版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、工龄以该员工在九鼎公司内参加工作的年限为依据，一年为1分，不满六个月不计年限，超出六个月按一年计。2、产值以该员工在本年度公司内所取得的工资报酬为依据，水电4500元记1分，泥工3000元记1分，木工、油漆6000元记1分。3、项目以该员工在本年度公司内所施工完成的工程只数为依据，一个项目为1分。4、优良工程以该员工在本年度公司内所施工的工程被公司评为优良工程的工地为依据，一只工程为3分。5、其它表彰以该员工在本年度内受到公司和有关政府部门表彰、业主表扬（以锦旗、信函为标准）为依据，一次表彰得1分。6、业务介绍以该员工在本年度内为公司介绍客户并签订施工合同进场施工的工程项目为依据，一只工程为1分。7、工地形象以该员工在本年度公司内所施工的工作安排、卫生情况、质量自检、材料堆放、业主反映五个方面为依据综合评分，每个方面为2分，10分为满分。8、业主评分以该员工在年度公司内施工完成的业主在验收单上的评选等级为依据，业主评定一个优为5分，一个良为2.5分，一般或业主无评定不得分，所有业主评定分累计汇总后除以项目只数为业主评分。9、施工员评分以该员工所施工工程的施工员对该员工的评定为依据，每只工程的施工员参与评定，以单只工程满分10分为标准评分，累计汇总后除以只数为施工员评分。科目一考试/2016年科目一模拟考试题科目二考试2016年科目二考试技巧、考试内容、考试视频10、管理员评分以部门领导对该员工在本年度中各方面的表现进行综合评分，以10分制形式由各总监和工程部经理评定（无总监的公司由工程部经理和公司经理评定）评定方法：直属总监或管理者的评定分乘以0.7，其它总监或上一级管理者评定分乘以0.3，同级人员有多人时，累计汇总除以人数，管理员评分满分为10分）科目三考试科目3实际道路考试技巧、视频教程科目四考试科目四模拟考试题C1科目四仿真考试11、会议培训以公司和部门组织的培训到场次数为依据，每缺席一次扣3分，迟到二次（10分钟以上）扣1分，经过相关领导审批同意缺席的每次扣1分。12、业主投诉以确定确为该员工责任而引起的投诉为标准，投诉一次扣1分，同问题或同一业主引起第二次投诉的扣2分，三次以上每次扣3分。13、返工损失以施工中操作不当引起工程返工或赔偿所造成的经济损失为依据，不分由谁承担经济损失，每1000元扣1分。14、意外事故以未按规范操作或未做好预先防范工作而造成的人身伤害及经济损失为依据，每3000元扣1分，不到3000元时每次扣1分，含下属员工责任所引起的损失。15、工程逾期以业主对该工程追索支付工程延期款为依据，每500元扣1分。16、警告处
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 操作系统内核课程设计
- 摆摊拖车设计方案
- 搬运机械臂课程设计
- 配送团队培训课程设计
- 足浴技师聘用合同协议书
- 插杆机构 课程设计
- 插床国内现状趋势研究报告
- 软件维护合同
- 接单化工原理课程设计
- 互联网企业联营合同样本
- 目的论的角度下浅析中国传统动画电影汉译英字幕翻译-以《白蛇缘起》为例
- 2023-2024学年广西南宁十四中八年级（上）期中数学试卷
- 2022年内蒙古事业单位联考C类试题及答案解析
- 2023年河南省普通高校专升本公共英语真题（试卷+答案）
- 【月考】数学六年级（上）全优好卷第二次月考卷b-北师大版（含答案）
- 第12课植物的养分（教学课件）六年级科学上册（冀人版）
- 《建设工程估价》课件
- 2021中国Castleman病诊断与治疗专家共识
- 《抗生素的滥用》课件
- 部编版语文八年级上册第三单元集体备课
- 书法作品的幅式、章法布局、题款与钤印
评论
0/150
提交评论