2023年电大劳动法学试题整理多选

第一篇劳动法总论１、公约和建议书的重要区别为（ＡＣ)。A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴２、初期劳动法的特点是（ABD）。A.多数是从改善女工和童工的立法开始B．合用范围很小Ｃ.有较多的监督条款、责任条款Ｄ.一般缺少监督条款、责任条款E．合用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有(ABC)。Ａ．这些关系是劳动关系产生的前提条件B.这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系Ｄ．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E.这些关系与劳动关系有逻辑联系４、以下说法对的的是(ABＣE）。A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动管理法的重要内容是(BD)。A.对劳动协议进行审查B.劳动管理机构的设立C.对劳动争议进行仲裁Ｄ.劳动管理机构的职权E.对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（AＢC)。A．社会救济Ｂ．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D.劳动争议Ｅ.集体协议争议7、在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了(ＢＤ)制度。A．集体罢工B．集体协议C.失业保险D．集体协商E．集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有(CE）,因而具有相对的灵活性，在缺少具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A.细节性B.微观性C．抽象性Ｄ．具体性E．概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是(ABCE）。A.前者在效力层次上比后者高B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C.劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面D．劳动法的具体原则也合用于劳动法的各个方面E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则1０、劳动者个人的权益有（AＢCＤＥ)。A．劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E．劳动安全权1１、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为(BC）。Ａ.工人劳动法律关系B．本单位劳动法律关系C．兼职单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系E.集体劳动法律关系12、按照行为人所处的地位和实行行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（AＢCＤ）。A.劳动法律行为B．劳动行政管理行为C.劳动仲裁行为D．劳动司法行为E.违法行为１3、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE)。A.劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡Ｃ.劳动法律关系主体变更D．劳动协议期限届满E．约定的劳动协议终止条件14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的(ABＣ）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为E．劳动法律事件15、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABＤ）A．利益冲突型劳动关系B．利益一体型劳动关系C．利益分派型劳动关系D.利益协调型劳动关系E.利益分裂性劳动关系1６、国际劳工组织的特点是三方性原则,参与国际劳工大会的三方代表有(AＣD）A.政府B.议会C.雇主Ｄ.劳工E．中立的民间组织17、从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中对的的有(ACDE)A.劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也是一种义务18、狭义上的国际劳动立法，一般重要指（CＤE）。A.联合国有关劳动立法的文献 ﻩB．有关双边或多边协议Ｃ．国际劳工组织章程ﻩ ﻩ D．国际劳工公约Ｅ.国际劳工建议书19、国际劳工组织的组织机构重要有(ABD)。A.国际劳工大会ﻩ ﻩﻩﻩＢ.理事会C.监察局 ﻩﻩ ﻩﻩD.国际劳工局E.国际联盟秘书会2０、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系涉及（ABＣE)。A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系Ｂ．劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与公司在执行劳动过程中发生的关系D．劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E.社会养老保险关系2１、劳动者的集体权利重要涉及（ACDE）。A.结社权 ﻩﻩ ﻩﻩﻩB.提请劳动争议解决的权利C.集体谈判权 ﻩ Ｄ.罢工权E.参与权22、国际劳工组织的重要任务是(CＤ)A.统一各国劳动立法B.统一各国劳动标准C.制定和通过国际劳工公约Ｄ.制定和通过国际劳工建议书E.将全世界无产者联合起来2３、以下社会关系属于劳动法调整的是(BＣDＥ）。A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C.工会与公司之间的关系D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系E.某位运用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系24、以下说法对的的是(CＤＥ）。A.劳动关系是属于上层建筑的范畴B．劳动关系是一种思想关系C.劳动关系是一种社会物质关系D.劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E.劳动关系是以劳动为内容的,不具有国家强制力2５、我国现阶段社会主义市场经济体制下,特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（BD）。Ａ.稳定性 ﻩﻩ ﻩﻩ Ｂ．多元性Ｃ.明确性ﻩﻩﻩﻩﻩ ﻩ D．复杂性E.法定性２6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围(ABC）。A．社会救济Ｂ.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系Ｃ.军人优抚D．劳动争议E.集体协议争议27、劳动者权益涉及(AＢCDＥ）。A.财产权益ﻩ ﻩ ﻩ Ｂ.人身权益C.法定权益 ﻩﻩ ﻩﻩﻩﻩD．约定权益Ｅ.其他涉及经济、政治、文化等方面的权益28、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的(ABＣ)。Ａ．劳动法律关系主体ﻩ ﻩﻩﻩﻩＢ.劳动法律关系客体Ｃ．劳动法律关系内容 ﻩ ﻩﻩﻩD.劳动法律行为E.劳动法律事件２9、从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中对的的有(ABＣDE)。A.劳动是一种自愿劳动,而不是逼迫劳动Ｂ.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也是一种义务第二篇劳动协议与集体协议１、按照用人方式的不同，劳动协议可以分为(CDE）。A.书面劳动协议B.城乡职工劳动协议C．录用协议D.聘用协议E.借用协议2、根据我国劳动法的有关规定,劳动协议必须具有的法定条款涉及(ＡBＣDＥ)。Ａ．劳动协议期限B．劳动保护和劳动条件Ｃ．劳动纪律和工作内容D.协议终止的条件E.违反劳动协议的责任3、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动协议自行终止的情形涉及(ＡBＣＤＥ)。A.劳动协议期限届满B．当事人约定的劳动协议终止条件出现C．用人单位依法破产、解散或者被撤消的D.劳动者退休、退职的E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的4、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动协议（BCDE）。A.劳动者在用人单位连续工作已经满2023B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的Ｄ.女职工在孕期、产期、哺乳期内的E.法律、行政法规规定的其他情形5、根据《劳动法》第3２条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议(ＡBC）。A.在试用期内解除劳动协议B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动C．用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E．用人单位提供的工作量局限性6、目前在我国现阶段,可以作为集体协商谈判主体的有（ＡBＣ）。A．用人单位工会代表Ｂ.用人单位职工代表C.公司和实行公司化管理的事业单位的代表D.数个用人单位的联合代表Ｅ．行业或者公司组织的代表7、按照集体协议主体和合用范围的不同,可以把集体协议划分为（ABCE)。A．公司集体协议Ｂ．行业(产业)集体协议C．区域集体协议D．一揽子集体协议E.国家集体协议８、根据《劳动法》第33条和《集体协议规定》第６条的规定，劳动集体协议应当涉及的条款有（ABCＤE）。A．劳动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体协议的协商程序E.双方履行集体协议的权利和义务9、当事人在履行劳动协议过程中必须坚持的原则有(CＤE）。A.双方履行原则B．按期履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则１０、下列有关劳动协议法律特性的论述中,对的的有（AＢＣD)。A.劳动协议的主体一方是劳动者,另一方是用人单位Ｂ．劳动协议内容具有劳动权利义务的统一性和相应性Ｃ.劳动协议属于双务协议D.劳动协议属于有偿协议E.劳动协议属于实践性协议1１、因违反法律、行政法规而导致劳动协议无效的情形有（ABCD)A．劳动者未达成法定就业年龄Ｂ.劳动协议的内容不合法C.订立劳动协议的程序不合法D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动协议E．用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动协议12、下列无效劳动协议中，不属于所有无效的协议有（CE）。A.签订劳动协议的主体资格不合法B．没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C．劳动协议中的工资标准低于最低工资标准或低于集体协议中规定的标准D．用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的协议E．劳动协议中规定劳动者自行决定是否参与养老、失业和医疗保险13、以下劳动协议条款中,属于可补充协商的有(CDＥ)。A.工作单位ﻩ ﻩﻩ ﻩB.工作内容Ｃ.试用期ﻩ ﻩﻩ ﻩD．保守用人单位商业秘密Ｅ．职业培训１4、以下关于试用期的表述，对的的是（ＡB）。Ａ.试用期的约定不得超过6个月Ｂ．试用期内,劳动者可以随时解除劳动协议C.签订劳动协议必须约定试用期D.试用期不得超过3个月Ｅ.只约定试用期不约定劳动协议期限15、下列无效劳动协议中，不属于所有无效的协议有（CE)A.签订劳动协议的主体资格不合法B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C．劳动协议中的工资标准低于最低工资标准或低于集体协议中规定的标准D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的协议E.劳动协议中规定劳动者自行决定是否参与养老、失业和医疗保险16、下列叙述中，属于集体协议的法律特性的有(AＢCＤE）。A.集体协议的主体具有特定性，即一方为工会,另一方为用人单位B.集体协议的内容侧重于维护职工权益的规定Ｃ.集体协议的订立有严格的程序和形式规定D．集体协议是特殊的双务协议E.集体协议具有本单位劳动基准法的效能第三篇劳动标准法1、下列论述中，符合劳动就业的法律特性的有(ABＣＤＥ）。A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄Ｂ.劳动就业的主体仅需要具有劳动权利能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入2、根据国家记录局和劳动部的规定,下岗职工的特性重要有(ＡCD)。A.由于用人单位的生产和经营状况等因素而下岗B．原用人单位已经破产倒闭C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系E．在社会上已经另谋职业３、目前我国法律规定的工资形式具体涉及(ABCD）。A．计件工资B.计时工资C．奖金D．津贴E.抚恤金4、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ＢDE）。Ａ．年工资制Ｂ.月工资制C.周工资制D.日工资制E.小时工资制5、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收入涉及（ＡＢCDE）。A.丧葬抚恤救济费B．计划生育补贴C．劳动保护费用D．稿费、讲课费和翻译费E．根据国家规定发放的发明发明奖6、随着公司工资制度改革的进一步,国家目前试行的公司工资分派制度重要有(ABCＤE)。A.工资指导线制度B．工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D．人工成本预测预警制度E．公司经营者年薪制度7、根据我国有关劳动法的规定,合用最低工资制度的主体涉及(BD）。A.农民B．乡镇公司的职工C．军人D．残疾劳动者E.国家机关和事业单位的职工8、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE）。A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B．职工的奖金C．加班加点工资D.特殊工作环境、条件下的津贴E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇9、劳动法上的工作时间涉及(ＡBＣDE)。Ａ.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B.因用人单位的因素导致的等待工作任务的时间C.参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D．连续性有害于健康工作的间隙时间E.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间10、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及（ABＣE)。Ａ.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工Ｂ．从事夜班工作的职工C．哺乳未满1２个月婴儿的女职工D．工资收入低于国家最低收入标准的职工Ｅ．16岁至18岁的未成年劳动者11、根据劳动部《公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定期工作制的劳动者有（ABCDＥ)。A．实行计件工作的人员Ｂ.出租汽车司机C．公司高级管理人员D.外勤人员E.推销人员１2、我国现行的工时制度形式有（ABＣＤE）。A.标准工时制B．计件工时制C．缩短工时制D.综合工时制E.不定期工时制１3、根据1991年5月10日国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》及１991年7月25日对《公司职工伤亡事故报告和解决规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（AＢCＥ）。A．轻伤事故B.重伤事故C．死亡事故Ｄ．轻微死亡事故E．重大死亡事故１４、我国有关矿山公司劳动安全面的技术法律规范重要涉及(ABCD）。A．矿山设计与建设的安全规范B．矿山开采方面的安全技术规范Ｃ．矿山设备仪器方面的安全技术规范D.作业场合方面的安全技术规范E．电器设备方面的安全技术规定15、根据《未成年工特殊保护规定》第６条规定,用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查(ACD)。A．安排工作岗位之前B.工作满半年C．工作满一年D．年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁,距前次的体检时间已超过一年1６、根据《国营公司辞退违纪职工暂行规定》，公司对有下列行为之一,通过教育或行政处分无效的职工,可以辞退（ABCDE)。A.严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的Ｂ．违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,导致经济损失的C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D．服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的17、《公司职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由公司给予奖励，这些条件具体涉及(ＡＢCＤＥ)。Ａ．在完毕生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改善或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩Ｃ．在改善公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家奉献较大的Ｄ．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E．同坏人、坏事作斗争,对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的18、根据新颁布的有关规定,属于全体人民共同的法定休息日有（AＢCDE)。Ａ.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节E.元旦19、根据《公司职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业公司法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体涉及（ABCＤE)。Ａ.记功和记大功B.通令嘉奖C．授予先进生产（工作)者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号E.晋级20、根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有(ＡＢDE）。A．国庆节B.春节Ｃ.中秋节D.国际劳动节Ｅ.元旦２1、下列属于特殊就业群体的是(ＡBCDE)。A、妇女ﻩﻩ ﻩ B、残废人C、未成年人ﻩﻩ ﻩﻩＤ、少数民族人员ﻩE、退役军人22、拟定和调整最低工资标准应当参考的因素有(ABＣD）。Ａ．劳动者本人最低生活费用B.劳动者平均赡养人口的最低生活费用C．社会平均工资水平D.劳动生产率E.劳动者的生活需要23、根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动涉及(AＣE)。A．食品冷库及冷水等低温作业Ｂ.人力进行的土方作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业D.夜间作业Ｅ．高空架线作业２4、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动,不视作童工(AB）。A.参与家庭劳动B．学校组织的勤工俭学C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D.从事个体劳动E.参与家庭营利性劳动２5、根据《公司职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体涉及(AＢC)。A.行政处分B.经济处罚Ｃ．刑事制裁(或刑事处罚) Ｄ．民事补偿Ｅ.治安处罚2６、下列论述中,符合劳动就业的法律特性的有(ＡＢDE)。Ａ.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体权需要具有劳动权利能力Ｃ.劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入27、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有(ＢDE）。A.年工资制ﻩ B.月工资制C.周工资制 ﻩ Ｄ.日工资制Ｅ.小时工资制28、以下有关劳动纪律的说法中,对的的有（AＢCDE）。A.制定劳动规章制度属于公司的自主权Ｂ.劳动纪律是劳动协议的必备内容Ｃ.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动协议D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E．劳动纪律不能违反有关的法律法规29、经有关部门批准，可以招用未满1６周岁未成年人的用人单位涉及(ABDE）。Ａ.东方歌舞团 ﻩ ﻩB.河北吴桥杂技团Ｃ．北京某广告设计公司ﻩ ﻩﻩD.天津泰达足球俱乐部Ｅ.某特种工艺厂30、以下不应包含在最低工资中的是（CＤE)。A.特殊情况下的工资ﻩ ﻩﻩﻩB.公司发放的奖金C.延长工作时间的工资报酬ﻩﻩ D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴E.依法享有的劳动保险金3１、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者在工作时间内,履行下列国家或社会义务时,由用人单位照发工资(ABＣDE）。Ａ.依法行使选举权或被选举权Ｂ.出任人民法庭证明人C.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间Ｄ.出席劳动模范、先进工作者大会Ｅ．当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议32、我国现行的职业安全卫生认证制度,重要涉及（ABC）。Ａ.对相关公司安全生产资格的认证B．对相关工作人员资格的认证C．对特殊产品的安全认证D.对安全操作规范的认证Ｅ．对伤亡事故报告制度的认证３3、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有(AＢCD）。Ａ．经期保护ﻩﻩB.孕期保护C.哺乳期保护ﻩﻩD.产期保护E.婚嫁期第四篇社会保险与职工福利1、按照1993年实行的《公司职工养老保险基金管理规定》的规定,目前养老保险基金的投资渠道重要涉及（BＣDE）。A．建立证券基金进行证券投资Ｂ.银行定期存款C．购买国库券D.购买国家银行发行的债券E．委托国家银行、国家信托投资公司放款2、根据我国《失业保险条例》第１０条的规定,我国失业保险基金重要支出项目涉及有(ＡBCDE）。A.失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗补贴金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用3、我国现行社会保险的项目具体涉及(ABＣDE)A.养老保险B.医疗保险Ｃ.失业保险D.工伤保险E.生育保险4、依据我国现行的法律规定,我国劳动者的养老保险重要涉及以下几种形式：（ＡBC）。A.退休Ｂ．离休C.退职Ｄ.工伤E.失业5、职工个人福利是指由用人单位直接提供应职工个人的各种福利待遇。通常涉及（ＡBＣDE）A.职工住宅福利B.生活性补贴C．单位内部补贴D.补充社会保险E.职工生活困难补贴6、目前,世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE)。A．由雇主和雇员双方承担ﻩ ﻩB.由雇主和国家双方承担C.由雇员和国家双方承担 ﻩﻩD.由国家、雇员和雇主三方承担E.所有由雇主承担7、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCＥ）。A.检查费 ﻩﻩﻩ ﻩB.接生费C．手术费 ﻩﻩ ﻩD.营养费E.药费第五篇工会组织与民主管理1、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位重要体现在以下几个方面(ＡBＤ)。A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B.工会的独立性,在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动C．全国所有的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队法人资格E．工人可以自由组织各类工会组织2、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式重要涉及(ABCＤ）。A．机构参与B．个人参与C.岗位参与D.代表参与E．政府干预3、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要涉及（ＡBＣD)。A.机构参与B.个人参与Ｃ.岗位参与D．代表参与E.政府干预4、根据《公司法》的规定，作为职工代表大会的工作机构,工会委员会重要承担的工作有（ABCDＥ)。A．组织职工选举职工代表B.召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议Ｃ.接受和解决职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益D.提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E．检查督促大会决议和执行情况,发动职工贯彻职工代表大会决议5、在非国有公司中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前重要采用的形式涉及（BCDE）ﻩＡ.民主选举公司各级领导 B.平等协商ﻩC．工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议 Ｄ.职工代表参与公司的董事会 E.职工代表参与公司的监事会６、以下表述中对的的是（ＣDＥ）。 Ａ.我国工会具有机关法人资格ﻩﻩ B.我国工会具有公司法人资格 C.我国工会具有社会团队法人资格 D.我国工会具有阶级性 E.我国工会具有惟一性和独立性第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的解决程序１、在我国，根据最高人民法院《关于雇工协议应当严格执行劳动法问题的批复》,无过错责任原则只合用于用人单位对(ＡＥ)的民事补偿中。Ａ.工伤B.违反劳动协议C.违反社会保险法规Ｄ．非法招用童工E.职业病2、对于用人单位非法招用童工的解决形式有（BDE）。Ａ．警告Ｂ．罚款C．责令停产停业D.责令改正E．吊销营业执照３、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及(AＢC)。A.劳动行政部门B．工商行政部门C．公安机关D.工