荣格市场计划

深圳荣格科技集团您的梦想有多大，

你的人生舞台就有多大！

市场计划引领系統教育培训奖励分配方案一、消费反利30%QQ：260269030（加盟资格:5元,填写申请表,即可加盟）员工

主管

≥

300018%

≥1万21%≥

2.8万24%2×

2.8万26%经理

优惠客户高级经理高级主管员工：个人累计或一次性消费产品达到3000元者，公司视其为员工并给其个人赠送人身意外伤害保险一份。3×2.8万28%６×2.8万30%10以上

10%≥50015%直销可以在家做了朋友您应该刚刚接触到直销，我想您也是从您的身边的朋友接触到这行业的，去运作市场你也要从身边的亲戚朋友开始其实今天直销可以通过互联网来运作了，网上开发市场，网上开会，网上带团队，一台电脑，一根网线在家就可以做直销详细了解加：260269030荣格奖金制度六大特点一：无PV值-无净营业额二：团队业绩累积三：个人业绩终身不归零四：级别和拔出比只升不降五：累积到制六：部门无考核累积到制详解第一个月100×10%=10元四大赚钱论：＋现钱快钱第二个月400×15%=60元稳钱长久钱业绩累积￣500￣￣￣￣￣￣

如当月累积500×15%=75元↓

2.8万→终生24%不会降员工:

每月至少有10元人民币销售业绩.主管:

每月个人至少有100元人民币销售业绩.高级主管:

每月个人至少有200元人民币销售业绩，经理:

每月个人至少有300元人民币销售业绩,高级经理：

每月个人至少有500元人民币销售业绩。如没达到要求，只可得个人销售提成，不能得其他奖项。

要求：二.拓展津贴20%（一）组织管理奖(五代的3%共15％）

经理以上有获得领导津贴资格.可得下属五代经理业绩各代3%的领导津帖（15%）

您24%24%24%您是经理28%28%－24%＝4%您获得4％部门业绩奖励28％28％24％24％您的A部门也成为经理您是经理28％29％24％24％24％28％－28％＝0教会徒弟饿死师傅不行A称为您的第一代这时您可获得整个A部门业绩的3％的领导奖这叫助人助己的事业28％24％24％24％24％28％24％24％24％24％24％24％28％28％28％28％24％

24％24％您是经理第一代经理第二代经理第三代经理第四代经理第五代经理帮助更多人成功您更成功培养更多的经理您获得领导奖越多可获得五代经理所有业绩的3％领导奖28％28％28％28％2424％24％24％24％24％24％24％24％28％24％24％24％24％28％第一代经理您是经理第二代经理第三代经理第四代经理第五代经理×付出永远有回报公司永远不会忘记你您可获得A部门深五代经理所有业绩的3％领导奖只要您的个人业绩满500元（二）卓越领导人激励奖(10代的0.5%共5%)

高级经理每培养出一个高级经理，可获得其部门当月全部业绩0.5%。

30%28%28%28%30%24%24%—————————⌐┬┐您是高级经理AA是主管BCDEFC是经理↘↘F是高级经理↙30%–24%=6%6%为级差↗30%–28%=2%2%为级差在可获C经理3%领导奖2%+3%=5%↖30%–30%=0%

级差没有了！领导奖3%照有再可获`0.5%卓越奖共3.5%可以有10代。帮助别人梦想成真您才能梦想成真！↖三：社保、商业保险补贴0.5%经理级别月薪连续6个月3000元，享受公司的深圳社会劳动福利保障。四：旅游奖(0.7%)

经理以上员工可按年度参加国内旅游。总收入累积达到两万

高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。总收入累积达到5万公司每年拿出全体业绩0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。五：车房津贴(0.3%)30%30%30%30%30%30%30%六、全球分红2.5%高级经理：四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算数平均法参与全球销售业绩分红，可兼得分红制度年销售额0.5%分红年销售额0.5%分红年销售额0.5%分红年销售额0.5%分红年销售额0.5%分红符合条件全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于20万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于40万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于60万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于80万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于100万元

七:店补(9％)押金1000元首次进货2.8万受区域保护首次进货1万没有区域保护可退货.换货奖励计划特点：

公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性，具有人性化的奖金分配制度。一：零风险员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力

二：制度透明

产品无PV值，制度计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64%的比例为各级员工及专卖店分配；复式加级差，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易、速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高的收入。三：职务世袭

老有所养，可世袭或转让他人；多劳多得，有劳必得下级可以超越上级，获得更大的收益。二.深圳荣格科技集团(央企)会员顾客经销商(员工制)养老医疗失业5元做到如下三点(系统复制)(1).终身销售4000元产品(2).找20个顾客(3).教会6个人做过直销.保险做小生意用得上产品引领2＋1你会经历三个阶段你找人人找你人不找你.你不找人{{{{一.产品示范(洗衣液.亮肤素.沐浴露.护发素)系统复制第一层:4000元X7人=2.8万(主管)第二层:7人X6人X4000元=168000(高级经理)月收入可达3.5万第三层:42人X6人X4000元=1008000元(月收入达6位数.奖小车一辆)快速买现人生梦想复制的魅力(带动消费)第一个月:自我消费50元.增员6人X50元=350元第二个月:6人X6人=36人X50元=1800元X5％=90元第三个月:36人X6人=216人X50元=10800元X6％=648元第四个月:216人X6人=1296人X50元=64800元X3％=1944元第五个月:1296人X6人=7776人X50元=388800元X3％=11664元快速与贫穷告别复制的魅力(消费当投资)第一个月:买500元产品X15％=75元3人X500元=1500元X15％=03人X3人=9人X500元=4500元X3％=135元10元主管9人X3人=27人X500元=13500元X3％=405元27人X3人=81人X500元=40500元X3％=1215元经理100元(个人)81人X3人=243人X500元=121500