2023年劳动法学随堂练习题库及答案上半年

《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是(

）。A.劳动法律关系的主体

B．劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系变化的因素【答案:C】2.劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是（

)。A.用人单位

B.事业单位C.公司

D.团队【答案:A】3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于(

)。A.14周岁

Ｂ．15周岁C．１6周岁

D.18周岁【答案:C】４.我国劳动法采（

)形式。A．成文法

B.判例法C．成文法为主,判例法为辅

D.判例法为辅，成文法为主【答案：Ａ】5．我国劳动法严禁用人单位招用未满（

）的未成年人。Ａ.14周岁

B．15周岁C.１６周岁

D.18周岁【答案:C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()ﻫＡ.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营公司与职工因培训而发生的关系ﻫC.作者与出版社之间的关系ﻫD.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案:C】7．在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A．国家机关B.社会团队法人

C.其他非法人组织Ｄ.公司法人【答案:B】8．下列项目中，存在劳动关系的是(）Ａ．领取矿山井下津贴 Ｂ.签订集体协议Ｃ．劳动争议仲裁D．劳动检查【答案：A】9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（)劳动标准的劳动条件A.高于B．低于Ｃ.平行于D．两者之间没有关系【答案:B】10.从事非全日制工作的劳动者，可以与(）用人单位建立劳动关系。A.一个Ｂ.一个或一个以上C．仅限两个D.以上都不对【答案:Ｂ】二、多项选择题１．不属于劳动法合用范围的有(）

A.律师事务所文员B．现役军人

C．农业劳动者Ｄ.与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】２．劳动法的调整对象是(）A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案:BＣ】3．下列人员中不合用劳动法的是(A？)Ａ.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人Ｄ．事业单位工作人员【答案:ＢC】4.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围(）A．社会救济B．集体协议争议C．军人优抚D.公共福利ﻩﻩ【答案:ＡCD】5．劳动法学中的法律关系涉及（)A．劳动法律关系Ｂ．劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系Ｄ．行政法律关系【答案:ABC】6.劳动法律关系应当续延的情形有()A．劳动协议依法续订Ｂ.内部承包协议期限内劳动协议期限已届满Ｃ．职工被劳动教养期间,劳动协议期限已届满D．职工在医疗期内，劳动协议期限已届满【答案:ABD】7.属于劳动法律关系暂停的是（)A．停薪留职B．停产息工C.职工自费出国留学Ｄ.借调职工【答案：AＢＤ】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()A.可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生【答案：BＣD】９．劳动行政相对人涉及（）Ａ.职业介绍机构B．劳动者C.工会D．劳动争议仲裁机构【答案：AＢC】1０．下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是(）A.公司被依法撤消B.劳动者完全丧失劳动能力C.用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动协议【答案:ＡBＣＤ】11.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A.新星歌舞团Ｂ.河南某杂技团C．西部边远地区某公司D．国家体操队；【答案：ＡBD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）Ａ.罚款；B.责令改正C.吊销营业执照;D.警告【答案：ＡＢ】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。【答案：√ 】2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。【答案:×】3、国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。【答案:√ﻩ】4、劳动法律关系发生的方式有:行为方式、协议方式。【答案：√ 】5、劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。【答案：×】第二章劳动法的产生和发展一、单项选择题1．１944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(

）。A．《国际劳动宪章》B．《关于严禁工厂女工夜间工作公约》Ｃ．《费城宣言》D．《关于严禁火柴制造中使用白(黄)磷会议》【答案:C】2.历史上出现的最早的劳动法规，是１8２023英国议会颁布的（

)。A.《暂行工厂规则》

B．《学徒健康与道德法》。Ｃ．《劳资关系法》

D.《劳工仲裁条例》【答案：B】3．最早的“工厂立法”开始于（)Ａ.1661年B.17２023C．1８20２3Ｄ.１８39年【答案:C】4．现代意义上的劳动法产生的标志是（)A．法国的《工厂法》B．前苏联的《苏俄劳动法典》Ｃ．美国的《劳动关系法》D．英国的《学徒健康与道德法》【答案:D】5.国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1９202３B.１９2０2３C．１920２３D.１９２0２３【答案:D】６.国际劳工组织的执行机构是（）Ａ.国际劳工组织理事会B．国际劳工局Ｃ.国际劳工组织监事会Ｄ．国际劳工大会【答案：Ａ】7．中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A．19202３B．1929年C．１9４4年D．1983年【答案:C】８.从（)年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系Ａ.1９71年B．１949年C.１9８3年D．1984年【答案:C】9.1987年国务院颁布了（)，恢复了中断20数年的劳动争议解决制度。Ａ.《公司劳动争议解决条例》B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》Ｃ．《国营公司劳动争议解决暂行规定》D.《公司劳动争议调解委员会组织及工作规则》【答案:C】1０．新中国成立后,政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）A．１９51年Ｂ．1９5０年C.１952年D．1９53年【答案:A】1１．《中华人民共和国劳动法》实行的时间是（)A.１９9５年7月5日B.1９94年1月1日C．１９94年7月５日Ｄ.19９５年1月1日【答案：D】12.香港调整劳资关系的基本法是(）A．《劳资关系条例》B．《工厂暨工业经营条例》Ｃ．《雇佣条例》D．《工厂暨工业经营规例》【答案：C】1３．澳门首部《劳工法》颁布于（)A.1９84年B．18４9年Ｃ．1976年D.１９49年【答案：Ａ】14．1984年8月台湾当局公布的（)是台湾劳工立法史上的一部重要法律A．《劳动争议解决法》Ｂ．《劳动安全卫生法》Ｃ.《劳动契约法》Ｄ．《劳动基准法》【答案：D】二、多项选择题1．2０世纪后半期,资本主义劳动立法在（)的发展尤为突出A.就业保障B．社会保障C.反对歧视Ｄ．劳动争议解决【答案：ABC】２．国际劳工立法正式开始的标志是（)的通过Ａ．《关于严禁工厂女工夜间工作的公约》B.《关于女工和未成年工工作时间公约》C．《关于严禁未成年工从事夜间工作公约》D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》【答案:AＤ】３．国际劳工组织的“三方性原则”所涉及的三方有（)Ａ.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织D.政府代表【答案：AＢＤ】４．国际劳工组织的组织机构重要有（)A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际劳动法协会【答案:ABC】５.国际劳动立法的重要形式涉及(）Ａ.国际劳工组织章程B．国际劳工公约C．国际劳工建议书D．联合国有关文献【答案:BC】6.香港的劳工法渊源重要有（)Ａ.国际劳工公约B.习惯法C．劳动法理论学说D.香港立法机构的劳工立法【答案:ABD】三、判断题1、英国1８2023颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。【答案：√ﻩ】2、中国不是国际劳工组织的创始成员国,1944年起只是该组织的常任理事国。【答案:×】３、19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。【答案：√ﻩ】4、中国劳动组合书记部于19２0２35月1日在广州召开了第一次全国劳动大会,大会通过了《八小时工作制案》。【答案：√ 】５、2023年6月、８月，全国人大先后颁布了《劳动协议法》和《就业促进法》。【答案:×】第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权一、单项选择题：１．对公司违反法律、法规单方面解除职工劳动协议时，工会有权（）A．予以处罚B．规定予以重新解决C．予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉讼【答案:B】2.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（)A．提出意见Ｂ.规定予以重新解决Ｃ．予以改正D．请求本地政府依法解决【答案：A】3．以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是(

）。Ａ．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性【答案：C】4.调解委员会主任由(

）担任。A.职工代表

B.公司工会代表C.公司代表

D．公司法定代表人【答案:Ｂ】5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是()Ａ.国家机关B．社会团队法人Ｃ.其他非法人组织D.公司法人【答案:B】6.外商投资公司和私营公司中劳动者参与管理的重要形式是()A.职工代表大会Ｂ．职工大会C．通过工会与经营者平等协商D．职工代表参与监事会和董事会【答案:C】二、多项选择题:1．某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人,其中有2名１4岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用,尚有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工规定组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中,错误的是(）Ａ.招收2名１４岁职工B.以性别为由拒绝招收1名妇女Ｃ.辞退休产假的妇女D．不组建工会【答案:AＢCＤ】２．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以(）A．罚款;B.责令改正Ｃ.吊销营业执照；D.警告【答案:ＡB】3．以下关于我国工会的表述,错误的是(）A．工会具有阶级性和群众性D．工会是党的一个附属机构Ｃ．全国所有的工会组织都具有法人资格D.工人可以自由组织各类工会组织（唯一性）【答案:BＣＤ】4.我国工会具有的基本职能涉及（)A.维护职能D.参与职能C.组织职能D.教育职能【答案：AＢCD】5．劳动行政相对人涉及（)A.职业介绍机构B．劳动者C.工会D.劳动争议仲裁机构【答案：ＡＢC】６．在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式重要涉及（)A．机构参与D.个人参与C.岗位参与D.代表参与【答案：ABCD】7．根据我国现行立法，纪律处分的程序包具有(）等环节A．征求群众意见B.听取职工本人申辩Ｃ．征求工会意见D.进行批评教育【答案：BＣＤ】三、判断题1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。【答案:×】２、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。【答案:√ﻩ】3、劳动仲裁委员会主任由公司的工会主席担任。【答案:×】4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。【答案:√ 】5、用人单位裁人,无需听取工会意见。【答案:×】第四章就业促进法和劳动培训一、单项选择题：1.根据《劳动法》规定,国家拟定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B.学历文凭制度C.培训证书制度D．技能分类制度【答案:A】2.国家坚持（）的就业方针。A．劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

Ｂ.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

Ｃ.政府安顿就业与自谋职业相结合D．社会安排就业与自谋职业相结合 【答案：B】3．国家建立健全()制度,依法保证失业人员的基本生活并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障

B.失业保险

C.养老保险。D.失业救济金【答案:B】４.国家采用措施建立健全（）,县级以上地方人民政府对有就业规定的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A.劳动预备制度

Ｂ.中档职业教育制度

C.岗前培训制度D．技校培训制度【答案:Ａ】５.《就业促进法》规定,对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免去行政事业性收费。A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人【答案:B】6．用人单位招用人员，不得以()为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定严禁从事的易使传染病扩散的工作A.是传染病病原携带者

B．是传染病患者

C.劳动者感染传染病Ｄ.有传染病史【答案：B】7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、(

)等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。A.国家财产

Ｂ.消费者利益

C.生命财产安全D.公共利益【答案:C】8.职业中介机构不得扣押劳动者的(）或者向劳动者收取押金。Ａ．钞票或物品

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件Ｄ.任何证件【答案：Ｂ】9.违反本法规定实行就业歧视的,劳动者可以（）。Ａ．向人民法院提起诉讼

Ｂ.向人民政府的信访部门投诉

C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼D.向劳动仲裁机构申请仲裁【答案:A】1０.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明B、身份证C、户口簿Ｄ、再就业优惠证明【答案:A】二、多项选择题：1．根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（)A．国家促进就业原则Ｂ.平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位双向选择原则D．照顾特殊群体就业原则【答案:ABCD】2.目前,我国劳动就业形式涉及()A.国家安顿就业 B.自愿组织就业Ｃ.职业机构介绍就业D．自谋职业【答案：ABＣD】3.某私营公司的下列行为中，不符合《劳动法》规定有()Ａ.招收了2名1５周岁的工人B．以性别为由拒绝招用4名女工C．辞退正在休产假的妇女2名Ｄ．周末休息日加班未支付加班工资【答案：ＡＢC】4.我国劳动就业服务的内容重要涉及(）Ａ．失业保险B．就业前培训C.以工代赈D．就业登记【答案：ABCＤ】5．根据《劳动法》规定,属于特殊就业群体的有（)A.妇女B.少数民族人员C.残疾人D.退役军人【答案：ABCＤ】6．就业登记涉及（）A．失业登记Ｂ．职业健康登记C.求职登记D．就业登记【答案：AＣＤ】7．公民具有就业资格的条件涉及（)A.具有劳动能力B．在法定年龄范围内Ｃ.有求职愿望Ｄ.有较好的道德品质【答案:ABＣ】8.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指()。A.残疾人B．流动就业人员Ｃ.退出现役的军人和随军家属D.享受本地最低生活保障待遇的人员【答案:ＡＣD】９．职业技能鉴定的考核内容重要涉及()等方面。 A、文化水平B、理论知识C、操作技能D、职业道德【答案:BCD】10.我国现有的劳动服务主体，涉及（)几类A．劳动就业服务机构D.劳动保护服务机构C.职业培训服务机构Ｄ.社会保险服务机构【答案:ABＣD】三、判断题1、公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。【答案:×】２、失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。【答案：√ 】3、２０23年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于20２3年1月1日起施行,这是我国就业立法的一个重要里程碑。【答案：√ 】4、就业服务,是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。【答案：×】5、学徒培训是职业培训的最重要形式。【答案:×】第五章劳动协议法一、单项选择题:１．依《劳动协议法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起(）内订立书面劳动协议Ａ.2个月B.1个月C.半个月Ｄ．3个月【答案：B】2.依《劳动协议法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动协议的（D)A．劳动关系有效,支付二倍月工资B.终止劳动关系,支付劳动者工资C．劳动关系无效,D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动协议【答案:Ｄ】３．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动协议，试用期不得超过（）A．１个月B.6个月Ｃ.3个月ﻩﻩD，2个月【答案：D】4.依《劳动协议法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业严禁条款,在解除或终止劳动协议后，竞业严禁的期限不得超过（)A.１年B．２年C.3年D．４年【答案:B】5．根据我国有关规定,因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（）A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体【答案：Ｄ】6．张某与A公司签订了为期3年的劳动协议,协议履行１年后，Ａ公司与Ｂ公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动协议（)Ａ．自然终止B.继续有效Ｃ.应当解除D.可以续订【答案:Ｂ】7．一般情况下,劳动者解除劳动协议,应当提前（)以()形式告知用人单位A．30日，书面或口头B.30日，书面C.１个月,书面或口头D．1５日，口头【答案:B】8.A公司在刘某与B公司签订的劳动协议有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动协议，给B公司导致了经济损失，Ａ公司对此应承担（）A．行政责任B．说服刘某回Ｂ公司工作的责任C.解除与刘某签订的协议的责任D.连带补偿责任【答案:D】９．用人单位依法裁人后,在（）内录用人员的,应当优先录用被淘汰的人员。A.1个月Ｂ．3个月C．６个月Ｄ.1年【答案：C】10.钱某在某厂工作了５个月，该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动协议。依法律规定,该厂应付给钱某相称于(）工资的经济补偿金A.3个月B．半个月？C．1个月D.５个月【答案：B】１１、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(）年以上的固定期限劳动协议,按月支付劳动报酬。A、半

B、一

C、二

D、三

【答案:C】12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（)，向其按月支付报酬。A、最低工资标准

B、最低生活保障标准

C、行业工资指导线

D、失业保险金领取标准

【答案:Ａ】1３、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议,法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照()有关规定执行。A、《劳动协议法》

Ｂ、《民法通则》

C、《协议法》D、《公务员法》

【答案：Ａ】14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照()的标准执行。A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

Ｄ、工资发放地

【答案:A】15、用人单位经济性裁人时，应当优先留用（）。Ａ订立固定期限劳动协议的人员

Ｂ订立无固定期限劳动协议的人员

C女职工D年老体弱的职工

【答案:B】二、多项选择题:1.下列有关劳动协议法律特性的论述中,对的的有(）A．劳动协议属于实践性协议B．劳动协议属于议商协议Ｃ.劳动协议属于双务协议D.劳动协议属于有偿协议【答案:CD】2.在用人单位()情形下，劳动者依法可以单方解除协议A．未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的【答案:ABＣD】3．下列情形中，劳动者可随时告知用人单位解除劳动协议的是（）A．用人单位规定未结婚者缔结协议后3年内不得结婚B．单位保安殴打劳动者、逼迫劳动者劳动C.支付的工资低于社会平均工资水平Ｄ.用人单位随意加班加点【答案:AB】４．有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议()Ａ.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;Ｄ.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响【答案：ABCＤ】５．用人单位依法淘汰人员时，应优先留用的人员涉及（)Ａ.与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的Ｂ．与本单位订立无固定期限劳动协议的C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的Ｄ．高级管理人员【答案:ABC】6．下列情形中,属于劳动协议终止的是(）A．劳动协议期限届满B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的Ｃ.公司宣告破产或依法被撤消D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案:ABＣD】7．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形涉及(）A.经济性裁人 B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动协议的Ｃ．劳动协议期限届满Ｄ.无过错性辞退【答案:ABD】8、劳动协议对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有（)Ａ、用人单位与劳动者可以重新协商Ｂ、协商不成的，合用集体协议规定Ｃ、没有集体协议或者集体协议未规定劳动报酬的,实行同工同酬D、没有集体协议或者集体协议未规定劳动条件等标准的,合用国家有关规定【答案:ABCD】9、下列劳动协议无效或者部分无效：（)ﻫA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的;

Ｂ、用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；

C、违反法律、行政法规强制性规定的；Ｄ、法律法规规定的其他情形【答案:AＢC】三、判断题ﻩ1、劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【答案：√ﻩ】2、劳动协议就是劳务协议。【答案：×】3、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动协议的法定条款。【答案：×】4、劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月。【答案：×】５、保密条款的内容重要涉及设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。【答案:√ 】6、竞业限制的期限不得超过一年。【答案：×】第六章集体协议一、单项选择题1．经全体职工代表或者全体职工（)以上批准,集体协议草案或专项集体协议草案方可获得通过.Ａ．半数以上Ｂ.三分之二Ｃ.五分之三Ｄ．四分之三．【答案：A】2．集体协议经职工代表大会通过后，由双方首席代表在协议文书上签字,然后报送本地劳动行政主管部门(）A．审批B.决定C.审查备案Ｄ.备案【答案:Ｃ】３.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表，须得到（)以上职工的批准A.五分之一B.四分之三C．半数Ｄ.三分之二【答案:Ｃ】4、集体协议由()代表公司职工一方与用人单位订立。A、工会

B、职工代表大会

Ｃ、监事会

D、股东代表大会

【答案:A】5、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起()内未提出异议的,集体协议即行生效A、十日

Ｂ、十五日

C、三十日

D、五日

【答案:Ｂ】6、集体协议中劳动报酬和劳动条件等标准（）本地人民政府规定的最低标准A、不得低于

B、可以低于

Ｃ、必须高于

D、应当高于

【答案：A】7、因（)集体协议发生争议,经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、签订

B、履行

C、订立

D、检查

【答案：Ｂ】8、签订集体协议应当通过（）五个程序。A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

Ｂ.①起草集体协议草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

【答案:A】9、用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（)集体协议规定的标准。Ａ、不得低于

B、可以低于

Ｃ、必须高于

D、应当高于

【答案:Ａ】10.根据我国《劳动法》第３5条的规定,集体协议的效力范围及于(）。A．公司工会的全体会员Ｂ．签订集体协议的职工代表C．参与协议讨论的公司职D.公司全体职工涉及没有参与工会的职工【答案:Ｄ】二、多项选择题1．在我国,《劳动法》、《劳动协议法》和《工会法》均确认了（)制度A.集体罢工B．集体协议Ｃ．集体协商Ｄ．失业保险【答案:ＢC】2.集体协议中的(）等属于标准性条款A.集体福利设施条款Ｂ．劳动保护工程条款Ｃ.集体协议解释条款D．职工录用条款【答案:AＢ】３.在集体协议有效期内,允许变更或解除集体协议的情形有()A.双方当事人协商批准B．协议约定的变更或解除条件出现C．公司破产致使集体协议无法履行D．因不可抗力致使集体协议部分或所有不能履行【答案：ＡBＣD】4.集体协议约束力及于（）A.用人单位主管部门Ｂ．非工会会员职工C．单位行政Ｄ．基层工会组织【答案：BＣD】5、根据不同的标准,集体协议可进行不同的分类,其中,按照集体协议内容的不同，集体协议可分为()Ａ.公司集体协议B.一揽子集体协议Ｃ.专门集体协议D.自由协议【答案：BC】６、集体协议的效力涉及（）A.人的效力C.事的效力 C．时间效力Ｄ.空间效力ﻩ【答案：ACD】７．集体协议的意义在于()A.实现劳动者合法权益B.实现劳动关系协调C．填补劳动立法局限性D.填补劳动协议局限性【答案：ABCＤ】8.签订集体协议的原则有()A.合法原则Ｂ.平等、合作原则Ｃ.实事求是原则D．对等原则【答案:ABC】三、判断题１、集体协议是指工会与用人单位或其团队为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。【答案：√ﻩ】２、签订集体协议时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位四分之三以上职工批准。【答案：×】３、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。【答案:√ﻩ】4、职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无合法理由不得调整其工作岗位。【答案：√ 】５、集体协议或专项集体协议期限一般为３－5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。【答案:×】６、劳动保障行政部门自收到文本之日起１5日内未提出异议的，集体协议或专项集体协议即行生效。【答案：√ﻩ】第七章工作时间与休息休假制度一、单项选择题1．规定实行职工每日工作8小时,每周工作4０小时工时制度的是（）Ａ.《全国年节及纪念日放假办法》Ｂ．《国务院关于职工工作时间的规定》C.《中华人民共和国劳动法》D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》【答案：D】2．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过()小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式Ａ.4、２4B.5、30Ｃ．６、３６D．3、18【答案:A】3．根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔（）,给予探亲假一次,每次20天A.2年B．3年Ｃ.4年D．1年【答案：Ｃ】4．不合用不定期工作制的人员是（)Ａ．公司高级管理人员B.厨师C．出租车司机D．推销人员【答案:B】5．《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为()Ａ．一年以上B．二年以上C．三年以上 D．十年以上【答案：A】6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（)小时,但是每月不得超过（)小时Ａ.1,3,36ﻩB．1,2,３０Ｃ．2,3,３６Ｄ．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班费的,经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的,可责令该公司按应付加班费（）的标准加付补偿金A．50%B．25%C.50%—1０0％D.双倍【答案:C】8.根据我国劳动法的规定,用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（

）小时。A.24

B.3６

Ｃ.48

D．72【答案：Ｂ】9.工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定,但最短不得少于(）。A．半小时

B.1小时

C．2小时

D.3小时【答案：A】1０.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作（

）以上的，享受带薪年休假。A．1年

B.2年C．3年

D．4年【答案：A】11．《劳动法》第４1条规定,延长工作时间,一般每日不超过ｌ小时；因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过（

）。A．２小时

Ｂ．３小时C.４小时

D.5小时【答案：B】１2.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。A.劳动协议规定B.本地最低工资C．公司上年平均工资D．公司当月平均工资【答案:Ａ】二、多项选择题1.缩短工作时间合用于（）A．从事夜班工作的劳动者B．未成年工C.哺乳期内的女职工D.公司中高级管理人员【答案：ABC】2．根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有(）Ａ．劳动节B．建军节C.国庆节Ｄ．春节【答案:ACＤ】3.下列属于劳动法上的工作时间的有()A．午休时间B.工作交接时间Ｃ.女职工哺乳婴儿时间D．行政出差时间【答案：ＢＣＤ】４.根据我国《劳动法》的规定，公司延长职工工作时间不受限制，涉及（)A．公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准B．发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急解决的C．交通运送发生故障，必须及时抢修的D.发生水灾，需紧急救援的【答案:BCＤ】5.非全日制用工表述对的的有()A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议，不受限制；C.非全日制用工不得约定试用期。D．非全日制用工双方当事人任何一方均可随时告知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。【答案：ACＤ】三、判断题1、工作时间，只涉及劳动者实际工作的时间,不涉及劳动者某些非实际工作时间。【答案:×】2、集体协议、劳动协议,以及用人单位规章制度(雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。【答案：√ 】3、1995年３月25日，国务院发布了《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》,将每周44小时工作制缩短为40小时。【答案：√ 】4、未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。【答案:×】5、只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间,不定期工作日则不存在延长工作时间。【答案：√ 】6、我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。【答案:×】第八章工资、社会保险和福利制度一、单项选择题：1.实行工资集体协商的公司，职工个人与公司订立的劳动协议中关于工资报酬的标准，()工资协议规定的最低标准。A.不得高于B．不得低于C.应相等于D.可低于【答案：B】2.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以(）Ａ.申请仲裁B.向法院申请支付令C.请求劳动行政部门依法解决 Ｄ.直接起诉，规定解除劳动协议【答案：D】3.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参与社会保险，缴纳社会保险费。Ａ．必须Ｂ．应当Ｃ.可以D.可以【答案:A】4．领取失业救济金的期限最长为()Ａ.6个月Ｄ．1２个月C.24个月D．36个月【答案：C】5．职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的,由（）承担举证责任A.用人单位B．职工C．法院Ｄ．用人单位和职工分别举证【答案:A】6.某女职工碰到难产，后生下双胞胎,其产假应不少于()A.７5天Ｂ.90天Ｃ.105天Ｄ．120天【答案：D】7．国家规定的产假期限是(）。Ａ．不少于６0天B.不少于90天C．不少于10０天D.不少于120天【答案：B】8.国家规定生育保险基金的缴费比例是()。Ａ.1％B.1%以上C．1％以下D.各地自行决定【答案:C】9.公司应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（)日内向本地劳动保障行政部门提出工伤报告。A、５B、7Ｃ、1０Ｄ、15【答案:D】10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（)。A、报销90%B、全额报销C、报销80%D、报销５0%【答案:B】11.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况拟定为1个月至２4个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过（）个月。Ａ、１６Ｂ、28Ｃ、30Ｄ、36【答案：D】12.按现行规定,职工在上下班的规定期间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人重要责任的道路交通机动车事故，应当认定为()。A、意外事故Ｂ、非工伤?C、工伤D、自残13.参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是()%。A．2,2Ｂ.2，1C.1,1D.3,1【答案:B】14.国家规定公司缴纳基本养老保险费比例一般不超过公司工资总额的（）%。Ａ．11B.２0C.8D.16【答案:B】15.国家规定公司职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为()％。A.４B.6Ｃ．8D.1１【答案:C】二、多项选择题1．劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（)Ａ．婚假期间B.以被告身份参与诉讼活动C.劳动教养、拘留期间D．探亲假期间【答案：ＡD】２．下列情形中,用人单位依法可以代扣劳动者工资的是(）A．个人所得税Ｂ.应由劳动者个人承担的养老保险费C.法院判决、裁定中规定代扣的扶养费D.应债权人规定代扣欠款【答案：ＡＢＣ】3．下列哪个社会保险项日中,劳动者不需承担社会保险费(）Ａ.生育保险B．医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案:AD】４.我国现行法律规定的养老保险的重要形式有（）A.退休B．退职Ｃ.离休D.退岗【答案：ＡBC】5.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（)A．黄某因在单位工作不得志而自杀的B.职工乔某在抗洪抢险中死亡C．职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡D．退役军人孙某(取得革命伤残军人证）,到某公司后旧伤复发的【答案：BCD】6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有(）A．检查费B．接生费C.手术费Ｄ．就医路费【答案:AＢＣ】7.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2023元,在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法对的的是（）A.张某可以请求保险公司补偿B.保险公司向张某补偿后,张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内,单位不得解除劳动协议D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险【答案：AC】8.职工福利的基金来源于（)A.公司自筹B．财政补贴C从公司收入中提取D.工会会费【答案：AＣ】9.职工个人福利补贴的内容涉及（）A.职工伙食补贴B.职工生活困难补贴Ｃ.职工探亲补贴D．职工房租补贴【答案：ABCＤ】1０．职工集体生活福利设施涉及的项目有（)Ａ．水电补贴B.职工幼儿园Ｃ.职工图书馆D.职工食堂【答案:ＢＣD】三、判断题１、工资一般涉及计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。【答案:√ 】2、劳务费、佣金、稿酬等也是工资的组成部分。【答案：×】3、加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。【答案：×】４、我国养老保险制度涉及城乡公司养老保险制度、国家机关事业单位养老保险制度以及农村社会养老保险制度。【答案：√ 】５、工伤保险的保险费用所有由用人单位缴纳,劳动者个人不承担缴纳费用义务。【答案:√ 】6、醉酒导致伤亡的,可以认定为工伤。【答案:×】7、公司年金是指公司及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。【答案：√ﻩ】第九章劳动安全卫生法律制度一、单项选择题：1.《劳动法》第61条规定：“对怀孕（

）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”Ａ．4个月

Ｂ．5个月

Ｃ．6个月

D．7个月【答案：D】２.《劳动法》第6３条规定,不得安排女职工在哺乳未满(）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.１00天

B．1周岁

C．２周岁

Ｄ．3周岁【答案：B】3．《拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约)是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于(

)。A.１９2023

Ｂ．１92023

Ｃ.1９20２３

D．192023【答案:B】4．《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（)A．20２3年10月1日B.202３年5月1日C.2023年1０月27日Ｄ．2023年5月1日【答案:Ｄ】5．《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是(）A．2０２３年６月29日B．2023年11月1日Ｃ.20２3年6月２9日Ｄ．2023年11月1日【答案：D】６．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()，A．拒绝执行B.提出批评C．检举Ｄ.控告【答案:Ａ】７.《劳动法》规定,严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的（)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A．第一级B．第二级C.第三级D．第四级【答案:D】８．《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级D．第二级Ｃ．第三级Ｄ．第四级【答案：D】9．《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（)A.30天B.４5天Ｃ．75天D.90天【答案:D】１0．《劳动法》规定，对怀孕（)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动A.4个月B．7个月C．5个月Ｄ.6个月【答案：Ｂ】11.《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A．1周岁B．２周岁Ｃ.1０0天D．6个月【答案：A】12．《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的(）体力劳动强度的劳动Ａ.第一级B．第二级Ｃ．第三级D.第四级【答案：C】13.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是(）A.《女职工保健工作规定》B．《女职工劳动保护规定》C.《女职工禁忌劳动范围》Ｄ.《妇女权益保障法》【答案：B】二、多项选择题:1．在我国，劳动安全技术规程重要涉及（）A．工厂安全技术规程Ｂ.工业公司噪声标准Ｃ．矿山安全技术规程D．建筑安装工程安全技术规程【答案:ACD】2．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()Ａ.同时施工Ｂ．同时审批C.同时设计D.同时投产和使用【答案:ＡＣD】3.安全卫生认证的对象涉及()A．公司领导人安全卫生管理资格B．安全设备质量C.安全卫生检测人员执业资格D．劳动防护用品设计单位资格【答案：AＢＣＤ】4．依《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动范围有(）A．矿山井下作业B．森林伐木作业C.建筑业脚手架的组装作业D．电信行业的高处架线作业【答案：ABＣD】5．用人单位不得安排未成年工从事(）A．矿山井下作业B．资源勘探的野外作业C．锅炉司炉D.使用电锤的作业【答案：AＢCD】6．依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查(）Ａ．安排工作岗位之前Ｂ.工作满半年,Ｃ．工作满一年D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年【答案：ACD】7．根据我国现行立法，严禁公司安排参与加班加点的职工涉及()Ａ．未成年人ﻩB.怀孕7个月以上的女工C．哺乳未满周岁婴儿的女工Ｄ．患病女工【答案:ABC】8．假设张某已经怀孕８个月,请问下列说法对的的是(）A.单位应当对张某应定期进行健康检查B.单位不得对张某延长工作时间C．单位不得规定张某进行夜班劳动D.张某生育应享受不少于9０天的产假【答案:BＣD】三、判断题 １、公司重要负责人(厂长、经理、矿长）对本单位安全生产负所有责任。【答案:×】2、劳动卫生技术规程涉及各种工业生产卫生、医疗防止、职工健康检查等技术措施和组织管理措施的规定。【答案:√ﻩ】３、安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。【答案：√ 】4、在女职工经期,不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。【答案：×】5、不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【答案:×】第十章劳动争议解决法律制度一、单项选择题1．我国现行劳动争议解决制度,实行()A.自愿调解、自愿仲裁B.强制调解、强制仲裁Ｃ.强制调解、自愿仲裁D．自愿调解、强制仲裁【答案:D】2.提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A.３个月Ｂ.6个月Ｃ．3０日Ｄ．60日【答案:Ｄ】３.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（)内向人民法院提起诉讼A.10日B．30日C.15日Ｄ．６0日【答案:C】４．用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（)担任A.劳动行政部门代表B．职工代表C.工会代表Ｄ.用人单位代表【答案:C】５．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（)A.５人以上B.7人以上C．3人以上D．10人以上【答案：Ｃ】6．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（)A．公司工会D．地方工会Ｃ．劳动行政部门D．人民法院【答案:C】７.劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表和公司工会代表组成,其中,不得超过代表总数三分之一的一方是(）A.公司工会代表B．公司代表C．职工代表D．每一方代表【答案：Ｂ】8．劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面决定,当事人不服，依法向人民法院起诉的,人民法院()A.可以受理B.不应当受理C.应当受理D．视情况受理【答案:Ｃ】9.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A.驳回起诉;B．按照劳动纠纷受理Ｃ．不予受理，告知先行仲裁D．按照普通民事纠纷受理【答案:D】10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（)作为当事人。A.承包方。B.发包方C．承包方和发包方D.发包方或承包方【答案：C】11．《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。A.2年B.1年C.6个月Ｄ.60日【答案：D】1２．按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当通过(）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。

A.调解B．仲裁Ｃ.协商D.复议【答案：Ｂ】13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.５B．１０Ｃ.１5Ｄ.30【答案：Ａ】1４．调解委员会主任由(

)担任。A.职工代表

B．公司工会代表C.公司代表

D.公司法定代表人【答案：Ｂ】1５.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(

）承担举证责任。Ａ．用人单位

B.劳动者C．用人单位与劳动者共同

D.人民法院【答案：A】二、多项选择题１．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷解决程序解决（)A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷．【答案:ＡＢCD】２．我国解决劳动争议,应当遵循以下原则(）A．着重调解，及时解决原则ﻩＢ.依法解决原则C．公正解决原理 D.三方原则【答案:ABCD】3．我国劳动争议解决机构涉及（)A．公司劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C．人民法院Ｄ．人民检察院【答案:ABC】4.劳动争议的解决着重调解是指在（）,在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议A.公司劳动争议调解委员会解决劳动争议时Ｂ．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时C.人民法院解决劳动争议案件时Ｄ.工会解决劳动争议时【答案：ABC】5.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体涉及（)Ａ.职工群众代表B.公司行政代表C．公司工会代表D.劳动行政部门代表【答案：ＡBＣ】６．目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成涉及()A．劳动行政主管部门的代表Ｂ.公司联合会代表C.工会的代表Ｄ.政府指定的经济综合管理部门的代表【答案:AＣD】７．根据规定,应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A.县B.市C.市辖区D.自治州和盟【答案：ＡBＣD】8．劳动争议仲裁委员会的办案原则有()A.强制仲裁的原则Ｂ.先行调解的原则C.一裁终局的原则Ｄ．少数服从多数的原则【答案：ＡBCD】9．下列文书中,（)具有强制执行效力A.仲裁裁决书B．基层调解协议C．法院判决D.仲裁调解协议【答案：ACD】1０．下列事由中,可以引起仲裁时效中断的是（)A．对方当事人批准履行义务B．向单位调解委员会申请调解C．向劳动监察大队请求解决D.申请劳动争议仲裁?三、判断题１、劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团队与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。【答案:√ﻩ】２、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。【答案：×】3、公司劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、公司代表组成。【答案:×】4、劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。【答案:√ 】５、因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。【答案：√ﻩ】第十一章劳动监督