煤矿安全培训管理制度(试行)

PAGEPAGE10(试行）第一章总则第一条》等有关政策文件为依据，结合我矿的实际情况，特制定本制度。第二条本矿是员工安全生产培训的责任主体，有义务对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识、技能操作水平、专业知识深度、经营管理思维、政治站位高度。第三条培训工作基本原则是：政治统领，服务大局；以德为先，注重能力；精准培训，全员覆盖；改革创新，共建共享；提升员工素质，提高业务水平，促进改革创新。第二条本矿是员工安全生产培训的责任主体，有义务对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识、技能操作水平、专业知识深度、经营管理思维、政治站位高度。第三条培训工作基本原则是：政治统领，服务大局；以德为先，注重能力；精准培训，全员覆盖；改革创新，共建共享；提升员工素质，提高业务水平，促进改革创新。第五条本制度是矿开展安全生产培训的指导性文件，涵盖育等六个培训板块，适用于矿全体员工。第二章培训管理机构和职责第六条 成立员工教育和安全生产培训工作领导小组 长：党委书记、矿长机电副矿长、基建副矿长成 员：矿长助理、各科（区队、厂）及外委施工单位负责人。领导小组下设矿安全培训管理办公室，办公室设在矿组织人事部（经营管理部）。办公室主任：组织人事部（经营管理部）部长（经营管理部）及矿兼职教师第七条 安全生产培训工作领导小组职责：矿长对安全生产培训工作全面负责，分管安全培训的安全副矿长全面统管，各科（区队、厂）实施，领导小组负责考核及督促改进提升。具体职责如下：（一）理制度，规范、指导各单位培训工作。（二）负责培训需求调查，做中长期培训规划、制定矿级年度和季度培训计划。（三）经营管理、政治理论、学历教育六大板块培训实施。度和季度培训计划。（四升。（五）负责讲师团建设。(十一)负责培训经费管理。第八条(十一)负责培训经费管理。第八条（经营管理部理工作的组织、实施和评估工作。具体职责如下：（一）组织人事部（经营管理部（二）负责保管好培训相关软件及硬件设施。（六）负责职业技能鉴定。（七）负责职业技能等级聘任。（八）负责组织实施职工技能大赛。（九）负责培训基地建设。（三负责做好安管合格证及特种作业人员操作证件的管理工作，原件由组织人事部（经营管理部）100%持证上岗。（四负责安排各专业兼职教师组织开展矿年度培训计划的100%持证上岗。（五织好人员参培。（六）负责牵头组织职业技能鉴定及聘任工作。（七）负责牵头组织开展矿“岗位练兵”、“技术比武”活动。（八的积极性。（九）（十）负责牵头组织对矿内部培训考试签到、监考。（十一（十二负责对矿基层单位每周三自主学习时间培训情况进持续改进，从而提升全员素质。（十三）（十四ERP及培训信息半年报、年报工作。（十五的安全培训。（十六）负责编写职代会职工培训工作报告。（十七）抽考，把关培训准入。（十八）负责落实能源公司培训体系。（十九理建档。（二十培训，培训联系人的业务培训。（二十一）负责完善安全培训工作机构。（二十二）负责选聘不少于20名培训讲师，并落实讲师团建设，提升讲师水平。（二十三）经营管理、政治理论、学历教育六个板块培训班。（二十四训的开展情况。（二十五）负责认真做好培训绩效评估并改进提升。（二十六）负责每年10月底对全年培训工作进行总结并报公司组织人事部（人力资源部）。（二十七）其他第九条安全科具体职责如下：（一）（二）负责井下现场监督检查持证上岗情况。（三）（经营管理部作规程、作业规程等考试监考工作。（四）（经营管理部（五规程方面的安全培训。（六）（经营管理部）统一归档。（七22人次/班；各基层单位班前会抽问不少于2人次班。由安全科负责落实。（八）（经营管理部业培训教师。（九）其他第十条 设备管理科具体职责如下：（一）（经营管理部（二）实操考试所需的相关设备、材料及工具的准备工作。（三）负责新材料、新设备方面的安全培训。（四）其他第十一条 生产技术科具体职责如下：（一化培训、班组建设等培训。（二训及培训资料的整理工作。（三他从业人员持证台帐。（四）负责新工艺、新技术方面的安全培训。（五）其他第十二条 党政办具体职责如下：（一格证。（二）道工作。（三）其他。第十三条 党群工作部具体职责如下：（一）新闻宣传等培训。（二）（二）选手表彰。（三）完善导师带徒制度，其内容要符合《煤矿安全培训规（三）完善导师带徒制度，其内容要符合《煤矿安全培训规定》等文件的要求，规范导师带徒的管理工作，监督落实工人师傅与新上岗员工签订导师带徒协议。（四）负责组织开展导师带徒、企业文化等相关知识培训。傅与新上岗员工签订导师带徒协议。（五）（五）（经营管理部组织好每周的科员及以上管理人员培训。（七）其他。（七）其他。第十四条环保办具体职责如下：（一）负责组织开展环境保护专业知识等培训。（二）其他第十五条 后勤保障服务部保卫科具体职责如下：（一）负责组织开展消防安全培训、涉爆人员法制等培训。（二）其他第十六条地测科具体职责如下：（一）负责组织开展地质、测量、防治水等培训。（二）（经营管理部第十六条地测科具体职责如下：（一）负责组织开展地质、测量、防治水等培训。（三）其他第十七条第十七条通风队具体职责如下：（一训。（二）（经营管理部协调组织矿级技部分及实操现场裁判。（三负责建立区队级三项人员花名册及技能鉴定人员花名册。（四）配合组织人事部（经营管理部）做好日常培训工作。（五）其他第十八条 综采队具体职责如下：（一）负责配合组织人事部（经营管理部）协调组织矿级技能鉴定、岗位练兵、技术比武活动中理论试题及实操试题的出题部分及实操现场裁判。（二负责建立区队级三项人员花名册及技能鉴定人员花名册。（三）配合组织人事部（经营管理部）做好日常培训工作。（四）其他第十九条 生产指挥中心具体职责如下：（一）（经营管理部协调组织矿级技部分及实操现场裁判。（二）其他第二十条 矿科（区队、厂）兼职教师具体职责如下：11（一出题、改卷、培训资料的整理。其他从业人员上岗培训、发证并（二）理论授课，增加互动教学，多模拟多演练达到培训效果。（三5（四）以学员为中心，以问题为导向，开发课件。（五）以学员为中心，以学员认知为主体，教学设计。（六）以学员为中心，关注学员消化应用课程情况。（七）以学员为中心，培训总结、评估、归纳、提升。（八）配合好组织人事部（经营管理部）工作。第二十一条矿职能科室及生产单位负责人具体职责如下：（一培训工作全面负责。（二5（管理部PAGEPAGE21（三名册。（四）负责配合组织人事部（经营管理部能比武活动。（五（六）负责协调组织本单位分管专业的培训工作。（七负责按照培训大纲对本单位其他从业人员进行安全再20（24小时内不得下井工作），并按要求做好“一期一档”培训资料。（八）补什么学什么”的原则由各科（区队、厂）计划，每月月底组织一次考试并形成“一期一档”培训资料。（九章制度学习并留存学习记录及培训签到、照片等资料。（十）科（队、厂）事采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等工作的班组长任职前需经过公司级安全技能培训，持证上岗。（十一时参加培训，如需请假必须向组织人事部（经营管理部）提交经时参加培训，如需请假必须向组织人事部（经营管理部）提交经本单位负责人同意签字的请假条，否则按旷课处理。（十二（经营管理部期一档”，员工“一人一档”中的相关资料及档案整理工作。（十五）协助组织人事部（经营管理部）实施。（十六）负责配合上级部门及矿日常培训检查工作。（十七）其他第三章培训阵地资源保障和队伍建设第二十二条依据国家安全生产行业标准，AQ/T8011-2016《安全培训机构基本条件》生产经营单位自主安全培训机构的标准配备：（一（经营管理部3理、后勤保障等制度，并建立相应工作台帐；（二）且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施，专用教室、配套桌椅，教学用具齐全，有门牌标志；（三）培训设施配备齐全（电脑、投影仪、A3打印机、移动硬盘、塑封机、装订机等）；（四20（兼）职教5（更详细要求及确保培训有效实施；（五）放设备齐全（档案柜、档案袋、档案盒、档案桌等）；（六）配备满足安全培训需要的影像资料、培训书籍。第二十三配备的专职培训人员要求学历大专以上有相对系统的思维、基础的文字撰写能力、流畅的语言表达能力、具备一定的学习力。在上岗前接受能源公司培训部门的业务培第二十四培训教师以兼职为主按照专兼职结合内需求且相对稳定的教师队伍。第二十五条各级管理人员均有带头登台授课，为员工传授知识的责任和义务。第四章培训计划的编制及内容第二十六由组织人事（经营管理部牵头组织每年末做下一年安全生产培训需求调查，参与人数占员工总数60%以第二十七员工培训从类别分主要是岗位安全岗位技技术比武等。第二十八培训形式主要是：课堂授课、实操教学、研交流、远程网络、师带徒、考察访问、对标学习等。第二十九安全生产培训主要分为外出培训和内部培训第三十条第三十一条按培训计划将员工培训分为计划内和计划外。500第三十二条从业人员。第三十三条三条通道建设方向人员类别的培训内容及要求：（一发展型模块培训培训主要包括：政治理论、政策法规、运营战略、经营管理、领11090员，任职后180（二重点提升专业技术人员的技术创新90（三重点提升技能操作人员的技能操作岗位练兵、企业文化、职业素养等方面的内容。技能操作人员每8020第五章从业人员安全培训及要求第三十四条 本制度所称从业人员是指矿主要负责人全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。第三十五条 矿主要负责人、安全生产管理人员安全培训。（一）本制度所称主要负责人，是矿长。（二）等职能部门(含科（区队、厂）)负责人。（三）相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。（四及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。（五矿长和安全生产管理人员应当自任职之日起六个月内相应水平和能力，其证件到期时必须参加换证培训。（六）矿长和安全生产管理人员的考试采用计算机方式进百分，八十分以上为合格。（七（八矿长和安全生产管理人员可自愿选择参加培训或不参（九的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。第三十六特种作业人员安全培训（一201861201861（二）特种作业操作工种：11（煤矿井下电气作业、煤矿提升机操4（焊接与热切割作业、高处作业）；特种设备操作证（重机械作业、叉车作业、场内专用车辆作业）等。红十字卫生救护合格证、公安涉爆“四员”上岗证；（三从事井下及地面特种作业人员必须按照规定的培训大90级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。属实的，免予初次培训，直接参加资格考试。（四煤矿特种作业操作资格考试包括安全生产知识考试和（五）学时的专门培训，经安全生产知识和实际操作能力考试合格（六（七发证部门提出书面申请，由原考核发证部门补发。（八更新。第三十七条煤矿其他从业人员培训员必须参加矿级安全培训机构组织24学时的岗位安全技能培《能源公司其他从业人员岗位安全培训合格证名录》执行。（二）（三）学时。4048168被派遣劳动者、临时聘用人员和外委施工队员工分三级培训：矿级培训48学时，区队级培训16学时，班组级培训8学时，共72学时。22（四20由煤矿单位组织脱产培训（即不论参加4学时的培训，还是8学时的培训，24）。（五违反劳动纪律等条件。（六矿井下作业人员调整工作岗位应进行一般岗位操作上前，应当进行新岗位安全技能培训，考核合格后上岗作业。（七）上岗作业。（八）分，80第三十八条20PAGEPAGE29第三十九主要负责人职业卫生管理人员职业病危884第四十条第四十一条 从事技能操作岗位的员工应进行职业技能等级培训并参加职业技能鉴定鉴定合格人员颁发职业技能等级资格证书。初级工、中级工的职业技能等级培训由矿组织培训高级工以上级别的职业技能等级培训由能源公司统筹安排公司安全技术培训中心承办培训。第四十二条 矿内部培训考试应当在规定的地点进行试应当由各专业兼职教师出题使用纸质考试卷答题考试满分名、手指口述代写人员姓名及监考人姓名，否则试卷无效。第六章培训经费管理第四十三条 矿应把教育培训工作纳入本单位的中长期规划和年度计划，每年要对教育培训工作认真部署实施总结析、改进提升。第四十四条 培训经费管理坚持“专款专用过程透明、预算控制统一管理的原则按照职工工资总额2.5%足额提取以年度培训计划为依据，严格按照能源公司预算管理办法执行，在不超过工资总额的2.5%范围内使用，其中用于安全类培训费用不得低于全年职教经费提取额的40%。第四十五条单位为员工单人单次支付的培训费超过2万元时，员工须与单位签订《培训协议书》，对责任义务、培训费第四十五条 矿副处级及以上管理人员不得参加高收费的社会化培训项目参加非高收费社会化培训项目必须按照管办法进行审批未经批准不得擅自参加所有员工个人参加社化培训，费用由本人承担。第四十六条 矿各单位管理人员、专业技术人员、高级技能操作人员，为员工讲述安全、技能、知识，其中各单位矿长每4060科长及其他教师授课学时由各单位制度规定。第四十七条财务核算信息中增加专用账户子目录，将员第四十八条《能源公司职教经费管理办法（试行）门的监督。第七章培训考核评估第四十九矿安全生产培训工作考核列入经营目标责任制核，纳入矿绩效考核管理，实行分层管理，分级考核。培训完成情况与各单位党政“一把手”薪酬挂钩。第五十条矿级培训工作考核由组织人事部（经营管理部）每月考核一次。考核标准以《煤矿员工教育和安全生产培训考核细则》（附件1）为准。第五十一矿级培训班的绩效评估由矿人力资源（经营管理部）第五十二条（人力资源部20%给予激励。第五十三条第八章培训档案管理第五十四条第五十四条第五十五条矿设立专门的安全培训档案室。从业人员员工培训档案，实行“一人一档”。内容包括：个人基本信息、岗位、职务、职称、学历、专业、职业资格、工作经历、培训信息（时、考核结果、负责人）业资格证书复印件、安全生产知识和管理能力考核合格证复印件、特种作业操作证复印件、员工安全生产违章记录表原件。矿培训班档案，实行“一期一档”。培训档案第五十六条矿培训班档案，实行“一期一档”。培训档案的内容包括：培训班实施计划（培训时间、地点、课程内容、授课教师、参训人员范围、班级管理考核）、培训班信息表（教师培训请假条、成绩单、培训效果评估报告、评估问卷二维码、培训照片、教案（课件）、学员考核激励、入矿培训流程表、试卷样卷及答案、学员试卷等。第五十八条员工培训“一人一档”档案，保存电子版