劳务员-岗位知识与专业技能

劳务员-岗位知识与专业技能一、单选题1、从事建筑业劳动的务工人员，必须是（

），国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。A、年满十五周岁以上B、年满十六周岁以上C、年满十七周岁以上D、年满十八周岁以上2、劳务企业施工队长应当具有（

）签署的项目负责人任命书。A、建设单位B、公司法人C、项目经理D、技术负责人3、队伍人数在（

）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（

）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。A、50人；50人B、100人；100人C、100人；50人D、150人；150人4、取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的（

）。A、总承包工程B、专业工程C、劳务作业D、特种工作业5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（

）的工资。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍6、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（

）报告，其接到报告后，应当于（

）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A、建设单位负责人；一小时以内B、本单位（施工单位）负责人；一小时以内C、建设单位负责人；二小时以内D、本单位（施工单位）负责人；二小时以内7、（

）逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。A、一般事故B、较大事故C、较大事故和重大事故D、重大事故和特别重大事故8、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（

）。A、年满十五周岁以上B、年满十六周岁以上C、年满十七周岁以上D、年满十八周岁以上9、按照住建部新的《建筑业企业资质标准》（2015年施行）。施工劳务序列（

）。A、分为10类B、分为13类C、不分类别不分等级D、不分类别但分等级10、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（

）。A、安全资格证书B、执业资格证书C、劳务员证书D、管理人员岗位证书11、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（

）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过一个月不满一年B、超过二个月不满一年C、超过三个月不满一年D、超过六个月不满一年12、（

），是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。A、轻伤事故B、重伤事故C、工伤D、意外伤害事故13、事故报告后出现新情况，应当及时补报。自事故发生起（

）内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报，火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。A、15日B、20日C、30日D、60日14、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐渐上报事故情况，每级上报的时间不得超过（

）。A、1小时B、2小时C、24小时D、48小时15、（

）是指在正常的施工技术组织条件下，为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准。A、施工定额B、劳动定额C、预算定额D、企业定额16、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（

）。A、4小时B、8小时C、12小时D、24小时17、一砖厚混水内墙，假设每立方米砌体的综合时间定额是0.5工日，则其综合产量定额是（

）。A、2立方米B、1立方米C、0.75立方米D、0.5立方米18、用经验估工法确定某一施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别为0.4、0.6、1.0工日，其定额时间为（

）。A、0.67工日B、0.6工日C、0.63工日D、以上均不对19、选二类土人工挖土方为典型项目，假定其时间定额为0.5工日，又知人工挖一、三类土分别是挖二类土的0.7倍和1.5倍，则人工挖一类土的时间定额为（

）工日。A、0.35B、0.55C、0.75D、0.52520、把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料，与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行分析，研究制定定额的方法叫做（

）。A、比较类推法B、专家估计法C、写实记录法D、统计分析法21、在工作过程中给机械上机油所花的时间属于（

）。A、基本工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、辅助工作时间22、不应当在时间定额中考虑的是（

）。A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间C、为恢复体力暂时休息D、下班前清理现场消耗的时间23、（

）是组织上分不开和技术上相同的施工过程A、工序B、工作过程C、综合工作过程D、分项工程24、（

）是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和A、扩大工序B、工作过程C、综合工作过程D、分项工程25、劳动力总量需求计划的编制方法中，（

）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、类比法26、（

）要具体反映出各月、各工种的需求人数，计划逐月累计投入的总人数、高峰期人数、高峰持续时间、高峰系数、总施工周期。A、劳动力计划B、资源需求计划C、进度计划D、网络计划27、应当自用工之日起（

）内订立劳动合同。A、7日B、15日C、一个月D、三个月28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（

）的固定期限劳动合同。A、半年以上B、一年以上C、两年以上D、三年以上29、非全日制用工双方（

）试用期。A、必须约定B、可以约定C、不得约定D、应当约定30、建立劳动关系，应当订立（

）。A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、推定劳动合同D、以上均可31、被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（

）向其支付报酬。A、可以不B、根据劳动者平时的工作表现C、必须按照正常劳动工资D、应当按照所在地政府规定的最低工资标准32、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（

）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意33、关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（

）。A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议

34、根据《劳动法》第72条规定，（

）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。A、用人单位B、劳动者C、用人单位或劳动者D、用人单位和劳动者

35、用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（

）。A、根据需要裁减人员B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员C、赔偿一个月工资后裁减人员D、赔偿三个月工资后裁减人员36、用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（

）。A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金D、违约金应适当超过培训费用37、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（

）三个阶段顺次组成的。A、调解、仲裁、诉讼B、仲裁、调解、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解38、劳动合同审查是指（

）审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。A、用人单位B、劳动仲裁部门C、劳动行政主管部门D、用人单位上级主管单位39、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（

）。A、有效劳动合同B、效力待定劳动合同C、全部无效或部分无效劳动合同D、以上均不对40、我国的劳动合同管理体制由行政管理、（

）和用人单位内部管理构成。A、劳动者B、社会管理C、主管部门D、行业协会41、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（

）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。A、7天B、10天C、14天D、30天42、施工方案应当实行（

）技术交底制度。A、一级B、两级C、三级D、四级43、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（

）报告。A、业主单位B、监理单位C、政府主管部门D、总包单位44、每天施工前班组长必须提前对班组成员做（

）。A、班前交底B、施工质量交底C、安全技术交底D、文明施工交底45、劳务招投标管理工作流程中，开标后的工作是（

）。A、资格预审B、发售标书C、组织评标D、发中标通知书46、劳务分包队伍综合评价不合格的应当（

）。A、继续留用B、警告处分C、进行罚款D、清退出场47、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（

），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。A、安全生产责任制度B、质量终身负责制度C、实名管理制度D、个人诚信档案制度48、（

）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。A、责任制B、一卡制C、实名制D、花名制49、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（

）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（

）内办理人员注册备案手续。A、3日；3日B、3日；7日C、7日；7日D、7日；3日50、劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（

）备案。A、劳务分包单位B、总承包商C、建设单位D、建设行政主管部门51、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（

）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A、3日B、7日C、15日D、30日52、项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数，（

）必须对上报人数确认签字，劳务管理人员对比记录人员流动情况。A、项目经理B、项目技术负责人C、施工队伍负责人D、施工员53、下列（

）不属于解决劳务纠纷的合同内方法。A、承担继续履约责任或采取其他补救措施B、按合同赔偿损失、支付违约金C、执行定金法则D、仲裁或诉讼54、劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（

）。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、解决阶段55、（

）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理56、（

）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A、权利纠纷B、义务纠纷C、承包纠纷D、劳务纠纷57、下列关于建筑意外伤害保险期限叙述错误的是（

）。A、保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格之日B、保险期限应涵盖工程项目合同签订之日到竣工验收合格之日C、提前竣工的，保险责任自行终止D、因延长工期的，应当办理保险顺延手续58、我国的养老保险由三个部分（或）层次组成，下列（

）不属于其组成部分。A、基本养老保险B、国家补充养老保险C、企业补充养老保险D、个人储蓄性养老保险59、劳务需求预测应以（

）为依据。A、概算定额B、预算定额C、劳动定额D、企业定额60、劳动定额完成情况指标中的（

），指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率。A、执行定额面指标B、定额完成程度指标C、定额指标D、完成指标61、（

）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。A、根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划D、制定劳动力招用、管理和储备的计划草案62、劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（

）不是设置培训目标应包括的三要素。A、内容要素B、标准要素C、条件要素D、体质要素63、除（

）外，均为建筑业务工人员教育培训主要形式。A、施工技术专题培训B、入场教育和日常C、农民工夜校D、开展技术大比武活动64、劳动定额完成情况指标中的（

），指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。A、执行定额面指标B、定额完成程度指标C、定额指标D、完成指标65、定额完成程度指标（

），定额完成情况（

）。A、越高；越差B、高或低；不影响C、越高；越好D、越低；越好66、（

）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划67、建筑业农民工技能培训主要围绕砌筑工、架子工、钢筋工等建筑业关键工种开展。除（

）外，均为其培训内容。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、文明礼仪常识D、普法维权知识和日常城市生活培训68、总承包企业劳务督查部门于（

）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查，复查合格项目经理部将检查材料备案存档。A、5B、10C、15D、2069、建筑业务工人员培训的主要课程可分为必修课和选修课。下列（

）不属于必修课的培训内容。A、当前城市建设管理的形式和任务B、建设职工（相应岗位从业人员）职业道德规范和市民守则C、外来从业人员有关政策、建设行业文明施工、安全生产有关常识和法律法规D、学历教育70、劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（

）。A、资格要求B、业绩要求C、通用要求D、政策管理要求71、不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（

）。A、能够信守合同、保证工期、质量、安全B、能服从项目经理部日常管理C、能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案72、不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（

）。A、施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求B、劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍C、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案D、劳务队伍的管理行为符合国家及地方政府法律法规与政策的要求73、资质证书有效期为（

）年。A、3B、4C、5D、674、劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（

）完成人员备案。A、建设主管部门B、总承包单位C、建设单位D、劳务单位75、劳务作业工人应当（

）具备相应工种岗位资格证书。A、60%B、80%C、90%D、100%76、劳务作业工人应当按政府规定进行（

），考核合格后方可入场施工作业。A、安全培训B、普法维权培训C、安全培训和普法维权培训D、岗位技能培训77、劳务施工队每50人必须配备（

）专职安全员（50人以下的按50人计算）。A、1名B、2名C、3名D、4名78、对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（

）以上为优秀。A、95分（含95分）B、95分（不含95分）C、90分（含90分）D、90分（不含90分）79、劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（

）。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、质量管理80、劳务分包合同监管体系由（

）组成。A、省（市）建设主管部门B、区县建设主管部门C、省（市）建设主管部门和区县建设主管部门两级D、国家建设主管部门和省（市）建设主管部门两级81、劳务分包队伍综合评价时，人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（

）。A、100%B、95%以上C、90%以上D、80%以上82、在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的（

）。A、资质等级B、履约能力和意愿C、工程业绩D、规模83、劳务作业分包是指（

）或专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。A、建设单位B、施工承包单位C、监理单位D、招标代理公司84、合法劳动者的年龄应当年满（

）岁。A、16B、18C、20D、2285、连续订立（

）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。A、一次B、两次C、三次D、四次86、职工服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督属于劳动纪律中的（

）。A、组织纪律B、岗位纪律C、职场纪律D、品行纪律87、职工通过合法程序产生的职工代表参与企业管理，属于政治待遇的那种形式？（

）A、机构参与B、个人参与C、岗位参与D、代表参与88、劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权对用人单位提出（

）。A、批评B、检举C、控告D、批评、检举、控告89、关于劳动合同，以下哪种说法错误？（

）。A、订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立B、变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立C、解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立D、解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出90、以下那一项不属于劳务分包合同价款？（

）A、工人工资B、材料费C、劳动保护费D、工具用具费

91、（

）是指在合同中确定一个完成全部劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。A、固定合同价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、综合工日单价

92、劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（

）。A、如已支付相应工资款给劳务分包人则不需承担责任B、不需承担责任C、承担主要责任D、承担连带责任93、建筑劳务分包合同签订后应当在（

）由发包人报负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。A、三个工作日内B、五个工作日内C、七个工作日内D、十个工作日内94、禁止建筑施工总承包或专业承包企业将施工作业活动分包给不具备相应资质的（

）。A、单位B、个人C、单位或个人D、包工头95、根据《湖南省劳务管理办法》，湖南省强制实施劳务分包的作业工种有木工作业、砌筑作业等（

）工种。A、7个B、10个C、11个D、13个96、根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（

）。A、劳动花名册B、工资计算表C、劳务结算书D、工资支付清单97、根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（

）审查备案和存放施工工地备查。A、市级以下劳动保障部门B、市级以上劳动保障部门C、县级以下劳动保障部门D、县级以上劳动保障部门98、建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容（

）的其他补充合同、协议。A、相同B、不同C、有实质不同D、基本相同99、分包人完成施工作业内容并经发包人验收进入下一步施工作业工序即（

）。A、进入工程质量观察期B、进入工程质量保证期C、工程质量责任履行完毕D、工程质量责任未履行完毕100、凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（

）。A、直接支付的措施B、暂扣的措施C、罚款的措施D、督促支付的措施101、根据《湖南省关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知》，建设单位在申领工程项目施工许可证前，凡工期在6个月以内的工程应按工程造价（

）作为首付保障金存入中标建筑业企业在工程所在地开设的专用存款帐户。A、10%B、15%C、20%D、30%102、（）负责建立每日人员流动台账。A、施工管理人员B、劳务分包单位负责人C、班组长D、劳务管理人员103、（）是务工人员工资发放明细的记录。A、工资台账B、作业人员考勤表C、劳务费结算台账D、支付凭证104、在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（

）负举证责任。A、劳动者B、用人单位C、谁提出争议谁D、劳动者和用人单位共同105、关于劳务分包，以下说法错误的有（

）。A、发包人不得要求分包人垫资带资。B、建筑劳务分包人承接施工作业业务后，必须自行组织完成所承接的施工作业内容，不得转包或再行分包给他人。C、建设单位不得指定建筑劳务分包人，可适当直接干预建筑劳务分包活动。D、禁止个人从事建筑劳务分包。106、综合工日单价是指按工日计算，完成（

）对所需使用的各工种应支付的综合劳务费价格。A、全部劳务分包施工项目B、一个定额工日C、一个分部分项工程D、指定任务107、建筑劳务发包人应当承担为分包人现场劳务人员提供安全卫生的生产和基本生活条件的（

）。A、次要责任和义务B、主要责任和义务C、全部责任和义务D、连带责任和义务108、企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的（

）。A、农民工工资B、管理人员工资C、材料款D、特种设备租赁款109、对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可（

）；企业不执行的，当时人可依法向（

）强制执行。A、部分裁定；仲裁机构B、全部裁定；仲裁机构C、部分裁定；人民法院D、全部裁定；人民法院110、下列（

）不属于劳务人员工资纠纷的主要原因。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B、劳务人员为偿还赌债要求提前结算引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引起的工资争议D、违法分包或“恶意讨薪”引发的工资纠纷111、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（

）以上（

）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A、50%；1倍B、50%；2倍C、60%；1倍D、60%；2倍112、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（

），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。A、组织B、个人C、用工主体资格的组织或个人D、足够资金的组织或个人113、下列情形中，（

）不属于劳务人员工资纠纷表现形式。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼D、要求解除劳动合同114、下列情形中，（

）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、封存劳动成果B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决115、通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（

）不属于此三种情况。A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼；B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D、向当地劳动保障监察机构举报投诉116、下列（

）不属于劳务纠纷的原因。A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、由于违法分包引发的劳务纠纷C、由于“包工头”挂靠成建制企业引发的劳务纠纷D、劳务队伍内发生了严重的夫妻吵架事件117、（

）不是劳务纠纷处置的主要方式。A、和解和调解B、仲裁C、强制执行D、诉讼118、（

）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利。A、和解失效B、调解失效C、冲裁失效D、诉讼失效119、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过（

）年的，人民法院不予保护，有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间。A、5B、10C、20D、30120、从2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（

）计算。A、10倍B、15倍C、20倍D、30倍121、下列（

）不是处理劳务纠纷的法律依据。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《就业促进法》D、《劳动合同法》122、（

）是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将起纠纷提交仲裁机关进行仲裁的，即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。A、和解失效B、调解失效C、仲裁失效D、诉讼失效123、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（

）年，法律另有规定的除外。A、1B、2C、3D、4124、工伤定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的（

）。A、事故伤害和职业病伤害B、放射性物质伤害和其他有毒伤害C、职业病伤害和职业活动伤害D、粉尘伤害和有害物质伤害125、下列选项中，（

）不属于工伤认定所需提交的材料。A、填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明C、户口薄或户籍证明D、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）126、关于劳务分包合同说法错误的是（

）。A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁C、劳务分包合同可以包括主要材料采购内容D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价127、下列说法错误的是（

）A、劳务资料必须真实准确，与实际情况相符B、劳务资料不允许采用复印件C、劳务资料要保证字迹清晰、图样清晰，表格整洁，签字盖章手续完备。D、打印版的资料，签名栏需手签128、下列说法错误的是（

）。A、单项工程劳务合同估算价50万以上的须进行招投标选择队伍；B、新劳务企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、综合评价和集团公司审批手续C、劳务费结算台账和支付凭证可反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费D、劳务费结算台账和支付凭证不可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据129、下列说法错误的是（

）。A、承包单位完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在3日内组织承包人对劳务作业进行验收B、验收合格后，承包人应当及时向发包人递交书面结算资料，发包人应当自收到结算资料之日起14日内完成审核并书面答复承包人C、逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料D、双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日28日内支付全部结算价款130、发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（

）作为结算劳务分包合同价款的依据。A、另行订立的劳务分包合同B、经备案的劳务分包合同C、双方协商后确定的合同D、发包人指定的合同131、总承包单位必须建立“农民工夜校”，不属于其管理资料的是（

）。A、“农民工夜校”组织机构及人员名单B、“农民工夜校”宣传资料C、农民工教育师资队伍名录及证书、证明D、“农民工夜校”培训记录132、（

）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。A、资料员岗位证B、管理员岗位证C、劳务员岗位证D、劳动员岗位证133、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理，在（

）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、次年1月底B、次年5月底C、次年6月底D、次年12底二、多选题1、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括（

），以适应相应的工作岗位的需要。A、基本技能和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量常识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活常识培训E、职业资格证书培训2、建筑业企业资质分为（

）。A、工程项目总承包B、施工总承包C、专业承包D、专业分包E、劳务分包3、建筑劳务企业上岗证书的种类主要有（

）。A、建造师执业资格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书4、视同工伤的情形（

）。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的；C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；D、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作收到事故伤害的；E、工作期间醉酒导致伤亡的；5、劳动定额的常用制定方法一般有（

）。A、头脑风暴法B、经验估工法C、统计分析法D、比较类推法E、技术测定法6、劳动定额的表现形式分为（

）。A、材料定额B、时间定额C、机械台班定额D、产量定额E、工期定额7、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可分为两大类：（

）。A、必须消耗的时间B、损失时间C、有效工作时间D、不可避免的中断时间E、休息时间8、按照施工过程组织上的复杂程度，施工过程可以分为（

）。A、工序B、检验批C、工作过程D、综合工作过程E、分项工程9、施工劳动力的类型主要有（

）。A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遣工人E、临时工10、劳动力需求计划的编制程序包含（

）。A、确定劳动效率B、查劳动定额C、确定劳动力投入量D、劳动力需求计划的编制E、绘制劳动力动态图11、以下必须采用书面劳动合同的有（

）。A、非全日制用工B、劳务派遣用工C、全日制用工D、建筑劳务用工E、以计件报酬为主的用工12、劳动合同期限分为（

）。A、固定期限B、无固定期限C、弹性期限D、以完成一定工作任务为期限E、连续期限13、劳动合同的必备条款有（

）。A、合同期限和使用期限B、工作内容和工作时间C、劳动报酬和保险、福利待遇D、生产条件或工作条件E、职业发展规划14、《劳动合同法》关于试用期的规定，正确的有（

）。A、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月D、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月E、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月15、当事人违反劳动合同约定，必须承担的违约责任包括（

）。A、赔礼道歉B、行政责任C、经济责任D、刑事责任E、重新签订合同16、用人单位不得解除劳动合同的情形有（

）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者B、在本单位患职业病者C、因公负伤并被确认丧失劳动力者D、非因公负伤但在规定的医疗期内的E、女职工在哺乳期的17、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料（

）。A、劳动合同书及其副本B、营业执照或副本C、法定代表人或委托代理人资格证明D、用工计划E、被招用工人的身份证或户籍证明18、对劳动合同无效有争议的，由（

）确认。A、劳动争议仲裁机构B、用人单位主管单位C、工会D、县以上人民证明E、人民法院19、劳务人员工资科采用下列方式计算（

）。A、定额计价模式B、清单计价模式C、固定劳务报酬D、约定的计时单价E、约定的计件单价20、以下哪些工种需要获得特种作业操作证书后方可上岗（

）。A、电焊工B、电工C、砌筑工D、架子工E、起重工21、劳务用工实名制管理的主要内容（

）。A、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理；B、做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档；C、开展劳务管理相关数据统计工作，建立劳务费、农民工工作结算兑付统计台账，检查监督劳务分包单位对农民工工作支付情况；D、规范分包单位用工行为、保证其合法用工；建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位；E、通过实名制方式，为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料；22、劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括（）。A、企业法人营业执照、资质证书、建筑企业档案管理手册、安全生产许可证；B、项目施工劳务人员动态统计表、交易备案登记证书、劳务人员备案通知书；C、劳务合同书、劳务分包合同；D、中标通知书；E、身份证、岗位技能证书、月度考核表、月度工作发放表等23、劳务纠纷的分类包括（

）。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、“恶意讨薪”引发的纠纷E、因拖欠农民工工资引发的纠纷24、劳务纠纷调解的基本原则（

）。A、诚实守信原则B、合法性原则C、公正性原则D、及时处理原则E、调解为主原则25、劳动定额完成情况指标包括（

）。A、执行定额面指标B、计划平均人数C、定额完成程度指标D、计划工资总额E、计划实际用工26、普法维权培训主要内容有（

）。A、《劳动合同法》相关法律知识、劳务分包合同知识；B、房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理；C、农民工应当掌握的保障工资收入与取得经济补偿的相关法律知识问答；D、女职工和未成年工特殊保护权益、务工人员发生工伤如何维护合法权益、务工人员获得法律援助的办法和途径；E、发生违反治安法规行为，影响城市和谐稳定的有关处罚规定；27、劳务管理计划的主要内容包括（

）。A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案E、劳务分包招投标28、劳务培训需求的层次分析包括（

）。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、目前培训需求分析E、未来培训需求分析29、根据劳务企业的（

）等情况，其中有6类资质划分为一、二级，其余7类不分等级。A、注册资本金B、专业技术人员C、技术工人数量D、机械设备数量E、业绩30、按照《建筑业企业资质等级标准》，建筑劳务企业资质划分为13类，下列（

）属于其范畴。A、木工作业分包企业资质标准B、砌筑作业分包企业资质标准C、抹灰作业分包企业资质标准D、起重吊装作业分包企业资质标准E、油漆作业分包企业资质标准31、下列（

）属于劳务施工队人员的证书审验标准。A、专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证；B、证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得涂改、照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认；C、管理人员需持《住建部管理人员岗位证书》；D、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认；E、证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场；32、关于证书审验操作流程叙述正确的有（

）。A、专业与劳务分包施工企业办理人员实名制备案前，首先持《合同用工备案花名册》和岗位证书，提交公司（项目）劳务管理部门进行备案人员的证书审验工作；B、证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人可不必在场；C、证书审验合格单位，由公司（项目）劳务管理部门开具“劳务分包企业证书审核注册登记备案证明”；D、专业与劳务分包企业凭“劳务分包企业证书审核注册登记备案证明”及名册，到公司劳务主管部门办理备案手续；E、证书审验中，出现专业与劳务分包施工企业职工名册内有无证人员，在15个工作日内提交相关资料进行复审。33、建设单位直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人的，市和区县建设主管部门可以（

）。A、责令改正B、通报批评C、计入当地建设行业信用信息系统D、罚款5-10万元E、建设单位拒不整改的，限制其新开工项目34、承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（

）A、不按照劳务分包合同结算的B、转包劳务作业的C、因拖欠劳务作业人员工资引发群体性事件的D、未依法订立书面合同的E、不配合监督检查的35、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以（

）。A、口头通知劳动者终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、无需支付任何费用D、无需支付经济补偿，但应支付劳动者应得的劳动报酬E、除劳动者应得的劳动报酬外，还应支付一定的经济补偿36、订立劳动合同时，（

）。A、不得扣押劳动者的居民身份证B、对于异地求职的劳动者，应当提供担保C、不得要求劳动者提供担保D、不得向劳动者收取财物E、因为在招聘过程中发生了一定成本，可适当向劳动者收取费用37、因工作性质或生产特点限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度的，可以实行（

）。A、缩短工时制B、延长工时制C、综合计算工时制D、定时工时制E、不定时工时制38、劳动报酬的主要支付形式包括（

）。A、保险B、工资C、福利D、奖金E、津贴39、根据《湖南省劳务管理办法》，建筑施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须为其办理及工伤、医疗保险（

）。A、养老保险B、生育保险C、工伤保险D、医疗保险E、住房公积金40、根据《湖南省劳务管理办法》，建筑劳务分包合同应当就分包人的现场作业和管理人员（

）、向分包人拨付（

）等事项予以明确。A、意外伤害保险B、工伤保险C、建筑行业劳动保险基金D、工资支付保障金E、预付款41、根据《湖南省建设工程劳务分包企业取费标准（实行）》，施工总承包人（或专业承包人）在签订施工作业分包合同前，应向劳务分包企业提供（

）。A、中标通知书B、招标投标报价书C、工程量清单D、施工图纸E、施工承包合同副本或复印件42、建筑劳务发包人必须按建筑劳务分包合同约定的（

）向分包人足额支付建筑劳务分包价款，不得违约拖欠、克扣或拒付。A、金额B、人数C、时间D、计价方式和标准E、结算方式43、（

）是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务作业人员工资表B、考勤表C、劳务费结算台账D、劳务费支付凭证E、工资台账44、综合工日单价中一般不包含（

）。A、文明施工费B、中小型施工机具C、设备费D、劳务作业周转费E、低值易耗材料费45、工资纠纷应急处理原则包括（

）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、公平、公正原则D、违法分包承担连带责任原则E、及时裁决和强制执行原则46、劳务人员工资纠纷表现形式有（

）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、群众上访、提出仲裁和司法诉讼D、工作行为消极E、恶意讨薪47、解决劳务人员工资纠纷的主要方法（

）。A、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制、建立企业信用档案制度；B、建立日常工作机制和监督机制、建立欠薪应急周转金制度；C、提高农民工的法律维权意识、严格“两个规范”做好公司及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工公司纠纷事件；D、完善法律法规，加大执法力度，用法律手段解决工资拖欠问题；E、政府直接干预；48、成立总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组，由最高领导管理劳务纠纷突发事件的最高领导机构人员组成模式为（

）。A、组长：企业董事长（总经理）B、副组长：企业主管劳务的副总经理C、副组长：项目经理D、副组长：总监理工程师E、组员：与劳务相关部门管理人员49、劳务纠纷处置的方法（

）。A、回避B、积极磋商，争取协商解决；C、通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，及时主张权利；D、政府主管部门担保E、建设单位无条件支付50、工伤认定受理条件必须同时满足（

）。A、申请材料完整B、属于劳动保障行政部门管辖C、受理时效尚未经过D、申请主体适合E、申请资料装订成册51、关于《建筑法》处理劳务纠纷的原则说法正确的是（

）。A、建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有关资质的企业；B、应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用；C、承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任；D、劳务企业要依法与农民工签订劳动合同；E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；52、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请（

）。A、协商B、仲裁C、诉讼D、行政复议E、行政诉讼53、劳务管理资料日常收集、整理的要求说法正确的有（

）。A、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门，应配备档案管理人员；B、在劳务管理工作中形成的各项资料，应由档案人员按各类档案归档范围的要求做好日常的收集、整理、保管工作；C、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档；D、档案管理员必须具备劳务员岗位证书；E、归档资料必须全部采用原件，不