企业经营部计划科科长职位说明书

企业经营部计划科科长职位说明书企业经营部规划科科长职位说明书

部门经营部职位规划科长

上级主管经营副总下属规划秘书

(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)

1、合理安排定单的交期规划，并负责执行;(15%)

(1)规划简洁无实施(1分)

(2)规划简洁初步实施(2分)

(3)规划一般初步实施(3分)

(4)规划一般根本落实(4分)

(5)规划良好全部落实(5分)

2、把握坯布库存的流淌状况及坯布规格、数量，以坯布库存缺乏造成准时补充次数考核。(15%)

(1)4次(1分)

(2)3次(2分)

(3)2次(3分)

(4)1次(4分)

(5)无(5分)

3、发觉和催促各生产环节的进度，确保各单准时交货。根据不准时协调和转变规划造成失误考核。(15%)

(1)2次(1分)

(2)1次(2分)

(3)无(3分)

(4)准时(4分)

(5)准时发觉提出有成效(5分)

4、坯布转让，外发加工。以规格、数量、合约等外发错误考核。(15%)

(1)4次(1分)

(2)3次(2分)

(3)2次(3分)

(4)1次(4分)

(5)无(5分)

6、对每周经营、生产状况进展总结，准时反映问题，供应总结报告。(10%)

(1)只有不成型记录(1分)

(2)有成型报告(2分)

(3)报告内容全面(3分)

(4)报告全面精确(4分)

(5)有精确、全面的报告并提出相关建议(5分)

(二)工作态度与过程考核：(权重30%)

1、团队协作意识：(15%)

(1)能主动地积极帮助同事的工作，主动关怀并帮忙同事实现工作目标5分;

(2)能协作同事的工作，并在同事要求时赐予帮忙4分;

(3)能够仔细听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分;

(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分

(5)不与同事沟通，完全根据个人设想工作1分

2、严格仔细程度:(15%)

(1)严格仔细地履行岗位职责，发觉隐患，并预先实行措施避开问题发生5分;

(2)发觉他人的工作疏漏，告知对方并帮助其补救4分;

(3)按本岗位要求做，未发觉工作疏漏3分;

(4)工作消失问题，但能积极补救，不推卸责任2分;

(5)由于不严格、仔细，导致工作消失疏漏，并没有准时补救1分

任职资格要求：

1、大专以上学历;

2、有3年以上工作治理阅历;

3、协调力量强、敬业。

物业经理人：.P

篇2：XX科技公司保安职位说明书

XX科技公司保安职位说明书

职位说明书

编制：审核：批准：存档：人事行政部

职位名称：保安员所属单位/部门：行政人事部职位编号：

任职资格

1、根本条件：学历：高中及以上年龄：22岁～28岁性别：男

2、阅历/技能：2年以上保安工作阅历，具备肯定的“三防”学问和“三防”意识;

4、思维素养：原则性强，有良好的效劳意识;

5、行为/性格倾向：为人谦和、机灵、敏捷、诚信、正直，原则性强;

6、职业道德/工作禁忌：高度的效劳意识、责任心;

7、其他：良好的团队协作精神，和沟通力量。

职责权限

岗位职责：

1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;

2、维护公司内部治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于未然;

3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发觉可疑人和事，并逐出;

4、监视员工遵守安全守则及其他规章;

5、加强防火活动，准时发觉火灾苗头，并消退之;

6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告;

7、善保管配发的安保器械，不得丧失和擅自使用。正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报.

8、局部行政工作的帮助工作。工作权限：

1、公司办公场所安全治理权

2、紧急大事处理权

3、安防措施建议权关键业绩指标及权重：

1、门禁及办公场所治理(35%)

2、效劳满足度(35%)

3、防范工作(30%)

根本工作条件：

1、固定电话1台

工作难点、重点：门禁及办公场所治理，“三防”预防和治理

报告与指导关系职位通道

向上负责：人事行政部经理向下指导：可晋升的职位：保安组长

培训方向/重点：效劳意识、接待礼仪、“三防”学问

说明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。

2、因工作内容、工作环境变化以及个人等缘由，职位内容应准时修改和完善

篇3：科技公司行政助理(前台)职位说明书

科技公司行政助理(前台)职位说明书

职位说明书

编制：审核：批准：存档：

职位名称：行政助理(前台)所属单位/部门：行政部职位编号：

任职资格

1、根本条件：学历：专科及以上年龄：20岁～28岁性别：女

2、专业素养：接待治理、秘书治理、礼仪治理;

3、阅历/技能：1年以上企业前台工作阅历，良好的礼仪标准、表达力量、协调与沟通力量，娴熟把握运用流行办公软件;

4、思维素养：细心、有良好的效劳意识、有肯定的组织力;

5、行为/性格倾向：教强的人际沟通、文字表达和工作推动力/思维严谨，为人谦和、诚信、正直，原则性强;

6、职业道德/工作禁忌：高度的效劳意识、责任心、公正性、保密性，敬重事实/急躁、泄密;

7、其他：良好的团队协作精神，擅长学习，并学以致用。

职责权限

岗位职责：

1、负责接听公司内外电话，并转接到相关个人;

2、负责全部传真文件的收发和归档;

3、负责物件进出登记和归档;

4、负责治理前台FILE系统;

5、负责来访接待及记录;

6、负责前台公共区域及会议室环境卫生的维护和设施的治理;

7、其他与前台相关的杂项事物;

工作权限：

1、前台人员流淌掌握权

2、货物进出治理权

3、行政事务协调权

4、申诉权关键业绩指标及权重：

1、内部客户满足度(30%)

2、外部客户满足度(30%)

3、前台治理的有效性(20%)

4、行为标准性(20%)

根本工作条件：

1、台式电脑1台(可上网)

2、固定电话1台

工作难点、重点：对内对外的礼仪标准、与各部门的沟通协调、文秘工作的体系性

报告与指导关系职位通道

向上负责：行政主管可晋升的职位：行政助理、专员、主管

向下指导：