如何做才不被修理

如何做才不被“修理”?

------怎樣做事才會讓你的上司覺得滿意?講師:王功舉2005.06.07GBMPCBA忠告:

聽這堂課的人起碼要具備以下條件,否則作用不大:1.還有那麼一點點羞恥心.2.希望自己能夠再長進些.3.願意真正做點事情或想干出點名堂出來.從前有一只小鳥,在一個非常寒冷的冬天里覓食,由於饑寒交迫體力不支,它被凍僵了,掉在了地上.這時有一頭牛經過,拉了一泡屎,剛好落在這只小鳥的身上,小鳥被牛屎的溫暖包圍著,慢慢蘇醒過來,它覺得很舒服,於是快樂得唱起歌來.這時剛好有一只貓經過,順著小鳥的歌聲找到了它,於是馬上刨開牛屎,拉出這只可憐的小烏,一口就吃掉了它.首先我們來一起聽一個關於在大企業如何生存的一則寓言故事:

這則寓言故事告訴了我們什麼呢?在你身上“拉屎”的人不一定就是你的敵人.從“牛屎”中把你拉出來的人不一定就是你的朋友.受到別人的批評或斥責,引用上一則寓言中的話,相當于是在你身上“拉屎”,但并不一定就是壞事,你可能要感謝這些人,是他們鞭策你上進,以及學到更多的東西,這是我首先要強調的面對批評的正確態度和良好心態.

雖然說被“修理”不一定是壞事情,但做任何事情都要有個度,過頭(過多)就不好了,被“修理”的太多會讓別人一看到你就感到很煩,甚至讓人覺得你已經無可救藥.如果做人都做到這份田地上,那麼我可以告訴你前途將是一片渺茫啊!站在人性的角度上講,人大多都有喜歡聽好話,渴望被認可和受人贊美的欲望和本能.這樣會使人覺得舒坦,有种被激勵的感覺,這對他今后的工作表現起著非常重要的積極作用.作者總結了自己的部分心得,結合實際工作和現實生活,與大家分享一下如何做才不會被人“修理”或少被“修理”,從而讓你的主管對你的工作覺得滿意.希望這堂課能帶給各位一些思考和啟發.給上司臉色看,實屬非常不明智,被“修理”當然不在話下.他之所以能成為你的上司,自然有他的道理,或者說在他身上至少有一种能力和水平是你目前沒有的,或者是無法比擬的.所以在你自己主觀的認為“他怎麼會成為我的上司?”這個問題上不必太郁悶和感到奇怪,坦然面對吧.公司需要每一個人,但並不依賴某一個人.所以自以為能力甚強,沒我不行,侍才放曠,傲慢無禮的人,只會有兩個結果:某天被換掉或被上司封殺,原地不動.故如果你覺得自己能力很強,那麼更需要虛怀若谷,態度謙卑,這才是上上之策.越級報告,是在大公司生存的一大忌.這樣會使你的直屬上司對你的表現大打折扣,同時會使他對你留下“這個傢伙不把我放在眼里”的印象.這是非常不聰明的做法,其結果,你可能很難被重用或提拔.在听上司安排任務時,怎樣才能了解他真正意途和目的,以及該思考哪些東西?有些主管在下達任務時交待得比較清楚,但有些就比較抽象,那麼這個時候就必須自己要主動問清楚,比方說:何時要完成?做成什麼樣的結果才可以?在我去做這件事之前,您還有什麼重要資訊或注意的地方要先跟給我講一下?如果這樣問了幾次,搞熟悉之后,自己就可以拿捏做事進度和工作質量了.明確主管的真正意途和目的后,不要急於動手做,先要有思路.比方說你可以在心里問自己以下幾個問題:5W1H做什麼(What)為什麼要做(Why)在哪里做(Where)誰做,和誰一起做(Who)何時做(When)怎樣做(How)另外我再增加兩點:這樣做的話有沒有什麼潛在危險或后果?到時怎樣預防?在做的過程中,可能會出現哪些困難,到時找誰最能幫到你?如果每次做事前,你都能思考這些問題,那麼你會發現自己做事越來越有主心骨,越來越順手,那麼恭喜你已經入門了.如果主管交待一句話,你就已經預算到七七八八,他想要什麼東西或想看到什麼結果的時候,那你已經可以出師了.有了良好的思路,到了真正做事的時候,就要穩打穩扎,認真仔細大膽的去干.不僅要干好,還要力求比別人做得更漂亮.你的終級目標就是“一次做好,次次做好.不做則已,要做就做最好.”為了把事情做好,吃一點虧又有什麼問題?為了把事情做好,跟相關的人多哆嗦(提醒)兩句又有什麼問題?為了把事情做好,多考量一些又有什麼關系?為了把事情做好,多請教一下別人又有什麼關系?為了把事情做好,遲一點下班又有什麼關系?

工作中每時每刻都要體現你辦事牢靠、穩重的一面,那麼你做成幾件漂亮的事情之后,想必你的主管在心目中已經對你有了一种“此人辦事我放心”的信任感,那麼重用或升遷之日不遠矣.恭喜你!!!現在是“工商”時間,廣告之后馬上回來.

心有多大,舞台就有多大!

精成集團PCBA事業處

下一節更精彩辦事利落、主動回報、有責任感是贏得上司好感的一大利器.現代社會是一個講求效率,快節奏的社會,那麼我們的辦事效率也要提速,否則很難適應這個社會的需求.做事慢吞吞,拖泥帶水,不僅給人的印象差,而且很容易誤事,被“修理”也不難想象,有這個毛病的同事建議盡早改掉它.雷厲風行,說干就干(但不要盲干).多用你的腦子,多運用統籌方法.也就是當你在開始做這件事並在等結果的時候,想一想可不可以利用這個空檔同時做其它要做的事情.一旦事情做完,並且確定沒問題后,就馬上回報交給你任務的這個人,如果是如期或提前完成,那麼你的主管就十分高興.當你在完成任務過程中,有異常問題出現並且預估可能會影響工作的最後完成期限,那麼這個時候你一定要主動、提前告知你的主管,請他援助或延期,至少也要讓他知曉,讓他有這個心理準備.如果你整天像個“大爺”,事情做到了哪裡,有沒有做完,也不吭聲,讓你的上司經常跑腿親自去問你,那麼你這個做下屬的就已經做得很失敗了.臉皮要磨“厚”一些.只要是打工,難免會“受气”,正所謂大丈夫能屈能伸,人家批評的對你就接受便是了.說你兩句,你就跳起來了,上司會認為你抗壓能力差,難挑重任,畢竟當今社會,臉皮太“薄”是吃不開的.不要常說“對不起”,因為經常道歉就意味著經常做錯.任何一位主管,都不希望對同一件事情講兩次以上.經常要對自己說:事情做不好就是丟面子.嚴格要求自己,簡單、容易和一些常識性的事情如果還做錯,就是一种恥辱.要有決心:同樣的錯誤這輩子只能夠在自己身上出現一次.積極創新,用新方法去做老工作.世界在變,過去的做法可能已經不能適應現在,所以只要是我們看到的事情,你每次可以問自己下面這几個問題:有沒有其他更好的方法?能不能更簡單一些?可不可以不要這麼麻煩?如果你能形成這樣的習慣,你就會發現自己變得越來越聰明.如果你有好點子,馬上提出來,這樣會使你的上司更容易發現你的閃光點.讓自己的工作富有新意,你就有成就感,同時你也會發現,其實工作也不是那麼枯燥無味,也是有樂趣的.永遠都不要說“自己已經做得夠好的了”,并且愿意嘗試或借鑒、接受別人的一些新東西,不要“頑固不化”.時刻不忘“把自己的成績勇敢Show出來給別人看”,這是影響你升遷的重要因素.“只埋頭拉車,不抬頭看路”,象“老牛”一樣的干已經不合時宜.默默無聞是大忌.別人說你好,你才是真正的好.多干實事,光說不練等于“0”看一個人是否聰明和醒目,能否“舉一反三”是關鍵,這四個字將是你平時工作中的必修功課.在原來的基礎上想辦法延伸出更多有用的東西.這件事情上出了問題,試想一下,在其它地方是否也會出類似問題,到時該怎樣預防?悟性要高,活學活用,拒絕“呆板”去下廣告,馬上回來.

成功者,找方法!

失敗者,找借口!

只要學了,并且去做了,你就會快樂.心在哪里,財富就在哪里.

多學點電腦.電腦是個好東西,它能幫你做很多事情,尤其是軟件應用方面.我們要善於利用這個好工具,使它為你的實際工作服務,達到事半功倍的效果.學會擺佈電腦,而不是讓電腦來擺佈你.想辦法利用它,使你的工作既做的輕鬆愉快又做得好,讓你的主管對你刮目相看.細節,永遠不可忽視!從小事做起,從細節做起,一步一個腳印.如果連小事都做不好,請想想看,你的主管會放心的叫你做大事情或重要的事情嗎?非常清楚自己該做哪些事情.非常明確