下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
重庆邮电大学2023年招聘简章重庆邮电大学是一所以信息科学技术为特色和优势,在邮电通信行业、信息产业领域,在重庆乃至全国具有重要影响和地位的高校。学校创建于1950年,坐落于风景宜人、素有重庆市“天然氧吧”之称的南山风景区,占地3800亩。现有学生近两万人,教职工1600余人,其中具有正高职称140余人,副高职称350余人;有11个省部级重点学科,16个省部级重点实验室(中心)、人文社科基地;有41个本科专业,4个一级学科、20个二级学科硕士学位授权点。同时招收外国留学生和港、澳、台及华侨学生,与国内外多所高校联合培养博士。近五年,完毕国家级、省部级科研项目400余项,获国家级、省部级科研成果奖60余项;已建成国家级和省部级特色专业11个,国家级和省部级精品课程和双语示范课程21门,国家级、省部级实验教学示范中心5个,获国家级教学成果二等奖3项,重庆市教学成果一等奖6项。学校先后为国家培养输送了6万多名各类人才,被誉为“中国通信信息人才培养的摇篮”。为进一步加强重庆邮电大学师资队伍建设,优化师资结构,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实行办法》(渝人发[2023]44号)的有关规定,现面向社会公开招聘。招聘原则坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘计划详见《重庆邮电大学2023年招聘计划》(以下简称招聘计划)。招聘对象符合招聘计划中招聘规定的应届毕业生、企事业单位人员、留学归国人员。四、招聘基本条件1.具有良好的思想品德和职业道德、工作责任心强、热爱教育事业、遵纪守法,无违法违纪行为;2.具有扎实的理论基础、较强的科研工作能力、较高的业务素质,在校学习期间学习成绩优良,工作期间工作业绩突出;3.具有教育教学和科研等能力所规定的身体条件;4.符合审批机关确认的其他条件;五、招聘程序1.报名应聘人员将其个人简历以邮寄或E-mail方式发至学校人事处或各招聘单位邮箱。报名截止时间:2023年3月31日,其中,博士或正高职人员不受时间限制。邮寄地址:重庆邮电大学人事处邮编:400065联系人:周老师联系电话-mailHYPERLINK"mailto:E-mail至":2.资格初审
学校按招聘条件及相关规定,相应聘者提供的材料进行审核比较,拟定参与考核人员名单,并告知考核人员填写《重庆邮电大学补充教学科研岗位人员审批表》或《重庆邮电大学补充管理及其他专业技术岗位人员审批表》。
3.考核
学校组织有关职能部门及相关专家,根据岗位规定,采用笔试、面试、试讲以及职业能力倾向测试等方式进行综合考核。参与考核人员须持相关证书及有效证件。
4.体检体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2023]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的告知(国人厅发〔2023〕25号),并结合重庆市申请教师资格人员体检标准、应聘岗位执行。5.根据综合考核成绩和体检结果,择优拟定拟聘人员,经人事处审核,报校长办公会审批。6.公示对拟聘人员的基本信息进行公示。公示地点:重庆邮电大学人事处主页。公示期:7天。7.聘用手续(1)公示无异议后与应届毕业生签定《就业协议书》,并填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》(一式两份),报重庆市教委、市人事局审批;对其他拟聘用人员办理调动或聘用等手续;(2)应聘人员到岗后,签定协议;
(3)招聘人员实行试用(见习)期。试用(见习)期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位规定、以及其他提供虚假材料的人员,取消聘用资格。7.招聘过程中严格实行回避制度。六、聘用待遇聘用人员有关待遇按国家、重庆市及学校相关规定执行。其中,人才引进优惠政策另行发布。七、其他未尽事宜按国家、重庆市及学校有关规定执行。八、本简章由重庆邮电大学人事处负责解释。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年消防安装劳务分包施工合同(含消防培训)3篇
- 二零二五版便利店店员劳动保护合同范本2篇
- 二零二五版电子商务知识产权保护与侵权处理合同2篇
- 2025年体育赛事转播合同仲裁合同
- 二零二五年度艺人经纪合同要点
- 二零二五年度绿色能源采购合同变更及补充协议3篇
- 二零二五年集团内部战略合作伙伴资金借款合同样本2篇
- 2025年度个性化墓地定制销售协议4篇
- 二零二五年物联网数据采集与分析合同详细条款2篇
- 二零二五年度高品质铝合金门窗安装与节能性能检测合同3篇
- GB/T 6913-2008锅炉用水和冷却水分析方法磷酸盐的测定
- GB/T 18717.2-2002用于机械安全的人类工效学设计第2部分:人体局部进入机械的开口尺寸确定原则
- 教案:第三章 公共管理职能(《公共管理学》课程)
- 中国文化概论(第三版)全套课件
- 117-钢结构工程质量常见问题与管控措施
- SHS5230三星指纹锁中文说明书
- 诺和关怀俱乐部对外介绍
- 保定市县级地图PPT可编辑矢量行政区划(河北省)
- 新苏教版科学六年级下册全册教案(含反思)
- 供方注册指南-ZTE
- 真心英雄合唱歌词
评论
0/150
提交评论