结、民主的指导班子，关心全处每一位同志，充分调动大家的积极性，量才录用，确保全处统一、高效、灵敏、协调运转。三、别离任能，谈谈在此职位上的设想和打算〔一〕有方案、高质量地做好国民经济分析^p处和经济调理处的经常性任务。包括组织、汇总编制全省年度国民经济社会开展情况，微观经济情势分析^p，对经济运转中的严重成绩提出对策建议；分析^p和研究全省社会资金平衡，担任好企业债券、根本建立公用基金、投资工程贴息资金的管理等。〔二〕想在事、抓大事，当好参谋。所谓大事就是全局性、战略性、前瞻性的成绩。地方施行积极的财政政策以来，在扩展内需、拉动经济增加方面起到了举足轻重的作用，下一步我们要抓住严重的财政金融成绩认真深化研究，根据经济运转的新情况新成绩，及时提出政策建议，供指导决策参考。要抓住一些重点成绩深化研究，如：施行扩展投资需求的财政政策，对全省投资、消费、消费、出口等方面的影响，提出见地、思绪和建议。〔三〕实在加强对国民经济运转动态的监测、预测和分析^p研究。加强对年度方案、总量平衡、开展速度、构造调整、目的和政策研究，加强年度方案编制的科学性和预见性，及时觉察经济运转中的严重和热点成绩，每个季度都要提出具有一定质量和程度的情势分析^p演讲。〔四〕顺应市场经济运转不断变化的新情势，积极开拓新业务。大力开掘新的业务任务，如扩展投融资渠道的研究、改进企业债券管理、推进产业投资基金试点等。〔五〕以“三个代表”为指针，充分发挥好微观调控的职能作用。立足当前，着眼将来，高标准、严恳求地做好任务。〔六〕真假别离，以实促虚。加强对我省经济开展的临时与短期政策措施的研究，推进经济安康开展。在务实上有所作为，才干夺务创新开拓方面找到打破点和切入点，经过加强务实，可以为务实提供思绪和政府支撑，积极和务实反过来又可以为务实提供根底，检验务实成果。〔七〕全方位、多层次展开任务。今后我们要加强与委内各处室、各地州市的作用，力争成为全国计委零碎分析^p处和省级分析^p部门处室任务展开的处室之一。谢谢大家！综合处处长演讲竞职演讲一、我为什么报名竞争职位，有什么优势这次机构改革，提出了把人员定编设岗和分流与改革人事制度结合，建立干部能上能下、能进能出的管理体制，为全体干部提供了公平竞争的环境，我非常拥护，并积极参与竞争。综合处的工作性质决定了其人员尤其是领导难以在短时间内上手并开展工作，这就要求综合处处长必须具备相应的条件才能胜任，特别是要熟悉该处室的工作并具有强烈的事业心和敬业精神。我认为我具有很好的竞争条件。优势在于：〔一〕熟悉并掌握综合处找作，对综合处的工作职责、职能、工作范围熟悉，具备担任综合处处长的才能。我自1986年以来，从事经济信息、经济形势分析^p研究，从1995年以来负责年度方案编制、方案报告的起草汇总等工作，从1993年——2000年向人代会提交的所有方案报告、一至七月全省经济和社会开展方案执行情况都是由我起草、汇总上报的，并通过人代会审议。我熟悉全省经济和社会开展情况，理解国际国内经济运行情况和趋势。〔二〕抓学习，并擅长理论联络理论地搞好各项工作。通过十多年的学习和理论，掌握了与业务相关的各项知识，能理论联络实际开展工作。虽然综合处的工作很清苦，但掌握的情况多、知识面广，对人的锻炼大，我热爱这个工作，同时，我具备了较强的文字处理才能的综合才能，在综合处可以发挥自己特长，实现自身价值。〔三〕有做好综合处工作的经历。在综合处担任副处长职务五年多，熟悉综合处的职责、职能和工作范围，具备了应有的决策才能、办事才能和解决复杂疑难、突发事件的才能。能按公文标准和领导的要求，起草各类公文、文件、重要报告、调研报告，做到思路明晰，文字通畅，表达准确。从1990年以来同直负责或参与起草、汇总每年省委、省政府要求计委上报和各种重要报告、重要文件。〔四〕具有较好工作根底和群众根底。能认真负责、积极主动地开展本处工作，具有较强的事业心和责任感，工作兢兢业业、任劳任怨，不计较个人得失，能以身作那么，顾全大局，带头到处内同志的支持和信赖。二、怎样才能当好综合处处长〔一〕发挥好四个方面的作用。1.政治引导作用.在思想上、政治上与党中央保持一致，遵纪守法，从严治处，全心全意为人民效劳，通过自己的表率作用，在处内形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。2.业务上的中坚作用。精通本职业务，熟悉全处业务，理解全委业务，要努力进步自己的调研综合才能、运筹才能、组织协调才能、开拓创新才能，才能搞好综合处的工作。3.表率作用。加强党性修养，务实创新，勤奋敬业。4.学习上的带头人。综合处是计委加强宏观调控职能的重要处室和窗口之一，必须刻苦钻研各方面的知识，才能适应工作需要。〔二〕团结和带着全处共同开展工作。实行民主协商，形成合理的分工协作的工作机制。在与副处长共同协商、分工合作的根底上，形成团结、民主的领导班子，关心全处每一位同志，充分调动大家的积极性，人尽其才，确保全处统一、高效、灵敏、协调运转。三、结合职能，谈谈在此职位上的设想和打算〔一〕有方案、高质量地做好国民经济综合处和经济调节处的经常性工作。包括组织、汇总编制全省年度国民经济社会开展情况，宏观经济形势分析^p，对经济运行中的重大问题提出对策建议；分析^p和研究全省社会资金平衡，负责好企业债券、根本建立专用基金、投资工程贴息资金的管理等。〔二〕想在事、抓大事，当好参谋。所谓大事就是全局性、战略性、前瞻性的问题。中央施行积极的财政政策以来，在扩大内需、拉动经济增长方面起到了举足轻重的作用，下一步我们要抓住重大的财政金融问题认真深化研究，根据经济运行的新情况新问题，及时提出政策建议，供领导决策参考。要抓住一些重点问题深化研究，如：施行扩大投资需求的财政政策，对全省投资、消费、消费、出口等方面的影响，提出见解、思路和建议。〔三〕实在加强对国民经济运行动态的监测、预测和分析^p研究。加强对年度方案、总量平衡、开展速度、构造调整、目的和政策研究，增强年度方案编制的科学性和预见性，及时发现经济运行中的重大和热点问题，每个季度都要提出具有一定质量和程度的形势分析^p报告。〔四〕适应市场经济运行不断变化的新形势，积极开拓新业务。大力开掘新的业务工作，如扩大投融资渠道的研究、改进企业债券管理、推进产业投资基金试点等。〔五〕以“三个代表”为指针，充分发挥好宏观调控的职能作用。立足当前，着眼将来，高标准、严要求地做好工作。〔六〕虚实结合，以实促虚。加强对我省经济开展的长期与短期政策措施的研究，促进经济安康开展。在务虚上有所作为，才能夺务创新开拓方面找到打破点和切入点，通过加强务虚，可以为务实提供思路和政府支持，积极和务实反过来又可以为务虚提供根底，检验务虚成果。〔七〕全方位、多层次开展工作。今后我们要加强与委内各处室、各地州市的作用，力争成为全国计委系统综合处和省级综合部门处室工作开展的处室之一。谢谢大家！方案信贷处处长竞职演讲尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我要竞聘的岗位是方案信贷处处长。我是第一次登上这个竞聘演讲台，参加市联社机关处负责人的竞争，对于我来说，既是一种压力，同时又是一种动力。因为，我知道竞争上岗是人事制度改革的大势所趋，形势所至，要想赢得自己的岗位，就必须承受挑战，必须练就真正的本领。那么，假设我竞聘成功，我将在市联社党委的正确领导下，立足部门工作职责，从四个方面抓好方案信贷处工作。一、努力打造支农品牌，优化信贷投向构造我市农村信誉社自去年初全面推广农户小额信誉贷款以来，较好地解决了农民贷款难和农村信誉社难贷款问题。今后我将进一步加深对小额农贷工作的认识，要辩证地分析^p推广工作中存在的各种片面甚至错误的观点，正确处理好推广工作中出现的各种矛盾和问题，不断地总结经历，汲取教训，完善管理制度，改进工作方法，标准操作行为，把小额农贷作为农村金融制度改革和创新的一种方法，作为农村信誉社准确市场定位、集中资金支农的根本信贷制度，深化持久地开展下去；不仅要把小额农贷打造成为“三农”效劳的一个知名品牌，而且还要把小额农贷打造成改善农村信誉社经营状况的一个知名品牌。同时，加强信誉村镇建立，结合上年度小额农贷推广和收回情况，按照实事求是、循序渐进的原那么，做好信誉村镇的评定工作，营造良好的社会信誉环境，为小额农贷实现可持续开展奠定良好的根底。在信贷投放渠道上，我将催促各地农村信誉社形成以农户小额信誉贷款为主，担保贷款并驾，农户联保贷款积极开展的格局，在贷款投向投量上，策应当地党政制定的农业产业政策，重点向特色农业、生态农业、高效农业倾斜。二、大力盘活不良资产，降低经营风险近年来，在全市农信员工的共同努力下，不良贷款清收工作获得了一定的成绩，资产质量有了明显的进步。但同时也应该清醒地看到，全市农信社不良贷款总额仍然较大，不少信誉社仍处在高风险平台上困难运行，清非工作任重道远。为此，我将把大力盘活不良资产作为降低农信社经营风险的战略任务来抓，施行多管齐下，多方清收，其工作重点为：一是充分发挥资产保全部在清收工作中的管理、组织、协调和指挥作用。按照“先内后外、先易后难、先钱后物”的原那么，通过制订清收方案、下达清收任务、组织清收队伍、协调各方关系、采取各种措施，使辖内清收工作有条不紊、有的放矢、有实效。二是加强对抵债资产的管理和处置，减少资产损失。目前全市抵债资产总额越来越大，而且转列的多处置的少，严重影响了信贷资金的平安性。为此，今后在抵债资产的管理和处置工作中，严格按照抵债资产管理方法，加强对抵债资产的管理和处置，尽量减少因抵债资产贬值带来的资金损失。三是加大对“三外”资金的清收力度。催促有“三外”资金的联社通过成立清收专班，落实清收责任人，加强与政府和人民银行的工作联络，获得他们的支持，需要诉诸法律，尽快提起诉讼，保全债权。三、强化信贷管理，实现稳健经营目前，我市在信贷管理工作方面，已经制定了一整套的制度、方法和规定，但由于各地基层信誉社风险意识不强，存在着重发放轻管理甚至违规违法现象，为农村信誉社产生新一轮的不良贷款埋下了隐患。为此，我将进一步加大信贷标准管理力度，方案在今年内抓好章贡区联社信贷管理标准化试点的根底上，在全市农信社全面推行信贷标准管理。在内容上，严格贷款合规合法手续，严格贷款审批和贷后管理制度，建立和完善大额贷款监控台帐、信贷员贷款台帐，标准管理的重点是大额贷款、小额农贷和不良贷款；在方法上，采取以现场检查为主，非现场管理为辅，专项检查与综合检查相结合，方案在2年内，对辖内网点的检查面到达60%以上，对检查中发现的问题责令限期整改，情节严重的追究有关人员责任，同时组织一至二次整改情况回头看，对整改不到位或拒不整改的有关责任人进展严肃处理。四、拓宽融资渠道，用好用活充裕资金目前我市农信社充裕资金较多，为充分发挥资金的使用效益，今后，我将加大资金融通的工作力度，通过全国银行间拆借〔国债〕市场和人行武汉分行金融机构资金拆借电子备案系统，积极为县级联社寻找资金出路，进步资金使用效益，把资金融通工作做大做强。这次竞聘不管成功与否，我都会以平常的心态去对待，都会继续奉行自己“堂堂正正做人、兢兢业业工作”的人生信条。谢谢大家！竞职演讲-人力资处处长各位领导，各位师傅，大家好！我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于山东xx大学，以前负责政治工作办公室的工作，今天我竞争的岗位是人力资处处长岗位。从1994年分配到咱厂到1996年10月，我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进展机构改革将劳人科合并到政工办后，我就开始了从事人事工作与人力资工作，结合我厂详细情况设计了一些比较合理的方案并组织了施行，围绕人事调配、岗位调整、员工、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的经历。在人力资处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教育培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进展机构改革时，我就参与过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名两不找职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体恢复安康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，鼓励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建工程投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进展培训，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺利投产。这些方面的经历，为今后进步人力资管理与开发的效力将很有好处。专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份开始就进展了，今年还将辅以个人自学的考评，如今聘任的技术人员都已经成为我厂消费的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，本钱节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好效劳，及时为他们排忧解难，每年举办一次的老人节也越来越红火。以上是我在过去几年获得的一点成绩，假设我能竞争上人力资管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以文化的人力资管理为工作思路，围绕开发员工潜力和效劳消费经营，围绕我厂建立一流企业的目的和员工实际，探求适宜的人力资管理之路。一是开展人力资管理时要实在考虑实际情况，要用文化的形式进展推彻和推贯。人力资开发是人力资管理的重点，我们将围绕一系列有方案的培训、教育和开发活动，最大限度地进步全体员工的素质并激发员工的主动性或能动性，将我厂建立一流企业的目的任务和个人成长联络在一起，将我厂的消费效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在承受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行理论过程中，他们也会愿意把人力资管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为标准，这种理论往往要比我们强硬的推行一种形式，强硬的推行一种打分表进展业绩考评的效果更好一些。二要在开展人力资管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人考虑问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在____和美国，人力资管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与GE公司的10%淘汰，都是相当成功的案例，这说明文化不同，尤其不同，所采取的人力资管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资管理进展员工的职业生涯规划时，要与我们如今建立的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析^p、职业选择和制定岗位，但作为消费企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且大家共同进步学习才能，共同在学习中进步，经历共享，才能更全面的开展个人素质，而这又与我们厂的各项工作息息相关的。第四我们做人力资管理工作，要和热爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的开展过程中，有很多优秀员工在默默地为企业做奉献，默默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今天这片基业。我们考虑人力资管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与如今的人力资管理工作良好地结合起来。我们开展人力资管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工提供一些奖励和鼓励，把他们也纳入人力资管理的重点范畴之中。并非考虑了企业文化就不考虑人力资管理的业绩考核、员工鼓励、职位分析^p和员工淘汰。我们过去没做人力资管理时，仍旧可以保证人才辈出，我们如今开展人力资管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资管理才能是我们具有长久生命力的人力资管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂进步管理程度，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会积极拥护厂领导的决策，假设组织安排我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一致，积极为四厂的进步奉献力量。假设组织另有安排，我会象嗅嗅和匆匆那两只小老鼠一样，马上背起跑鞋去寻找另外一处为四厂做奉献的新颖奶酪。谢谢大家！二○○三年一月二日学生处处长竞聘演讲竞职演讲各位领导：我是一九____年七月在安广师范参加工作的，到九七年七月的八年间，我先后做过班主任、教务科干事和团委副书记等工作。九七年八月，学校成立舍务科，此后至今的四年多的时间里，我一直负责这个科的工作，先后任副科长、科长。总结多年来的工作，由于对工作的热爱和努力，我自觉得取了些成绩可以自慰，可以向组织汇报。特别是近年来主持舍务工作，舍务科成立不久，我带着完成了确立舍务科各岗位职责、拟定考评方案及建立各项规章制度的工作任务，为舍务科成立后工作迅速走上制度化、标准化轨道尽到了自己的职责。第二，从九九年至今实行的以取包管理经费为主要内容的舍务管理改革，在学校班子的正确指导下，舍务工作相对独立运作，获得了初步成绩，形成了责、权、利有机统一，能充分调动全员工作积极性的舍务管理运行形式，对于学校后勤管理社会化改革也是一种积极的探究。第三，舍务管理中的学生勤工俭学活动得到广泛认可，产生了良好社会反响。通过安排校内贫困生参加宿舍的勤工俭学，不仅解决了舍务的劳动用工问题和相当一部分管理问题，为一些贫困学生解决了一定经济压力，而且也为学生承受劳动教育、承受锻炼、进步素质提供了一个有效形式。此项活动在市电视台、松原日报都有报到。这些成绩的获得虽不是我一个人的力量，但作为主要的筹划、组织者和详细工作人员，我做出了积极的奉献。但是，就我个人而言，难得的工作时机使我个人素质获得的进步那么是最珍贵的，得到的锻炼、积累的经历为我胜任更重要的工作打下了坚实根底，也给我今天的竞职以信心。我的主要竞聘职位是学生处处长，对于学生处的工作，我认为首先面临的任务是要根据学校办专科的需要和学生特点，制定总体德育规划，确定德育工作目的，抓好落实。这是我校学生工作的一项长期任务，也是整个学生工作的出发点与归宿。第二，要抓好制度建立，为各项详细工作提供制度保障，使学生管理工作进一步标准化。第三，学校的学生工作不是一个处室的单独工作，学生处的工作必须寻求建立一个学校各方面能广泛参与的学生工作体系，使学校各方面力量协调一致，各尽其责，发挥作用，从而追求的学生工作效果，使学校学生工作形成良好气氛。第四，要建立和完善科学的评价体系，使考评工作为调动各方面积极性，特别是学生管理人员班主任这样的一线人员的积极性的有力手段。这就是我对学生处的工作的初步设想。从总体和全局考虑设计工作，从详细处着手工作，这是我一直的原那么，也会是我将来的工作原那么。我清楚，假设组织上把学生处的工作交给我。那么就将有大量的详细工作需要我去做，我有决心，有信心做好。最后我要表示，作为一名党员，我承受组织的任何安排。经济建立规划院经济规划处处长竞职报告文章标题：经济建立规划院经济规划处处长竞职报告竞聘经济建立规划院经济规划处处长今天我在这里竞聘经济规划处的处长。首先要感谢各位同事和院领导对我的信任，感谢我们规划所的全体同仁对我的支持，让我有时机站在这里向大家汇报我们在过年的两年中的工作情况和对将来两年的设想。下面我先汇报一下过去两年的工作情况。首先，实现了业务的快速增长。2023年虽然只增长了20左右，但我们都很努力，因为，这一年，傅总调到院里任全职副总，对处里的影响是很大的，高级职称人员一下子下降了一半，到年底才破格恢复到两人。今年的业务增长更快，到达了50左右，可以说是实现了跨越式的开展。第二，业务构造进一步优化，主导产业得到加强。在工程咨询和城市规划业务额稳步上升的同时，经济规划的比例大幅增长，从2023年的不到10上升到去年的20，今年到达39，两年翻了两番。业务领域的演变一定程度上反映了规划院的开展趋势。经济规划类工程的影响也在逐年增大。从规划对象看，以前不少是小镇的规划，如今有很多是区域性的和地市级的；从合同额看，2023年时经济规划的平均单项收费为6万元，今年上升到18万元，增加了200。可以看出，正在走向“有影响、有地位”，正在接近“谋划全省”。第三、职工队伍建立得到加强，人员构造不断优化总量扩张―――人员从2023年的11位开展到今年的14位。构造优化―――专业构造上增加了经济类的人员，学历构造上，平均学历有所上升，高级职称人员从1人增加到3人。学习气氛浓郁―――鼓励岗位学习，三人次通过学习在学历上比以前上了一个台阶，有二位正在进展研究生课程学习。以上获得的成绩首先要归功于处里年轻的处员们，在这里要向他们表示感谢，特别要感谢周世锋同志，他不仅承担了大量的管理工作，也详细承担了大量的工程工作，没有他的配合和帮助，我们处的工作是不可想象的。也要感谢其他处室的大力配合和支持，包括办公室、综合处、开发处和各业务处室，我们与一处、二处、研究所都有很好的工程合作。也要感谢院领导，特别要感谢傅总，他任规划处长多年，给我们创造了一个非常好的根底，即使是在分开规划处以后，还是在各个方面给我们以帮助，我想我们的处员们都是能感受到的。第四、存在问题城市规划业务没有大的起色〔跨行业经营，受行业歧视；机制不够灵敏；努力不够〕内部管理和对同事的关心上做得很不够。这是对前两年处室工作的简单回忆，下面谈一下今后两年工作的设想。总体上可以以“一个中心，两个根本点”来概括，就是以开展为中心，以事业和效益为根本点。首先，是以院的定位为指导，实行一体两翼开展，以经济和社会开展规划为主体，以城市规划和工程咨询为两翼，做大、做强、做优主体，饱满两翼。经济规划：要做出几个在省内有影响的。国家正在进展规划体制改革，十一五规划改革的一个方向就是在原有规划的根底上增加空间规划的内容，我们处可以在这方面有所作为。城市规划：可以在省内做出规划的特色，扩大影响，新开拓一到二个根据地。工程咨询：稳固阵地、进步质量。第二是实现业务量的稳步增长。由于国家宏观政策的作用，用地紧张、园区控制，业务上会有一些影响，我们要抑制困难，积极寻找新的增长点，实现业务的稳步增长。可能的方向是经济规划与城市规划的结合点，一是区域规划，二是城市的战略规划。第三是加强队伍建立。适应业务开展的要求，继续引进高素质人才。特别是区域规划和经济规划方面的人才，并考虑人才的适应性。进一步发挥现有人员的作用，使每个人都能得到最大发挥，实现自我价值。根据我们处现有人员的特点，不主张每个人都能独立做好一个工程，而是强调专业化分工，培养团队精神，让每个人都成为某一方面的专家，这样，形成一个工程组，便能做出好工程来。第四是加强内部管理。随学生处处长竞职演讲稿学生处处长竞职演讲稿文章标题：学生处处长竞职演讲稿各位领导：我是一九____年七月在安广师范参加工作的，到九七年七月的八年间，我先后做过班主任、教务科干事和团委副书记等工作。九七年八月，学校成立舍务科，此后至今的四年多的时间里，我一直负责这个科的工作，先后任副科长、科长。总结多年来的工作，由于对工作的热爱和努力，我自觉得取了些成绩可以自慰，可以向组织汇报。特别是近年来主持舍务工作，舍务科成立不久，我带着完成了确立舍务科各岗位职责、拟定考评方案及建立各项规章制度的工作任务，为舍务科成立后工作迅速走上制度化、标准化轨道尽到了自己的职责。第二，从九九年至今实行的以取包管理经费为主要内容的舍务管理改革，在学校班子的正确指导下，舍务工作相对独立运作，获得了初步成绩，形成了责、权、利有机统一，能充分调动全员工作积极性的舍务管理运行形式，对于学校后勤管理社会化改革也是一种积极的探究。第三，舍务管理中的学生勤工俭学活动得到广泛认可，产生了良好社会反响。通过安排校内贫困生参加宿舍的勤工俭学，不仅解决了舍务的劳动用工问题和相当一部分管理问题，为一些贫困学生解决了一定经济压力，而且也为学生承受劳动教育、承受锻炼、进步素质提供了一个有效形式。此项活动在市电视台、松原日报都有报到。这些成绩的获得虽不是我一个人的力量，但作为主要的筹划、组织者和详细工作人员，我做出了积极的奉献。但是，就我个人而言，难得的工作时机使我个人素质获得的进步那么是最珍贵的，得到的锻炼、积累的经历为我胜任更重要的工作打下了坚实根底，也给我今天的竞职以信心。我的主要竞聘职位是学生处处长，对于学生处的工作，我认为首先面临的任务是要根据学校办专科的需要和学生特点，制定总体德育规划，确定德育工作目的，抓好落实。这是我校学生工作的一项长期任务，也是整个学生工作的出发点与归宿。第二，要抓好制度建立，为各项详细工作提供制度保障，使学生管理工作进一步标准化。第三，学校的学生工作不是一个处室的单独工作，学生处的工作必须寻求建立一个学校各方面能广泛参与的学生工作体系，使学校各方面力量协调一致，各尽其责，发挥作用，从而追求最正确的学生工作效果，使学校学生工作形成良好气氛。第四，要建立和完善科学的评价体系，使考评工作为调动各方面积极性，特别是学生管理人员班主任这样的一线人员的积极性的有力手段。这就是我对学生处的工作的初步设想。从总体和全局考虑设计工作，从详细处着手工作，这是我一直的原那么，也会是我将来的工作原那么。我清楚，假设组织上把学生处的工作交给我。那么就将有大量的详细工作需要我去做，我有决心，有信心做好。最后我要表示，作为一名党员，我承受组织的任何安排。《学生处处长竞职演讲稿》来于网络，学生处处长竞职演讲稿。2023年综合处处长竞职演讲一、我为什么报名竞争职位，有什么优势这次机构改革，提出了把人员定编设岗和分流与改革人事制度结合，建立干部能上能下、能进能出的管理体制，为全体干部提供了公平竞争的环境，我非常拥护，并积极参与竞争。综合处的工作性质决定了其人员尤其是领导难以在短时间内上手并开展工作，这就要求综合处处长必须具备相应的条件才能胜任，特别是要熟悉该处室的工作并具有强烈的事业心和敬业精神。我认为我具有很好的竞争条件。优势在于：〔一〕熟悉并掌握综合处找作，对综合处的工作职责、职能、工作范围熟悉，具备担任综合处处长的才能。我自1986年以来，从事经济信息、经济形势分析^p研究，从1995年以来负责年度方案编制、方案报告的起草汇总等工作，从1993年——XX年向人代会提交的所有方案报告、一至七月全省经济和社会开展方案执行情况都是由我起草、汇总上报的，并通过人代会审议。我熟悉全省经济和社会开展情况，理解国际国内经济运行情况和趋势。〔二〕抓学习，并擅长理论联络理论地搞好各项工作。通过十多年的学习和理论，掌握了与业务相关的各项知识，能理论联络实际开展工作。虽然综合处的工作很清苦，但掌握的情况多、知识面广，对人的锻炼大，我热爱这个工作，同时，我具备了较强的文字处理才能的综合才能，在综合处可以发挥自己特长，实现自身价值。〔三〕有做好综合处工作的经历。在综合处担任副处长职务五年多，熟悉综合处的职责、职能和工作范围，具备了应有的决策才能、办事才能和解决复杂疑难、突发事件的才能。能按公文标准和领导的要求，起草各类公文、文件、重要报告、调研报告，做到思路明晰，文字通畅，表达准确。从1990年以来同直负责或参与起草、汇总每年省委、省政府要求计委上报和各种重要报告、重要文件。〔四〕具有较好工作根底和群众根底。能认真负责、积极主动地开展本处工作，具有较强的事业心和责任感，工作兢兢业业、任劳任怨，不计较个人得失，能以身作那么，顾全大局，带头到处内同志的支持和信赖。二、怎样才能当好综合处处长〔一〕发挥好四个方面的作用。1.政治引导作用.在思想上、政治上与党中央保持一致，遵纪守法，从严治处，全心全意为人民效劳，通过自己的表率作用，在处