2023年年贵州铜仁市直事业单位招考面试试题

2０23年贵州铜仁市直事业单位招考面试试题2023年贵州铜仁市直事业单位招聘高层次人才公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：一、民心所向才是行动的方向，谈谈你对这句话的结识?参考答案：民心所向才是行动方向我们党员干部一定要树立全心全意为人民服务的原则，真正为人民群众办实事，对此我有以下几点见解:１.问需于民，把人民群众的需求当做我们工作的第一准则,真正为人民群众办实事2.问计于民，要积极进一步到群众中去,向人民群众讨方法要技巧,人民群众中蕴含无穷的智慧和方法，这样才干把我们的工作做好3．问效于民，要把我们的工作放入人民群众中去,把人民群众的满意当做检查我们工作的第一标准二、近期国家取消68项行政审批项目,取消８２项行政审批目录，谈谈你的结识？参考答案:国家取消多项行政审批项目和目录,对此我有以下几点见解:1．国家简化行政审批手续,简化流程，有助于提高我们的工作效率2．国家取消这些审批项目，有助于提高公司的自主权，可以让公司充足运用自己的权利做自己的事3.在涉及一些原则性的问题时，也要加强管理，加强对公司和社会的管理,把管理与服务结合起来,才干更好的推动公司的进步和国家的发展。三、临近年关，党员干部更好对自己的工作品质把关，如何把好作风关,谈谈你的结识和理解？参考答案：临近年关，党员干部更要做好工作的一举一动，做好收尾工作，是检查我们一年工作好坏的关键,对此我有以下几点理解:1.摒弃形式主义,党员干部做事情不能搞排场，比阔气,而要真正的为人民群众办实事2.摒弃官僚主义,某些党员干部存在官本位思想，不把人民群众挂心上，这些要弃除掉3.摒弃享乐主义，当前存在一小部分干部缺少忧患意识和创新意识，这些要加强4.废除奢靡之风,党员干部要勤俭节约,真正把财政资金用到为人民群众办实事上四、现在很多中小学生上下学,都由家长小车接送,你怎么看?题目类型:新生事物现象题解题思绪:利弊分析或因素，后果，措施参考答案:这个现象,我们要理性看待:一方面（因素，积极的）:经济发展,收入增长,购买小车家庭大幅增长;2、交通拥堵,上下学途中安全事故多发；3、城市扩建,上学距离远；4、家长溺爱。另一方面(悲观的影响):1、学生依赖家长,不独立，懒惰等，2、影响家长上班时间，增长经济成本,3、学校附近路段交通堵塞，4、学生攀比。建议:１、就近就学,2、学校等公共设施配套适应城市发展,3、增长校车,合理安排路线，交通、交警对校车和上学放学集中不行学生照顾，4、家长培养孩子独立性格。五、２0２３年是高校毕业生就业压力最大的一年，请分析就业压力大的因素?参考答案：这是社会现象题。答题思绪：破题——因素——对策。破题一：近年来，有着“天之骄子”美誉的大学生也开始面临失业、就业问题,“皇帝的女儿也愁嫁”，并且这种现象日趋增多。大学生找工作牵系着千家万户的切身利益,大学生就业难，成为社会的焦点话题。存在这种现象我认为重要有以下几方面的因素。破题二:今年是史上大学生最难找工作的一年，２023年全国高校毕业生将达６99万，比上年增19万人,就业压力巨大。到目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右。导致高校毕业生就业压力大的因素有以下几个方面：（一）（从政府、社会层面分析)总体就业形势严峻和就业的供求不平衡。近些年，随着高等教育规模的不断扩大，高校毕业生人数急剧增长，就业形势日益严峻。目前,基层和贫困地区存在大量就业岗位,而许多未就业的大学毕业生由于种种因素不乐意到基层和贫困地区工作。(二)(从用人单位分析）在实行“双向选择”就业办法后,部分招聘方的用人标准在一定限度上阻碍了高校毕业生在一个公平、公正的环境下竞争,比如对工作经验的规定、学校的规定、毕业生的性别规定等。(三）(从学校方面分析)快速变化的市场需求与高校专业设立的错位，导致高校毕业生结构的失调。社会对人才的需求变化如此之快，而现在人才培养的观念和机制,以及学科建设却明显滞后。四年前还是社会需求的热门职业,四年后变成了滞销专业;热门专业一哄而上，即使市场上一些热门专业的毕业生早已人满为患，但很多学校的这些专业还在继续扩招,这些一定限度上导致了高校毕业生就业难。(四）(从学生自身和家庭）尽管高校毕业生的就业观念较几年以前有所转变，但仍然存在很多高校毕业生市场意识淡薄，仍以“天之骄子”自居，在择业过程中无视市场经济的严酷性，以自我为中心，不想从基层做起,不想从最基本的工作做起，不想到中小公司、中小城市工作。有些家庭条件好的家长也认为,“找不到的好的工作宁愿不做”,在家待考的毕业生日益增多。六、你负责具体组织一场应届毕业生招聘活动，如何开展？破题:校园招聘会历年来都是高校毕业生就业最重要的渠道之一，我一定要精心组织，多管齐下,务求招聘会取得实效。1、做好历年招聘会的调查分析。总结历年来学校好的做好,同时分析存在的问题。（比如效率低、签约率不高、专业对口率不高等)２、加强对学校的就业宣传指导。（比如开展有针对性的专题讲座、请学校毕业的学生回来现身讲课、播放励志影片、通过宣传栏、宣传标语等引导学生树立对的的择业观）3、做好招聘单位的筛选工作。为保证招聘活动的公开、公正,为学生提供可靠、广阔的就业平台,单位的筛选工作特别重要。对于长期合作的单位,要储备好公司信息，对他们的规模、效益、用人需要、福利待遇等了如指掌；同时,也要积极扩展新就业单位，对一些积极联系学校的用人公司，应当进行资质审查，有条件的话可以去公司考察，做到心中有数。4、做好招聘会信息的发布工作。重要让毕业生了解企事业单位的用人信息，可以从几个方面入手：如组织公司来来学校宣传；在学校的就业信息专栏上公布公司的招聘信息;在学校校网就业网站发布公司招聘信息等。５、做好招聘会的策划工作。招聘会的策划工作是成功组织招聘会的因素之一。学校高度重视，从资金、政策、设备、人员方面会给予强有力的支持。我会做好具体的活动方案,方案拟定好招聘会的时间、地点，参与公司,规范公司进场机制和程序,并贯彻好相关负责人员，做好后勤和安全保卫工作等，送校领导审批，力争本次招聘会为学生、公司提供优质的服务,达成学生、公司双赢的目的。七、招聘的时候应聘者对你发火,你怎么解决?参考答案：这是一道突发事件题,考察考生的临场应变能力、协调技巧,可以采用八字方针进行作答。答题思绪:1、一方面保持冷静。不要与应聘者发生冲突。这样既影响了我们招聘工作的顺利进行，又有损本单位的形象。2、分析应聘者对我发火的因素。是否是由于我的工作方式存在问题，比如服务、语言上有不妥的地方；是否由于双方理解上存在误会，比如我们的问题涉及别人的隐私;或者是由于应聘者求职资料不齐、多次面试屡遭碰壁导致心情不好、