企业用工劳动合同(15篇)

企业用工劳动合同(15篇)甲方(单位名称)嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司

乙方(姓名)___________性别____民族身份证号码家庭住址

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规章，经双方公平协商，全都同意签订本劳动合同，并订立以下条款：

第一条劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

2、无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定终止情形消失时止。其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

3、以完成肯定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时止。

其次条工作内容

1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在车间生产岗位(工种)工作，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。

2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训

1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应担当相应的赔偿责任。

第五条劳动酬劳

1、试用期的工资标准为元/月。试用期满后，乙方的月工资采纳计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。

2、公司设出勤奖，按每月28天计算(下雨停工、断料或机械损坏修理期间不计入内)，每月100元计发，按年度结算。

3、甲方应当根据国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会(职工大会)同意，可以延期支付。

第六条保险福利

1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方担当。

2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行担当相应的责任。

3、乙方日常可向甲方借支生活费用(须经生产主管签字审批)，但每月借款不得超过待发放工资的20%。

第七条合同的变更

具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。

第八条合同的终止

具有以下情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满;

2、法律法规规定的其他终止情形。

第九条合同的解除

1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

4、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。

5、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十一条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十二条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用1000元(若乙方从事特别工种，金额为1500元)。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。

第十三条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十四条双方商定的其他事项

第十五条本合同未尽事宜，由双方协商商定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十七条本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方乙方(签名)：

(盖章)

法定代表人或托付代理人联系电话(手机)：

(签名)

签订日期_____年_____月_____日

企业用工劳动合同2

一、企业存在认定劳动关系的法律风险。

依据我国《劳动合同法》，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律标准与爱护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。许多企业在经营过程中，对于劳动关系认定不够清楚，许多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，认为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，可以躲避许多风险，并且在职工发生损害的时候，不对其损害进展负责，这是一种特别错误的观点。依据我国《劳动合同法》，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不以是否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的实际关系。

此外，许多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清楚的问题，常常将企业人事关系和劳动关系混淆在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险熟悉缺乏，存在潜在的法律风险。因此，要想标准企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是精确认定二者是否存在法律关系，并将其中的关系精确纳入《劳动合同法》

爱护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与《合同法》中的租赁合同、承包合同存在较大的相像性，因此始终是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营过程中常常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业躲避《劳动合同法》中法律风险的重点，同时也是一个难点。

二、企业存在制定规章制度的风险。

企业要进展生产经营，就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体，具有自主打算权，也有权制定自己的规章制度和治理方法，这无可厚非。但是许多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在《公司法》与《劳动合同法》的穿插局部，一方面商事主体有权自主打算经营活动和企业治理，另一方面，企业职工的利益又受到《劳动合同法》的爱护，因此，要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系，合理躲避风险，避开不必要的劳动关系纠纷。企业在制定规章制度的时候，依据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为敏捷，前者更强调“资合性”,而后者更强调“人合性”.在制定规章制度的过程中，假如企业经营者不参照《劳动合同法》，很简单侵害劳动者的权益，留下侵权隐患，在侵害劳动者利益的时候，也将担当民事赔偿甚至行政惩罚的责任。

依据我国《公司法》和《劳动合同法》，虽然企业具有自主打算企业经营的权利，但是许多规章由于违反了法律和法规的强制性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到标准企业经营的目的，同时也将担当相应的法律责任。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能够用企业制度作为抗辩事由，主见免除自身责任。此外，许多企业在制定规章制度的时候，会写入许多霸王性条款，比方将过多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法受到法律爱护，存在潜在的法律风险。

三、企业存在聘请员工上的风险。

依据我国《劳动合同法》，企业在聘请员工的时候，也将面临肯定的法律风险，许多企业在聘请过程中，利用自身的信息优势，向劳动者隐瞒许多信息，没有尽到自身的照实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，劳动者可以依据我国《劳动合同法》提起诉讼，要求用人单位担当相应未照实告知的责任，同时也可能导致劳动合同无效，导致企业利益受损。因此，企业在与劳动者签订劳动合同的过程中，要严格遵照《劳动合同法》中的原则进展，履行自身义务，平衡双方利益，以免在将来给企业带来不必要的诉讼与损失。在聘请员工的过程中，许多企业由于疏忽大意没有履行严格的审查义务，也会带来潜在风险，付出较高的用人本钱。

四、企业存在劳务派遣用工风险。

随着现代劳务市场的进展，劳务派遣制度得到了广泛推广与应用。作为一种高效的用工方式，劳务派遣模式受到了许多企业用工者的青睐，但是在开展劳务派遣业务、承受劳务派遣用工过程中，也存在着诸多法律风险。在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，许多人力资源公司不具有相应的资质，在消失劳动者侵权纠纷的时候，往往不能有效界定责任，即使界定了责任，由于劳务派遣单位缺乏相应的资质与实力，也不能担当起相应的法律责任。此外，许多劳务派遣单位与劳动者之间没有根据《劳动合同法》签订固定期限的劳