黔西南电大行政管理本科毕业论文

6/6黔西南电大行政管理本科毕业论文写作要求指导老师：林念琼一,写作要求（一）,确定选题：毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，结合自己的工作实际及当地实际,并符合行政管理专业的特点。（二）,撰写开题报告：学员在撰写毕业论文前期，应按要求撰写开题报告（含选题意义,探讨现状综述,探讨方法,探讨支配,论文提纲,参考文献等）。开题报告核心内容的字数要求不低于2000字。（三）,撰写论文1,学员撰写的毕业论文字数在6000—8000之间,初稿要求修改两遍方能定稿。建争论文题目字数不超过20个字，中文摘要字数为200－300字，关键词为3－5个，所参考的中外文文献不要少于5篇，且必需和论文相关，必需注明引用教材（或著作,期刊等）的书名（或著作,期刊名）,作者,出版单位,时间（引用的期刊还必需注明文章名），引用的其他参考材料也应注明资料来源。2,毕业论文主要内容包括：封面,目录,摘要,关键词,正文,参考文献。毕业论文应当统一格式,统一封面,统一运用A4纸进行文字打印及装订。3,毕业论文档案包括统一的包装,经指导老师审定过的开题报告,论文初稿,二稿,正稿等内容，必需反映论文写作的真实过程。二,论文写作格式具体要求如下：论文：纸型A4，页边距上,下,右皆为2.4cm，左边距为2.4或2.6cm。①目录：单占一页“目录”二字为三号黑体，内容为四号宋体②内容摘要,关键词此为论文第1页，上部居中打上论文大标题（三号黑体）。下空一行。内容摘要前空2格，此四字为五号黑体字，例[内容摘要]。内容摘要的内容为五号楷体字，字数以200—300字为宜,1.5倍行距。关键词在内容摘要下一行，前要空2格，此三字为五号黑体字，例[关键词]。后面承接的关键词3－5个词（或短语），词与词（或词与短语,短语与短语）之间要用分号，此处为五号楷体字。关键词要能够揭示论文的中心主题。③正文关键词下面空2行为正文。正文文字（除特别要求除外）全部为小4号宋体字，1.5倍行距。二级标题为4号宋体字，上下可不空行，居中或前空2格皆可。④参考文献目录：“参考文献”几字为五号黑体，例[参考文献],内容为五号楷体参考资料不得与正文结尾相接，二者共为一页。参考文献须注明来源。参考论著包括作者,书名,出版社,出版时间。参考论文包括作者,论文题目,杂志社,期刊。参考网络资料包括作者,论文题目,具体网址,日期。参考文献的类型以单字母方式标识：M——专著，C——论文集，N——报纸文章，J——期刊文章，D——学位论文，R——报告，S——标准，P——专利；对不属于上述文献类型，采纳字母Z标识。例：[1]张志建.严复思想探讨[M].桂林：广西师范大学出版社，1989.

[2]伍蠡甫.西方文论选[C]上海：上海译文出版社，1979.

[3]李大伦.经济全球化的重要性[N].光明日报，1998-12-27，三,毕业论文写作进度支配1,2012年7月10日，集中指导；2,2012年7月28日——9月3日，收集整理材料,完成选题,写出开题报告及论文初稿；3,2012年9月20日前，交开题报告及初稿。4,2012年9月20日——10月25日，依据指导意见对论文进行修改,补充（二稿,三稿），并完成定稿，11月1日前交稿。5,2012年11月10日，指导老师将签署好指导意见的毕业论文交到教学部。林念琼老师联系方式：：,3221070（办公室）QQ号：1161330679贵州广播电视大学行政管理专业（本科）毕业论文开题报告毕业论文题目：分校（站,点）：年级：学生姓名：学号：指导老师：完成日期：论文题目试析我国人力资源的现状及问题指导老师职称所学专业探讨专长工作单位电子邮箱联系选题的目的和意义改革开放三十年来，随着市场经济体制的完善和竞争的日益激烈，我国国有管理方面的问题日益凸现，国有企业面临的外部环境更加严峻，如何在新形势下求得生存与发展，成为今日国有企业亟待解决的问题。在知识经济日益显现的新形势下，探讨和相识我国企业人力资源管理这一企业管理的新课题，对发展壮大我国经济，增加我国的经济实力,民族凝合力，具有关键作用。本文分析了人力资源的概念，以及对人力资源与企业的关系进行分析，从我企业业人力资源管理的现状动身，分析现阶段存在的问题，并提出相应的措施，以起到抛砖引玉的作用。因此，改善我国中小企业人力资源管理思想和方法，提高其管理层次和水平，增加国际竞争实力,促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有非常重要的现实意义。国内外探讨现状述评研究的主要问题和观点本文拟对我国企业的人力资源的现状以及问题进行探讨，同时提出相应的完善意见，主要提出了四项措施：真正树立“以人为本”的观念；建立市场化的人员聘请及配置体系；建立完善的薪酬管理机制；完善多重激励机制，充分调动员工的主动性和创建性。以期对论文能够对目前我国企业面临的现状有所改变，也盼望得到有关部门的重视，并且推动理论的发展。论文提纲一,现代人力资源管理含义二,人力资源与企业的关系（一）人力资源是企业冲破自身发展束缚的重要因素（二）人力资源是企业可持续发展的关键三,现阶段我国企业人力资源存在的问题（一）还没形成“以人为本”的观念（二）忽视人力资源的开发（三）人才流失现象严峻（四）领导人不能够适应市场经济要求（五）缺乏对企业经营者的监督激励机制（六）社会保障制度不完善四,发展和完善企业人力资源的应对策略（一）真正树立“以人为本”的观念（二）建立市场化的人员聘请及配置体系（三）建立完善的薪酬管理机制（四）完善多重激励机制，充分调动员工的主动性和创建性研究方法,手段和途径探讨方法：历史文献探讨法,比较探讨法,引用分析法,理论与实践结合等。手段：经过四年的学习，通过所学的人力资源的基础知识,分析组织和写作实力，并通过不断地学习和考察，具备了完成论文的实力；同时有优秀的——老师的指导，——老师具有较高的学术见解和写作指导实力。途径：在图书馆借阅相关参考书目，在中国期刊搜集相关资料，与老师和同学沟通，仔细听取老师意见并修改。探讨进度支配1,2012年7月10日，集中指导；2,2012年7月28日——9月3日，收集整理材料,完成选题,写出开题报告及论文初稿；3,2012年9月20日前，交开题报告及初稿。4,2012年9月20日——10月25日，依据指导意见对论文进行修改,补充（二稿,三稿），并完成定稿，11月1日前交稿。5,2012年11月10日，指导老师将签署好指导意见的毕业论文交到教学部。主要参考文献[1]林治中．企业人力资源管理新探讨[N]．全球科技经济眺望，2004-1-15[2]郜振国．企业人力资源管理存在缺陷分析[N]．企业活力，2004-3-5

[3]赵未．关于企业人力资源问题的探讨[N]．教化探究，2004-8-12

[4]郭振慧．企业人力资源管理的改革思路[N]．中国人力资源，2004-5-20[5]梁振华．加强和改进我企业业人力资源管理浅探[N]．中国科技信息，2005-2-9[6]关淑润:现代人力资源管理与组织行为[M].北京:对外经贸大学出版社,2005-11-12

[7]王琪延:企业人力资源管理[M].北京:中国物价出版社,2005

[8]胡伟略:近期我国人力资源开发探讨[M].北京:中国环境科学出版社，2004

[9]张一弛:人力资源管理教程[M].北京:北京大