2023年求职面试要注意的问题

初试锋芒－-如何提高被面试通过率2023年有3２0万毕业生，2023年380万……20２３年６00万！要想在人海中杀出重围，有两个关键因素:1)运气;2)良好的沟通基础。数据显示:2023年前，大学生基本上供需比较平衡，在每年的4月底前基本上都能贯彻工作；但如今竞争世态十分剧烈。以2０23届的上海财经大学为例,全校每届3５00名毕业生，而每年来校招聘的公司达成１5００家!然而，截止20２3年２月春节时的记录数字,贯彻签约率仅为20%；因此很多财大的学生对岗位主线不规定什么质量，拿到一份就签掉了。上海交通大学一直声称就业率极高，可就在202３年4月交大就业指导中心还拿者15０名就业困难学生名单请我们去做“零距离”求职辅导并提供就业机会。交大况且如此,更何况其他学校！另一方面是：良好的沟通基础。有了一个良好的沟通基础,学生才知道如何去面对扑面而来,既陌生又十分重要的挑战。数以万计的学生正在市场上寻觅机会,作为一名数年的人力资源工作者,我能明显感到随着最后离校日的临近，学生的情绪变得越来越焦急,其导致的后果是彻底丧失沟通基础。这个所谓的沟通基础是指以公司的面试官，一般为人力资源部门从业人员所熟悉的、喜闻乐见的沟通模式与他们进行沟通，而不是以学生自己想象中认为对的的方式去沟通。以下将通过应聘信撰写、人才市场应征、网络申请、如何等候、面试前奏须知和面试成功技巧等篇幅,分别阐明学生与人力资源者的观点的差距:

一、巧写应聘信,紧抓招募者的眼球在开始论述前，先有些问题要你先如实写下自己的答案：请你写下你的应聘信有几页?你的应聘信有多少字？人力资源部的招募人员阅读一封简历的时间会有多久？下面是A和Ｂ两位同学各自撰写的一封应聘信,两位同学都盼望应聘市场部的职位,请在阅读完两封信后谈谈你的观点。(附两份真实简历）是否感觉这封应聘信与你写得很雷同?还是内容写的比你丰富?或是太简短?凡是认为该应聘信撰写的内容与你写得很雷同或是太简短的，你的应聘信都有问题。现在我们回到一封应聘信HＲ会看多久这个问题?答案是不超过10秒。很显然以上应聘信的内容过于罗嗦,反而将一些重要内容淹没在众多无关内容中，不能被阅信者一目了然,根据数年阅信经验，一般学生在撰写时会犯以下问题:应聘信撰写时应避免的问题（具体讨论，共9条)读完以上错误，准确的说是不符合HR阅信习惯的问题,很多学生会问，为什么分派到每封信的时间如此之短,才10秒！归根结底是应聘者太多，著名公司的招募总会吸引十几万甚至几十万学子应征。一名招募专员以15秒钟的速度阅读一封应聘信,那他一天工作10小时，极限阅读量240０封／天,以现在大公司的普遍配置而言,招募部门最多编制4人，那没有一个月主线不也许解决完十多万封信,因此，30秒已经是很宽松的时间了。那如何在短短的几十秒内抓住HR的眼球，使自己从人海中脱颖而出呢？撰写一封抓眼球的应聘信之要点（具体讨论，共7条)以下为A和Ｂ两位同学根据上述要点修改后的简历:（附上修改过后的简历)以上简历通过修改,基本上已经满足了HR筛选简历的四大优先原则:相关工作经验优先原则、相关社会活动经验优先原则、学生会和班干部(长）优先原则、有过硬证书优先原则;受训学生在实践中曾发明过整个求职阶段只投了5封简历却最终被两家著名公司同时录取的惊人效果。在人才市场突出重围的方略人才市场作为学生应聘的重要途径,在实践受训中有以下经验与大家分享。学生常犯问题大观（具体讨论,共8条）应对方法（具体讨论,共6条)网络应聘攻略现在网络招募在公司校园招募的形式中比例越来越重高，作为招募的初次筛选的门槛，有以下要点值得注意:网络申请常见问题（具体讨论，共9条）令人愉悦的邮件要素（具体讨论,共7条)等候告知期间应注意事项(具体讨论,共7条）沉痛案例八：胡同学在外出时，接到心仪已久的某著名零售W公司面试电话,由于电池不够而中断，疾驰回寝室后，却再也没接到该公司电话,回电问讯,由于不知面试官姓名而受阻于总机。沉痛案例九：侯同学成功地通过了某著名外资Ｓ银行四轮面试，在等候最后结果期间,由于难以克服内心的患得患失心,致电人力资源部询问结果，1小时后就收到拒信，因素致电询问过程中有违反了该银行的公司文化的言语。沉痛案例十:问:大公司先是告知面试，但由于没有纸和笔而无法记录，或说是大体会安排何日,但后来就没消息了，如何应对?答：第一要随身戴纸笔,接到电话勿太兴奋,一方面问清对方姓名和分机，另一方面,心态要好，公司起变化也许性是很大的，如:面试人忽然有会议或紧急商务出差，保持冷静也是必要的。公文包秘籍是指应聘时，随身携带的公文包里应包含的必备物品，这些必备物品清单是通过数百次面试后,由参训学生总结出来的，他们是(具体讨论,共８条）：面试应对策略之一：做好前奏准备良好的开端被认为是成功的一半,面试的前奏工作的细致与否会对最终结果产生深远影响。面试前经常忽视的问题（具体讨论，共６条)面试前所应作好的事项（具体讨论,共6条)面试过程中加深面试官的妙招面试过程中的“漏招”大观(具体讨论8条)面试中加强印象的“妙招”(具体讨论8条）团队面试常见问题：紧张,习惯性动作;冷对其别人声音故障:轻、细、抖；自我介绍没有准备;无领导小组讨论：无大局观，缺少条理、框架;缺少明确观点，人云亦云;奉献点子就行，不爱做“领导”;缺少自信，不敢提新，或被否即缩;强时、固执，不会团队合作;不善自我思考与改善面试官评语:高分低能相应方法:镇定,举重若轻；友善,微笑；声音悦耳吐字清，掷地有声;准备好自我介绍（3句话、30秒、1分钟)无领导小组讨论：全局分析，会用“决策树”；有明确的观点,有切实的奉献;不抢作领导，但仍现良好协调力;自信故意志力,敢提新,善坚持；善于发现和团结同盟者；内在的影响力;思考与及时纠正面试官评价：未来领袖ﻬ九、求职技巧局限性依赖以上的七个关于技巧方面的内容,好象已经为应聘的学生起开了成功的大门,通过各类技巧运用和充足的准备,我们已经了解了如何从人海中脱颖而出。假如你这样认为的话,那就大错特错了。技巧合用范围是有很大局限性的，他只能在固定的条件下发挥作用,而面试是个动态的过程，或者说是与面试官,甚至一同面试者(小组面试)的一个互动过程。在这样一个过程中,如去牵强运用技巧，其结果往往是画虎不成反累其犬。案例11:很多学生在被问及盼望收入多少时,往往给予按众多面试书中所示回答道:“乐意接受公司既定的薪资福利政策”等标准答案。点评:这些答案也并非完全局限性取,但因环境与面试官不同而不同,如该面试官已经听了无数不同的应聘者给予相同答案时，估计他连对该候选人继续面试的爱好都没有了。公司需要的是能解决实际问题的人。实际问题永远不会完全同样,这就是只会依样画葫芦者的悲哀所在。此外,请记住这样一个事实,面试技巧都是面试官们所写，单纯运用技巧,很容易为面试官所识破，理由很简朴,别再关公面前舞大刀。作为一名合格的公司招募人员,他们被公司所赋予的工作职责就是不断面试各类候选人,天天8小时工作除了看简历就是去面试,面试官一年中所“面”过的人也许比候选人一生所能碰到的人还多,自然