2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源自测题参考

第二章自测题一、单选题1、(）是指决定目的（目的)和战略(手段)并保证其实行的过程。ＣA、战略管理B、组织战略Ｃ、战略规划Ｄ、战术管理２、（)作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。DA、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理3、绩效管理中的SMARＴ原则中的S是指设立绩效目的过程中的(）。AA、具体的B、可衡量的

C、可达成的Ｄ、高度相关的４、绩效管理中的SMAＲT原则中的A是指设立绩效目的过程中的（)。ＣA、具体的Ｂ、可衡量的

C、可达成的Ｄ、高度相关的5、绩效标准中，可以直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的(）。AA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等,一般是指绩效标准中的(）。ＢＡ、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准Ｄ、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的()。AＡ、人力资源引进与保存战略Ｂ、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略Ｄ、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供应等，属于属于人力资源管理战略中的（）。ＤA、人力资源引进与保存战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略Ｄ、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是()。ＢA、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调ﻫB、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调ﻫD、以上均不对的二、多选题１、下列关于人力资源的战略作用理解对的的涉及()。ＢDEA、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为

C、在战略规划上，重要执行组织的战略规划

Ｄ、在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等ﻫＥ、在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制２、舒勒的５Ｐ模式,涉及（)。ABCＤEA、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程３、战略人力资源管理规定人力资源管理具有（)。ABＣDA、资本性B、系统性Ｃ、战略性D、目的导向性E、权变性４、人员配置规定(）。BEA、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配ﻫB、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职规定匹配

C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

Ｄ、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职规定匹配ﻫE、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配５、战略绩效管理中，组织在拟定绩效负责人中使用的360度考核方式下,绩效负责人涉及(）。AＢCＤEA、直接上司Ｂ、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家6、战略绩效管理中,拟定绩效标准通常涉及（）。AＢDＡ、基于财务的标准ﻫB、基于员工特质的标准

C、基于组织特质的标准

Ｄ、基本员工行为的标准ﻫE、基于生产的标准7、“平衡计分卡”规定组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。ABＣEA、财务B、顾客Ｃ、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展８、下列关于“平衡计分卡”理解对的的涉及(）。BCEA、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实行工具ﻫC、不仅衡量组织过去发生的事情,也评估组织前瞻性的投资ﻫD、由五个方面的指标构建起来的体系

Ｅ、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系９、通常,战略人力资源管理面临的挑战涉及（）。ABCDA、来自现有管理理念的挑战ﻫB、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C、来自各级管理者行为方式的挑战

Ｄ、来自组织文化的挑战

E、来自政府行政管理制度的挑战10、人力资源管理战略的制度流程通常涉及()几个环节。ABDA、战略分析B、战略选择C、战略制定Ｄ、战略衡量Ｅ、战略调整11、常见的战略衡量标准有(）。ＡBCＤA、利益相关者衡量标准B、财务增长标准Ｃ、市场增长标准D、品牌增长标准E、人才配置标准三、判断题1、组织战略只是人力资源的组成部分。错误Ａ、对的B、错误2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。错误A、对的B、错误3、人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。对的A、对的B、错误4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。错误A、对的B、错误5、明确已有人员的业绩与能力状况,通常是指人员绩效管理战略。错误A、对的B、错误6、战略选择是人力资源管理战略的首要环节。错误A、对的B、错误7、战略衡