企业工作报告学习心得体会范文（通用7篇）

企业工作报告学习心得体会范文（通用7篇）20xx年公司取得的成绩，客观分析了当前各门店、各部门存在的缺乏，特殊是从五个方面分析了目前公司面临的形势，明确部署了公司总体扩门店进展的重点方向，坚持“市区高度掩盖、县区全线抢占、周边适度辐射”的进展思路不动摇，坚持五年进展成为中型区域连锁战略目标不松懈，根据蜂窝式市场格局，集中进展意向谈判。这是公司三年的详细进展目标，我们会为了共同的幻想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述：

一、对公司领导讲话的理解与熟悉

一是从进展角度。企业生存靠进展，企业壮大靠进展。在年会报告中最主要的精华就是进展，但不管从市场形势、根底条件、人才梯队、治理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。但只要战略目标不动摇，一步一个脚印，我们肯定有信念实现我们的目标，树立我公司的品牌形象。

二是从治理角度。企业治理水平直接打算了企业的生存与进展。报告中强调了各个层面的治理，如人力资源治理、商品治理、营销治理、顾客效劳、店面治理、财务治理、信息资源治理等全方位推动公司整体运营指标，提高治理水平，增加企业内功，确保我公司稳步、持续、安康进展。

二、贯彻落实报告的重点措施

1、改善人力资源治理，塑造成长型团队

员工是企业最大的资产，人力资源治理的实质表达在“选、育、用、留、裁”五个字，但要切实做好人力资源治理或规划，确保公司在生存进展过程中对人力的需求。首先，掌握人力本钱，为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工资等供应牢靠的信息和依据。其次，建立“人才梯队”库，通过有规划的人员内部流淌，合理填补公司近期内可能消失的职务空缺，避开断层现象。第三，调整公司内部人员在将来职位的安排，有利于员工多方向进展，激发其潜在力量，又能在企业内部形成良性人员循环，使企业工作布满活力。

要做好人力资源规划，首先必需对现有人力资源进展全面清查，了解现有人力资源数量、质量、构造、预期可能消失的职位空缺，劳动市场状况等。通过建立“人才梯队”库，才能切实保证公司将来对人力资源的需求。

2、改善培训体系，增加培训内容

在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师，丰富培训内容，让员工把握并熟识公司的规章制度及操作流程，将学到的学问运用在实际工作中去，从而到达学以致用的目的。

3、切实增加顾客效劳，健全效劳体系

为顾客供应优质效劳是顾客的需求，随着社会经济的进展，人民生活水平的提高，顾客到超市购物不仅仅是购置商品，更需要享受效劳。不仅需要价廉物美，更需要节省时间和精力，这就要求我们要明确效劳标准，不断强化员工的效劳意识，围绕人性化效劳设施真正把顾客效劳措施落到实处。

4、协作修订考核制度

针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用、加薪、提升挂钩，同级与下级考核难以公正对待的现状，行政部将进一步明确奖罚、健全档案记录，明确量化，力求修订完善的考核内容。

5、协作连续建立、健全、修正、完善公司规章制度、规定、流程工作。

在今年的工作中，我将锐意进取、扎实工作，为百佳的辉煌尽自己最大的努力。

企业工作报告学习心得体会篇2

报告内容分三局部，首先，全面回归了公司20xx年的工作，公司经营业绩良好、市场成绩喜人，安全目标实现、履约力量增加、培训成效突出，治理水平提高、文明创立摘冠，群团工作扎实、多产进展稳定，客观总结了取得的各项成绩的阅历和体会。

其次，确立了20xx年为“以安全和谐为根底，以精细治理为保证，一品牌文化为支撑、以科学进展履约为平台、以又好又快为目标的科学进展年。”

最终，确定了公司20xx年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。

报告主题鲜亮，内容丰富，为今后开展工作供应了行动指南，思路更加清楚、责任更加明确，表达了公司一心一意谋进展，实现公司大跨越的决心。

20xx年定为公司科学进展年，公司科学进展的本质就是：提高质量，优化构造，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造欢乐，构建和谐。公司科学进展的根本愿景为：安全根底坚固，治理精细有序，品牌洪亮有力，促进员工与企业共同进步。

科学进展是更好、更快、更稳的进展，更好进展是我们追求的目标提高生活水平是员工最大的要求，供应舞台和时机是满意员工成长与自我进展的迫切需要，更快进展是化解冲突、解决问题的有效手段。所以我们需要科学进展。

xx总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为治理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学进展的技术含量和学问含量。公司向治理型企业进展，想要成为真正的治理者，除自身的素养过硬。制定严明的劳动制度，还要更深入了解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪慧才智，呈现自身的特点，才能制造出更多的有用价值。计数方面要不断的加强学习，用学问武装自己，逐步完善自我，只有把握了技术方面的要领和重点，才能更好的进展下一步工作。

面对国内电建企业剧烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学进展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。我们只有坚持用科学的思维分析问题，用科学的方法攻克困难，用科学的武器寻求措施，在工作中学习，寻求更好的方法解决问题，才能在这种简单，形式多变的环境下脱颖而出。

实现科学进展，必需毫不动摇地贯彻、执行“安全第一，预防为主”的方针。始终树立“安全高于一切”“安全治理无小事”的理念，切实筑牢安全根底。

实现科学进展，要有创新的思维，一切笨方法、死方法都是不符合科学进展。所谓创新就是要在某件事情上寻求差异、寻求突破。别人不能做的事情，我们要做到；别人做到的事情我们要做的更好，追求细节完善。详细工作中，依据实际状况，统筹安全、质量、进度、本钱之间的关系。丢掉了安全进度没有意义，丢掉了质量进度也没有意义。所以安全、质量、进度同等重要、三者严密结合、缺一不行。从节约每一根焊条做起，尽量降低消耗，避开铺张。

企业是一艘大船，承载着全部员工。同企业同呼吸共命运，只有企业进展壮大了，员工才有所依。企业是个大家庭，我们是企业的仆人，在工作中要起到先锋榜样到头作用，团结协作，充分发扬仆人翁精神。自觉地将思想和行动与公司保持高度的全都，增加工作的主动性和制造性，发扬不畏艰辛、攻坚克难的拼搏精神，为公司改革进展做出更大的奉献。

企业工作报告学习心得体会篇3

01从工作角度谈安全

我们要坚固树立安全第一的思想。提高安全生产意识的前提一要仔细严格落实各项安全治理机制和岗位负责制；二要不断完善安全规章制度、建立健全安全制度体系；三要加大安全教育培训力度。

加大安全教育培训力度，首先要抓好新进场人员的三级教育，在新入职工脑海里树立安全意识和责任意识，使之在今后的工作中对对安全生产有足够的重视。二要增加对危急源的区分力量，只有充分了解哪些地方存在什么样的危急，应当实行什么措施预防，发生安全事故该怎么处理，才能真正避开事故的发生。三要进展安全操作规程的教育，由此班前会开展的意义就特别重要，班前会的开展使作业人员明白为什么这么做，违反操作规程会有什么后果等。使作业人员将操作规程刻在脑子里。从而提高安全治理的超前性。

02从个人角度谈价值

对于一个毕业工作一年，各方面仍需努力学习的我来说，通过对公司会议精神的学习，更加明确了今后的工作方向和重点，同时也清晰地熟悉到自身在工作中存在的漏洞与缺失。为了使自己的工作更切合本职岗位职责要求，在今后的工作中需坚持做到“严治理、重落实”，切实做好本职工作。

从公司基层员工角度来讲，对公司治理制度的执行取决于主动性和工作态度。员工的工作主动性是以员工对自己岗位职责清晰的认知为前提，只有在清晰地熟悉到自己在岗位职责要求的范围内需要做什么，应当做好么，才能发挥其工作主动性。

普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。我将打起十二分精神做好本职工作，勇于担起自己的职责，克制工作中、生活中的种种困难，为维护公司安全稳定的进展成果尽自己的力气。

企业工作报告学习心得体会篇4

昨天我们西安部同仁共聚一堂，在孙总的主持下绽开了对二七共识的学习和争论。气氛严厉而热闹，让全部在座的都提高了不进则退的危机意识和勇于争先的进取意识。经过学习和争论，我有如下心得。

首先，追求卓越，赶超高盛，做全球顶级券商，就必需广纳英才，健全体制。目前证券业重归红海厮杀，这和中国的战国时代颇为神似。七雄虽大但彼此实力相差不大，各小国虽弱却不亡。谁能纳贤修政谁就取得一段时间的领先，但真正从体制上确立长期优势的只有秦国。秦国广纳山东英杰，不问出处，只要有才识有力量有创新的士子一律迎入，国士礼遇。商鞅，郑国，李斯，韩非子等东方六国贤俊鱼贯而入，纷纷为秦出谋划策，强秦弱六国。一时秦聚天下才俊，六国无人，终至衰亡。

从这段历史可以得出，走出红海困局，必需广纳英才。吸纳人才为求速度，可着重从各券商直接猎取旗帜人物，这样有两个目的，一是快速强大自己减弱敌人;二是扰乱敌方军心，旗帜人物离开，全军动摇，皆生离心而观望，这样就在一段时间内丢失战斗力，自顾不暇，无力出击。另外还可以从学校和社会各行招纳有潜力有人脉的新人。

健全体制，就是把各岗位精细化，做到职责明确。俗话说麻雀虽小，五脏俱全，只有体制健全，才能稳健运行，不断壮大，当缺少某个岗位时，就简单消失短板，进展就无法有效提速。目前西安部应当效仿国信，招商，专设挽留客户团队。国信西安部目前之所以进入进展瓶颈期，很大缘由是客户过多，团队建立没跟上，对客户效劳掩盖不周。另外还可以增设渠道部，特地负责拓展渠道。有了专职方能吸纳专才，聚合成有战斗力的战斗群。

其次，报告告知我们要对现有员工加强教育培训，从自身挖潜增效，不断提高员工的力量素养，切入新思想，新思维，新视野。培训应当常常化定期化，还可以专设培训岗，积极负责此事。这样就可以使员工树立学习不止，永攀顶峰的进取意识，和逆水行舟，不进则退的危机意识。最终把中信打造成多元集纳，与时俱进，迅捷有力，进退有据，全能而专精的王者之师。

再次，报告告知我们公司气氛要民主友善，问责有为，贯彻有力。只有民主友善，才不会消失一言堂，才能让新思维，新思想，新视野得以萌生壮大，使下属的积极创新意识迸发。问责有为告知我们必需积极思索每一个待证的策略和方向，消极无为是不允许的，不养好好先生和畏首畏尾的旁观者，只有积极有为才能更好更快的发觉问题，解决问题，找到更好更宽更快的进展路子。贯彻有力主要是指执行有力，指定了任何方案只有快速有效的去执行才能准时发觉问题或转换为成绩，拖延和弱化是不允许的，这有违积极干练的工作精神和强者生存的自然法则。

最终，报告告知我们工作学习要不断总结反思。世上无难事，只怕有心人。只要我们专心思索，不断尝试，不断总结，反复论证，任何工作中的困难都会变小变弱，直至跨越解决。常常总结反思可以削减我们平常犯错误的时机，就不会被同一块石头绊倒屡次。这样，我们工作中就能做到精准高效，有的放矢。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。愿与中信全体同仁心手相携，再攀顶峰!

企业工作报告学习心得体会篇5

承德高新区审计室积极组织工作人员学习《政府工作报告》，仔细开展了“测一测，2023政府工作报告知多少”在线学习及答题活动。

一是领导重视，推动工作准时落实。审计室于5月3日召开专题会议，把学习2023年政府工作报告作为加强机关思想政治工作的重要内容整体推动。领导班子成员带头参与活动。仔细组织落实，严格确保学习成效和答题参加数量。

二是组织学习，工作方法不断创新。积极组织全体人员深入学习领悟2023政府工作报告的部署和要求，加深对《报告》精神的`全面领悟，加深对党和政府大政方针的全面熟悉，加深对国情国策的全面把握;把在线学习及答题活动与党的大政方针政策学习教育以及审计工作严密结合起来，利用微博、微信、客户端等新型公众平台宣传工作方法，不断提高新形势下思想政治工作的力量和水平。

三是专人负责，确保活动有序开展。指定负责人和联络员，对该项工作仔细梳理，明确任务要求、完成时限，把工作落实到人、责任落实到位;确保在线学习及答题活动高标准、高质量完成。审计室目前工作人员5人，参加活动5人，参加率100%。

企业工作报告学习心得体会篇6

我是技术部的xx，在接到精益办的通知时，我比拟惊诧，由于平常虽然也对精益生产有所耳闻，这些年的工作阅历也就是知道了5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养），对这个系统化的学科并不是很了解。抱着试试看的态度，就开头这次的精益学习之旅。

作为其次期精益种子选手，领导安排参与每月3天的学习，刚好今年又是一个最热的夏天，每次跑下来都是头发和工作服被汗水淋湿，但是始终跟在精益教师身后，教师没有半点怨言，我也是深受鼓舞。教师都能坚持，作为年轻人的我就更加需要坚持。组内的其他同事都是一样，仔细倾听教师的讲解以及共享他的工作阅历。

通过这一段时间的跟踪学习，我对精益生产加深了理解，说倒底就是削减铺张，提高工作效率。精益教师不是简洁的说理论学问，而是详细的现场指导，从现场制作流程中查找问题，找出改善点，做到实践与理论的相互结合，这一点特别厉害。也看出了教师的学问面之广，工作阅历之丰富。尤其是讲到精益生产中流程节拍掌握，目的就是削减不必要的重复动作，每个动作都要有其明确性，一击而中，通过各个环节的掌握来提高时间的利用率，削减单件产品耗用的人力本钱。其中教师还讲到一个BACKUP规划工序（备案），俗称胎位，目的就是防止不行测的因素导致流程卡住，工件无法正常流转。这个胎位的条件就是花较少的钱用最简易的设备，保证工件可以正常流转制作，同时要对员工进展教育培训，定期运转。这个概念是第一次听说，不得不佩服教师的未雨绸缪，将生产中消失的极端状况也考虑到了。

目前已经跟教师学习了5个月，不仅仅是理论的学习，更多的是思想观念上的转变，从一个事不关己只做好自己本职工作，处处处关怀到处留意，现场制作有没有改良空间的员工，真是应了教师的一句话：怎么把工作做好？就是要有责任心，不管你在哪个公司哪个岗位，你有了这份责任心，精益生产肯定可以搞好，精益培训只要你有了这种思想觉悟，这次的培训就是胜利的，后期的各种方法和技巧都可以自我学习提高，唯有这种思想觉悟是无法强行灌入的。

精益生产给我最大的体会就是，人人都有提高的时机与潜力，只要集团全员参加，那么就能将公司推行精益化工程起到强大动力。让我们从细节动身，从自身做起，人人坚守精益生产的理念，将身边的一点一滴渗透到日常工作中，为公司的进展献出自己的一份力。

企业工作报告学习心得体会篇7

最近，结合工作实际，对《企业工会工作条例》进展了仔细的学习，现将在学习中的一点体会总结如下：

《企业工会工作条例》是依据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定的。《条例》进一步明确了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、根本职责、工作目标、工作要求、根本任务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系，共九章六十条，《条例》涉及企业工会工作的方方面面，具有很强的可操作性。

当前企业各级工会组织，特殊是各级工会机关和工会干部要仔细学习领悟《条例》精神，积极推动《条例》的贯彻执行，并切实抓出成效，从而增加工会组织活力，增加在广阔职工中的分散力、号召力，为推动企业进展，构建和谐企业，发挥工会组织应有的作用。

一、克制依靠思想，增加独立自主开展工作的力量。

企业工会组织长期以来帮助党组织，协作行政，围绕企业的中心任务做了大量工作，并取得了肯定成效。但是也渐渐产生了过分依靠党组织的思维习惯和工作习惯，并做了很多党委职能部门或行政主管部门的工作，往往是“种了别人的田，荒了自己的地”。在一部份职工群众中甚至党政领导、工会干部中对工会是干什么、怎么干熟悉不清。企业工会组织在职工心目中的威信不高，号召力不强，党政也不够重视。这种状况必需转变，否则工会组织的作用就不行能充分发挥出来。

企业工会必需紧紧依靠党委领导，这种领导是政治、思想组织的领导，是大政方针的领导，不是事无巨细包办式领导。坚持贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，围绕企业的生产经营任务，切实维护职工的生产、生活权益和民主权力，独立自主地开展工作。企业工会干部要尽快转变观念，提高工作力量，企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作，企业行政领导要为工会独立开展工作制造必要的条件。

二、克制维权工作中的错误熟悉。

《条例》第三条明确提出落实“组织起来，切实维权”的工作方针，团结和发动职工为实现全面建立小康社会雄伟目标作奉献。第四条规定企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的根本职责，协调企业劳动关系，推动建立和谐企业，促进企业安康进展。从总体上看，国有企业内党委、行政、工会的利益和目标是全都的，但工作方法和形式不同。工会所代表的职工群众相对于党政是被领导、被治理者地位，无论是群体还是个体的利益，也难免不受到侵害。例如劳动酬劳、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，长期以来存在很多问题，由于工会干部和职工群众的维权学问缺乏，维权意识差，不知道去维权，也不知道如何维权，常被所谓临时“不具备条件”的答复而敷衍了。过去在国有企业工会工作中不敢明确提出“维权”，一提维权就怕站到与党政组织的对立面，怕引起党政领导的反感，这是不对的，维权是工会组织的性质所打算，作为工人群众自己的组织，不维护职工合法权益那还有什么存的必要？另外，企业行政治理组织在劳资关系上长期得不到职工群众“维权”的有效监视，就没有进展的内在动力，企业劳动效率就不行能有质的提高，生产生活条件也不行能有质的转变。

因此当前和今后一个时期，各级工会要