企业人员规章制度怎么写（共13篇）

企业人员规章制度怎么写（共13篇）篇1：人员规章制度

1、医务人员准时上班，不能随便换班，上班时穿干净的工作服，上班期间不准玩电脑，听音乐，少接打私人电话，服务态度热忱周到。

2、仔细接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情(病因、用药状况、有无药物过敏史)——诊断疾病(区分常见病与传染病)——开具处方(发热、腹泻病人做好具体病历记录)——发放药物(三查七对)——医嘱(服药时间、饮食留意、疾病卫生宣扬)。

3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作，对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱，对诊疗范围以外的疾病或急重症疾病应准时向正规医院转诊。

4、医务人员对需要去医院治疗的患病同学，应做好具体的登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断，医嘱、联系方式。同时告知其班主任或辅导员老师。

5、仔细执行传染病防治制度，加强传染病学问的学习，对发热、腹泻病人应进行传染病筛查，对疑似传染病，应送县卫生防疫站或市八医院确诊。任何个人不能瞒报或漏报。

6、静脉给药应严格执行注射制度，以防发生医疗事故。对不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者应急躁地做好解释工作。

7、严格执行一次性医疗废物的处置制度，高压消毒制度，无菌操作制度。

篇2：人员规章制度

各岗位职责：

一、〈营销部经理〉：

1、依据酒店近期和远期经营目标，综合市场状况，负责提出并参加制定酒店对外销售以及招揽客源的方案。

2、讨论和把握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇合整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。

3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的亲密联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。

4、负责酒店的宣扬推广工作，乐观参加酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。

5、指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣扬推广方案，报总经理审批后执行。

6、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户看法，处理重大投诉，以确保销售方案的实施和落实。

7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业学问，提高销售技巧，以适应市场的变化。

8、定期对下属人员进行绩效评估，根据公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素养、专业技能、组织活动力量、开拓进取精神，培育销售人员高度的责任感。

9、批阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待状况，组织协调各部门，根据规定要求接待好VIP客人。

10、每天向总经理提交销售活动和公关活动的方案，经总经理审批后，组织有关人员，预备宣扬资料，制定行动方案。

11、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作方案，交总经理审批，准时汇总当月客户投诉状况，以书面形式交予总经理批阅。

二、〈会议团队销售〉：

1、定期走访政府机关、金融、教育、卫生等机关部门以及国有大中型企业等大型团队，制定每周走访方案。

2、以电话、传真、邮件等形式，保持与有关单位部门的联系。

3、仔细做好客户询价与预订，并赐予书面确认。

4、接待好来店参观客户。

5、建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。

6、接待与跟踪好来店消费团队的活动。

7、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场状况。

8、严格实行房价审批权限，对特别价格要保密。

9、处理好与酒店其他部门的关系。

10、做好重要政府团队的VIP接待。

三、〈旅行社销售〉：

1、定期走访旅行社、订房中心及各会展公司，尤其是长江三角洲地区，与北京大型旅行社总部，制定每周走访方案。

2、以电话、传真、邮件等形式，保持与有关单位部门的联系。

1、仔细做好客户询价与预订，并赐予书面确认。

2、接待好来店参观客户。

3、建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。

4、接待与跟踪好来店消费团队的活动。

5、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场状况。

6、严格实行房价审批权限，对特别价格要保密。

7、处理好与酒店其他部门的关系。

四、〈宴会销售〉：

1、全面负责宴会、会议、展现会的推销、预定工作。

2、制定宴会销售的市场推销方案，建立并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售制度并指挥实施。

3、建立、改善宴会日记，客户合同存档，宴会订单及散客资料的存档记录，使之成为有效的工作手段。

4、制定一周出访与电话销售方案，交部门经理。周末与营销部经理共同回顾一周出访状况，做出总结。

5、做好销售报告，具体记录每次出访与电话销售状况。

6、向营销部经理每次出访的收获以及客人的反馈看法，与营销部其他小组紧密沟通，共同处理营销部接下的活动。

7、解决来访客人的需求，向客人供应必要的信息，与客人商讨活动细节支配。

8、出访宴会客户，做好内部接待。

9、实地检查接待预备工作，保证全部支配兑现，与宴会部经理协调，确保接待服务的落实。

10、与有关部门协调，解决客户的特别需求。

11、活动完毕后，向客户发出感谢信。收集客户反馈看法，如有问题，准时反映给餐饮部经理与餐饮总监，以便准时处理和订正。

12、处理营销部经理指派的与宴会有关的特别事务，参与酒店的活动，做好公关工作。

五、〈商务销售〉：

1、熟识酒店周边大商社、公司集团（尤其是外资企业），并定期登门访问。

2、建立客户档案，以电话、传真、邮件等形式，保持联系。

3、定期或不定期进行大公司秘书聚会，加强联络，增进感情。

4、做好销售记录，每日向营销部经理供应访问客户状况书面报告。

5、不断开发新的客户市场，扩大客户网络。

6、协调好与酒店各相关部门的关系。

7、支配好客户的入住、餐饮等活动事宜。

8、帮助财务做好客户催收帐款。

9、开发酒店长住户，达到肯定的出租率。

10、制定吸引长住户的方案，并付诸实施。

11、建立长住户档案，并定期访问。

12、定期举办长住户聚会，以示答谢，并征求长住户对酒店的要求与建议。

13、不断扩大长住户市场，完善长住户的管理条例。

篇3：人员规章制度

为了公司的进展和维护公司的利益，让公司员工有一个公开公正的工作环境，依据国家法律法规，制定本公司的规章制度。XX商贸公司内勤人员的规章制度，共分为行为规章和工作纪律两方面。

行为规章：

1、遵守国家政策、法令和公司规章制度，遵守公司各项管理规定。

2、喜爱本职工作，全心全意为公司服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素养。

3、听从安排，听从领导，工作仔细负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务隐秘。

4、关怀集体，团结协作，相互关心，维护集体利益和公司信誉。

5、爱惜公司财物，不铺张，不化公为私；

6、努力学习文化、业务技术学问，仔细做好本职工作，供应优质服务，虚心听取看法，不断改进工作。

7、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。

8、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和公司形象。

9、公司任何人不允许把心情带到工作中，如对公司有看法者，当面和领导提出。

10、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。

11、不得从事其次职业，如经公司调查属实罚款1000元。

12、公司实行“工龄工资”制度，为员工供应收入和福利保证，并随着工龄的增长高逐步提高员工的工资、待遇，并对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

13、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

工作纪律：

1、按时上下班，不迟到不早退，不得旷工和无故请事假。迟到早退每次罚款元，事假超过3天，扣双倍工资，特别状况除外。

2、上班时间应保持环境的宁静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作。违反规定每次罚款元。

3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经主管人员批准。违反规定每次罚款元。

4、上岗工作要留意仪表，不得披头散发，穿拖鞋和躺卧在床上。违反规定每次罚款元。

5、不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生。

6、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话或电脑谈天、发短信或长时间占用电话。违反规定每次罚款元。

7、严守公司机密、廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。

8、仔细做好录入单据工作，实时调整公司进、销、存记录，仔细做好门市客户接待和外埠客户的电询工作，记录和确认客户订单，精确     开据提货单，并做好客户、消费者反馈记录。

9、勤俭办公，节省用水、用电，杜绝一切铺张现象。违反规定每次罚款元。

10、保管各类文件档案，准时登记清理客户档案

11、要做到货款全都，不得贪污公款。如有违反，公司将处以罚款元，并追究刑事责任。

12、对销售明细账与应收款账进行记录，并作好处理与未处理的标记，与上级主管进行核对。违反规定每次罚款元。

13、仔细做好电脑、打印等设备管理与维护工作。设备因保养不当引起的故障，公司将对责任人罚款50――200元不等，并赔偿公司损失。

14、对于不听从领导，屡教不改者，公司将处以罚款100――500元不等，并有权对其开除处理。

以上管理制度作为内勤人员的'考评标准，对于完成状况好，对公司作出贡献的同志，公司视状况给与嘉奖，对于完成状况差并且给公司造成损失的同志，公司会依据情节给与经济惩罚。

篇4：企业规章制度

第一章总则

《员工手册》签收凭证

一、依据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司全部员工，遵守本《手册》是全部员工应尽的责任和义务。

三、公司保留依据实际状况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。

六、各级员工应敬重上司、团结同事，具备良好的职业道德，乐观维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生冲突，应听从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。

八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以劝说教育为主要手段，适度惩处为帮助措施的方法进行处理;对工作突出贡献或成果显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司赐予表扬和嘉奖。

其次章聘请与配置

一、公司依据各生产部门的实际需要，统一组织员工的聘请和聘用。

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。

三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应准时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求准时供应合法有效的证件

和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并仔细照实填写个人档案，不得弄虚作假。对供应虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将依据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。

五、新入职员工应乐观参加学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录用后签订劳动合同。入职后应仔细学习领悟公司的各项规章制度。

第三章离职管理

一、合同的解除和终止

合同的解除和终止主要包括以下情形：

(一)员工辞职;

(二)公司辞退;

(三)双方协商解除劳动关系;

(四)合同到期不再续签;

(五)员工消失不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的;

(六)不听从公司工作支配或重大违章、违纪，被公司开除的;

(七)试用期内被证明不符合录用条件的;

(八)服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任;

(九)其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的状况。

二、非不行抗力缘由导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应担当相应的责任。

三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应连续在原岗位工作，不得罢工、怠工。

四、员工离职前，必需按公司要求办理工作交接。

五、公司应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理社会保险转移手续等。

六、离职员工在办理完各项手续后，凭公司总经理审批过的工资、《离职

通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。

七、属于严峻违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。

第四章劳动合同管理

一、依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司全部员工必需与公司签订劳动合同。

二、公司依据实际状况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。

三、公司建立本公司劳动合同管理台帐，实行电脑管理，并做好劳动合同档案管理工作。

四、公司应全面了解把握员工签订劳动合同的状况，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应准时发出敦促签订劳动合同通知书，对缺乏签订劳动合同意愿的员工应准时做好思想动员工作，对拒不与公司签订劳动合同的员工，公司应依法作出处理。

五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内，必需到公司办理签订劳动合同手续。

六、劳动合同的解除、变更、续订和终止，按国家和公司所在地方的法律法规执行。

七、员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同;试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。

八、员工应照实供应签订劳动合同时，所要求供应的相关证件证书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。

第五章工资薪酬与福利制度

一、公司的工资薪酬与福利结构为基础工资+全勤嘉奖+工龄嘉奖+业

务提成+加班补贴+技能工资六个部分组成。

二、基础工资部分分为固定工资及计件工资两种类型。基础工资的制订或变更由公司主管部门制定。

三、全勤嘉奖由公司主管部门依照公司考勤记录实行。

四、加班补贴部分由公司各级主管人员依据员工实际状况提出申请，并报总经理审核批准后，对加班人员赐予补贴。员工因份内的事情加班的，一律不按加班考虑。

五、技能工资依据员工实际技术力量，由总经理赐予制订后实施。

六、公司内部管理人员的基础工资，由总经理依据其职位、管理部门赐予制订后实施。

七、工资的变化由公司总经理或部门主管依据人员职务的变化或所做出贡献的大小进行协商调整。

八、工龄嘉奖为全部员工工作满一年后，工龄工资加一百;满两年后再加一百;满三年后再加一百五;满四年后再加二百;满五年后再加三百;满六年后再加四百五封顶。

九、业务提成指销售人员每人每月有2万元的销售任务，试用期销售人员无任务，有业务便提成。完成任务，可以提成200元。销售提成，按阶梯式提成：3-4万元：1.5%;5万元：2%;6万元：2.5%;7万元：3%;8万元：3.5%;9万元：4%;10万元：4.5%;11-13万元：5%;14-16万元：5.5%;17万元以上，6%封顶。业绩尤为突出者，再由主管部门及总经理商议 后赐予肯定嘉奖。

十、公司活动时的折扣业务可冲销当月销售任务，但不参加阶梯式提成，一律根据1%提成。

十一、店长任务：每月店面15万元销售任务。未完成任务，店长扣除自己的销售业绩后提成千分之二。完成任务15万元，店长扣除自己的销售业绩后提成0.5%;15-20万元：1%;20-25万元：1.5%;25-30万元：2%;30-35万元：2.5%;35万元以上：3%封顶。超额部分，再提成1%

十二、安装部门、车间部门工资制度见其部门制度规定。

十三、公司工程单依据利润提成(按个人销售梯形提成)，由公司依据详细状况，指定设计师跟踪，在业务提成中再提成30%。

十四、公司年终发放年终奖，于每年年底最终一个月享受双薪。双薪是依据员工进店时间来定。试用期员工不享受以上待遇。

十五、新进入公司人员试用期的工资为试用期工资。试用人员均参与入职前培训。培训满后，依据所把握技能或担当职务的不同，参考考核成果，由公司管理部门打算将其转为正式员工，或者不予以录用。转为试用期员工的人员，可以享受试用期员工待遇。试用期人员试用期满后，确定为正式员工，享受正式员工待遇。

篇5：企业规章制度

第一条为加强企业安保台帐资料档案管理，夯实安全管理基础工作，合理利用安保台帐资料档案信息资源，依据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《广东安全生产条例》等法律法规，根据《广东××安保档案管理方法》的要求，结合我市××企业实际，特制定本管理细则。

其次条安保档案是指将企业安全保卫、安全生产管理工作，用文字、图表、声像等不同形式的载体，进行收集、归纳和存放保管，即将安保工作台帐资料收集整理归档。内容包括：依据国家安全保卫、安全生产的法律法规，结合企业特点制订的安全保卫、安全生产规章制度和安全操作规程，安防和消防设施状况、安全检查、培训教育、发破案、事故调查和处理、经警和枪zhi管理等。

第三条建立健全市、县（市、区）局以及支局（班组）三级安保台帐资料档案管理制度，并作为工作考核内容之一。市、县（市、区）局安全主管部门以及支局（班组）应明确管理人员（台帐档案管理责任人），对本单位安全生产、安全保卫台帐、档案资料的收集、登记、整理，规范管理台帐资料档案。

第四条安保档案管理工作实行统一领导，分级管理。在省局和地方政府主管部门指导下，市局监督保障部负责对全市××企业安保档案实施监督考评管理。

第六条市、县（市、区）局安全管理部门应依据有关规定将安保台帐资料档案管理工作纳入评比安全保卫、安全生产先进单位或个人的条件之一。

第七条安保台帐资料档案归档的范围：

一、市、县（市、区）局和市局直属单位范围：

（一）安全管理机构，包括：机构设置；安全责任人、专（兼）职安全管理人员（含注册安全主任）名册。

（二）安全责任制，包括：各级领导、职能部门和各岗位的安全职责；领导履行安全职责考评的状况；上级单位与本单位签订的安全责任书；本单位与所管辖的二级单位签订的安全责任书。

（三）各级领导对安全保卫、安全生产工作的批示、讲话的文书或声像。

（四）安全保卫、安全生产的管理规章制度；枪zhi、设备等安全操作规程。

（五）日常工作台帐记录，包括：工作方案和总结；消防设施（设备）、经警、枪zhi、金库、仓储等安全检查；安全教育、隐患整改、事故调查和处理等记录。

（六）安全教育，包括：安全教育的年度方案；参与地方政府有关部门组织的安全培训、学问竞赛活动记录；安全责任人、安全管理人员参与安全培训、持证记录；职工安全教育记录；特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。

（七）工程建设项目中安防设施审查（验收），包括：新建、改建、扩建和技术改造等工程项目的安全设施“三同时”报建与审批资料，各种证照领取资料。

（八）安全检查记录，包括：历次（本单位和上级单位）安全检查记录；重点部位、专项安全检查记录。

（九）事故隐患整改，包括：事故隐患登记；应急防范措施；整改要求、方案措施；整改结果等记录。

（十）事故调查和处理，包括：事故上报、登记记录，事故调查报告、处理结案材料和防范措施等。

安全检查和事故隐患整改的记录必需有被检查（隐患整改）单位负责人和检查（负责隐患整改）人员签名。

（十一）发破案记录，包括：发案报告、破案经过、处理结果等。

各单位可依据上述范围结合本单位管理权属范围进行安保档案材料收集归档。

二、支局（班组）范围：

（一）安全管理机构，包括：上级安全机构设置文件和本支局安全工作分工；安全责任人、兼职安全员（副支局长担当，无设副支局长的由支局长负责）及支局人员分工名册。

（二）安全责任制，包括：上级下发的各级领导、职能部门和各岗位的安全职责文件和本单位负责人、各岗位职工安全工作职责；上级对本单位履行安全职责考评的状况；上级单位与本单位签订的安全责任书；本单位与岗位职工签订的安全责任书。

（三）各级领导对安全保卫、安全生产工作的批示、讲话的文件材料；上级下发的安全工作总结、工作要点；本单位工作方案和总结；

（四）安全保卫、安全生产的管理规章制度、检查规范；各种设备的安全操作规程；上级制订以及本单位结合实际制订的遇突发大事的应急处置的救援预案和防范措施，包括如：遇盗抢、诈骗、火灾、洪涝、地震等突发大事的应急处置预案、方法。

（五）日常工作记录台帐，包括：有关消防设施（设备）、电源线路及电器、物品堆放、门（锁）重点部位等上级安全检查隐患及整改（必需有被检查单位检查人员签名）、本支局（班组）每日班前班后自查整改隐患等记录；网点（金库）出入登记簿、值守登记簿；防入侵报警设（撤）防登记簿（卡）等。

（六）安全教育台帐，包括：上级下发的教育的年度方案和本单位年度安全教育学习支配表；参与上级组织的安全培训、学问竞赛活动记录；本单位组织进行的职工安全教育学习记录簿；案例通报等有关学习资料。

（七）案件、事故及事故隐患自查状况上报登记记录，案件、事故（隐患）报告材料（上报后自留一份存档）。

第八条安保档案工作实行“同步”管理，即：下达任务与提出安全工作要求的文书材料的形成、积累、整理和归档同步；检查工作与检查记录材料的形成、积累、整理和归档同步；鉴定、验收安防设施与鉴定、验收建设工程文件材料的立卷和归档同步；发案（事故）状况、调查处理、结案和归档同步。

第九条安保台帐档案资料的归档应在以下时间内完成：

(一)文书和声像档案由经办部门或者经办人员在每一项工作任务完成后移交档案管理人员归档；

(二)工程建设项目中安防设施档案，在工程任务下达后安全主管部门督促承建单位在工程验收后两个月内，复印一分交安全部门归档，周期过长的可以按形成阶段分期归档；

（三）重要的安全工作会议、专业性技术会议和学术会议的文件材料，在会议结束后一个月内整理、立卷，并移交档案管理人员归档。

（四）带有密级的安全管理文件材料，应由经办人随时形成随时归档。

（五）破案和事故处理后即将材料整理归档，随后将对责任人的处理结果也一并归档。

第十条收集安保档案材料时，应保证安保档案材料的完整。整理材料时，应遵循档案材料的形成规律，保持材料之间的有机联系，便于保管和使用。

第十一条安保档案材料整理过程中，应依据不同内容和载体分别进行立卷。对未完成的档案材料，整理时应单独存放，等完成后组卷归档。

第十二条对录音带、录像带、照片、唱片、光盘等非纸质载体的安保档案材料进行归档时，应将每一单项（盒或盘）作为一个保管单位，单独编排档号，并实行按年度结合内容的方法分类整理和编号。其中与文字材料有直接联系的应编写互见号或互见卡。

第十三条反映和记录本单位在安全管理或活动中并对以后有重要参考借鉴作用的安保档案材料，应永久保存。在本单位组织或参加的重大的安全活动中形成的，并具有肯定参考价值的档案材料，应长期保存。

第十四条在职务活动中形成的文件材料，必需定期移交档案管理人员集中管理，任何个人不得据为己有或者拒绝归档。

第十五条因机构调整安全部门变动时，应当妥当保管安保档案，整理登记后向接收部门移交，不得散失。

档案管理人员调动时，属于归档范围的文件材料必需全部上交，并办理移交手续，不得擅自带走或毁弃。

第十六条安全部门保存的档案主要供本单位使用。外单位的工作人员查阅档案时，需说明使用其目的和使用范围，并经安全部门负责人批准后方可查阅。

第十七条借用安保档案者应负责所借档案的安全和保密，不得擅自转借，不得折叠、剪贴或抽取、拆散档案，严禁在安保档案上勾画、涂抹、填注、加字、改字或以其他方式损害档案的原有状态。

第十八条重要和密级的安保档案，需要向外单位或个人交换、复制时，须报请单位主管领导批准。

第十九条安保档案的保存价值应定期进行鉴定。对保管期限的变动、密级调整和需要销毁的档案，必需经安全部门负责人批准。

其次十条安保档案的销毁由档案管理人员执行，并经安全部门负责人批准。销毁档案时，由档案管理人员和安全部门指派人员监督销毁并在销毁清册上签字。

档案销毁后准时调整档案柜架，并在名目及检索工具中做出相应的注明。

库存档案未经鉴定并履行批准手续的，严禁销毁。

其次十一条凡有下列事迹之一的，应赐予嘉奖。

（一）安保档案的收集、整理或者开发利用方面做出成果的；

（二）对安保档案的爱护和现代化管理做出成果的；

（三）执行国家档案法律、法规和企业档案管理制度表现突出的。

其次十二条违反本方法有下列行为之一的，由所在单位对直接责任人员赐予行政处分，造成损失的可以依据档案的价值和数量，按有关规定责令赔偿。

（一）损毁、丢失或擅自销毁具有保存价值的或者应当保密的安保档案；

(二)将职务活动中形成的应当归档的文件、资料据为己有或者拒绝向档案管理人员移交的；

(三)擅自供应、抄录或者公布有密级档案的；

（四）涂改、伪造档案的；

（五）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。

其次十三条本管理细则适用于各县（市、区）××局、市局直属单位，各单位可依据本管理细则，结合本单位实际状况制定实施细则。

其次十四条本方法自公布之日起施行。

篇6：企业规章制度

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

篇7：企业规章制度

一、食堂工作人员管理规定

1、上岗要求

（1）食堂工作人员必需取得《健康证》持证上岗，厨师必需持《厨师证》上岗。

（2）食堂人员必需有良好的卫生习惯，爱岗敬业。

（3）严禁穿拖鞋、衣冠不整等不文明行为。

2、卫生要求

（1）食堂工作人员每半年进行一次体检。

（2）上岗工作人员必需衣冠整齐，外表干净。

（3）上岗工作人员严禁戴首饰及相关饰品，严禁任何形式的手部美容及化妆品的残留物；严禁留长指甲，同时保证指甲的健康和清洁卫生。

3、工作要求

（1）食堂工作人员正常工作时间为7：00至14：00。

（2）食堂工作人员在供应服务时应文明、礼貌。

（3）食堂的员工必需听从公司的统一管理。若要离职，应提前30天向公司综合管理部提出书面申请，并填写《离职申请表》，办理工作交接，公物交回等手续，经公司领导审批，同意后方可离职。

（4）食堂工作人员应遵守公司相关的规章制度及本规定要求，如有违反交由公司处理。

（5）食堂工作人员应不断提高烹饪技术，保证饭菜的色、香、味及养分搭配等。

二、食物管理规定

1、选购要求

（1）由专人按需选购，货比三家，原则上做到质优价廉，依据用量适当选购，保持新奇。

（2）由专人验收，对食堂选购的食物进行检验并做记录，主要检验食物的新奇度，对于检验中发觉不合格的食品严禁入库并马上报告公司领导。

（3）每天选购的食品必需做好具体的记录，并定期将选购记录及票据上交公司综合部。

2、食品卫生及安全要求

（1）食物（食品、副食品、蔬菜、水产品、肉类、食用油、调味品等）必需保证洁净、新奇、卫生，符合食用标准。

（2）食物均在保质期内使用，严禁过期使用。

（3）分菜、择菜必需在工作台上进行，洗菜要仔细，确保将菜清洗洁净。

（4）调味品应单独存放，防止污染及变质。

3、餐具卫生要求

（1）每餐开饭前一小时必需开启消毒柜对餐具进行消毒；厨具应用开水浸泡消毒。

（2）厨具应用专用的托盘存放，不准随便放置在灶台、工作台。

（3）全部餐具、灶具必需经过“一洗、二涮、三冲、四消毒、五保洁”。

4、环境卫生要求

（1）每次就餐完毕，食堂工作人员应马上整理、清洗餐具、灶具、水池，擦拭餐桌、餐椅、灶台和工作台，打扫地面残渣，留意厨房、餐厅的门窗玻璃及墙面的卫生。

（2）冰箱、冰柜、消毒柜等上面不得摆放无关杂物。冰柜内食物应分区存放，防止串味。

（3）食物垃圾、残渣应每天清理，保持四周环境卫生。

（4）下班前要切断电源、煤气阀、自来水阀等，杜绝火灾及其他意外事故的发生。

篇8：企业规章制度

第一章总则

第一条为加强企业安全生产管理，防止和削减生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证企业生产、经营活动的顺当进行，依照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等有关文件精神制定本制度。

其次条各部门要仔细遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作。

第三条公司总经理负责全面领导工作，生产部主任负责分管企业的安全生产工作。

第四条生产部作为安全生产工作常设机构负有管理职责。各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。

第五条职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产义务。

其次章安全生产责任制

第六条总经理安全生产职责：

1、根据“谁主管、谁负责”的原则，建立、健全公司安全生产责任制，组织制定和贯彻实施公司安全生产管理规范和安全操作规程，组织制定公司安全生产事故应急救援预案。

2、贯彻“五同时”的原则：即在方案、布置、检查、总结、评比工作的同时，方案、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

3、负责安全生产法规和安全生产制度的宣扬、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特别工作人员的安全生产和安全技术学问教育、培训工作。组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。

4、督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并准时消退生产、经营活动中的安全事故隐患。

5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。

6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查，对查出的安全隐患应准时消退或制定掌握措施，确保公司生产安全。

第七条行政主管安全生产职责：

1、贯彻、执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》及其他法律、法规、规章制度。参加制定企业安全生产管理的规章制度、文件及应急救援预案工作。

2、负责全公司安全生产工作的实施、监督、检查、考核。对检查中发觉的问题，应马上进行处理。不能马上处理的，要实行有效的措施，同时上报有关负责人。检查处理状况要填写具体记录。

3、作为公司级的生产安全员，负责对全体生产职工进行安全生产方面的宣扬、教育;新入岗、上岗职工的公司级安全生产教育工作。

4、应当常常性的深化各车间(部室)对生产安全员进行业务指导。

5、负责安全生产事故的调查、上报、处理等事项。

6、负责监督特种设备的年检、检修及特别工种操作人员培训、持证上岗状况，并准时向有关负责人报告。

7、负责对安全生产工作建档及登记、记录。有权制止、处理生产过程中的违章行为。

第八条生产负责人安全生产职责：

1、全面负责本部门安全生产工作。贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》和

本公司《安全生产管理制度》。

2、在方案、布置、检查、评比、总结生产工作的同时要方案、布置、检查、评比、总结安全生产工作。开展安全生产竞赛，总结沟通安全生产阅历。

3、定期对职工进行安全生产教育。贯彻执行“特别工种必需经考试合格，持有操作证方可独立操作”和“新工人、新调换工种人员在工作之前必需进行安全教育才可上岗。

4、组织本部门的定期或不定期的安全检查，准时发觉隐患，实行整改措施。

5、加强班组建设，充分发挥各级安全员的作用。开展群众性的安全生产活动。

6、发生重大安全生产事故或重大未遂事故时，应乐观爱护好现场;马上向上级报告并负责查明缘由。依据“三不放过”的原则实行有效措施杜绝事故的再次发生。

7、组织制定本部门生产安全应急救援预案。

8、组织制定本部门执行临时性任务时的安全防护措施。

9、有权拒绝上级部门或领导的担心全指令;有权对安全生产有贡献或造成重大事故的职工提出嘉奖或处分看法。

第九条班组长安全生产职责

1、严格执行公司、部门、车间有关安全生产制度、安全操作规程。

2、详细布置本班组的安全生产工作;组织搞好“班组日检查”，发觉问题准时解决。不能解决的准时向上级报告，并实行防范措施。

3、负责检查、监督、考核本班组职工安全生产状况;督促职工正确使用安全防护装置和安全防护器具。准时订正违章操作行为。

4、对本班组人员进行常常性的安全生产宣扬、教育。负责对新调入和转岗职工进行安全教育和安全培训。

5、发生事故时要准时组织实施应急救援预案进行自救并削减损失;做好现场爱护工作，并准时向上级报告。

6、对日常的安全生产宣扬、教育、检查、培训等各项工作应做好具体记录。

7、有权拒绝、制止、劝阻、批判违章指挥、违章作业和强令冒险作业。

第十条部门、车间安全员职责

1、帮助部门、车间负责人贯彻执行上级有关安全生产的各项规章制度，并检查执行状况。

2、帮助部门、车间负责人做好职工安全生产教育、安全技术考核工作。

3、负责对班组安全员进行业务指导。

4、参与部门、车间对安全操作规程、安全生产管理规定的制定和修订工作。

5、常常了解本部门安全装置、防护器材、灭火器材的状况。对担心全因素准时提出整改看法。

6、负责事故的统计、上报工作;参与事故调查、分析并提出防范措施。

7、负责新调入的职工和转岗职工的安全教育、考核工作;建立本部门安全教育、考核、检查记录。

8、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作并报告部门负责人处理。

第十一条班组安全员职责

1、帮助班组长做好安全生产和安全检查工作。

2、乐观宣扬安全生产的各项规章制度，教育本班组人员严格遵守安全操作规程，准时订正本班组人员的违章操作和冒险作业。

3、准时了解和把握事故状况，爱护现场;准时向领导汇报。参与事故的调查和分析，提出防范措施。

4、搞好安全防护用品的维护、保养和合理使用。

5、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作并报告班组负责人处理。

第十二条职工个人安全职责

1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动爱护用品;不违章作业，并制止他人违章作业。

自觉接受安全生产教育和培训，了解、把握本岗位工作所需要的安全学问和技能，增加事故预防和应急处理力量。

3、坚持安全自查制度，发觉特别准时处理;发觉事故隐患或担心全因素要准时消退并准时向领导报告。

4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对安全生产提出建议。

第三章生产安全组织

第十三条生产部作为公司生产安全工作的职能部门，在公司总经理的领导下工作。并依照本制度对全公司各部门或人员按章行使职权。

第十四条公司设置生产部经理为公司级安全生产管理员，各部门、车间、班组负责人即为部门、车间、班组级生产安全员。

第十五条建立掩盖全公司的安全生产管理网络。

四、安全生产检查

第十六条安全检查的目的是消退隐患，防止安全事故发生，改善劳动条件，削减职业危害第十七条实行三级安全检查制度，即：公司级、部门(车间)级、班组级。其任务是：监督检查各项安全生产制度执行状况;发觉事故隐患;制止、订正、处理违章作业和违章指挥。

第四章安全生产检查

第十八条安全生产检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不定期检查。

一、日常性检查包括：

1、公司级安全生产检查，每月一次。考核内容：查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患。

2、部门、车间级安全生产检查，每周一次。内容是重点部位、安全标志、操作规程。

3、班组级安全生产检查，每日一次。内容是班前、班后检查;职工遵守安全操作规程状况;机器设备运转状况等。

二、专业性检查包括：特种设备运行状况;操作人员工作状况。由主管部门组织进行。

三、季节性检查内容：依据季节特点，为保证生产安全的特别要求进行的检查。

四、节假日前后检查内容：停产前、重新生产后是否有安全措施。

五、不定期检查包括：随时抽查、上级部门的安全检查;新建、改建、扩建项目的试产等第十九条安全检查与整改相结合，对查出的问题要准时整改，一时解决不了的，应当实行行之有效的措施。

其次十条各级、各类生产安全检查必需做好检查记录，健全检查档案。

第五章安全生产教育培训

其次十一条实行三级安全教育，只要符合“三新”条件者(新入公司的从业人员;新调动工种的从业人员;采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备)都必需进行安全教育。经各级考核合格者，方可上岗。

其次十二条离岗和病休超过三个月的人员，必需进行复工前的安全生产教育。

其次十三条特别工种操作人员(电工、叉车驾驶员、电气焊工、起重工、驾驶员等)必需按《安全生产法》执行。

其次十四条公司级安全教育由公司安全生产主管部门会同行政部进行，并做好记录。教育内容：国家安全生产法律、法规;安全生产管理制度;安全生产学问以及其他应知应会内容。其次十五条部门、车间级安全教育由部门、车间负责人或安全员负责，并做好记录。教育内容：本部门安全操作规程;岗位责任制;生产特点;安全事故的预防及处理措施等。其次十六条班组教育由班组长及安全员负责，并做好记录。教育内容：本班组生产内容;职工安全生产职责;机械设备的性能、特点及使用、维护方法;本工种安全操作规程;安全事故的预防及处理措施等。

其次十七条每年必需进行一次全员性的安全生产教育，全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，不断增加职工的安全生产意识。

其次十八条各级领导和安全员应对职工进行常常性的安全生产教育，加强职工自觉遵守安全生产规章制度的意识，提高职工自救、互救力量。

其次十九条安全技术考核：

1、凡安全技术考核合格者，须到生产技术部填写《安全考核证》，并报人力资源部备案。

2、未经安全技术考核者不得独立进行操作，否则追究领导责任。

第六章特种设备及操作人员安全管理

第三十条使用的特种设备必需按要求定期进行检验;新增特种设备必需经有关部门安全检验合格后，方可投入使用。

第三十一条必需建立特种设备安全使用和运行管理制度(技术档案管理、安全操作规程、修理检查、定期检修、应急措施等)。

第三十二条特种设备严禁带病运行，发觉特别必需准时处理;安全检验超过有效期的不得使用。爆炸危急场所使用的特种设备，必需符合防爆安全技术要求。

第三十三条特种设备发生事故，必需实行紧急救援措施，防止事故扩大。并根据有关规定准时向有关部门报告。

第三十四条非特种作业人员不得从事特种作业。特种作业人员必需持有国家认可的《特种作业操作证》上岗。特种作业人员在离开岗位6个月以上时，必需重新进行安全教育和考核，合格后方可从事特种作业。

第七章安全防范与隐患整改

第三十五条安全预防措施包括：对突发大事及其危急性的分析;制定事故应急救援预案。

1、危急性分析包括：特征、触发条件、事故演化过程、后果等。

2、应急救援预案;针对生产经营场所、设备设施存在的潜在危急及产生的后果，制定实行的方法、步骤。

第三十六条对重大事故隐患发放《施工隐患通知书》，由生产技术部填写。内容包括：隐患项目、整改看法、解决期限;《通知书》由部门负责人签收，解决后返回生产技术部。第三十七条隐患整改包括下列内容：

1、由于人为因素(如：违章指挥、违章作业、脱岗等)造成安全隐患的必需马上订正。

2、由于设备设施、线路老化、损坏严峻等缘由造成安全隐患的，能整改的应马上整改;一时解决不了的，应马上报告本部门负责人。

3、对于各类隐患的整改，要按国家标准执行，不得增加新的隐患;由于资金问题解决不了的，应马上向有关领导汇报。

4、各级安全检查人员对检查出的隐患问题，要逐项分析讨论并落实整改措施。做到整改定措施、定时间、定人员。班组能整改的不上交车间;车间能整改的不上交部门;部门能整改的不上交公司。

第八章设备与设施安全管理

第三十八条生产设备、设施在使用前，应制定完善的安全操作规程。操作人员应佩戴必要的安全防护用品。

第三十九条压力容器必需严格按规定的操作压力及操作温度使用，不得超压、超温柔超负荷运行。工作指标变动，必需报请有关部门和领导批准。

第四十条压力容器的管理和监督由工程设备部负责。

1、负责组织编制、审核、汇总、上报压力容器的年、季度检验、修理方案;

2、负责压力容器的登记，档案资料的审查、总结。

3、负责压力容器操作人员的安全教育和技术考核;监督检查压力容器的使用状况;

4、负责压力容器安全事故调查、上报，并对事故防范状况进行监督。有权向领导提出看法和建议。

第四十一条压力容器严格按国家规定定期检修，定期试压探伤和变形测定。一般压力容器每年进行一次外部检验，每六年进行一次水压试验。压力容器的安全附件(安全阀、压力表等)每半年校对一次。

第九章电器设备、设施运行安全管理

第四十二条电器设备、设施的安装，应严格根据国家和合肥市电器安全管理的有关规定进行。

第四十三条电器设备、设施应有良好的接地零爱护并定期校验;四周要通风良好、干净、无杂物积累。

第四十四条电工安全用具和绝缘用品要齐全、良好，要定期校验;手持电动工具应有防漏电爱护装置，手持电动工具要集中管理，专人负责。

第四十五条严格执行临时线的使用申请、审批制度。未经批准任何部门和个人不得私自架设临时用电线路。经批准的使用后应准时拆除。

第四十六条在易燃易爆和高温场所安装电器设备时，必需要有防火、防爆措施。第四十七条电器作业人员必需经过专业技术培训，并取得资格证书方可上岗。

第四十八条使用起重吊装机械，必需按操作规程执行。吊装前必需检查安全制动装置，确保安全牢靠;必需按额定负荷进行吊装，严禁超负荷使用;必需明确分工，统一指挥，严禁无方案作业。

第四十九条生产车间使用电器设备、导线，必需由专职电工进行维护管理。第第五十七条对作业场所的照明、空气质量、噪音、粉尘浓度等，应定期进行检测，必需符合国家职业卫生标准要求。凡不符合要求的，应当乐观实行有效的治理和防护措施。

第五十条对从事高温、有毒、有害和特种作业中人员，应定期进行体检。建立职工健康档案。

第九章伤亡事故与职业病安全管理

第五十一条发生安全生产事故，各部门必需乐观抢救，防止事故扩散扩大。同时要爱护现场，准时向上级报告。

第五十二条发生重大安全生产事故，应按应急预案规定，听从指挥;各部门应协同做好现场抢救和警戒。

第五十三条事故发生后，必需根据“四不放过”的原则进行处理。即：事故缘由分析不清

不放过;事故责任者没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受处处理不放过。

第五十四条发生安全生产事故的部门，应填写事故登记表并将事故报告书一同送交综合管理部部。一般事故及轻伤不超过两天;重大事故及重伤不超过五天。

第五十五条一般事故应在两天内由本部门负责人组织事故分析会，查找缘由，提出防范措施和对事故责任者的处理看法;较大事故应由副总经理组织有关部门进行调查分析，查明缘由，分清责任，制定防范措施，并对责任者进行处理。对于蓄意制造事故，造成严峻后果须追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。

第五十六条重大事故应由公司组成调查组，进行事故的调查与处理工作。

第五十七条受伤职工必需具备下列条件经鉴定有主管部门备案，方可列为工伤：

1、由受伤职工所在部门负责人填写职工伤亡登记表，按规定时间报主管部门;

2、须有受伤时在场其他职工的证言材料;如当时一人在场，要有班组长的证言材料;第五十八条工伤待遇按有关规定执行;对有争议的工伤由劳动鉴定委员会处理。

第十章安全生产奖惩规定

第五十九条属于下列状况之一者应给与嘉奖：

1、对准时发觉重大安全隐患并乐观整改，有效制止事故发生的;

2、合理化建议被接受，且效果明显的;

3、安全事故处理过程中有立功表现的。

第六十条有下列状况之一，应给与惩罚：

1、安全生产事故责任者;

2、违章作业和冒险作业导致事故发生的;

3、破坏事故现场，瞒报或谎报事故的;

4、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复发生的;

5、依据国家安全有关管理方法，应进行处理的。

第十一章附则

第六十九条本规定适用于公司管辖范围。

第七十条本规定如有国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章不符的，以国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章为准。

篇9：企业规章制度

第一章、适用范围

1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。

2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

其次章、录用

1、公司各部门、项目部如因工作需要，必需增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用方案并办理聘请事宜。

2、员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成果优秀者，可适当缩短其试用时间。

4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：

(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;

(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;

(3)身份证原件及复印件;

(4)一寸半身免冠照片二张;

(5)员工服务承诺书;

(6)其它必要的证件。

5、凡有下列情形者，不得录用。

(1)剥夺权利尚未恢复者;

(2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;

(3)有它严峻不良嗜好者;

(4)拖欠公款，有记录在案者;

(5)患有精神病或传染病者;

(6)因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者;

(7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列;

(8)其它经公司认定不适合者。

6、试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

7、员工录用分派工作后，应马上到所安排的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章、福利待遇

1、公司依照企业的进展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇。

2、员工的基本待遇有基本工资、业务提成和餐费补贴，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数*基本工资/30天)计发。月薪工资在次月初发放，如遇工程回款未准时到位，工资发放适当顺延。

3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。

4、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。

第四章员工探亲假管理制度

享受探亲假待遇的范围

(一)享受探亲假的条件

1、主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。

2、时间条件。工作满一周年(外聘技术人员工作满半年)。

3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父母亲(不含岳父母、公婆)不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。新婚员工与配偶分居两地的，从其次年开头享受探亲假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。(二)不能享受探亲假待遇的员工范围

1、新聘请的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。

2、脱产学习时间达半年以上的员工。

3、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工(包括配偶或父母来到本公司)。但可报销一次来回交通费。

四、审批与管理

(一)各部门要有方案地合理支配员工探亲假期，不能因探亲阻碍正常生产和工作，不得因探亲而增加人员编制。

(二)一般员工探亲提前15天申请，由所在部门领导审核、分管副总审批;车间副主任、部门副部长(副经理)以上员工探亲由分管副总审核、报总经理审批;公司副总经理以上员工探亲由董事长审批。

(三)经批准后的探亲审批表统一报送总经理办公室存档备查。员工探亲结束后，应到总经理办公室报到，准时销假。

第五章、休假及请假

1、按国家规定，员工享有以下带薪假日(有基本工资，无绩效工资)：元旦：1天;春节：7天;清明节：1天;劳动节：1天;端午节：1天;中秋节：1天;国庆节：7天;婚假：3天+晚婚7天;丧假：3天;产假：90天+晚育15天。

2、由于业务需要，公司可临时支配员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或支配调休(调休不另计补贴)。

3、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准;3-5天的，须经副总经理批准;5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。

第六章、培训

1、为提高员工业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益快速进展的需要，公司将进行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行。

2、新员工入职后，须接受公司概况与进展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司依据人员录用的状况支配，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再连续留用。

3、员工调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行支配培训。

4、公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓舞，并视不怜悯况可赐予适当报销培训费。由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职(含辞退)，须向公司退返该报销的费用。

5、公司全部员工的培训状况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案内。

第七章、调职

1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

2、公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、人事办主任的书面批准。

3、公司、项目部调动员工时，应充分考虑其共性、学识、力量，使其“人尽其才，才尽其用”。

4、员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新职单位报到。

第八章、辞职及辞退

1、员工因故不能连续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人事办主任核准;主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具《离职证明》。

2、一般员工辞职，需提前1个月提出申请;部门主管辞职，需提前2个月提出申请。

3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。

第九章、保密

1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所把握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。

2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的`机密，做到不打听、不猜想，不参加小道消息的传播。

3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管，若有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。

第十章、内部回避制度

1、通过对公司全体员工做出限制性规定，从而削减因亲属关系等人为因素对工作的干扰，以保证公司员工的公正廉洁。

2、本制度适用于公司全体员工。

3、亲属任职回避。公司员工有四种亲属关系的不得在同一公司担当双方直接隶属于同一领导人的职务，或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的部门从事人力资源、审计和财务工作，财务部的会计和出纳不能存在任何关系(包括同学和伴侣等)。

4、四种亲属关系是：夫妻关系;直系亲属关系(即本人的父母及子女);三代以内旁系亲属及其配偶关系(包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶);近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹)。

5、新任用或新调入的人员在任职或调入该企业前，应照实报告应回避的关系。人力资源部对新进入公司的人员要按本规定严格审查把关，对原已形成的应回避的关系，要制订方案，逐步调整;对因婚姻、职务变化等新形成的应回避关系，要准时予以调整。

6、在公司内争论业绩考核、人事变动、查处违法违纪等敏感问题时，与被考评/审计对象具有上述亲属关系的相关人员必需回避。回避有三种情形：一是涉及员工本人利害关系的(亲属、同学、伴侣等);二是涉及与员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的亲属的厉害关系;三是有可能影响公正办理业务的。

7、假如员工本人主动提出书面不回避申请，各单位负责人可依据员工本人实际状况，批准同意的，可以不回避;如不主动回避的，一经查出将对其及其亲属、同学、伴侣一并进行惩罚。

8、在本制度执行之日起一个月内，回避措施落实到位。

9、符合上述回避范围的亲属，如确因工作需要不宜回避者(如骨干人员等)，必需报管理总部人力资源管理中心审查、批准。

第十一章、考核

1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经总(副总)经理批准后正式录用。

2、平常考核：由各部门、项目部依照《绩效工资考核管理方法》，详细执行。

3、部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培育晋升的重要依据。部门主管以上人员的考核结果由总(副总)经理室保存，作为确定部门业绩、嘉奖的依据。

第十二章、奖惩

1、每月嘉奖：员工的嘉奖参照《绩效工资考核管理方法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中赐予适当嘉奖。

2、年终嘉奖：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总(副总)经理批准。奖予员工肯定的奖金及颁发由公司总(副总)经理签署的表彰证书。

3、有下列情形之一者，予以罚款或批判：

(1)上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工;

(2)因个人过失致发生错误，情节稍微者;

(3)妨害工作或团体秩序，情节稍微者;

(4)不听从主管人员合理指导，情节稍微者;

(5)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以记过或降级(薪)：

(1)擅离职守，致使公司受较大损失者;

(2)损毁公司财物，造成较大损失者;

(3)怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者;

(4)一个月内受到批判超过三次者;一个月内旷工累计达二日者;

(5)道德行为不合社会规范，影响公司声誉者;

(6)散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者;

5、有下列情形之一者，予以辞退：

(1)对同事暴力威逼、恐吓，影响团体秩序者;殴打同仁，或相互斗殴者;

(2)偷窃公司或同事财物经查属实者;受法院判决的刑事处分者;

(3)无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者;伪造或盗用公司印章者;

(4)有其它严峻不良嗜好者;煽动怠工者;参与非法组织者;

(5)营私舞弊，挪用公款，贿赂者;

(6)连续旷工3天或全年累计15天的;

(7)有意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

(8)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

(9)有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良影响者。

(10)其它违反法令、制度情节严峻者。

第十三章、附则

1、本制度解释权、修改权归公司人事办，自颁布之日起生效。

2、本制度附表：《员工入职申请表》、《员工辞职(退)申请表》、《物品交接清单》、《工作交接清单》

篇10：企业规章制度

首先，我坚持做好自己的本职工作，努力提高自身素养。一个人的良好素养是通过我们的学问、工作、待人接物以及丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户供应服务。高素养体现的一个方面就是接待客户礼仪大方。我们供应的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序。做到这一点就要加强学习，学问面要宽，理解问题要深刻，对**经营的金融产品要全部娴熟把握。高素养员工的服务既能塑造自身形象，更能呈现整个**的良好形象。

其次，我们要用真心去感动客户。感动是一种心灵的抖动和情感的升华。在不违反**规章制度的前提下，我们要到处以“客户为中心”的精神去服务，带着这样的心态去为客户服务，才能感动客户。只有给客户以关爱，视客户为亲人，才能获得客户的回报。这就要求我们在平常服务中多听客户的建议，多积累资料，到了详细服务时，主动

迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起**长期稳定的客户群。

总之，我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业、遵纪守法的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的**肯定会蒸蒸日上，做一个敬业爱岗的员工，在平凡的岗位上尽情呈现我们的才能和才智，由于信合的进展就是我们的明天!

篇11：企业规章制度

正规的公司都有自己严格的人事考核、人事升迁制度，并不是那一天老板今日兴奋就会随便让员工升职或者加薪，职员的考核以及升迁都必需严格执行公司的规章制度。

一般规定

第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。

其次条本公司考核各级职员成果之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。

第三条各级职员之考核成果记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。

期中及期末

第四条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、力量、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。

第五条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。

第六条凡有下列事绩之一者，得视其缘由、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之嘉奖，并列入考绩记录。(例如：对公司业务有特别贡献者、技术上突出贡献者)

第七条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请开除、记大过、记过、申诫、降级等惩罚，并列入考绩记录。(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者)

第八条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。

第九条本方法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。

基层职员晋升制度

(一)晋升的目的

1、规范基层管理人才的培育、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断提高;

2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的进展;

3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广阔员工终生学习，不断改进，保持公司的持续进展。

(二)晋升的原则

1、各部门必需本着“开发人才、储备人才”的观念去培育和开发员工;

2、晋升必需坚持公正、公正、公开的原则;

3、晋升必需坚持以工作业绩、工作力量为准绳，杜绝论资排辈;

(三)晋升的资格

无论何种晋升通道，员工必需具备以下条件才具有晋晋升的资格：

1.由工