把信送给加西亚ppt

<<把信送给加西亚>>这是一本以不同方式在全世界广泛流传100年，2000年被美国评为世界最畅销图书第六名，本书魅力是什么？他所推崇的敬业、忠诚、主动的思想理念，影响一代一代职场中人，它就像一盏明灯，为职场中人照亮其通往成功大道路.1从美国的西点军校谈起：有人作过统计：在世界五百强里面，美国西点军校毕业出来的董事长有一千多名，副的也有二千多名，总经理然后董事一级以上的是五千多名。任何一个商学院都没有培养出来这么多！2从美国的西点军校谈起：西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，这正是企业优秀员工必备的素质。3美国的西点军校格言：责任：这是一个基本理论。如果你早点给人以责任，给他们闯荡的机会，他们就会去闯荡。信赖：你是否有能力让人们跟随你冲进枪林弹雨或网络灾难，取决于你是否有能力让他们相信你心中装着他们的利益。灵活性：组织结构是重要，但行为的可预见性则是关键。在混乱无序的情况下，领导者必须能在忙碌中决策。失败：某种程度而言，每个人都会失败。西点军校让你明白这样的事实：你能做的远甚于你想的——而在某些时刻，你不能再做了。规则：军校学员始终计划每件事。他们设想后果，设计紧急情况的解决办法。使你预先思考的是内在意识，它引起某种程度的偏执，因为你试图考虑每种结局以便取得成功。4我们要讲述的故事就是一个关于西点军校毕业生的故事。5关于这本书：《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。6《致加西亚的信》的主角：安德鲁·罗文，弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务－将信送给加西亚，被授予杰出军人勋章。立功之后，他曾服役于菲律宾，因作战勇敢而受到嘉奖，从军队退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁。罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。7《致加西亚的信》：本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故事，它从一个英雄的事迹揭示出企业成功和个人发展双赢的真谛，它以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了一个经久不衰的成功模式，一种用忠诚、自信、责任心和主动性就可以创造奇迹的工作方法。罗文--那个把信送给加西亚的人，已成为无数的政府、军队、企业及其他各种社会组织机构梦寐以求的标志化人才，正如本书作者所言：文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。8美西战争爆发后，美国总统麦金锡急需一名合适的特使去完成一项重要的任务--和西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，这是美国赢得这场战争的至关重要因素。

故事提要:9

加西亚在古巴广阔的山脉里，战地不时的更变——没有人知道确切的地点，又没有任何邮件或电报能够送到他手上。10

军事情报局推荐了安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。

总统告诉罗文中尉:我派你去完成一项神圣的使命--把信送给加西亚将军.他可能在古巴东部的一个地方,你必须把信如期安全送达,这事关系美国的利益.11

受命于危难之际,荣誉和生命系于一发,罗文深知做为一名军人的职责和明确完成任务的危险及重要性.12

罗文并没有问:

“他在哪里”?“发生了什么事”?“为什么要找他”?“为什么是我,是否有生命危险”?“这是我的本职工作吗”?

13罗文也没有问:

“我能得到报酬吗”?“有助手派给我吗”?“我还只是个中尉”?14罗文没有任何推诿，以绝对的忠诚和责任感接受了任务.15

他只是

忠于上级的托付迅速地采取行动全心全意地去完成任务16

罗文之所以成功,并不是他具有杰出的军事才能.

而是他把送信看作自己对总统的承诺,凭着他的执行力,敬业的精神去完成.17

我们现在的工作,不仅仅要有专业知识,更需要有一种敬业精神,对上级的托付,高度的执行力,全心全意地去完成任务.18你只有对自己的职业有高度的责任感,对自己的事业永远忠诚.1920立意例子内容特质结果立论罗文送信忠心、积极、全力塑像反衬六名员工拖拉、漫不经心崩溃速记员无责任感不录取会计办事懈怠，忘记目标不重用真才实学不独立，不为人用不道德结论雇主美德求像加西亚的人谁送？21

小芳在一间大公司里从事秘书工作，她十分郁闷，他对朋友说老板都看不起她，动不动就会用言语伤及她的自尊心，所以她无法忍受，想辞职，朋友劝她再忍忍，先学习公司里的各种工作经验之后再离职，这样以后找工作也不难。从此，她努力工作，不仅把文秘的份内工作做好，还学会了公司关司质量体系、销售、客服等方面的工作程序和工作方法，而且有时间还会和公司里的工人了解产品的生产工艺，在学习了一段时间后，她可以独挡一面地处理很多事情，而且还写了几份很不错的策划书，得到了领导和同事的认可。朋友再见小芳，问她：你还辞职吗？小芳不好意思地说：“我觉得老板现在对我很好，经常表扬我，而且还给我主动加薪，我现在都不想辞职了。1、如果你是小芳，你会怎么做？2、你觉得职场中最重要的是什么？（结合经历）拓展阅读：

怎样来提高我们的生活素质呢？22生活素质提高端正心态忠诚事业执行上司命令认真完成任务得到上司信任获取提升机会得到更多报酬家人过得更好升华23

结束语（P28）我敬佩的是那些无论老板在还是不在都会坚持工作的人，当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务～每个人都能使自己的生活好转起来，那就从今天开始，就从你现在的工作做起，而不必等到遥远未来的某一天你找到理想的工作再去行动。25现代职场,公司提供我们工作机会和发展的平台,给我们精神的寄托和家庭生活的保障,无论身为什么职务,都要担当起自己责任,自觉维护公司利益,才能提高我们生活质量,这是我们神圣的使命.26(一个外企中层干部的致员工书1)：我劝大家多读一读《致加西亚的信》这本书。书中说：我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承认这并不是你的最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自己的缺陷。当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢?年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对