仿真实习的学习心得及体会

仿真实习的学习心得及体会仿真实习的学习心得及体会

仿真实习的学习心得及体会

（兰州理工大学技术工程学院化学工程与工艺09160207）

经过连续两周的仿真实习，我们练习了离心泵、换热器、液位的掌握、精馏塔的冷态开车、正常停车以及相应事故处理的仿真。通过这次仿真实习根本单元操作方法；增加了我对工艺过程的了解，进而也更加熟识了掌握系统的设计及操作。让我对离心泵、换热器、精馏塔等有了更深刻的了解和熟悉。通过本次的化工仿真实习收获颇多，对工艺流程、掌握系统有了肯定的了解，根本把握了开车、停车等的规程。

开头接触化工仿真软件时,感觉很迷漫也很奇怪，在后来的实习过程中我首先认真阅读了课本上实习的详细流程，根本明白了操作的规程。

特殊是在练习精馏塔单元等简单的化工过程的时候，我觉得应当：

（1）要认真仔细的阅读课本上相应的流程操作，对每一步操作都应当要有所领悟、理解，由于过程的熟识程度在操作中使至关重要的。过程不够熟识或许会误入歧途，错误的操作，最终事倍功半，也不能很好的把握所需学习的内容。

（2）面对一个简单的工艺过程时，假如不能事先了解到它们的作用和相应的位置，以及各自开到什么程度，在开车时我们可能会手忙脚乱，导致错误的操作，因此，在开车前最重要的预备工作就是熟识整个的工艺过程。（3）在开车后的操作中肯定要有急躁，不能急于求成。无比到达每一步的工艺要求之后，才能进展下一步的操作，否则可能造成不行挽回的质量错误。

因此在面对一个工艺流程，必需要了解这个工艺流程的作用是什么，要到达怎样的目的，了解流程中的各个环节，是如何进料的，操作条件又是如何，要到达什么样的要求。只有这样我们才能更好的学习或把握所练习的学习内容。

总之，通过二周的仿真实习，我明白了很多，同时也懂得了很多，在操作过程中对每一步工艺操作都要急躁的完成，要到达规定的要求，不能急于求成，否则会事倍功半。要不断的吸取失败的教训，虚心向教师和优秀的同学请教，总结阅历。此外，在以后的学习和生活中，要更加刻苦、努力的学习自己的专业学问，夯实根底、扩大自己的学问面，从而在以后的工作或生活中，更好的为我所用，为以后踏上工作岗位打下根底!

扩展阅读：仿真实训心得

一、公司简介

本公司在经营之年起就命名为韦氏集团，作为一个集团形式的企业，客观要求我们公司要负起重大的社会责任，公司以高科技IT产品为主制造企业，我们的理念是：为客户制造超值产品，为社会传播优秀文化，为员工制造优质生活。公司也始终根据这个理念运营，也得到了各界社会人士的高度认可，享有良好的声誉，成为同行业的领军企业之一。

二、个人工作职责与执行状况（一）职位职责概述

作为韦氏集团人力资源部的人事主管，主要是协作公司的战略需要而做出相对应的决策，比方人力资源规划，员工培训，聘请、薪酬设计、绩效考核、劳动关系等等，同时编制公司章程和计算各种人员工资也是主要工作。

（二）执行状况分析

有规划就必需要有执行，没有执行的规划就等于纸上谈兵，因此人力资源部就秉承规划与执行并重的理念，把划定下来的规划照实的执行，固然，假如有必要的话也可以做相对应的调整。公司的经营期是第十四周到十九周，在整个过程当中，人力资源部门竭尽全力执行好各种规划。对人员构造的调整与调配，对人工本钱的掌握等等帮助公司做到资源的最优化配置，处理好公司之间的各种劳动关系，使公司上下都处于一种和谐的关系环境之中，提高了公司的分散力和员工的忠诚度。

三、实习工程及其执行状况分析（一）实习目的

所谓仿真就是高度的模拟现实社会中真个经济环境的运行情景，在整个仿真实习过程中，让学生能够在校内就能充分了解企业等各种机构的运作，运用学过的理论学问进展现实操作，起到理论与实践相结合的目的，同时也可以让学生在实习的过程中发觉自己的缺乏，从而准时对自己进展充电，使自己将来踏出社会更具有竞争力。归结起来这次实习目的就是：

1，让学生提早了解商业运作状况

2，使理论与实践相结合，更好的把握相关学问3，在实习的过程中全面提高学生个人的综合素养（二）个人业务安排

在整个实习操作期间，全部业务都是得严格根据课程的安排来进展，全部工作都是得根据规划来执行，一下就是我每个年度至少要做得规划流程：

1、制定年度人力资源需求规划、职工聘请规划、职工人员变动规划、培训规划2、编制公司年度部门费用预算3、制定并实施年度职工聘请方案4、制定并实施年度职工培训方案5、年度职工人数与职工构造统计6、年度职工工资费用计算与发放7、填写单据（三）执行结果分析

在整个执行过程当中，由于根本上都能够依据详细的操作要求进展操作，同时也跟各部门进展良好的沟通，尤其是生产部门和财务部门。所以各种规划的执行结果都是特别良好，也得到了公司其他部门的大力支持。

四、个人实习内容

整个实习过程时间跨度是一个月左右的时间，在这短短的一个月内我们公司的经营实际时间是三年，客观来讲，用一个月的时间来操作三年的经营时间是有点紧迫的。但是规章就是这么定的。既然别人能完成，我们信任我们也一样能够很好的完成，于是，为了完成公司的经营目标，公司的各部门就必需提起百分之两百的精神来经营，作为人力资源部主管，工作也就丝毫不能懈怠，也都是同其他部门一起并肩作战究竟。

公司的经营期间是从第八年开头的，所以在第八年公司就打算研发P2，前两个季度主要是生产P1，但是由于P1的市场价格比拟低，所以公司就打算不卖P1，而是把P1作为P2的原材料来使用。对于P2而言。由于要研发p2，规章规定对应生产线上的直接生产工人和行政人员都有级别上的要求，为了使研发能够胜利，我与市场部和生产部以及财务部进展了协商与争论，最终确定了把直接生产工人和行政人员的级别都安排在中上水平，从而能使研发胜利得到了保证。在第九年度，公司由于第八年的产能旺盛，所以库存的P2特别多，估计能够满意第九年的销售目标。所以第九年就转向P3的生产。固然，P3也使同样要研发才能生产的，该产品对直线生产工人和行政人员的级别也是同样有要求，所以也就要重复第八年的操作，但是由于有了第八年的操作阅历，第九年的任务操作起来就明显会便利得多。所谓熟能生巧嘛。

另外，在对人员的调整方面也是一个特别巨大工程来的，在人员配备的过程中最主要的任务就是人员聘请与辞退以及培训，第八年公司生产设备包括生产线和装配线加起来总共有八条，那么需要的人员总共也到达519人。为了提高全部人员的级别，也就要对全部员工进展肯定的培训，但是由于公司本身的人员不够，所以也就要到人才市场去进展社会聘请。到了第九年，由于生产产能进展了比拟的调整，削减了三条生产线，因此也就需要裁员，但是规章中规定，假如是裁员的话公司是需要支付多一个月的工资的，但是假如是员工资源辞职的话就不用支付整个工资，为了削减公司的财务负担，我打算让原来是要裁掉的人员全部自动离职。到了第十年，公司的生产没有任何变动，所以人员也就没有变化，由于考虑到本钱问题，所以也没有对人员进展培训等工作。最终就是每个季度和年度的工资计算和发放。在此过程中也是需要对公司人员进展一个实质性的考核。从而使薪酬构造更具有竞争力和更加公正性。

五、存在的问题以及改良措施（一）存在的问题

在从事这次仿真实习之前虽然也有参与过沙盘推演和企业行为模拟行为的练兵，但是由于这次的实习更具有真实性，也具有更大的挑战性和简单性。所以对各方的力量的要求也是相对应的提高了不少。在刚刚开头第八年的操作时，对人事部的工作我还真的时一窍不通，完全不知道从哪里着手，即使是到了第十年，也同样是存在着相对应的问题，把问题规整起来如下：：

1、规章的误读2、沟通的缺乏3、专业学问的缺乏4、工资计算的失误5、人员调配的误差（二）改良措施

问题的消失并不行怕，可怕的是知道了问题却部查找解决方法。我深深理解这句话的深刻意义。所以在问题的不断消失的同时，我也不断的查找着解决问题的方法。事在人为，只要我们确定努力做，就没有什么事情是不能做好的，这是我始终坚信的。所以在遇上以上消失的问题的时候我也并不觉得慌张失措，而是仔细的分析问题的来龙去脉，从而能从本质上熟悉问题，以找到更好的解决方法。正对以上的问题，我通过思索和实践得出了一下的对策：

1.，熟读规章，而且是要在不断的反复操作过程中理解规章，这样才能更好的把握规章，由于我知道，看懂不肯定会用，只有看懂了用对了那才叫真正的把握。

2，加强沟通，提高对沟通的认同度。常言道：沟通万岁。只要能够很好沟通，那么就没有什么困难不能解决。沟通是通向胜利的有效途径，我们公司也就是在良好的沟通气氛中取得了优秀的成绩，这就要归结沟通的作用。

3，加强对理论学问的阅读与理解并运用。俗语说：学海无涯苦作舟。既然学海是无涯的，那么我们就需要更加刻苦的学习，只有这样才能有时机使无涯变成有涯。

4，认真做好每步工作，仔细完成各项任务。既然是由于计算的错误导致问题的消失，那么克制这个问题的方法就是削减错误，削减错误的方法就是更加专心，更加仔细。康德说：仔细是这个世界上最可怕的东西。可见仔细的巨大魔力。

5，细心计算好各种人员的比例。用数字治理业务。六、心得体会

时间总是这样的飞速，转瞬间一个月的时间就过去了，公司的业务就从今告了一个段落。回头看看走过的路，发觉还是一样存在着些许感慨与领悟；

作为一门实习的课程，能够让学生真正的了解企业与银行，企业与工商局，企业与人才市场，企业与税局等等的内在关系，其实这个不是直线关系，而是一种循环的关系，都是一环扣一环，任何一环都不能消失过失，否则满盘皆输。在这样的一个实习过程中，让我体会到了现实中业务的高度简单性，同时也让我深深的熟悉到学问把握的不坚固性，在实践中去完善自己的学问空白处，这样的实习时机的确起到了至关重要的作用。我们知道，在这次实习中，我犯了不少的错误，说是说仿真，即使是做错了也一样会收到惩处，但是无论怎么说都好，这样的惩罚远远不能跟现实的惩罚相比，在实习中，做错了可能可以重来一次，但是假如我们在现实中，那么损失就是不行估量的，而这次实习就给我们供应了一个犯错然后改正的平台，让我们提前意识到错误的发生的灾难，从而能让我们在将来的社会工作中尽量避开这些错误的发生。这样是一个特别好的时机。

刚刚开头的时候总觉得是很铺张时间，甚至是觉得特别的无聊与没用，但是经受过了才发觉，原来事实不是这样的。抛开这个实习的作用不说，至少能让我们不会每个星期都觉得没有事情做，这样能够让自己保持着良好的学习心态，这个我是觉得特别必要的，余世维说：在学校学到的学问学问人生中的五分之一，剩下的五分之四就是靠自己走出校门后才学到的。现在我们这些上完课程的人许多人都觉得似乎没有学习任务了，可以放松了，其实不然，在我看来，这个才是我们学习的开头。所以这样的实习时机就能让我们熟悉到学问的缺乏，让我们更加珍惜时间，好