2023年好的简历为自己赢得面试机会

好的简历为自己赢得面试机会作者：

发布时间：２０2３年5月7日

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，由于我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么因素会导致这种情况呢?

作为公司的一名招聘工作者,我把简历如何不被阻碍重要因素归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充足准备，为自己尽也许赢得面试机会。ﻫ一、求职信不注明应聘岗位名称ﻫ有的简历不注明应聘岗位名称,对于天天接受成百上千封简历的招聘人员，也许这样的简历一下就被DEＬ了,谁让你不明确应聘目的，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位规定明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如公司招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人,也许什么都干不好。由于这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞，这样的人公司不会感爱好的。当然，对于刚毕业的学生,求职心切，需要公司帮他们来定位,希望多获得一份机会，可以另当别论,但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应当的。

三、简历内容简朴，凸现不了招聘岗位需要的内容ﻫ有的简历只是程序化地列出接受教育、参与工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具有什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或规定其具体填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己积极充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，假如出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历ﻫ用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，导致简历不真实,则更是弄巧成拙。ﻫ六、其它不可预见的因素ﻫ有时,招聘岗位非常急缺，也许先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也也许失去了机会，所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该公司的竞争对手公司工作过,为了了解更多的信息，也许优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。ﻬ具有以下五大特性的简历将倍受HR青睐作者：

发布时间:2023年5月7日

年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场,更呈现在ＨR的眼前。向阳生涯在年前曾经推出过《招聘官披露求职简历十大体命伤》一文,很多求职朋友表达披露及时，十分受用。结合向阳生涯八年来对就业市场的研究分析发现，在2023年具有以下五大特性的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目的,强调核心竞争力ﻫ求职前应明确自己的职业定位及求职目的,同时对目的求职公司的背景、工作内容、公司文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面可以吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合公司需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了,以“数”服人ﻫ以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HＲ可以快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘规定期,可引述广告中的特殊规定，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最佳有翔实的数据来佐证，销售人员用完毕的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经解决过的紧急或危险情况？有哪些突出的奉献？等。ﻫ3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是ＨR对你产生良好第一印象的关键，假如有一个抱负工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应涉及个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。ﻫ4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该公司具体某一职务的爱好，然后简朴的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HＲ在浏览简历时,可以快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。ﻫ5、强化未来目的与人生规划。ﻫ个人的未来职业生涯规划与公司未来的发展趋势是否相符，这是公司在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的公司不仅重视求职者自身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖,这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。ﻬ面试中如何把握住简短的自我介绍作者：

发布时间：２023年5月７日

一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更进一步的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，如同商品广告，在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面，毫无保存地表现出来，不仅要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我结识

想一矢中的,一方面必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。

最抱负就是可以“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。ﻫ

职位愈高，自我结识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好

清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:涉及工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。ﻫ

好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。ﻫ

但有一点必须牢记:话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的奉献,如增长营业额、减低成本、发掘新市场等。ﻫ

铺排顺序

内容的顺序亦极重要,是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增长印象分。ﻫ

身体语言

不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，特别是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最佳事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，特别是眼神接触。这不仅令听众的专心,也可表现自信。

曾有一项报告指出,平常的沟通,非语言性的占了７０%。所以,若想面试成功,便应牢记注意一下你的身体语言。

不少大学生过不了简历关作者:

发布时间:2023年5月7日

简历是求职者的敲门砖，但是不少大学生却过不了简历这一关。记者日前走访南京人才市场,来自某大型公司的人事经理感慨，每收到十份简历就有三成是不合格或不全面的。

简历无籍贯、无身高、无照片,无有效联系电话，这种要素缺失的“四无简历”时常可见。南京市某电脑软件公司负责招聘的张先生告诉记者,他看到简历中求职者的专业、求职意向等内容跟所招聘的条件相符,一般就会打电话告知求职者面试，可是仔细找遍简历却找不到求职者的联系方式;或者按照简历上的手机号打过去,要么关机,要么始终无人接听。ﻫ如今越来越多的求职者通过网络投递简历,绝大多数用人单位也会在招聘时注明，求职简历请发送到指定的电子邮箱。据记录，规模较大的公司一般每周要接受500份至1000份电子简历，其中80%的简历在人事经理浏览不到1钟后就被删除了。“这些简历缺少针对性。”南京市一家保险公司的招聘主管黄小姐认为，一份从网上下载的简历模版做出来的简历,也许合用于多种行业、多个职位的求职，但是稍有点经验的招聘者只需瞄上一眼就能看出这个求职者没诚意。ﻫ“久闻贵单位……”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语在大学生的求职信中出现的频率也很高。“这些明显带有学生腔的语言很容易遭到考官的否认。”扬子求职通专家指出,不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才为己所用。这种学生腔语言就也许导致招考官对你社会实践能力的否认，并且觉得这种语言显得很虚伪。此外，用人单位凭啥要给你机会,你如何能给他惊喜?这完全是一句空话。

扬子求职通专家建议，求职者一定要将自己的基本信息有效地在简历上呈现出来，并清楚地陈述与应聘职位规定有关的经历和事实,这样简历就有了针对性。此外尽量避免“组织能力强”、“有团队合作精神”这样格式化、空洞的词汇,多用以往工作中实际发生过的事情来突出自己的能力,假如是应届生可以谈一谈自己的实习或者在学校中组织过哪些活动。ﻬ选择简历照片注意事项和规则作者：

发布时间：２０23年5月7日

一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的门面,选择简历照片注意事项和规则：

1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符,不要有太大差距，真实表现自我。

2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。

３、服装要正规、挺括,可以是职业装和工作服,切忌太休闲的服装。

4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。ﻫ5、要选择最近１-6月的近照，切忌照片与本人不符。

6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。ﻫ7、最佳是正面照和前侧面照,避免全侧面照。ﻫ8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。

9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。

11、照片尺寸:1－2寸证件照或清楚的半身照。ﻬ面试中如何把握住简短的自我介绍作者:

发布时间:２０２3年5月7日

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更进一步的面谈而设的。

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一分钟的自我介绍，如同商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面，毫无保存地表现出来,不仅要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。

自我结识

想一矢中的,一方面必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最抱负就是可以“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高,自我结识就愈重要,应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容:涉及工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。ﻫ

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

但有一点必须牢记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的奉献，如增长营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排顺序

内容的顺序亦极重要，是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最