求职策略与面试技巧

奠基石重策略用技巧

——求职策略与面试技巧

关键词：动机

态度决定一切!动机影响成效!

“既来之，则安之”——选择改变被动!

奠基石重策略用技巧

——求职策略与面试技巧

广西大学公共管理学院党委副书记国家高级职业指导师SYB讲师KAB讲师

广西大学“就业协会”创办人“职场同行俱乐部”创始人“汇友吧”发起人

广西第十一次社会科学优秀成果三等奖获得者在广西大学招生就业指导中心、广西区党委组织部领导干部考试与测评中心、广西大学公共管理学院工作过……QQ：87583158本次讲座定位提问：您对本次讲座有什么期望？给人金钱是下策！给人能力是中策！给人观念是上策！内容提要求职要讲“策略”，你准备好了吗？面试要重“技巧”，你掌握了吗？第一篇章求职策略关键词：策略思路：知己知彼

知己：掌握自己的优势与不足

知彼：了解就业形势掌握用人单位的择人标准策略：理性定位用核心优势求职制作有竞争力的求职材料掌握最有效的求职途径

掌握适合自己的面试技巧制订最有利于实现就业的方案

关键词：定位

量体裁衣实事求是——找适合自己的位置你想成为什么样的职业角色？你能成为什么样的职业角色？1.什么类型的单位2.工作地点3.具体岗位4.薪资水平5.家人期望6.男女朋友………….

定位：不要强求一步到位

在你没有社会经验、没有工作经验的时候，就想找一份长久地、稳定的、有长期发展前途的职业是相当困难的。碰碰壁，见识见识，积累一些实际的经验和教训，可以帮助你慢慢地适应社会，慢慢找到自己的理想职业。定位：树立合理期望值案例：

某青年根据某岗位出具的起薪薪酬清单：经过本科4年的学习，基本薪资为：1200元；曾获省级级赛事奖项，加500；到广西XX公司实习两个月，加200元；曾担任学生干部，加200元；本人身高175CM，形象气质好，加200元；不计较分配地域，加100元,组织过大型活动，加200。没有工作经验，减300，英语没有过四级，减200元，期望薪资为：2100元钱VS本领不要期望很快可以赚到很多钱

给自己订下目标：步入职场的前三年，不是你赚钱的阶段，你在锻炼赚钱的本领。（背米学艺）

用核心优势求职千招会不如一招绝核心竞争力专业能力技能策略：知彼提纲：了解当前的就业大环境意向地域的就业情况意向行业的就业情况意向单位的招聘要求（一个清华学生的求职故事：“主动出击”）知彼——为自己赢得优势总体形势全国（750W)广西(20W)广西师范学院（3000）信息多招聘会火爆有的欢喜有的愁知彼——为自己赢得优势掌握最有效的求职方式人才市场双选会网络招聘专场招聘会他人推荐……知彼——为自己赢得优势你知道用人单位需要什么样的人吗？

责任心执行力创造性奉献精神求职策略知己知彼百战不殆成功就业策略现行求职要讲策略面试更需技巧第二篇章在面试中过关斩将调查：人最害怕的事是什么？1.死亡2.蛇3.在公众面前说话求职流程找到理想工作用人单位先见材料后见人让用人单位给自己面试机会准备求职材料获取就业信息与用人单位洽谈笔试、面试投递求职材料通过签订协议常见面试类型集体面试（无领导小组讨论）单独面试（结构化面试）形式

面试时将被试者分成数组，每组5-8人。主试提出一个能引起争论的问题展开讨论，或者多个人根据特定的角色及背景资料去进行讨论。考察目的独立思考能力：可否把问题理解透彻，并有实际的解决方法？沟通能力：可否把自己的想法清楚表达出来？人际关系处理：会不会太内向或咄咄逼人？领导能力：可否带领他人去解决问题？集体面试-“混战”

集体面试-“混战”

小贴士:对他人态度友善既要会说，也要会听不要在一些细枝末节上相互纠缠积极组织讨论，充当领导者（开始主动发言以抛砖引玉，中段积极鼓励别人发言，最后主动总结）认真记录所有人观点平平淡淡不是真！“舌战群儒”：多个面试官VS一个候选人“单挑”：一个面试官VS一个候选人单独面试-

“PK”

单独基本过程

寒暄问候（开场白）自我介绍围绕简历提问核心问题提问轻松话题向面试官提问关系建立、导入阶段核心、确认阶段收尾、结束阶段面试技巧是不是“歪门邪道”、“旁门左道”？是不是“花言巧语”、“无中生有”？HR希望通过面试看到什么？面试需不需要“技巧”？

“面试技巧”怎么定位？

求职者的软件（品德、态度、意愿……）、硬件（知识、技能……)等求职相关要素的客观优化地展示。他一定是把求职者的确具备的求职条件进行客观的展示，并且是依据“岗位匹配度”进行的有效呈现。那么，还有没有技巧可言呢？行为表现技能知识行为表现技能知识态度价值观性格行为表现冰山模型面试时单位想要了解什么？面试之前未雨绸缪赢在面试之前

小黎同学应聘区人才的真实故事……充分的准备接听面试电话搜集相关资料带齐面试装备修整仪表仪容出发纸笔随身带，记好面试时间、地点、交通路线24小时不关机彩铃的选择安静环境，平静情绪下接听“您好”、称呼对方名字、“谢谢”不能少当你接听完面试电话后，你接听的态度已给未见面的招聘公司留下了“第一印象”接听面试电话了解职位：职责，任职资格，基本工作流程充分了解企业情况竞争对手或行业信息搜集相关资料简历多带两三份以备不时之需

证明材料如推荐信、获奖证书等

笔和备忘录记录面试中得到的信息。

杂志一本用来应付等待时间，但是切忌带娱乐杂志照片几张证件照以备不时之需公文包必备

其他根据实际情况决定带齐面试装备整洁、精神的发型确保衣服，鞋子的干净整齐要注意着装须适合面试的场合不要使用香水，或只用气味较淡的香水修整仪表仪容准备不充分后果很严重一个同学在面试施耐德电气公司时的表现：面试官：你了解我们公司吗？应聘者：我知道施耐德电气是一家在工业领域实力相当雄厚的德国公司……面试官：对不起，打断一下，我们是一家法国公司。面试之中以展示自我的心态根据“人职匹配”的原则把自己的优势表现出来整个面试过程要注意几个方面：

自我介绍一般要求简短，开头不妨说：“我叫×××（特色），很高兴能够有机会参加贵公司的面试。”自我介绍的核心：逻辑结构语言表达例如：

大家好！我叫李海波，很高兴能有机会参加贵公司的面试。下面我以“入党”、“奖学金”，“学生会”，“证书”和“实习”5个关键词简要介绍我自己……用事实说话注重礼节

经典的自我介绍

提问与回答围绕简历提问面试官常用的方式在一般的面试中，面试官会以你的简历内容为主线进行提问，往往会选择重点部分（例如组织校园活动经历、社会实践经历等）或面试官感兴趣的部分提问……小贴士:微笑永远会为你加分始终保持与面试官的目光接触创造进一步联系的机会如何回答“薪资”问题有三个求职者去参加求职面试，老总问……反提问向面试官提问注意提的问题不能让面试官下不了台或者引起尴尬不要轻易向面试官提待遇、福利、加班等敏感问题注意面试官的身份面试官要点HR培训机制、职业发展，公司文化等部门经理职位的具体工作职责高管公司、行业发展面试流程中的细节面试心态自信不卑不亢我们是老牌本科院校的毕业生我们已经经历了大学本科系统的学习我们有这样那样一系列的特长和优势我们有能力为单位贡献力量所以，我们自信我们一定能找到一个适合自己的就业单位……面试之后寄上一封感谢信（邮件、短信等）。信中再次感谢对方抽出时间来接待你，并对该单位表示一番敬意，重申自己对所应聘工作很感兴趣和渴望的态度，并简要地陈述自己能够胜任该项工作。礼多人不怪关键词：积极主动新入职的毕业生小李与老总的故事：周一：老总：你帮我发一个传真……小李：好的周二：老总：对方收到了吗小李：我问问……（收到了）周三：老总：收到了几页？小李：我问问……（6页）周四：老总：传真都清楚吗？关键词：积极主动小李：我问问……（都清楚）周五：老总：传真送给我要给的人了吗？小李：我问问……下周一：……什么决定面试成效如果将英语的26个字母由A到Z分别编上1到26的分数,那么:你的知识(KNOWLEDGE)能得到:11+14+15+23+12+5+4+7+5=96分什么决定面试成效如果将英语的26个字母由A到Z分别编上1到26的分数,那么:你努力工作(HARDWORK)能得到: