统计学专业经典案例分析

2美国国家安康照看协会工作收入晋升工作收入晋升71495872工作收入晋升工作收入晋升714958727631845363712574847437694716876649905623725979842862723786863759725740703854634878867272846029875157906266779051735655713655946052755392844266745982855664765154885552956652747051896662714568855767884942654268902767823754858946826056795941898064726045744763883647824891776075907670644361785272另外，按医院招募护理人员的方式，对上述资料的分组结果如下：私人医院退伍军人医院大学附属医院工作收入晋升工作收入晋升工作收入晋升725940714958845363906266847437876649844266723786725979855664634876885552714568846029747051884942735655858946726045946052795941883647902767494716776075727637905623644361863759779051712574867272713655842862956652755392703854654268765154875157823754898064745982826056896662907670855767785272744763824991对你觉察出的问题赐予争论。尤其要争论以下内容：能的话，请提出改进的措施并进展争论。工作评分人数〔个〕比重〔%〕累计人数〔个〕累计频率〔%〕60工作评分人数〔个〕比重〔%〕累计人数〔个〕累计频率〔%〕60000060-7040.0840.0870-80200.4240.4880-90200.4440.889060.12501总计5012分人数〔个〕比重〔%〕累计人数〔个〕频率〔%〕60330.66330.6660-7090.18420.8470-8050.1470.9480-9020.04490.989010.02501总计5013分人数〔个〕比重〔%〕累计人数〔个〕频率〔%〕60260.52260.52护理人员对所从事工作的满足程度60以下60-70护理人员对所从事工作的满足程度60以下60-7070-80评分80-9090以上置信度(95.0%)2.355473789置信度(95.0%)4.193428449置信度(95.0%)4.59968460-70130.26390.7870-8070.14460.9280-9020.04480.969020.04501总计50135333026数人2520151050491320572022612系列1系列2系列30123平均79.8平均54.44平均58.36标准误差1.172125228标准误差2.086723826标准误差2.288884中位数82中位数55.5中位数58.5众数84众数60众数52标准差8.288176974标准差14.75536568标准差16.18485方差68.69387755方差217.7208163方差261.9494峰度-1.046483485峰度0.077817193峰度0.359575偏度-0.166678593偏度0.26720484偏度-0.28457区域32区域65区域76最小值63最小值25最小值16最大值95最大值90最大值92求和3990求和2722求和2918观测数50观测数50观测数50最大(1)95最大(1)90最大(1)92最小(1)63最小(1)25最小(1)16有上述分析，可知护理人员感到最为满足的是工作，收入方面最不满足。改进措施：依据变异分析的结果，为什么医护人员对工作满足度的意见差异那么大？答：a.从列1的分析结果可知，平均数=79.8<中位数=82<众数=84，可知数据呈左偏分布，即：数据中存在微小值使得算数平均数偏向较小的一方，又由于中位数小于众数，可知数据中的较小值所占得数目较多。综上所述，列1，即工作所取得得数据中，有很多人打得分数较低，也就是说，很多人对工作都相当不满足，因此，数据的差异性较大，方差较大，医护人员对工作满足度的意见差异也很大。b11.172125228/79.8=0.0146920.014693=0.03922>2=0.03833;所以工作的离散系数最数据的差异性较大，方差较大，医护人员对工作满足度的意见差异也很大。如何，哪一类医院的状况最好？私立医院工作评分〔个〕收入评分〔个〕晋升评分〔个〕600601560660-70160-70460-70970-80870-80070-80280-90980-90080-901901900901总计19总计19总计19退伍军人工作评分〔个〕收入评分〔个〕晋升评分〔个〕600609601060-70260-70460-70270-80570-80470-80480-90680-90080-901904900900总计17总计17总计17大学附属医院工作评分〔个〕收入评分〔个〕晋升评分〔个〕601609601060-70060-70160-70270-80770-80170-80180-90580-90280-900901901901总计14总计14总计14不同医院工作评分不同医院工作评分109887665544私立医院221111000060以下60-7070-8080-9090以上不同医院职工对工作满足度评分不同医院职工对工作满足度评分7%0%7%0%12%24%60以下60-7036%48%50%70-8080-9090以上35%通过上述图表分析，可得知三个医院的职工对自己所在单位的工作是比较满足的。大局部的职工对中作的评分还是很高的。对于收入，就有了普遍的心理，对于收入不太满足。我们通过上述表可看到、私立医院被调查者对于收入评分只有四个高于六格外、并且其不高于七格外，退伍军人医院比私立医院要好一点，但状况也不容乐观，大学附属医院也是主要集中在六格外以下。造成这种可能是他们觉得自己的付出与收入不成正比。在晋升方面，私立医院是较好的，其他两所次之。由柱形图可以较明显的看出。通过饼状图我们可以清楚地看出三类医院在工作、收入、晋升，三中评分的比较下，私立医院是满足度较高的医院。还能用其它的描述方法帮助你了解工作满足度