2023年面试技巧着装

《按ctrl键再单击相应的标题可以是跳转到想要看的》ＨYＰERLIＮＫ\l＂＿２023年找工作面试技巧大全＂2023年找工作面试技巧大全ＨYPＥRLINK\ｌ"_面试回答技巧"面试的自我介绍HYＰＥRLINK不可忽视的一些面试自我介绍常识HYＰEＲLＩNK\ｌ"_面试时的着装"面试时的着装ＨYＰERLINＫ＼ｌ＂_面试回答技巧"面试回答技巧HYＰERLINK＼l"_外企面试游戏测试大揭秘"外企面试游戏测试大揭秘HYPERLＩNＫ＼l"_面试优秀技巧:用\“微表情\”攻陷面试官＂面试优秀技巧:用“微表情”攻陷面试官ＨＹＰEＲLIＮK＼l"_公务员面试注意事项＂公务员面试注意事项HYＰEＲLINK\l＂_让ＨR迅速搜到你简历的方法"让ＨR迅速搜到你简历的方法HYPEＲＬIＮK个人简历之大忌HYPERLＩNK\ｌ"＿求职者个人简历的16种\“自杀式＼”写法"求职者个人简历的16种“自杀式”写法ＨYPEＲＬINK＼l"_教你打败八种难缠的面试考官＂教你打败八种难缠的面试考官ＨYＰＥRLINK\ｌ"_男士面试着装注意的细节"男士面试着装注意的细节HYＰＥＲＬIＮＫ\ｌ"_面试常见问题"面试常见问题2023年找工作面试技巧大全基本礼仪HＹＰERLINK""面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要环节,面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素,比如面试官的性格,如:两个人沟通过程中的互动限度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。应届生在学校和同学相处比较随意,在家中也都是以自我为中心,在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片,而这却是面试中的禁忌。有些求职者发言很直白,礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊”,“保险怎么上”，“不提供住宿啊”,“你们的公司文化是什么啊”，“怎么晋升啊”,给人的感觉仿佛讨价还价。有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子,岂不知,自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼,连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来积极发现自己这块“宝玉”。通常在参与面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。作为应聘者,都希望通过面试可以获得这份工作,希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是,正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中表现不俗,就需要事先做好充足的铺垫，这既涉及内在思想、知识层面的良好积淀，同时还涉及衣着、举止等方面的谨慎解决。礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语,“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“不久乐和您见面,希望尽快得到您的面试反馈”，“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象,感觉求职者很有教养,一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时,必然会赢得团队成员的认可。面试技巧大全之模拟面试光掌握技巧是不够的,应届毕业生还得精通一门技术,然后反复练习,练习,再练习。进行一场模拟面试不仅可以帮助你完善你的技术,还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。小李是一名纯熟的网球运动员，在几年的时间里她参与了很多比赛，技术不断得到完善。每次上完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。现在她快毕业了，报名参与了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信，由于非常了解自己的长处并且语言表达能力突出，但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都能够让你结识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。在充满竞争的现代社会,你必须得进行充足的准备。准备找工作之前,小李在学校的职业中心报名参与了一场模拟面试。面试前,她阅读了一些面试事项，内容如下:什么是模拟面试?什么是模拟面试?1.同专业人士进行30分钟的录象面试２．对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈准备工作:１.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握2.调查和认同最普通的行业所具有的特点（分析技巧,交际能力，经济知识及解决问题的能力）３．对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次……的经历”以及“你能给我一个你与……的例子吗?”面试期间:１．着装得体，就像去参与一场真正的面试２.同面试官热情的握手或是微笑3.倾听并了解面试者提出的问题,假如没听清可以再问一遍４.保持你的答案简洁中肯,两到三分钟就可以了5.相信你能成功将自己推销出去６.准备好要问面试官的问题反馈：１．当你在观看自己的面试录象时，观测自己的感受，并能发现自己的企图2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见3.从你的表现当中有所得,注意到外人是怎么看待你的小李看完这些提醒后,觉得该为模拟面试做些准备了。从自己的网球经历中,她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。就像在网球比赛中同样,小李决定在面试过程中多投入一些精力，赢得这场面试比赛！面试准备“全面备战”面试准备“全面备战”假如说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”尚有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!“知己知彼,方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！面谈前的准备涉及:1.心理备战“假想心理备战假想”“面试前的几天调整好自己的情绪,保持良好的精神面貌。最重要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外,她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周边的人声人浪甚至场边青草的香味。面试前,你不仅要假想面试的场景气氛，并且要想好每一步也许发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充足准备:例如，你认为你能为公司做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，特别是针对诸如“你的缺陷是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。2.仪表备战“适当仪表备战适当”“其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方,你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外,还要“秀外”。况且,当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。假如公司规定穿制服的话,你就要考虑准备整洁大方的套装。假如是网络公司的话，便装也不会有太大不便。但是若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然,可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应当在面试前晚就决定,考虑周到，不要临时变卦。对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。牢记不可选择颜色明亮的领带，便宜蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐,皮鞋擦亮，指甲清洁，此外，刮干净胡子。女士的服装比男士有更多的选择,但仍以保守为佳:深色或者中性色的套装或夹克和裙子,配上一件端庄的衬衣(请勿加花边),穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包,将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。此外,白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。３.材料备战“完备材料备战材料备战“完备”★钢笔或水笔两支为什么要两支?做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。★记事本面试时记录或计算也许用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用,不至于届时现翻,浪费时间又显得缺少组织能力。★最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会,约谈者仍有也许收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一,在公司填写申请表时,可随时取出作为参考;第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于假如不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。★文凭和各种证书俗称“敲门砖”,假如紧张丢失，就带复印件。★照片和身份证有也许用不着，但有备无患啊。★报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。但是千万不要携带“八卦”报章杂志,最佳携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。★公文包一只若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包,手袋是挤不下这些东西的,况且其中有些文献不能折。★“秘密武器”假如你工作成果的证明或者作品甚至专利证明,请务必带上，这可是证明你自己的最佳的“秘密武器”！4.背景备战“详尽背景备战背景备战“详尽”熟悉也许任职的新公司会增长面试官的印象，由于你对公司了解越多，表白你对公司及工作越有爱好。此外，还可以增长你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己,应付如流。一般公司告知你面试两种方式,一是电话,二是来信或E—maiｌ。面试告知的到来也意味着你侦察行动的开始。假如是电话,除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简朴就说再见,请尽力搞清如下问题:★面试的方式是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?★面试的内容是不是会有笔试?或者本次面试只进行笔试？★面试的对象面试官姓氏和职位,是人事主管还是部门负责人？假如是书面的告知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息,你对面试就应当心里有底了。随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料,如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、公司文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站,这为“侦察”行动省下不少力气,了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者,往往较容易获得面试官的认同；反之,一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外,假如可以了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。重要的是,尽也许了解你所申请的职位。假如你熟悉职务的性质,你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点:为某项特殊职务做好一切准备绝对是对的的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。准备好了这一切，剩下的就是通过地图拟定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题,无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话,最佳能先跑一趟,观测一下公司周边的环境,看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。现在你可是在打一场“有准备的仗”,怎么样,是不是对自己有了很大的信心?最后也是最重要的一点“自信”是锋利的武器!Go，过关斩将,赢得美丽的一仗吧!面试的自我介绍一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更进一步的面谈而设的。一分钟的自我介绍，如同商品广告，在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保存地表现出来，不仅要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我结识想一矢中的，一方面必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最抱负就是可以“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高,自我结识就愈重要,应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容:涉及工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。但有一点必须牢记:话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的奉献,如增长营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排顺序内容的顺序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增长印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,特别是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最佳事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环，特别是眼神接触。这不仅令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出,平常的沟通，非语言性的占了７０%。所以,若想面试成功,便应牢记注意一下你的身体语言。不可忽视的一些面试自我介绍常识个人单独面试基本上都是从开场问候开始,开场问候很重要，它有也许决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应当面带微笑，但不要谄媚。话不要多,称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足,语速自然，总之彬彬有礼而大方得体,不要过度殷勤,也不要拘谨或过度忍让。接下来就是自我介绍；面试中一般都会规定考生先做简朴的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：一方面，要突出个人的优点和专长,并要有相称的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最佳是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；另一方面,要展示个性,使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,不可夸张,坚持以事实说话，少用虚词、感慨词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。有一个笔试分很低,并且只有4年工作经验的考生被录取,其中一份6易其稿的个人介绍底稿起了关键的作用,由于在将近25分钟的面试时间里，面试老师的提问都是围绕着您个人介绍以及基于这个介绍制作的一个PPT图进行的。所以自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时,不能让人感觉在背纸稿，而应当是与朋友交流,语气中肯又不失激情。在三月份最佳是多参与一些团队的模拟面试，或者多到网上投些简历，直接参与一些公司的面试。面试时的着装也许有人觉得,我们的着装对周边人没有多大影响力。事实上并非如此，得体的着装可认为求职者在面试时增长第一印象分,但是不修边幅或着装不妥则肯定会带来些负面影响。那么如何才干做好面试前的着装准备呢?下面我们就“从头到脚”说一说。

面试着装准备从“头”看到“脚”头发:头发无论长短,干净、整齐是第一要务。大家一般会使用些发胶或发油来打理头发，使头发更有型、更服帖。但要注意使用的度，发胶或发油等用的过多反而会给人留下“油头粉面”的印象。妆容:女士特别注意。女性面试时最佳稍微化一些淡妆，使面色红润,显得更有朝气,更有亲和力。假如你不会化妆，那么也可以素面朝天、整洁朴素地去面试。切忌浓妆艳抹，那不是职业女性特别是年轻女性应当有的精神风貌。指甲：女士需要注意的是:假如你是一个追求正规职业的女性,就不要留长指甲，最佳不涂指甲油或只涂些透明甲油。特别是毕业生求职，一切装扮都应当以专业化、自然美为原则。男士同样要注意指甲不要长，要修剪整齐。无论男女,指甲缝都要清理干净,不要有泥土或食物残渣。服装：(１)款式。男士以保守的西装或套装为上。假如没有,式样简洁大方的夹克或风衣也可以。女士的裙子长度要适宜,一般以及膝或到膝下一掌为宜。圆领短袖Ｔ恤、牛仔裤尽量避免,而无袖Ｔ恤、沙滩裤、迷你裙则是被严禁的。无论男女,服装都不能太紧或太松。(2)颜色。黑色、深蓝色、灰色都是不错的选择。对穿西服的男士来说，单纯的黑色是忌讳的。女士在颜色方面的选择范围要比男士大得多。但过于醒目的颜色如大红、鲜绿之类在办公室里是不适合的。(3)质地。服装的质地尽量要好。宁可穿一套好的旧衣服，也不要穿新买的便宜服装。通常，质地较好、做工优良的服装会让穿着者看起来更可信。饰品：有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来搭配素净的套装。配饰不用名贵，只要简朴、大方就可以了，过于扎眼和繁琐的饰物反而会喧宾夺主。男性则选择一块大方的、与服饰相配的手表做饰品就足够了,而项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物都是男性求职者面试时十分忌讳的。包:面试时一般都要带包。男士使用正式的公文包,女士则可以在女式公文包或单肩背包之间进行选择。包的质料当然是皮质的最佳,人造革的也可以。但不要用牛仔包、学生背包或其他任何看起来软绵绵的包。包要足够大,由于的确需要用它来装一些东西。鞋：鞋要好，要和服装搭配且一定要干净。运动鞋或是露趾凉鞋要尽量避免。男士穿一般款式的皮鞋就可以，女士则以中跟船鞋为首选。气味：气味可以说是人的“隐形”衣服，所以假如身上有汗臭味、腋臭味、烟味、油烟味等怪味一定要清除。清除怪味的办法有多种。一是面试前不要吃洋葱和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒气熏天。饭后漱漱口，最佳刷刷牙。二是面试前洗个澡，这既可以把汗臭味冲洗掉,把腋臭味冲淡，也可以使你更加精神抖擞。三是面试前别吸烟,烟味会萦绕不散，气味难耐。四是可以在身上适度地抹些香水。但香水的使用要慎重,味道要清淡且要和本人的气质相符,假如拿捏不好使用香水的度，那就干脆不要用。面试着装应得体举止大方避免“小动作”不合适的着装会起反作用每逢毕业时，各大高校的BBS上便会出现套装、套裙的转让帖，这些正装被学生们称为“面试装”。可从别人手中转来的衣服，若自己穿了不合身反而会起反作用。有着十几年职场礼仪经验的专家安心就碰到过这样的求职者。一次在一所高校面试,一名男生穿着一身肥肥的西服走进考场时，西服在他身上一晃一晃的。后来学生自己说是临时向同学借的。安心说,着装应以舒适为主，这个学生的气质并不适合穿西服，倘若换一身休闲装或者是简朴的衬衫搭西裤,效果或许会不错。尚有一次是一名女生参与面试，她穿了件超短裙，虽然整个人看起来挺有活力,但在这种场合这样穿，给人不庄重的感觉。平日习惯性小动作要避免面试时,不少求职者会不自觉地出现自己平日里的一些习惯性小动作,比如摸头发、掏耳朵、揉鼻子、用力清喉咙等,这些小动作会给考官留下不好的印象。南京大学职场规划老师费俊峰告诉记者,他被一家外贸公司邀请参与招聘面试点评时,一名求职者在回答问题前总要用力清喉咙，并且一清喉咙就会打断他原本已经组织好的语言，破坏了语句的连贯性,让面试官感到不快。尚有一名求职者也许是出于紧张,总是用手摸鼻子。费俊峰表达,这些习惯性的小动作是完全可以避免的。比如求职者可以将双手交叠放在膝上,用拇指指甲抚弄另一只手的掌心，这样双手就不会做其他的动作。言行举止应把握好细节如何将自己最佳的一面展现出来，给面试官留下好印象？安心建议,要把握好细节，面试时需先敲门被允许后再走进考场;面对面试官，态度要真诚谦恭;落座后,切忌弯腰驼背,也不要摇摆小腿;装扮应简洁大方，男生头发不宜盖住额头，女生不要掠过多的香水;女生若穿套裙，不宜穿短袜，这样看上去会有“三截腿”的感觉。费俊峰则建议,面试时切忌板着一副面孔,保持微笑会让面试官产生好感;不可抢答问题，让面试官问完问题后，考虑几秒钟再应答,回答要条理清楚，简洁有力。面试回答技巧

任何正式的表演之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试,其实就是求职者面对考官的一次表演,要保证表演成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方,熟悉对方。了解了对方,就能在面试中变被动为积极。参与面试前，要充足搜集应聘公司的相关信息,涉及公司的历史背景、公司文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握积极。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共,一个对公司情况一无所知的人,会让对方怀疑你的诚意和动机，并且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官也许会提出什么样的问题,这些问题应如何回答，如何给出最佳的答案?在参与面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。

面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习拟定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准拟定,主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错,具有很大的偶尔性。

结构化面试提出的问题,一般是常规性问题,而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。

常规性问题可罗列出很多,比较常见的有：

1．谈谈你自己。

2．对你来说工作中最重要的是什么?

3．为什么乐意为本公司工作？

4.你认为公司为什么要聘用你?

5.假如我们聘用你，你会工作多久?

6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个如何的环境?

７.你的长处是什么？

8.什么是你最大的弱点？

9.你如何证明自己是最优秀的？

1０.你的业余时间喜欢做什么？

11．你觉得5年后你会是什么样？

12．你对薪水的盼望是多少？

13.你对什么职位感爱好？

１4.你对我们公司有什么想法？

15．你想如何取得成功?

1６.你喜欢与什么人交往?

17.大学4年你做过的最得意的事情是什么?

18.假如……的话,你怎么办？

这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。在回答这些问题时,不妨遵循以下几个原则：一、突出地表现出你的性格和专业能力；二、充足展示你勤奋工作、追求团队目的的能力;三、给出有针对性的回答；四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益,以及招聘方需要的用语;五、用完整的句子和实质性的内容回答问题;六、将你所有的优势都推销出去。而对于“假如……的话，你怎么办?”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案,以体现思维的灵敏与多元。外企面试游戏测试大揭秘做管理游戏ﻫ

ﻫ做管理游戏是用人单位HYPEＲＬINK"＂面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分派一定的任务，必须合作才干较好地完毕它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完毕任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，规定他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才干完毕。

ﻫ主考官可以在客观的环境下,有效地观测应试者的领导特性、能力特性、智慧特性和关系特性等。做管理游戏的优点是它可以突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强,且富有竞争性，更具有趣味性。

看情景考察

ﻫ分拣跳棋子――有的外企在招聘员工时,为测试应聘者的手脚灵活限度,给每个应聘者放一堆跳棋子,规定其在１分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按规定完毕,即被淘汰。ﻫ

ﻫ看图说话――外企招聘员工,需测试应聘者的反映能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等,在应聘者面前按一定的速度移过,规定应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。ﻫ

ﻫ分蛋糕――有一家外企招聘员工面试时,出了这样一道题,规定应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给８个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法提成；而有的应聘者却感到此题实际很简朴，把切成的８份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的发明思维能力就显而易见了。

ﻫ顶着烈日长跑――考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时，规定应聘者顶着烈日,跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。

ﻫ在雨中打伞――一家外企招聘员工时,规定应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者积极与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；尚有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

ﻫ乐观测试

ﻫ2０世纪80年代中期,美国一家人寿保险公司雇了５0０0名推销员，人均支出培训费3美元。可是,一年后一半人跳槽,四年后只剩下1０００人。推销员跳槽的重要因素是:他们在上门推销人寿保险过程中,一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。为解决这一问题,公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学专家马丁。塞里格曼。塞里格曼专家认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。在塞里格曼专家的帮助下，该公司对员工进行了入围资格甄别测试和乐观限度测试,并对测试结果进行了追踪测试。追踪调查表白，取得“超级乐观主义者”成绩的人工作任务完毕得普遍杰出。与“一般悲观主义者”相比较，他们第一年的推销额高出21％，次年的推销额高出57%面试优秀技巧:用“微表情”攻陷面试官“HYPＥRLＩNK""面试微表情”特训服务让不少面试者了解到自己的缺陷。“我的爱好是运动和散步，弱点是不细心,当学习委员时把人家的资料给填错了。”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己,人力资源专家朱安瑛就对她进行了一番点评:自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上,身体不要晃动。朱安瑛口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。这是11月21日暨南大学国有四大银行专场招聘会的一个情景，与以往不同,今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。学生在正式面试之前，可以先来“微表情特训中心”体验一下，主办方希望借此帮助学生舒缓紧张情绪，给面试加分。观点PK“微表情”很重要,但它属于求职的技巧范畴。有人紧张，过度强调“微表情”，会使毕业生求职本末倒置。赞:有学生认为,适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来提倡,是一件好事。“微表情”的观念远未普及，谈不上“过火”。弹：也有一些观点对“微表情”表达质疑，认为面试应当自然真实，不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中，求职者主线不也许一条一条对着“微表情”技巧按图索骥,“微表情”更多是一种结识与素质,这和小学生写作文类似，刚学写作的人,老师都会教写作技巧,但仅凭写作技巧是写不出好作文的,真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。高校就业指导老师提醒,学生与其提高学习“微表情”，过度依赖于面试前“大补”相关知识,还不如提高自身心理素质来得可靠。抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反映,很容易带来考官的负面评价。一份《中国大学生面试压力调查》显示，82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些“微表情”很难被求职者察觉,却容易被HR捕获。中山大学管理学硕士吴同学，在招聘会现场投完简历后，饶有爱好地参与了面试“微表情”特训。吴同学本科学的是化学,硕士改学管理，属于复合型人才,他对自己相称自信。特训中,人力资源专家朱安瑛先问了一两个常规问题,然后回马一枪问“你曾是理科生,你能计算出中国人每一天消耗多少口香糖吗?”吴同学面对突发问题有些支吾,朱安瑛点评说,“微表情”往往就在发生突发事情上,此时表情出卖了你自己。据了解,“微表情特训中心”近期将进驻８个城市的大学生招聘会，这是箭牌公司为今年大学毕业生量身定做的减压服务。除了接受专家面对面的指导，应聘学生还可以通过现场的“微表情哈哈赢”来进行临场自检。七面哈哈镜分别放大、变形了求职者不同的身体部位,帮助求职者矫正不良“微表情”。有学生发微博称,微表情很给力。洞察HR“微表情”可投其所好“微表情”不是求职者的专有名词，ＨR也有“微表情”。求职者假如能“察言观色”,也可以洞察面试官的内心,并在面试中“投其所好”，适时调整或转换一些HＲ没有爱好的话题或不赞同的观点。华师数学专业的王同学，就是冲着“微表情特训中心”来招聘会现场的，由于他想让专家点评一下前几天参与某公司的“群面”,为什么自己最优秀反而第一个被刷?王同学说,那次“群面”一共有５人，他的表现很强势，属于小组的领导者，面试完HR对他很和蔼,但万万没有想到的是，他是第一个被淘汰者。HR的表情欺骗了他。人力资源专家认为,读懂HR的“微表情”，有助于在面试中及时扭转败局。例如，有人说，面试时HR的右手总是撑在脸上,中指封在嘴上,食指伸直指向右眼角,左臂横在胸前,目光很少对着求职者,这样的肢体语言,基本可以表达他对面试者不感爱好。面试前先调适“微表情”微表情的概念最早是由美国心理学家保罗＠埃克曼在1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情,最短只有1／25秒。“外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。”据了解,95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，由于这能显示出良好的心理素质。人力资源专家朱安瑛表达,“微表情”可以训练,如高校的礼仪课。但最重要的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以通过一些简便易行的方式来给自己减压，比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、半晌冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。一位就业指导中心的工作人员表达，目前面试的最大考点就是“微表情”，有效减压、改善“微表情”，成为面试加分的关键。10种“微表情”分析１.微笑,代表自信；而微偏头微笑，则表达自在、友善。2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出,若紧张时双手十指是难以一下对准的。３.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位,则有也许显示自信局限性,心神不宁。4.手指摩擦手心，为焦急;而咬指甲，则是缺少安全感。5.手插口袋,眼睛左顾右盼,不敢直视对方,表达紧张胆怯,对自己没有信心。6．抿嘴唇,挠头,窘迫紧张，不知所措。7.眼睛向上看,为迟疑。8.扶眉骨,是典型的羞愧;在面试时出现,则要留意所叙述的内容有何不妥。９．嘴微张,眼睁大，表达对方错愕;而向一边撇嘴唇则表达不屑。10.谈话中常打断对话，作出切断性手势,表达此人主见较强。公务员面试注意事项尽也许抓住有限时间，制定总体复习计划

由笔试复习经验可以得出,凡事有计划就会事半功倍,考生应在笔试结束后就对自己的ＨYPERLINＫ""面试备考做一个全面的计划，复习起来有环节,可以合理规划时间，在面试备考中是容易取得成功的坚实一步。ﻫ２.笔试成绩出来后不可懈怠，保持状态把握大

现在笔试成绩终于出来了,也许进入面试名单中的相称一部分考生会错误的认为最难的时候已通过去了，过于放松，对面试的重视减弱。专家以数年公务员考试面试指导经验提醒各位考生：“一鼓作气,再而衰,三而竭”。往往是心态一旦放松,再重新紧张起来就比较难了。心态调整需要时间，重新熟悉考试内容需要时间，等我们进入备考状态的时候时间就不够了，面试已经迫在眉睫了。ﻫ３.面试是综合能力的测评，长期积累有助于决胜考场ﻫ综合分析能力就是可以分析问题、解决问题的能力，在分析问题时能从宏观上把握这个问题,在解决问题时可以从微观上进行进一步分析。

公务员在平常工作中会碰到很多计划性、组织性、协调性的事件。比如组织一个晚会,组织一次旅游，组织一次演讲,等等。因此计划组织协调能力是公务员的必备能力之一。ﻫ作为公务员来说,在平常工作中会碰到很多突发事故,因此公务员面试中很注重应变能力,这跟八大测评要素中的情绪控制能力很像。即给你一个非常忽然的问题，让你瞬间解决，这就是能力的体现。

公务员涉及面广，要同各方面人打交道,是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展。因此反映在我们的面试题中既有一种很重要的类型题就是人际关系题型。公务员所相应的各种关系重要有：与本单位的关系,与外单位的关系,与领导的关系,与同事的关系,与群众的关系，与自己亲朋好友的关系。不同的关系是由不同的解决原则的。就人际关系题型而言，同样的题，同样的答题思绪会发现不同人答出的效果是不同样的,事实上这也是语言的组织表达问题。

这些能力都是平时积累的结果,绝不是临时报佛脚就能培养出来的,所以越早准备越好。另一方面，面试形式是有规律可循的，所谓熟能生巧,早准备即使能力局限性纯熟的现场表现也对考生有加分作用。

专家想要告诉广大考生，考试只是人生当中的某个部分,即使这次笔试成绩不抱负,你仍然拥有未来无数次的机会，面试考核各个方面能力的备考不仅仅可以帮助你成就公务员的职业，对日后的工作生活也有深远的意义。让HＲ迅速搜到你简历的方法求职者找工作,除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步,那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才公司沟通的重要关卡,也是决定你是否能获得面试机会的关键。填写简历时应注意以下几点:一、简历要时常更新无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历,涉及最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。由于你刊登在网上的简历随时都也许被HR看到,所以应当每时每刻做好精心的准备，尽量将最完美的一面呈现给HR．时常更新简历是另一个好处就是，当积极寻找到合适职缺时,也可避免应徵前因匆忙填写简历,而将一些小而重要的成绩漏掉。二、使用普遍认知的措辞简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞,如职务名称等。这样做才干让HR更容易用系统搜索到你。三、认真填写自传简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，你可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中,从不同的角度去呈现自己,使HR对你有全面的了解。自传部分往往也是ＨR会比较注重的，所以在填写的时候应注意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。四、相关经验要重点突出在简历中突出自己产业经验,并附成功案例,会很有说服力。在填写时应针对招聘公司岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中相关的工作职责和完毕情况,内容的体现要积极迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。五、职业证书很重要证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才干上岗。因此,尽也许将证书的资讯填写完整,可以让ＨR增长对你的好感度。个人简历之大忌事实是，我们对这些东西的高度关注使我们经常忘掉了一个能取得真正效果、可以让你获得面试和新工作简历的最重要组成部分：你应当为你想要的那份工作而“量身定制”一份简历。这是否意味着你每申请一个职位就要写一份新简历?是的。不要紧张，这不会像你想像的那么累,你不用每次都从头作起。你所要作的是编辑或者重新聚焦,让你的简历与你所申请的职位一致。如何作到这一点？一方面,阅读并再次阅读工作描述，研究并思考它，拟定雇主使用的形容这一职位的词和短语。接下来看一下你的工作成绩、证书、教育情况、工作经验等情况，你应当将这些情况列表，你要运用这些原始数据来完善你的简历和简历的首页。随后询问你自己你的哪些资质与雇主在工作描述中使用的同样词和短语相一致。最后，记下这些词和短语,在简历中使用这些词和短语来描绘自己。接下来你要作的就是从你的ｍａstｅｒ简历输入信息。你看,这并不是完全重写简历。事实上，你的简历大部分内容都是同样的。你在写简历时所能犯的最严重错误是什么?未能为针对具体职位写简历。你需要向潜在雇主表白，你是在申请这份工作,而不是其它任何工作。求职者个人简历的1６种“自杀式”写法在最近的一份对招聘专员和招聘经理的调查中,询问了他们在简历和求职信上看到的令他们对候选人没爱好的最差劲的事情。总结如下,这可以帮助你明白在简历中哪些不能写：1.在简历中的所有工作描述都使用现在时。２．使用第三人称书写简历。3.太多的语法和拼写错误。4.为了在简历上多放点信息，使用很小很小的字体(10号字体甚至更小)。５.在简历上方放照片(这点是个文化偏好问题)。６个人爱好和运动的列表。7．发过来的简历名称是“41８０8rｅｓ.doc”,用你的名字或叙述性标志名称来命名简历。8.用表格的形式书写简历。9.使用带密码保护的简历而不发送密码。10.简历中包含的参考信息不是专业的，而是朋友或同事的评价。１1.在简历上没有联系信息,或附上的电话号码是过期的号码。12.候选人的邮件地址在工作上不合适，如ＢigFoｘｙMａma@.com．13.简历太短。大多数人似乎觉得简朴描述下有关过去２023的工作历史就足够了。14.简历冗叙，例如,只要是碰过的软件就列入所掌握精通的技能项。15.关于教育经历以及获得的学位描叙不清。１6．工作愿景,本该签订了协议的地方没有解释清楚。(假如你正在从事一份短期协议工,保证你明确表达了这些是协议工。)教你打败八种难缠的面试考官1.“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松快乐，自信心油然而生，仿佛自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒适可心，他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观测你的反映。■战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警惕,诚心诚意、老诚实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大，认为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。２.死板的考官走进面试场，一方面感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反映,仿佛在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反映来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。碰到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。■战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验所有来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。3．老到的考官假如能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰冷,手心板僵硬，他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离。他们历来不自己起话头，绝不容易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反映，他们通常的做法是点头，一接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不愿容易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话,剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。■战术建议：面对这类考官需要把你的好印象――沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖――留给他。要坚持三思而后行,当话题谈及自己的能力、愿望、规定、感受时一定要慎重，少说为妙,最佳说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观测你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观测考官,了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。4．患有“迟滞症”的考官这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低，为人也不爽快,仿佛对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍（其实他们很也许早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，仿佛对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯,更不知何时能了结。■战术建议:应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气,一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全具体，漏掉了要想法填补,多点说明,少些辩驳。听话时更应当做个耐心而专注的聆听者，少插话,即便不懂的问题,也一定要在主考官说完之后再问,或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚？还需要我补充?”的话,在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态,只要有耐心，就能打动这类主考官。５.“惟我独尊”的考官你很也许碰见这样的考官:他们认为自己生杀大权在握,并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人,甚至相应聘者不理不睬。也许,你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的所有自信心，由于那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。战术建议：遇上这类主考官,一方面心理上不能打败仗,不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定碰到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。另一方面，一定要来些必要的寒暄,显示出你平和的心境。说话简洁有力,将必要的情况简明扼要地交待就行了,也不必去看他如何反映。他也许会说刺耳的话，你一定要不怪不怒,也不要对着硬干。尽力使自己保持快乐的心情,从心底不把他当回事。6.演讲家式的考官遇上他们,你开始感觉轻松,而后却感觉紧张,最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况,只求淋漓尽致地表现自己。■战术建议：假如能让他无限制地让他表达，最佳是让他能处在自我兴奋状态,这样,你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的爱好,同时不断运用你的表情，促使他把话讲下去。不要紧张时间拉得太长，你再有急事,也要抛之脑后。你焦急不安的神态，会使他大感扫兴,其结果自然也不会美妙。7．不动声色的考官他仿佛天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍,寻找话题,谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。■战术建议：其实,考官一言不发,呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才干。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰,自然不能独当一面,属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套,想法改变局面者，才会最后胜出。8.麻木的考官他们看来对面试的事不那么上心,一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长,以至于有些麻木了。一切都平平淡淡,甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，经常言不由衷,或者一边听你说话,一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不断地做这做那,手脚不断。考官的这些毛病,纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感,而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景,你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。■战术建议：刺激他的新鲜感,使他对你有格外深的印象。男士面试着装注意的细节头发要干净求职者去应聘时要保持头发整洁,精心梳理,不要给人油光发亮、湿淋淋的感觉;发型简朴、朴素、稳重大方；胡须最佳刮干净。公文包要简朴简朴细长的公文包是最佳选择。假如适合你的职业，携带一个整洁的文献夹。还要注意看看公文包的拉链是否能开合自如。注意手和指甲手是人体中活动最多的部分之一,也经常是人们目光的焦点，因此,在HYPEＲLINK""面试前，先看看自己的手，必须使其洁净而不要留长指甲。小饰物要简朴适宜1.皮夹。一个小巧的钱包不易使口袋鼓起变形，但钱包里的东西应是必需品。千万不要把各种信用证、家庭生活照等塞在里面。2.手表。一块手表不仅是为了计时用的,并且应是一件装饰品。不应戴米老鼠之类的手表。3.项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物都是男性求职者面试时十分忌讳的。注意个人卫生身上的怪味应清除。面试时,应试人和主试人的距离一般不会很远，假如你身上散发出汗臭味、腋臭味、烟味等怪味,主试人闻到了肯定会厌恶，这也会影响面试效果。因此，面试前务必把身上的怪味清除掉。一是面试前的那餐饭菜不要吃洋葱和大蒜，也不要喝酒,以免口腔怪味刺人,酒气熏天。饭后漱漱口，最佳刷刷牙。二是面试前洗个澡,这既可以把汗臭味冲洗掉，把腋臭味冲淡,也可以使你更加精神抖擞。三是面试前别吸烟，烟味会萦绕不散，气味会让人难耐。四是可以在身上适度地抹些香水,香水既可驱散其他气味，又沁人心脾。香水的味道应选择清淡型的。面试常见问题HYPERLIＮK""面试常见问题问题一：“请你自我介绍一下”思绪：1、这是面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚,层次要分明。６、事先最佳以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家庭情况”思绪:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的重要因素。２、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三:“你有什么业余爱好?”思绪:１、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。２、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四:“你最崇敬谁？”思绪：１、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的重要因素。2、不宜说自己谁都不崇敬。3、不宜说崇敬自己。4、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人。6、所崇敬的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”思绪:１、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺陷”思绪:1、不宜说自己没缺陷。2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。４、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷，从工作的角度看却是优点的缺陷。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思绪:１、不宜说自己没有失败的经历。２、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,