教育管理干部培训学习体会

第16页共16页教育管理干部培训学习体会公司管理干部培训心得体会一不知道是从哪一天开始，我们就如同歌词里唱的那样──不想长大！只是，生命是一个过程，人生是轮回的，需要我们不断的去面对，去承受。我们总是随着光阴的流逝，在演绎着一个又一个关于成长的故事全集。毕业之后，每一次参加培训或是学习，都会让我重温一次当学生的感觉，都会努力的想要汲取的知识，积蓄的能量，为理想中的某个目的迈进一大步。遗憾的是，每一次的坚持，都是一个短暂的过程，缺乏曾经那份执着和固执。只是这一次，似乎我更成熟了，更懂事了，明白了一个关于坚持的道理。参加这次厂里组织的基层管理干部培训班，应该讲纯粹是偶然，并不可以算得上一个真正的基层管理者，只是很幸运的拥有了这样的学习时机。四天三夜，相对来讲很短暂，但就是在这短短的时间里，却感悟了很多，收获了很多，成长了很多。很多时候，人们在写心得体会大都会写“通过什么学到了什么”，而我这一次，想要跳出这个框架，重新构思我的文字。我更喜欢从学习的细节处去感悟，不仅包括知识要点，的应该是背后的故事。刘教授的博学，小李老师的知性，秦老师的亲切，小白老师对理想的执着与坚持，以及那些学友们的激情和团结，无不是我感动的头。朋友，有时候就是一个眼神的关注，一个微笑的赞许。这一次的培训，我真实的看到了三厂石油人的敢于承担、甘于奉献，哪怕就是一个所谓的“游戏”，总能看到团结、互助，为团体力争第一的激情和勇气。“幸福圈”，是我为自己团队起的动听的名字，“幸福生活每一天”的队训代表了我们10名队员的共同心声。其实，幸福本来就是一种感觉，一种心情，一个追逐的过程。不管是工作、学习、生活，我们最终极的目的，无非就是幸福的生活，不是吗？几天的培训，通过我们队友之间的共同努力，成功的获得了优秀团队奖，算是一个“幸福的理由”。只是，我并不满足，总觉得还有很多做得不够完美的地方，假设我们不因为手机铃响、短信声大、课间迟到等等原因扣分的话，我们还可以表现更好一些的。当然，老师的一句话讲述了这样一个道理，“优胜者最重要的一点就是自己不失误。”但我们照旧没有很早就深化的理解这个道理。没有最好，只有更好，希望在今后的工作生活中，我们的队友们都可以朝着自己心中那个最完美的目的，永不停息的追逐下去。当培训完毕，安静下来，仔细考虑的时候，才真的懂得。原来，我们收获的，不只是丰富的知识，还有真诚的朋友。每当你翻开心门，真诚的付出以后，就会得到回报，微笑的面容、赞许的眼神、温暖的握手，总在提醒我们，真心是彼此的，而不是某一个人。学会了承担，懂得了感恩，明白了关于人生的道理。是啊，人总在渐渐长大，转过头去观望来路之时，其实又会是另一种美妙的享受。突然，爱上这种成长的过程。或许，一种潜在的力量在鼓励着我，重新燃起追逐梦想的勇气。差一点就要被放下的奋斗目的，转瞬间就由模糊变得明晰，年轻着，就要努力，就要坚持，就要英勇走下去，迈开坚毅的脚步，走出那一片属于自己的精彩天地。公司管理干部培训心得体会二集团于××年9月6日晚上举办了一个学习培训班，董事长请来了省粮食厅x处长和××业务总代理张经理。首先张经理就××企业文化和如何做一个合格员工做了精辟的讲解；然后汤处长就粮食行业国家大政策，我们面临机遇和挑战作了指导性的演讲，最后指导经理们“怎样当好企业的中层干部？”。两位领导讲得非常精彩，我受益非浅。董事长办这次培训学习班的目的，是想进步领导层的综合素质。培训学习是企业文化内容之一，先进的企业文化是企业持续开展的精神支柱和动力泉，是企业核心竟争力的重要组成部分。是企业深化改革、加快开展、做强做大的迫切需要；是企业进步管理程度，增强凝聚力和打造核心竟争力的战略举措。企业的最终目的是为了让顾客满意，获得最大利润，实现企业价值。顾客固然重要，但员工同样重要。员工是水，企业是舟，“水能载舟亦能覆舟”，企业核心价值理念一定要获得员工认同，否那么企业文化就是没有用的附庸。董荐瑞能捐躯炸碉堡，就是____先进文化洗理着当时的军人。我们也必须形成一个好的企业文化，遵重员工，为员工谋幸福。使员工对企业有一种献身精神！不能动不动就认为，能干就干，不能干就滚，我有钱找到人。好的员工是企业财富，要留得住，使之为企业做奉献。企业要做到让员工有归属感，成长感，成就感，这样才能发挥员工的最大价值，使员工产生最终的使命感。企业为员工提供平台，员工应当对企业感恩。这本身就是企业文化内涵之一。但是某些人歪曲了这种文化。把感恩当首要工作，当面一套，背后一套。老板来了拿条把，拿个镐，老板走了就丢掉。自已工作不好好干，成天把心思放在如何做讨老板喜欢，到达某种目的。我个人认为，干好工作是对企业真正的感恩！一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间互相协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的开展。我们应该发挥“没有完美的个人，只有完美的团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的渡民人。充分发挥“我的渡民，我的家”的主人翁精神，把渡民当做自已的家，去保护她，保护她，建立她，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自已从思想上到理论中有一个质的飞跃，使自已真正成为一名合格的员工。为渡民集团成为国家级龙头粮食企业添砖加瓦。干部培训学习体会参加了5次干部学习，收获很大。尤其是比照自己的日常工作，会发现自己的工作存在很多的缺陷，会有很多感悟。在这里简单总结一下：一、从我做起，从心做起，从单调的自我修炼做起。不管是杨宗华的《责任胜于才能》，还是白英书记的四篇在新任矿处级干部培训班上的讲话，都有一个出发点，那就是想要改变自己的工作状态、改变工作方式方法，要从自己进步自己的修养做起，从提升自己的才能做起，从进步自己的责任心做起。就如同杨宗华说的，“自己是万物之，自己是万物之根，也是这个世界一切事情的最终根。所以你的成就、你的将来、你的结局，是你自己牢牢把握和决定的”，“要想改变别人，首先改变自己。要有超强的内控力，这是担当和承担责任的根本前提。要使世界改变，先改变自己”。毫无疑问，人最大的敌人是自己。人是懒惰的动物，人是习惯的动物，人总是偏爱沿着习惯的、最懒惰的轨道开展各项工作。但是，并不是每个习惯都是最适宜的，最有效的，只是大家长期如此做事，____了。有句俗语说：“优秀是一种习惯”。不管我们的年龄几何、资历如何、经历几何、职位几何，假设我们想要改变自己，想要成为更加出色的管理技术人员，我们就必须正视一点：我们自身有不少的缺陷，我们必须改变我们的惯性思维，我们必须重新经历一遍习惯养成的过程，就像周总理每天照镜子检查自己的行为，我们也必须常思己过，下定决心改变自己的工作习惯。如何改变呢？我读过一本书叫做《练习中的平凡与伟大：哪来的天才》，书中举了一个非常有名的例子：匈牙利教育心理学家拉斯洛·波尔加为了证明“伟大人物是后天培育而非天生”的观点，花了几十年时间用自己的女儿进展实验，专心在家里培养自己的三个女儿封闭学习国际象棋。结果是令人吃惊的，波尔加一个对不懂国际象棋的教育学家，却将他的三个的女儿苏珊、索菲亚、朱迪培养成了国际象棋大师，创造了几乎是神话的事实。作者结论是：我们和那些“天才”的差距在于，我们总是在被迫重复自己的学习、工作，而“天才”总是刻意进展练习，不断进步自己的技能。“伟大成功者重复练习的数量到达了单调乏味的程度”，就像问问科比练习了多少次投篮才能到达他那样的命中率是很愚蠢的。金山公司开发出了金山词霸、金山毒霸等大家耳熟能详的软件，金山公司的前总裁雷军在谈到他创业的经历时说道，成功需要两个要素：一是10000小时的练习，也许要消耗xx年的时间；二是在正确的时间做正确的事情。也许许多人对此必以为然，但是大家理解一手创立维亚康姆传美帝国的雷石东么？与那些很早建功立业的青年才俊不同，他的前半辈子是失败的，甚至在58岁时，经历一场火灾，雷石东全身重度烧伤，险些丧命。63岁时雷石东第二次创业，经营理念大变，开始大胆的施行其产业扩张之路，将派拉蒙电影公司、哥伦比亚播送公司都收购到旗下，成为了一名名副其实的传媒帝王。有人问他的成功秘诀，80多岁的他说，我的心理年龄仍然是25岁。和那些成功者相比，我们热爱自己的事业么？我们真正对培养自己付出了多少？我们为了进步自己的修养和才能付出了多少？我们在日复一日的工作中刻意磨练自己的工作才能和技巧了么？这是我们需要我们不断问自己的问题。所以，大巧假设拙，大巧不工，只有踏踏实实地从自我修炼开始，我们才能发现一个更加出色的自己。二、带着危机感，肩负责任，不断打破自我，不断坚持再坚持。杨宗华在《责任胜于才能》中说过，“人都是趋利避害的”，所以“责任没有对错，只有选择，选择不同，结果也不同。”但我觉得他没有把意思说透。我认为责任和危机是相伴而生的，责任缺失的后果是宏大的危机，不仅是个人的危机，还是员工的危机、企业的危机。英特尔功勋总裁格鲁夫写过一本非常有名的书叫《只有偏执狂才能生存》。格鲁夫口中的偏执狂是那些有忧患意识的管理者。他说：“我不惜冒偏执之名而整天疑虑的事情有很多。我担忧产品会出岔，也担忧在时机未成熟的时候就介绍产品；我怕工厂运转不灵，也怕工厂数目太多；我担忧用人的正确与否，也担忧员工的士气低落。当然，我还担忧竞争对手。我担忧有人正在算计如何比我们做得多快好省，从而把我们的客户抢走。”为了将这种强烈的忧患意识传达给他的员工，格鲁夫进展了一系列的变革，这里举两个例子：其一，某次会议上，因为一名员工迟到，格鲁夫竞用棒球棍狠狠地砸在会议桌上，以示不满和警告。其二，为了促进员工的工作效率与内部竞争，格鲁夫设计了一整套计算员工工作量和工作绩效排名的苛刻方法，收到了强烈的效果。在长期紧张的竞争状态中，公司的收入从1987年的19亿美元猛升到1997年的251亿美元，增长了13倍之多。在全球微处理器领域内，英特尔的市场份额到达85％，每年返还给投资者的回报率平均在44％以上。这些都是在剧烈的内部竞争的状态下获得的。有员工抱怨说：“工作压力如此宏大，竞争如此剧烈，人们同事之间简直不敢互相帮助。”另一些遭遇那么可以写进黑色幽默小说。比方，在英特尔公司担任科研工作的一身父亲，下班回家刚吃过饭，就把两个小孩摁上床，只为了自己可以早点赶回公司加班。就如同杨宗华说的，对职工进展员工责任意识的教育是必要的。但仅仅如此是不够的，必需要根据人本身趋利避害的人性设计一套强有力的责任体系，用制度的锁链强化整个企业的危机感，强化员工个人、尤其是管理人员的危机感，在危机和开展的愿景中，不断抑制开展的惰性和障碍，获得企业和员工个人持续开展的动力。正如格鲁夫说的，“没有人欠你一份工作。这完完全全是你自己的事，只由你一人负责。你的唯一雇员，就是你自己。全世界的几百万职工，正在与你竞争。你需要把握自己的前途、自己的技术、自己的行动安排。保护自己的事业免受损害，并使之从各种环境中获益，是你的职责。没有人可以代替你去做。”从另一个角度说，在日常工作中，责任的缺失更多表现了工作的惰性，就是我们常说的工作作风漂浮，疲疲踏踏，工作执行力差。人毕竟不是机器，要在几年、十几年、几十年始终保持高昂的斗志，保持旺盛的工作精力，保持效率极高的工作状态是很难的。但是，回想我们的工作经历，我们总有一段时间工作绩效极高，工作状态极好，那时的我们有极强的求知欲望，对工作有极强的进取心，我们渴望协调一切，完善一切。那时候的我们是最好的员工。所以，没有天生不负责的员工，只是我们中的许多人半途而废了〔例如，许多职工在升迁到一定岗位就懈怠了〕，放弃了高标准，在日复一日的工作中麻木了自己。但是，钢铁大王卡耐基说过一句名言：“尾声即是开始”。我们以前获得成绩仅仅是一段美妙的回忆，人生还很长，“人是尽可能的可能”，将来需要我们开拓。我们需要的是找回那个最出色的自己，催促自己尽可能地保持良好的工作状态，在正确的时间做正确的事情，坚持再坚持，逐渐形成一种习惯，进而打破自我，在习惯中、在奋斗中磨练自己，成就自己。以上两点是我结合干部学习和自己工作经历的反思，也许还很幼稚，也许很天真。但是，我想假设自己都不对自己抱有任何期望，那将是多么无聊的人生。所以，希望大家一起努力吧！《干部教育培训工作条例》学习体会《干部教育培训工作条例》学习体会《干部教育培训工作条例》学习体会在举国上下贯彻落实“十一五”规划的重要时刻，中央颁发《干部教育培训工作条例〔试行〕》，是加强和改进干部培训工作的重要举措，对于培养和造就高素质的干____伍，加强党的执政才能建立和先进性建立，有着非常重要的意义。学习贯彻这一条例，对我们院〔校〕来说，有两个方面的任务：一是要发挥党校三个阵地、一个熔炉的作用，尤其是在承担市国资委系统的干部教育培训任务中要充分发挥主渠道作用；二是我们学校内部要加强教职员工的自身培训、创立学习型院〔校〕。学习贯彻《干部教育培训工作条例〔试行〕》，重点要把握三项详细要求：第一，把握方向，确定新定位。要联络院〔校〕〔更多精彩自“秘书不求人”〕实际，从“大规模培训干部，大幅度进步干部素质”的高度和推进国企国资改革的背景来把握方向，明确“建立一个基地、承担二项任务、发挥三个功能”的目的定位。第二，立足全局，树立新理念。要从市国资委系统的全局出发，在教育培训的任务、内容、形式、资等方面实现一系列的转变，尤其要坚持党校姓“党”、把党性教育放在首位；要着眼于培养具有国际竞争力的高级经营管理者，培训课程既要保持原有企业管理与党建理论的特色，又要凸显公司治理、资本运作、产业构造调整的内涵，并注重分类培训；要构建企业家参与教学并以企业为课堂的互动平台。第三，注重细节，提升新形象。我们教育培训的对象，往往是从细节上来感受院〔校〕的形象；院〔校〕的品牌、培训的品牌、课程的品牌，也往往要在细节上表达出与众不同。从细节上提升形象，离不开学习，这需要创立学习型院〔校〕，培育组织文化。作为教育者和培训者，必须自身先承受教育和培训，这是每一个教职员工的权利和义务，应当从政策层面和制度层面来加以保障。我们院〔校〕不创立学习型组织，是很难承担起高级经营管理人员教育培训任务的。优秀范文：管理干部培训心得体会不知道是从哪一天开始，就如同歌词里唱的那样――不想长大！只是，生命是过程，人生是轮回的，需要我们不断的去面对，去承受。我们总是随着光阴的流逝，在演绎着一个又一个关于成长的故事全集。毕业之后，每一次参加培训或是学习，都会让我重温一次当学生的感觉，都会努力的想要汲取的知识，积蓄的能量，为理想中的某个目的迈进一大步。遗憾的是，每一次的坚持，都是一个短暂的过程，缺乏曾经那份执着和固执。只是这一次，似乎我更成熟了，更懂事了，明白了一个关于坚持的道理。参加这次厂里组织的基层管理干部培训班，应该讲纯粹是偶然，并不可以算得上一个真正的基层管理者，只是很幸运的拥有了这样的学习时机。四天三夜，相对来讲很短暂，但在这短短的时间里，却感悟了，收获了很多，成长了很多。很多时候，人们在写心得体会大都会写“通过什么学到了什么”，而我这一次，想要跳出这个框架，重新构思我的文字。我更喜欢从学习的细节处去感悟，不仅包括知识要点，的应该是背后的故事。刘教授的博学，小李老师的知性，秦老师的亲切，小白老师对理想的执着与坚持，以及那些学友们的激情和团结，无不是我感动的头。朋友，有时候就是一个眼神的关注，一个微笑的赞许。这一次的培训，我真实的看到了三厂石油人的敢于承担、甘于奉献，哪怕就是一个所谓的“游戏”，总能看到团结、互助，为团体力争第一的激情和勇气。“圈”，是我为自己团队起的动听的名字，“幸福生活每一天”的队训代表了我们10名队员的共同心声。其实，幸福本来就是一种感觉，一种心情，一个追逐的过程。不管是工作、学习、生活，我们最终极的目的，无非就是幸福的生活，不是吗？几天的培训，通过我们队友之间的共同努力，成功的获得了优秀团队奖，算是一个“幸福的理由”。只是，我并不满足，总觉得还有很多做得不够完美的地方，假设我们不因为手机铃响、短信声大、课间迟到等等原因扣分的话，我们还可以表现更好一些的。当然，老师的一句话讲述了这样一个道理，“优胜者最重要的一点就是自己不失误。”但我们照旧没有很早就深化的理解这个道理。没有最好，只有更好，希望在今后的工作生活中，我们的队友们都可以朝着自己心中那个最完美的目的，永不停息的追逐下去。当培训完毕，安静下来，仔细考虑的时候，才真的懂得。原来，我们收获的，不只是丰富的知识，还有真诚的朋友。每当你翻开心门，真诚的付出以后，就会得到回报，微笑的面容、赞许的眼神、温暖的握手，总在提醒我们，真心是彼此的，而不是某一个人。学会了承担，懂得了感恩，明白了关于人生的道理。是啊，人总在渐渐长大，转过头去观望来路之时，其实又会是另一种美妙的享受。突然，爱上这种成长的过程。或许，一种潜在的力量在鼓励着我，重新燃起追逐梦想的勇气。差一点就要被放下的奋斗目的，转瞬间就由模糊变得明晰，年轻着，就要努力，就要坚持，就要英勇走下去，迈开坚毅的脚步，走出那一片属于自己的精彩天地。公司中层管理干部培训心得体会集团于2023年9月6日晚上举办了学习培训班，董事长请来了省粮食厅x处长和xx业务总代理张经理。首先张经理就xx和如何做合格做了精辟的讲解；然后汤处长就粮食行业国家大政策，我们面临机遇和挑战作了指导性的演讲，最后指导经理们“怎样当好的中层干部？”。两位领导讲得非常精彩