劳动仲裁申请书集锦9篇

劳动仲裁申请书集锦9篇劳动仲裁申请书篇1申请人：姓名XX性别女年龄XX民族汉住址 上海市XXX电话 XX邮编XX被申请人1：单位名称 上海市XX电话XX法定住所上海市XX邮编XX法定代表人 XX性别女职务总经理请求事项：裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20xx元（不含已支付部分）裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资 4000元裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金 （20xx年9月至20xx年6月）裁决被申请人为申请人补办20xx年6月各类养老保险裁决被申请人赔偿从 20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工资19天X2X（4000/21.75）=6988.50裁决被申请人退回申请人过失单扣款 900元事实与理由申请人于20xx年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20xx年9月的9家店铺增长为20xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。20xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致上海市XX区劳动局劳动仲裁委员会申请人：XX劳动仲裁申请书篇2申请人：银奥莫，男，生生于1980年x月x日，住北京市x被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人：X,性别：职务：电话：请求事项：、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分 70元及所欠差额工资 25%的补偿金 17。50元。事实和理由：20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至 20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作 12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。20xx年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年X月XX日劳动仲裁申请书篇3申请人： 市 贸易公司；住所： 市 区 路 号；法定代表人：赵 ，总经理。被申请人： 有限责任公司；住所： 市 区 大街 号；法定代表人：路 ，董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款 80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致 仲裁委员会附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。2。申请仲裁保全措施担保书一份。申请人： 市 贸易公司法定代表人：赵 年 月 日劳动仲裁申请书篇4申请人： ，男，汉族， 年 月 日出生，住 市 县 镇 村 组 号。代理人：,xxxX聿师事务所律师。申诉人于 年 月 日向 市劳动仲裁委员会提出诉xx市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！此致! 市劳动仲裁委员会申诉人： 年 月 日注：1、申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。2、本申请书应用钢笔、毛笔书写。劳动仲裁申请书篇5申请人：XXX,女，1962年3月14日由生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村xxx号被申请人：海口><><><市场管理有限公司住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人：xxx申请事项：请求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12X【（『850+21.75』X10X3）+（『850+21.75』X104X2）】〕；请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币 23045元〔【1471+（8X2X『1471+21.75』）】X11〕；请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元〔【1471+（8X2X『1471+21.75』）】X13X2〕。事实与理由：申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至 20xx年3月12日。20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至 20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请人：二0一*年六月三日劳动仲裁申请书篇6申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx，电话：xxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20xx年1月至今）事实与理由：申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定 ,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定 ,为维护申请人的合法利益 ,申请人曾多次要求其交纳保险 ,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金 ,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益 ,现申请劳动争议仲裁 ,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书篇7申请人： ，女，汉族，19 年 月 日生，住 省 TOC\o"1-5"\h\z被申请人一： 省 公司住所地： 省 电话： 。法定代表人： 被申请人二： 有限公司住所地： 市法定代表人： 申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人 20 年__月工资 2500元。2、裁决二被申请人支付 20 年__月至 __月未足额发放的工资 元。3、裁决二被申请人支付 20 年__月 日至__月 日的双倍工资 9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴 20 年__月至 20 年__月的社会养老保险1350元及补缴20 年__月至 20 年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费 17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20 年__月 日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事 工作，经申请人多次要求，被申请人才于20 年__月 日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20 年__月 日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20 年__月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致： 市 区劳动争议仲裁委员会！申请人： 劳动仲裁申请书篇8申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。被申请人：###地址：法定代表人：申请事项：申请人对20xx年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。申请理由：申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20xx年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。此致###劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书篇9邮编：100001劳动仲裁请求事项：请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人 XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款 13213.38元；请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208.12元请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金 13667.52元4、请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金 XXXX元请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。事实与理由：申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孕，XX年7月初开始休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。合同有效期《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 （《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止。提成计算方法（XX-1-1——XX-6-30之间的提成）根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。工资的计算方法劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证） ，提成年终发放，所以工资应为=1500每年提成/12根据计算申诉人的基本工资为底薪（元）总提成（元）时间（月）每月提成（元）每月总工资（元）XX年150032844122737.004237.00XX年150040156123346.334846.33XX年150014690121224.172724.17XX年（只有6个月）150013213.3862202.233702.23最近12个月的平均工资为（2724.17X6+3702.23X6）+12=3213元产假工资除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假 15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎 ）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产 35天，产假期间给予方看护假 10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女 27，男 31），难产（剖腹产，有