法律知识培训

企业法律培训深圳市鸿福伟业科技有限公司演讲人：陈凤丹2016年7月25日主要内容一、为什么要进行法律知识培训？二、我们应该深入了解掌握哪些法律法规？三、解决争议的方式为什么要进行法律知识培训？1、维护自身合法权益2、维护企业合法权益在竞争日益激烈的市场经济体制环境下，为了使企业避免不必要的法律风险，提高企业员工的法律意识。同时，希望通过本次培训能够使员工在头脑中形成一定的法律意识，并将其运用到处理具体的事务中去，以实现企业“健康、稳定、规范、文明、高效”的发展之路。为什么要进行法律知识培训？我们都要深入了解哪些法律法规？与企业密切相关的法律法规很多，比如做人力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳动合同法》《保密协议》；营销人员要掌握的《合同法》、《销售法》；采购人员会遇到《采购合同》技术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权法》；财务人员要掌握《税法》等等。

我们都要深入了解哪些法律法规？一、《公司法》（1）历史回顾1993年12月29日颁布1994年7月1日正式施行。1999年12月25日、2004年8月28日两次修改。2005年10月27日十届人大常委会十八次会议表决通过了全面修改后的《公司法》，2006年1月1日生效。我们都要深入了解哪些法律法规？（2）新《公司法》修改的主要内容：完善了公司设立和公司资本制度方面的规定

修改完善了公司法人治理结构方面的规定

充实了公司职工民主管理和保护职工权益的规定健全了对股东尤其是中小股东利益的保护机制增加了“公司法人人格否认”或称为“揭开公司面纱”制度的规定我们都要深入了解哪些法律法规？二、《合同法》（1）什么是合同（2）合同法的基本原则：自由自愿原则、平等原则、公平原则、合法原则、诚实信用原则。我们都要深入了解哪些法律法规？（3）合同的订立。合同的主体资格合同的主要条款：1、当事人的名称或姓名住所2、合同标的3、标的的数量或质量4、价款或酬金5、履行的期限、地点和方式6、违约责任合同的形式：口头、书面合同的订立程序：要约；承诺（4）合同的效力一、当事人的名称或姓名住所审查1、审查对方的营业执照，了解其经营范围、经营场所、经营状况以及对方的资金、信用，其项目是否合法等。如果有担保人，也要调查担保人的真实身份。若出面签约的是某业务人员时要注意查看对方提交的法人开具的正式书面授权委托证明，以确保合同的合法性和有效性。2、审查方式：营业执照、银行贷款证明、上网搜索其是否有诉讼纠纷、被执行情况等。3、关于盖章的问题。建议使用公章或合同专用章，避免使用财务章或业务章等不合格印章。我们都要深入了解哪些法律法规？我们都要深入了解哪些法律法规？二、标的质量1、采购合同有关产品质量的约定要明确，细化，可操作性强。可由公司生产部门提出细化的质量要求以及详细的验收标准。但质量保证期最好不作约定，如有约定产品质量验货的相关条款，就应当按约定的时间严格验货，发现不合格应当立即向上级反映，并以书面形式通知对方，并保留通知凭证。(验货及通知义务)2、销售合同则反之。质量保证期限要约定清楚，且尽量短我们都要深入了解哪些法律法规？三、履行地点：指当事人按合同履行义务的地方。履行地点一般是确定验收地点的依据，是确定履行费用由谁负担、风险由谁承担、标的物所有权是否转移、何时转移的依据。履行地点还涉及合同出现纠纷时，哪个法院有管辖权的问题。合同如无约定则从法。《民诉法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。我们都要深入了解哪些法律法规？无效的合同：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定除上述合同无效的同时，合同法还规定了两项免责条款无效：一、造成对方人身伤害的；二、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。任何一方当事人不能以合同约定的方式，剥夺对方合同以外的权利。我们都要深入了解哪些法律法规？三、《劳动合同法》（1）立法背景劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保护。劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。我们都要深入了解哪些法律法规？《劳动合同法》的主要内容订立书面劳动合同订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。我们都要深入了解哪些法律法规？《劳动合同法》的主要内容劳动合同的内容：必备条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。约定条款：用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。我们都要深入了解哪些法律法规？劳动合同的三种期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同我们都要深入了解哪些法律法规？《保密协议》商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。我们都要深入了解哪些法律法规？《保密协议》内容（一）商业秘密的范围。企业应当在合同中明确界定哪些技术和信息属于商业秘密。（二）保密主体。企业应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。

我们都要深入了解哪些法律法规？（三）保密期限。鉴于商业秘密的性质，只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。（四）保密义务和泄密行为。在保密协议中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。（五）违约责任和赔偿方式。《销售合同》1.需注明品名、数量、单价（是否含税）、交货期（尽量在预订交货期的基础上推迟几天）、结款方式等2、发货、送货：清点、审核、看是否符合合同的约定发现问题，及时报告、及时纠正防止货物的遗失、降低交易成本我们都要深入了解哪些法律法规？我们都要深入了解哪些法律法规？送货人员①核实收货方经办人的身份信息，看对方是否具备收货的权限并注意保留相关的书面凭证如名片等；要求收货人员签全名。②注意对方是否及时履行验货的义务，如果是当场验货的，应在送货单上注明验货合格等批注或签章；③如果收货方认为货物有瑕疵而拒收的，应要求收货方在送货上注明拒收货物的时间、原因，并一定要有收货方经办人签字并盖章。我们都要深入了解哪些法律法规？2、对账与收款：定期对账。发现没有签章，及时追对方确认。对方逾期付款的，要及时追讨，公司内部要做好内控，规定超过几天要求上报或采取法律行动，如催款函、甚至起诉。逾期付款不得超过两年。否则，诉权丧失。我们都要深入了解哪些法律法规？《采购合同》1、收货：（1）收货人员签收送货单时，一定要点清产品数量，（2）交付时标的物超出或少于约定数量的相关约定（3）发现货物与事实不符，应及时通知供货商我们都要深入了解哪些法律法规？二、验货我国合同法第158条规定：买卖合同的当事人在合同中约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或质量符合约定。因此，买受人是否在质量异议期内向出卖人为质量异议的通知，直接影响到买受人所提起的买卖合同质量纠纷案件的审理。

我们都要深入了解哪些法律法规？3、对账与付款：区分对方开具有发票是普通发票还是增值税发票。结合对账单，见票后才付款，尽量走银行账户（有付款凭证）。我们都要深入了解哪些法律法规？

定金与订金的区分“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。

而“订金”目前我国法律没有明确规定，它不具备定金所具有的担保性质，可视为“预付款”，当合同不能履行时，除不可抗力外，应根据双方当事人的过错承担违约责任。我们都要深入了解哪些法律法规？签订合同中易忽视的问题1.主要合同的主体要前后一致2.合同涂改要盖章确认3.合同附件要盖章4.合同应加盖骑缝章5.合同文中不留空格解决争议的方式一、协商解决--最方便、快捷的解决方式双方协商要有足够的证据，必须充分的说明对方参与其中的事实（对方签字盖章等有效的证据，任何口头的文字对方都有否认的可能）二、仲裁解决--一裁中局，比较快捷仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。与