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陈先生

目前所在：番禺区年

龄：41

户口所在：江西国

籍：中国

婚姻状况：已婚民

族：汉族

诚信徽章：未申请身

高：170cm

人才测评：未测评体

重：70kg

我的特长：

◆求职意向

人才类型：普遍求职

应聘职位：人事总监/经理/主管

工作年限：16职

称：

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：梦想工作地区：广州,,

◆工作体验

广州**贸易有限公司

起止年月：2022-10～2022-06

公司性质：民营企业

所属行业：贸易/进出口

承担职位：人事行政经理

工作描述：1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;

2.完善公司岗位编制，辅助各部门有效地开发和利用人力，得志公司经营管理需要;

3.根据公司编制及业务进展需求，协调、统计各部门的雇用要求，编制年度/月度人员雇用筹划;并主导应试人的筛选、面试和测试;

4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书举行相应变更，保证职位说明书与实际相符;

5.制定公司年度和月度培训筹划或纲要;并对试用期员工举行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;

6.监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安好处境举行定期或不定期检查;

7.完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程举行监视操纵，及进解决展现的问题，并不断调整完善;

8.根据公司进展需要对公司薪酬制度和方案举行调整和完善，保持有效的鼓舞和约束机制;

9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、赏赐及纪律处分和内部调配、异动等;

10.了解员工思想动态，合作其它部门做好员工思想工作，实时受理并解决员工投诉和劳动争议;

11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、促使会议决议的贯彻实施;

13.负责总公司车辆调度、管理、修理和保养工作，监视各部门有筹划的安置用车，得志公司业务用车的合理要求;

13.负责做好公司来宾的接待安置，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;

14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;

15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作实时完成

离职理由：转换环境

广州**商标印刷制品有限公司

起止年月：2022-09～2022-10

公司性质：外商独资

所属行业：造纸/印刷

承担职位：人事行政经理

工作描述：1.人事行政规章制度的草拟，修改及定稿;部门年度各项工作筹划的制定;

2.完善公司岗位编制，辅助各部门有效地开发和利用人力，得志公司经营管理需要;

3.根据公司编制及业务进展需求，协调、统计各部门的雇用要求，编制年度/月度人员雇用筹划;主导应试人员的筛选、面试、测试;

4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书举行相应变更，保证职位说明书与实际相符;

5.员工培训需求的调查，并据此制定公司年度和月度培训筹划;对试用期员工举行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;

6.设计实施公司员工人才梯队创办筹划，制定员工成长管理制度及指导人管理手段，明确员工进展规划职责;

7.监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安好处境举行定期或不定期检查;

8.完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程举行监视操纵，及进解决展现的问题，并不断调整完善;

9.根据公司进展需要对公司薪酬制度和方案举行调整和完善，保持有效的鼓舞和约束机制;

10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、赏赐及纪律处分和内部调配、异动等;

11.了解员工思想动态，合作其它部门做好员工思想工作，实时受理并解决员工投诉和劳动争议;

12.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监视、操纵和执行;

13.负责公司车辆调度、管理、维护和保养工作，监视各部门有筹划的安置用车，得志公司业务用车的合理要求;

14.负责做好公司来宾的接待安置，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;

15.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;

16.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作实时完成

离职理由：公司高层展现问题

**首饰有限公司

起止年月：2022-03～2022-08

公司性质：外商独资

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

承担职位：储蓄干部、人事行政主管

工作描述：1.负责公司人事行政工作的规划，制度的建立、执行人事行政程序或规章制度;

2.根据公司编制及业务进展需求，协调、统计各部门的雇用要求，编制年度/月度人员雇用筹划，并主导人员雇用面试工作;

3.编制并完善各岗位职务说明书，并根据职位调整需要举行相应变更，保证职位说明书与实际相符;

4.制定公司年度和月度培训筹划或纲要，组建公司内训小组;并对试用期员工举行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;

5.监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安好处境举行定期或不定期检查;

6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程举行监视操纵，及进解决展现的问题，并不断调整完善;

7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、赏赐及纪律处分和内部调配、异动等;

8.了解员工思想动态，合作其它部门做好员工思想工作，实时受理并解决员工投诉和劳动争议;

9.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监视、操纵和执行;

10.负责公司来宾的接待安置，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;

11.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;

12.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作实时完成

离职理由：个人进展

江西**制药有限责任公司

起止年月：1995-08～2022-02

公司性质：国有企业

所属行业：制药/医疗

承担职位：党办科员

工作描述：分管公司党建工作，为企业领导开会起草讲话文稿;各项会议的组织安置，会议纪录整理发放;公司各项员工活动的计划，安置;公司党员党内活动的组织安置等;

离职理由：效益严重滑坡，自谋出路

◆教导背景

毕业院校：江西吉安师范专科学校

最高学历：大专

获得学位:毕业日期：1995-07

专业一：汉语言文学专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2022-032022-07华南师范大学人力资源管理已通过二级考试-

◆语言才能

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语才能：

国语水平：精通

◆工作才能及其他专长

1、能够根据企业进展战略，制定企业人力资源年度、月度筹划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书;

2、能够根据企业实际处境，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系;

3、熟谙各种雇用渠道和各种雇用流程及方法，能运用这些方法和手段为企业供给必要的人力资源支持;

4、能根据企业实际处境，制定企业培训筹划;通过培训，不断巩固企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断巩固企业核心竟争力;

5、能根据企业实际处境建立适合的绩效考核体系;

6、能通过企业岗位评价，对各岗位举行合理分层分级，建立符合企业实际处境的薪酬体系;

7、熟谙国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度创办和细节管理，使劳资冲突消弭于萌芽状态;

8、能纯熟运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高;

◆个人自我评价

1、有各行业10多年人事行政管理工作阅历，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论学识，更