工厂安全生产监督规章制度7篇

工厂安全生产监督规章制度7篇

工厂安全生产监督规章制度【篇1】

1、严格执行各项安全操作规程。防止消失任何事故。

2、贯彻“安全第一、预防为主。

3、常常开展安全活动，开好班前会，不定期进行仔细整改、清除隐患。

4、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

5、正确使用带电设备及电气开关，防止患病电击。

6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

7、消防器材要确保灵敏牢靠，定期检查更换(器材、药品)，有效期限标志明显。

工厂生产纪律管理

1、生产过程中必需严格按产品规格要求生产。

2、厂区及生产车间内严禁吸烟。

3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝铺张。

4、员工必需听从合理的支配，尽职尽责做好本岗位的工作，不得有意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不听从者按公司管理制度执行惩罚。

5、衣着清洁整齐，根据要求上班必需穿工作服。

6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。

8、当产品消失不良状况时应马上停工并上报，查找缘由后方可连续生产。

工厂安全操作规程

1、正确使用生产设备，严格根据操作规程进行，(作业指导书或是使用说明书)非相关人员严禁乱动生产设备。

2、严格根据设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量，若因抢时间造成原材料铺张的按原价赔偿。

3、员工在工序操作过程中，不得随便损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。

4、全部员工必需根据操作规程操作，如有违规操，视情节轻重予以惩罚。

5、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要准时切断电源。

工厂安全生产监督规章制度【篇2】

为了保障公司的生产和办公正常有序进行，营造一个和谐、稳定的工作环境，防止担心全问题的发生，特制定本领故应急管理制度。

一、加强组织领导，落实安全责任，全力防止生产安全事故。

1.公司组建事故应急指挥部，下设事故应急办公室。

2.公司各部门要坚固树立“以人为本”的理念，坚持“安康为本、预防为先、科学管理、持续进展”的方针，深刻熟悉做好安全生产工作的重要性，进一步落实行政负责人负责制和企业法定代表负责制，切实加强本单位、本部门安全生产工作的领导。

二、合理支配，加强监督检查，强化安全生产监督管理。

1.加强危急化学品的安全监管，严防危急化学品泄漏和事故的`发生，对危急化学脾罐和仓库等要害部位，完善危急化学脾存场所的通风、降温、防洪、防潮等措施。

2.对易积水的生产区及危急化学脾存区，实行围堰、加高围墙等措施，并预备好排水设备。

3.做好夏季防暑降温柔职工食堂生活卫生工作。落实防暑降温措施，合理组织生产作业，防止中暑和食物中毒事故发生;加强职工食堂各项卫生方面的管理工作。

三、加强高温季节用电的安全管理。

1.爱护电力设施，做好重点线路、配电室等设备设施的巡察和检修，制定事故抢修方案。

2.针对潮湿天气各种用电设备绝缘程度降低，简单发生触电事故的状况，加强作业的安全管理。加强对电气设备和安全爱护装置的维护、保养和检测，对电工作业人员进行安全教育，严格执行持证上岗制度和安全操作规程。

四、加强值守，做好应急救援预备工作。

1.严格执行应急值守制度，准时把握安全生产动态，确保信息渠道畅通，对消失的各种突发事故和特别状况必需马上上报，做到快速启动应急预案，准时处置各类突发大事。

2.公司定期对保安队员和全体员工进行防火安全、生产安全、治安防范等方面的宣扬、教育、培训工作，提高全员应急突发大事的思想意识。

3.保安队员依据本单位实际状况，常常进行防火演练，对防火器材进行检查，提高防火学问和操作水平。

4.保安队对公司的消防器材、消防水井位置要做到心中有数，各个库房和要害部位配备灭火器和沙袋。定期对这些设备进行检查，保持良好使用状态。

5.如遇突发大事，在公司事故应急指挥部指挥下，各部门、车间要乐观组织人员帮助协作相关工作。

工厂安全生产监督规章制度【篇3】

第一章、总则

第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。

其次条、本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。

第三条、本制度面前人人公平。

其次章、纪律

第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。

第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条、劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。

（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。

第七条、请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）：

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条、工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”：

1、不准睡岗、脱岗、串岗。

2、不准吃零食。

3、不准打闹、闲聊。

4、不准干私活。

5、不准自行组织文体活动。

第九条、组织纪律

（一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利。

2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利。

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利。

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条、生产纪律

（一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章、安全、消防、保卫

第十一条、全体员工要做好安全、消防、保卫工作。

（一）各单位主管在员工进厂前肯定要强调安全操作规程及留意事项，避开意外事故发生。

（二）未经允许严禁员工操作自己不熟识或不属自己工作范围的机器设备。

（三）严禁乱动电闸电线，工作时消失故障必需请电工修理，不得私自拆、卸、修理。

（四）工作时，必需穿戴好劳动爱护用品。

（五）机器设备使用人员要留意设备的运行状况，发觉问题准时停机汇报有关领导或通知修理部门进行修理。

（六）机电设备部门要常常到车间巡察，发觉设备运转特别或漏电、漏水、漏气现象要准时进行修理、上报。

（七）全部员工都要做好消防防范工作，提高消防安全意识。

（八）门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热忱，对工作仔细负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，赐予嘉奖。

第四章、奖惩制度

第十二条、员工在工作期间的奖惩：

（一）听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

（二）对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。

（三）上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

（四）无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。

第五章、附则

第十三条、本制度自下发之日起生效。

工厂安全生产监督规章制度【篇4】

1、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;

2、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱护的树种;

3、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐许可证;

4、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;

5、加工农夫自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;

6、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;

7、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂;

8、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;

9、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;

10、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件;

11、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。

工厂安全生产监督规章制度【篇5】

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的乐观性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司状况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

其次章：员工的权利和义务

第五条、员工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。

第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行３－６个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条、员工应无条件听从工作安排、调动的`指挥。

第十九条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。

其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的`干净，维护企业良好形象。

其次十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，__公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章：考勤和请假制度

其次十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。

其次十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。

其次十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

其次十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确     填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

其次十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

其次十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章：工资福利

其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。

第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。

第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。

第三十六条、本厂将随着经济进展，实力增加，在承受力量许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得关心和补助。

第七章：培训

第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

第八章：安全质量

第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉 追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。

第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。

第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则（即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严厉 处理。

第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章：治安管理

第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章：卫生守则

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。

第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。

第十一章：奖惩制度

第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。

第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖：

１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；

２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖；

３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖；

４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖；

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖；

７、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖；

８、对一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖；

９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖；

10、其他应当赐予嘉奖的。

一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条、对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。

１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

４、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的；

６、无故旷工，经教育不改的；

７、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

８、有意损害公共财物的；

９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。

第十二章：附则

第五十六条、手册各条规定自发布之日起执行。

第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。

工厂安全生产监督规章制度【篇6】

一、工厂规章制度—安全生产

1、填写要仔细，严厉 ，实事求是，要经班长同意。

2、班长负责检查有关记录的状况，并按月上交有关记录，并立卷入档。

3、记录状况应保存五年以上。

二、事故报告制度

1、锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或帮助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。

2、锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一般事故。

爆炸事故：使用中或试压时发生裂开，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。

重大事故：由于受压部件严峻损坏（变形，渗漏），附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的称为重大事故。

一般事故：损坏程度不严峻，不需停炉修理的事故称为一般事故。

3、事故报告程序。依据事故的不同类别，实行不同的报告方法。

（1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应马上将事故概况尽快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。

（2）锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故状况，缘由及改进措施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。

（3）设备发生一般事故时，应分析缘由，实行改进措施，可以不报告分局安全生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，制定改进措施并存档。

4、锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必要的措施以外，肯定要爱护好现场，以备调查分析。

5、发生事故的当班人员应照实反映和供应状况，主动协作和帮助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。

6、调查事故报告时，必需仔细查清事故缘由，提出改进措施和对责任者的处理看法，依据调查结果填写锅炉事故报告书，报送单位的安全主管部门和分局安全生产监督管理局。

工厂安全生产监督规章制度【篇7】

一、均衡生产，调度有序

1、协作公司,依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产方案的实施工作。

2、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

3、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的需要进行，保证进度和质量。

4、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量掌握有力

1、车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，认真阅读工艺单的制作要求。

2、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

3、新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

4、严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并准时向业务部门供应大货样。

5、各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术部供应的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

6、车间主任必需组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应准时

1、车间主任必需准时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应准时上报处理。

2、组织车间各有关人员做好一切产前预备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

3、协作技术部预备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格

1、严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以惩罚。

2、督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

3、对考勤制度做到公正、公正，以理服人，以事实为依据。

五、设备完好，运转正常

1、督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

2、督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

3、督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发觉特别准时通知修理人员进行修理，以保机台运作正常。

六、安全第一，消退隐患

1、做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

2、做好安全生产消防等方面的宣扬工作。

3、严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4、车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

5、下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间全部人员，关闭车间全部电路。

6、督促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。

七、堆放整齐，文明生产

元器件不落地，工装不乱放;边角预料不掉地，成品不乱堆;耗材不乱抛，工具不乱丢;易损件以旧换新，不合格品以次换优;食物不进车间，杂物不放工位;机台保持清洁，场地干净卫生。

1、平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随便摆放、挪动或调换。

2、与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。

3、要求半成品、成品要堆放整齐，不行随便捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

4、保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

5、督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明

1、做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。

2、现场管理人员保管好全部的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂特长。

3、落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否精确     实际和在看板上公示。

4、每天下班前处理好当天的日常事务。

5、负责车间生产数量收发全都，准时处理好车间与各有关部门的交接手续。

九、士气高涨，协调全都

1、带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规章上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的乐观性、制造性这个目的，使之为公司更好的服务。

2、调动车间生产员工的紧迫感，实