八钢公司人力资源现状及主要管理制度介绍

八钢公司人力资源现状及主要管理制度介绍人力资源部：刘志强二○一○年八月19933人力资源概况-----员工组成(截至2021年6月〕钢铁板块(含检修〕：13439人67.4％钢铁深加工板块：925人4.6％

资源板块：5068人

25.4％钢铁主业：

13564人相关产业：

6436人其他：

303人贸易板块：198人1％人力资源概况-----员工组成性别构成平均年龄39.8岁人力资源概况-----员工学历情况人力资源概况-----在岗员工职称情况人力资源概况-----员工技术等级状况技术核心——二级专家：80名一级专家：12名

技能核心——操作能手：197名高级技师：44名多渠道培养领导力选拔青年才俊人力资源概况-----队伍结构经营管理

896人3.6%技术业务2778人15.4%操作维护16644人81%岗位分布

人力资源管理的主要流程

企业开展人力资源规划支撑开展招聘录用培训开发薪酬福利考核任用离岗退休人力资源规划

重点答复：

劳动效率到达什么水平？

1000万吨的人从哪里来？2021年投产工程.xls

人才队伍应具备怎样的能力？

应形成怎样的人力资源管理体系〔机制〕？

人力资源规划40.7114.75145.1151.4842.3229.5310.48万美元注：1、数据来自研究院情报中心，浦项、新日铁等采用钢铁主业数据。

2、人数统计口径与销售收入、利润等口径一致为股份在岗职工。

3、柱状图中以宝钢数据为基准数据1，其他数据为宝钢的倍数。下同。

4、137亿/20279＝67.5万元≈9.6万美元

人力资源规划5.9327.9022.029.705.765.224.10万美元61616072052676515.8594.6357.2吨/人·年注：POSCO数据来自06年公司实录〔factbook〕，6％为宝钢规划期的目标界限。招聘●大中专毕业生

●复员军人●人才引进配置定员标准内部调配岗位变动培训职责培训开发集团公司八钢公司各单位中高层管理人员高层次技术人员国际化人才除集团公司以外的各类培训本单位的各类培训培训分类〔1〕培训开发按培训地点和授课人员分类单位内培地点本单位授课人本单位或八钢内部人员公司内培地点八钢授课人八钢或八钢以外人员公司外培八钢以外培训分类〔2〕培训开发按培训内容分类职业资格证书培训岗位适应性培训管理体系培训继续教育培训中层管理人员培训公司中层后备干部培训基层管理岗位培训企业文化及党建培训培训费用管理

1、集中管理统收统支

2、培训费报销范围：培训费、考试费；监考费、考评费；代课费、监考费、命题费、改卷费、公用教材。

3、职工个人支付的费用

〔1〕教材、证书；

〔2〕不合格；

〔3〕无故不参加；

〔4〕补考。培训开发培训实施

1、公司内培、公司外培由八钢公司、集团公司组织实施

2、单位内培由各单位组织实施

3、培训审批流程

4、培训基地

〔1〕党校

〔2〕钢技校

〔3〕培训机构

培训开发培训考核

1、考核目标：

〔1〕培训方案执行率85%以上；

〔2〕公司内培方案人数与实际参加人数相差不得超过30%。

2、考核方法：

〔1〕方案执行率75%－84%，考核党政正职各1000元；

〔2〕方案执行率低于74%，考核党政正职各2000元；

〔3〕方案人数与实际参加人数相差31%－40%，考核党政正职各1000元；

〔4〕方案人数与实际参加人数相差41%以上，考核党政正职各2000元。

3、对职工考核：

〔1〕特种作业取证、复证不合格免三个月奖金；考勤制度；作弊处理。

培训开发证书管理

1、特种作业人员职业资格证书

〔1〕无正当理由不从事相应工种，应交纳取证费用；

〔2〕本人提出解除劳动合同时，应按未履行月份收取培训费

2、职业技能等级证书

〔1〕本工种效劳年限：初级1年，中级3年、高级5年、技师8年，高级技师11年；

〔2〕本人提出解除劳动合同时，应按未履行月份收取培训费

3、职〔执〕业资格证书

〔1〕效劳年限8年；

〔2〕本人提出解除劳动合同时，应按未履行月份收取培训费

培训开发对外培训

1、指八钢公司以外单位要求在八钢公司范围内进行培训。

2、培训协议：培训方案

3、培训实施：保护企业知识产权

4、培训费用

〔1〕关键岗位及技术管理岗位每人每天300元；

〔2〕设备检修岗位每人每天200元；

〔3〕其它岗位每人每天150元。

培训开发薪酬管理

一、根本概念1、薪酬：是一个组织对自己的员工付出劳动而支付的报酬。包括工资性收入和福利。2、工资总额：企业支付给员工的工资、奖金之和即构成工资总额。反映到微观指标就是工资性收入。3、工资性收入：以货币形式直接支付给员工的报酬包括工资、奖金。工资养老、医疗、失业、生育、工伤，住房公积金、年金独生子女保健费、托儿费、水电燃气补贴、采暖费补贴、高温津贴健身卡、工作餐、清凉饮料探亲、带薪休假、疗养等奖金工资性收入福利薪酬薪酬构成薪酬管理

二、确定工资水平的因素

决定工资水平主要因素是劳动力市场、国家政策法规、企业的薪酬策略。1、劳动力市场取决于劳动力的供求关系。2、国家政策法规基于保障和宏观控制和分配公平三个方面。3、企业的薪酬政策。薪酬管理

三.八钢现行工资制度介绍

2001年公司进行了分配制度改革，下发了?新疆八一钢铁〔集团〕有限责任公司分配制度改革实施方法?，实行了以岗位薪酬工资制〔简称岗薪制〕为主的工资分配制度〔有局部子公司也实行其他工资制度〕。薪酬管理

岗薪制工资制度制定原那么按劳分配的原那么。充分表达岗位责任、技能、强度、环境与劳动者报酬相一致，根据岗位承担责任大小，技能要求上下、工作强度大小、劳动环境不同，其工资待遇也不同。以岗定薪的原那么。切实强化工资的鼓励作用，以利于促进职工勤奋工作，增强责任，提高技能。以岗定薪，岗变薪变，充分发挥其积极性和创造性，追求先进的劳动生产率。工资制度、人事制度、培训制度、考核制度相结合的原那么。在加强动态劳动管理、合理劳动组织，提高效率，提高职工队伍整体素质等方面充分发挥工资的杠杆作用。薪酬管理

1.3岗薪制工资构成岗薪制工资＝岗薪工资＋年功工资＋津贴第一局部“岗薪工资确实定：岗薪级对应表.xls将公司实行岗薪制单位的所有岗位归类到30个岗级下，每个岗级对应一个岗位系数，岗位系数从1.0至9.6也是30个，岗薪工资＝岗位系数×工资基数，这就是岗位所对应的岗薪工资标准。主生产技术复杂岗位和设备检修岗位实行了“一岗多薪〞。薪酬管理

大中专毕业生试用期待遇：硕士研究生岗位系数2.2大学岗位系数1.8大专岗位系数1.5中专岗位系数1.3第二局部“年功工资〞确实定：在八钢工作每满一年增加10元。它是反映职工劳动累计奉献的工资。第三局部“津贴〞确实定：统一确定为392元。主要包括交通费、书报费、保健费、卫生费等。第四局部工资中还根据加班和上夜班考勤另外支付加班费、夜班费，加班费按?劳动法?及公司有关规定执行。夜班费大夜班12元，小夜班8元。薪酬管理

第五局部公司级专家能手津贴：一级专家5000元/月，二级专家3000元/月，岗位能手1000元/月。1.4工资考核工资在考核后按月发放，工资主要与职工出勤挂钩考核。公司制定了?职工考勤管理方法??职工薪酬考核方法?。薪酬管理

工资考核

1、违规违纪考核违纪违规Book1.xls

2、违法犯罪考核违法犯罪考核.xls

3、各类假期考核1各类假期考核1.xls

4、各类假期考核2各种期间考核2.xls

5、各类假期期限及请假手续各种假期期限、考勤及请假手续.xls薪酬福利2.奖金制度奖金是表达超额劳动报酬的工资，奖金分配与本单位的相关经济指标挂钩，并且与职工个人的奉献挂钩，奖金考核采取分级考核方法即公司对子分公司进行考核，对职工考核是由各单位根据本单位实际情况制定考核方法。2.1经济责任制考核奖。企业根据每年经济效益情况确定总体水平。公司制定了经济责任制考核方法，每月对各单位本钱、费用、利润、质量、平安等进行考核，各单位又对分厂或作业区考核，作业区对个人进行考核，单位按照考核结果给职工发放奖金。2.2专项奖：技术攻关奖、销售奖、精神文明奖、“双先〞奖等。2.3高中层管理人员资产经营、经济责任考核奖

企业给职工提供的间接的劳动报酬。带有职工享受的普遍性，八钢职工享受的企业福利包括探亲、带薪休假、免费为新分配的大中专毕业生发放根本生活用品，单身宿舍半年免房租、独生子女保健费、方案生育奖励金、托儿费、职工健身卡、困难补助、清凉饮料、工作餐、上下班交通车、文体娱乐设施等。公司依法给职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费和住房公积金、年金，职工自己也按国家规定缴纳养老、医疗、失业和住房公积金并享受各项保险待遇。缴费表.xls四、福利社会保险

社会保险是由国家通过立法形式，为依靠劳动收入生活的工作人员及其家庭成员保持根本生活条件、促进社会安定而举办的保险。社会保险是一种特殊的强制性保险，它是从商业保险的根底上产生的。

社会保险的内容包括根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：〔一〕退休；〔二〕患病、负伤；〔三〕因工伤残或者患职业病；〔四〕失业；〔五〕生育。劳动者死后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。社会保险〔十〕人口老龄化的判定标准

目前，世界上对人口老龄化的判定标准有两个：一是以60岁以上老人占总人口的比重为判定标准。当一个国家60岁以上老人占到或超过总人口的10%以上，即可判定该国已进入人口老龄化社会；另一个是以65岁以上老人占总人口的比重为判定标准。当一个国家65岁以上老人占到或超过总人口的7%以上，即可判定该国已进入人口老龄化社会。我国现状我国2000年的第五次人口普查，60岁以上老人就已超过了总人口的10%，65岁以上老人接近总人口的7%。因而可以判定，从2000年开始，我国就已进入人口老龄化社会。2007年初，我国发布了?中国老龄事业开展?白皮书。该书显示，到2005年底，我国60岁以上老人已占到总人口的11%，接近1.44亿人。根本养老保险★养老保险是指国家为保障劳动者退休〔离休〕或丧失劳动能力退出工作岗位后的根本生活而建立的一种社会保险，是社会保险五大险种中最根本、最重要的险种。★职工上一年度月平均工资作为缴费基数，工资包括工资、奖金。月工资超过自治区社会平均工资三倍以上的，不计入缴费工资基数，低于自治区社会平均工资60%的，按60%计入。〔2021年自治区社会平均工资为2146元／月，缴费基数区间为1288元－6438元。〕★建立根本养老金保险个人帐户：全部个人缴费+企业缴费＝11%，职工在职期间或退休后死亡，个人帐户存储余额中属于个人缴费局部的本息，发给职工指定受益人或法定继承人。属于企业的进入社会统筹养老基金。一、1996年1月1日以后参加工作的，到达法定退休年龄后，按月领取根底性养老金和个人帐户养老金。

1根底性养老金＝本人退休时上年度自治区职工月平均×20%

2、个人帐户养老金＝个人帐户累计储存额÷120

二、1995年12月31日前参加工作的人员到达退休年龄，1995年以前作为视同缴费年限：

1根底性养老金＝本人退休时上年度自治区职工月平均×20%

2、个人帐户养老金＝个人帐户累计储存额÷120

3、过渡性养老金＝本人到达退休年龄前5年指数化月平均缴费工资×1.4%×可视同缴费年限

4、过渡性调节金﹦本人账户累计额指数化月平均缴费工资×N/35×过渡性养老金计发系数〔N：本人视同缴费年限，1996年为21%，以后每年递减一个百分点〕。薪酬福利养老金的计发一、内退年龄：男55周岁，女50周岁

二、待遇：

内退待遇＝应发工资×80%

三、企业补贴：

企业补贴＝内退待遇-正常退休养老金

薪酬福利八钢的内退政策一、条件：

1、病退年龄：男年满50周岁，女年满45周岁

2、结果为“完全丧失劳动能力〞

二、程序：本人提出书面申请－单位同意－公示－八钢劳动鉴定委员会通过－上报乌鲁木齐市劳动鉴定委员会－结果为“完全丧失劳动能力〞

三、病退待遇：本人病退时应发工资×80%

四、退职：完全丧失劳动能力但未到达病退年龄，待遇如下

缴费年限＋视同缴费年限≥15年，退职费＝本人病退时应发工资×40%

缴费年限＋视同缴费年限＜15年，将个人帐户累计储存额一次性退还本人，并解除保险关系。薪酬福利八钢的病退政策根本医疗保险一、根本医疗保险费用的缴纳1、以养老保险缴费基数〔退休、退职人员以本人统筹养老金〕为标准，企业缴纳7.5%、职工个人缴纳2%，退休、退职人员个人不缴纳。2、各单位必须按月足额缴纳医疗费用，不得拖欠。3、职工个人缴纳医疗保险费由用人单位代扣代缴。根本医疗保险二、根本医疗保险费用的列支渠道1、企业为职工缴纳的根本医疗保险费，从职工福利费中列支。2、企业为退休、退职人员缴纳的根本医疗保险费，从劳动保险费列支。

三、建立个人医疗账户与医疗保险统筹基金

1、个人医疗账户。统筹办为每位职工〔含退休、退职人员〕建立个人医疗账户，并负责医疗账户的日常管理工作。

2、个人医疗账户资金主要用于门诊就医医疗费，也可用于支付住院时起付线以下的自付费用和起付线以上现金支付局部。不得以现金形式发放本人，年度如有结余可以结转使用和继承。 薪酬福利根本医疗保险3、职工个人医疗账户资金构成：

〔1〕职工个人按本人工资收入2%缴费的全部；

〔2〕从单位缴纳的根本医疗保险费中按其年龄结构划入的局部，具体比例如下〔含在职职工个人缴纳2%〕

30岁〔含30岁〕以下，按3%划入；

30岁至45岁〔含45岁〕的，按3.5%划入；

45以上的，按4%划入；

退休、退职人员，按4.5%划入。薪酬福利根本医疗保险四、根本医疗保险基金的支付范围和标准

根本医疗保险基金的支付范围严格按照自治区?药品目录?、?诊疗工程目录?和?医疗效劳设施标准?执行。

根本医疗保险统筹基金和个人账户分别核算，分开管理，不得互相挤占、透支。

1、根本医疗保险统筹基金支付范围：

〔1〕按国家、自治区有关规定支付的住院医疗费；

〔2〕住院和紧急抢救医治属于根本医疗保险诊疗工程目录所列疾病；

〔3〕门诊治疗严重的慢性疾病，各类恶性肿瘤以及门诊肾透析。薪酬福利根本医疗保险2、起付标准和最高支付限额

疾病医疗保险统筹金的起付标准为400元；最高支付限额为36000元。

起付标准以下的医疗费用，可以从个人账户中支付或由个人现金自付。起付标准以上，最高支付限额以下的医疗费用，由统筹基金与个人按比例负担，具体如下：

起付线以上至10000元〔含10000元〕以内，个人负担18%，10000元至20000元〔含20000元〕个人负担15%；20000元至最高支付限额以内个人负担10%；

退休、退职职工个人负担比例为在职职工个人负担比例的根底上，相应减少6个百分点。薪酬福利根本医疗保险3、参保职工患有严重的慢性疾病，各类恶性肿瘤以及门诊肾透析进行门诊特殊治疗的，属根本医疗保险药品目录内药品，根本医疗保险统筹基金支付70%，个人自付30%。具体规定如下：

根本医疗保险特殊慢性病病种包括：

肺源性心脏病；

慢性支气管炎；

高血压Ⅱ期以上〔含Ⅱ期〕；

冠状动脉粥样硬化性心脏病；

脑血管意外后并发症、后遗症；

糖尿病；

各种恶性肿瘤；

慢性肾炎、肾病综合症、慢性肾功能衰竭；

精神病。

薪酬福利根本医疗保险五、建立大病医疗救助金机制

1、为解决职工中发生的超出根本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，建立“大病医疗救助金〞制度。其方法是：凡参加根本医疗保险的在岗职工，按每人每月10元的标准，其他参加根本医疗保险的人员，按每人每月5元的标准，由其用工单位代扣、代缴，建立“大病医疗救助金〞。

2、参加大病医疗救助保险的职工，当年累计总医疗费用超过根本医疗统筹基金支付最高限额的局部，可以进入大病医疗救助金。

3、大病医疗救助金年度内最高支付限额为100000元，符合有关规定的医疗费用，个人负担10%，大病医疗救助金90%。薪酬福利根本医疗保险失业保险基金用于以下支出：

〔一〕失业保险金；

〔二〕领取失业保险金期间的医疗补助金；

〔三〕领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其他供养配偶、直系亲属的抚恤金；

〔四〕领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的方法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

〔五〕国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

薪酬福利失业保险具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：

〔一〕按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

〔二〕非因本人意愿中断就业的；

〔三〕已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。薪酬福利失业保险失业人员在领取失业保险金期间有以下情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

〔一〕重新就业的；

〔二〕应征服兵役的；

〔三〕移民境外的；

〔四〕享受根本养老保险待遇的；

〔五〕被判刑收监执行或者被劳动教养的；

〔六〕无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的；

〔七〕有法律、行政法规规定的其他情形的。

薪酬福利失业保险失业保险金的标准：

1、失业保险金期限第1至第12个月的，每人每月按当地最低工资标准的60%领取，

2、失业保险金期限第13至第24个月的，每人每月按当地最低工资标准的55%领取。

3、每人每月计发的失业保险金低于当地城市居民最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准领取。

薪酬福利失业保险职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

〔一〕在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

〔二〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

〔三〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

〔四〕患职业病的；

〔五〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

〔六〕在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

〔七〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。薪酬福利工伤保险职工有以下情形之一的，视同工伤：

〔一〕在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

〔二〕在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

〔三〕职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

薪酬福利工伤保险职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

〔一〕因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

〔二〕醉酒导致伤亡的；

〔三〕自残或者自杀的。薪酬福利工伤保险工伤保险待遇工伤待遇包括一、工伤医疗待遇：工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的所享受的待遇1、挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费2、伙食补助费〔按本单位因工出差伙食补助标准的70%〕3、外地治疗按出差标准报销二、工伤津贴待遇：指工伤职工在停工留薪期内的待遇。〔12个月－24个月〕原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要护理的由所在单位负责。三、伤残待遇：指工伤职工医疗期满后，按鉴定等级享受的工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金2、按月支付伤残津贴3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金四、职业康复待遇：1、护理费：工伤职工已经评定伤残等级〔1－3〕并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的〔进食、翻身、大小便、穿衣洗漱及身体移动五个方面〕，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.2、辅助器具的配备、维护、修理、更换工伤保险待遇1——4级工伤职工享受伤残待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

二、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额；

三、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。薪酬福利工伤保险5——6级工伤职工享受伤残待遇一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；二、由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；2006年4月起，5－6级工伤人员，由企业安排工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险7——10级工伤职工享受伤残待遇一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为6个月的本人工资；二、劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工伤保险一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5－6级：本人提出解除或终止劳动合同,企业按自治区上年度社会平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。7－10级：劳动合同期满或本人提出解除劳动合同,企业按自治区上年度社会平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。鉴定级别一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金5级11个月27个月6级10个月24个月7级9个月21个月8级8个月18个月9级7个月15个月10级6个月12个月工伤保险生育保险生育保险医疗费〔含妊娠期定期检查费、接生费、手术费、住院费和有关药费〕的支付标准。1、顺产：每人1500元；2、助娩产：每人2000元；3、剖宫产：3000元；4、多胞胎生育：每多生一胎增加200元。5、女职工符合方案生育规定未生育流产的，怀孕不满4个月的按300元；4个月以上7个月以下引产的按800元。参保职工在生育年龄内实施节育措施的方案生育手术费，其标准为：

1、单纯输卵管结扎手术：1000元；

2、方置宫内节育器手术：60元；

3、取出宫内节育器手术：60元；

4、输卵管吻合复通手术800元；

5、输精管节扎术：200元；生育保险男职工配偶无劳动收入，符合国家和自治区方案生育规定生育或实施方案生育手术未享受生育保险待遇的，可享受一次性生育或方案生育手术医疗补助，其生育医疗费、方案生育手术费补助标准为：

1、顺产：每人750元；

2、助娩产：每人1000元；

3、剖宫产：1500元；

4、单纯输卵管结扎手术：500元；

5、方置宫内节育器手术：30元；

6、取出宫内节育器手术：30元；

7、输卵管吻合复通手术400元；

8、输精管节扎术：100元；生育保险补充养老保险－企业年金企业年金定义：企业及其职工在依法参加根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。特点：根本养老保险以外的补充养老保险；采取企业和职工自愿的前提下共同缴费的缴费模式；具有合理、标准的制度框架支撑；借鉴国际成熟经验对现有各类补充养老保险制度进行优化和标准。第一支柱基本养老保险第二支柱企业年金第三支柱个人储蓄养老保障的三大支柱体系是建立健全养老保障体系的需要补充养老保险－企业年金是统一集团福利体系，标准各类养老福利的需要构建统一的人力资源管理体系，是集团公司开展战略的需要；通过统一的福利制度，能强化企业文化的趋同，增强企业凝聚力；作为退休养老福利的企业年金，是福利制度中的核心内容，可以更好地吸引、保存和鼓励人才；建立统一的企业年金，可以提高员工退休后的生活水平，一定程度缓解子公司开展不平衡带来的矛盾，促进企业的和谐稳定；建立统一年金方案的同时，统一和标准现有的各项退休福利。补充养老保险－企业年金2、人员范围工作满一年的在册职工3、缴费基数上年度工资性收入〔封顶、保底〕4、企业缴费比例根本费率〔4％〕＋附加费率〔0％、2％、4％〕5、员工缴费比例企业缴费比例的四分之一，并逐步与企业缴费比例接轨6、中人过渡补偿按本单位退休补贴标准进行现金折现一次性记帐8、资金归属参加方案满5年全额归属，5年内分段归属1、建立时间2021年1月1日起7、特殊奉献累积金对企业有特殊奉献的管理、技术业务和操作岗位人员给予一定标准的年金一次性建帐补充养老保险－企业年金员工类型老人中人新人退休时间段2009/12/31日之前2010/1/1至2019/12/31间2020/1/1以后是否参加年金计划不参加参加参加退休待遇统筹外补贴企业年金（含一次性补偿)企业年金设计理由将2009年12月31日之前退休的人员划为老人有利于年金计划的统一实施；老人维持原有补充养老的发放水平有利于维持稳定。中人退休的年份较短，未来企业年金积累较少，因此设立一次性补偿，保证中人退休待遇不低于老人。在规范的框架下运作老人老方法、新人新方法、中人平稳过渡补充养老保险－企业年金

职工上年工资性总收入；

社平工资６０％保底；以一定数额封顶,每年公布。考虑因素：1、集团内部工资模式多样，工资单元水平的设定，差异较大，各单位对上年工资性总收入的概念较清晰和统一，易于测算，易于操作，也便于集团公司监控；工资水平的差异根本能表达公司效益的差异和个人绩效的差异〔鼓励原那么〕；2、保底线：保障低收入职工退休待遇水平。3、设定封顶线：－国资委对企业年金最高缴费不高于平均水平5倍的要求；－国际、国内成熟实践〔美国401K、香港强积金、我国根本养老〕；－福利的特性要求；缴费方法企业缴费＝缴费基数×缴费比例缴费基数补充养老保险－企业年金根本缴费比例A〔４％〕＋附加缴费比例B〔1％、２％、４％、6%〕企业缴费比例：1、整个集团年金方案普惠局部企业缴费比例4％；2、在方案的初始阶段，各子公司可根据集团公司的统一规定，并结合各自原补充养老的缴费水平、本钱的承受能力等因素，决定初始缴费比例。补充养老保险－企业年金目的：中人与老人退休待遇的平稳衔接：老人能够在退休后继续享受统筹外补贴，而中人将取消退休后的补贴，但由于参加年金的年份相对较短，积累缺乏，通过在企业年金中给予一次性过渡补贴来代替退休后预期的补贴水平；退休补贴新年金老人中人新人退休年退休待遇水平中人补贴示意中人补偿补充养老保险－企业年金方法：以现退休人员相关补贴〔医疗补贴、节日补贴等〕为标杆，参照社保年金系数、现有年龄等进行推算退休补贴一次性变现额度，在年金方案实施时，一次性给予建帐。对于企业来讲，是把未来的出资在年金起始时一次性缴纳。退休时建立年金时时间补充养老保险－企业年金计算公式：中人补偿金额＝退休补贴标准×中人补贴折现系数×中人补贴过渡系数平均余命退休年龄数额6023.25530.55035.2其中：中人补贴折现系数年金因子退休年龄数额6013.455515.625016.66中人补贴折现系数退休年龄数额6014.805517.185018.33其中：中人补贴过渡系数距退休年1234567891011过渡系数1111110.80.60.40.20补充养老保险－企业年金举例分析一职工根本情况：性别：男；年龄：52岁。中人补偿额＝600×14.8×0.6=5,328〔元〕退休补贴：600元/年；无补充养老和商业养老保险。公司根本情况：补充养老保险－企业年金归属的定义员工真正拥有公司出资局部及其投资收益的所有权。归属期限5年逐级归属效劳小于3年:0%效劳满3年小于4年:50%效劳满4年小于5年:80%效劳满5年:100%归属效劳年限的定义归属效劳年限从参加本方案起开始计算；内部调动：方案参加人在宝钢集团各公司内部调动时，归属效劳年限连续累积;补充养老保险－企业年金

薪酬福利职工薪酬、福利水平主要是由企业的经济效益决定的，企业经济效益与我们每一名职工息息相关，职工的利益和企业的利益是一致的，让我们共同为企业的开展做出自己的奉献。公司级专家、岗位技术操作能手2001年随着八钢不断推进和完善实施现代化企业制度，以及八钢的开展和技术装备水平的提高，对企业领导人的经营管理水平、对操作人员的技术操作水平、对专业技术人员的技术开发能力、技术创新能力的要求越来越高。原有的分配制度也不能完全适应当时的生产力水平和企业的开展需要，分配制度亟待改革。与此同时为鼓励专业技术人员和岗位操作人员的积极性和创造性，同年八钢公司决定在专业技术人员中评选公司级专家，在关键岗位操作人员中评选岗位技术操作能手。第一届〔2001年评选〕，公司级专家30名〔其中一级专家10名〕岗位技术操作能手90名第二届〔2003年评选〕，公司级专家58名〔其中一级专家11名〕岗位技术操作能手143名第三届〔2005年评选〕，公司级专家64名〔其中一级专家10名〕岗位技术操作能手158名第四届〔2006年评选〕，公司级专家74名〔其中一级专家7名〕岗位技术操作能手176名第五届