企业发展需要通才

企业发展需要通才-总结陈述企业发展需要通才企业发展需要通才（四辩稿——最终总结）主席、各位评委，大家好。下面由我代表正方作总结陈述，企业发展需要通才还是专才呢，最终要看他们谁能促进企业持久、稳定的发展，谁对企业的作用更大，更重要的还是结合企业的实际情况。我们正方认为，结合我公司的实际情况，在现阶段我们企业要想获得更大发展，需要更多的通才，理由如下。1、对企业而言，通才更能适应企业多元化发展的需要。随着人类社会的不断发展，现代社会越来越呈现出领域多元化的特点，作为社会的重要组成部分，企业也必须适应社会的发展要求。另外，根据我公司的发展战略，未来必将涉足更多的行业领域，可能根本不存在专才可用。这时，通才因其广阔的知识平台、丰富的知识储备，相较于专才，具有更强的可塑性。2、对企业而言，通才更能适应市场的快速变化。众所周知，现代社会是一个迅速发展，瞬息万变的社会，市场商机稍纵即逝。对这一点，公司的销售部门可能深有感触，公司每年为销售人员举办各种技术培训、财务培训、法律培训等就是企业需要通才的有力说明。3、通才更能适合于企业创新的需要。三国演义中有一句话，叫“论天下大事，分久必合、合久必分”，我们觉得用在当今科学技术的发展上也比较适合。科学发展经历了人类早期的综合、近现代科学的分工细化，再到当今科学的重新综合。今后的创新可能更多出现在不同思想，不同领域、不同学科交叉、沟通、综合的地方。同样以我公司开发的军工产品为例，正是集产品设计、材料设计、工艺设计于一体的结果，单靠某一方面的专才是无法完成的。4、对企业而言，通才更能适应企业高度分工细化的要求。高度分工是现代企业发展的一个显著特征，分工造成了细化，企业分工每走一步，对整合的要求就更高，结果就是需要越来越多的通才来解决行业之间、工序之间、部门之间、局部与整体之间的整合和协调沟通问题。通才相较于专才，能够更好的触类旁通，拥有更强的整合能力、综合理解能力、全面的协调能力，所以通才更有利于实现企业的的要求。综上所述，我们小组认为，企业发展更需要通才。如果企业没用通才可用，只能说是决策层的失职，是企业一种无奈的选择。第二篇。当今社会需要通才各位同学大家好。我方的观点使现代社会更需要通才。通才并不是对方辨友所说的全面平庸，这懂一点，那懂一点，结果什么都不懂，什么都不会，那还叫什么才呢。能称之为才，他就有自己的特点。通才使具有广阔的只是平台，丰富的知识和很多技能的人才。在高度分工的社会，更需要的使高度整合。当今创新点大都在学科交叉综合的地方。当今，跨学科、跨行业的现象越来越突出，而且个学科的综合越来越显著。那么多项技能的通才是不是比只专于一门的专才更有利于各学科的综合创新呢。所以我方认为现代社会更需要通才。我们的社会正在提倡创新，然而我们也知道当今创新往往产生于各学科交叉之处，难道专才能精通各边沿学科。不能。这只有通才可以做到。第三篇。现代企业更需要通才一辩发言稿谢谢主席。尊敬的评委，对方辩

友，大家上午好。今天我方辩论的题目是。现代企业更需要通才。通才是指在两个及以上的领域里有着精深和学识和技能的综合型人才，而专才是只在某一特定的领域里，有精深的学识和技能的专业人才。与专才相比，通才可绝不是学识和技能的简单叠加，而是能够在两个或更多领域中横向对比，求同存异，融会贯通，推陈出新。深入透彻地理解事物的一般规律。随着社会的不断进步，现代企业更需要的是沟通协调，更需要的是整合创新，更需要的是整体性思维和宏观性把握。通才在现代企业中明显要比专才更具优势。下面我将从三个方面做出陈述。第三，现代企业中，通才比专才在整合创新方面更具优势。随着社会分工不断细化，对人才整合能力的要求越来越高。这个时候不同分工之间需要有沟通，不同领域之间需要有融合，只有具有广阔知识平台、丰富知识储备的通才能胜任。同时，不论是社会，还是企业，都需要创新。有一句话流传得非常广，叫做：综合就是创新，交叉就是创新，渗透就是创新，当今社会的创新往往产生于交叉领域之中，如何才能创新呢。就是要借鉴和吸纳其他领域的东西，认清事物的普遍规律，站在整体的角度，利用宏观的思维才能获得突破。显然，通才比专才更具有创新优势。第一、现代企业中，通才比专才在适应能力上更具优势。随着中国市场经济的不断进步，产业结构调整的不断深化，跨行业、跨领域的人才流动日益频繁。通才具有广阔的知识平台，丰富的知识储备和多种技能，将更能适应现代社会的变动。同时，就职岗位具有局限性，通才比专才能够适应更多的位置。面对很多企业精简员工，通才可以做到一岗多能，在竞争激烈的职场中立于不败之地。第二、现代企业中，通才比专才更能为企业“出思路、定方针、打市场、搞开拓”。现代企业中有___种人才可以认为是通才，第一种是企业的领导者，他们具有复合型知识，开阔的思路，深远的眼光，为公司合理定位、正确决策。第二种是团队的策划者，他们熟知跟业务相关的各领域知识，具有全面分析、统筹协调的能力，为企业选择最有效的发展策略，协调各部门的工作，整合各方资源。最后一种是新领域的开拓者，掌握多领域的专业技能，结合各领域推陈出新，往往可提供点石为金的妙术，推动企业发展和社会进步。显然，这___种通才更适合处在企业的中高层职位上，更能影响企业的发展。今天我方在这里并不想鼓吹通才，也不想贬低专才，双方都是当今社___需要的，二者通力合作才构建了今天这个五彩缤纷的社会，但是更要看到的是，社会的发展愈来愈复杂，它要求我们越来越通，我们需要把视野再放宽一点，知识再广博一点，来看这个社会。综上所述，我方坚持认为现代企业更需要通才。知识综合化、技能多样化、适应能力强的现代社会追求良性运行和可持续发展，急需大量拥有人文素养、社会经验、兼通多项领域知识的通才。由于市场经济的深入发展，外资企业大量进入国内，出现了一些新兴行业和新兴岗位，这些岗位上从事管理等工作的人一般为通才，他们能够“出思路、定方针、打市场、搞开拓”，给企业带来可观的经济效益和长远效益。通才具有复合型的知识，丰富的市场经验、敏锐的洞察力、思维周密而反应敏捷，往往可提供点石为金的妙术。未来一段时间，中国企业迫切需要产权改革、兼并收购、持续发展。第二、通才是企业创新发展的原动力。从古代科学的综合，到近现代科学的分化，再到当今科学新一次的综合.各个学科森严壁垒、各自为政的状况已经不复存在了，我们看到各个学科相互沟通、相互交融、相互渗透.而当今创新的点正是出现在不同思想，不同领域，不同学科相互交叉、沟通、融合、综合的地方，那么宽口径、厚基础的通才们是不是要比那些窄口径的专才们更具有实现创新的能力呢。所以现代社会的突破和进取更需要全才.怎么样才能够突破跟提升呢。就是要借鉴和吸纳别的学科的东西，就需要站在人类的整体跟宏观的思维把握才能够突破。对方辩友理论上的突破跟技术上的创新，现代社会是不是越来越多地出现在学科与学科的交叉地带。是不是越来越多地出现在学科与学科的空白地带呢。这就是通才的创新。有一句话流传得非常广，叫做。综合就是创新，交叉就是创新，渗透就是创新.在今天社会科技发展的趋势下，多学科交叉融合是创新的突破点。诺贝尔的___项成果中，半数是多学科交叉融合取得的，例如dna分子双螺旋结构的发现，就是物理学、化学以及生物学的交叉结果，达到这种突破，更需要一个能够兼通多门学科的通才。现代企业中哪些人才可以认为是通才呢。管理型人才：团队领导者，企业决策者，高管，制定长远目标、决策计划的人统筹规划型人才：团队的策划者，协调各个部门的发展，制定中长期计划建议的人协作型人才：团队中的无冕之王，普通一员，但能通过自己的交流能力和多方面知识的基本了解促成团队的协作的人跨越创新型人才：新专业、新领域的开拓者，掌握多领域的专业技能，结合各领域推陈出新，推动科技发展和社会进步的人团队内其余人才可以说是暂时的专才我们要知道，任何一个人都有自己的专业，但是每个专业对一个人的要求是不一样的，有的专业要求你是个专才，比如说我是学计算机的，可能对计算机来说，它要求你很专。但是对于像秘书或者管理人员，就要求你具有多方面的能力：你的统筹规划、文书处理，那就不能是一般人的水平了，必须要具备很高的水平才可以。所以，照对方辩友的观点，今天没有一个人是通才了。有一个很简单的例子，张朝阳先生是搜狐的ceo,他从斯坦福回来的时候，有很多人掌握着比他更尖端的专利技术，可是他的搜狐成功了，其他人却___默默无闻呢。的创始人马化腾先生刚开始创业的时候，拥有更先进技术的人不是没有，可是马化腾先生却拥有着更为出色的管理能力和对市场的嗅觉，所以他成功了。还有阿里巴巴的总裁马云先生，他上大学时学的英语专业，还去中学教过英语，他___能取得成功呢。___他们在某一个专业领域并不具有特别精深的知识，但他们却都成为了很“___”的人呢。难道是因为他们长得帅吗。当然不是。所以，对方辩友，今天你们把整个社会想得太简单了，你们以为一个人只要不断的专、专、专就可以取得成功，可是社会很复杂，社会对每一个行业的人的要求是多样化的，所以。（时间到）通才是一个在个个领域都是专才的人。所谓专才，是在一个领域高屋建瓴，鹤立鸡群的人。而通才即是在很多个方面一人之下万人之上的人，是在多个领域都通用的人才。这样的人不能称为才，只能称为博。专才都比较类似，都是在某狭义的方面拥有较高造诣的人。而通才却不同。有的人从小便对很多事物产生兴趣，引发思考，以致在成人之后，对各个领域都有涉及，且取得了不可忽视的成就。有的人则是在某个领域的研究非常非常高，由于领域和领域之间的微妙的联系，使的他成为了另一个领域的专家。现在，这样有着千丝万缕联系的领域并不少见。他们，是“专极则通”的。这一点我特别要说明一下。通才可以干专才的工作，专才可以干通才的工作吗第二，通才一岗多能，降低企业成本。企业三集五大精简人员，成本降低，同样的工作量，所以每个岗位上的职能增多。公司要求企业员工一岗多能，抄核收不光要抄还要线损、户表打开、用电检查，要干好工作不光如果你有一块木版，你可以漂着过河；如果你有十块、百块木版，你可以搭一座桥过河：如果你有千块万块木版，你就可以造一艘船乘风破浪。知识也是这样，大家如果成为一个现代社会的通才，做一个乘风破浪的人。破千层浪，上九重霄。就能为我们的社会，为我们的国家做出更大的贡献。一通百通创新通＞、你好。请问你的专业，学历。2＞、主管的目光落在了简历的“专业栏”，然后抬起头不无遗憾的告诉你：“对不起，我们要招的只是一名牙医”，可是您的专业栏里连“通下水道“都有，我们真的无法判断您的个人专业能力，或者说，像您这样的“通才“在这里真的大材小用了。关于通才三、社会分工每走一步，带来对整合的要求就更高.这个时候不同分工之间是不是需要有沟通。不同学科之间是不是需要有融合呢。那么具有广阔知识平台、丰富知识储备的通才和只具有单项技能、单项知识的专才相比，谁更能在不同分工之间实现沟通。谁更能在不同学科之间完全融合。是通才。因此现代社会的良性运行和可持续发展，更需要全才。四、来看看现代社会发展的原动力——创新。从古代科学的综合，到近现代科学的分化，再到当今科学新一次的综合.各个学科森严壁垒、各自为政的状况已经不复存在了，我们看到各个学科相互沟通、相互交融、相互渗透.而当今创新的点正是出现在不同思想，不同领域，不同学科相互交叉、沟通、融合、综合的地方，那么宽口径、厚基础的通才们是不是要比那些窄口径的专才们更具有实现创新的能力呢。所以现代社会的突破和进取更需要全才.五、让我们来看看现代社会一个现实的问题——人才流动频繁.美国人一生之中要变换工作7到___次，随着中国市场经济的不断进步，产业结构调整，职业结构调整的不断深化，我们发现跨行业、跨领域的人才流动日益频繁.这个时候，多种技能的通才是不是要比那些只具有一项技能的专才，更能适应现代社会的变动呢。综上我们发现，不管是从宏观的社会角度，还是从微观的个人角度，都能证明现代社会更需要的是通才。六、现在说每一个人都有一个专门的岗位，所以我们不能认为一个人，在一定时期内做了一样工作，他就是专才，否则世界上没有通才了.七、现在说每一个人都有一个主导的专业，所以我们不能说有了一个主导的专业，这个人就是一个专才，否则这个世界上又没有通才了.八、有一句话流传得非常广，叫做：综合就是创新，交叉就是创新，渗透就是创新.九、应聘中如果这个人，他的知识综合化，他的技能多样化，他的适应能力又强，这就是需要的最合适的人选，也是更有力于社会发展的人选.十、首先有一个概念要明晰，就是细化带来的是什么。简单地应用系统论我们就能知道，细化带来的是对整合更高的要求.（取出一张纸）这是社会某一个具体的领域，现在它细化了（把纸撕碎）.如果这个社会要求的不是每一个碎片各自为政，而是要求他们整合起来，发挥共同的作用，那么首选的问题是什么。是如何将他们合起来.综上，全才更能是社会需要的主导.论坛讨论的各种观点1.当今社会更需要的是通才首先我们要明白什么是通才。通才是指综合素质各方面都较强的复合型人才。注意。上面这句话的核心是人才，这就不存在通才各方面都成绩平平的问题。当今社会错综复杂，社会的发展瞬息万变，各国都加强了与世界的联系与合作。在这样的条件下，更缺乏通才，我们无法想象一个讲合作、讲配合协调、讲一起朝一个共同的目标努力奋斗的社会里，埋头苦干我行我素，不与其他人很好地交流协作的人有个好的发展前途。闭门造车是不可行的。比如，一个物理学家、经济学家，必须要精通数学。随着生产力水平的发展，社会分工不断明确、详细；每个人都不可能独自完成工作。在这个前提下，不同领域的人如何沟通这个问题就摆在我们面前。这时候就需要通才来协调各方面的工作，通才就是一个社会的枢纽和核心。如果把一座漂亮的大厦比作一个社会，那么我们可以把整座楼的各方面的协调，它们之间的联系比作通才；而把其中的一砖、一瓦、一个螺丝钉比作专才，它们各自在各自的岗位上发挥他们的作用。固然，我们的一座楼，不能少砖也不能少瓦还不能少螺丝钉等等，但是，如果没有相互协调好，没有一名通才使他们优美的结合在一起，那一块块砖头就是再漂亮，也建不出一座漂亮的大楼的。我们的教育，培养专才更容易，成本低，见效快，人生时间有限，我们不可能学习和了解到所有的知识和领域，做一个专才比成为一个通才更为容易；但正因为如此，通才才是当今社会更需要的人才，通才才是当今社会最缺乏的人才。现代社会的专业技术更要得到足够的重视，更多需要的是专业人才。对于通才，什么都懂，固然很令人羡慕，可以包揽全局，但是在工作的各个环节还是应该有明确的分工才好，由不同的人来完成同一项工作任务，这样，既可以做到大家互相监督，也减少了每个人的工作量。其中，我觉得重要的是协作精神，互相沟通与互相帮助。通才可以一人完成所有的工作任务，但是工作量很多，工作压力很大，也难免中间出点问题因为没有其他人知晓而去监督证明，缺乏一定的合理性。专才只需要把自己的专业方面的某一环节把握好就行了，而现在专业人才的稀缺还是事实，冷门专业人很少，热门专业的人才也很难发挥其本来的才能。我觉得还是有所专长的人才社会更需要。需要专才，术业有专攻吗。就像学医学，没听那个名医大家没专长的。否则只能是全科的万金油医生。现今都是专才才能有用，像___同仁眼科医院。有的医生就只钻研控制眼周的___块肌肉4.当今社会更需要专才，专才更适应社会竞争全才是指全面发展的人才，他是对各个领域都有所涉猎的知识面广博的复合型人才。专才是指在一定知识基础平台上在某一个专业领域具有较多的专业知识，较熟练专业技能的人才。所谓适应社会竞争在于顺应社会的需要。适应社会需要的人才才更具有竞争力。而在当今信息爆炸的时代，对人才的要求越来越高，因此专才更适应社会竞争.首先，随着社会分工的细化，与分工相对应的知识结构也越来越细，故专业也向更加复杂的方向发展。对人才的要求同样趋于细化，趋于更高，因此对人才专业化的要求是十分明显的。其次，专才拥有某一领域内的专业知识和技能，会比全才更具有吸引力。而在复合交叉领域内，最终的研究与实现，也落实在单一领域。因为全才的个人作业缺乏效率，分工把精力集中于个别的领域，更有利于实现社会价值。第三，适应社会竞争在于适应社会需要，人才与社会之间则是双向选择的关系，全才选择面广，却只能被选择一次，而且还有不确定性。“机会每个人都能遇见，但并不是每个人都能兑现。”全面广博只是炫耀的资本，分工细化的现代社会，要求的是高精尖的人才，也就是专才。当今社会是一个知识大爆炸的社会，知识大爆炸的社会有什么特征。专业知识不断丰富和深化，这对一个人在某个领域内，投入的能力和精力有着更加高的要求，现代社会对专才有着史无前例的渴望，因为只有专才，才能适应这样的社会需求；因为只有专才，才能够推动这个社会不断向前，因此我方认为现代社会更需要专才。综上所述，个人认为专才更适应社会竞争。5我认为我们这个社会更需要专才。这一点很容易从现实中找到例证___现如今找工作大学生那么多找不到满意的工作而像一些技校出来的技工往往可以得到很不错的待遇在一个就是往往用人单位要求求职者至少拥有一两年的工作经验究其原因归根结底是因为当今我们有太多的大学生他们在大学里学的东西基本上都是些理论上的泛泛的涉及面比较广的知识而恰恰这些知识又与实际相脱节导致求职时既不能符合这项技术性专业性很强的工作对其他工作又看不起觉得选择这样的工作是委屈了自己~~加上现在大学生的数量成倍的增加我们再也不能用“天之骄子”来形容当今的大学生了。恰恰相反当今社会更需要些专业性很强的专才尚难以满足那些对技术要求很高的工作所以我国有许多行业还只能处于世界其他国家相同行业的初级阶段因为这样“术业有专攻”的人才还是太少了。尤其是在现在这个全球金融微机的大背景之下我们更渴望专才可以为我们从另一方面独辟蹊径冲破经济萎靡这层貌似坚不可破的冰以上是我的个人观点。谢谢~~6首先大家要先理解“通才”“专才”的定义，然后再进行讨论才更合适。通才可以解释为通晓数个专业的人才，也可以解释成通用的人才或普通的人才；专才可以指专用人才或指精通某个专业的人才；7当今社会需要通才，国际化是目前发展的大趋势，学科也在逐渐融合，而且人口增长，竞争加剧，专才容易培养，通才却需要更多方面的努力，通才是一大竞争力。而且不要有误区，通才并不意味着一业不精，什么都不深入，试想，门门都能学好的人才，必然掌握了知识内在的规律，掌握了做事的规律，这样灵活的人才哪个时代都需要8社会学领域需要通才，技术型领域需要专才都像达芬奇那样专才型通才那最好不过9这个社会需要的是一专多能的人才。这似乎已经是大家都在讨论的热门话题，我认为在社会上立足，需要有一技之长，但是如果在此基础上能够对姊妹学科略通一二，一定会成为领导喜欢、社会欢迎的高级人才。（一）通才教育是必需的。现代社会，尤其在信息化迅速扩展的今天，社会的整合性越来越高，人们越来越生活于一个高度整合了的社会之中，各种资源流通加速，各个不同的领域之间的交流频率明显增大，对人才的知识面的要求相对更加广阔。一个人已经不可能关在封闭的房子里，只懂得一门专业的知识就能适应社会。人们必须与社会交流。然而现实的状况却是，具体的个人在这个整体中的作用和地位日见微弱，日趋局限，个体也往往越来越轻视对于社会的整体性思考，而倾向于片断式思考，容易使个体沦为社会中一个孤立的单子，相对于整个社会来说，处于一种消极的地位。在这种情况下，大力倡导通才教育，在社会精英的生涯之初就为防止这种倾向，使他们养成的整体性思维方式，从而为他们对无论社会还是个人的积极态度，奠定了坚实的基础。专才教育是必需的。在当今社会，物质生产力高度发展，新事物层出不穷，许多学科开始分化，即使在同一个学科内部，人们也已经不可能再能通晓这个学科的一切了。在物理学领域，有人统计过，就算是一个物理学家也不可能同时看完与看懂世界上三本顶尖级物理学杂志的文章。人们只有在自己经营的一个小领域里，才能了解这一领域的前沿动态（范本），才能在这一领域内取得一定的成果。可以说，在知识不断分化、不断精细的今天，没有人再能高屋建瓴地把握一个大的领域了，出亚里士多德、牛顿这样的大师的时代已经过去了。这是一个必须正视、直面的现状，社会已经对人们提出了这一时代的要求，要在社会上立足，首先就得是在某一领域能获得一定的知识，只有迎合了社会生产急需的专业人才的需要，把教育与经济建设的紧密结合，才能推动社会的进步。通才教育与专才教育两者都是社会必需的，但明显地，两者在内涵上却是针锋相对的。前者要求尊重人的全面发展，要受教育者各方面都得到发展，以适应日益整合的、经济合理化的社会；但后者却要求人们“术业有专攻”，在某一领域而不是在所有的领域取得大的成就，因为事实上人们不可能在所有的方面都很优秀，所谓的人的全面高度发展，实际上只是一个不切实际的“___”而已。（二）辩证地看，通才教育与专才教育的争论对于澄清什么是通才教育与专才教育是必要的，也是有益的，但一味强调两者的区别而看不到两者的联系，把教育本来应该具有的两个题中应有之义活生生割裂开来，那就对教育教学百害而无一利了。首先，专才教育必须以通才教育为基础，通才教育必须以专才教育为目标，两者是辩证地统一的。所谓的专才与通才实际上只有程度之别，而无质的差异。不通才的专才是没有的。要在任何一个领域，哪怕是一个小得不能再小的领域里做出一点成就，也必须懂得这一大的领域的基础知识。要说一句前人没说过的话，哪怕只是一句，也是不容易的，因为你得知道在此前大家都说过些什么，当然，要这句话能穿透以前所有智者的思想，说出点有理的内容来，那就难上加难了。知识就像一张巨大的网，要在其中任一点有所突破，就会带动整个一张大网，所以要成为专才首先必须是通才。而同样，通才教育也应该以培养专才为目标，对所知的东西只知道皮毛，也就不是通才的“通”了，要“通”实际上就是要“专”。其次，通才教育与专才教育实际上是教育题中应有之义。第一，学问修养与人格修养并举，大学教育不仅要___学生做事，而且要___学生做人，既要重视学问之修养，又要重视人格之修养；其次，两者是并行的，通才教育是大学教育的基础，专业教育是大学教育的核心，只有把通才教育同专才教育有机地结合起来，才能够培养出具有全面素质基础且精通某一专门学问的高级人才；再次，知识、能力与素质并重，要注重从根本上转换观念，把培养人的创新能力和自我管理能力，以及与人和谐相处，善于交流，能恰当表达自己，能适应工作环境，自我调节情绪的素质看成必须的。社会历史进程表明，过分强调通识或专业教育，都有失偏颇。通而不专，解决不了社会问题，难以适应社会分工的需要，人类社会可回到愚昧；专而不通，导致知识专业化、思维片面化、情趣专业化，也难以适应社会发展的综合性要求。（三）开始实施的《___高等教育法》规定“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文化，促进___现代化建设。”实际上，不是要在预设理论框架内判定选择哪种教育方式更好，教育方式是要根据教育的需要或者说教育的任务来选择的。如果在高新科技的研发领域，显然是要更重视专才教育的，但在一般的工作岗位，尤其是公关、行政等部门，显然就要更重视通才教育；如果赖以谋生的专业，当然要越精越深越好，如果是业余爱好，自然懂点皮毛也是不错的。总之，是通才教育还是专才教育，要看教育的目的，要看教育出来的人的工作性质，要具体情况具体分析，不能好高骛远，都搞通才教育，也不能只见树木，不见森林，一味强调专才教育。这样，我们可以从不同的角度，根据不同的任务来选择我们的教育方式。当今教育界出现了各种各样的人才观，实际上就是在通才教育与专才教育的基础上形成的。有学者提出了教育应培养“t型人才”，这种人才具有较宽的知识面，也有一门较强的专业知识，即有横向的博学，也有纵向的“术业有专攻”。也有学者提出了要教育培养“___型人才”，认为这种人才能系统地掌握两门专业知识，并且其掌握的两门专业知识有明显的主要交叉点、结合部，这样的人才就能既深且博地掌握知识，能更好地适应社会。还有学者提出了要培养“十字型人才”，认为十字型人才是既有较宽的知识面，又在某一领域有比较深入的研究，更重要的是敢于出头、冒尖、有创新意识。“十字型人才”站在各种学科的融合和渗透的基础上，具有高度的创新意识。高层次的自然科学人才，应具有较高的人文社会科学素养。高层次的人文社会科学人才，也应具有较高的自然科学素养。总之，关于通才教育与专才教育的争论框定在一定范围内讨论是可以的，但片面夸大两者的对立，看不到两者统一的一面，那就绝对是不可取的。两者只是教育的两种不同的方式或方面，要按照已有的教育条件，以要完成的教育任务为旨归，再来选择适当的教育方式，而不一定硬要给它冠以通才教育或专才教育的名称答案补充全才和专才都是人才，在当今社会中都具有很强的竞争力，都能对社会做出应有的贡献。但就社会的竞争力来看，全才比专才具有更强的适应能力，更能适应不断变化的社会竞争的要求。二、对对方论证的猜测：1、对全才的定义过于偏激，把全才理解为事事无所不通的人。2、认为专才在某一专的领域内比全才更精所以更能适应社会竞争，忽视了社会竞争的特点和适应社会竞争的要求。3、只看到社会的分工细化，没有看到细化带来的对整合更高的要求。通才英文：general通才，知识面较广博的人才。即在精通一二门专业的基础上，兼备其他方面的知识，能在科学研究领域中善于进行综合性研究的人才。词典解释：指知识广博、具有多种才能的人专才[specialist]精通某一学科或某项技艺的专门人才，专才是指在一定知识基础平台上在某一个专业领域具有较多的专业知识，较熟练专业技能的人才。（区别于通才）。词典解释：精通某一学科的专门人才今后急需三方面的人才：掌握现代科技的专才，精通经营管理的将才，熟知宏观经济的通才全才指才能全面发展的人。旧多指兼备文才武略而言。指具有各方面的才能。才——是将知识活化和运用的能力，核心是正确的思维方法，才是人才学研究的一个重要概念现代词典解释现在这个时代（中国多指___年至现在）现代的现代科技的发展现代社会的含义现代社会实质上就是通常所说的工业社会（industrialsociety）。工业社会是指以工业生产为经济主导成分的社会，是继农业社会或传统社会之后的社会发展阶段，有时又称现代社会。现代社会的特征以大机器的使用和无生命能源的消耗为核心的专业化社会大生产占据了社会经济的主导地位。科学技术高度发达，生产效率全面提高。社会分化剧烈，社会分工精细。社会流动性增强，业缘关系取代了血缘和地缘关系而成为人们社会关系的主要形式，个人发展的机会和自主程度增多。法治取代___成为政治系统运行的基本方式，社会的民主化程度提高。城市数量增加、规模加大，农业人口的比重降低至半数以下。交通运输工具和通讯联络手段高度发达，个人、群体、―、区域、国家日趋开放。⑧人的思想观念充分更新，竞争意识和时间观念加强，崇尚科学、信服真理、追求变革成为人们基本的行为或价值取向。现代社会的危机工业社会是在农业社会长久积累的物质和精神财富的基础之上演变而来的，更是对农业社会的超越，然而，工业社会中人与自然的关系由顺应而至掠夺导致了生态环境的恶化；城市化的极度发展压缩了人们的生存空间；高节奏、强竞争的生活加重了人的心理负担和生理不适；人际交往中的事本主义导致了人与人之间的隔膜。第五篇。企业发展需要无私奉献作为正方可以从下面文章中提取出一些素

才。我参加过辩论会，也喜欢辩论会，但时间关系，我提供我的一篇论文作参

考。善待职工民主管理推动发展回报社会 浅谈“企业家劳模”应具备的社会责任提起劳动模范，最先映入人们眼帘的是上世纪五六十年代涌现出来的一批老劳模，跳进浆池的王进喜、背着粪桶的___„„他们艰苦奋斗的形象已经深深地烙印在中国人的脑海里。随着时代的发展，社会的进步，国民经济突飞猛进，人民生活水平日益改善，劳动以及劳模的定义也正在变得更加宽泛而具有时代性，企业家劳模正是在这种重大历史背景下孕育而生，这是党___大精神的又一具体体现。与作为劳模个体一样，企业家劳模，他本身也同样具有将优良传统发扬光大，奉献社会的一种忘我境界和勇于创新、不懈追求精神，他也是我们这个时代先进生产力的代表，是楷模、是精英，是时代精神的集中体现。但与之不一样的是，他更代表着一个产品，一个企业，一个行业，甚至是代表着一个产业的社会价值取向，也就是说：作为一个企业家劳模更需要一种作风、一种志向、一种理想、一种追求、一种境界、一种辐射，更需要一种推动社会进步的社会责任感和历史使命感，所以，这也使得企业家作为一个劳模更具有广泛的代表性和突出的先进性。企业家劳模应具备善待职工、民主管理、推动发展、回报社会的强烈的社会责任。一、善待职工，让广大职工从企业的发展中得到实惠，是作为企业家劳模应具备的社会责任的根本。职工是组成企业的有机个体，企业家要以人为本，善待职工，使职工由自觉到自动地紧紧围绕在企业的周围，让广大职工从企业的发展中得到实惠：一是提高职工的工资福利待遇，在企业发展、进步的同时，要不断的、合理的提高职工工资，要遵照国家的（范本）法律法规，为职工完善各类保险，让职工感到在企业工作的稳定性和安全感；二是在日常工作生活中充分体现关爱精神，要从职工的工作情绪，伤病假，家庭纠纷等细微处入手，主动“出击”，解除他们的后顾之忧，注重从点滴小事中体现___的温暖和团队的力量，由小见大，潜移默化，让职工真切体会到“一人有困众人解，一家有难大家帮”的工厂大家庭的温馨；三是提高职工的业务水平和操作技能，仅提高工资待遇不够，要在企业发展中同步转变思想，增强职工竞争忧患意识，在不断学习、实践、再学习的螺旋式教育模式中，提高业务技能，让职工在生产中感受到人身价值的体现和工作的成就感。二、运行规范有序，民主管理健全有效，推动企业健康和谐发展，是作为企业家劳模应具备的社会责任的保证。一个文明和谐的企业必然应当是一个依法经营、制度健全、纪律严明、管理规范的“法治企业”。作为企业家劳模要带领领导班子务实勤政，产生强烈的影响力和号召力，形成构建和谐企业的系统网络。1、狠抓安全，珍爱生命。我国正处在___成立以来安全事故频发高期，安全事故不仅造成巨大的经济损失，而且产生了很坏的社会影响。随着企业发展的不断深入，民主化、法制化的发展，以人为本，关爱每一个员工及社会成员已成为共识。___安全、关爱生命是作为企业家劳模最起码的社会道德责任。2、严格按照国家的（范本）法律法规规范企业的经营行为，与全体职工依法订立劳动合同；建立健全的劳动___合同和工资___协商制度。按照现代企业制度和现代法___理结构的要求，建立和完善一整套企业规章制度，制度面前人人平等，一视同仁，以保证企业生产经营秩序和职工合法权益得到有效的维护。3、要___和引导职工积极参与企业管理和民主决策，全面推行厂务公开，让职工知道工厂的目标任务，让职工了解企业的分配，看到重大事情的处理过程，把群策群力落在实处，让职工发表心声。4、以各种形式的主题活动把“___”教育贯穿于企业党建和精神文明建设的全过程，始终保证正确的价值观和道德观成为职工思想的主流，促进和形成企业风气正、人气顺的和谐局面。三、提升企业市场竞争力，做大做强做久，是作为企业家劳模应具备的社会责任的具体体现。第一，要坚持学习，在辛勤奉献中不断完善自我。当今时代，是一个