招商银行求职干货

招商银行求职干货目录校招介绍 1招商银行2014校园招聘介绍bb 1招商银行校园招聘流程 2HR答疑 2薪酬待遇 9招商银行职业发展 9招商银行薪酬待遇 14笔试经验 15笔试归来 15面试经验 165.1招行2013新鲜面经 16招行上分一面面经 17招行一面面经 17刚出炉的招行上分面经 18招行北分二面 19招商银行总行管培生面试全程经验 20工作感悟 22浅谈我的招行感悟----在不断探索中学习与成长 22校招介绍2014校园招聘介绍bb以下是招商银行2013届校园招聘回顾，供参考招聘。工作地点遍布北京、上海、广州、深圳等地。2013通讯、电子等相关专业的应届毕业生。招商银行校园招聘流程TF0683m.png应聘方式:网上申请://career.cmbchina投递电子简历。招聘简介及启事一、总行管理培训生计划请浏览：://career.cmbchina/cmbcareer/glpxs.aspx.可查询管理培训生培养计划、应聘条件、招聘流程和往届管理培训生感言二、各分行、信用卡中心、小企业信贷中心招聘计划欢迎同学们参与。三、注意：所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格;简历投递截止时间与各招聘单位的行程安排有关，敬请关注各单位相关公告通知，尽早提交简历;95555短信发送到您的手机(不能回复)，面试通知将息，这是我们跟您联系的重要渠道。2.HR答疑2.1FAQQ:网申无法上传照片如何处理？右下角有个"Internet",双击旁边的小地球图标，把“该区域的安全级别”调整为“中”。—>安全—>自定义级别中“将文件上载到服务器时包含本地目录路径”设置为“启用”。IE-工具-internet选项—>安全—>可信站点—>站点—>添加招行网站（*.cmbchina）4.如按照以上方法设置后仍然不能上传，请更换简历照片。Q“”？A：应聘者可在本招聘网站随时查询自己的应聘职位和处理状态，我们不再特别发送简历确认信函。请应聘者用已注册的用户名和密码登录://career.cmbchina/cmbcareer/，选择“结果查询”：简历，并进行简历审阅工作：您应聘的职位和处理状态：1:××行,1:2008年校园招聘（××岗）处理状态1:注：如果应聘了多个职位，则有多条记录，分别显示各职位信息及其处理状态。“校“”进行应聘。请各位应聘者牢记您的用户名和密码，以便查询。Q：每一轮招聘的结果如何公布呢？A：我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的“结果查询”功能、095555短信和招聘组电话等方式发布和通知每一轮招聘结果。欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联系和通知。A：(1)笔试通知：注意事项，请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。(2)面试通知：品和注意事项，同样请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。Q：我的联系方式有误（或有更新），怎么修改？A：如果您在提交简历时所填写的联系方式有误或近期有更改，可在登录“”，在基本信息”页面进行修改。（095555）和电话（招聘组当地工作电话）与您进行联系。不能修改。Q：我的简历为什么保存不了、提交不成功？网之间的数据传递速度有限时，请在校的同学尽可能错开高峰时段，并选择网2．请在每一页简历填写时注意控制时间，如果填写时间过长可能导致失效，无法正确保存和提交，需要重新登陆，但可以从上一个提交成功的页面开始继续填写；3．请在简历填写时注意控制字数，部分项目有100字的字数限制，超过字数限制的也无法正确保存。我们也会持续改善我们的招聘系统，尽量减少大家在提交中碰到的问题。A：主要注意事项如下：1资格；2位的笔试时间查询对应的简历提交截止时间，尽早提交简历，我们将根据简历95555短信向应聘者发送笔试通知；3．笔试通知将主要通过095555短信发送到您的手机（不能回复），面试通知将主要通过电话与您的手的重要渠道。Q：请介绍一下招行的管理培训生计划？相关网页，那里有详细的介绍。Q：管理培训生的招聘对象是什么？有优秀的应届毕业生加盟招商银行“管理培训生计划”。/城市进行现场宣讲活动，可否申请相应职位？A：可以。续的学习意愿。Q：招聘中有没有所谓的目标院校？在校期间的成绩排名很重要吗？作为一项参考。/城市进行现场宣讲活动，可否申请相应职位？A：可以。Q：管理培训生的招聘对象是什么？有优秀的应届毕业生加盟招商银行“管理培训生计划”。Q：请介绍一下招行的管理培训生计划？“管理培训生计划”相关网页，那里有详细的介绍。Q：提交简历有什么需要注意的吗？A：主要注意事项如下：资格；简历投递截止时间与各招聘单位的笔试时间有关，请根据所应聘单位95555短信向应聘者发送笔试通知；095555短信发送到您的手机（不能回复），面试注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。Q：我的联系方式有误（或有更新），怎么修改？A：如果您在提交简历时所填写的联系方式有误或近期有更改，可在登录之后选择“我的简历”，在“基本信息”页面进行修改。（095555）和电话（招聘组当地工作电话）与您进行联系。不能修改。“确认信函”？特别发送简历确认信函。请应聘者用已注册的用户名和密码登录://career.cmbchina/cmbcareer/，选择“结果查询”：简历，并进行简历审阅工作：您应聘的职位和处理状态：2008年校园招聘（××岗）1:××××注：如果应聘了多个职位，则有多条记录，分别显示各职位信息及其处理状态。“校园招聘”中的“各机构校园招聘”，进入相应职位的页面后，点击“”进行应聘。请各位应聘者牢记您的用户名和密码，以便查询。Q：每一轮招聘的结果如何公布呢？A：我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的“结果查询”功能、095555短信和招聘组电话等方式发布和通知每一轮招聘结果。欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联系和通知。A：(1)笔试通知：注意事项，请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。(2)面试通知：品和注意事项，同样请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。Q：我的简历为什么保存不了、提交不成功？A网之间的数据传递速度有限时，请在校的同学尽可能错开高峰时段，并选择网速较快且稳定的渠道；无法正确保存和提交，需要重新登陆，但可以从上一个提交成功的页面开始继续填写；请在简历填写时注意控制字数，部分项目有100字的字数限制，超过字数限制的也无法正确保存。我们也会持续改善我们的招聘系统，尽量减少大家在提交中碰到的问题。Q：收到录取通知书后，可否安排实习？各分行公告信息。Q：投递简历有几种方法？我可以投递纸质简历吗？性上都有较高的保障，我们更推荐和希望应聘者使用我们的网上申请系统。Q：招行的工作地点都是在深圳么？有北京的职位么？比如我行北京分行的相关职位。公司会考虑我的申请吗？A：我们会综合考虑的。如果您的条件符合我们的要求，会通知你参加进一步的笔试/面试。Q：我该如何查找职位？A：我们都提供了下拉菜单式的职位搜索功能，您可以根据需求按“工作地职位类别”还为对“管理培训生计划”感兴趣的同学们设立了专门的页面，提供相应的信息及应聘途径。Q：招行招收实习生吗？“实习生招聘”页面的信息发布。Q：招商银行提供哪些适合我的职位？有针对无工作经验人士的校园招聘活动，以及针对有工作经验人士的社会招聘部分。请根据自身情况选择适合您的职位，感谢您对我们的关注。Q：申请职位后能修改简历吗?A：我们建议您在申请职位前仔细确认简历填写无误，为保证招聘工作公正有序，原则上申请职位后只能修改个人联系方式，简历其它部分不能修改。Q?A：我们建议您根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程确性。职位？不同，为保证简历投递稳妥有效，我们建议应届毕业生投递校园招聘职位。位，你们会进行内部推荐和考虑吗？A：会的。3.薪酬待遇招商银行职业发展招商银行的招聘理念是：“不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展工的不断成长创造机会，最大限度的挖掘员工的潜力，达成了员工个人与企业“（1）序列化--完善员工职业发展通道招商银行为员工职业生涯建立了任职干部序列和专业职务序列等职业发展通道。同时，为突破单一的行政任职干部序列，拓宽专业人才职业发展通道，招商银行在部分专业岗位逐步推行专业职务聘任制度，建立了相应的专业技术职务行首创性地设计了九级柜员序列发展通道。位特点等因素对其职业生涯做有侧重的规划安排，比如引导管理能力强的员工务序列的路子。（2）“五个看重”--“五个看重”,即“重人品”“重文化认同”“重实际工作能力”“重工作实绩”、“重发展潜力”.“重人品”,就是要为人正直，处事公正，廉洁自律，政治思想素质“重文化认同”,就是要认同企业文化理念，对招商银行的事业忠诚，责任心、进取心和敬业精神强。“重实际工作能力就是要具备过硬的实际工作能力。“重工作实绩”,就是“以业绩论英雄”,这个业绩是经得起时间检验的长期业绩，不是”甚至“竭泽而渔”“重发展潜力”,就是要求人才具备担任拟提拔职务的能力和潜力。方向，如果人品不佳或不认同招商银行文化，其工作能力越强，对招商银行造同没问题，工作能力和工作业绩也不错，但如果不具备担任拟提拔职务的能力任拟提拔职务的工作。（3）竞聘一一让人才脱颖而出目前，招商银行的人员呈现多元化态势，前线工作人员都以招聘应届毕业生为主，而管理人员多数都是行内成长起来的，“或外籍人员。在干部选拔上，招商银行有两种形式：一种是任命制，另一种是公开竞聘”2005422日，910个副总经理总经理助理职位，这是招商银行首次在总行部门总经理级干部选拔工作中引入了干部竞聘制。2003年，全行组织了13场竞聘会，共有85人得到提升，其中46名普通员工通过竞聘走上初级领导岗位。培训：打造招行高效团队1997年，在总部还没有自由产权办公场所的情况下，招商银行就花巨资建成了设施先进、功能完备、水平一流、使用面积为28,000常年举办各类培训班。三级培训体系协调运转经过十多年的发展，招商银行建立了协调运转的总、分、支三级培训体系。训，各专业重要的方针政策培训和新业务培训，全行岗位资格考试培训，远程视频培训，网上课件学习等。二级培训是贯彻总行重要培训任务并且结合分行经营管理实际，由分行组行培训以及新员工入行教育培训等。三级培训是各支行以及总分行部室内部组织发动的教育培训，主要是业务操作流程、业务技能和服务技能培训。目前，招商银行主要开展以下九个类型的培训：行史、行纪行规、银行基本业务知识、服务礼仪与沟通技巧等。位资格证书后，方可正式上岗。应用等。在线培训员工通过总行E-Learning平台在线学习，在线课程主要涉及金融知识、服务礼仪、办公软件以及各种视频讲座。话题举办讲座。培训班以及其他对各级管理干部的培训。行（境）外培训根据业务发展和提高员工素质的需要，有计划地适时选派员工赴行外或境外接受相应培训。继续学历教育及其他专业知识学习和专业考试，以提高自身的专业水平和综合素质。章制度、操作规程以及法规法纪等方面的学习。为了使上述九类培训有效运转，招商银行做了具体分工：一级二级培训为主；支行二级三级培训，以分支行二级三级培训为主；内容的培训，分行负责针对性问题的强化培训；E-learning课件，分行负责入行教育和业务知识培训，支行负责具体的岗位辅导。育培训、基本业务知识培训和岗位入职培训。发展战略；招商银行组织架构与规章制度；服务礼仪与办公技能；风险防范与职业道德教育等。行现有产品知识；以及练习打字、使用计算器、点钞等基本技能。理（主任）1~3月的辅导，取得正式上岗操作资格。博士后工作站和“131”人才培养工程近年来，招商银行对教育培训经费的投入一直呈逐年上升的趋势，尤其是为了培养企业高层次的骨干人才，“131”人才培养工程。2004年8月19日上午，招商银行博士后科研工作站揭牌仪式在招商银行大厦隆重举行，招商银行加快现代商业银行经营发展中的重大前沿性课题，培养高层次金融人才，同时加强与高等院校博士后科研工作站的合作，形成培养高2005年5316位博士生为首批博士后研究人员。2005“131”100名优秀管理3001000名优秀客户经理。“131”人才工程既是全行核心人“”,“”“”.100名管300名业务专家是指各业务、“”.1000名客户经理是各行（部）市场拓展的中坚力量，是我行实现经营战略调整的营销人才基础。兼职教师队伍建设为了推动全行的培训工作，招商银行在各专业部门和分行组建了一支有数百名成员组成的高素质兼职教师队伍。职教师，进行专业教研及授课，总分行业务管理部室人员也积极参与对基层人”的服务。尽管招商银行80%左右的培训都是在兼职教师的业务时间里进行的，并且910日给兼职教师过一个别具风格的教师节，同时选出一批优秀兼职教师到深圳总行与行领导一起过节，并参加隆重的表彰大会。20044~12“大力推动招商银行国际化进程”的战略任务，招商银行成立了“管理国际化”读书活动委员会，50本选920管理国际化”242篇优秀读书心得，参加征文《招银文化》设立读书专栏，将一些具有代表性的优秀文章从2004年第10期开始分期刊登。读书活动中，各单位的形式多种多样，把务虚转化为务实，紧扣提高素质“”专题报道。上下贯通的三级培训提高了培训的针对性，对各级人员专业素质的提高起一，招银精神得到宣导，有力地推动了招商银行业务的快速发展和整体经营管理水平的提高。招商银行薪酬待遇29岁，绝大部分员35岁以下。年龄层次相同的人往往有着一些相近的需求，比如对自身结合的员工激励体系。招商银行为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬：一是员工的整体收入水（）也高于同业平均水平，三是争取每个分行的员工收入都高于当地同业平均水平。“‘‘按劳取酬'.”在实际执行中，招商银行配合客户经理制等专业职务序列的建立，优化了职称等）决定员工级别，进而决定基本工资，岗位和业绩因素（员工所在岗位或所担任职务，业绩及工作表现情况）决定浮动工资的系数及浮动的比例。招商银行在市场业绩突飞猛进的同时，保持着较低的员工流失率，全行管3%,10%;而且，流失的员工大多数都是去攻读硕士、博士研究生，或者出国深造。笔试经验4.1笔试归来向测试，听录音，100题左右，这个不用多思考，需要诚实作答，因为有些本质相似的题目会以不同的方式来问；第三阶段也就是考卷了，分AB卷，时间6060道选择题+300字论述+2段翻译题（英译汉）的卷子。60道选择题构成：15道语文（44道左右，古诗词1-24道左右），20道数学（5道数字推理，剩下的有速度计算，概率统计，排列组合等等都有），15道逻辑题（5道图形推理。10道文字的逻辑题），10道材料分析（5个选择，都跟数据有关）不算很难，但是有些判断语病的题也挺耗时的，建议通过排除法，把答案范围没有时间做。楼主认真看了的题，可以给大家说下。（1）A城匀速开B3BA4A城飘到B城，需要多长时间？；（2）32000常用车胎+320005个轮胎的磨损程度必须一样。问，每个轮胎跑了多少米？；（3）达顶部。问，这个自动扶梯，露在外面的阶梯数是？；（4）甲乙丙丁四人，甲每5XX天去一次，丙每隔多少天去一次，丁每隔XX5月XX日这天相遇了。问，他们下一次相遇是在X月X日？（此题中甲乙丙丁各自隔多少天的那个天数，我真的不记得了）论述题楼主一个字没有写，非常遗憾，没有看到分值在哪里，题目是给微博营销有关吧，300字。089XX万张，发行信用卡XX（也记不清了）；第二段翻译不知道从哪里找的，不是一般性的叙述文字，我觉得没有第一段好翻译，时间也来不及，没有写完。楼主发挥的很不好，这是我为找工作而参加的第一次笔试，实在毫无经验，+找个好的座位，免得来晚了慌慌张张。面试经验2013新鲜面经楼主观察坛子里招行合肥的信息量不大，直接导致此次面试不知道怎么准备，打破了楼主之前“OFFER写面经”的决定，希望给能以后准备的同学们一些有效信息。了一面通知。（楼主还有同学这天结婚，直接影响去喝喜酒的安排啊）14人左右（但楼主这一组人来的不齐，11个）1-2分钟的自我介绍，再发材料，看几分钟材料后分“由于男女生在，第二批是女生”）1.5-2小时。23:103:303:20就进去了。三位面试官，都比较和气，问一些基本情况，比如“家庭情况介绍”“对银行业的看法”“对工作地点的选择”等。相对来说也没有什么可以准备的，楼主背~20HR对你感兴趣的话。据今天面试的同学分析，参加一面的大约有100+60人，30人，但又据说，很少能留合肥~~好吧，最后这一段没有什么参考价值。希望同去的战友们都好运！招行上分一面面经小组讨论的形式，过去后要分组，交简历，等上一组的结束，所以等了很hr计时和宣读规则，4个分行行长分别坐两头吧，每个分行行长手上有同学们的名字还有就是列出来的讨论表现的各项能力，下面的栏目有三项，录用，待定，不用录。所以也不知道有没有下一轮。35分钟，我们讨论的是男女的幸福感的比较，由于我们大多数人没有听35分钟完了再是小组代表的陈述，所以我们的陈述都没有做，hr宣读规则的时候一定招行一面面经里先签到了，然后让我们在等候室等候，那时候等候室大概要十来个人的样子，以为跟我是一批的，问了才知道原来九点就有一批，当时没怎么在意，心里想着待会群殴怎么说，这时候，看到有两个面完的人进了等候室来拿衣服，有人问他们面的怎么样，他们说就先自我介绍然后随机问了几个问题，我才知道，原来今天的面试根本不是群殴，而我准备的全是群殴的，当时只能随便想几个喊到我名字了，我跟一个女生分在一组，我们在三楼侯考室等面试，在我们前面一组是南大的，我们进去他们刚好去面试室面试，他们进去了大概有八九分钟的样子，出来了就轮到我们组了，我跟一组的女生进去了，考官是一个女的，加两个中年男的，他们都不严肃，让我紧张的情绪放松了些，他们先让我们按序号自我介绍，我们就巴拉巴拉说了一通，然后又问我们为啥想从事金融行业的工作，这个问题我答的自己感觉还可以，但是马上又问我你对金融行业有哪些了解，这个问题我一下慌了，尽管大学学的是国贸，但是跟金融也就搭了点时间吧。然后中间的那个面试官就让我们回去了，让我们等通知。面完后，签到好的回答的，但是说这些也没用了，现在就是祈祷能给我个二面的机会么，招行敢不敢给我个二面的机会呀。能想到的就这些了，给后面的几批点经验。对了20个，也不知道真假，品了，希望能给力刚出炉的招行上分面经10-125、6组的样子，HRGGJJ会来收你的简历的，然后拿一张白纸做自己的名牌，面试的时候放自己面前，注意要写两面，因为面试的时候考官是坐你左右两边的，要让他们都看到你的名字。然后就进入面试环节~大致和去年差不多，我的房间里一共5个考官+一个主持人1分钟30presentation5分钟（105个出来组一个小组，人物都是刘备诸葛亮沙僧等等名著里的人物）没有aggressivesilentHR按照什么来评判。。3.5分钟的理解。。然后大家抢答。。这个么~~就自己临场发挥呗~17OFFER恩就是这样~大家加油~祝自个好运~~招行北分二面30日上午第一场的面试，组里11个女生一个男生，到9层前台做完名牌以大概五到十分钟是没有HR在场的，大家可以熟悉一下同组队员的情况，熟悉。但心里想了想，无所谓HR就过来发材料了，一张纸，正反面，别忽略了反面的具体要求~我们组是讨论社会道德是呈上升趋材料上尽情涂鸦。大概五分钟之后，就集体被带到了另外一个房间。进去以后，面试官的阵容让我有点儿发憷，我忘了数具体多少人了，大概子，大佬们坐桌子对面，我们挨着墙坐。+观点陈述，一共一分半，个人认为自我介绍的时间可以稍微长一点，观点的话说一两句表明一下自己的立场就好，因为后面辩论的时候有的是你要说的，所以这个环节不要花太多时间。第二项是根据观点不同分成两个组，楼主以为。48，所以有两位同学很不幸的被分到了楼主这边的4人组里，这个是HR点名分过来的，不以咱们自己的意识为转移。。。。楼主觉得自己的角色比较适合在旁边静静地聆听。到心里有数，然后时间差不多就到了。3012。楼主一共发言两次，算。。在辩论技巧方面，楼主这是第一次参加辩论，所以很没经验，只是觉得说话一定要有条理，要认真听对方辩友的观点，从他们的观点里挑出你可以反驳的地方，有针对性地否定他的观点，然后再陈述你自己的观点，还有一点就是多准备一些实际的例子会比较有说服力，当然，如果你的辩论经验很丰富的话，楼主的皮毛之见你就可以忽略了。。。第五项，辩论结束并且做完总结以后，会给你十秒钟的时间思考下谁的表现最好，谁的表现最差，楼主为什么觉得悲剧了捏~就是因为最好的里面也没有。。（以上的吐槽大家可以选择性忽略）招商银行总行管培生面试全程经验招商银行总行管培生笔试面进过几轮的考验，作为一个理工科背景的求职者，幸运的拿到了总行管陪的OFFER，粗浅的写写笔试面试的经验，算是方便以后的兄弟姐妹吧，可能也有一些记错的地方，望谅解。一面：2012个人一组，自我介绍的环节我就郁闷了，至少得有七八个清华北大的，而且都是金融专业出身，实习经历也光彩夺一家很强大的外企要收购这家国企的股份，其他细节我也不多说了，问国企怎我很帮助，给我很多启发，也让给我很多说话的机会，我至今依然特别感谢他完了以后，用英文做一下总结，并推荐一个人，我在美国混了两年，说英语相22号的，觉得好神奇，然后蛋疼的买了张票，第二天又赶到北京了。二面:二面是22号上午十点半，等电梯的时候遇到了上次面我的HR姐姐，闲聊姐姐说觉得我也有思想，说话不算多，觉得再给我个机会选择银行，你认为自己理工科的背景对我们有什么帮助吗？从你的技术的角度出发，你觉得我们的手机银行还有什么需要改进的？最后给我提问的机会，我也问了两个问题，二面就结束了。晚上顺利的收到了三面的通知。三面:235HR面试（我猜测是总行的吧），全是女士，问的问题我也不太清楚算不算压力面，确实比前一天问的更犀利，面试官看起来也更严肃，不过作为一名合格的工科猥琐男，我脸皮也厚，没觉得有多大压力，问啥就说啥，然后也没忘了表达自己PPTPPT发到了招行给的邮箱，然后倒头就睡。四面:最后一面，上午十一点半，签到以后，经过短暂的等待，就开始自己的PPTpresentation的经验还算丰富，