第2章职业定位

大学生职业发展与就业指导（2）中国·西昌经济与管理学院路漫漫其修远兮，吾将上下而求索1大学生职业发展与就业指导（2）第二章职业定位2教学内容：1.职业对社会及个人生活意义；2.职业分类与劳动力市场概况；3.职业定位的作用、原则与方法；4.职业定位的常见误区；5.大学生活（专业学习、社会活动、课外兼职等）对职业生涯发展的影响；6.职业角色的初步体验。3很小的时候,爸爸问我长大后要做什么我一手玩具,一手糖果,要做总统六年级,老师问我长大后要做什么爱迪生，最让我佩服,要做科学家慢慢的我才知道总统只能有一个慢慢的我才知道科学家也不太多慢慢的你会知道，其实每个人都差不多慢慢的你会知道，人生就是这么过——每个人都需要平平静静的生活导言：长大后我要做什么？4（一）路在脚下……如果你经常在问：“为什么会这样？”“为什么会那样？”不妨问自己，你是否很“清楚”地知道你究竟要的是什么？而在你旁边的人，再怎么热心地为你敲锣打鼓，也顶多给一些善意的安慰。因为连你自己都还没有清楚地告诉他，你要的到底是什么呢？自己去选择，路在脚下……实践、实践，再实践，摸着石头过河吧。时间、时间，时间能证明一切！第一节

就业政策5（二）就业政策：计划与市场大学毕业生分配始于1950年。当时全国共分配了17万名大学毕业生，中央要求90%-95%的毕业生服从统一分配。1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出：毕业生就业实行在国家计划指导下，本人志愿，学校推荐，用人单位择优录用的制度。1994年国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》提出毕业生就业制度改革的明确目标：实行少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生“自主择业”的就业制度。21世纪全面实行“双向选择、自主择业”的市场体制。6

2007年以后重点是鼓励和引导毕业生面向基层，即具体措施是落实“五项政策和五个计划”：1）五项政策（个人发展与国家需要结合）：（1）助学贷款代偿政策（西部和边远地区基层，服务期3年以上，见财政部、教育部财教〔2006〕133号文件）。（2）自主创业优惠政策：财政部、国家发改委财综〔2006〕7号文件、浙江省政府〔2006〕16号文件。（3）大学生到基层、非公有制企业的工龄、劳保福利政策。（4）大学生到基层就业后的升学、考公务员加分政策：公务员招考三分之一的岗位要2年以上基层经历等。考本校研究生加10分，考西部公务员加5分。（5）对中西部实行周转编制的政策：有编制就有一份经费。72）五个计划（个人发展与国家需要结合）：（1）西部志愿者服务计划：西部欠发达地区志愿者服务计划，由共青团组织实施；（2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头，从今年起连续5年招募2万人；（3）大学生村官计划：村村配备大学生（后备干部梯队）；（4）社区大学生工作者服务计划：城市的社区管理性岗位，居委会等；（5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施2-3万个农村教师特设岗位，聘期最低3年；服务到期后，可免考试攻读教育硕士。8大学生当兵去大学毕业生应征入伍服义务兵役的优惠政策：一是大学应届毕业生入伍服义务兵役两年，国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款。二是正在就读的高职、高专毕业班的学生，完成教学课程外仅仅差实习的，可以提前毕业入伍，在部队去完成实习。三是入伍后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等优先。四是退役后参加政法院校为公检法系统定向岗位招生时优先。五是参加硕士研究生考试初试总分加10分，在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生。六是退役后自主择业，凭用人单位协议，参照应届毕业生办理就业报到证、迁移户口。9地方就业政策：1）上海：工作落户有严格限制，需要打分、排队，非名校、紧缺专业、高学历职称，不易在上海落户，但上海的机会多；选择去上海，可考虑把户籍、人事关系、档案落在原籍。2）成都：总的来说，凡是全日制高考的全日制大学生，就是专科以上毕业生都可在成都落户，只要在成都工作；对于毕业研究生可在成都市先落户、后就业。

（1）2001年1月1日以后毕业的外地生源应届大学专科及以上毕业生，已在成都市范围内（含五城区及高新区）落实了工作单位，可将户口迁入；（2）2000年12月31日以前毕业的大专生，必须具有中级以上职称者方可迁入户口，（3）本科以上学历毕业生不受职称和毕业时间的限制。10第二节自我评估自我认知——大学生职业生涯规划的起点和基础。11一、自我认知古老的哲学话题：中国经典名言：“人贵有自知之明”。古希腊一座智慧神庙大门上写着箴言：“认识你自己”。古希腊人把它奉为“神谕”，是最高智慧的象征。开始第一份工作吧有效行为合理决策探索工作了解自我12职业发展的四个阶段：只知道什么不可做知道什么可做、该做，但可能未尽力知道做什么，而且做的很好知道做什么，做的很好，自己想办法解决问题1.自我约束低能力，高意愿2.自我管理部分工作能力，低工作意愿3.自我激励高能力，晋升变动的意愿4.自我学习高能力，高意愿13学习的场所个性、能力发挥的场所谋生的利益共同体人际关系的场所生活的场所竞争的场所工作单位是：14绩效行为态度

知识技能价值观兴趣性格15

知识、技能、态度：

知识、技能、态度是影响工作的三个因素。

其中，态度扮演着带动的角色。态度知识技能会不会干？能不能干？愿不愿干?态度16二、自我评估经验法（非正式评估）经验法是在人际交往或过去活动中由他人或自己进行分析评估方法职业测评（正式评估）职业测评是心理测验在职业心理测评上的具体运用北森测评：学生测评：西昌学院校园网-职业规划全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心17你现在必须做的……自我评估：学生测评系统社会实践活动打工或工作经验交友与人脉关系证书资格教育背景人格特质与兴趣愿景与目标了解自己，是取得人生成功的必备前提18一、职业的意义第三节职业世界自我实现尊重生存安全归属成长与发展、发展潜能、人生理想实现自尊、自主和成就感友谊、爱情、归属感保护身体和情感不受伤害食物、住所、水等生理满足我们为什么要工作？191）工作不等于职业。不管我们选择什么样的职业,都需要从找工作开始。工作是一个人一生中最重要的概念之一。2）工作是衣食父母。一份工作能解决生存问题。3）工作是维持正常秩序的保障。“颠沛流离”是痛苦之一。人们希望生活和谐稳定,“朝不保夕”引发恐惧感。4）工作影响着生活的质量。有人工作是为了换取自由,有些人的工作就是他喜欢的活动。对于大部分人而言,工作占据生命中1/3的时间,而且是最美好的时光。5）工作是实现事业理想的平台和载体。我们择业必须充分考虑一份工作可能带给我们的诸多方面:薪酬水平、稳定感、生活圈子、社会地位和自我实现的可能性。

20比尔.盖茨寄语毕业生：笑傲江湖、雄霸天下1.人生是不公平的，习惯接受吧。

2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你的成绩，然后强调你的感受。3.你不会一离校就有百万年薪、不会马上就是副总裁，你必须努力赚来。

4.如果你觉得老板很凶，等你做了老板就知道，老板没有工作任期保障。

5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。

6.如果一事无成，不是父母的错，不要对犯的错发牢骚，应从错误中学习。

7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样，是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。

8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。

9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。

10.电视上演的并非真实人生。现实中每人都要离开咖啡馆去工作。21二、职业的特征

（一）职业的含义职业是工作门类，是指从业人员以获取主要生活来源为目的的、相对稳定的、由一定人数组成从事社会活动的专门工作类别。（二）职业的特征

1.产业性。第一产业、第二产业、第三产业。

2.行业性。工作门类和单位性质。如饮食业、邮电通信业、金融业、保险业等。

3.职位性。职业类别和等级。助教、讲师、副教授、教授；科员、科长、处长、厅局长等职位。22三、职业的分类（一）关于职业变化的形象描述：1、曙光职业：如心理咨询师、职业生涯规划师；2、朝阳职业：如人力资源经理、市场营销经理；3、热门职业：如公务员、IT人员；4、夕阳职业：如公交车售票员、送煤工；5、青春职业：如迎宾员、空姐；6、流星职业：如寻呼台的寻呼小姐；7、恒星职业：如官员、教师、医生、律师。23阳光灿烂的日子激情燃烧的岁月（二）职业的八大类别1、机关、党群组织、企业、事业单位负责人2、专业技术人员3、办事人员和有关人员4、商业、服务业人员5、农、林、牧、渔、水利人员6、生产、运输、设备操作人员及有关人员7、军人8、其他从业人员24（三）企业单位1.企业定义：从事社会经济活动的单位，其用人可分为管理、技术、操作等层次。2.企业类型：国有企业，集体企业，民营企业，乡镇企业，外资企业，合资企业或有限公司、股份公司。（四）事业单位事业单位是指主要由财政开支、不从事独立经营的社会服务单位。包括：文化教育、体育、科研、广播电视、新闻出版、医疗卫生、社会保障、农林水利、气象、公用事业等。以社会效益为主，以脑力劳动为主，实行长期聘任制。25（五）政府机关政府机关是国家以及地方政府行政管理机构的总称。（六）社会团体社会团体是社会群众性组织的总称，包括工会、团委、妇联、青联、学联、科研学会、行业协会等。（七）自主单位在现实中，许多人是自主创业的，包括各类自由职业者、灵活就业者和个体经营劳动者。26在养老、医疗、工伤、生育、失业、住房等福利层面分四大阶层：1.公务员，2.事业单位，3.企业职工，4.农民工作单位性质北森调查27中国梦：公务员成为社会热门职业？2012年两会期间，人大代表提出修订《编制法》，改善中国公务员体系过于膨胀问题。中国的公务员人数已由4年前的600万激增至今年的1000万。中央纪委原副书记刘锡荣建议制定《编制法》，「官满为患」他指中国的公务员人数已从4年前的600万急增致1000万，平均每年增加100万人次。中国官员之多导致政府行政费开支高居不下，估计约占政府整体开支近40%，发达国家占政府财政开支不到10%。美国是9.9%，德国只有2.7%。28一些官员到国外考察，只讲外国公务员工资如何之高、福利如何好，只字不提外国百姓的工资是中国的40倍、外国百姓的福利比公务员多得多。中国官员忙着让自己的工资与国际接轨，把百姓的工资远远甩在了后面。世界183个国家和地区的工资制度：数据来源为世界银行、国际货币基金组织、各国统计局。货币均换算成人民币。一、最低工资标准与最低年收入世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元，前20名除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，都集中在欧洲。中国最低年收入为6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒数第26位；最低收入排名在中国之后的25个国家中，有14个在非洲，8个在亚洲。刘植荣：世界工资研究报告与借鉴（2010）29中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均值为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均值为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均值为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达30倍，世界平均为70%。中国工资的主要问题是没有工资制度，这在世界绝无仅有。国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍、上百倍，使人民财富流失到少数人手中。国资委主任李荣融曾说：现在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60万元。这就是中国的根本问题——官员总认为自己的工资并不高，每年60万是老百姓一辈子也挣不来的天文数字。

刘植荣：世界工资研究报告与借鉴（2010）30二、通过世界183个国家和地区工资制度的研究，结论如下：1．最低工资是人均GDP的58%；2．公务员工资是最低工资的2倍；3．各级别公务员工资差距不超过60%；4．行业之间的工资差为70%；5．企业高管工资是全国平均工资的2.2倍；中国2009年人均GDP世界排名第99位，而最低工资却排在第158位，多数国家的工资占企业成本50%，中国不到10%。当务之急是把最低工资调整到世界平均水平，即人均GDP的58%。2009年中国人均GDP为3566美元，即24356人民币元。中国的最低工资标准应为14126元/年，或1177元/月。刘植荣：世界工资研究报告与借鉴（2010）31据人社部数据，薪酬收入最高和最低行业的差距，按大行业划分是4.7倍（2009年），而按大行业分西方国家在1.6至3倍之间（2007）。统计数据显示，我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工人数不到全国的8%，其工资和工资外收入却占全国的55%。大型国企巨额利润和高收入是靠公平竞争获得的吗？非也！国资委公布2010年央企利润排名，前五名为中石油、中移动、中海油、中石化、神华集团，清一色的行政垄断企业。行业薪酬差距过大32四大银行：员工薪酬超20万（2012）工行年报显示，2012年共有员工427356人，2012年支付给职工以及为职工支付的现金为954.83亿元。据此计算员工平均薪酬为22.34万元。

2012年报的建行年报显示，建行员工数量为348955人。据此计算员工平均薪酬为21.45万元，比2011年增长8.01%，增幅和去年GDP增幅一致。中行年报显示，2012年支付给职工及为职工支付的现金641.85亿元，员工数量为302016人，据此计算，中国银行员工平均薪酬为21.25万元。农行年报显示，2012年共支付员工薪酬及福利947.6亿元，农业银行截止2012年底共有员工461100人。以此计算，2012年度中国农业银行员工平均薪酬为20.55万元。33？直面就业——您，准备好了吗......视频：银行暴利知多少34中国各行业薪水排行2014（1）就业人员年平均工资为49969元：国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。

（2）商业、服务业人员平均工资最低：中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81％。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。35中国各行业薪水排行2014（3）东部地区岗位间平均工资差距最大：分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2．83；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2．37。

（4）外商投资企业岗位工资差距最大：分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4．25；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3．31；第三是国有单位，最高与最低之比是2．99。私营单位和集体单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2．30和2．38。36中国高收入职业排行榜20131.销售人才稳居榜首；月薪可达万元以上。上榜理由：销售人才约占所有招聘职业类别的10%-15%。2.房地产从业人员稳居前三甲；月薪8000-10000元左右。上榜理由：未来4到5年，建筑及房地产业人才需求很大。3.金融行业魅力不减；月薪7000元左右。上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺激烈。4.物流运输/物流行业经理人；月薪7000元左右。上榜理由：物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。5.IT业复苏回暖；计算机行业经理人，月薪6000元以上。上榜理由：IT业、计算机人才需求每年增加100万。37四、职业的发展

国内外职业发展的新趋势：

全球领先的人力资源服务机构KellyServices与智联招聘、《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区发布《KellyServices全球雇员指数调研》。

调查表明，转换职业方向的前五大原因为：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有的管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。

多重职业发展方向影响重大的首要因素是多种能力(51%)，其次是专一领域的工作经验，认为学历重要的仅为9%。38

调查还显示，九成(92%)中国雇员希望晋升至高管职位。对晋升排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破(33%)、压力加大(26%)、能力不足(17%)。

七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、公司)，高于美国雇员的48%及全球的57%。

意愿最高的行业：IT(78%)、物流(77%)、工程(76%)、制造(75%)，商业服务类(72%)。其中80后的比例为74%、70后为70%、60后为46%。

意愿最高的城市：上海(78%)、广州(75%)、北京(74%)、天津(72%)、杭州(72%)、苏州(71%)。39一、职业定位的作用

1.职业锚：即最佳职业定位，是人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件比较，自觉选择出最有利于自身发展和能够作出最大贡献的职业定位。

职业锚的概念包含三方面的内容：

（1）自省的动机需要：以实际情境中的自我测试和自我判断以及他人的反馈为基础；

（2）自省的才干和能力：以个人工作的实际成功为基础；

（3）自省的态度和价值观：以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。第四节职业定位40知己性格兴趣特长智能情商价值观知彼组织环境组织发展战略人力资源要求晋升机会政治环境社会环境经济环境

人抉

职业抉择路线抉择生择

目标抉择行动措施二、职业定位的要求：41三、职业定位的误区

误区之一：我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少。因此，判定职业生涯前程时，要从实际情况出发，切实可行，一步一个脚印。不同的年龄阶段要先考虑重要而紧迫的目标。

误区之二：能做好下属就能做好主管有人认为只要把本职工作做好，就可以升任主管，其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。42误区之三：成功的关键在于运气很多人坚信成功者是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活，这种人只能守株待兔。误区之四：做计划是人事部门的事，与我无关职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来(即：不要将自己的一切交予给别人支配)。43误区之五：只有加班工作才会得到赏识有些人以为在单位里的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌不出成果，并不是一个有效工作者(只讲形式，忽视内容；只讲付出，忽略结果)。误区之六：由老板决定升迁的快慢

如果过于迷信老板对你升迁的影响，你就会因为迎合他的好恶而妨碍自己的正常发挥，看不清自己的潜在问题．这样会使你走入职业发展的歧途，误以为一切都是为了别人。44误区之七：只有改正了缺点，才能得到升迁

将自己的强项发挥出来，然后再试着纠正自己的弱点，这是“扬长避短”(将优势更大发挥)。因此，不要追求完美，但是千万不要贪求完美，对自己、对别人都应如此。误区之八：不管事大、事小，都要尽力去做有些人总说自己忙，老有干不完的活，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，必须抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。45误区之九：生活是生活，工作是工作，内外有别有些人不愿意自己的亲人过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程计划。其实，家庭的支持对于工作成功很重要。另外，职业计划也不要忽略生活的乐趣。误区之十：这山望着那山高总觉得别人的工作更理想，因此常产生跳槽的想法，而没有想到，新工作面对新矛盾和挑战。仅凭感觉，将影响职业发展。即便是“跳槽”，也要安心工作，百利而无一害：

一是准备跳槽的经验资本；二是积累跳槽的管理资历；三是历练跳槽的人际能力。46（1）专业学习与社会实践

积极准备、迎接挑战、主动参与职业体验。职业体验可采取进入具体职业进行实际体验、企业调研、生涯人物访谈或顶岗实习等多种形式。

大学生学习书本知识,还要参加社会实践。“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”，已经不是现代社会需要的人才。先确定目标地区、目标行业、目标职业、目标单位，再有选择地联系几家用人单位，争取进入相关岗位见习。

利用见习契机，体验工作氛围，掌握工作技能。47（2）工资待遇与发展机遇大学生择业时，非常看重职业物质回报。而且许多学生表示，工资收入高低是他们考虑的重要因素。实际调查显示，工资收入的高低，是当代大学生们择业过程中的核心因素。481.对待遇耿耿于怀，那是人性使然。2.大凡能抓住机遇，闯出名堂的人，人生必定坎坷不平。3.所谓“吃得苦中苦，方为人上人”。4.所谓成功，就是“当机会来临之日，你已经准备好了”。5.抓住人生难得之机遇，即使是一次，往往就能逐渐地改变自己的命运。6.“智慧人生、品味舍得”，秦之失鹿，群雄逐之，而“逐鹿者不顾兔”。自古雄才多磨难！天生我才必有用……待遇与机遇49第1个三年：学习期学习机会、薪酬水平

第2个三年：整合期资源整合、公司规模第3个三年：发展期潜力发挥、职位高低生涯不同阶段选择公司的标准（3）小企业与大企业大企业招聘台，人头攒动，想插进去露个面的机会都很少……50只要有机会跳槽，人们通常会直指大企业的热门职位。高知名、高收入、高职位，不仅是职场老手的择业习惯，初涉职场的毕业生也会如此。一般来说，我们不建议应届毕业生，直接闯入大企业，可以去中小型公司磨炼一段时间，积累经验，有了较高起点后，再考虑跳槽。实际上，大多数同学最终都选择了中小型公司，以便及早投身社会。大企业相对稳定，比较适合踏实做事，安于现状的人。但大企业接触的人脉、提供业务进修的机会，是中小公司无法比的。中小型公司则会充满挑战，也会提供更多的发展空间，供冒险性就业者开拓。中小型企业相对来说只求发展，其他的人际关系，相对简单。大企业职位人满为患，在三五年甚至更久，不会得到更大的发展空间以及晋升机会，很容易让自己陷入职场的僵局，没有任何进步。小公司能激发自己的潜能，可以发挥自己的主动权，做更多没有接触过的项目，逐渐过渡到更高的管理层次。大企业VS小公司：51（4）大城市与中小城市大城市中小城市52大学生就业时在地域上的选择大致可以分为四类（不包括国外及港澳台地区）：1.一线城市，主要指北京、上海、深圳、广州；2.二线城市，指各省会城市及青岛、大连、苏州等发达非省会城市；3.其余中小城市，主要是一般地级市；4.基层区域，包括县城及以下的城镇或农村。大学生求职一般先去一线城市，再去二线城市，最后才考虑离家较近的中小城市与基层。是不是一线城市比二线城市、二线城市比其余的中小城市必然更适合就业呢？大城市VS中小城市：性别差异53一般而言，大城市的工作机会比中小城市要多得多。1.行业齐全一些行业在一线城市可能已经相当成熟，在中小城市却还没有起步。一些新兴的职业，诸如婚姻咨询师、会展策划师之类，在大城市已经存在不小的市场需求，而在中小城市恐怕还需假以时日。在部分行业领域，受历史因素、自然环境、社会分工等方面的影响，可能中小城市反而领先于大城市，甚至可能边远地区领先于经济发达地区。比如采矿、畜牧、森林等产业的中心注定在矿山、草原等地。2.企业众多大城市求职需要面临更加激烈的竞争，同等能力水平的人在中小城市往往能够获得更高的事业起点。但是大城市用人单位提供的职位非常多，求职者找到合适工作的概率反而更高一些。大城市VS中小城市：工作机会哪更多？541.择人标准从整体来说，私企、外企的择人标准比国企、事业单位宽松，大城市的择人标准比中小城市宽松。珠三角和长三角注重应聘者的真才实学和工作经历，而中小城市强调求职者的学校、专业、学历等因素。2.培训机会大城市企业为员工提供更多的培训机会，员工工作压力也要大一些。但如果中小城市在某行业的发展超过大城市，在该行业上，中小城市的企业或许能够提供更好的学习环境。3.创业条件中小城市的很多行业领域都落后于