求职应聘技巧

择业准备与应聘技巧陈卉61)QQ:181048287思考准备!技巧！整理！包装！二、择业准备三、招聘与面试流程四、大学生面试常见的问题与对策五、面试的核心一、引言目录六、中小学常用的面试与测评方法七、企业常用的面试与测评方法二、择业准备：心态准备当你一定要的时候你就一定能（Ifyouthinkyoucan,thenyoucan,youcan!）Stayhumble,stayfoolish!——乔布斯不是你不够优秀，只是因为你不是最适合的人。相信属于你的终究会到来。（恋爱）09优秀毕业生的就业感言：

在毕业节点上，站在漫漫求学道路终点站的我心潮澎湃，昔日的点点滴滴历历在目。或许毕业生都会经历过所谓的“毕业综合征”：我也曾经担忧学无所成的自己找不到工作，到处碰壁。但发现把这样的担忧放下后，努力去做好手头上的每件事，踏实肯干，幸运之神总会降临。我很庆幸自己把握住了机会，在2012年11月，大多数人还在实习的时候就已经签约了中国邮政东莞分局。这一锤定音的消息仿佛让我放下了多年的心头大石和家庭所给予的压力。师弟师妹们，在实习期间我感慨万分，我们都应该把握时间，去努力学习该学习的知识，把个人能力尽可能地提高，练就一技之长；同时为人要谦虚有礼，并且把握你身边的每个机遇，看准了，便投篮，准有一球会属于你。感谢这四年里给与我帮助的老师和同学，这些都给我的人生留下了灿烂美好的一笔。

09计本2班郑杰邦择业准备的第一步：定位1、职业生涯规划（MBIT、朗途)

2、师兄师姐的交流

3、专业的就业方向

4、自己的理想反思1、性格、优势、劣势、奖项、实践经历

2、专业项目的总结归纳、成果的梳理与美化3、用一张纸整理出来，形成简历择业准备：了解求职渠道媒体（电视、报纸、杂志等）专业人才招聘网站校内外各种招聘会亲友、校友介绍目标公司的官方网站自我营销推荐（看性格）其它渠道推荐的人才招聘网站：学习与求职综合类：（准备）1、应届生求职网：

2、大街网：

求职综合类：（认识、定位）

1.智联招聘网：

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2.前程无忧网：

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3.中华英才网：

推荐的人才招聘网站：政府官方类：1、广东大学生就业在线：

2、中国高校毕业生就业服务信息网：3、广州市教育局：4、深圳市教育局：5、珠海市教育局：教师招聘类：1、教师招聘网：2、广东招教网：/

三、招聘与面试流程岗位分析招聘预算选定招聘渠道发布招聘广告接收与筛选简历制作简历投递简历预约面试预约前的准备问卷测评笔试面谈与复试录用与回复达成就业协议招聘与面试流程评价与反馈招聘实施招聘规划招聘需求岗位分析——IBM职位：Web前端工程师职位描述：

IBMUserTechnology部门招收前端工程师实习生，参与IBM战略前端库的开发工作。在实习阶段，你将有机会直接与IBM资深的技术领导和优秀的工程师交流和学习，参与开发前端创新项目，为IBM几百个产品团队提供一流用户体验的前端控件库。职位要求：

-有较强的Web前端开发经验，熟悉HTML/Javascript/CSS进行Web前端开发，熟悉JQuery或Dojo等框架。-熟悉Web2.0开发，Ajax/java/JSP/Servlet-熟悉php，浏览器插件开发（Firefox，chrome）者优先-对面向对象编程的概念和模式-计算机相关专业的应届本科或研究生-创新能力和良好的团队合作精神-流利的中英文技术交流，口语表达和文档撰写.有意者请发送简历至xiangxz@(一）简历制作

针对性，不断更新诚信换角度美化逻辑顺畅、语言简洁重点突出，亮点鲜明内容与目标单位、目标岗位的匹配原则具备引导性——你就是该企业最合适的人选！简历制作的原则（二）笔试范围的掌握：1、企业2、教师知名企业：笔经！！常规企业：从师兄师姐处了解善于向HR打听教育学、心理学教育法律法规常识、教育政策需要积累的：1、银行类：金融知识、行政能力测试、基本英语能力2.大型国有通信企业：行政能力测试、基本英语能力、专业能力3、其他国际大型企业：英语能力、脑筋急转弯（三）面试的核心面试面什么？问之以是非观其志，穷之以词而观其变，咨之以谋而观其识，告之以难而观其勇。考察：动机、兴趣、爱好能力、素质、技能、知识、比较优势（人岗匹配，人与组织匹配，能力与组织匹配）（三）面试：了解面试的基本流程------更多的是考察你的隐性知识接待人员的接待（考察开始）自我介绍5-15分钟的闲聊5-20分钟针对简历的提问多种形式的能力测试（笔试、考察等）技能测试（计算机、英语、专业技能等）第二轮面试：部门领导面试（三）面试：自我介绍三个版本：

一分钟/三分钟/五分钟

要求：

流畅、多次演练；

亮点突出、语意简洁

每一句话都为了告诉Hr:你是这个单位与职位的最佳人选！

自我介绍案例分析：（三）面试：常问的问题你对我们公司了解吗？你对所应聘的岗位了解吗？你愿意做这份工作吗？你未来的规划是什么？你与你的同学相处的怎么样？与其他人比你有什么优势（或我为什么要录用你）？自己最大的缺点和优点各是什么？在大学期间最成功的一件事是什么？请用三个词来描绘自己的性格特点。第一、请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。第二、请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。第三，请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。宝洁公司的经典八问——认识自我第五，请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效的合作的。第六，请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。第七，请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八，请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。（三）面试：根据简历预测问题1、基本问题：a.为什么想做网络工程师/程序员？b.为什么觉得自己适合做这个职位？c.你的专业是计算机，为什么想做销售？d.你做过很多家教，你有什么体会？e.你说你擅长跳舞，有拿过什么奖吗？2、行为问题：a.你最大的成功是什么？b.你最难忘的经历是什么？c,你觉得自己在大学里最大的收获是什么？3.职位相关问题：

a.我们职位要求的技能有。。。，你会哪些？b.如果我们前两年都要分配去基层地区工作，你愿意吗？（三）面试：其他形式1、无领导小组讨论（群殴）2、压力面试3、即兴演讲4、案例分析5、情景题（角色扮演）面试之注意事项：1

简历、创作的作品等

2

毕业证、学位证、成绩单

3

推荐表

4

身份证影本

5

专业训练结业证书

6

照片

7

公司资料与欲问的问题

8

梳子与化妆品

9

笔记本和纸笔等工具

10

面纸或手帕

准备物品面试礼仪等待时：走、站、坐、看、想（不要四去观望、抽烟、化妆、接打手机、大声谈论、表现出不耐烦等如：看看接待室内的公司宣传册、报纸或与同来应聘的朋友探讨有意思问题）与考官见面时：介绍自己、问候礼节、寻找理由赞美考官（简捷）面试时的礼节：语言优美，动作恰当、不要不懂装懂。十大面试禁忌

迟到

不当穿著打扮

亲友在旁陪同

态度轻忽，嚼口香糖或抽烟

乱探头看办公室情形

谈论政治或敏感话题

频频探问薪资待遇

无言以对

坐姿不佳

生涯规划与企业期许不合

四、学校常用的面试测评方法与考核要点（一）测评

a、职业倾向性测评

b、性格测评

c、情绪稳定性测评（二）考试与考核教学技能专业知识实操能力班主任工作能力第二课堂活动组织能力五、企业常用的面试测评方法与考核要点（一）测评

a、职业倾向性测评

b、性格测评

c、情绪稳定性测评（二）考试技能专业知识（三）行为招聘法核心理念：过去的行为可以预见未来的成就和行为。核心方法：关键事件、压力面试正常程序：寒喧，寻找事件，追问事件经过，增加压力，获得信息，评价，结束（四）结构化面试标准化面试1、程序职位分析确定要素在编制好的题目上制定相应的评分标准，遵照客观的评价程序，对其表现进行量化分析2、结构化面试测评要点测评要素：个人修养及礼仪求职动机及价值观职业兴趣与偏好一般能力倾向可发展潜力3、结构化面试问题及评价要点表测评要素观察的内容提问的问题评价的要点个人修养及礼仪求职动机与价值观１.仪容、衣着、行为、举止2.敲门、走路、入座、站立3.礼貌用语１.职业动机2.工作动力3.职业价值观１.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你对本公司的了解4.你认为这一职位涉及哪些方面的工作１.穿着整齐、得体、无明显失误2.沉着、稳重、大方3.敲门、走路、坐姿符合礼节4.用语文雅１.是否以企业的发展为目标并兼顾个人利益2.个人职业生涯规划3.回答完整、全面、合适4.是否有说服力测评要素观察的内容提问的问题评价的要点1.与企业文化相吻合2.谈话前后的连续性3.主题、语言简洁明了4.是否有说服力5.遣词准确1.自我认知能力2.人际交往能力1.请你谈谈你自己2.谈谈你的优缺点3.你的兴趣与爱好4.自我觉得最适合你的工作是什么1.将要表达的内容有条理地、准确地传达给对方2.引用实例、遣词的准确性3.语气、语言合乎要求4.谈话时的姿态表情职业兴趣、外在表现力、语言表达能力社交能力和人际关系1.人际关系现状2.性格内、外向1.请简单介绍一下你的家庭2.你的朋友如何看待你3.你对未来上司的期待4.你交朋友最注重什么判断力、情绪稳定性1.准确判断面临情况2.处理突发事件3.迅速回答对方的问题4.处理难堪问题的反应能力1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何做决定2.公司工作非常艰苦，你将如何对待3.你怎么连这种问题都听不懂4.你不太适合本公司的工作1.理解问题的准确性2.理解问题的迅速性3.自我判断能力4.逻辑判断或感情判断5.有自己的独到见解测评要素观察的内容提问的问题评价的要点行动与协调能力1.对自己认定的事能够坚持进行2.工作节奏紧张、有序3.集体工作的适用性4.组织领导能力5.能够更多地从他人的角度解释问题1.是否从事过勤工俭学工作，列举并说明理由2.你参加过何种组织活动3.你对某种问题有过何种研究4.请谈谈毕业论文的写作过程5.你做过的最困难的一个决定是什么1.表现力2.考虑对方的处境和理解力3.实践能力4.人际交往能力5.决策能力责任心、纪律性1.负责到底的精神2.对工作的坚持3.令人信服地完成工作4.考虑问题全面5.对本职务的要求1.你对委任的任务完成不了时如何处理2.当你一个人解决不了问题时，你会找谁商量3.谈谈你对学校规章制度的看法1.自信心2.自律力3.意志力测评要素观察的内容提问的问题评价的要点自我评价1.对专业知识的了解程度2.专业成绩3.对所要从事工作的认识1.为何选择你的专业2.介绍一下自己的成绩和长项3.你有何特长、具备何种资格4.谈谈你从事这项工作的优势5.你有什么重要工作经验1.专业知识是否符合工作要求2.有无特殊技能3.有无工作经历个人品质1.有无不良的性格（过分狂妄和自卑）2.有无偏激的观点3.回答问题认真诚实4.掩饰性1.你认为现代社会中一个人最重要的是什么性格2.你能否做到“受人之托、忠人之事”1.为人诚实2.待人真诚3.讲信用4.人生观专业技能、学识、工作经验1.分析问题的能力2.总结综合的能力经过上述面试，请你对你的面试结果做初步的评价，说明为什么1.综合全面评定2.尽量减少误差影响3、招聘案例

现场招聘：战略发展专员三鹿毒奶粉事件，使三鹿集团公司目前陷入经营困境：

１、政策上国家对其监控力度加大；２、市场上消费者对三鹿奶粉失去信心；３、因毒奶粉事件赔付巨款，目前现金流已经断流；４、之前的企划造成对公众、消费者造成的负面影响极大。假如你们应聘该公司的战略发展人员，为挽救三鹿公司，你们会如何做？要求形成方案，限时三十分钟。4、角色扮演被测评人员扮演一定的角色来模拟完成工作情况中的一些活动和过程。考察：