弘扬同心文化培植安全理念

弘扬同心文化培植安全理念党的十七大提出要全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，在这“四位一体”的建设体系中，文化建设居于十分重要的地位。 胡锦涛总书记指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素 ⋯⋯”这一重要论述，高屋建瓴地指明了文化建设的重要意义。企业不仅是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。我们只有牢牢把握社会主义先进文化建设的主旋律，始终坚持以社会主义核心价值体系为根本，着力培育体现时代特征和企业特色的先进文化，才能顺应时代发展潮流，才能体现科学发展观的根本要求。广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是企业或企业中的员工在从事生产与经营中所持有的价值观念，是推动企业发展的不竭动力。2008年，襄樊供电公司在系统上下开展了“同心文化建设年”活动，这一活动的开展对于切实提高企业“软实力”，弘扬以人为本、忠诚企业、奉献社会的核心价值理念必将有着积极而又深远的意义，也为公司实现跨越式发展提供了强大的精神动力和创新活力。谷城县供电公司为认真开展同心文化年活动，结合自身特点，确立了“平安文化”这一子文化品牌。“平安文化”就是：“工作安心、生产安全、身心安康、环境安泰、生活安乐”。工作安心：就是员工要树立“企兴我荣、企衰我耻”的荣辱观和企业主人翁意识，以企业健康顺利发展为己任，立足岗位、尽职尽责、无私奉献，对企业有较强的向心力，企业也应该有健全的人才成长机制和激励机制，坚持公正、公开的选人用人制度，探索绩效考核和岗位绩效薪酬等制度，从而留得住人才，做到人尽其材，对员工有较强的凝聚力，使员工对企业产生信赖感、依靠感和归宿感。生产安全：安全是供电企业的永恒主题。企业生存与发展，必须建立在牢固的安全基础之上，要牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，进一步增强员工安全意识，加大对员工的培训力度，规范安全生产流程、严格遵守规章制度，培植安全理念、广泛开展安全活动，让安全理念体现在企业全过程，充分调动员工安全生产的主动性和创造性。。身心安康：员工在为企业奉献的同时，既要注重身体健康，又要注重心理健康，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，讲党性、重品行、做表率，牢记“八荣八耻”，遵守国家法律、法规和企业内部的各项规章制度，通过培养良好的兴趣和爱好，提高素质、陶冶情操，持有一种积极、阳光、向上的工作和生活态度。环境安泰：企业发展离不开和谐环境、既要有良好的外部环境，又要有良好的内部环境，良好和谐的环境要靠企业员工共同营造，有了良好和谐的环境就能使企业员工工作舒心，身心愉悦，全身心投入到工作之中。生活安乐：员工要树立“快乐工作、快乐生活”的理念，通过劳动和创造充分体现人生价值，使自己感到由衷的快乐，从而为企业创造更多的价值。企业的回报使员工感受到企业温暖，促进员工家庭幸福，使员工安居乐业。谷城公司开展平安文化建设就是坚持共性和个性结合，整合与创新同步，要在襄樊供电公司文化建设的基本框架下，