2023年面试自我介绍一分钟

面试自我介绍一分钟一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更进一步的面谈而设的。ﻫ

一分钟的自我介绍，如同商品广告，在短短六十秒内,针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保存地表现出来,不仅要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我结识、想一矢中的,一方面必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。ﻫﻫ最抱负就是可以“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。ﻫ

职位愈高，自我结识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。ﻫ

投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:涉及工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。ﻫﻫ好处众多，但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事,总之投其所好。ﻫ

但有一点必须牢记:话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的奉献，如增长营业额、减低成本、发掘新市场等。ﻫ

铺排顺序

内容的顺序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增长印象分。

ﻫ身体语言ﻫ

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现，特别是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最佳事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,特别是眼神接触。这不仅令听众的专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,平常的沟通,非语言性的占了70%。所以，若想面试成功,便应牢记注意一下你的身体语言。面试考官眼中工作经验4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员,我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是:请你谈谈自己重要的优缺陷。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。ﻫ

考生对自己缺陷的说明,却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺陷就是缺少实践经验”。不用说:考生大都很聪明,他们没说自己的缺陷是“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺陷，由于这些缺陷对用人单位来说是不能容忍的。至于缺少经验，那是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺陷，那就说这种“不是缺陷的缺陷”吧,既客观、也务实和机智。

但需要考虑的问题是：应届毕业生缺少实践经验究竟是不是缺陷。

ﻫ所谓缺陷是该有的没有,或者相同情况的人，别人大都具有的条件你不具有，这才是缺陷。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具有某种超过也许范围的能力，那绝非缺陷。你说“我的缺陷是不像孙悟空那样会72变，甚至连猪八戒那样的3６变都没有”,哈哈，那就成笑话了。由于你不该、不也许有那样的本领,你没有那本领,那怎么是你的缺陷了呢?这道理放在应届毕业生的身上是同样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最重要的工作，一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验,不该有的他们没有,那不叫缺陷,只能称之为“特点”。苛求人们做其做不到的事,或者规定人们具有没有的条件或不也许具有的本领，那是不公平的，这和规定普通人能具有孙猴子一跳十万八千里的本领同样,有点近似于荒唐了。ﻫ

应届毕业生虽然没有实践经验,但他们拥有新的理论知识。有人常把实践经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验通过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理论知识，等于我们掌握了前人的和别人的更重要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来,其进步将会是“蛙跳”式的,没掌握理论知识的人实践起来,其进步通常是缓行式的。我们应当用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具有的实践经验的关系。没有实践经验，未必就是不利之事。一张白纸,可以画最新、最美的图画;而另一张刻满了经验的纸呢?其所也许塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有“经验”的人,往往也是很“圆滑”的人，生活的艰辛磨平了他们的棱角,在现实和抱负之间他们更多地倾向于现实,在未来和眼前之间，他们也许更多地倾向于眼前。有着丰富的经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他们大多是同时具有丰富的理论知识的人。两者各有利弊，领导者应当敞开宽敞的胸怀,将他们都揽在身边。ﻫ

说了这么多的话,其意思有三个:

ﻫ一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺陷；ﻫﻫ二、对他们的考察应重要了解他们所掌握的理论知识水平;

三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。简历易犯五大愚蠢错误随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不仅成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。

ﻫ病症1：厌写症ﻫ

临床症状：“一页纸简历”大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

ﻫ对症下药：

在Ｔom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历合用于行政、管理、市场、HR等职位，却不合用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例,HＲ要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。此外,尚有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。假如一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。ﻫ

病症２:贪靓症ﻫ

临床症状:盛装简历成潮流

ﻫ各色封面、数码冲印照片、用Phoｔoshoｐ特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VＣD，尚有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

ﻫ对症下药:ﻫﻫ远大集团人力资源部经理王志宇曾表达，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设立封面，既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表达:“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“假如面对日资、德资公司,花哨的简历也许会起反作用。”

ﻫ病症3:大嘴症ﻫ

临床症状:极尽夸张之能事ﻫﻫ很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

ﻫ对症下药：

“碰到那种毫无缺陷的人，我们反而不敢用，由于我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚，一个实习生是不也许独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”ﻫﻫ病症４:偷懒症ﻫ

临床症状:一份简历走天下ﻫ

现在,很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

ﻫ对症下药:

ﻫ“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表达。针对不同职位的需求,公司会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；假如招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参与的社会活动等。

ﻫ病症5:健忘症ﻫﻫ临床症状：忘写应聘职位和联系方式ﻫ

不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘掉写或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。

对症下药:

ﻫ一些学生认为,不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿同样,一个不合适,还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识,你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则认为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调,“简历一方面要给人事部门传达明确的求职意向。”求职信的七步法例子求职信分为推荐信和自荐信两种，写求职信可按下列七个环节进行。下面举例说明：

ﻫ假设你叫李平,你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译,请你给该公司经理写一份求职信,你的个人资料如下：

ﻫ1、简况:姓名,李平;年龄,３0岁;身高，1.８０米;健康状况,良好；业余爱好,游泳、唱歌、跳舞。

ﻫ2、简历:1994年北京大学毕业后分派到南通中学工作，199６年调至苏州中学工作至今。ﻫ

3、工作：工作认真负责,与人相处融洽。

ﻫ4、专长：精通英语，特别口语，已将多本中文书籍译成英语，懂一些日语、能用日语与外宾对话。

联系电话:3６54731ﻫﻫ联系地址：苏州市人民路一号

第一步：介绍消息来源ﻫﻫ介绍消息来源事实上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源,会使收信人感到意外、忽然,文章也缺少过渡、照应，本文消息来源可作如下介绍:ﻫﻫDeａｒmａnager，

ﻫIlearneｄfｒoｍｔheneｗspａpｅｒtｈａtyoｕrcompaｎyｗａnteｄｔohireａnＥｎｇlｉshtｒａnｓlaｔor．ﻫ

第二步:表白求职心愿

ﻫ介绍完消息来源后,应向收信人表白自己的求职心愿，即写信的目的,本文求职心愿可作如下介绍：

Ｉ＇miｎteresｔｅdinthisjｏｂverymuch.Ｉ'dlikｅtogettｈisjoｂ.ﻫ

第三步:介绍个人简历ﻫ

某单位需要新人,求职人也有求职心愿,但这并不意味着这项工作非你莫属。假如你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。本文个人简历可介绍如下:ﻫ

ＮoｗＩ'dliketoｉｎtｒoｄucemyseｌftｏyou.MｙｎameisLｉPing.I＇m３0yｅarｓold.I＇180ｃmtall．ﻫＩ＇mhealｔhy.Iｌikeｓwimｍｉnｇ,sｉngingａnｄｄａncｉngｉnmyｓparetime.ﻫIgraduaｔedfromBｅijiｎgUｎiversiｔｙｉn1９9４．Theｎ，IｗeｎtｔowｏrｋiｎNaｎtongMｉddｌeＳcｈｏol.

In１９９６,IbeｇaｎtoworkinＳuｚｈouMidｄｌｅSchｏｏlaｎdIhavewoｒkedｔhereuｎtiｌｎｏw.ﻫﻫ第四步:摆出求职优势

ﻫ仅有一定的工作经历而没有自身的优势和专长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表白自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和专长,这样才干稳操胜券。本文通过如下方法摆出自己的优势:ﻫﻫIworkhａrdandIcａngｅtalongwelｌwithotheｒs.Ｉ'ｍgｏoｄａtEnｇlishaｎｄesｐｅｃiaｌlymyspoｋeｎEngｌisｈisﻫｖeｒygｏoｄ.Ｉ＇vetｒａｎｓlatedｍanyChｉｎesebooksintoEnglish.ﻫIcaｎunderｓtaｎdJａpaneseandIcantａlkｔoforeignersｉnJapaneseｆreｅly.

ﻫ第五步：提出获职打算

丰富的工作经验，一定的优势和专长,只能代表过去和现在的情况，假如获职后自认为心愿已了，从此高枕无忧，马虎从事，那也是得不到用人单位认可的。显然表白获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项工作的重要一环。本文获职打算可作如下介绍：ﻫ

Ｉf

youａｇreeｗitｈｍe,I'lｌｗoｒkhardａndtｒｙtobeagｏoｄtrａｎslator.

ﻫ

第六步：请求答复联系

假如单位领导批准了你的求职规定，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备,到用人单位应聘或报到。为准确起见,请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。本文答复联系的内容可作如下介绍:

ﻫIfyｏuagｒｅeｗithｍe，ｐlｅaｓeｗｒitealetterｔomeorpｈoｎeｍe.ＩlｉvｅatNo．1ReｎminＲoad,YoursTrulyﻫﻫLiPiｎg职场８0后新人修炼五诀八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺少积极性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢围绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。ﻫ

信行天下ﻫﻫ自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少公司录用人才首要标准,甚至有些公司招聘时明确表达“有才无德莫进来”,因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

ﻫ对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想运用自己的专业知识获得公司青睐几乎不太也许。公司向你抛出橄榄枝的因素只是对你品质和修养的肯定,另一方面才是你的学识和专业。ﻫ

谦虚求问ﻫﻫ孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中,不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参与工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。ﻫ

沟通协作ﻫ

沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重,一方面得去尊重别人;想让同事亲近你,一方面要积极友善地亲近身边同事,态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更和谐地熟悉起来,不仅有助于自身的成长,也有助于工作沟通和协作。

踏实勤奋ﻫ

八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和局限性,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!

案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来,发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲,惰性极强，不久就被淘汰。后来,此外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实并且很勤奋,不久适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

ﻫ责任心

ﻫ碰到大事，谁都会认真解决,谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事,才干真正赢得信任。试用期如何能平安度过?应届毕业大学生立即要离开学校走上工作岗位。当他们与雇主签订《劳动协议》后，《就业协议》的使命也随之结束。然而,大学生们还是不能松懈。下一站,迎接他们的是或长或短的试用期。万一试用期里出点小差错,前面的努力都将功亏一篑。

忌夸夸其谈ﻫ

小Q毕业后，进入一家民营公司。他学市场营销，满脑子新观念、新理论。当初,这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给公司注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维。

刚到单位，小Q就开始了他的"传经授道＂。试用期间，凡他参与的会议、讨论、策划等活动,都少不了国际上最新的做法、最新的理念。他讲得头头是道,滔滔不绝。

ﻫ最初，同事们还真觉得小Ｑ知道得很多。几次接触后就发现,小Ｑ的本领,似乎就在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上?这些小Q历来没提过。

ﻫ试用期结束时，HＲ部对小Q进行考核。这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过;没有一条意见和建议被真正采纳。结果,小Q不合格。公司与他解除了协议。ﻫ

建议：脚踏实地才是真的

小Q犯了大学生在工作最初容易犯的错误,只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构,有着更新的理念和观念。但多处在纸上谈兵阶段,没有实战经验。这就导致他们常夸夸其谈,眼高手低。小Q们必须意识到,自己学到的再先进也得要用于实践才故意义；单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地地干出成绩才是最重要的。

忌只做不说

和小Q的夸夸其谈相反,小王是个埋头苦干型的主儿。生性内向的他,本来话就不多。试用期的时候,在单位更是话少到不能再少。天天,他早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜,全身心地投入工作。主管说什么,他立即执行。老板说什么,他二话不说就去做。ﻫ

3个月的试用期结束后,小王并没有由于自己的苦干而顺利度过试用期。相反，他的努力换来的却是公司与他解除协议。HR经理告诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少,做了什么事，作为主管都不清楚,更不用说团队的其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。

ﻫ建议:适时发言表现自己ﻫﻫ小王犯的又是大学生容易犯的另一个毛病，只干不说。和小Ｑ的夸夸其谈正相反,小王注重实干，干得成绩也不错。他似乎希望用事实来说明问题。但是,在职场中,适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。他们认为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。殊不知,过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。

此外,对自己的工作也要及时向老板报告。他不也许在试用期内整天跟着你,看你和谁打过电话了,注意你天天都干了什么。所以很多时候,需要直接向老板报告成绩。解释你为这些策划内容做出了哪些具体的奉献。及时和上司沟通、交流,对未来工作的展开也很有帮助。所以适时地报告自己的成绩也很重要。光干不说把夸夸其谈的毛病矫枉过正了。ﻫﻫ忌马虎了事ﻫ

大四开学，Belｌa就在某报社实习，一待就是5个月。5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手,学习先进媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章,受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月月初,报社和她签订了《就业协议》。ﻫﻫ签了协议的Bellａ松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已有５个多月的实习，Ｂeｌｌａ觉得试用期但是是走过场的形式,没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作,Ｂeｌla完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她,也学会偶尔迟到早退。条线新闻的写作,已经驾轻就熟,Beｌla也没了当初的热情和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。

ﻫ试用期结束,Bellａ怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。部主任抛给她一句话，"你是越来越懒,越来越不认真了。＂ﻫ

建议:敬业爱岗到永远

Ｂella的毛病，对那些已经长时间实习的大学生来说易犯。长时间的实习,使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而犯错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉,对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。假如你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的反复，保持敬业爱岗到永远。面试中要会讲故事近日,国际专业会计师协会AＣCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者通过层层挑选，最终有４0位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世等世界500强公司的人力资源部招聘主管面对面,进行一场长达两个半小时的模拟面试。

针对面谈过程中大学生暴露出的问题,考试官提醒道,大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲细节。

模拟面试刚开始，百事食品公司面试主管的王琛提问:在你组织的活动中，碰到的最大困难是什么?你是如何克服的？很多选手回答这一问题时,反复强调“我们”。事后，王小姐疑惑地说道：“我”在过程中所扮演的角色是什么?奉献是什么？是否参与其中还是只是一个旁观者?其实个体和团队并不矛盾,只有每个人扮演好了自己的角色才干更好地带给团队以价值。奥美集团的龚梅则补充道,如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现，显得特别的重要。ﻫ来自美世征询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学。大部分同学都对邻座的表现有所关注,也能客观地给予积极的评价。肯定之余,负责人还提醒到,现在，很多大学生“我”的观念很强，主线不注意别人的言行举止，然而在社会中,“我”却是最小的。

面试时，同学们分两排坐,前排同学有离话筒近的优势,回答问题时，曾有过几次争先恐后的局面。对此，考官也说出了令自己失望的地方:“即使是处在竞争关系之下，忍让精神仍是体现个人魅力的关键。”

稳重地掂量自己,客观地把握“我”,对的地解决团队与个人、个人与别人的关系，这是如今大学生在面试过程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。ﻫ留心面试官的肢体语言ﻫ这次模拟面试，除了考官和面试者，台下还坐了30多位观众，但很多选手在回答问题时，眼神顾及台下，很少注意面试官的神情。王琛认为:正式面试时，面试者也要注意眼神的交流，这不仅是互相尊重的表达,也可以更好地获取一些信息。

眼神的交流不是盯着看，美世征询的负责人补充说，看考官就是要与他们的眼睛形成“交流”、与他们的动作达成默契。面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超过考官的限制，这令主考管非常“疲劳”，因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。在点评时她说：“你们应当注意到我的这些动作是在暗示：”我很累了，你们超过时间了‘,可是没有人理睬我的举动,依旧滔滔不绝。“

与考官达成默契并不是一件很难的事情，只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领略了其中的奥妙。

面试语言忌嗦ﻫ一些学生在面试时，说话不形象,不能用精炼的语言有效表达自己的思想,因此无法有力地调动听众的积极性。“什么是‘难’?我只听到你们说难啊难，‘非常难’,‘很难很难’,听了半天也没有听出难在哪里。”谢怡坦言，“假如能加入些细节，情况会好很多。现在的大学生不会”讲故事“,建议大家回去多练习讲故事的本领。”ﻫ语言嗦和发言散漫是面试的大忌，大多数面试者却没有考虑到这一点，“惹”得几位面试官反复提请他们以后发言要慎之又慎。

通用电气的负责人在总结时说道,她希望听到的是选手发言中的条分缕析:“一是什么、二是什么,清清楚楚地说,不要自己说了很多,最后别人却不知所云。你们要抓重点,别拿到篮里都是菜。”求职前准拟定位面试时不卑不亢求职,简朴来说,是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请,而非“恳求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

求职前作好充足准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信规定简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。ﻫ二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，假如时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。ﻫ面试过程讲求技巧ﻫ在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢,具体如下：ﻫ一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好，然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官,微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育限度、专长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。ﻫ三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点,但切忌争论；语言表达要简明、扼要,避免反复、唠叨、游离主题。

四、最佳不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金规定期，可模糊回答。ﻫ五、面试结束,要一方面感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表达感谢。随手关门。ﻫ六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。内容涉及：致谢、应聘的时间和通过、对工作的信心、期待机会等。简短地表白自己的爱好及对工作的信心。求职者面试的禁口话题1.内心的性别或种族偏见。你或许认为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不允许性别和种族歧视存在。

2.政治话题。ﻫ3．宗教话题。ﻫ4.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的也许是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性,可是也无可厚非。

5.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。ﻫ６.为面试官取得某物或某种特殊商品的建议。举例来说,“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱,可是在面试则格格不入，并且会显得你在贿赂面试官。ﻫ7.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通,或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许恰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

8．你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科,虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧盼望员工擅长数理。）ﻫ9.丝毫无益于前程的个人憎恶。举例来说，你提到假如你不幸天生一头红发,你绝对会把它染成此外一种颜色,而你也许会发现公司总裁恰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题,譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。ﻫ10．抱怨面试官让你久等,或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面,一味抱怨则适得其反。

11.老提大人物名号以自抬身价。举例说,你前任老板是个室内设计师,你曾协助她装潢某位名人的宅邸,名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别导致你在吹嘘自己的印象。ﻫ12.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法批准下午五点以后留下来加班，你没有必要积极自暴其短。这条策略当然也有例外,假如雇主明言员工必须批准偶尔留下来加班，并且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住:某些状况临场会有变化,要自行斟酌；万一届时候公司对你提出某种特殊规定,说不定你的状况已有改变。

13.谈话偶尔会陷于沈默,为了化解冷场的情况,你脑中浮现的念头,不可随意脱口而出。务必叁思而后言。ﻫ14.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论,就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。ﻫ15.将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下,你的赞美也许遭到误解。当然，你可以这麽说:“与您面晤是一种愉悦,谢谢您。”ﻫ１６.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲,或偷偷脱下鞋子。

你在求职面试的历程中,也许会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得,下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。求职大讲堂：面试前如何搜集相关资料知已知彼,百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充足的资料准备，即便“临场发挥”也会是相称精彩和杰出的。

A、收集招聘单位的资料:ﻫ尽也许了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资公司还是合资公司，它的文化牲（涉及标语和形象)是什么;同时还要尽也许了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？假如是工厂,该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何?此外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应当尽也许了解清楚。ﻫ以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人征询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、公司名录及其它书籍找到。

一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Ａｖon)公司的销售人员，他原认为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,主线不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主试人部及他为什么应聘该公司时，他不假思考地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严厉的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想,一个对其产品一无所知的人，怎么也许会被录取为推销呢？

B.收集主试人的有关情况:ﻫ一方面要打听到主试人的姓名,并且要会对的地说出他们的姓氏。假如主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。然