2023年劳务员岗位知识与专业专业技能

ﻫ劳务员岗位知识与专业专业技能

第１章劳务员相关标准和管理制度ﻫ单项选择题

１．（D)，为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。ﻫＡ、计划经济体制

Ｂ、“固定工为主，临时工为辅,单一的用工制度ﻫC、劳动力由国家统一安顿ﻫＤ、劳动力供需方的双向选择趋势的出现ﻫ2．从狭义上讲，建筑劳务市场是(Ｂ)。

A．建筑劳务的需求限度ﻫＢ.交易建筑劳务的场合ﻫＣ.建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系

D．建筑劳务的互换关系ﻫ3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（Ｄ)。ﻫＡ．相对减少B．相对上升

C．保持不变D.先高后低

4.劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废,在脱离生产时仍然要维持生计,这一特性体现了劳务市场的(D.)。

Ａ．复杂性B．特殊性C．能动性D.社会性

5.建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无

形建筑劳务分包市场是按照(Ｃ)划分的。

A.地区B.不同的行业领域

C．劳务交易活动是否在固定场合D．不同的时期ﻫ６．“积极反映公司诉求，维护公司合法权益”是(Ｄ）职能之一。ﻫA.政府人事部门B．政府劳动部门ﻫC．政府安所有门Ｄ．行业协会

７.目前,对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C)。ﻫA．施工劳务公司迅速友展

B．劳务分包市场初步形成ﻫＣ.劳务分包市场已经成熟

Ｄ．大型公司劳务分包意识增强

8．对市场的监管和控制,最重要的手段是(A)。ﻫA.立法B．经济处罚

C.加强劳务人员技能培训D．制定相关的管理制度

多项选择题

１．建筑劳务市场的功能涉及(A.B.E）。ﻫA.以劳动力成本为杠杆分派劳动力,实现人力资源的最优

配置;B.调节劳动力的供求关系；c.保证劳动力的供求关系始终是供大于求；D.保证劳动力的供求关系始终是供不应求；

E．竞争机制

２．建筑劳务市场的特点具有（A.B.D.Ｅ)的特点。

A．复杂性B.特殊性c．一般性D.能动性E．社会性ﻫ３.建筑劳务市场主体及相关者涉及（A、Ｂ、C、D)

A．政府管理部门B．行业协会C.建筑施工公司D．劳务队伍E．设计部门ﻫ４．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面ﻫ(A．Ｂ.D)。

A.深化信用管理机制Ｂ.强化法规治理C.增大处罚力度

D．进一步推动行业培训E．最大限度地追求公司利益ﻫ第２章建筑劳务资质

单选题

1．取得施工劳务资质的公司,可以承接(C)分包的劳务作业。ﻫ—4—ﻫA．施工总承包金业但不能承接专业承包公司B．专业承包ﻫ公司但不能承接施工总承包公司Ｃ．总承包公司或专业承包公司D.其他施工劳务公司ﻫ２．房屋建筑工程施工总承包公司资质分为(Ａ.特级、一级、二级、三级)。ﻫA.特级、一级、二级、三级B.特级、一级、二级

c．一级、二级、三级D．一级、二级

3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准

以下规定对的的是(c)ﻫA.公司净资产1000万元以上。ﻫB．建筑工程专业一级注册建造师不少于10人。ﻫc.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人,且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。

Ｄ．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、

石作业工、水电工等中级工以上技术工人不少于50人。

４．最新建筑公司资质标准中规定施工劳务公司资质(D）

A.分专业,分等级B．分专业，不分等级ﻫc．不分专业，分等级D.不分专业，不分等级ﻫ—5—

5.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所规定

的(ｃ):ﻫA.经营场合Ｂ．资质规定ﻫc．业绩规定D．政策管理规定ﻫ6．根据《资质管理规定》施工劳务公司可以申请(B)ﻫA.施工劳务资质,施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。Ｂ．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。ｃ．施工劳务资质,具有条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质,但不得申请施工总承包序列。ﻫ7.建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有

权采用的措施木涉及：要求被检查单位提供（D)

Ａ.建筑业公司资质证书B.注册执业人员的注册执业证书,c．有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文献;D.作业人员的社会保险情况ﻫ8．证书审验中，出现施工劳务公司职工名册内有无证人员,应在一-内提交相关资料进行复审(B)

A．1０日B．10个工作日Ｃ-15日D-１５个工作ﻫ日ﻫ—6—

多项选择题

1．关于建筑业公司资质证书法律效力问题说法对的的是:

(A、C、D)ﻫＡ．证书分为正本和副本Ｂ.正本的效力大于副本C.正本

与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E．资质证书的有效期为３年

2．施工劳务公司持有岗位证书的施工现场管理人员不少于ﻫ５人，且(A、Ｂ、C、Ｄ)等人员齐全。

A．施工员B.质量员C.安全员D．劳务员E.质检员ﻫ３.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质规定方面规定:(A、c、D)

A．施工作业队所在的施工劳务公司符合施工劳务资质规定。B．劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。c．施工劳务公司的施工作业队属于本地建设主管部门、行业管理协会和公司考核评价合格的队伍。D．施工作业队已经完毕对进场施工作业人员在建设主管部门备案。E．施工队伍在以往完毕的工程中,可以信守协议、保证工期、满足质量、安全规定,能服从项目经理部的平常管理。

4.施工劳务公司申请资质证书变更,应当提交以下材料：ﻫ(A、B、c、Ｅ)

—7—

A.资质证书变更申请;B.公司法人营业执照复印件；c．建筑业公司资质证书正、副本原件;D．建筑业公司资质证书副本原件E．与资质变更事项有关的证明材料。ﻫ第３章建筑劳务人力资源管理

单项选择题ﻫ１．在人力资源规划中,对骨干人员的培养和使用方案属于

业务计划中的(D)ﻫＡ．配备计划B.使用计划ｃ.开发计划D．职业计划

２．在开工之初,竣工收尾阶段、节假日（特别是春节前后）农忙季节等?一线劳务人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期,针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为(D)ﻫA．现场宣传教育B.上岗前教育

ｃ.班前教育D气专项教育ﻫ３．在对流动人口的管理中,打击火车站及列车上的违法犯

罪活动属于(c．铁道部门)的职责范围。ﻫA.公安机关B.司法行政部门

c．铁道部门D.交通部门ﻫ—８—

4.《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定:对将ﻫ房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金(Ｃ）倍以下的罚款。ﻫＡ.0B.一C．三D.五

5.流动人口社会保障,是指流动人口(A),对外来流动人口提供的社会保障。

A．所在地B.户籍地ｃ．流出地D．出生地ﻫ６.信访人可以在(D)向有关行政机关负责人当面反映信访事项。ﻫＡ.随时B.工作日c.休息日D．信访接待日ﻫ7．各级国家机关收到信访事项,不能当场答复的,应当自收到信访事项之曰起(Ａ.１５,6０)日内书面告知信访人是否受理,受理的在受理之日起（)日内解决完毕。

Ａ．15,60B.5,30C.５,1５D.１０,６0ﻫ8．根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人ﻫ数,重要合用于(D)岗位或工种。ﻫＡ.辅助人员Ｂ．操作人员

c.服务人员Ｄ．拟定劳动定额ﻫ多项选择题

１．薪酬管理应达成以下三个目的:(A.Ｂ．C.)

—9—ﻫA.效率B．公平Ｃ．合法D.激励E.竞争

2.建设部门对流动人口管理的重要职责是(B、ｃ、D)ﻫA．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理ﻫB．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理c.负责小城乡的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移Ｄ．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”ﻫ3．《江苏省信访条例》规定解决信访事项应当遵循下列原则:（Ａ、Ｃ、D、E)ﻫＡ．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事B．上级管理、分级负责,谁主管、谁负责C．方便信访人,注重工作效能D.实事求是，重证据,重调查研究E．解决实际问题与疏导教育相结合

４.劳务人员优化配置的规定是：(Ｂ、C、D、E)ﻫA.市场需要Ｂ.结构合理Ｃ．协调一致D．素质匹配E.效益提高

第4章建筑劳务计划ﻫ单项选择题ﻫ１．以下方法中不属于技术测定法的是:(D）ﻫA.写实记录法B.工作日写实法Ｃ.简易测定法D.比例ﻫ数式法

2.典型定额法涉及（C）

A．写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D．简易

测定法

3．损失时间中不涉及:(B）

A．有多余和偶尔工作时间B.休息时间C.停工时间D．违反劳动纪律所引起的工时损失时间ﻫ４．以下过程不属于按施工过程组织的复杂限度分类的是：ﻫ(C)ﻫA.工序过程Ｂ．工作过程Ｃ．个人完毕的过程Ｄ．综合工

作过程;ﻫ5.从施工组织的角度看,(Ｂ)是组成施工过程的基本单元。ﻫA.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程ﻫ6．以下工种属于特殊工种的是：（D)ﻫＡ．油漆工B．钢筋工C．砌筑工Ｄ．架子工

7.关于劳动力需求计划表表格的形式，说法对的的是：(Ａ)

A.国家及行业无统一限剖，各公司可根据自身需要来制订ﻫB.按国家统一格式Ｃ．按行业统一格式D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式Ｄ．综合工作过程

8.编制劳动力总需求计划时,在资料比较少，一般在仅具

有施工方案和生产规模的资料的情况下,使用下列哪一种方法（B)ﻫA.概算定额法B.经验比较法ﻫC．分项综合系数法D.公式法

9.劳动力负荷曲线是(C)的包络曲线ﻫA.劳动力动员排列图B.劳动力动员横道图C.劳动力动

员直方图Ｄ.劳动力动员网络图

10．当绘制公司各项目劳动力负荷曲数据局限性时，可以采用（C)

A．标准(典型)横道法B.标准（典型）直方图法C.标

准（典型）曲线法D．劳动力动员直方图法

１1.对于一些规模较大、工期长的重点工程,公司可成立ﻫ专门劳务管理机构?或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(Ａ）

A.组织措施B.技术措施Ｃ.管理措施D．经济措施ﻫ１2．推行经济承包责任制,使员工的劳动与效益挂钩。但ﻫ要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的（Ｄ)ﻫＡ．组织措施B.技术措施C.管理措施D．经济措施

１3．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》

（JＧＪ仃250-２023）的规定中的“八大员的是：（C)ﻫA．安全员B．标准员C．造价员D．劳务员

14．关于劳务管理计划的目的的拟定，说法对的的是：(C)ﻫA．劳务管理的目的只拟定总目的B.劳务管理的目的不应将总目的和分目的分别设立C.劳务管理的目的应分为总目的和分目的Ｄ.劳务管理的目的只设立分目的

1５.劳动力需求量计划还应涉及对现场其别人员的使用计ﻫ划，现场其别人员是指(D）ﻫA.总包单位现场管理人员B．专业分包单位现场管理人员

Ｃ.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员

多项选择题

１．写实记录法按记录时间的方法不同分为（Ａ．C.E)ﻫA．数示法B.工作日写实法C.图示法ﻫＤ．记录分析法E．混合法

2.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下,为完毕一定

产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的重要依据。

必须消耗的时间涉及(A．Ｂ．Ｃ)

A.有效工作时间Ｂ.不可避免的中断时间ﻫC.休息时间D.停工时间Ｅ.损失时间

3．施工劳动力具有以下特点（Ａ.B.Ｄ.E)ﻫA.以使用劳务分包公司劳动力为主Ｂ.以农村劳动力为主ﻫC．以使用本公司劳动力为主Ｄ.高技能工人少,一般技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多

4．根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为（Ａ．D．E)ﻫＡ．劳动力总需求计划Ｂ．正常劳动力需求计划C.特殊情

况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等ﻫ5．符合劳动力需求计划的编制规定的是：(A.B.C．Ｅ)ﻫA．要保持劳动力均衡使用B．根据工程的实物量和定额标ﻫ准分析劳动需用总工日C．根据施工组织设计和进度计划拟定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D．对工程量进行估算E．要准确计算工程量。ﻫ6.总承包公司的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生

产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后，按照(A.Ｂ．C．D)提出解决途径.ﻫA.劳务队伍类型(工种）B．需求时限Ｃ.根据自有劳动ﻫ力数量，进行劳动力平衡Ｄ．拟定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量ﻫ７.劳动力负荷曲线的原始条件涉及（A．B.D)项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。ﻫA．施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设ﻫ计Ｂ．施工项目所在地区的环境条件C.项目部组织结构D．项目的分部、分项工程量E．项目保修期限

8.以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是：

(B.C．Ｄ）ﻫA．保证本工程人员的合理流动，B.认真做好技术交底，ﻫ让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工规定等。C.施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响,劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况,进行劳动力调整。D.每月做好劳动力使用情况的记录,与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出评估,拟定是否需要调整计划E．做好宣传教育工作,使全员树立“百年大计,质量第一”的质量意识,保证工程质量满足协议规定。

9．应急预案是对施工现场(B．C．E)等突发事件解决的应急预案。ﻫＡ.出现质量问题B．劳动力短缺C.停工待料ﻫＤ．出现设计变更E.劳动纠纷

1０.在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类ﻫ比系数是指:(Ｃ、Ｄ、E）

A进度比例系数B预算与概算比例系数C规模系数D

投资比例系数E建安估算值比例系数

案例分析题ﻫ案例一按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序

定额、综合定额。下表为砖基础砌ﻫ１.根据上表,厚度１.5砖的综合时间定额为(Ｂ）

A．0.４２7工曰B．０.８6工日C-0．336工日Ｄ.0.88工日ﻫ2．根据上表，厚度1.５砖的综合产量定额为(D)ﻫA.2.34立方米Ｂ-0．86立方米

C.1．2立方米D.1.16立方米

３.劳动定额按其表现形式不同,分为时间定额和产量定额

(A)

A.对的B．错误ﻫ４．编制劳动定额常用的方法有：(ABDE)

A.比较类推法Ｂ．经验估计法ﻫc．公式法D．记录分析法E.技术测定法

5.在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看ﻫ与产品生产直接有关自勺日寸间消耗，涉及(Ａ．c．D)

Ａ．基本工作时间Ｂ.不可避免的中断时间ｃ.辅助工作时

间D．准备与结束工作时间E.休息时间

案例二某项目基础底板施工，协议约定工期４5天,项目ﻫ经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图）,

底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未准时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始．基于安全考虑，建设单位规定仍按原协议约定的时间完毕底板施工，为此施工单位采用调整劳动力计划,增长劳动力等措施，在１5天内完毕了2７00吨钢筋制作（工效为4.5吨／人，工作日）

1.钢筋制作的劳动力投入量为(C.)

A－18０工日B.9０工日Ｃ.40工日D．1５工日

2.本工程编制劳动力需求计划时,需要考虑以下参数:ﻫ(A．B.C.E)

A.工期B.工程量C．时间定额或产量定额D．流水节ﻫ拍E.班次ﻫ3.劳务需求计划应以劳动定额为依据(A)ﻫA．对的B.错误

4.劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是:(Ｂ）ﻫＡ.拟定劳动力投入量Ｂ.拟定劳动效率

Ｃ．计算流水步距D．计算流水节拍

５．劳动力总需求计划的编制方法有：(ABCＤ)ﻫA.经验比较法B．分项综合系数法C.概算定额法D.公

式法E.技术测定法

第5章建筑劳务采购

单项选择题ﻫ1.公开摺标，也称为（C)，是指招标人以招标公告的方式

邀请不特定的法人或其他组织投标。ﻫＡ有限竞争招标B.工程量清单招标ﻫC.无限竞争招标D.公开竞争招标

2.投标人在正式提交投标文献前,应当仔细检查、ﻫ（B.认真核对)投标文献的内容，再行装订。

A.反复计算Ｂ.认真核对c.加盖印章D．领导审阅

3.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发ﻫ包给（c)其他劳务公司的行为。

A.有实力的B.劳务专业完全对口的ﻫc.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的

４．劳务分包人承诺,按照法律规定及协议约定组织完毕(c.劳务分包工作)，保证劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包，并准时足额的向劳务作业人员发放工资。ﻫA.工程施工B．提供合格的工作

c.劳务分包工作D.满足协议规定的工作

５．在协议订立及履行过程中形成的与协议有关的文献均构ﻫ成协议文献组成部分,并根据其(Ｄ）拟定优先解释顺序。ﻫA.重要限度B.承包人的规定ﻫC.劳务分包人的规定D.性质

6.与协议有关的告知、指令等文献，均应采用(A．书面形

式），并应在协议约定的期限内送达接受入和送达地点。ﻫA．书面形式B.联系方式C.告知形式D.登记形式

7.承包人应按工程所在地行政管理机关的(A）对劳务作业ﻫ人员的宿舍和食堂进行管理。

Ａ．标准和规定Ｂ.创建文明活动ﻫＣ.卫生城市评选D．绿色施工ﻫ8.因承包人因素未按计划开始工作日期开始工作的,承包

人应按实际开始工作日期顺延作业期限，保证实际作业期限（B)

协议约定的作业总日历天数。

A．不高于B．不低于C．等圃于Ｄ.不延长ﻫ9．劳务分包人按约定完毕劳务作业,必须由承包人或劳务ﻫ作业现场内的第三方进行配合时,(Ａ)应配合劳务分包人工作或保证劳务分包人获得该第三方的配合。ﻫA.承包人B．需要配合的第三方

C．工程业主D.协议规定的其别人ﻫ10.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人

之间的(Ｄ)，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A.聘任文献B.学历和职称ﻫC.该负责人简历D.劳动协议ﻫ1１.劳务分包人派驻到劳务作业现场的重要劳务作业管理ﻫ人员应（C)。

A．有技能证书Ｂ．年龄结构合理ﻫC.相对稳定D．有操作技能水平

12．劳务作业人员在作业中受到伤害的，（C)应立即采用有效措施进行抢救和治疗。ﻫＡ．承包人Ｂ．项目负责人Ｃ．劳务分包人D．工程项目部ﻫ１3.在劳务分包协议履行期间,（D)应采用合理措施保ﻫ护劳务作业现场环境。ﻫＡ．承包人Ｂ.工程业主Ｃ.监理工程师D．劳务分包人

ﻫ14．因劳务分包人因素导致作业期限延误的,劳务分包人

应承担由此给（A)造成的损失。ﻫA.承包人Ｂ.工程业主ｃ.专业分包人D.其他第三方

1５.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及(D)的，并应在专用协议条款中对上述材料的范围给以明确。

A机械设备B工程材料c．周转材料D.小型机具ﻫ多项选择题ﻫ１．一般来讲劳务招标文献的条款内容有(Ａ.B.C.Ｅ)等。ﻫＡ．投标人资格预审情况B.投标报价规定C.劳务费的结ﻫ算与支付Ｄ．工程合用的标准和规范E．开标须知

2、劳务总承包单位的劳务分包协议签订的流程根据协议发ﻫ包方式的不同而不同,常见的发包方式有(A．B.E)。

Ａ.招标投标B.明码标价交易C．劳务市场选择D.劳

务总承包单位领导拟定E.非招标采购ﻫ3、2０14版劳务分包协议的单价协议涉及(A．Ｃ．D．E)。ﻫA.工程量清单劳务费综合单价协议B．劳务人工费单价合ﻫ同C.工种工日单价协议Ｄ．综合工日单价协议E．建筑面积综合单价协议ﻫ4．劳务分包协议的履行必须坚持以下（A．C.Ｄ.E）原则。ﻫA．遵守约定原则B．良好道德品质原则C.诚实信用原则ﻫＤ．自愿协作原则E．遵守法律和行政法规的原则ﻫ5.《协议法》规定协议双方当事人一方不履行协议义务或ﻫ者履行协议义务不符合约定的,应当承担(B.C.Ｄ）等责任。ﻫA．强制执行协议义务B.继续履行Ｃ．采用补救措施D．补偿损失Ｅ.仲裁或诉讼

６．劳务分包人应依法为其履行协议所雇用的人员办理必要

的(Ａ．B．C.Ｄ）等。

Ａ.证件B.许可C．保险D.注册E.培训

7．《协议法》第一百零七条规定“当事人一方不履行协议义务或者履行协议义务不符合约定的，虚当承担(A、Ｅ)等违约责任”。

A．继续履行B.酌情履行C.进一步协商D.采用补救措

施E．或者补偿损失ﻫ8．劳务分包人承担由于自身因素导致的（Ａ.Ｂ.D)等责任。ﻫA．工程质量缺陷B．工作期限延误C．工程造价增长D.安

全事故Ｅ．劳务工资增发

９．劳务分包人应当(B．C.D)支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。

A．申报Ｂ.每月Ｃ.准时D.足额Ｅ．记录ﻫ案例分析题

案例一某大型综合性购物中心工程项目,建筑面积16万平方米，地下室2层。顼目总承包公司将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体工程的混凝土施工由总包自行实行，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳务分包协议,明确了施工质量规定和进度规定。地下室工程实行过程中,恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水13天，诚信劳务公司通过努力赶工在该部份工程结束时仍然延误工期１0天。总承包人认为:诚信劳务公司迟延工期，应按协议约定向总承包人补偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障导致工期延误的补偿规定;并且在总承包人停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包协议的规定。根据ﻫ背景材料回答以下问题

(1)不可抗力是指协议当事人在签订协议时不可预见,在合

同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如（Ｂ.C．Ｄ.E）戒严、暴动、战争和专用协议条款中约定的其他情形。ﻫA．暴雨B.地震C.海啸Ｄ.瘟疫E.骚乱

(2)总承包人认为诚信劳务公司迟延了工期应当补偿,而真正延误工期的是（C)ﻫ—2３—ﻫA.总承包人B.诚信劳务分包人ﻫC．红星基础公司D.监理方

(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于(A）ﻫA.违约行为B．赶工期的手段ﻫC.处罚行为Ｄ．警告作用ﻫ(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司规定补偿。（A)ﻫＡ.对的B.错误ﻫ（5)诚信劳务公司解除本协议的做法是否合法？(B)

A.不合法Ｂ．合法ﻫ案例二某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公

司承包（以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包协议签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(１）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通

知劳务分包人和劳务分包项目负责人规定改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝ｏﻫ(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员ﻫ膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此本地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚，规定街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包协议，劳务分包人不批准解除，井拟向本地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题ﻫ(1)承包人规定劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。对的的应当是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应涉及(A.Ｂ．C.D)等。ﻫA．劳动力安排计划B．机具计划C.设备计划D．材料供

应计划E．安全生产计划

(2)承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是对的的。（B)

A．对的B．错误ﻫ（３)承包人（B．可以)规定劳务分包人撤换劳务二队队长。

A.不可以B.可以ｃ．通过总监理工程师D．通过业主可以撤换ﻫ(4）劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到本地行政管

理部门的处罚,（A)是劳务作业人员生活区管理的负责人。

A．承包人B.劳务分包人C.工程业主D.前三个所有ﻫ（5)本案承包人可以解除本劳务分包协议ｏ(A.可以)ﻫA.可以B.不可以ﻫ第6章建筑劳务分包管理

单项选择题

1．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计ﻫ划编制进场(C)一览表。

Ａ.材料和设备B．人员和设备C.工种和人数D.材料和

工种

２．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是ﻫ（Ａ)。

Ａ.正常终止协议，总包方终止协议,劳务分包申请退场Ｂ．建设单位终止协议，劳务分包规定退场，总包方终止协议Ｃ．正常终止协议，总包方有权终止协议,劳务分包无条件退场D．总包方规定终止协议，劳务分包申请退场，监理提出终止协议ﻫ3.劳务分包队伍安全教育培训涉及(Ｃ）三方面内容。ﻫＡ.意识、措施、技能B．意识、知识、规章C.意识、知

识、技能D．意识、知识、措施

4．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育,(C）应

参与。

A.安全员和施工员．B.安全员和质量员C．安全员和劳

务员D.安全员和机电员ﻫ５．劳务分包队伍进场后,应组织(C)人员学习工程质量标准和规范,切实提高他们的业务素质。

A．安全管理Ｂ.质量管理C.劳务施工D．工程技术ﻫ6．劳务分包队伍应按(A．施工总包方)的书面指示，参与与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

A.施工总包方Ｂ.施工监理方Ｃ.劳务质检员D.工程建ﻫ设方7.在保证工程质量和施工安全的原则下,(C．进度)应实行动态控制，如有偏差应采取有效的措施进行纠偏。Ａ.人员Ｂ．材料Ｃ．进度D．设备ﻫ８.劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素，(B．劳

务员)应加强现场劳务队伍的检查监管。

A．施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长

9.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是

(B)ﻫＡ.积极执行、贯彻工作任务B.积极配合，在技术交底后

自行组织施工活动Ｃ．可以按施工方案进行施工Ｄ.可以积极采用措施满足工期规定ﻫ10.项目部针对当天（D）规定等重要事项进行全方位交ﻫ底，保证施工进度。

Ａ．技术措施和经济措施B．劳务人员和过程控制C．劳务

人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度ﻫ１1．根据劳务实名制管理规定，劳务人员的相关资料除劳

动协议书原件、《人员备案告知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外,还应有(A)。

A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B.月度考勤ﻫ表和月度工资表Ｃ.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表Ｄ.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书ﻫ12.劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合(B)ﻫ共同做好实名制工作。ﻫA．建设单位B．总承包单位Ｃ．劳务分包单位Ｄ.劳务班ﻫ组13．劳务员负责建立曰人员流动台账,施工队伍负责人

(A.每日，每周)上报现场施工实际人员数，（)上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，拟定人员增减情况。ﻫA．每日，每周B．每曰，每月C.每周,每曰D.每周,ﻫ每月14．项目部应按照规定负责（B)核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,并按规定配合项目部记录、核算()务工人员出勤记录,审核后上报项目部。

Ａ．每日，每周B．每日，每月C．每周，每日D.每ﻫ月，每日15.项目部按工资支付表将劳务工工资以(Ｃ.)直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具有用工主体资格的组织和个人。ﻫA．实物形式B．有价证券Ｃ．货币形式Ｄ．代金券

16．劳务工工资支付必须严格按规定,依法按(Ｃ．月)ﻫ支付,并不得低于本地最低工资标准,不得截留、拖欠或克扣。ﻫA．曰B．周Ｃ.月D．年

17．工程承包人应对施工劳务公司工资支付进行监督,督ﻫ促其依法支付民工工资。（C）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。ﻫＡ．建设单位B．总包单位C．劳务分包公司D.劳务施工队

1８．宿舍应保证主体结构安全，设施完好。装配式活动房ﻫ屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设木得超(C)间，且两端须设立楼梯。ﻫA．1０Ｂ.８Ｃ.６D．5ﻫ19.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电

工安装,照明灯具高度不得低于（B）米，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

Ａ.2．5B．2.4C.2.3Ｄ．2.2ﻫ2０．食堂应设立在远离厕所、垃圾站、有毒有害场合等污染源的地方，与污染源间距应不小于（C.30，6)米,与宿舍区的间距应不小于(）米，并保持食堂内外环境整洁。

A．5０,OＢ.4０，８C．30,6D．20,５

2１．建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平方米,每间宿舍居住人员不宜超过１0人,室内净高不得小于(Ａ.2.5米，0.9米)米，通道宽不得小于（）米,宿舍内严禁使用通铺。ﻫA.2．5米,0．9米Ｂ.2.5米,1米C．2．4米，0．9米

D．2．４米,１米22.建筑工程面积10０0０-50000平方米的工地，生活区浴室面积不应小于(Ｂ.20,30)平方米,在5００00平方米以上的工地，浴室面积不应小于(）平方米。

Ａ-１０，20B．20,30Ｃ.3０,40Ｄ.40,5０ﻫ23．生活区应设立男女分开的厕所，最小不低于(C.20,

1.2）平方米，厕所内蹲位与人员比例不小于１：20，蹲位之间应设立隔断,隔断高度不低于（)术。ﻫA．30,1.５B-25,1.４C.２0,1．２Ｄ-15，1．１

２4．劳务协议是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文献,是劳务费结算的重要依据ｏ(C．总承包公司与施工劳务公司)应及刚。签订劳务分包协议，必须本着先签订劳务协议再进场的施工的原则。ﻫＡ．总包公司与劳务队伍Ｂ．劳务公司与项目部C.总承包公司与施工劳务公司D.项国部与劳务队伍

２5．劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按

(Ｄ.月)结算，当月完毕的工作量应在劳务分包协议专用条款约定的时间内完毕结算。ﻫA．日B．周C.季D．月

2６．(B．总承包公司）要按规定建立劳务民工工资预留账户,在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完毕劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。

—31—ﻫＡ.劳务分包公司B．总承包公司Ｃ.建设单位D.劳务项ﻫ目部ﻫ２7.(D．总承包公司和施工劳务公司)应依法签订分包协议，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式,以保证按期支付的措施。ﻫＡ.总承包公司与专业分包公司B.劳务分包公司与劳务项目部C．建设单位和总承包公司D.总承包公司和施工劳务公司

2８.劳务工资预留账户应在银行单独开户,每个劳务分包公司单独建账,由(D.工程发包单位与劳务分包公司）管理。

A.工程发包单位B.劳务分包公司C．工程建设单位与劳ﻫ务分包公司Ｄ.工程发包单位与劳务分包公司ﻫ29．施工总承包公司(A.人力资源部门)负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

A.人力资源部门Ｂ.劳务主管部门C．工程分包管理部门ﻫＤ.劳务分包协议签订部门－

３0．在一个工程项目建设I期内,（B.建筑施工公司)发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发,逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。ﻫＡ.建设单位B.建筑施工公司C.劳务公司D.项目部

多项选择题ﻫ—32—

1.劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面拟定：ﻫ（B.工程所在地主管部门的具体规定Ｄ．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E.劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定）ﻫA.行业主管部门的具体规定Ｂ.工程所在地主管部门的具

体规定Ｃ.协议签订地主管部门的具体规定D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定Ｅ．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定ﻫ２．安全检查表法通常涉及(A.检查项目B．内容问题Ｃ.改善措施Ｅ.检查措施)ﻫA.检查项目Ｂ．内容问题C.改善措施D．处罚规定E．检查措施

3．安全检查具体内容是:(A．查专职安全员是否在岗在位,相关部门人员是否贯彻安全生产责任制;B.查安全教育、安全技术交底是否贯彻到位；Ｃ．查安全作业标准化实行情况;ﻫE．查预案措施情况)ﻫA．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否贯彻安

全生产责任制;B．查安全教育、安全技术交底是否贯彻到位;

Ｃ．查安全作业标准化实行情况；D．查是否存在安全隐患E.查预案措施情况；ﻫ４.建筑施工特种作业人员涉及：建筑电工、(Ａ.建筑架子工C．建筑起重信号司索工D．建筑起重机械司机E.建筑起

重机械安装拆卸工)高处作业吊篮安装拆卸工

Ａ.建筑架子工Ｂ.钢筋工Ｃ.建筑起重信号司索工D．建ﻫ筑起重机械司机Ｅ.建筑起重机械安装拆卸工、ﻫ5．施工前的质量管理重要内容是:(A.对所有的协议和技ﻫ术文献、报告,比如图纸等,进行具体的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B.为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包协议中关于检查的方法、标准、次数和取样的规定进行自检Ｃ．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。Ｅ．全面检查自身是否具有开工条件。)ﻫＡ．对所有的协议和技术文献、报告,比如图纸等,进行详

细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B.为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器,按照分包协议中关于检查的方法、标准、次数和取样的规定进行自检C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。Ｄ.工序质量控E．全面检查自身是否具有开工条件。ﻫ6.施工过程中的质量管理重要内容是(A.工序质量控制ﻫB．设立质量控制点D．质量检查Ｅ．成品保护)ﻫA．工序质量控制B．设立质量控制点C.做好设计技术交ﻫ底,明确各个分部分项工程的质量规定Ｄ.质量检查Ｅ．成品保护

7.关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法对的的是:(Ａ.必须在施工前进行C．双方签字确认E．形成书面交底资料）ﻫＡ．必须在施工前进行Ｂ．可以在施工中进行Ｃ．双方签字

确认Ｄ.只需被交底方签字E.形成书面交底资料ﻫ8.施工日记填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工

情况及时填写日期（A．施工都位B.出勤人数C.使用机械D.检查内容)、等详尽的施工情况记录。施工日记必须如实放映施工情况,并具有连续性和完整性。

A.施工都位Ｂ．出勤人数C．使用机械D．检查内容E.工程款支付情况

9．劳务队伍的管理涉及:(Ｃ．劳务人员的培训D.劳务队伍的考核)ﻫA．施工技术管理Ｂ．施工组织管理C．劳务人员的培训D.劳务队伍的考核E.进度计划的分解ﻫ１0．劳务队伍进度考核标准的内容涉及:（A.组织管理B.技术管理E．劳务纠纷管理）

A．组织管理Ｂ．技术管理C．经济管理D．协议管理Ｅ.劳务纠纷管理

11．实名制管理的作用在于:（Ｂ．规范用工行为，维护合法权益D．健全现场考勤,规避纠纷隐患Ｅ.细化劳务管理，提高保障能力)

A．缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患Ｅ.细化劳务管理，提高保障能力。

1２．通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人ﻫ可以做到：(A.有效强化了劳务分包的管理B.简化了劳务工资发放程序D.细化了劳动力记录和计划工作Ｅ．提高了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力）Ａ.有效强化了劳务分包的管理Ｂ．简化了劳务工资发放程ﻫ序Ｃ.增长了劳务工资发放的工作量D．细化了劳动力记录和计

划工作E.提高了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力ﻫ１3.项目部对进场劳务人员进行入场教育培训，重要内容

有：（Ａ.岗位技能培训B.安全防护培训ｃ.管理制度培训E.相关法律法规培训)ﻫＡ．岗位技能培训B.安全防护培训c．管理制度培训D.基础知识培训Ｅ．相关法律法规培训

１４.劳务操作人员的岗位证书涉及:(c.技能证书D.入场教育考核合格证书E．特种作业人员资格证书)ﻫA．毕业证书B.获奖证书(假如有)ｃ．技能证书D．入

场教育考核合格证书E.特种作业人员资格证书ﻫ１５．以下属于承包人管理责任的是:(A.明确管理责任B.建立健全劳务用工管理组织机构C.贯彻用工实名制管理D．规范劳务分包协议管理）

Ａ．明确管理责任B．建立健全劳务用工管理组织机构C．贯彻用工实名制管理Ｄ．规范劳务分包协议管理Ｅ实行突发事件应急预案ﻫ１6．以下属于项目部管理责任的是：（A．项目部必须设立ﻫ专职的劳务员,明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。Ｃ.项目部劳务管理员天天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向本地建设主管部门和承包人报备。D．项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定Ｅ．项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话,建立畅通的投诉举报渠道,明确受理人员,及时解决本项目部的各类投诉。）ﻫA.项目部必须设立专职的劳务员，明确其工作职责，在职

权范围内负责施工现场劳务人员管理。B.项目部假如没有专职劳务员,可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作C．项目部劳务管理员天天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向本地建设主管部门和承包人报备。D．项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况,督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定E．项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌,公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理ﻫ人员，及时解决本项目部的各类投诉。

１7.以下属于劳务分包项目部管理责任的是：(A.劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件,服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。B.劳务分包项目部应按照有关规定负责天天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,配合项目部进行在册人数的确认和检查工作,配合解决班组务工人员内部争议。C．劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部记录、核算每月务工人员出勤记录。D．工程竣工或分包协议终止后，劳务分包项目经理应按分包协议约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场)

A．劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和

配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。B．劳务分包项目部应按照有关规定负责天天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作,配合解决班组务工人员内部争议。Ｃ．劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部记录、核算每月务工人员出勤记录。Ｄ．工程竣工或分包协议终止后，劳务分包项目经理应按分包协议约定与项目部结算劳务工程款,结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场Ｅ.工程竣工或分包协议终止后,即可退场,剩余劳务费可在一定的时间内结清。

18．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的ﻫ场合,涉及：(A．宿舍C．食堂D.浴室（淋浴间）Ｅ．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。ﻫA．宿舍B．材料仓库C．食堂D．浴室（淋浴间）E.厕

所案例分析题ﻫ案例一２011年7月，住建部发布了“关于发布行业标ﻫ准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第105９号），公告指出:该标准自201２年1月1日起实行。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的重要工作职责之一是:“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。ﻫ1．劳务分包作业过程管理涉及劳务队伍的进场管理、(A．劳务分包作业过程的安全管理D．劳务分包作业过程的质量管理E．劳务分包作业过程的进度管理)和劳务队伍的退场管理等。A.劳务分包作业过程的安全管理B．劳务分包作业过程的劳动协议管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理Ｅ.劳务分包作业过程的进度管理

2.劳务分包队伍进场流程中的第一步是:(B．编制进场工种、人数一览表）

Ａ．签订劳动协议。B．编制进场工种、人数一览表C.下

达劳务分包队伍进场告知书D．劳务分包队伍进场准备ﻫ3．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计

划编制进场工种、人数一览表,该表除反映工种、人数的信息外，还应当有：（C.进场时间)ﻫＡ.个人的姓名B．工作经历C.进场时间D．退场时间ﻫ4.下达劳务分包队伍进场告知书的时间(D．应在工程开ﻫ工的７天前(如劳务协议有具体约定，按协议约定）)

A．必须在工程开工的10天前Ｂ.应在工程开工的10天前（如劳务协议有具体约定,按协议约定）C.必须在工程开工的7天前D．应在工程开工的7天前（如劳务协议有具体约定,按协议约定)

5．劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采用招标

程序而中标的施工劳务企业依照与承包人所签订的建设工程劳务分包协议开始履行施工程序的行为。(Ａ.对的)

A.对的B．错误ﻫ案例二２01１年7月，住建部发布了“关于发布行业

标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”(第1０５９号)，公告指出:该标准自2012年1月1日起实行。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的重要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。ﻫ请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回

答以下问题。

1.承包人因某种因素终止协议,劳务分包队伍半途退场。

劳务分包队伍可按照协议条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形,将要承担相应的违约责任（A．发生事故隐瞒不报和漏报的D．因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；E．发生群体违法行为和刑事案件导致不良影响的。）ﻫＡ．发生事故隐瞒不报和漏报的;Ｂ.检查出安全生产隐患

并拒不整改的;Ｃ.发生质量问题和安全事故的；D．因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；Ｅ.发生群体违法行为和刑事案件导致不良影响。ﻫ2.劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳ﻫ为(A．正常终止协议B.承包人要求终止协议D.劳务分包队伍申请提前终止协议)ﻫA．正常终止协议Ｂ.承包人规定终止协议C.半途退场Ｄ．劳务分包队伍申请提前终止协议E．业主清退出场ﻫ３.工程竣工意味着工程验收合格(B.错误)oﻫA.对的B．错误

4．进场工种、人数一览表由(A.劳务员)编写。

A.劳务员Ｂ．项目经理C.施工员D.劳务队长

5.劳务队伍出场告知书具体内容各项目部可根据本项目的ﻫ自身情况进行编写。(A.对的)

A.对的Ｂ.错误

例三某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地,重

点检查劳务员在劳务分包作业jｊ程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包协议、工程劳务分包协议等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全事故的发生。

关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：ﻫ1.施工项目安全管理的第一负责人是：(C.项目经理)ﻫA．安全员B．劳务员C.项目经理D．项目工程师

２.安全检查的内容重要是查思想(A.查管理Ｂ．查隐患E.查整改)查事故解决。ﻫA．查管理B．查隐患Ｃ.查制度Ｄ.查资料E.查整改

3．检查的重点是劳务条件――(A生产设备B现场管理ﻫC.安全卫生设施D.生产人员的行为)。

A．生产设备B．现场管理Ｃ．安全卫生设施D.生产人员

的行为E.规章制度

4.安全教育培训涉及知识、技能、意识三个阶段的教育。

(Ａ．对的）

Ａ.对的Ｂ.错误

5.安全检查形式分为定期安全检查、突击性安全检查。（B．错误)

A.对的B．错误ﻫ第7章建筑劳务人员权益保护

单项选择题:ﻫ1.订立劳动协议,应当遵守合法、(Ｄ．公平)、平等自愿、

协商一致、诚实信用原则。

A．公道B.公认C．公开D．公平ﻫ2.用人单位自(A.用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订协议之日C．上级批准设立之日D．劳动者领取工资之日

3.固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议

(C.终止）时间的劳动协议。ﻫA．解除B.续订C．终止D.中止

4．以下属于劳动协议必备条款的是（A．劳动报酬)oﻫA．劳动报酬B．试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

5.劳动协议被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位

(C．应当）向劳动者支付劳动报酬。ﻫＡ.可以B.不必Ｃ．应当Ｄ．不得

6．变更劳动协议应当采用(A．书面)形式。

A.书面Ｂ.口头ｃ．书面或口头ＤD)面和口头

7．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

依法向本地人民法院申请(D.依法制裁用人单位)o

A．法律援助Ｂ.支付令C．社会救济D.依法制裁用人单

位ﻫ８.对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由(Ｄ.劳

动争议仲裁机构）或者人民法院确认。ﻫA．劳动行政部门Ｂ.劳动监察机构C.劳动争议调解委员

会D．劳动争议仲裁机构

9．用人单位(C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的)，劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的Ｂ.未及时足额支付劳动报酬的C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的D．规章制度违反法律、法规的规定，ﻫ损害劳动者权益的

10．劳动者(B．患病或非因工负伤,在规定的医疗期内ﻫ的),用人单位不可以解除劳动协议。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工ﻫ负伤,在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

1１.在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不

足二十人但占公司职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C．工会或者全体职工)说明情况，听取工会或者职工的意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门报告,可以淘汰人员。ﻫA.工会Ｂ。全体职工C．工会或者全体职工D．劳动争议

仲裁委员会

1２．用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（Ｄ．工会）ﻫA.劳动监察机构Ｂ．劳动争议仲裁机构}ｃ．劳动争议调ﻫ解委员会D．工会

１3．女职工“四期，，保护是对女性生理机能变化过程,

即(B.经期、孕期、产期、哺乳期）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺

乳期Ｃ.经期、孕期、哺乳期、更年期D．孕期、产期、哺乳期、更年期

14.对怀孕（Ｄ7个月）以上的女职工,用人单位不得延ﻫ长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

Ａ-3个月B．4个月Ｃ-6个月Ｄ７个月

1５.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的

(D．第四级)体力劳动强度的作业。ﻫＡ.重B．第二级C.第三级Ｄ.第四级

1７.我国最低就业年龄为（Ｃ16）周岁。

A.１４Ｂ.15C16Ｄ．17

18．内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的因素重要是

劳动关系和(C.工伤事故）oﻫA．工资B．休假Ｃ．工伤事故D．培训

19.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支

付。(B．协议价款)ﻫA.工资B.协议价款Ｃ.补偿金Ｄ．培训费ﻫ２0.《担保法》规定定金的数额不得超过主协议标的额的

(B.２0%）o

A.10０%B.２0％C.30%D.５0%ﻫ２1．公司(c．法定代表人）是群体性突发事件第一负责人。ﻫA.项目经理B．技术负责人c．法定代表人Ｄ．劳务班组ﻫ长22.停工留薪期一般不超过(C．12)个月。ﻫA.3B.６C.１2D.１8ﻫ2３.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在ﻫ(C．48)小时之内经抢救无效死亡的。

A.12B．2４Ｃ．48Ｄ．72ﻫ２4.职工住院治疗工伤的伙食补贴费标准暂定为每人天天

(C．30)元。ﻫA.１0B.20Ｃ．3０D.4０

2５.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的(B.市)ﻫ级劳动能力鉴定委员会办理。ﻫA.省B．市Ｃ.县Ｄ．区

26．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之曰起

(D．6０)日内作出工伤认定的决定。

A.１0B．15C.3０Ｄ.60

２７.用人单位应保证劳动者每周至少休息１天,每日Ｉ作不应超过(B.8)小时。

A．6Ｂ.8C．10D.12ﻫ28．假如是劳动者在(B．3)人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件,劳动者当事人一方应当推举代表参与调解活动。Ａ.２Ｂ．3C．4D．５

2９.(D.201１年7月1日)我国开始实行第一部《社会ﻫ保险法》oﻫＡ.2023年1月1日B.2010年1月1日C.2010年7月1日D.２011年7月1日

３0.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由(A．职工

劳动关系所在单位)承担。ﻫＡ．职工劳动关系所在单位B.用人单位C．承包经营单位ﻫD．职工个人

多项选择题

１.以下哪些属于订立劳动协议的原则ｏ(A．合法c.诚实

信用D平等自愿E．协商一致)

Ａ.合法Ｂ．公正c．诚实信用D平等自愿E.协商一致ﻫ2．劳动协议分为哪几种?(A.固定期限劳动协议Ｂ.无固定期限劳动协议C.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议)

Ａ．固定期限劳动协议B.无固定期限劳动协议C.以完毕ﻫ一定工作任务为期限的劳动协议D．不定期劳动协议Ｅ.计件劳动协议

3.下列那些情形，劳动者可以解除劳动协议？(Ａ.劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位Ｂ．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)

A.劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位Ｂ.用人单

位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．严重违反用人单位的规章制度的E．用人单位及时足额支付劳动报酬的

4．劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合ﻫ同(A.在试用期间被证明不符合录用条件的Ｃ.严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的）ﻫＡ．在试用期间被证明不符合录用条件的B．与单位领导有

矛盾的Ｃ．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊,给用人单位导致重大损害的Ｅ．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的

5．以下哪些情形,劳动者可随时告知用人单位解除劳动合

同(Ｂ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的Ｃ．用人单位未按照劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的)ﻫA．在试用期内的B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制ﻫ人身自由的手段逼迫劳动的C.用人单位未按照劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的Ｄ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的E．未及时足额支付劳动报酬的ﻫ6．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?(A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫蒡动者劳动的行为B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的)ﻫA．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫蒡动者劳动的行为Ｂ．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为Ｃ.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的ﻫ7.劳动者应享有的权利涉及：(Ｂ.享有平等就业和选择职业的权利C.取得劳动报酬的权利D.休息、休假的权利Ｅ．获得劳动安全卫生保护的权利）

A．迟到早退的权利B．享有平等就业和选择职业的权利ﻫＣ．取得劳动报酬的权利D.休息、休假的权利E．获得劳动安全卫生保护的权利ﻫ8.农民工发现公司有下列（A.未按照约定支付工资的B.拖欠或克扣工资的;E．支付工资低于本地最低工资标准的)情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。ﻫA.未按照约定支付工资的Ｂ．拖欠或克扣工资的;C．按

约定支付工资的D.签订劳动协议的E.支付工资低于本地最低工资标准的

９.劳务纠纷的特点有：(A.多发性C经济利益主导性Ｄ．矛盾激化性)ﻫ1０．绝大多数劳务分包协议违约纠纷为(A.劳务作业发包ﻫ人拒绝或延迟支付协议价款C．劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误)：

A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付协议价款B.劳务作业

承包人悲观怠工:C．劳务作业质量不合格D．劳务作业工期延误E.劳务作业变更协议ﻫ11．通过(Ａ.和解C.调解）解决争议，可以节省时间,ﻫ有助于日后继续交往合作,是当事人解决协议争议的首选方式。ﻫA.和解B.仲裁C．调解D.诉讼E.起诉

１2.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的重要形式,具有（A．突ﻫ发性Ｃ时段性D．群体性）等特点。ﻫA.突发性Ｂ．季节性C．时段性D.群体性E．分散性

13．职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基ﻫ金领取（B.丧葬补贴金C．供养亲属抚恤金D.一次性工亡补贴金)ﻫＡ.公司补偿金B．丧葬补贴金C．供养亲属抚恤金D．一ﻫ次性工亡补贴金Ｅ．养老金

１4.工伤职工有下列(Ａ.丧失享受待遇条件的C.拒不ﻫ接受劳动能力鉴定的D．拒绝治疗的)情形之一的，停止享受工伤保险待遇。ﻫA.丧失享受待遇条件的B．配合治疗的C．拒不接受劳动ﻫ能力鉴定的D．拒绝治疗的E.符合享受待遇条件的

15．职工有下列(A．故意犯罪的C．醉酒或者吸毒的D．自残或者自杀的)情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。ﻫA．故意犯罪的B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益

活动中受到伤害酌C．醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的Ｅ．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

16．在发生劳动争议时，劳动者有权提请(B.劳动争议委ﻫ员会D.劳动争议仲裁委员会)调解和仲裁ﻫA．工会B．劳动争议委员会ｃ．劳动社保部门Ｄ.劳动争ﻫ议仲裁委员会Ｅ.人民法院ﻫ1８．劳务纠纷调解的基本原则有(Ａ.合法原则B.公正原

则D．及时解决原则Ｅ．调解为主原则）ﻫA.合法原则B.公正原则Ｃ．协商原则Ｄ．及时解决原则ﻫE．调解为主原则ﻫ案例分析题

案例一陈某于2023年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师020２3年４月1日,双方签订了二年期劳动协议，协议期限为2０23年4月1日至2010年3月31日。劳动协议期满后，双方又续签了二年期劳动协议，协议终止时间为２01２年3月3１日。在2012年２月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动协议告知书》,书面告知与陈某签订的劳动协议于20１２年3月31日期满后终

止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动协议告知书》，并规定签订无固定期限劳动协议。因公司不批准陈某的规定，并于2012年４月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。ﻫ1.施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动协议后,ﻫ第三次陈某可以规定签订(B.无固定期限劳动协议）

A.固定期限劳动协议B．无固定期限劳动协议Ｃ．以完毕

一定工作任务为期限的劳动协议D．非全日制劳动协议

2.该单位单方面停止陈某的工作的行为是（B．错误)的。

Ａ．对的B.错误ﻫ3．应当订立无固定期限劳动协议的情形有(Ａ．劳动者在ﻫ该用人单位连续工作满十年Ｃ．用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的D.连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有相关过失）：A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的C．用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的Ｄ.连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的

4.劳动协议的终止，是指（C．劳动协议双方当事人）

的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫协议关系不复存在，劳动协议对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力ﻫＡ.用人单位B.劳动者Ｃ.劳动协议双方当事人D．劳动

协议一方５.劳动者不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式告知劳动者本人，可以解除劳动协议ｏ(A.对的)

Ａ.对的B．错误ﻫ案例二201１年4月8日,李先生被某建筑公司聘用担ﻫ任机电工程师。该公司告知李先生4月10日上班,同时告知他试用期为3个月,试用期合格后双方签订劳动协议，公司将为其办理社会保险。李先生工作2个月后,发现该公司对涉及李先生在内的１０名试用期间的员工均没有签订劳动协议，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了《限期整改指令书》，责令该公司在7日内与该10名员工补签劳动协议，并为他们补办社会保险03天后该公司就与１０名试用期间的员工签订了劳动协议，并为他们补办了社会保险。ﻫ1.试用期合格后用人单位与李先生签订劳动协议是对的的ﻫ(Ｂ.错误）

A.对的Ｂ．错误ﻫ2．社会保险除养老保险外,还包含(A．医疗保险B.生育ﻫ保险Ｄ.失业保险E.工伤保险ﻫA．医疗保险B．生育保险C．意外伤害保险D.失业保险E.工伤保险ﻫ３.试用期为三个月,劳动协议最少应签订(C.三)年。

A．一Ｂ．二Ｃ．三D.五

４．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自ﻫ用工之日起(A．一)个月内订立书面劳动协议。

A．一Ｂ．二Ｃ．三Ｄ．五

5．试用期不涉及在劳动协议期限内(B.错误）

Ａ．对的Ｂ.错误ﻫ案例三吴某系某纺织有限公司工人,２02３年3月１５

日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为补偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，规定两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司补偿医药费、护理3７0０0元，单某补偿１500元。费、误工费等损失事故发生后,吴某同时向本地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某至为九级伤残。乏伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,规定用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故补偿案件人民法院提起诉讼中己获赔的医疗费等费用，遂向近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金、一次性伤残补贴金等合计6800０元。ﻫ1.工伤保险费由(A.用人单位）承担。ﻫA．用人单位B.劳动者本人Ｃ.用人单位与劳动者~起D.社保机关ﻫ2．下班途中的交通事故应认定工伤o(A．对的）

Ａ.对的B．错误

3．用人单位和劳动者本人都可向社保行政部门提出工伤认

定申请(A．对的)ﻫA.对的Ｂ.错误

４.工伤认定申请材料涉及(A．工伤认定申请表B.与用

人单位存在劳动关系的证明材料E.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书)ﻫA．工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材