2021年工会工作要点2021年工会工作要点

第第页共6页2021年工会工作要点2021年工会工作要点20XX年工会工作要点围绕公司生产经营和发展的新要求，结合20XX年各项工作开展情况和当前工会工作实际，特制定20XX年工会工作计划。一、指导思想20XX年公司工会工作以党的十八届五中、六中全会和工会十六大精神为指导，深入贯彻上级工会部署，认真落实公司职代会精神，组织引领广大员工投身到企业改革发展大局中来，为企业稳步发展建功立业。二、工作原则党政所需、员工所盼、工会所能。三、工作重点以“规范民主管理、提升员工素质、坚持创新创效、维护员工权益、落实帮扶机制、加强工会自身建设”为重点内容，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，为企业战略目标实现发挥员工的主力军作用。四、主要工作（一）规范民主管理，推动企务公开规范和完善职工代表大会制度职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式和载体，在落实职工的知情权、参与权、监督权等方面具有不可替代的重要作用，近几年来，职工代表对企业生产经营管理和发展方面提出了许多好的意见和建议，得到了上级工会的高度重视。为进一步发挥职工代表参政议政的作用，20XX年要做好以下几项工作，一是根据公司管理体制的改革变化，建立健全职工代表大会制度。严格按照《工会法》《企业工会条例》和《职工代表大会条例》的规定，严格做好职工代表大会和工会会员代表大会的换届改选工作。二是要对职工代表进行培训，使职工代表明确职工代表大会的地位和作用，准确掌握职工代表的权利和义务，提升职工代表素质，更好的履行职工代表职责。三是开展优秀职工代表和优秀职工代表提案的评选工作，激发争当职工代表、当好职工代表的热情和能力。继续推动企务公开向纵深发展一是要及时调整和完善企务公开领导组织机构，要建立党委领导，企业行政、纪委、工会、职工代表组成的企务公开领导小组，确保组织机构健全，工作机制健全，工作职责明确，责任落实到位。二是作为企务公开工作的日常工作机构，公司工会要切实发挥组织协调、推进落实的作用，及时督促和接收所属单位和各部门应公开的事项，做好台账登记，以适当的形式进行公开，确保涉及职工切身利益和职工关心的热点问题及时公开。三是创新企务公开方式。公司工会在保证传统公开方式的基础上，要强化“互联网+”的作用，充分利用微信群等新媒体，提高企务公开的速度和效果。（二）推进文化工程，提升员工素养强化形势任务教育，提升素质，为改革发展积聚正能量深入贯彻落实公司职代会精神，使企业战略、工作思路和具体措施进车间、进班组、进员工头脑。组织开展形式多样的社会主义核心价值观、企业核心价值观教育活动。深化职工社会公德、家庭美德、个人品德建设，激发员工奋发向上、崇德向善的正能量，不断提高员工道德素养。引导员工认识新常态、适应新形势，坚定做好工作的信心和决心，不断提升自身业务能力和综合素质，为转型升级贡献智慧和力量。开展丰富多彩的文化体育活动公司工会委员会要本着“员工愿意接受，不耗费员工更多精力”的原则进行文体活动策划，开展员工“自创特色文化伴我行”活动，要时刻与产品营销、广告宣传、提升企业知名度等工作结合起来，开展持续性、系列性、特色性的文化体育活动。同时要围绕中国传统的重要节日，开展团队合作建设方面的游艺活动，让每一个员工都有归属感、幸福感和成就感。（三）开展创新创效，建功生产经营1.深入开展班组劳动竞赛班组是企业最基层的组织，企业要实现安全生产、经营管理目标，关键靠一线班组来实现。公司工会委员会要围绕劳动竞赛这一主线，结合公司生产经营实际，开展形式多样的建功立业活动。公司工会要组织开展班组劳动生产指标和销售指标劳动竞赛，制定详细的竞赛活动方案，抓好组织、计划、评比等环节的落实工作，适时组织召开竞赛活动经验分享交流会，达到促进营销和推动生产的作用。2.深入开展创新创效活动，助力生产和营销积极引导员工广泛参与技术革新、合理化建议、修旧利废、先进操作法、小改小革等创新创效活动。与营销联动，公司工会可根据实际情况组织协调参与各类营销活动，广泛营造助力营销、宣传企业的良好氛围。深入开展“安康杯”竞赛活动以排查安全隐患为重点，切实抓好员工安全教育和“安康杯”竞赛活动。公司工会要高度重视工会独立安全检查工作，充分发挥工会组织在安全生产工作方面的监督作用。充分发挥职工代表和广大一线员工参与安全检查监督工作，及时发现安全隐患，把安全事故控制在萌芽状态。同时，公司工会要做好《工会独立安全检查情况通知书》的存档和台帐登记等工作。（四）维护员工权益，完善帮扶机制1.继续构建和谐劳动关系一是继续以深化和谐劳动关系、和谐企业创建为主线，规范集体协商工作。以集体合同，女职工专项集体合同、工资协议的协商为立足点，采取会议协商的方式，确定合同和协议内容，做到合法合规，兼顾企业和职工双方利益。完善公司劳动用工的规范化管理，规范劳动合同管理，协助行政有关部门在员工劳动关系处理上做到依法依规。二是积极推动集体合同，工资协议内容和职工代表提案落实情况检查监督，及时提出工会的意见。三是推进员工生活后勤保障建设，协助行政进一步改善员工生产、生活等环境设施，不断改善生产一线员工的生产生活条。持续做好员工医疗健康检查和相关福利待遇的落实工作。2.完善困难职工帮扶机制公司工会要建立完善困难员工长效帮扶机制，畅通员工诉求渠道，关注员工的思想动态，及时掌握员工在工作和生活中的困难，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，把帮扶工作落到实处。在抓好节日走访慰问活动的同时，要根据当地天气的变化，继续坚持“冬送温暖、夏送清凉”等活动，时刻把员工的冷暖放在心上。（五）加强自身建设，提高人员素质1.加强工会组织建设根据内部机构变化、人员调动的实际，及时完善工会委员会组织建设，保持工会工作的连续性。2.提高工会经费管理水平工会经费实行预算管理，各工会委员会要本着“本年度略有节余”的原则合理安排工会经费预算，公司工会经费预算要报上级工会审批。经审批的预算要严格执行，原则上不得超过预算范围。在日常工会经费使用中，要按照上级工会下发的《工会财务管理办法》文执行。公司工会财务人员要加强工会经费的预算刚性管理，不得违反规定、程序、标准、范围使用经费。公司工会经费审查委员会要加大审计力度，对不符合列支工会经费范围的支出要严肃处理。提高工会干部业务水平工会