企业集体合同范文十篇

企业集体合同范文合集十篇第一章总则

第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，标准集体协商和集体合同制度，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。

其次条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立健全集体协商和集体合同制度。

集体协商，是指职工一方与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与福利等事项进展公平协商的行为。

集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动酬劳等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。

第四条职工一方与企业进展集体协商和签订、履行集体合同，双方应当遵循相互敬重、公正合理、诚恳守信、公平协商的原则。

依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。

第五条劳动合同中规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同规定的标准;企业签订的集体合同中规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于所在地行业性、区域性集体合同规定的标准。

第六条各级人民政府应当加强集体协商和集体合同工作，全面推动集体协商和集体合同制度。

县级以上人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的状况进展监视，并负责审查集体合同。

地方总工会依法组织、指导、催促企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

企业联合会、工商业联合会等企业代表组织和企业主管部门应当引导企业履行社会责任，指导和帮忙企业建立健全集体协商和集体合同制度。

其次章集体协商

第一节集体协商内容

第七条职工一方可以就以下多项或者某项内容与企业进展集体协商，签订集体合同：

(一)劳动酬劳;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险、福利;

(六)女职工、未成年工特别爱护;

(七)劳务派遣人员权益爱护;

(八)职业技能培训;

(九)劳动合同治理;

(十)奖惩;

(十一)裁员;

(十二)集体合同期限;

(十三)变更、解除集体合同的程序;

(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;

(十五)违反集体合同的责任;

(十六)双方认为应当协商的其他内容。

第八条工资集体协商，是指职工一方与企业就企业工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进展集体协商的行为。

工资集体协商一般状况下一年进展一次，集体协商双方可以就以下多项或者某项内容进展协商：

(一)工资安排制度、工资标准;

(二)工资支付方法、支付时间;

(三)年度工资总额和职工平均工资水平;

(四)工资调整幅度和调整方法;

(五)津贴、补贴标准及奖金等安排方法;

(六)试用期、病事假期间的工资待遇，

(七)工资集体合同的起止时间，变更、解除职工工资集体合同的程序，

(八)工资集体合同的终止条件，

(九)工资集体合同的违约责任，

(十)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

第九条工资集体协商应当符合法律法规的规定，综合参考以下因素：

(一)本企业劳动生产率和经济效益;

(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;

(三)人力资源社会保障行政部门公布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

(四)统计主管部门公布的本地区城镇居民消费价格指数;

(五)当地最低工资标准和政府有关部门公布的地区、行业的职工平均工资水平;

(六)其他与工资集体协商有关的状况。

第十条有以下情形之一的，职工一方和企业均可以提出工资调整的协商要求：

(一)本企业劳动生产率和经济效益变动的;

(二)本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的;

(三)当地人民政府公布的工资指导线变动的。

第十一条行业性工会、区域性工会可以与企业联合会、工商业联合会、行业协会或者商会等企业代表组织进展集体协商，签订行业性、区域性集体合同。

第十二条依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和职工具有约束力。

第十三条涉及本行业职工切身利益的以下事项可以进展行业性集体协商，签订行业性集体合同：

(一)行业的最低工资标准;

(二)行业工资调整幅度;

(三)行业同类工种的定额标准;

(四)行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;

(五)行业各工种、岗位的职工培训制度;

(六)行业女职工和未成年人的特别爱护、劳务派遣人员权益爱护;

(七)其他需要进展行业性集体协商的事项。

第十四条涉及本区域职工切身利益的以下事

企业集体合同篇2

某外商投资企业集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。

第一章总则第一条依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动治理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

其次条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。

第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

其次章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。

第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，迟可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。

第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章工资和津贴第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。

第十四条工会在每年３月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。

第十五条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提１０％的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。

第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。

第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章劳动保险第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。

其次十二条公司实行养老保险制度。公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。

第七章劳动爱护其次十四条公司执行政府有关劳动保～律、条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。

其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。

其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提意见进展监视检查。

其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时，必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。

其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。

其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。

第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。

第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。

第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。

第八章教育与培训第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。

第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。

第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。

第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。

第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；状况严峻的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。

第三十八条各类处理和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司进展和维护公司职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联系会议所做出的打算。

第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。

第四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。

第十一章监视检查和仲裁第四十二条为保证执行合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。本公司每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。

第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的按有关规定的仲裁程序办理。

第十二章期限和变更第四十四条本合同有效限为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。

第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第十三章附则第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展。如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。

企业集体合同篇3

第一条为标准集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

其次条中华人民共和国境内的企业和实行企业化治理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进展集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。集体协商主要实行协商会议的形式。

第五条进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则：

(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

(二)相互敬重，公平协商;

(三)诚恳守信，公正合作;

(四)兼顾双方合法权益;

(五)不得实行过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的状况进展监视，并负责审查集体合同或专项集体合同。

其次章集体协商内容

第八条集体协商双方可以就以下多项或某项内容进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

(一)劳动酬劳;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女职工和未成年工特别爱护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同治理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

第九条劳动酬劳主要包括：

(一)用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式;

(二)工资支付方法;

(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法;

(四)工资调整方法;

(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

(六)特别状况下职工工资(生活费)支付方法;

(七)其他劳动酬劳安排方法。

第十条工作时间主要包括：

(一)工时制度;

(二)加班加点方法;

(三)特别工种的工作时间;

(四)劳动定额标准。

第十一条休息休假主要包括：

(一)日休息时间、周休息日安排、年休假方法;

(二)不能实行标准工时职工的休息休假;

(三)其他假期。

第十二条劳动安全卫生主要包括：

(一)劳动安全卫生责任制;

(二)劳动条件和安全技术措施;

(三)安全操作规程;

(四)劳保用品发放标准;

(五)定期安康检查和职业安康体检。

第十三条补充保险和福利主要包括：

(一)补充保险的种类、范围;

(二)根本福利制度和福利设施;

(三)医疗期延长及其待遇;

(四)职工亲属福利制度。

第十四条女职工和未成年工的特别爱护主要包括：

(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;

(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动爱护;

(三)女职工、未成年工定期安康检查;

(四)未成年工的使用和登记制度。

第十五条职业技能培训主要包括：

(一)职业技能培训工程规划及年度规划;

(二)职业技能培训费用的提取和使用;

(三)保障和改善职业技能培训的措施。

第十六条劳动合同治理主要包括：

(一)劳动合同签订时间;

(二)确定劳动合同期限的条件;

(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;

(四)试用期的条件和期限。

第十七条奖惩主要包括：

(一)劳动纪律;

(二)考核奖惩制度;

(三)奖惩程序。

第十八条裁员主要包括：

(一)裁员的方案;

(二)裁员的程序;

(三)裁员的实施方法和补偿标准。

第三章集体协商代表

第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

其次十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经本单位半数以上职工同意。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担当。工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

其次十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担当或由其书面托付的其他治理人员担当。

其次十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

其次十三条集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表。托付人数不得超过本方代表的1/3。

首席代表不得由非本单位人员代理。

其次十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

其次十五条协商代表应履行以下职责：

(一)参与集体协商;

(二)承受本方人员质询，准时向本方人员公布协商状况并征求意见;

(三)供应与集体协商有关的状况和资料;

(四)代表本方参与集体协商争议的处理;

(五)监视集体合同或专项集体合同的履行;

(六)法律、法规和规章规定的其他职责。

其次十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得实行威逼、收买、哄骗等行为。

协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业隐秘。

其次十七条企业内部的协商代表参与集体协商视为供应了正常劳动。

其次十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消失以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

(一)严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;

(二)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的。

职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其工作岗位。

其次十九条职工一方协商代表就本规定其次十七条、其次十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十条工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。

用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。

第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内根据本规定产生新的代表。

第四章集体协商程序

第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进展集体协商的要求。

一方提出进展集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正值理由不得拒绝进展集体协商。

第三十三条协商代表在协商前应进展以下预备工作：

(一)熟识与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;

(二)了解与集体协商内容有关的状况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;

(三)拟定集体协协商题，集体协协商题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草;

(四)确定集体协商的时间、地点等事项;

(五)共同确定一名非协商代表担当集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮番主持，并按以下程序进展：

(一)宣布议程和会议纪律;

(二)一方首席代表提出协商的详细内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;

(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分争论;

(四)双方首席代表归纳意见。达成全都的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

第三十五条集体协商未达成全都意见或消失事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

第五章集体合同的订立、变更、解除和终止

第三十六条经双方协商代表协商全都的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。

职工代表大会或者全体职工争论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第三十九条双方协商代表协商全都，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

第四十条有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

(一)用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

(二)因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法履行的;

(三)集体合同或专项集体合同商定的变更或解除条件消失的;

(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

第六章集体合同审查

第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

中心管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。

第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的以下事项进展合法性审查：

(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;

(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;

(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：

(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;

(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;

(三)审查意见;

(四)作出审查意见的时间。

《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当依据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。

第四十七条劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表准时以适当的形式向本方全体人员公布。

第七章集体协商争议的协调处理

第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面对劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。

第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

中心管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内完毕协调处理工作。期满未完毕的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

第五十三条协调处理集体协商争议应当根据以下程序进展：

(一)受理协调处理申请;

(二)调查了解争议的状况;

(三)讨论制定协调处理争议的方案;

(四)对争议进展协调处理;

(五)制作《协调处理协议书》。

第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成全都的，应将连续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

第八章附则

第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五十六条用人单位无正值理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，根据《工会法》及有关法律、法规的规定处理。

第五十七条本规定于20xx年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日公布的《集体合同规定》同时废止。

【集体合同签订留意事项】

1、集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进展商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和公平、合作的原则。

2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业隐秘的前提下，协商双方有义务向对方供应与集体协商有关的状况或资料。

3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应赐予答复，并在七天内双方进展协商.

4、集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动酬劳、福利待遇等进展协商，达成全都后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工争论，经争论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业隐秘的前提下，协商双方有义务向对方供应与集体协商有关的状况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展调整。双方协商代表协商全都或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。

企业集体合同篇4

第一章总则

第一条为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济进展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。

其次条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。

第四条签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循公平合作、协商全都的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。

第五条职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。

第六条企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订赐予指导。

第七条工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。

其次章集体合同的签订和报送

第八条集体合同应当包括以下主要内容：

（一）劳动酬劳；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）保险福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）工作内容；

（七）劳动纪律；

（八）合同期限；

（九）变更、解除、终止合同的条件和程序；

（十）合同争议的处理；

（十一）违反合同的责任；

（十二）双方认为应当协商商定的其他内容。

第九条职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的”，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进展协商。

第十条集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第十一条参与集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。

第十二条已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面托付的代表担当，其他代表由工会确定。没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参与协商的代表推举产生。

第十三条企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面托付的代表担当，其他代表由企业法定代表人确定。

第十四条参与集体合同协商的双方应当向对方供应协商所需要的有关状况或者资料。

第十五条经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会争论。职工代表大会或者职工大会争论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。

第十六条集体合同草案经职工代表大会或者职工大会争论通过后，由双方首席代表签字。

第十七条集体合同有效期限为一至三年。

第十八条集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动治理权的县级以上劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第十九条劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进展修改或者作出进一步的说明，根据第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。

其次十条企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。

其次十一条集体合同生效后双方应当严格履行，并应当建立相应监视制度和定期检查制度。

其次十二条集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。

其次十三条职工一方参与协商的代表在集体合同期限内，除个人有严峻过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。

第三章集体合同的变更、解除与终止

其次十四条有以下情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

（一）双方协商全都；

（二）因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行；

（三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行；

（四）法律、法规规定的其他情形。

其次十五条集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当赐予答复，并且在七日内双方进展协商。

其次十六条变更或者解除集体合同，应当经双方协商全都。协商解决不成的，按集体合同争议处理。

其次十七条变更集体合同，根据本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。

其次十八条集体合同期限届满或者双方商定的终止条件消失，集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重新签订集体合同。

第四章集体合同争议的处理

其次十九条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。

第三十条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特别状况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。

第三十一条因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第三十二条职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。

第五章附则

第三十三条实行企业治理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。

企业集体合同篇5

第一章总则

第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合

_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。

其次条本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。

_________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条本合同草案应提交_________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。

第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。

其次章企业用工

第五条_________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。

第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第三章工作时间和休息、休假

第八条依据劳社部发[XX]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

第九条工作时间详细按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。

第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

第四章劳动酬劳

第十三条企业全部职工的劳动酬劳根据_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，

企业集体合同篇6

依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下：

1、根本工资制度：

2、工资标准：

3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为：

4、员工工资目标为：

5、工资支付方法：

6、加班加点工资支付方法：

7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：

9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：

10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：

11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：

12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。

其次条依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

（一）公司的权利和义务：

1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。

3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。

4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。

（二）员工的权利和义务：

1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。

2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。

4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。

5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。

第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。

第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。

第五条违约责任处理：

1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。

3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。

第六条加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正；工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。

第七条双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。

第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。

第九条本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。

第十条本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上条款经集体谈判双方确认无误。

企业方首席代表签名职工方首席代表签名

企业盖章工会盖章

年月日年月日

企业集体合同篇7

甲方(用人单位)名称：____________________

地址：____________________

法定代表人(主要负责人):____________

乙方(劳动者)姓名：____________

性别：____________

年龄：____________

现住址：____________

身份证号码：____________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，期限为年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

其次条生产(工作)任务

乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务：

在________岗位，为________工种。

乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：____________.

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施____，并发给乙方劳动爱护用品____，保健食品费____元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：________。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动酬劳

1.乙方每月工作____天，每天实行____小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时____元。

2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按以下商定办理：

1)________________

2)________________

3)________________。

第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下：

1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予____个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长____个月。

2)医疗期内的医疗费由甲方负担____%，乙方负担____%，病假工资为____元。

3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费____元，抚恤费____元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：

1)医疗期为____个月(年)，期满未治愈的延长____个月。

2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

3)因工负伤致残的，甲方应________。

4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费____元，直系亲属抚恤费____元，其他费用____元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假____天;婚假____天，丧假____天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的;

2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;

5)法律、法规规定的其他状况。

2.以下状况，甲方可以解除劳动合同：

1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;

2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

3)甲方破产或歇业的。

3.以下状况，甲方不得解除劳动合同：

1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4.以下状况，乙方可以解除劳动合同：

1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的;

2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;

3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条双方认为需要商定的事项

1.甲方应为乙方供应住房问题。

2.甲方应为乙方解决伙食问题。

3.因生产、经营条件发生变化而产生充裕职工时，以及________状况下，甲方可以解除劳动合同。

4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。

5.除国家规定以外，在________状况下，乙方可以解除劳动合同。

6.在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾;

2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为____个月;

3)合同期内发生不超过____个月的短期停工。

7.其他商定事项。

第九条违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金____元，赔偿金____元至____元。

第十条劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：____(盖章)乙方：____(签章

法定代表人：________

主要负责人、托付代理人):____(签章

合同签订日期：____年____月____日

鉴证机关：____(盖章)鉴证人：____(鉴章)

合同鉴证日期：____年____月____日

企业集体合同篇8

第一章总则

第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、安康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的根底上签订合同。

其次条本合同是双方在企业进展、科学治理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。

第三条企业实行集中治理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。

第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法标准围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、治理水平和职工待遇。

第五条企业保障职工代表依法行使同主治理权力。

企业及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学治理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展安康的文化体育活动。

企业及工会制止职工从事有损企业的行为和活动。

第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。

企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。

第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。

工会应发动职工积极支持企业开展两个文明建立，坚持改革开放，进展生产，降低本钱，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。

第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。

企业制定的措施不得与本合同相悖。

其次章劳动关系的建立和终止

第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女公平、双向择优录用的原则。

其次条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮忙，指导职工依法签订劳动合同。

工会有权对企业执行劳动合怜悯况进展监视，并就违反劳动合同的状况向企业提出书面答复，并托付工会在适当范围内公布。

第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新讨论处理。

企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的打算和文件，实行工会会签制度。

第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。

第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。调解劳动争议，应当依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。

第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。

第三章劳动报酬

第一条企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。

其次条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资安排形式。

第三条对于应当支付给职工的工资酬劳，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。

违反前款规定，企业须退还扣滥罚局部，并按扣滥罚局部**%的金额向职工担当赔偿责任。

第四条工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。

第五条工资必需按月支付，因故不能按时发放工资的必需向工会说明状况。

第四章工作时间及休息休假

第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过------小时的工作制度。

其次条企业依据{劳动法}第一章、第四章在保障身体安康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的根底上，对企业高级治理人、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。

企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，企业应说明状况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。

第三条在法定节假日和公体日工作不能连续的需进展设备检修、保养的;工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。

第四条下述状况，职工必需听从安排：

发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必需准时抢修的。

第五条企业实行的节假日及公体日;

元旦{一月一日}放假壹天;春节{农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节{五月一日}放假壹天;国庆节{十月一日;二日}放假贰天;以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节{限于妇女。三月八日}----;少数民族节假日依据规定执行。

第五章劳动安全卫生

第一条企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

其次条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动安全卫生设施必需符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程工程的劳动安全卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

第三条企业必需为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。

第四条从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。

第五条企业必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对担心规定穿，和正确使用劳动爱护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。工会有权提出意见并进展监视检查。

第六章女职工和未成年工特别爱护

第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收局部女职工。

其次条企业不得以结婚、怀孕、产假、培育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。

第三条实行男女同工同酬。

第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女公平

第五条制止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

第六条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。21

第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和培育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第八条符合规划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。规划生育假期间待遇按国家规划生育部门有关规定执行。

第七章合同的变更、解除、终止和续订

第一条在以下状况下可以变更合同;

{1}本合同的局部条款与国家、省、市的法律法律有冲突的

{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更局部条款的

其次条在以下状况下可以终止合同

{1}合同期满;

{2}因不行抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时

第三条在以下状况下可以解合同;

企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。

第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。

第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商全都并履行手续前方能生效。

第八章双方履行合同的权利和义务

第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。

其次条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特别爱护等款的义务。

第三条企业保障职工代表依法行使民主治理权利

第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动安排、安全生产、劳动爱护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必需严格遵守，努力实现。

第五条企业在生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明状况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。

第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素养、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推动企业文化建立。

第七条工会应努力发动职工完成工厂制定的目标任务。

第八条工会对企业违反本合同的行为应予制止的订正。

第九条工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部门予以订正和仔细处理。

第十条对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予订正和仔细处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动供应物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时;企业不得随便调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

第九章附则

第一条本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。

其次条本合同及附件若与国家法律、法规相