2023年电大专科金融保险企业经营管理试题及答案

中央广播电视大学20２3-2023学年度第一学期“开放专科’’期末考试保险公司经营管理试题2023年1月一、名词解释（每题４分，共１6分)1．理赔2．保险营销3．保险公司成本4.未到期责任准备金二、填空题（每空１分，共１0分)1.保险投资的重要形式有：-－-－－---、__＿＿、---－－-－--——2．按授权范围不同,保险代理人可以分为--------、---－-－－和－--－－--－-－-3．保险市场由_＿＿_、----------－---和--－---－---构成。三、判断题(对的的打“√”,错误的打“×”,每题2分,共10分）1.保险代理制度有助于提高保险公司的供应能力,促进保险商品销售。()２.保险代理人代表的是投保人。()３.保险公司的经营动机是经济利益驱动。()4.《保险法》允许保险公司兼营财险和寿险业务。（)5.在我国商业银行不可以投资保险业。(）四、选择题（1-5为单选题、6-10为多选题;每题2分,共20分）1.在保险经营活动中代表投保人的是()。A．保险经纪人B.保险代理人C.保险公估人D．保监会2．下列不是管理的基本职能的是()。A.推理B.计划Ｃ．领导D.组织E.控制3．下列不是保险中介人的是()。A.保险经纪人B.保险代理人C．保险公估人D.保监会4．保险监督管理机构规定的保险公司必须具有的最低偿付能力是（)。A．法定偿付能力B．实际偿付能力Ｃ．最低偿付能力D．理论偿付能力５.承保一般分为核保与（)两个重要环节。A．营销B.理赔C．签单Ｄ．要约6.下列属于保险市场构成部分的是(）。A.保险购买者B.保险人c．受益人Ｄ.保险经纪人E．仲裁机构７．下列属于保险公司成本的是()。A.业务支出B.上缴税收C.人工费用D．其他费用E.设立分支机构投资8．定量分析法的重要特点有()。Ａ.具体化B．抽象化C.相对严密性与精确性D.普遍性Ｅ.特殊性9．理赔原则涉及()。Ａ．重协议、守信用B．精简、高效C．尊重事实、实事求是D．责、权、利相结合E．积极、迅速、准确、合理１０.保险投资资金的特点是(）。A.返还性B．分散性Ｃ．长期性D．政策性E.增殖性五、问答题(每题10分，共30分)１．加强偿付能力管理有何意义?２．简述保险公司人力资源管理的原则。3．保险代理制度有哪些缺陷?六、案例与计算题(１４分）设某保险公司20２3年寿险业务数据为：年初责任准备金Vｏ为120０万元；毛保费收入P'为800万元;利息收入I为100万元；保险金给付S为200万元;费用支出Ｅ为10０万元;年末责任准备金Vｌ为1700万元;预定费率为毛保费的20%;预定利息率为年复利6%。试计算:（１）利差异为：(2)费差异为:ﻬ试卷代号:202５中央广播电视大学2０2３－２023学年度第一学期“开放专科”期末考试保险公司经营管理试题答案及评分标准（供参考）‘2023年1月一、名词解释(每题４分,共１6分)１．理赔:理赔是指保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔规定,按照有关法律、法规的规定和保险协议规定进行补偿解决并支付保险金的行为。2．保险营销是指在变化的市场环境中，以保险为商品,以市场互换为中心，以满足被保险人需要为目的，实现保险公司目的的一系列整体活动。３．保险公司成本:是指保险公司在一定期间内经营保险业务中所发生的各项支出。保险成本既是制定保险标准价格的依据,也是衡量保险公司经济效益的重要经济指标。4.未到期责任准备金：是指保险公司在年终会计决算时保险责任期限尚未满,把应属于未到期责任部分的保险费提存起来，用做补偿的一种准备金。二、填空题（每空１分,共10分）1.存款有价证券不动产投资贷款2.总代理人地方代理人特约代理人3．保险购买者保险人保险经纪人构成三、判断题(对的的打“√”，错误的打“×”,每题2分,共１0分)1．√2.×3．√4.×５.√四、选择题(1-5为单选题、６-1０为多选题;每题2分,共20分）１.A2．A3.Ｄ4.Ａ5.C6.ABD7.ＡCD8.BCD9.AＣＥ１0.ABＣE五、问答题(共30分）1.加强偿付能力管理有何意义？(1）加强偿付能力管理可以保证被保险人的利益，充足发挥社会稳定器的作用;(2．５分)（2)加强偿付能力管理可以保证保险公司的财务稳定性;(2.5分)(3)加强偿付能力管理有助于化解保险公司自身的经营风险;(２.５分）(4)加强偿付能力管理是保险公司生存和发展的重要保证。(2.5分）２．保险代理制度有哪些缺陷?（１）保险公司与保险代理人之间始终存在着核保与推销之间的冲突难以解决;(2.5分）(2)保险代理人单纯为了代理手续费而开展业务的做法，导致保险公司承保质量下降；（2.５分)（3)保险代理人滥用代理权利，从而有损于保险人的利益;(2.5分)（4）保险代理人的行为缺少规范化管理,从而导致保险代理市场的混乱。(2.5分)3.简述保险公司人力资源管理的原则。(1)严格原则;(２分)（2)人事合理配置、健全组织的原则;(2分)(3)公平考核、任人唯贤的原则;（2分)(4)激励的原则；(２分）（５)人力资源合理开发的原则。(2分）六、案例与计算题(14分)(１)利差异为：G2=I-iVo－(P'-S-E)i/2(3分）=1０0－1200×0