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延迟退休机制存在的问题

1234123实施延迟退休的政策原退休制度面临问题汇报目录4延迟退休问题的由来可行性和必要性5实施延迟退休的原因及问题延迟退休问题的由来早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步逐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄延迟到65岁。延迟退休问题的由来近年来，我国养老金存在严重收不抵支的情况。对此，学术界普遍认为应适当延长退休年龄。有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。延迟退休的政策原退休制度面临问题（一）我国现行法定退休年龄导致年轻一代赡养负担过重（二）养老账户资金严重亏空（三）退休年龄偏低与人均人力资本投资周期的延长不相适应（四）我国人均寿命已经延长但退休年龄没有延长实施延迟退休的原因--1目前中国60岁以上老年人有约169亿。预计2050年中国60岁以上老年人将占三成，达31%。现在的中国是9个劳动年龄人口对应1个65岁以上老年人口，但是养老金缺口仍很大。目前在农村有8000-9000万60岁以上农民，新农保推进试点周期过长，难以全面覆盖，一些农村地区80岁以上老人生活相当困难。老无所养实施延迟退休的原因--2基于现实条件的社会统筹养老金收支均衡预测实施延迟退休的原因--3基于现实条件的社会统筹养老金收支均衡预测我国的退休年龄和其它国家比起来算早的。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。增加就业压力；80、90后子女赡养问题；对中低收入劳动者不公平；有命交社保，没命拿社保；体力劳动者工作能力。褒贬两方面拥护派反对派实施延迟退休褒贬不一实施延迟退休的热点问题我国实行延迟退休制度的可行性和必要性就业方面我国劳动力市场上老年人与年轻人的就业岗位间不存在绝对的替代关系，延迟退休在某种程度上不会增加就业压力。当前我国社会正处于转型时期，在劳动力市场上，由于劳动力资源的供需差异，出现了有的人没工作和有的工作没人干的特殊现象。养老方面延迟退休可缓解养老金支付压力。延迟退休在一定程

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